Q Manpower. Arbeitsmarktbarometer Deutschland. A Manpower Research Report

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1 Manpower Q1 12 Arbeitsmarktbarometer Deutschland A Manpower Research Report

2 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Inhalt Q1/12 Beschäftigungsausblick Deutschland 1 Vergleich nach Regionen Vergleich nach Branchen Beschäftigungsausblick global 9 Internationaler Vergleich EMEA Europe/Middle East/Africa (Europa/Mittlerer Osten/Afrika) Internationaler Vergleich Amerika Internationaler Vergleich Asien/Pazifik Das Manpower Arbeitsmarktbarometer 19 Über ManpowerGroup TM 21

3 Beschäftigungsausblick Deutschland Für die deutsche Version des Manpower- Arbeitsmarktbarometers für das 1. Quartal 12 wurden bundesweit 1.5 Arbeitgeber befragt. Allen an dieser repräsentativen Umfrage teilnehmenden Arbeitgebern wurde folgende Frage gestellt: Welche Veränderungen der Beschäftigungslage erwarten Sie in Ihrem Unternehmen in den nächsten drei Monaten bis Ende März 12 im Vergleich zum jetzigen Quartal? Deutsche Arbeitgeber sagen für das erste Quartal 12 Neueinstellungen in moderatem Umfang voraus. % der Arbeitgeber rechnen damit, ihre Belegschaft zu vergrößern, 4% rechnen mit Entlassungen und 83% erwarten keinerlei Veränderungen insgesamt bedeutet das einen Netto-Beschäftigungsausblick von +6%. Der Wert für den in diesem Bericht verwendeten Netto-Beschäftigungsausblick berechnet sich, indem die Prozentzahl der Arbeitgeber, die im nächsten Quartal Personalabbau planen, von der Prozentzahl derer, die Neueinstellungen planen, abgezogen wird. Im Vergleich zum Vorquartal nahm der Beschäftigungsausblick um sechs Prozentpunkte ab. Die Einstellungsaussichten blieben jedoch im Jahresvergleich relativ stabil. Saisonal bereinigt: Saisonal bereinigt erreicht der Beschäftigungsausblick einen Wert von +%. Im Quartalsvergleich nahmen damit die Beschäftigungsaussichten um 2% ab, im Jahresvergleich jedoch blieb der Beschäftigungsausblick stabil. Zunahme Abnahme Keine Weiß nicht Netto-Beschäftigungsausblick Veränderung Nicht bereinigt Bereinigt % % % % % % 1. Quartal Quartal Quartal Quartal Quartal

4 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Vergleich nach Regionen Arbeitgeber aller acht Regionen rechnen im ersten Quartal 12 mit Neueinstellungen. Am optimistischsten sind dabei die Arbeitgeber aus München und der Region Nord. Im Quartalsvergleich nehmen die Einstellungsaussichten in sechs Regionen ab. In facto geht der Ausblick im Jahresvergleich in vier Regionen zurück. Saisonal bereinigt: Arbeitgeber in allen acht Regionen erwarten für das erste Quartal 12 Neueinstellungen. Am optimistischsten sind dabei die Arbeitgeber aus München mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +12%. In der Region West sind die Arbeitgeber mit einem Ausblick von +% vorsichtig optimistisch. Ermutigend sind auch die Ergebnisse aus Frankfurt, dem Ruhrgebiet und der Region Nord sie erzielen alle jemals einen Beschäftigungsausblick von +9%. Im Quartalsvergleich gehen die Beschäftigungsaussichten in fünf der acht untersuchten Regionen zurück. Den deutlichsten Rückgang um Prozentpunkte verkünden Arbeitgeber aus Frankfurt; auch im Süden und in Berlin nehmen die Ausblicke um 8 bzw. 6 Prozentpunkte ab. Eine leichte Verbesserung kann in drei Regionen, einschließlich des Ruhrgebiets, gesehen werden wo der Beschäftigungsausblick um 3 Prozentpunkte zulegt. Im Vergleich zum Vorjahr sind die Arbeitgeber in vier der acht Regionen weniger bereit zu Neueinstellungen. Der Beschäftigungsausblick für Frankfurt geht um 17 Prozentpunkte zurück, die Arbeitgeber des Ruhrgebiets berichten einen Rückgang um 5 Prozentpunkte, und in der Region Süd nimmt der Beschäftigungsausblick um 4 Prozentpunkte ab. In anderen Regionen verbessern sich die Beschäftigungsaussichten, einschließlich der Region Ost, wo der Beschäftigungsausblick 5 Prozentpunkte zulegt. Gesamtdeutschland Nord Ost Süd West Wirtschaftszentren Berlin Frankfurt München Ruhrgebiet

5 Nord + (9)% Die Arbeitgeber dieser Region sagen ein verhältnismäßig gutes Einstellungs-Klima für das kommende Quartal voraus. Der Beschäftigungsausblick verbessert sich moderat im Quartalsvergleich und bleibt gegenüber dem Vorjahreszeitraum unverändert. Saisonal bereinigt: Mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +9% senden die Arbeitgeber der Region Nord für das erste Quartal 12 ermutigende Signale an die Arbeitssuchenden ab. Im Quartalsvergleich legte der Beschäftigungsausblick um 2 Prozentpunkte zu, im Jahresvergleich bleibt er unverändert. Ost +7 (6)% Arbeitgeber dieser Region verbreiten für das erste Quartal 12 ermutigende Anzeichen für die Arbeitssuchenden. Die Einstellungsaussichten bleiben im Quartalsvergleich relativ stabil, im Jahresvergleich legte der Beschäftigungsausblick moderat zu. Saisonal bereinigt: Die Arbeitgeber der Region Ost zeigten die optimistischen Einstellungsabsichten seit dem dritten Quartal 8 für das kommende Quartal erzielten sie einen Netto-Beschäftigungsausblick von +6%. Während der Beschäftigungsausblick im Quartalsvergleich relativ stabil bleibt, legte er im Jahresvergleich um 5 Prozentpunkte zu Süd +4 (6)% Arbeitgeber der Region sagen für das kommende Quartal einen verhaltenen Arbeitsmarkt voraus. Im Quartalsvergleich gab der Beschäftigungsausblick leicht nach und auch im Jahresvergleich ging er leicht zurück. Saisonal bereinigt: Mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +6% sehen die Arbeitgeber der Region im kommenden Quartal durchaus Chancen, ihre Belegschaft zu vergrößern. Im Quartalsvergleich jedoch gingen die Einstellungsaussichten um 8 Prozentpunkte zurück; im Jahresvergleich verlor der Beschäftigungsausblick 4 Prozentpunkte Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. West +7 ()% Die Arbeitgeber der Region West rechnen für das kommende Quartal mit Neueinstellungen in moderatem Umfang. Im Quartalsvergleich verlor der Beschäftigungsausblick leicht, hat jedoch im Jahresvergleich leicht zugenommen. Saisonal bereinigt: In Bezug auf ihre Einstellungsabsichten für das erste Quartal 12 sind die Arbeitgeber der Region West vorsichtig optimistisch sie geben einen Netto-Beschäftigungsausblick von +%. Im Quartalsvergleich bleibt der Beschäftigungsausblick vergleichsweise stabil, im Vergleich zum Vorjahreszeitraum verbesserte er sich um 3 Prozentpunkte Kein Balken bedeutet einen Ausblick = Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. 3

6 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Berlin +3 (5)% Die Arbeitgeber der Region Berlin sagen für das kommende Quartal nur eine langsame Entwicklung der Neueinstellungen voraus. Verglichen mit dem Vorquartal gibt der Beschäftigungsausblick deutlich nach; auch im Jahresvergleich geht er leicht zurück. Saisonal bereinigt: Mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +5% sagen die Arbeitgeber eine eher zurückhaltende Zahl von Neueinstellungen voraus dies ist zudem der am wenigsten optimistische Beschäftigungsausblick für Berlin seit dem vierten Quartal 9. Der Beschäftigungsausblick verliert sowohl im Quartalswie auch im Jahresvergleich, denn er nimmt um 6 bzw. 4 Prozentpunkte ab. Frankfurt +5 (9)% Zwar sagen die Arbeitgeber der Region Frankfurt für das kommende Quartal Neueinstellungen in moderatem Umfang voraus, verglichen jedoch mit dem Vorquartal sind die Beschäftigungsaussichten massiv schwächer; auch im Jahresvergleich ging der Beschäftigungsausblick deutlich zurück. Saisonal bereinigt: Die Arbeitgeber der Region Frankfurt sind für das erste Quartal 12 in Bezug auf ihre Beschäftigungsabsichten vorsichtig optimistisch. Sie erzielen einen Netto-Beschäftigungsausblick von +9%. Jedoch verschlechterte sich der Beschäftigungsausblick sowohl im Quartals- wie auch im Jahresvergleich deutlich: um bzw. 17 Prozentpunkte München +11 (12)% Arbeitgeber der Region München rechnen mit einer respektablen Anzahl von Neueinstellungen für das kommende Quartal. Zwar ist der Beschäftigungsausblick im Quartalsvergleich leicht schwächer, im Jahresvergleich legt er jedoch ein wenig zu. Saisonal bereinigt: Mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +12% erwarten die Arbeitgeber der Region München einen deutlich positiven Beschäftigungstrend für das erste Quartal 12. Im Quartalsvergleich verliert der Beschäftigungsausblick 2 Prozentpunkte, ist aber verglichen mit dem Vorjahreszeitraum 4 Prozentpunkte stärker Ruhrgebiet +4 (9)% Die Arbeitgeber dieser Region sagen für das kommende Quartal Neueinstellungen in geringerem Umfang voraus. Im Quartalsvergleich bleibt der Beschäftigungsausblick relativ stabil, verliert jedoch im Jahresvergleich moderat. Saisonal bereinigt: In Bezug auf ihre Einstellungspläne für das erste Quartal 12 sind die Arbeitgeber im Ruhrgebiet vorsichtig optimistisch: Sie verlautbaren einen Netto- Beschäftigungsausblick von +9%. Im Quartalsvergleich verbesserten sich die Beschäftigungsaussichten um 3 Prozentpunkte, im Jahresvergleich verlor der Beschäftigungsausblick jedoch 5 Prozentpunkte Kein Balken bedeutet einen Ausblick = Kein Balken bedeutet einen Ausblick =

7 Vergleich nach Branchen Arbeitgeber in sechs der neun untersuchten Branchen erwarten für das kommende Quartal Neueinstellungen. Am optimistischen ist dabei die Finanz-, Versicherungs-, Immobilien- und Dienstleistungsbranche. Im Gegensatz dazu sind die Arbeitgeber im Bereich der Land- und Forstwirtschaft ausgesprochen pessimistisch eingestellt. Der Beschäftigungsausblick zeigte sich im Quartalsvergleich in sieben Branchen schwächer; und auch im Jahresvergleich ist in fünf Branchen ein Rückgang zu sehen. Saisonal bereinigt: Arbeitgeber in acht der neun Branchen erwarten für das erste Quartal 12 Neueinstellungen. Am hoffungsvollsten sind dabei die Arbeitgeber der Finanz-, Versicherungs-, Immobilien- und Dienstleistungsbranche diese Branche erzielt einen Netto-Beschäftigungsausblick von +15%. Mit einem Beschäftigungsausblick von +% zeigen sich die Arbeitgeber im produzierenden Gewerbe vorsichtig optimistisch; und auch in der Branche Transport und Kommunikation sind einige ermutigende Zeichen zu sehen dort beträgt der Netto- Beschäftigungsausblick +9%. Sowohl das Baugewerbe wie auch der Handel und das Gastgewerbe vermelden einen Beschäftigungsausblick von +8%. Im Gegensatz dazu informieren die Arbeitgeber in der Land- und Forstwirtschaft über einen negativen Ausblick von -2%. Im Quartalsvergleich kommunizieren die Arbeitgeber einen Rückgang der Beschäftigungsaussichten in sechs von neun Branchen. Der Beschäftigungsausblick für den Bereich Öffentliche Hand und Soziales verlor um deutliche Prozentpunkte. Ebenfalls sagen die Arbeitgeber in der Land- und Forstwirtschaft einen Rückgang um 4 Prozentpunkte voraus. In drei Branchen verbessern sich die Beschäftigungsaussichten, am deutlichsten in der Finanz-, Versicherungs-, Immobilienund Dienstleistungsbranche sowie in der Transport- und Kommunikationsbranche. In beiden Bereichen legte der Beschäftigungsausblick um 4 Prozentpunkte zu. Im Vergleich zum Vorjahresquartal zeigten sich die Arbeitgeber in fünf der neun untersuchten Branchen in ihren Einstellungsabsichten weniger optimistisch. Der Beschäftigungsausblick für den Bereich Öffentliche Hand und Soziales verlor 9 Prozentpunkte. Analog dazu, der Bereich Elektrizität und Versorgung 5 genauso wie die Land- und Forstwirtschaftsbranche 6 Prozentpunkte. Im Gegensatz dazu sind die Arbeitgeber in vier Branchen optimistischer, am deutlichsten im produzierenden Gewerbe, wo der Beschäftigungsausblick um 7 Prozentpunkte zulegte. In den Bereichen Transport und Kommunikation sowie Bergbau und Rohstoffe legte der Beschäftigungsausblick um 5 Prozentpunkte zu. Baugewerbe Bergbau/Rohstoffe Energie/Versorgung Finanzen/Immobilien Handel/Gastgewerbe Land-/Forstwirtschaft Öffentl. Hand/Soziales Produzierendes Gewerbe Verkehr/Kommunikation

8 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Baugewerbe +6 (8)% Für das erste Quartal 12 rechnen die Arbeitgeber des Baugewerbes mit Neueinstellungen in moderatem Umfang. Während der Beschäftigungsausblick im Quartalsvergleich gemäßigt zurückging, legte er im Jahresvergleich leicht zu. Saisonal bereinigt: Die Arbeitgeber dieser Branche vermeldeten die optimistischsten Beschäftigungsaussichten seit dem dritten Quartal 8: Der Netto- Beschäftigungsausblick für das kommende Quartal beträgt +8%. Damit bleibt der Beschäftigungsausblick im Quartalsvergleich relativ stabil und im Vergleich zum Vorjahresquartal verbesserte er sich um 2 Prozentpunkte. Bergbau und Rohstoffe -9 (4)% Für das kommende Quartal erwarten die Arbeitgeber dieser Branche einen schwächelnden Arbeitsmarkt. Im Vergleich zum Vorquartal zeigt sich der Beschäftigungsausblick deutlich schwächer, hat sich jedoch im Jahresvergleich leicht verbessert. Saisonal bereinigt: Neueinstellungen in moderatem Umfang sind für das erste Quartal 12 wahrscheinlich, so zumindest berichten es die Arbeitgeber der Branche mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +4%. Im Quartalsvergleich bleiben die Beschäftigungsaussichten relativ stabil, im Vergleich zum Vorjahreszeitraum verbesserte sich der Beschäftigungsausblick um 5 Prozentpunkte Energie und Versorgung -5 (2)% Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Die Arbeitgeber dieser Branche sagen für das kommende Quartal einen eher schwerfälligen Arbeitsmarkt voraus. Der Beschäftigungsausblick geht gegenüber dem vierten Quartal 11 deutlich zurück, und auch im Jahresvergleich zeigt er sich moderat schwächer. Saisonal bereinigt: Für das erste Quartal 12 sagen die Arbeitgeber eine nur langsame Zunahme der Neueinstellungen voraus: der Netto- Beschäftigungsausblick dieser Branche beträgt +2%. Im Quartalsvergleich jedoch nimmt der Beschäftigungsausblick um 3 Prozentpunkte ab, im Jahresvergleich sogar um 5 Prozentpunkte Kein Balken bedeutet einen Ausblick = Finanzen und Immobilien +14 (15)% Arbeitgeber dieser Branche sagen für das erste Quartal 12 einen deutlich positiven Trend bei Neueinstellungen voraus. Im Quartalsvergleich verbessert sich der Beschäftigungsausblick leicht, im Jahresvergleich bleibt er relativ stabil. Saisonal bereinigt: Arbeitsuchende dieser Branche können wahrscheinlich von einem respektablen Trend zu Neueinstellungen im ersten Quartal 12 profitieren: Die Arbeitgeber der Branche dokumentieren einen Netto- Beschäftigungsausblick von +15%. Im Quartalsvergleich verbessert sich der Beschäftigungsausblick damit um 4 Prozentpunkte, im Jahresvergleich bleibt er relativ stabil Kein Balken bedeutet einen Ausblick =

9 Handel und Gastgewerbe +2 (8)% Land- und Forstwirtschaft -14 (-2)% Die Arbeitgeber dieser Branche sind in Bezug auf Neueinstellungen im nächsten Quartal vorsichtig. Gegenüber dem Vorquartal gab der Beschäftigungsausblick leicht nach, bleibt jedoch im Jahresvergleich relativ stabil. Saisonal bereinigt: Mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +8% erwarten die Arbeitgeber, dass sich der moderate Trend bei Neueinstellungen im ersten Quartal 12 fortsetzt. Der Beschäftigungsausblick bleibt sowohl im Quartals- wie auch im Jahresvergleich relativ stabil. Die Arbeitgeber dieser Branche sagen für das nächste Quartal ein ausgesprochen düsteres Klima für Neueinstellungen voraus. Gegenüber dem Vorquartal gab der Beschäftigungsausblick deutlich nach. Im Übrigem ging er im Jahresvergleich moderat zurück. Saisonal bereinigt: Mit dem von den Arbeitgebern vermeldeten Netto-Beschäftigungsausblick von -2% müssen Arbeitssuchende im ersten Quartal 12 mit einem enttäuschenden Klima im Zusammenhang mit den Neueinstellungen rechnen. Die Einstellungsaussichten gingen sowohl im Quartals-, wie auch im Jahresvergleich zurück; der Beschäftigungsausblick nahm und 4 bzw. 6 Prozentpunkte ab Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Öffentliche Hand und Soziales +5 (7)% Die Arbeitgeber erwarten im ersten Quartal 12 Neueinstellungen in geringem Umfang. Allerdings sind die Einstellungsaussichten sowohl im Quartals- wie auch im Jahresvergleich deutlich schlechter. Saisonal bereinigt: Arbeitgeber sagen einige wenige Möglichkeiten für Neueinstellungen im ersten Quartal 12 voraus; sie geben einen Netto-Beschäftigungsausblick von +7% bekannt. Allerdings zeigte sich damit der Beschäftigungsausblick sowohl im Quartals- wie auch im Jahresvergleich deutlich schwächer - er nahm um bzw. 9 Prozentpunkte ab Kein Balken bedeutet einen Ausblick = Produzierendes Gewerbe +7 ()% Die Arbeitgeber dieser Branche rechnen für das erste Quartal 12 mit Neueinstellungen in moderatem Umfang. Im Quartalsvergleich zeigte sich der Beschäftigungsausblick leicht schwächer, legte jedoch im Jahresvergleich maßvoll zu. Saisonal bereinigt: Mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +% vermelden die Arbeitgeber dieser Branche vorsichtig optimistische Einstellungsabsichten für das kommende Quartal. Zwar nahm der Beschäftigungsausblick im Quartalsvergleich um 2 Prozentpunkte ab, ist jedoch im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 7 Prozentpunkte gestiegen Kein Balken bedeutet einen Ausblick = Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. 7

10 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Verkehr und Kommunikation +7 (9)% Die Arbeitgeber dieser Branche rechnen mit einer moderaten Vergrößerung ihrer Belegschaften im ersten Quartal 12. Der Beschäftigungsausblick verbessert sich leicht im Quartalsvergleich, und auch im Jahresvergleich legte er moderat zu. Saisonal bereinigt: Die Arbeitgeber dieser Branche vermelden vorsichtig optimistische Einstellungspläne für das kommende Quartal: der Netto-Beschäftigungsausblick beträgt +9%. Damit verbessert sich der Beschäftigungsausblick im Quartalsvergleich um 4 Prozentpunkte, im Jahresvergleich um 5 Prozentpunkte Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. 8

11 Beschäftigungsausblick global In jedem Quartal untersucht die ManpowerGroup die Beschäftigungstrends in 41 der weltgrößten Arbeitsmärkte. Um die Einstellungserwartungen der Arbeitgeber für den Zeitraum von Januar bis März 12 zu ermitteln, wurden mehr als 65. Arbeitgeber in 41 Ländern und Regionen befragt. Trotz der anhaltend angespannten wirtschaftlichen Lage und der auf den internationalen Arbeitsmärkten weitverbreiteten Unsicherheit erwarten Arbeitgeber in 31 der 41 untersuchten Länder und Regionen in den ersten 3 Monaten des Jahres Neueinstellungen in unterschiedlichem Umfang. Die Arbeitgeber in Indien, Brasilien, Taiwan und Panama zeigten sich im weltweiten Vergleich am optimistischsten in Bezug auf ihre Einstellungspläne für das erste Quartal 12. Im Gegensatz dazu berichteten die Arbeitgeber in Griechenland, Ungarn und Italien über die schwächsten Netto-Beschäftigungsabsichten. Im Quartalsvergleich nahm der Optimismus in Verbindung auf Neueinstellungen in 3 der untersuchten Länder und Regionen ab; im Jahresvergleich ging er in 23 Ländern und Regionen zurück. Die Schuldenproblematik in Europa beeinflusst weiterhin die Einstellungspläne der Arbeitgeber auf der ganzen Welt, einschließlich China denn für China ist Europa der größte Exportmarkt. Der im Jahresvergleich deutlich zurückgegangene Optimismus der chinesischen Arbeitgeber ist aber auch ein Ergebnis der bewussten Bemühungen der chinesischen Regierung, das Wirtschaftswachstum einzudämmen. In den USA stabilisieren oder verbessern sich die Vorhersagen in 9 der 13 untersuchten Industrie-Sektoren, und zwar sowohl im Quartals- wie auch im Jahresvergleich. In Japan berichten die Arbeitgeber über die optimistischen Neueinstellungspläne seit dem dritten Quartal 8. Die Arbeitgeber in der gesamten asiatisch-pazifischen Region melden weiterhin positive Netto- Beschäftigungsausblicke. Arbeitsuchende in Indien werden wahrscheinlich von dem im Vergleich zu allen 8 Ländern der Region kräftigsten Neueinstellungs-Trend profitieren; die aggressive Rekrutierung von IT-Spezialisten wird voraussichtlich den Wettbewerb um Fachkräfte in einem ohnehin schon boomenden Arbeitsmarkt weiter anheizen. Im Jahresvergleich jedoch nimmt die Einstellungsbereitschaft in 6 Ländern und Regionen ab, einschließlich des deutlichen Rückgangs der Zuversicht der Arbeitgeber in China. Im regionalen Vergleich ist die Einstellungsbereitschaft der japanischen Arbeitgeber am wenigsten robust, trotz einer leichten Verbesserung des Netto-Beschäftigungsausblicks im Quartals- und Jahresvergleich. In allen von der ManpowerGroup untersuchten Ländern auf dem gesamtamerikanischen Kontinent bleibt die Einstellungsbereitschaft positiv. In 6 der Länder wird erwartet, dass der Arbeitsmarkt im Quartalsvergleich stabil bleibt oder sich verbessert. Der Jahresvergleich zeigt gespaltene Ergebnisse: 5 Länder verbessern sich, 5 Länder zeigen schlechtere Ergebnisse. Regional betrachtet ist die Einstellungsbereitschaft in Brasilien am höchsten und in den USA am niedrigsten. Dennoch erwarten die dortigen Arbeitgeber eine leichte Verbesserung ihrer Einstellungsaktivitäten in den nächsten 3 Monaten. Die Resultate im EMEA-Raum bleiben weiterhin gemischt: In 13 der 23 untersuchten Länder sind die Arbeitgeber optimistisch in Bezug auf Neueinstellungen. Im Quartalsvergleich nehmen die individuellen Ausblicke in 18 von 23 Ländern ab. In 12 der Länder, in denen ein Jahresvergleich möglich ist, sind die Ergebnisse gegenüber dem Vorjahreszeitraum schwächer. Regional betrachtet zeigen Arbeitgeber in der Türkei, Israel, Deutschland, Norwegen und Schweden die stärksten Resultate; die schlechten Ergebnisse sind sowohl in Griechenland wie auch in Ungarn zu sehen: dort erwarten die Arbeitgeber, dass sie in den nächsten 3 Monaten im Zusammenhang mit Neueinstellungen kräftig auf die Bremse treten müssen. * Die Kommentare im Abschnitt Beschäftigungsausblick global beziehen sich auf die saisonal bereinigten Daten (soweit vorhanden). Prozentualer Anteil der befragten Unternehmen nach Regionen Amerika 46% Asien/Pazifik 24% EMEA 3% Für das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer wurden beinahe 65. Personalleiter und leitende Personalverantwortliche sowohl bei den privaten Unternehmen wie auch im öffentlichen Sektor auf der ganzen Welt befragt. 46% der Befragten stammten aus Ländern des gesamtamerikanischen Kontinents; 24% aus 8 Ländern und Regionen im asiatisch-pazifischen Raum; und 3% stammten aus 23 Ländern im EMEA-Raum. 9

12 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Netto-Beschäftigungsausblick Quartalsvergleich Jahresvergleich 1. Quartal Quartal Quartal Q. 11 u. 1. Q Q. 11 u. 1. Q. 12 % % % Amerika Argentinien (18) 1 17 (18) 1 16 (14) 1-1 (-4) 1-4 (-4) 1 Brasilien Costa Rica 22 (18) 1 19 (17) 1 (16) 1 1 (-1) 1-2 (-2) 1 Guatemala Kanada 5 (13) 1 12 (13) 1 6 (15) 1-6 (2) 1 1 (2) 1 Kolumbien Mexiko 14 (16) 1 13 (13) 1 13 (14) 1 (1) 1-1 (-2) 1 Panama Peru 25 (21) 1 18 (16) 1 19 (15) 1 1 (-1) 1-6 (-6) 1 USA 4 (8) 1 5 (7) 1 5 (9) 1 (2) 1 1 (1) 1 Asien/Pazifik Australien China Hongkong Indien Japan Neuseeland Singapur Taiwan 21 (22) 1 38 (37) 1 () 1 41 (42) 1 2 (8) 1 16 (18) 1 27 (29) 1 32 (38) 1 16 (15) 1 25 () 1 21 (21) 1 34 (39) 1 8 () 1 23 (21) 1 31 (31) 1 37 (35) 1 13 (14) 1 17 (17) 1 14 (14) 1 41 (41) 1 5 (11) 1 16 (18) 1 16 (18) 1 23 (3) 1-3 (-1) 1-8 (-3) 1-7 (-7) 1 7 (2) 1-3 (1) 1-7 (-3) 1-15 (-13) 1-14 (-5) 1-8 (-8) 1-21 (-) 1-6 (-6) 1 (-1) 1 3 (3) 1 () 1-11 (-11) 1-9 (-8) 1 EMEA* Belgien Bulgarien 4 (5) (4) (5) (1) () 1 Deutschland 7 (11) 1 12 (12) 1 6 () 1-6 (-2) 1-1 (-1) 1 Frankreich -1 (1) 1 4 (3) 1-1 (1) 1-5 (-2) 1 () 1 Griechenland Großbritannien (2) 1 2 (1) 1-2 () 1-4 (-1) 1-2 (-2) 1 Irland -5 (-2) 1 () 1-5 (-2) 1-5 (-2) 1 () 1 Israel Italien 2 (3) 1-11 (-9) 1-8 (-7) 1 3 (2) 1 - (-) 1 Niederlande 1 (3) 1 2 (1) 1 1 (3) 1-1 (2) 1 () 1 Norwegen 5 (7) 1 14 (12) 1 6 (8) 1-8 (-4) 1 1 (1) 1 Österreich -7 (-2) 1 6 (6) 1-2 (3) 1-8 (-3) 1 5 (5) 1 Polen Rumänien Schweden 5 (9) 1 11 () 1 4 (8) 1-7 (-2) 1-1 (-1) 1 Schweiz 4 (4) 1 2 (2) 1 () 1-2 (-2) 1-4 (-4) 1 Slowakei Slowenien Spanien -4 (-2) 1-2 (-1) 1-8 (-6) 1-6 (-5) 1-4 (-4) 1 Südafrika 5 (3) 1 2 (3) 1 1 (-1) 1-1 (-4) 1-4 (-4) 1 Tschech. Rep Türkei Ungarn *EMEA Europe/Middle East/Africa (Europa/Mittlerer Osten/Afrika). 1. Die Zahlen in Klammern bezeichnen den Netto-Beschäftigungsausblick, bereinigt um die Auswirkungen saisonaler Schwankungen in Bezug auf das Einstellungsverhalten der Unternehmen.

13 Internationaler Vergleich EMEA Mehr als 19.5 Interviews mit Arbeitgebern aus 23 Ländern des EMEA-Raums wurden durchgeführt, um die erwarteten Einstellungsaktivitäten für das erste Quartal 12 zu erfassen. Obwohl 13 der 23 befragten Länder in Europa, im Mittleren Osten und in Afrika (EMEA) positive Ergebnisse vermeldeten, zeigten sich die Einstellungserwartungen der Arbeitgeber im Quartalsvergleich in 18 Ländern schwächer; im Jahresvergleich entsprechend noch in 12 Staatsgebieten. Regional betrachtet ist die Einstellungsbereitschaft am stärksten in der Türkei, in Israel, in Deutschland, in Norwegen und Schweden. Über schlechte Beschäftigungsaussichten berichten die Arbeitgeber sowohl in Griechenland, wo der Netto-Beschäftigungsausblick seit 7 aufeinanderfolgenden Quartalen negativ ausgefallen ist, als auch in Ungarn. Negative Beschäftigungsausblicke wurden auch von Arbeitgebern in Italien, Spanien, der Tschechischen Republik, Irland und Südafrika gemeldet. In Südafrika meldeten die Arbeitgeber den ersten negativen Netto- Beschäftigungsausblick seit 6, dem Jahr, in dem das Land dem Arbeitsmarktbarometer beitrat. Die deutschen Arbeitgeber bleiben in Bezug auf ihre Einstellungsabsichten vorsichtig optimistisch. Eine der niedrigsten Arbeitslosenquoten des Kontinents stellt Arbeitgeber vor die Herausforderung, Fachkräfte anzuziehen der größte Bedarf wird im Finanz-und Dienstleistungs- Sektor erwartet. Der Zustrom von ausgebildeten Fachkräften aufgrund der neuen EU-Gesetzgebung zur Arbeitskräftemobilität ist bisher ausgeblieben; daher wird erwartet, dass der Fachkräftemangel weiterhin eine Belgien große Herausforderung darstellen wird. Folglich werden Arbeitgeber weiterhin darum kämpfen müssen, das Personal mit den Fähigkeiten zu finden, das sie brauchen, um die erwartete Nachfrage fortan zu erfüllen. Der Arbeitsmarkt in Norwegen und Schweden wird voraussichtlich stabil bleiben; ungefähr 8 von Arbeitgebern planen, ihre Belegschaften in den ersten 3 Monaten des Jahres nicht zu reduzieren. Im Gegensatz dazu ist der Arbeitsmarkt in Großbritannien weiterhin am Stottern, insbesondere in der Finanz-und Dienstleistungsbranche, wo der Netto-Beschäftigungsausblick das dritte Quartal in Folge abnimmt. Große Banken, einschließlich Barclays, RBS und HSBC, deuten an, dass Maßnahmen zur Kostenreduktion die aller Wahrscheinlichkeit nach auch Stellenabbau einschließen weiterhin überdacht werden, um so die Belastung durch sinkende Profitmargen und exzessive Regulierung zu minimieren. Mit Ausnahme der Türkei und Slowenien sind die Arbeitgeber der in Osteuropa untersuchten Länder wenig optimistisch in Bezug auf Neueinstellungen. Die Einstellungsbereitschaft der Arbeitgeber nimmt im Quartalsvergleich im 6 der 8 Länder ab, besonders in Ungarn, wo einer von 5 Arbeitgebern damit rechnet, in den ersten 3 Monaten des Jahres seine Belegschaft reduzieren zu müssen. Im Gegensatz dazu bleibt die Einstellungsbereitschaft in der Türkei deutlich positiv, vor allem durch den stärkeren Bedarf in der pharmazeutischen Industrie, im Finanz- und Dienstleistungssektor sowie im produzierenden Gewerbe. Bulgarien Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Deutschland Bulgarien ist seit dem 1. Quartal 11 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Frankreich Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. 11

14 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Griechenland Irland Italien Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Norwegen Griechenland ist seit dem 2. Quartal 8 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Kein Balken bedeutet einen Ausblick = Kein Balken bedeutet einen Ausblick = Großbritannien Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Israel Israel ist seit dem 4. Quartal 11 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Niederlande Österreich Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. 12

15 Polen Schweden Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Slowakei Polen ist seit dem 2. Quartal 8 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen Slowakei ist seit dem 4. Quartal 11 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Spanien Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Rumänien Schweiz Die Schweiz ist seit dem 3. Quartal 5 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Slowenien Rumänien ist seit dem 2. Quartal 8 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Kein Balken bedeutet einen Ausblick = Slowenien ist seit dem 1. Quartal 11 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Südafrika Südafrika ist seit dem 4. Quartal 6 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. 13

16 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Tschechische Republik Die Tschechische Republik ist seit dem 2. Quartal 8 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Türkei Türkei ist seit dem 1. Quartal 11 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Ungarn Ungarn ist seit dem 3. Quartal 9 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. 14

17 Internationaler Vergleich Amerika Um die Einstellungsaussichten für das erste Quartal 12 zu erfassen, wurden beinahe 3. Arbeitgeber in Ländern in Nord-, Zentral- und Südamerika befragt. Die Arbeitgeber in allen Ländern berichten in Abstufungen positive Beschäftigungsausblicke für die nächsten 3 Monate. Die Netto-Beschäftigungsausblicke in 6 der Länder bleiben im Quartalsvergleich stabil oder verbessern sich. Im Jahresvergleich sind die Ergebnisse gespalten: 5 Länder verbessern sich und 5 verschlechtern sich. Ähnlich wie im letzten Quartal sind die Arbeitgeber in Brasilien, Panama und Kolumbien am optimistischen. Nur die Arbeitgeber in Indien berichten optimistischere Einstellungsabsichten als die in Brasilien insbesondere im Dienstleistungs- und Transport-Sektor: Dort planen beinahe die Hälfte aller befragten Arbeitgeber Neueinstellungen in den nächsten 3 Monaten. Im Gegensatz dazu nimmt der Optimismus der Arbeitgeber im produzierenden Gewerbe eigentlich ein typisch starker Bereich sowohl im Quartals- wie auch im Jahresvergleich deutlich ab, vermutlich der Vorsicht der brasilianischen Arbeitgeber geschuldet, angesichts der zurückgehenden Bestellungen im Bereich des Maschinenbaus sowie der steigenden Preise von importierten Gütern. In den USA werden die Arbeitgeber im Freizeit-und Gastgewerbesektor ihre aggressive Einstellungspolitik fortsetzen: Fast ein Viertel der Arbeitgeber in diesem Bereich gab an, dass sie ihre Belegschaft in den nächsten 3 Monaten vergrößern werden; zudem haben sie bereits seit Januar 35. neue Stellen geschaffen. Die Einstellungsbereitschaft im Baugewerbe wird für das dritte Quartal in Folge zurückgehen. Dabei ist zu beachten, dass die Politik, aufgrund der Wahlen in den USA in 12 Monaten, sich zwar auf die wirtschaftliche Lage und auf Wachstum am Arbeitsmarkt konzentrieren, jedoch dabei nichts tun wird, was den Optimismus der Arbeitgeber in Bezug auf Neueinstellungen steigert. Das Klima auf dem Arbeitsmarkt von Mexiko bleibt weiterhin gut, angetrieben vom Optimismus der Arbeitgeber im Bergbau, im produzierenden Gewerbe sowie bei Transport und Kommunikation. In Kanada wird erwartet, dass sich der Arbeitsmarkt leicht verbessert, verursacht vor allem durch den Arbeitgeber- Optimismus in der Fertigung von Gebrauchsgütern, der bereits im dritten Quartal in Folge zunimmt. Argentinien Argentinien ist seit dem 1. Quartal 7 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Costa Rica Costa Rica ist seit dem 3. Quartal 6 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Brasilien Brasilien ist seit dem 4. Quartal 9 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Guatemala Guatemala ist seit dem 2. Quartal 8 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. 15

18 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Kanada Mexiko Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Peru Peru ist seit dem 2. Quartal 6 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Kolumbien USA Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Kolumbien ist seit dem 4. Quartal 8 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Panama Panama ist seit dem 2. Quartal im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. 16

19 Internationaler Vergleich Asien/Pazifik Um die Beschäftigungserwartungen im ersten Quartal 12 zu erfassen, wurden beinahe 15.5 Arbeitgeber aus Australien, China, Hongkong, Indien, Japan, Neuseeland, Singapur und Taiwan befragt. Die Beschäftigungsaussichten bleiben in der ganzen Region solide; die Arbeitgeber in Indien, Taiwan, Neuseeland und Singapur zeigten sich dabei am optimistischen. Tatsächlich sind die Erwartungen der Arbeitgeber in Bezug auf Neueinstellungen in Indien im weltweiten Vergleich aller 41 in diesem Quartal untersuchten Länder und Regionen am optimistischen eingestellt. Die Arbeitgeber in Japan sind zwar am wenigsten optimistisch, doch der Beschäftigungsausblick des Landes ist seit dem dritten Quartal 8 stetig angestiegen und zeigt sich nun den stärksten Wert der letzten dreieinhalb Jahre. Arbeitgeber in 6 der untersuchten 8 Länder und Regionen erwarten, dass die Neueinstellungen im Quartalsvergleich zurückgehen; am deutlichsten zeigt sich das in Singapur, wo der Netto-Beschäftigungsausblick obwohl immer noch positiv das schwächste Ergebnis seit mehr als 2 Jahren erzielt. Auch im Jahresvergleich nimmt der Einstellungsoptimismus in 6 der 8 Länder und Regionen ab. Die deutlichste Abnahme ist in China zu sehen, wo die Beschäftigungsausblicke in allen Industrien Australien Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Hongkong Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. sowohl im Quartals- wie auch im Jahresvergleich zurückgehen. Die Arbeitgeber berichten die am wenigsten optimistischen Einstellungspläne seit 2 Jahren, verursacht vor allem durch das bewusste Bemühen der chinesischen Regierung, das Wirtschaftswachstum einzudämmen und durch die Schuldenproblematik in Europa - Chinas größtem Exportmarkt. Der Optimismus der indischen Arbeitgeber wird vor allem durch den starken Aufwärtstrend im Dienstleistungssektor angetrieben in diesem Sektor planen sowohl nationale wie multinationale Unternehmen, IT-Fachkräfte aggressiv zu rekrutieren, um so den Bedarf im Bereich E-Commerce zu decken. Es gibt einige Anzeichen dafür, dass der nationale Arbeitsmarkt Schwierigkeiten haben wird, diesen Fachkräftebedarf zu decken; ein aktueller Bericht der Confederation of Indian Industry erwartet, dass im nächsten Jahr etwa 5 Millionen qualifizierte Arbeitskräfte in diesem Bereich fehlen werden. Trotz der vorhergesagten wirtschaftlichen Abkühlung in einem Großteil der Region vor allem in China wird die Diskrepanz zwischen den benötigten und den tatsächlich vorhandenen Qualifikationen sowohl für Arbeitgeber wie auch für Arbeitssuchende ein großes Problem darstellen. Bewerber mit relevanten Fähigkeiten werden mehr als reichlich offene Stellen vorfinden. China China ist seit dem 2. Quartal 5 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Indien Indien ist seit dem 3. Quartal 5 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. 17

20 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Japan Singapur Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Neuseeland Neuseeland ist seit dem 2. Quartal 4 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. Kein Balken bedeutet einen Ausblick =. Taiwan Taiwan ist seit dem 2. Quartal 5 im Manpower Arbeitsmarktbarometer aufgenommen. 18

21 Das Manpower Arbeitsmarktbarometer Das Manpower Arbeitsmarktbarometer ist unter dem Namen Manpower Employment Outlook Survey seit 5 Jahren ein international anerkannter Indikator zur Einschätzung der zukünftigen Arbeitsmarktentwicklung. Die vierteljährlich durchgeführte Studie misst repräsentativ die Erwartungshaltung von Arbeitgebern zur Beschäftigungslage ihres eigenen Unternehmens in Bezug auf das nächstfolgende Quartal. Die Ergebnisse werden nach Branchen und Regionen aufgeschlüsselt und finden bei Ökonomen, Arbeitsmarktexperten und Finanzanalysten weltweit Beachtung. Diese unterschiedlichen Faktoren sind für den herausragenden Erfolg und Rang der Studie entscheidend: Alleinstellung: Weltweit existiert keine in Größe, Fokus und Langlebigkeit vergleichbare Analyse. Zukunftsfokussierung: Das Manpower Arbeitsmarktbarometer ist die weltweit umfangreichste vierteljährlich vorausblickende Studie in Bezug auf den Arbeitsmarkt. Die Zielgruppe wird nach ihrer Prognose für das jeweils folgende Quartal befragt. Andere vergleichbare Studien leiten sich meist aus rückblickenden Daten ab. Saisonale Bereinigung Bereinigte Werte werden für Argentinien, Australien, Belgien, China, Costa Rica, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Hongkong, Indien, Irland, Italien, Japan, Kanada, Mexiko, Neuseeland, die Niederlande, Norwegen, Österreich, Peru, Schweden, die Schweiz, Singapur, Spanien, Südafrika, Taiwan und die USA ermittelt. Diese Anpassung macht einen noch aussagekräftigeren Vergleich der Daten möglich, da die normale, jahreszeitlich bedingte Fluktuation nicht mit einbezogen wird. Manpower beabsichtigt, saisonal bereinigte Daten für weitere Länder zu ermitteln, sobald ausreichend historische Daten verfügbar sind. Im 2. Quartal 8 hat Manpower erstmalig die TRAMO-SEATS-Methode für die saisonale Datenbereinigung angewandt. Vergleichbarkeit: Seit 1962 baut die Studie auf einer einzigen Frage auf: Wie schätzen Sie die Beschäftigungslage an Ihrem Unternehmensstandort bis zum Ende der folgenden drei Monate im Vergleich zum jetzigen Quartal ein? Der Ergebnisvergleich über einen längeren Zeitraum lässt zahlreiche gesamtwirtschaftliche Rückschlüsse zu. Gültigkeit Das Manpower Arbeitsmarktbarometer ist eine validierte Studie, die auf der Basis der höchsten internationalen Marktforschungsstandards Daten erhebt. Somit garantiert sie eine weltweit einheitliche Methodik und Richtigkeit der Daten. Die fast 65. Umfragen in derzeit 41 Ländern und Regionen werden vom internen Forschungsteam der ManpowerGroup wie auch von der Infocorp. Ltd. durchgeführt. Die Studie ist repräsentativ für jedes Territorium und erlaubt verlässliche, auf Länder, Regionen und Branchen bezogene Detailanalysen. Grundsätzlich rekrutieren sich die Befragten nicht aus dem Kundenstamm von Manpower. Die maximale Abweichung für alle regionalen, nationalen und globalen Daten beträgt +/-3,9%. Terminologie Für die Vergleichbarkeit der Studie sowohl über einen längeren Zeitraum als auch im internationalen Zusammenhang verwenden wir durchgehend die Bezeichnung Netto- Beschäftigungsausblick (Net Employment Outlook). Diese Kennziffer spiegelt die Differenz zwischen positiver und negativer Erwartungshaltung der befragten Unternehmen wider. 19

22 Manpower Arbeitsmarktbarometer Deutschland Historie 1962 Die erste Generation des Manpower Employment Outlook Survey wird in den USA und Kanada eingeführt Manpower in Großbritannien stellt das europäische Äquivalent unter dem Namen Quarterly Survey of Employment Prospects vor Die zweite Generation der Studie wird in den USA und Kanada vorgestellt. Mit aktualisierter Methodik trägt sie dem Fortschritt auf dem Gebiet der Marktforschung Rechnung. 2 In Großbritannien stellt Manpower auf eine erweiterte Befragungs- und Analysemethodik um. Im gleichen Jahr führen Mexiko und Irland die Studie ein. 3 Die dritte Generation der Studie wird auf 18 Länder auf 4 Kontinenten ausgeweitet. Am 17. Juni 3 erscheint die Studie erstmals in Australien, Belgien, Deutschland, Frankreich, Hongkong, Italien, Japan, den Niederlanden, Norwegen, Österreich, Schweden, Singapur und Spanien. 4 Der Manpower Employment Outlook Survey wird zum 2. Quartal auch in Neuseeland durchgeführt. 5 Im 2. Quartal folgen China und Taiwan, im 3. Quartal Indien und die Schweiz. 6 Unternehmen in Costa Rica und Peru schließen sich der Studie an. In Australien, Belgien, Deutschland, Frankreich, Hongkong, Irland, Italien, Japan, Mexiko, den Niederlanden, Norwegen, Österreich, Schweden, Singapur und Spanien werden zum 3. Quartal erstmals auch saisonal bereinigte Werte dargestellt. Zum 4. Quartal wird Südafrika in die Studie aufgenommen. 7 Die Manpower Employment Outlook Survey wird zum 1. Quartal auch in Argentinien eingeführt. In Neuseeland werden erstmals zum 1. Quartal auch saisonal bereinigte Werte dargestellt. 8 Unternehmen in Griechenland, Guatemala, Kolumbien, Polen, Rumänien und der Tschechischen Republik nehmen erstmals an der Studie teil. 9 Im 3. Quartal wird auch Ungarn Teilnehmerland des Manpower Employment Outlook Survey; zum 4. Quartal auch in Brasilien. Die Studie wird auf Panama ausgeweitet. Peru liefert zum 2. Quartal erstmals auch saisonal bereinigte Daten, Costa Rica zum 4. Quartal. 11 Zum 1. Quartal 11 wird der Manpower Employment Outlook Survey in Bulgarien, Slowenien und der Türkei eingeführt, zum 4. Quartal zusätzlich in Israel und in der Slowakei. Für Argentinien und Südafrika werden erstmals auch saisonal bereinigte Daten ermittelt.

23 Über die ManpowerGroup TM Die ManpowerGroup (NYSE: MAN) ist der weltweit führende Anbieter innovativer Personallösungen. Wir entwickeln und liefern effektive Realisierungen, die es unseren Kunden ermöglichen, ihre Geschäftsziele zu erreichen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Mit mehr als 6 Jahren Erfahrung und 22 Milliarden Dollar Gesamtumsatz bietet unser Unternehmen einmalige Wertschöpfung durch ein umfassendes Angebot von innovativen, personalorientierten Strategien, die unseren Kunden zum Erfolg im Human Age verhelfen. Die Lösungen decken ein umfassendes Feld ab: von Rekrutierung und Auswahl über Training, Personalentwicklung und Karriere-Management bis hin zu Outsourcing und Personalberatung. Die ManpowerGroup unterhält das weltweit größte Netzwerk der Branche mit beinahe 3.9 Niederlassungen in mehr als 8 Ländern und verbindet so dynamisch globale Reichweite und wertvolle regionale Expertise. Die ManpowerGroup erfüllt auf diese Weise die Wünsche von 4. Kunden pro Jahr aus allen Branchen und in allen Größen vom kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zum multinationalen, weltweit tätigen Konzern. Wir verknüpfen unsere umfassende Sachkenntnis und Einsicht in das menschliche Potenzial mit den Ansprüchen unserer Kunden und helfen so den Unternehmen und Einzelpersonen, denen wir zu Diensten sind, mehr zu erreichen, als sie sich jemals vorgestellt haben denn ihr Erfolg bedeutet gleichzeitig Erfolg für uns. Durch diese starken Bindungen, die wir bieten, erzeugen wir die Dynamik, die Unternehmen voranbringt, die persönliche Entwicklung beschleunigt und nachhaltigere Gemeinschaften aufbaut. Wir sind der Antrieb für die Arbeitswelt. Motor der Welt der Arbeit. Das Portfolio der ManpowerGroup-Lösungen wird durch die Einzelmarken ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis und Right Management angeboten. Mehr Informationen dazu, wie die ManpowerGroup auch Ihnen helfen kann, im Human Age erfolgreich zu sein, finden Sie im Internet unter Über die ManpowerGroup in Deutschland Innerhalb der globalen ManpowerGroup ist Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen in Deutschland mit über Niederlassungen präsent und arbeitet bundesweit mit rund 4. Kundenunternehmen eng zusammen. Zur ManpowerGroup gehören die Töchter Elan IT ReSource GmbH, Jefferson Wells GmbH, Manpower Business Solutions GmbH, Manpower Professional GmbH und Right Management GmbH sowie die Joint Ventures AviationPower GmbH, Bankpower GmbH Personaldienstleistungen, groundworx GmbH und Vivento Interim Services GmbH. Im Jahr erhielten 35. Menschen bei oder über Manpower eine neue Anstellung. Über die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung hinaus bietet Manpower umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Personalmanagement und Personalentwicklung. Dazu gehören Outsourcing, Personalberatung, Personalschulung sowie Test- und Auswahlverfahren. Mehr über Manpower in Deutschland sowie über das Manpower Arbeitsmarktbarometer finden Sie im Internet unter 21

24 Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Düsseldorfer Str Eschborn Tel: +49 () info@manpower.de 11, ManpowerGroup. Alle rechte vorbehalten.