Qualifizierungsverbund Technologie und Industrie. 20. März :00 bis 18:00 Uhr Fa. 2xM Zertifizierungs GmbH, Dornbirn

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1 Qualifizierungsverbund Technologie und Industrie Verbundsitzung 20. März :00 bis 18:00 Uhr Fa. 2xM Zertifizierungs GmbH, Dornbirn

2 Arbeitsmarkt in Vorarlberg im Februar 2012 Vorgemerkte Arbeitslose: (Quote: 5,7% - Vorjahr: 5,9%) 0,7% weniger AL gegenüber dem Vorjahr Abnahmen nur noch im Haupterwerbsalter (25 bis 45 J.) Situation am heimischen Markt günstiger als erwartet Dynamik am Arbeitsmarkt neue Arbeitslosenmeldungen Abgänge aus der Arbeitslosigkeit Personen mit Einstellzusage (23% aller Vorgemerkten) Qualifikationen knapp über 50% max. Pflichtschulabschluss (4.592) davon hatten 18,9% eine Einstellzusage Personen mit Lehrausbildung davon hatten 31,7% eine Einstellzusage (1.021)

3 Mittelfristige Beschäftigungsprognose bis 2016 (Wifo) Entwicklungen erheblicher struktureller Wandel in der Land- und Forstwirtschaft und der Sachgütererzeugung gingen/gehen Arbeitsplätze verloren Beschäftigung in Dienstleistungsbranchen hat zugenommen Anstieg der unselbständigen Beschäftigung bis 2016 um ca. 0,9% pro Jahr Wachstum im Bereich der Informationstechnologie u. dienstleistungen und im Gesundheitsund Sozialwesen Berufsstruktur starke Prägung durch Berufe, die eine LAP oder Fachausbildung erfordern Konzentration auf Dienstleistungsberufe, sowie handwerkliche und industrielle Tätigkeiten Hoch und höher qualifizierte Tätigkeiten werden stärker als die regionale Gesamtbeschäftigung wachsen vor allem technische Fachkräfte und Gesundheitsfachkräfte berufliche Strukturwandel wird sich fortsetzen Nachfrage nach unqualifizierten Arbeitskräften geht im produzierenden Bereich zurück

4 Mittelfristige Beschäftigungsprognose bis 2016 (Wifo) Konsequenzen für den Arbeitsmarkt Ausmaß und Struktur der Nachfrage nach Arbeitskräften verändert sich Hohe Mobilität zwischen den Branchen ist erforderlich Vbg. hat den höchsten Beschäftigungsanteil in der Sachgütererzeugung (27,3%) im Österreichvergleich Konzentration auf die Bereiche Textil und Bekleidung sowie Metallerzeugung hoher Anteil an angelernten Arbeitskräften Fazit Anteil an Beschäftigten im Helferbereich wird sinken Anteil der Arbeitslosen mit geringer Qualifikation steigt. Anteil der Beschäftigten in höher qualifizierten Tätigkeiten steigt Herausforderungen Potentiale im Unternehmen nutzen Qualifizierung von Beschäftigten Potential der vorgemerkten Arbeitslosen nutzen Bedarfsgerechte Qualifizierung

5 Aufstieg unternehmensnahe und praxisbezogen Ziel: Abdeckung des Bedarfs an Fachkräften durch eine unternehmensnahe und praxisbezogene Qualifizierungsform Finanzierung: durch Beiträge des AMS und des Landes Vorarlberg Dauer: bis zu 6 Monate (Abhängig von der Stundenanzahl der theoretischen Ausbildung mind. 1/3 Theorie u. 2/3 Praxis) bis zu 2 Jahre bei LAP - abhängig von der lt. WK fehlenden Praxis bis zur Zulassung zur außerordentlichen LAP

6 Aufstieg unternehmensnahe und praxisbezogen Kosten für das Unternehmen - Unternehmensbeitrag: 450,-- pro Monat 400,-- pro Monat bei LAP zuzüglich Ausbildungskosten, die 1.650,-- übersteigen - Qualifizierungskosten bis zu 1.650,-- werden nach Ausbildungsabschluss vom Land refundiert im Unternehmensbeitrag enthalten sind - Bildungsbonus für die TeilnehmerInnen (Ausbildung bis 6 Monate 100,--; bei LAP über 6 Monate 200,--) Finanzielle Unterstützung für die TeilnehmerInnen AMS zahlt während der Ausbildung eine Beihilfe zur DLU (mind. in der Höhe des ALG bzw. der NH) Unternehmen zahlen den TeilnehmerInnen einen Bildungsbonus von 100 pro Monat bzw. 200 bei LAP Für die Unternehmen fallen während der Zeit der Ausbildung keine Lohn- und Lohnnebenkosten an!

7 QfB - Qualifizierungsförderung für Beschäftigte Nutzen Die Unterstützung für Ihre Weiterbildungsaktivitäten Erhaltung der Arbeitsfähigkeit von älteren MitarbeiterInnen durch gezielte Qualifizierung Kompetenzaufbau der MitarbeiterInnen Stärkung der Position des Unternehmens Zuschuss zu den Qualifizierungskosten