Ich habe hier mehrere Generationen erlebt

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1 Ich habe hier mehrere Generationen erlebt BP feiert sein 225 jähriges Jubiläum. Für ein solches Traditionsunternehmen zu arbeiten, freut auch die Mitarbeiter. Darunter viele, die wie Hans Mertens, selbst schon jahrzehntelang für den Kölner Berufskleidungshersteller tätig sind. Oder die hier, wie Kerim Dalgic, nach der Ausbildung in ihr Berufsleben starten. Es fing alles mit der Nähmaschine meiner Mutter an, die damit für uns zuhause die Kleidung nähte, so Hans Mertens. Für die Mechanik habe ich mich schon als Kind interessiert. Das erzählte er als Schüler in den 60er Jahren auch der Berufsberatung und bekam für eine Bewerbung prompt die Adresse des Berufskleidungsherstellers Bierbaum Proenen genannt. Damals wie heute ein Begriff in Köln. Und so kam Hans Mertens im Alter von 14 Jahren zu BP und ist geblieben. Beim Vorstellungsgespräch war damals auch mein Vater dabei, erinnert sich der heute 62 Jährige. Dreieinhalb Jahre wurde er zum Feinmechaniker ausgebildet, es folgte eine Weiterbildung zum Nähmaschinenmechaniker. Hans Mertens denkt gerne an seine Ausbildungszeit auch weil beim Frauenbetrieb BP damals rund 800 Näherinnen beschäftigt waren. Es gab auch einen Ausbildungsbetrieb mit 40 Mädchen. Zu einer Zeit, in der in der Schule ja noch Jungs und Mädels streng getrennt waren, war das alles für mich natürlich sehr spannend, lacht er. Hier wurden nicht nur berufliche Weichen gestellt, sondern auch private: Seine spätere Frau lernte Hans Mertens bei BP kennen. Und seine Laufbahn bei BP? Die war vielfältig und nie langweilig und ich bekam immer mehr Verantwortung, so Mertens. Erst eine eigene Abteilung, in der er alle Nähmaschinen instand zu halten hatte. In den nachfolgenden Jahren weitete sich dies auf die technische Betreuung sowie Aufgaben als Sicherheitsbeauftragter an den unterschiedlichen BP Standorten aus. Denn

2 BP wuchs im Rahmen der Globalisierung zu einem internationalen Unternehmen, das seine Berufskleidung verstärkt im Ausland produzierte und exportierte. Eine Zeit, in der Hans Mertens nun als Leiter der Technik viel reiste, um überall die technischen Standards zu wahren. Zu den Eigenbetrieben erst nach Portugal und ab 1997 nach Tunesien oder auch zu den verschiedenen Produktionsstätten, z.b. nach Griechenland, in die Slowakei und Tschechien. Früher war ich häufig unterwegs, das ist heute deutlich weniger geworden. Es läuft gut vor Ort! Seit der Kernsanierung des BP Stammhauses an der Kölner Domstraße in 2002 ein Teil des großen Gebäudes ist heute auch an andere Firmen vermietet übernimmt Hans Mertens auch die Aufgaben eines Facility Managers. Es ging immer weiter! Und ich musste nie um meinen Job fürchten. Es ist ein Familienunternehmen, dem ich mich verbunden fühle ich habe hier ja in fast 50 Jahren mehrere BP Generationen erlebt. Karriere in einem internationalen Unternehmen Und Generationswechsel! Während Hans Mertens Anfang nächsten Jahres in die wohlverdiente Rente geht, startet Kerim Dalgic gerade richtig durch bei BP. Der 24 jährige gebürtige Kölner mit türkischen Wurzeln machte hier nach dem Abitur seine Ausbildung zum Industriekaufmann. Warum BP? Meine Eltern sind Schneider, die Schwester Designerin. Da gab es eine Nähe zur Textilbranche und BP hat einen guten Ruf. Um das Unternehmen zu verstehen, durchlief Dalgic wie alle BP Azubis während seiner Ausbildung diverse Stationen, darunter Einkauf, Beschaffung, Produktionsmanagement, Marketing und Kundenservice. Ich war auch zwei Tage in der Produktion tätig, nähte sogar selbst eine Tasche, meint er lachend. Seine Stärke liegt allerdings woanders seit 2012 arbeitet Dalgic im Außendienst, Bereich Marketing und Vertrieb, und berät die Kunden aus Fachhandel, technischem Handel und Textilservice auch vor Ort über die BP Berufskleidung sowie persönliche Schutzausrüstung (PSA). Es

3 macht Spaß, weil wir qualitativ hochwertige Produkte anbieten, so der junge Mitarbeiter. Für seinen Job braucht er neben fundiertem Fachwissen auch interkulturelle Sensibilität und Sprachkenntnisse. BP ist ein international aufgestelltes Unternehmen. Da ist es wichtig, auch im Ausland berufliche Erfahrungen zu sammeln, so Dalgic, der während seines zweiten Ausbildungsjahres einen Monat im französischen Dijon verbrachte ein Land, in dem BP als Premiumanbieter geschätzt und stark vertreten ist. Über das von der der EU geförderte Leonardo Da Vinci Programm absolvieren bei BP alle Auszubildenden zur Industriekaufmann/ frau ein vierwöchiges Praktikum bei einem BP Lieferanten oder Kunden im Ausland. Auch weil laut BP Geschäftsphilosophie hervorragend ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unverzichtbar sind, um den hohen Qualitäts und Innovationsanspruch des Unternehmens dauerhaft zu sichern. In der Berufschule war ich damals der einzige, dessen Firma an dem Programm teilnahm, so Dalgic. Es war gut für mein Selbstbewusstsein und natürlich für meinen Umgang mit den internationalen Partnern. Trotz aller Internationalität und den damit verbundenen Optionen für seine berufliche Karriere schätzt Kerim Dalgic darüber hinaus, dass er für ein Familienunternehmen arbeitet. Hier gibt es fairen Umgang mit den Mitarbeitern, Transparenz und flache Hierarchien. Ich bin hier keine Nummer unter vielen man kennt meinen Namen. Und auch die lange Tradition von BP ist ihm bewusst. Es ist nicht selbstverständlich, dass ein Unternehmen so lange am Markt besteht. Davor habe ich Respekt Zeichen

4 BP als Arbeitgeber / Aus, Fort und Weiterbildung Auszubildende Alle BP Auszubildenden zur Industriekaufmann/ frau absolvieren im zweiten Ausbildungsjahr über das von der EU geförderte Leonardo Da Vinci Programm ein vierwöchiges Praktikum bei einem BP Lieferanten oder Kunden im Ausland, vor allem in Spanien, Italien, Frankreich, Türkei, Niederlande und Slowenien. BP nutzt als eine der ersten Firmen dieses Programm seit Studium BP unterstützt das nebenberufliche Studium zum Bachelor oder Master Abschluss finanziell und zusätzlich mit fünf bezahlten Prüfungs Urlaubstagen. Arbeitsplatzwechsel auf Zeit Perspektivenwechsel, eigene Fähigkeiten in einem anderen Bereich einsetzen dazu bietet BP einen Arbeitsplatzwechsel auf Zeit an, z.b. vom Kundenservice ins Marketing. Ein Angebot, das von den Mitarbeitern geschätzt und genutzt wird. BP Schulungsakademie Mitarbeiter schulen Mitarbeiter, z.b. werden regelmäßig Gewebeschulungen, Qualitätsmanagement Schulungen, Fair Wear Schulungen, Zollschulungen etc. angeboten. Englisch und MS Office Kurse BP übernimmt für die Mitarbeiter die Kosten für VHS Englisch Sprachkurse und MS Office Kurse (Excel, Word, Access und PowerPoint). Sabbaticals Mehrmonatige Auszeiten, um sich der Familie ganz zuwenden oder lang erträumte Reisen machen zu können, werden ermöglicht. Gesundheitsmanagement BP beteiligt sich an den Kosten für Fitnessstudios oder andere gesundheitserhaltende Maßnahmen.

5 weitere Information: Bierbaum Proenen GmbH & Co. KG Jahn Werner Domstraße Köln Tel proenen.de