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1 ARBEITSSICHERHEIT Gefährdungsbeurteilung gemäß Arbeitsschutzgesetz n Organisationseinheit (Abteilung / Klinik / Institut): Verantwortliche Leitung: Erstellt durch: Datum: Erstbeurteilung: Ja Nein Letzte Beurteilungg am: Anzahl der Beschäftigten:. Vorgaben aus dem geltenden Arbeitsschutzrecht, dem Stand der zutreffend entarbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse oder den Standards der UzL ja * nein fällt Wenn ja angekreuzt wird,, besteht ggf. eine kritische AusprägunA ng = Handlungsbedarf! 1. Arbeitsinhalt / Arbeitsaufgabe 1. Vollständigkeit der Aufgabe: Die Tätigkeit enthält nur vorbereitende oder nur ausführendee oder nur kontrollierende Handlungen 2. Handlungsspielraum: Der / die Mitarbeiter hat / haben keinen Einfluss auf Arbeitsinhalt Arbeitspensum Arbeitsmethoden / -verfahren Reihenfolge der Tätigkeiten 3. Variabilität (Abwechslungsreichtum): Einseitige Anforderungen durch wenige, ähnliche Arbeitsgegenstände und Arbeitsmittel häufige Wiederholung gleichartiger Handlungen in kurzen Taktenn 4. Information / Informationsangebot: Zu umfangreich (Reizüberflutung) Zu gering (lange Zeiten ohne neue Information) Ungünstig dargeboten Lückenhaft (wichtige Informationen fehlen) 5. Verantwortung: Unklare Kompetenzen und Verantwortlic chkeiten 6. Qualifikation: Tätigkeiten entsprechen nicht der Qualifikation der Beschäftigten (Über- / Unterforderung) Unzureichende Einweisung / Einarbeitung in die Tätigkeit Stand: November Seite 1

2 zutreffend entja * nein fällt 7. Emotionale Inanspruchnahme: Durch das Erleben emotional stark berührender Ereignisse (z. B. Umgang mit schwerer Krankheit, Unfällen, Tod) Durch das ständige Eingehen auf die Bedürfnisse anderer Menschen (z. B. auf Patienten, Kunden, Schüler) Durch permanentes Zeigen geforderter Emotionen unabhängig von eigenen Empfindungen Bedrohung durch Gewalt durch andere Personen (z. B. Patienten, Kunden) Arbeitsorganisation 1. Arbeitszeit: Wechselnde oder lange Arbeitszeit Ungünstig gestaltete Schichtarbeit, häufige Nachtarbeit Umfangreiche Überstunden Unzureichendes Pausenregime Arbeit auf Abruf. 2. Arbeitsablauf: Zeitdruck / hohe Arbeitsintensität Häufige Störungen / Unterbrechungen Hohe Taktbindung 3. Kommunikation / Kooperation: Isolierter Einzelarbeitsplatz Keine oder geringe Möglichkeit der Unterstützung durch Vorgesetzte oder Kollegen Keine klar definierten Verantwortungsbereiche Soziale Beziehungen 1. Kollegen: Zu geringe / zu hohe Zahl sozialer Kontakte Häufige Streitigkeiten und Konflikte Art der Konflikte: Soziale Drucksituationen Fehlende soziale Unterstützung 2. Vorgesetzte: Keine Qualifizierung der Führungskräfte Fehlendes Feed-back, fehlende Anerkennung für erbrachte Leistungen Fehlende Führung, fehlende Unterstützung im Bedarfsfall Arbeitsumgebung 1. Physikalische und chemische Faktoren: Lärm Beleuchtung Gefahrstoffe 2. Physische Faktoren: Ungünstige ergonomische Gestaltung Schwere körperliche Arbeit Stand: November Seite 2

3 zutreffend entja * nein fällt 3. Arbeitsplatz und Informationsgestaltung: Ungünstige Arbeitsräume, räumliche Enge Unzureichende Gestaltung von Signalen und Hinweisen 4. Arbeitsmittel: Fehlendes oder ungeeignetes Werkzeug bzw. Arbeitsmittel Ungünstige Bedienung oder Einrichtung von Geräten oder Maschinen Unzureichende Softwaregestaltung Neue Arbeitsformen 1. Diese Merkmale sind nicht Gegenstand des Aufsichtshandelns, spielen aber für die Belastungssituation der Beschäftigten eine Rolle (aufgezählt sind Beispiele, ggf. Freizeilen nutzen): Räumliche Mobilität Atypische Arbeitsverhältnisse, diskontinuierliche Berufsverläufe Zeitliche Flexibilisierung, reduzierte Abgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben Stand: November Seite 3

4 zu Punkt Beschreibung 6. Handlungsbedarf und Maßnahmen Handlungsbedarf / Maßnahmen Realisierung (Datum) Die Beurteilungsbögen dieser zur Beurteilung der psychischen Belastungen stellen zusammen mit der Modul I Alle Arbeitsplätze/ Tätigkeiten und ggf. erforderlicher n weiterer Module die vollständige Gefährdungsbeurteilung dar. Zutreffendes wurde in den Beurteilungsbögen gekennzeichnet (X). Vorhandene (bereits getroffene) Schutzmaßnahmen sind wirksam. Noch zu treffende Maßnahmen zur Erfüllung der Anforderungen sind mit Termin für deren Umsetzung aufgeführt. Besondere Gefährdungen und Maßnahmen, die nicht in den Beurteilungsbögen vorgegeben sind, wurden ergänzt. Ich bestätige, dass eine erneute Beurteilung durchgeführt wird, wenn sich die Tätigkeiten, Arbeitsverfahren, Arbeitsbedingungen oder die Arbeitsorganisation und die damit verbundenen Gefährdungen wesentlich ändern; sich Arbeitsunfälle ereignen; arbeitsbedingte gesundheitliche Beeinträchtigungen auftreten. Name der Verantwortlichen Leitung Unterschrift Stand: November Seite 4

5 Bei Beratungsbedarf wenden Sie sich bitte an Frau Esther Wachholz, Verwaltungs-Service-Center Dezernat VI, Arbeitssicherheit Tel. 0451/ (Intranet der Universität zu Lübeck unter Stand: November Seite 5

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