GAV: Swissport International AG, Zürich

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1 PUBLIKATION TEMPSERVICE.CH: 1. INKRAFTSETZUNG: LETZTE REVISION: INKRAFTSETZUNG: GÜLTIGKEIT: GELTUNGSBEREICH Betrieblicher Geltungsbereich Dieser GAV gilt für die Mitarbeitenden der Swissport International AG, Station Zürich. Die Vertragsparteien können den Geltungsbereich auf Tochgesellschaften der Swissport International AG ausdehnen. Persönlicher Geltungsbereich Dieser GAV gilt für folgende Mitarbeitende: a) vollzeitbeschäftigte Mitarbeitende b) teilzeitbeschäftigte Mitarbeitende mit mindestens 50 % der normalen wöchentlichen Arbeitszeit c) für Angestellte mit befristeten Verträgen von mehr als 6 Monaten und mindestens 50 % der normalen Arbeitszeit Dieser GAV gilt nicht für: d) Mitarbeitende mit einem Einzelarbeitsvertrag e) Teilzeitangestellte im Stundenlohn (Aushilfen), Lernende, Heimarbeitnehmer, Praktikanten Dieser GAV gilt für den Personalverleih nur mittelbar, durch die Publikation auf der Datenbank tempservice.ch. Verbindlich sind für Personalverleiher einzig die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen (Art. 3 Abs. 1 GAV Personalverleih).

2 ARBEITSZEIT pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 7.8 h 39 h 169 h 2028 h MITARBEITERKATEGORIEN LUFTVERKEHRSANGESTELLTE Z505 Kundenbetreuer/in Z510 Z538 Z540 Luftverkehrs-Angestellte/r 4 Z545 Luftverkehrs-Angestellte/r 5 BETRIEBSARBEITER Z610 Betriebsarbeiter 1 Z620 Betriebsarbeiter 2 Z630 Z635 Z650 Z651 SPEZIALFUNKTIONEN Z570 Luftverkehrs-Angestellte/r 1 Z520 Luftverkehrs-Angestellte/r 2 Z530 Luftverkehrs-Angestellte/r 3 Luftverkehrs-Angestellte/r 3 (mit erhöhter Verantwortung) Betriebsarbeiter 3 GSE Mechaniker 1 GSE Elektriker 1 Pushbackfahrer 1 Supervisor GSE Mechaniker 2 GSE Elektriker 2 Pushbackfahrer 2 GSE Mechaniker 3 GSE Elektriker 3 Werkstatt Einkäufer Spezialist Kundendienstmitarbeitende ohne Abfertigungssystemkenntnisse Einstiegsfunktion für Check-in, Gate, Arrival Services, Lounge und Special Assistance (ab Eintritt 1 Jahr) Wegleitung Transit LVA Check-in /Gate (inklm MFS) LVA Arrival Services LVA Special Assistance LVA Lounge LVA Telefoninfo Einstiegsfunktion LVA Check-in/Gate mit AvSec-Funktion (ab Eintritt 1 Jahr) LVA Editing LVA Transit LVA Staco LVA Flex (inkl. Transit 50:50) LVA Check-in Gate mit AvSec-Funktion Core Customer Team Tagesverantwortung Dedications Einstiegsfunktion für Coordinators (ab Eintritt 1 Jahr) Einstiegsfunktion LVA Ticket Center / ATO (ab Eintritt 1 Jahr) LVA VIP (mit Abfertigungssystem-Kenntnissen und Tarmacfahren) Floorwalker Check-in / Gate LVA Editing Plus (inkl. Transitausbildung) Disponent Check-in / Gate Disponent (Fachkraft) Special Assistance Disponent VIP / HON Services Fachkraft / Disponent Arrival Services Fachkraft Check-in PAX Coordinator LVA Ticket Center/ ATO Coordinator Spezialist LVA Ticket Center ATO Fachkraft Transit Fachkraft Lounge Fachkraft STACO Fachkraft Gate (ACSM) Loadplanner Dienstplaner/-in Fachkraft ATO (Agent in Charge) Fachkraft SOC / LH Backoffice Betriebsarbeiter in Grundausbildung Betriebsarbeiter mit Zusatzausbildung Betriebsarbeiter mit allen Geräten Betriebsarbeiter mit LP-Funktion Mitarbeiter Zollhalle Einstiegsstufe für GSE Mechaniker Einstiegsstufe für GSE Elektriker Pushbackfahrer Grundausbildung Supervisor Ramp Disponent Transport Magaziner Pushbackfahrer mit Move-Ausbildung GSE Mechaniker mit Zusatzausbildung GSE Elektriker mit Zusatzausbildung Werkstatt Einkäufer Kassier, Mitarbeiter ULD-Control Pushbackfahrer 3 (Pushbackfahrer), Werftarealinstruktor und Disponent), Werkstatt Spezialist (Mechaniker/Elektriker mit Zusatzausbildung), etc. Z575 Station Allrounder KADERFUNKTIONEN Z660 Teamleiter Betriebskader Ramp & Logistics Z560 Customer Service Manager Betriebskader Passenger Services, Load Control und Arrival Services Seite 3/8

3 Lohnzuschläge Ferien Feiertagsentschädigung Anteil 13. ML Alter bis zur Vollendung des 42. Lebensjahres nach Vollendung des 43. Lebensjahres nach Vollendung des 44. Lebensjahres nach Vollendung des 45. Lebensjahres bis zur Vollendung des 50. Lebensjahres nach Vollendung des 51. Lebensjahres nach Vollendung des 52. Lebensjahres nach Vollendung des 53. Lebensjahres nach Vollendung des 54. Lebensjahres nach Vollendung des 55. Lebensjahres Tage %-Satz % % % % % % % % % % 8.33% Minimallöhne Mitarbeiter-Kategorie 25 Tage 26 Tage 27 Tage 28 Tage 29 Tage 30 Tage 31 Tage 32 Tage 33 Tage Luftverkehrsangestellte Kundenbetreuer/in Grundlohn Code 505 Ferienent Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Luftverkehrs-Angestellte/r 1 Grundlohn Code 510 Ferienent Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Luftverkehrs-Angestellte/r 2 Grundlohn Code 520 Ferienent Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Luftverkehrs-Angestellte/r 3 Grundlohn Code 530 Ferienent Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Luftverkehrs-Angestellte/r 3 Grundlohn Code 538 Ferienent (mit erhöhter Verantwortung) Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Luftverkehrs-Angestellte/r 4 Grundlohn Code 540 Ferienent Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Luftverkehrs-Angestellte/r 5 Grundlohn Code 545 Ferienent Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Betriebsarbeiter Betriebsarbeiter 1 Grundlohn Code Z610 Ferienent Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Betriebsarbeiter 2 Grundlohn Code Z620 Ferienent Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Betriebsarbeiter Grundlohn GSE Mechaniker 1 Ferienent GSE Elektriker 1 Feiertagsent Code Z630 Zwischentot Anteil 13. ML Total Pushbackfahrer 1 Grundlohn Z635 Ferienent Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Supervisor Grundlohn GSE Mechaniker 2 Ferienent GSE Elektriker Feiertagsent Z650 Zwischentot Anteil 13. ML Total Pushbackfahrer Grundlohn GSE Mechaniker 3 Ferienent GSE Elektriker 3 Feiertagsent Werkstatt Einkäufer Zwischentot Code 651 Anteil 13. ML Total Seite 4/8

4 Spezialfunktion Spezialist Grundlohn Code 570 Ferienent Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Station Allrounder Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Kaderfunktion Teamleiter Grundlohn Code Z660 Ferienent Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Customer Service Manager Grundlohn Code Z560 Ferienent Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Zuschlag für Nachtarbeit a) Allgemeines - Für Arbeit während der Nacht, d.h. zwischen und Uhr, wird ein Zuschlag ausgerichtet. Der Zuschlag wird jeweils mit dem Salärdes Folgemonats ausbezahlt. - Für Dienstreisen (Reisezeit für Hin- und Rückreise) während der Nacht wird kein Zuschlag ausgerichtet. Zuschlag für Samstag-, Sonntags- und Feiertagsarbeit a) Allgemeines -'Für Arbeit an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen wird ein Zuschlag ausgerichtet. Der Zuschlag wird jeweils mit dem Salär des Folgemonats ausbezahlt. - Für Dienstreisen (Reisezeit für Hin- und Rückweg an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen wird kein Zuschlag ausgerichtet. - Während den Ferien wird ein allfälliger Zuschlagsverlust entschädigt. Die Entschädigung richtet sich dabei nach den durchschnittlich erworbenen Zuschlägen der letzten 12 Monate und wird jeweils zum Zeitpunkt der Ferien berechnet. b) Zuschläge - Der Zuschlag pro Samstags-, Sonntags- oder Feiertagsstunde wird anhand eines Punkterasters abgerechnet. - Ab dem 23. Sonntag pro Jahr, wird die im Sonntagszeitraum geleistete Arbeitszeit mit einem 25 % Zeitzuschlag abgegolten. Die Ausgleichsruhezeit wird innerhalb eines Jahres gewährt. Überzeitarbeit/Überstunden a) Der Mitarbeitende ist zur Leistung von Überstunden so weit verpflichtet, als er sie zu leisten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden dürfen. b) Überstunden entstehen durch eine zusätzliche, über die dienstplanmässige Pflichtstundenzahl hinausgehende Arbeitsleitstung. Überstunden sind vom Vorgesetzten ausdrücklich anzuordnen, bzw. zu genehmigen. c) Nicht als Überstunden gilt der Ausgleich ausfallender Arbeitszeit gemäss den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes. d) Überstundenarbeit muss so rasch alss möglich, grundsätzlich aber spätestens innerhalb von neun Monaten und ausnahmsweise, wenn dies aus wichtigen betrieblichen Gründen unumgänglich ist, spätestens innert zwölf Monaten durch Freizeit von gleicher Dauer kompensiert werden. Ausnahmsweise können anstelle der zeitlichen Kompensation, im Einverständnis mit dem einzelnen Mitarbeitenden, die Überstunden ganz oder teilweise in bar vergütet werden. Für die Anordnung der zeitlichen Kompensation sind in erster Linie die betrieblichen Bedürfnisse massgebend, wobei Wünsche der Mitarbeitenden soweit als möglich zu berücksichtigen sind. e) Details der Überstundenregelung (siehe unten unter Absatz Überstundenzuschlag) f) Für Überzeit, welche die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 50 Stunden überschreitet, gelten zudem die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes. Überstundenzuschlag a) Allgemeines Für die Überstundenarbeit wird pro Überstunde ein Zuschlag von 33 1/3% des individuellen Stundenlohnes ausgerichtet (basierend auf 12 Monatslöhnen, exkl. Gratifikationen, Sonderzulagen, Leistungsprämien, 13. Monatslohn und weiteren Zuschlägen). Der Zuschlag wird zusammen mit dem Salär des Folgemonats ausbezahlt. Sofern Dienstreisen (Reisezeit für Hin- und Rückweg) ausserhalb der Arbeitszeit ausgeführt werden müssen, gilt ihre volle Dauer als kompensierbare, jedoch zuschlagsfreie Überstundenarbeit. b) Kumulation Die Mitarbeitenden erhalten neben dem Überstundenzuschlag den Punktwert der entsprechenden Nach-, Samstags-, Sonntags- oder Feiertagsstunden, in denen die Überstunden anfallen gutgeschrieben. c) Essenentschädigung nach Überstunden Wenn Mitarbeitende im Anschluss an das festgelegte Arbeitsende angeordnete Überstunden von mindestens 1 1/2 Stunden leisten müssen und damit seit dem Ende der letzten Arbeitspause 51/2 Stunden oder mehr gearbeitet haben, wird CHF für eine Mahlzeit vergütet. Eine Kaffeepause von mindestens 15 Minuten unterbricht die 5.5 Arbeitsstunden ebenfalls. Die Essenspause (30 Min.), gilt als Überstunde. Pikettentschädigung Die Pikettleistenden Mitarbeitenden sind verpflichetet, telefonisch erreichbar und innert 60 Minuten einsatzfähig zu sein. Falls betrieblich notwendig, kann die Einfindungszeit einzelvertraglich auf 30 Minuten reduziert werden. Pikettdienst wird nach folgenden Ansätzen entschädigt: - in der Zeit zwischen Uhr - in der Zeit zwischen Uhr - an Sonn- und Feiertagen sowie an arbeitsfreien Tagen CHF CHF CHF Für Pikettdienst von 3 Stunden Dauer und mehr wird der halbe, für Pikettdienst von 5 Stunden Dauer und mehr der ganze Betrag ausgerichtet. Die effektiv geleisteten Arbeitsstunden werden mit den üblichen Zuschlägen (Überstunden, Nacht, Samstag und Sonntag) vergütet und können kompensiert werden, unabhängig davon ob der Arbeitseinsatz zu Hause oder am Arbeitsplatz erfolgt, wober der Weg zur Arbeit und zurück als Arbeitszeit gilt. Unvorgesehenes Aufgebot Eine Inkonvenienzentschädigung von CHF pro Ereignis wird ausgerichtet, wenn: a) sich ein Aufgebot zu einer unvorhergesehenen Dienstleistung auf einen arbeitsfreien Tag bezieht und das Aufgebot weniger als 48 Stunden vor der unvorgesehenen Dienstleistung erfolgt. b) eine Dienstplanänderung von 2 Stunden und mehr in der dem vorgesehenen Arbeitseinsatz vorangehenden Freizeit mitgeteilt wird. Ausgenommen von dieser Regelung sind Mitarbeitende, die Pikettdienst und/oder eine geplante Flex-Band Tour leisten. Zusätzliche Freizeit bei Nachtarbeit (ArG 17b) a) Mitarbeitenden, die dienstplanmässig Nachtarbeit (inkl. Überstundenarbeit) leisten müssen, wird für die Zeit von bis Uhr ein Zeitzuschlag von 10 % als zusätzliche Freizeit gewährt. b) Angerechnet werden auch Nachtstunden, die während einer Detachierung, bei Einsätzen aus dem Pikettdienst oder nach unvorhergesehenem Aufgebot geleistet werden. c) Der Bezug dieser zusätzlichen Freizeit richtet sich nach den betrieblichen Bedürfnissen, wobei die Wünsche der Mitarbeitenden so weit als möglich zu berücksichtigen sind. d) Die im Laufe eines Kalenderjahres erarbeitete zusätzliche Freizeit ist in der Regel bis zu 31. März des folgenden Jahres zu beziehen Seite 5/8

5 Vollzugskostenbeitrag Arbeitnehmer Arbeitgeber 0.7% 0.3% Für den Personalverleih gemäss Art. 3 Abs. 2 GAV Personalverleih nicht verbindlich Seite 6/8

6 Krankentaggeldversicherung Leistungen: Min. 80% des durchschnittlichen Lohnes, während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen, sofern die Arbeitsverhinderung min. 25% beträgt Wartefrist: max. 2 Karenztage Prämienanteil AN: 50 % der Prämie (im Maximum 2.5%) Für den Personalverleih gemäss Art. 3 Abs. 2 GAV Personalverleih nicht verbindlich Seite 7/8