ZukunftsBildung gemeinsam gestalten

Transkript

1 Powerpoint-Folie 16:9 ZukunftsBildung gemeinsam gestalten E d uaction BILDUNGSGIPFEL RHEIN-NECKAR 2016 #EduAction2016 #EduAction2016

2 Powerpoint-Folie 16:9 ZukunftsBildung gemeinsam gestalten E d uaction BILDUNGSGIPFEL RHEIN-NECKAR 2016 HERZLICH WILLKOMMEN #EduAction2016

3 Powerpoint-Folie 16:9 ZukunftsBildung gemeinsam gestalten SESSION F2 E d uaction BILDUNGSGIPFEL RHEIN-NECKAR 2016 HERAUSFORDERUNG FACHKRÄFTE #EduAction2016

4 Powerpoint-Folie 16:9 ZukunftsBildung gemeinsam gestalten E d uaction BILDUNGSGIPFEL RHEIN-NECKAR 2016 WIE KANN BERUFLICHE BILDUNG WIEDER ATTRAKTIV WERDEN? Moderation: Gabriele Braun #EduAction2016

5 Powerpoint-Folie 16:9 ZukunftsBildung gemeinsam gestalten E d uaction BILDUNGSGIPFEL RHEIN-NECKAR 2016 MANGELWARE MIT JOBGARANTIE Jürgen Mohrhardt, IHK Rhein-Neckar #EduAction2016

6 EduAction Bildungsgipfel Rhein-Neckar Parallel-Themenimpulse Session F 2 Wie kann berufliche Bildung wieder attraktiver werden? Uhr Mangelware mit Jobgarantie Jürgen Mohrhardt, IHK Rhein-Neckar

7 Mangelware mit Jobgarantie Jürgen Mohrhardt, IHK Rhein-Neckar Mangelware IHK-Fachkräftemonitor für Baden-Württemberg (Stand April 2016): Analyse des Fachkräftemangels bis zum Jahr 2030 in 18 Branchen und 105 Berufsgruppen Aktuell fehlen Akademiker, Fachkräfte ( Gesellen ) und betrieblich weitergebildete Fachleute (Meister, Techniker, Fachkaufleute, Betriebswirte) Angebot an betrieblich qualifizierten Fachkräften wird zwischen 2015 und 2030 um Personen abnehmen (- 25 %)

8 Mangelware mit Jobgarantie Jürgen Mohrhardt, IHK Rhein-Neckar Mangelware Höhepunkt des Fachkräfteengpasses 2029: Personen Insbesondere das Angebot an Meistern, Fachwirten, Technikern und Betriebswirten wird deutlich hinter der Nachfrage zurückbleiben (bis zu 21 %) Zuwanderung kann den Negativtrend bestenfalls abschwächen, aber nicht aufhalten oder gar umkehren Quelle: IHK-Fachkräftemonitoring Die Entwicklung von Fachkräfteangebot und nachfrage bis 2030 in Baden- Württemberg Stand Der Fachkräftemonitor basiert auf einem Berechnungs- und Prognosemodell, das die WifOR Wirtschaftsforschung GmbH, Darmstadt, im Auftrag der Industrie- und Handelskammern Baden- Württemberg entwickelt hat.

9 Mangelware mit Jobgarantie Jürgen Mohrhardt, IHK Rhein-Neckar Jobgarantie Arbeitslosenquote in Deutschland (2014) für Akademiker 2,6 % für betrieblich Ausgebildete 5,2 % für Meister/Techniker 2,0 % Bei Akademikern große Differenzen je nach Studienfach: z.b. Werbe- und Marketingspezialisten 5,1 % Human-/Zahnmediziner 0,8 %

10 Mangelware mit Jobgarantie Jürgen Mohrhardt, IHK Rhein-Neckar Jobgarantie Bachelorisierung der Sachbearbeitertätigkeit: Trend zu inadäquater oder atypischer Beschäftigung (z.b. 43 % der universitären Bachelor-Absolventen der Sprach- und Kultur-wissenschaften, 32 % der FH-Bachelor-Absolventen) Befristungsanteil (2014): Ø mit abgeschlossener Berufsausbildung: 6,3 % Ø Meister/Techniker: 5,3 % Ø Akademiker: 11,0 % Quelle: DIHK und Berechnungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

11 Mangelware mit Jobgarantie Jürgen Mohrhardt, IHK Rhein-Neckar Karrierefaktor berufliche Fortbildung: Vergleich Fachkräfte mit Fortbildung vs. Akademiker Akademiker Fachkräfte Weisungsbefugnis 69 % 80 % Vorges etz tenfunktion 39 % 47 % Problemlösungskompetenz 77 % 61 % Praktische Erfahrung 51 % 82 % Beruflichen Aufstieg erlebt 64 % 70 % Gefahr von Jobverlust 8 % 6 % Ø 73 % der Fortbildungsabsolventen haben ein gleich hohes oder höheres Einstiegsgehalt als Akademiker Ø 77 % der Unternehmen schätzen die Karrieremöglichkeiten von Fortbildungsabsolventen gleich oder besser ein als die von Akademikern Quelle: IW Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Empirische Untersuchung/Befragung von Unternehmen)

12 Powerpoint-Folie 16:9 ZukunftsBildung gemeinsam gestalten BERUFSAUSBILDUNG VERSUS KARRIERE E d uaction BILDUNGSGIPFEL RHEIN-NECKAR 2016 Christian Klein, Fuchs Petrolub #EduAction2016

13 Ausbildung vs. Karriere Wer gut verdienen will muss nicht unbedingt studieren Mannheim Christian Klein

14 Ausbildung vs. Karriere Fakten Nur Akademiker verdienen gut? Universitätsabschluss als Garantie für ein gut gefülltes Gehaltskonto l 14

15 Ausbildung vs. Karriere Fakten Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln: Für das Einkommen sind Fachrichtung, Beruf, Tätigkeitsanforderungen und Branche entscheidender als der Abschluss 28% der Meister und Techniker bekommen einen höheren Stundenlohn als ein Durchschnittsakademiker l 15

16 Ausbildung vs. Karriere Fakten Trend hin zum Studium Jeder vierte Bachelorstudent (28%) bricht sein Studium ab 2015 sind Lehrstellen unbesetzt geblieben l 16

17 Ausbildung vs. Karriere Image der Berufsausbildung l 17

18 Ausbildung vs. Karriere Meinungsbildner l 18

19 Ausbildung vs. Karriere Fazit Eltern haben entscheidenden Einfluss welchen Ausbildungsweg insbesondere die Leistungsstärkeren Jugendlichen wählen Imagekampagnen dürfen sich nicht nur an die Jugendlichen wenden sondern müssen verstärkt auf Eltern ausgerichtet sein l 19

20 Powerpoint-Folie 16:9 ZukunftsBildung gemeinsam gestalten E d uaction BILDUNGSGIPFEL RHEIN-NECKAR 2016 WIE KANN BERUFLICHE BILDUNG WIEDER ATTRAKTIV WERDEN? Moderation: Gabriele Braun #EduAction2016

21 Powerpoint-Folie 16:9 ZukunftsBildung gemeinsam gestalten E d uaction BILDUNGSGIPFEL RHEIN-NECKAR 2016 #EduAction2016 #EduAction2016