Wirtschaftskrise ist bei vielen Schweizer Erwerbstätigen nicht der Zeitpunkt für bahnbrechende Karrierepläne

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1 Arbeitsheit 2009 Wirtschaftskrise ist bei vielen Schweizer Erwerbstätigen nicht der Zeitpunkt für bahnbrechende Karrierepläne TransferPlus AG Market Research, Stansstad - Patric Stocker, lic. phil., Mitglied der Geschäftsleitung August 2009 Die Schweizer nehmen in ihrer aktuellen Arbeitssituation vermehrt wieder Kompromisse in Kauf. Insbesondere bei Kaderpersonen und Männern wachsen die Bäume derzeit weniger in den Himmel als auch schon, was ihre Berufspläne betrifft. Viele Erwerbsleute besinnen sich auf die Qualitäten, die der aktuelle Job bietet und halten Mass bei ihren Ansprüchen an die Arbeit. In der aktuellen Krisensituation fehlt vielen der Glaube an bahnbrechende Karriereentwicklungen. Das Marktforschungsinstitut TransferPlus AG in Stansstad führt seit Jahren Erhebungen zur Arbeitsheit durch. Von Juni bis Juli 2009 wurde wiederum eine repräsentative Stichprobe von 645 berufstätigen Schweizern (exklusive italienische Schweiz) ausgewählt und mittels persönlicher Interviews zur Arbeitssituation befragt. Das angewandte Modell verbindet die subjektive Bilanz zur Arbeitsheit mit der Entwicklung des s, d.h. ob die Ansprüche gesteigert, konstant gehalten oder gesenkt werden. So lassen sich fünf Zufriedenheitstypen unterscheiden. Die Prozentangaben geben dabei die Anteile nach den aktuellen Erhebungen an: 1. Zufriedene (1). Personen dieses Typs sind mit ihrer Arbeitssituation und sind überzeugt, dass sie es beruflich noch weiter bringen können. 2. Zufriedene (3). Diese Personen sind und halten ihre Ansprüche konstant. 3. Zufriedene (). Personen dieses Typs sind deshalb, weil sie ihre Ansprüche zurückgestuft haben. Es könnte ja noch viel schlimmer sein. 4. Une () sind un, sind aber guten Mutes, dass sich ihre berufliche Situation verbessern wird. 5. Une () sind un, wissen aber nicht, wie sie ihre Lage verändern könnten. Arbeitsheit in der Schweiz 2009 Arbeitsheit subjektiver Soll - Ist - Vergleich stabilisierende Zufriedenheit diffuse Unheit Erhöhung Senkung kann es noch weiter bringen wünscht, dass alles so bleibt könnte noch viel schlimmer sein neue Problemlösungsversuche 1 3 un es wird sich einiges ändern ohne neue Problemlösungsversuche un weiss nicht, was dagegen tun soll by TransferPlus AG Mühlebach 2 Postfach 127 CH-6362 Stansstad T Seite 1

2 Die Zufriedenen haben die Zufriedenen 2009 wieder eingeholt bzw. leicht überholt. Der Aufwärtstrend der Zufriedenen wurde hingegen gestoppt, diese Gruppe weist eine negative Entwicklung auf. Kaum verändert haben sich die Anteile der und Unen. 50% % 2 1 0% Entwicklung % 21% 2 11% % % 31% 1 1 (649) (610) (610) (711) (668) (712) (620) (705) (670) (639) (642) (638) (616) (676) (665) (645) un un Aufschlussreich sind die Verteilungen und Entwicklungen in Bezug auf verschiedene Personenmerkmale: Bei Kadermitarbeitenden ist eine Abschwächung des Karriereoptimismus spürbar. Der Anteil der Zufriedenen liegt mit 2 nach wie vor über dem Durchschnitt, aber um 10 Prozentpunkte tiefer als Die Verluste verteilen sich auf sämtliche andere Zufriedenheitstypen. Im Vorjahr war der Anteil er Typen bei den Männern klar höher als bei den Frauen. In diesem Jahr weisen Männer und Frauen nun eine nahezu identische Typenverteilung auf, d.h. die Sturm und Drang -Mentalität ist bei den Männern etwas im Sinkflug. Junge Berufstätige unter 30 Jahren tendieren wieder mehr zu einer en Zufriedenheit als im Vorjahr, der Anteil mit diesem Typus stieg um 6 Prozentpunkte auf 3. Auch bei den älteren Erwerbstätigen ab 50 Jahren ist der Anteil Zufriedener um hohe 11 Prozentpunkte auf 4 gestiegen. Dies ging zulasten der en Zufriedenheit, die entsprechend weniger häufig vorliegt. Berücksichtigt man in der älteren Gruppe dazu noch den tiefen Anteil Zufriedener von, scheint diese Gruppe sehr zurückhaltende Karriereansprüche zu hegen. Bei den Jährigen ist die e Zufriedenheit gesunken, lediglich 2 gehören diesem Typus an. Die Jährigen liegen bei der en Zufriedenheit mit nur knapp unter dem Durchschnitt. Vergleicht man die Typenverteilung in Bezug auf die Schulabschlüsse, fällt bei den Hochschulabgängern der hohe Anteil von 31% Zufriedenen auf. Obwohl auch hier ein tendenzieller Rückgang spürbar ist, halten in dieser Gruppe auch in der aktuellen Krisenstimmung überdurchschnittlich viele an optimistischen Berufsplänen fest. by TransferPlus AG Mühlebach 2 Postfach 127 CH-6362 Stansstad T Seite 2

3 Arbeitsheit in der Schweiz 2009 Arbeitsheit i subjektiver Soll - Ist - Vergleich stabilisierende Zufriedenheit diffuse Unheit Erhöhung Senkung neue Problemlösungsversuche 1 3 kann es noch weiter bringen wünscht, dass alles so bleibt könnte noch viel schlimmer sein un es wird sich einiges ändern ohne neue Problemlösungsversuche un weiss nicht, was dagegen tun soll by TransferPlus AG, CH-6362 Stansstad Basis: 645 Berufstätige in der Deutsch- und Westschweiz Grafik 1

4 50% Arbeitsheit i in der Schweiz 2009 Entwicklung % 2 1 0% % % 31% % 21% % (649) (610) (610) (711) (668) (712) (620) (705) (670) (639) (642) (638) (616) (676) (665) (645) 3 1 un i un by TransferPlus AG, CH-6362 Stansstad Basis: Berufstätige der Deutsch- und Westschweiz Grafik 2

5 Arbeitsheit in der Schweiz 2009 Detailergebnisse Arbeitsheit in der Schweiz 2009/2008 Segment Basis Zufriedene Zufriedene Zufriedene Total Jahre Jahre Jahre Jahre Frauen Männer W-CH D-CH Vollzeit Teilzeit Kader Mitarbeitende Volksschule* Berufsschule* Mittelschule* Punkte Punkte 21% Punkte 1 --Punkte Punkte Punkte Punkte Punkte 2 --Punkte Punkt --Punkte % 21% --Punkte % --Punkte Punkte Punkte 3 50% -1-Punkte --Punkte Punkte --Punkte Punkte 41% 3 --Punkte --Punkte Punkte 3 +-Punkte +-Punkte Punkte Punkte % +11%-Punkte 3 +-Punkte Punkte +-Punkte +-Punkte Punkte 3 +-Punkte Punkte Une +-Punkt +-Punkte Une 1% 0% --Punkte Hochschule* % 3 --Punkte Punkte 2 21% * zuletzt besuchte Schule überdurchschnittlich unterdurchschnittlich grösste Gruppe pro Segment by TransferPlus AG Mühlebach 2 Postfach 127 CH-6362 Stansstad T Seite 1

6 Technische Angaben Grundgesamtheit Alle Berufstätigen der Schweiz (exkl. Svizzera italiana) zwischen 15 und 74 Jahren Stichprobe: 645 Berufstätige aus einer für die Schweiz (exkl. Svizzera italiana) repräsentativen Basisstichprobe von Personen zwischen 15 und 74 Jahren. Befragungsmethode: Face-to-Face-Interviews Befragungszeit: bis Projektleitung: Patric Stocker, lic.phil., Mitglied der Geschäftsleitung by TransferPlus AG Mühlebach 2 Postfach 127 CH-6362 Stansstad T Seite 2