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1 Minijobrente minijobrente 1

2 Ausgangssituation - Zielgruppendefinition geringfügig Beschäftigte (Minijobs) 15% 6,8 Mio. Beschäftigte haben bisher keinen Zugang zur abgaben- und steuerfreien betrieblichen Altersversorgung bisher i.d.r. keinen Zugang zur zulagengeförderten Riesterversorgung Teilzeitarbeitnehmer (ohne Minijobs) 17% Vollzeitarbeitnehmer 68% minijobrente 2

3 Die Lösung 'Zeit für mehr Rente' Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer minijobrente 3

4 Das System 'Zeit für mehr Rente' Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren Mehrarbeit in Höhe einer festen Stundenanzahl pro Monat Die Gegenleistung der Mehrarbeit wird als Beitrag in die Minijobrente investiert. Die Finanzierung erfolgt arbeitgeberfinanziert oder als Entgeltumwandlung arbeitnehmerfinanziert. Dabei handelt es sich um eine Lohnzuflussverschiebung. Dieser Lohnanteil ist dadurch steuer- und sozialversicherungsfrei. Die rechtliche Höchstgrenze liegt bei 4% der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung, aktuell 248 Euro monatlich (2016). Der Versorgungsbeitrag zur Minijobrente liegt häufig zwischen Euro Monatsbeitrag. minijobrente 4

5 Vorteile für Arbeitnehmer Der Arbeitnehmer erhält eine sofort unverfallbare, pfändungs- und Hartz IV-sichere Altersversorgung. Der Status als geringfügig Beschäftigter bleibt erhalten. Der sozialversicherungsrechtliche Status wird nicht angetastet. Kein Einkommensverlust. Das zur Verfügung stehende Gut - Zeit - wird investiert. Die investierte Zeit finanziert die Altersvorsorge. Einfache Übertragbarkeit bei Arbeitsplatzwechsel/Statuswechsel. minijobrente 5

6 Vorteile für Arbeitnehmer in Zahlen Allgemeine Modellrechnung Einkommen 450,00 Arbeitszeit 45 Stunden je Monat Daraus resultierender Rentenanspruch in der gesetzlichen Rentenversicherung pro Monat 0,37 (o. RV-Pflicht). Im Jahr 4,44 Beispiel Frau, 35 Jahre, 2 Kinder Ohne Minijobrente Mit Minijobrente Arbeitszeit monatlich 45 Stunden 55 Stunden Gehalt monatlich 450,00 450,00 Beitrag Minijobrente z.b. 100,00 Gesetzl. Rente mit 67 Jahren aus Minijob 142,08 142,08 Ergebnis: Mtl. Gesamtrente 142,08 388,76 Rente aus bav = 246,68 oder Kapitalabf. ca ,- Die Minijobrente als Grundstein einer sicheren Betriebsrente ist unabhängig von der individuellen Erwerbsbiografie. Sie kann das gesamte Arbeitsleben genutzt werden. minijobrente 6

7 Vorteile für Arbeitgeber Grundsätzlich ist im System Minijobrente jede Stunde Mehrarbeit mit 30% weniger Kosten belastet. Produktivität wird durch die vereinbarte Mehrarbeit erhöht. Erhöhung der Effizienz bei Kapazitätsplanung und Einsatz von Mitarbeitern. Beiträge zur Minijobrente sind zu 100% Betriebsausgaben. Beiträge sind grundsätzlich steuer- und sozialversicherungsfrei und erhöhen nicht die Abgaben an die Minijobzentrale. Durchschnittliche Lohnkosten sinken. Positionierung als sozial verantwortungsbewusster Arbeitgeber mit innovativen Vergütungsmodell. Beschäftigungsverhältnis wird attraktiver. Mitarbeiter werden gebunden und zusätzlich motiviert. minijobrente 7

8 Vorteile für Arbeitgeber in Zahlen Minijobs - immer 30% weniger Kosten je Stunde Mehrarbeit! Beispiel Ohne minijobrente Mit minjobrente Arbeitszeit monatlich 45 Stunden 55 Stunden Produktivität 100 % 122 % Gehalt monatlich 450,00 450,00 Beitrag an Minijobzentrale 135,00 135,00 Beitrag für Minijobrente 0,00 100,00 Summe 585,00 685,00 Kosten je Arbeitsstunde 13,00 12,45 Ersparnis Lohnkosten pro Stunde 0,00 0,55 Midijobs - mtl. Einkommen 450,01-850,00 Euro immer noch ca. 22% weniger Kosten je Stunde Mehrarbeit minijobrente 8

9 Sprechen Sie mit Ihrem Versicherungsvermittler über diese Möglichkeit. minijobrente 9

10 Kann die minijobrente auch genutzt werden, wenn gesetzliche Mindestlöhne zu beachten sind? Grundsätzlich ja. Das Gesamtbrutto wird entsprechend dem vertraglichen geregelten Lohn unter Beachtung des gesetzlichen Mindestlohns und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit abgerechnet. Von dem Gesamtbrutto wird gemäß Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein regelmäßiger - Teilbetrag für die minijobrente verwendet. Ausnahmen sind dort zu beachten, wo die Löhne zugleich durch einen für den Arbeitnehmer verbindlichen Tarifvertrag geregelt sind und dieser Tarifvertrag keine Öffnungsklausel für eine Entgeltumwandlung vorsieht. Das ist beispielsweise in der Gebäudereinigungswirtschaft der Fall. Dort ist daher die Einführung der minijobrente derzeit nicht möglich. minijobrente 10

11 Beispiel: Der gesetzliche Mindestlohn beträgt 8,50 je Stunde. Bisher arbeitet der Arbeitnehmer durchschnittlich 52 Stunden pro Monat und erhält dafür als geringfügig Beschäftigter einen Monatslohn von 442,00. Durch eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag vereinbaren Arbeitnehmer und Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer künftig durchschnittlich 70 Stunden pro Monat arbeiten wird. Dadurch erhöht sich das Gesamtbrutto auf 595,00. Zugleich wird vereinbart, dass von dem Gesamtbrutto monatlich 145,00 als Versorgungsbeitrag in die minijobrente fließen. Der Arbeitnehmer erhält künftig 450,00 brutto = netto ausgezahlt. Dadurch bleibt der Arbeitnehmer geringfügig Beschäftigter isd. 8 SGB IV. Der Arbeitgeber muss auf den Versorgungsbeitrag von 145,00 keine weiteren Lohnnebenkosten entrichten und senkt dadurch seine Lohnnebenkostenquote. minijobrente 11

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