Einladung. Towers Watson Business Breakfast. Shared Services und HR-Technologie effizient einsetzen

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1 Einladung Towers Watson Business Breakfast Shared Services und HR-Technologie effizient einsetzen Am Dienstag, den 6. März 2012, in Köln Am Mittwoch, den 7. März 2012, in Frankfurt Am Donnerstag, den 8. März 2012, in München

2 Sehr geehrte Damen und Herren, wie alle Funktionen im Unternehmen sieht sich auch die Personalfunktion permanent mit der Anforderung konfrontiert, ihre internen Abläufe zu optimieren. Durch diese Effizienzsteigerungen, wie Senkung der laufenden Kosten oder Erbringung neuer oder erweiterter Services, kann HR zum Unternehmenserfolg beitragen. Dies spiegelt sich auch regelmäßig in unserem jährlich durchgeführten HR Service Delivery Survey wider. Zwei wesentliche Ansatzpunkte für HR sind die Einführung oder Optimierung von Service Centern und die in der Personalfunktion eingesetzte Technologie. Gerne möchten wir Ihnen aktuelle Trends im Bereich Shared Services vorstellen und mit Ihnen diskutieren, einen Überblick über Produkte im Bereich Software as a Service für die Personalfunktion geben sowie Ihnen die Möglichkeiten anhand des Software-Programms eines Anbieters (Workday) präsentieren. Hierzu laden wir Sie zum dritten Themenblock Shared Services und HR-Technologie effizient einsetzen unserer Business-Breakfast Reihe ein: 6. März 2012 in Köln 7. März 2012 in Frankfurt 8. März 2012 in München Über Ihre Teilnahme würden wir uns sehr freuen. Olaf Lang Managing Director

3 Die Towers Watson Business Breakfast Reihe Wachstum & Performance Trotz der aktuellen Turbulenzen an den Finanzmärkten und einer möglichen konjunkturellen Eintrübung sind viele Unternehmen weiterhin auf Wachstumskurs. Dabei hat sich in den letzten zwei bis drei Jahren der Wettbewerb verschärft und die gestiegene Volatilität der Märkte verlangt von erfolgreich agierenden Unternehmen eine immer schnellere Veränderungs- und Handlungsbereitschaft. Durch den demografischen Wandel steigen gleichzeitig die Anforderungen an Unternehmen, geeignete Mitarbeiter für erfolgskritische Positionen zu finden, zu binden und zu motivieren. Gerade das Personalmanagement übernimmt bei diesen Herausforderungen eine Schlüsselfunktion und kann wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen. Im Rahmen unserer Business Breakfast Reihe möchten wir unter dem Motto Wachstum & Performance die wesentlichen Themenbereiche für das HR Management adressieren. In vier Themenveranstaltungen geben Ihnen die Spezialisten von Towers Watson einen Überblick über die Herausforderungen, denen sich HR-Verantwortliche in Unternehmen heute zu stellen haben. Zu jedem Themenblock bieten wir jeweils in Düsseldorf /Köln, Frankfurt am Main und München Veranstaltungen an. HR-Strukturen und Vergütungsprogramme erfolgreich gestalten! im November und Dezember 2011 Binden, motivieren und entwickeln erfolgskritischer Mitarbeiter im Januar 2012 Shared Services und HR-Technologie effizient einsetzen am 6., 7. und 8. März 2012 Globales Workforce Management, um Talente zu identifizieren und gezielt einzusetzen im Mai 2012

4 8.00 Uhr Eintreffen der Gäste 8.30 Uhr Begrüßung der Gäste 8.45 Uhr Trends in Shared Services Wie sieht die aktuelle und wie die zukünftige Ausgestaltung und Einbettung der HR Shared Service-Funktion aus? Wie wird die Technologie die Rollen innerhalb und außerhalb der HR Shared Service-Funktion beeinflussen (z. B. die Mitarbeiter, Servicelevel)? Wie wird die HR Shared Service-Funktion ihre Dienstleistung entsprechend der Kundenwünsche und -bedarfe segmentieren? 9.15 Uhr Kaffeepause 9.30 Uhr Software as a Service für HR Uhr Ende Vorstellen der führenden Anbieter im Markt Darstellung des Leistungsumfangs von SaaS-Lösungen (z. B. Payroll, Administration, Controlling, Performance Management) Erläuterung des Servicemodells Welche Aufgaben müssen zukünftig durch wen bearbeitet werden und wie sieht die Preisgestaltung aus? Workday Demonstration Präsentation des Software-Programms eines Anbieters

5 Referenten Towers Watson Dirk Hermann ist als Senior Consultant im Bereich HR Service Delivery tätig. Seine Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich HR-Technologien und -Prozesse. Er verfügt über signifikante Erfahrungen im Bereich HR Outsourcing und arbeitete vor Towers Watson für zwei internationale Softwarehäuser und einen internationalen HR Outsourcing-Anbieter. Herr Hermann studierte internationales Management an der ESCP EAS European Business School of Management in Paris, Oxford und Berlin. Olaf Lang ist Managing Director der Towers Watson GmbH. Neben seiner Rolle als Geschäftsführer hat er die Leitung des Beratungssegments Talent & Rewards für den deutschsprachigen Raum inne und ist Mitglied des europäischen T&R Leadership Teams. Darüber hinaus ist er Client Relationship Manager für einige der wichtigsten Key-Account Kunden in Deutschland. Er hat mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich HR, insbesondere Compensation & Benefits, sowohl in der Beratung als auch im Linien-Management von sehr renommierten internationalen Unternehmen. Martin Wolff ist Practice Leader HR-Strategie und Organisation /Service Delivery. Im Fokus seiner Beratungsaktivitäten stehen strukturelle und prozessuale Fragestellungen zur Steigerung der Effektivität und Effizienz in der Personalfunktion großer Unternehmen und Konzerne. Herr Wolff hat mehr als 13 Jahre Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und war verantwortlich für eine Vielzahl von großen Transformationsprojekten in den unterschiedlichsten Branchen.

6 Veranstaltungsorte Dienstag, den 6. März 2012 Hotel Mondial am Dom Kurt-Hackenberg-Platz 1, Köln Mittwoch, den 7. März 2012 Kameha Suite Taunusanlage 20, Frankfurt Donnerstag, den 8. März 2012 Towers Watson Renaissance Haus Arnulfstraße 19, München Bitte geben Sie uns bis spätestens 29. Februar Bescheid, ob wir einen Platz für Sie reservieren dürfen. Bitte melden Sie sich über folgenden Link an: Zur Beantwortung von Fragen und für weitere Informationen steht Ihnen Anna-Maria Angermann unter oder gerne zur Verfügung.

7 Towers Watson Eschersheimer Landstraße Frankfurt Telefon: Telefax: Copyright 2012 Towers Watson. All rights reserved. TW-EU-D-0126 Januar 2012 towerswatson.de

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