11. Personalkongress der Krankenhäuser 2015

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1 Jetzt Plätze sichern! 11. Personalkongress der Krankenhäuser 2015 Montag 28. und Dienstag 29. September 2015 in Berlin Get together in der Eventlocation Wasserwerk mit außergewöhnlichem Industrie-Ambiente Themen Trends im Personalmanagement Wege aus dem Personalmangel Auswirkungen der aktuellen Tarifpolitik Praxisberichte aktuelles Arbeitsrecht Teilnehmer Geschäftsführer, Personalmanager und leitende Mitarbeiter in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen Referenten 28. September 2015 Thomas Reumann Deutsche Krankenhausgesellschaft e. V. Prof. Dr. Jutta Rump Institut für Beschäftigung und Employability der Hochschule Ludwigshafen am Rhein Prof. Dr. Michael Heise Chefvolkswirt Allianz Konzern Dr. Gereon Blum Krankenhaus Düren Andreas Göke St. Vincenz-Krankenhaus Paderborn Joachim Finklenburg Klinikum Oberberg Christian Twardy Marburger Bund Bundesverband Herbert Weisbrod-Frey ver.di Bundesvorstand Thomas Bublitz Bundesverband Deutscher Privatkliniken e. V. Referenten 29. September 2015 Veranstaltungsort Hotel Berlin, Berlin Lützowplatz Berlin Telefon: Dr. Carolin Kraus Solidaris Unternehmensgruppe Sigrid Jacob Alfried Krupp Krankenhaus Kerstin Steenberg International Health Care Management Institute (IHCI) der Universität Trier Hubertus Mund Versorgungswerk KlinikRente Prof. Dr. Gregor Thüsing Institut für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit, Universität Bonn Peer Köpf Deutsche Krankenhausgesellschaft e. V. Veranstalter in Kooperation mit

2 Referenten und Vorträge Friedhelm Gieseler Begrüßung durch den Geschäftsführer Versorgungswerk KlinikRente Thomas Reumann Eröffnungsvortrag: Aktuelle Entwicklung im Krankenhaus Der Jurist Thomas Reumann ist seit 2005 Landrat des Landkreises Reutlingen. Seit 1. Januar 2015 ist er Präsident der Deutschen Krankenhausgesellschaft e. V. Prof. Dr. Jutta Rump Demografieorientiertes Personalmanagement Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen. Darüber hinaus ist sie Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen IBE. In zahlreichen Unternehmen ist sie als Projekt- und Prozessbegleiterin tätig. Prof. Dr. Michael Heise Wie können sich die Rahmenbedingungen für das Gesundheitswesen in den nächsten Jahren unter den zu erwartenden wirtschaftlichen Bedingungen verändern? Prof. Dr. Michael Heise ist Chefvolkswirt des Allianz Konzerns und berät den Vorstand in wirtschaftlichen und strategischen Fragen. Zuvor war er Generalsekretär des Sachverständigenrates zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung sowie Chefvolkswirt der DG BANK und Chefvolkswirt und Leiter Research der DZ BANK. Er studierte und promovierte an der Universität zu Köln und hatte verschiedene Lehraufträge. Dr. Gereon Blum Innovative Konzepte zur Fachkräftegewinnung neue Strategien im Umgang mit Teilzeitkräften Dr. med. Gereon Blum ist Geschäftsführer des Krankenhauses Düren. Er ist von Hause aus Anästhesist und seit 2001 im Krankenhausmanagement tätig. In Düren ist er seit 25 Jahren. Andreas Göke Neue Krankenhauslogistik zur Entlastung der Pflege Andreas Göke ist seit 1998 Pflegedirektor im St. Vincenz-Krankenhaus Paderborn. Nach Stationen an der Klinik der Universität Heidelberg kam er über das St. Marienhospital in Marsberg/ Sauerland nach Paderborn. In seiner jetzigen Position ist er auch zuständig für die Bereiche Sozialdienst, Physiotherapie/Logopädie/Ergotherapie, Hauswirtschaft/Service und Zentraler Transportdienst. Joachim Finklenburg Tarifverhandlungen 2015/2016 Ergebnisse, Entwicklung und Ausblick Dipl.-Komm. Joachim Finklenburg ist Geschäftsführer der Klinikum Oberberg GmbH. Er ist Vorsitzender des Zweckverbandes Köln, Bonn und Region und Vizepräsident der Vereinigung Kommunaler Arbeitgeber (VKA) sowie Mitglied der Tarifkommission der VKA. Christian Twardy Welche Erwartungen haben die Ärztinnen und Ärzte an den Arbeitgeber Krankenhaus? Ein Blick auf die Tarifrunde 2015 Christian Twardy ist seit 2012 stellvertretender Hauptgeschäftsführer und Leiter des Referats Tarifpolitik des Marburger Bund Bundesverband. Zuvor arbeitete der Volljurist als Referent bei der DBB-Tarifunion und ab 2009 als Syndikus im Tarifreferat des MB-Bundesverbandes. Thomas Bublitz Moderation durch den 1. Kongresstag Thomas Bublitz ist seit 2004 Hauptgeschäftsführer des Bundesverbandes Deutscher Privatkliniken e. V. (BDPK). Zuvor war er beim AOK-Bundesverband und Abteilungsleiter beim Verband der Angestelltenkrankenkasse/Arbeiter-Ersatzkassenverband (VdAK/AEV). KlinikRente ist eine Initiative des BDPK. Dr. Carolin Kraus Schwerpunkt Arbeitsrecht: Welche Fragen stehen aktuell für Entscheider auf der Agenda? Dr. Carolin Kraus ist Rechtsanwältin bei der Solidaris Rechtsanwaltsgesellschaft mbh. Sie berät seit vielen Jahren Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens sowie der freien Wohlfahrtspflege im Bereich des Arbeitsrechts. Sigrid Jacob Jede Stunde zählt: Arbeitszeitmanagement statt Arbeitszeitdokumentation. Ein Praxisbeispiel aus dem Ärztlichen Dienst Sigrid Jacob ist Volljuristin und seit vielen Jahren im Gesundheitswesen in leitenden Positionen tätig. Seit 2008 ist sie als Leiterin der Abteilung Personal und Recht im Alfried Krupp Krankenhaus in Essen tätig. Kerstin Steenberg OP-Saal 2 heute wegen Personalmangel geschlossen Kennen Sie Ihr Personalrisiko? Kerstin Steenberg studierte zunächst Betriebswirtschaftslehre mit Fachrichtung Bank und arbeitete anschließend 10 Jahre im Personalbereich eines regionalen Kreditinstituts. Berufsbegleitend absolvierte sie ein MBA-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management. Seit 2013 ist Frau Steenberg für regionale Kreditinstitute personalstrategisch beratend tätig und forscht am IHCI der Universität Trier am Thema Personalmanagement im Gesundheitssektor. Hubertus Mund Aktuelle Fragen der betrieblichen Altersversorgung Hubertus Mund ist Vorstand im Fachverband für betriebliche Versorgungswerke e. V. und Geschäftsführer des Versorgungswerkes KlinikRente. Er ist auf Besonderheiten betrieblicher Altersversorgung im Umfeld öffentlicher und kirchlicher Zusatzversorgung spezialisiert. Prof. Dr. Gregor Thüsing Update Arbeitsrecht: Was Krankenhäuser wissen müssen Neue Gesetze (und solche, die noch kommen könnten) Die 10 wichtigsten Entscheidungen des BAG und was man daraus machen kann Prof. Dr. Gregor Thüsing ist seit Wintersemester 2004/2005 Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit, Universität Bonn. Er ist Mitglied der Ständigen Deputation des Deutschen Juristentags und Vorsitzender der Gesellschaft für Europäische Sozialpolitik. Peer Köpf Moderation durch den 2. Kongresstag Dipl.-Verwaltungswissenschaftler Peer Köpf ist seit 2005 als Referent und seit 2011 als stellvertretender Geschäftsführer im Dezernat Personalwesen und Krankenhausorganisation bei der Deutschen Krankenhausgesellschaft e. V. tätig. Schwerpunkte sind Grundsatzfragen des Personalwesens, insbesondere Arbeits- und Tarifrecht, Arbeitsmarktfragen sowie ärztliche Weiterbildung. Herbert Weisbrod-Frey Mehr Personal und mehr Geld; Aufwerten und Entlasten Beschäftigte in Krankenhäusern brauchen beides! Ein Blick auf die Krankenhausreform 2016 Herbert Weisbrod-Frey ist seit 2001 Leiter des Bereichs Gesundheitspolitik beim ver.di Bundesvorstand in Berlin. Zuvor seit 1999 in gleicher Funktion bei der Vorgängerorganisation ÖTV. Von 1989 bis 1999 war er Fachbereichsleiter Gesundheit, Soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen bei der ÖTV Baden-Württemberg, nachdem er seit 1987 als Gewerkschaftssekretär der ÖTV in Heidelberg tätig war. Zuvor war Herr Weisbrod-Frey in der Krankenpflege und Ausbildung als Lehrer für Pflegeberufe tätig.

3 Montag, 28. September 2015 Aktuelle und künftige Trends im Personalmanagement der Krankenhäuser Auswirkungen der aktuellen Tarifpolitik Moderation durch den Tag: Thomas Bublitz 9:00 Uhr Eintreffen der Teilnehmer 9:30 Uhr Friedhelm Gieseler Eröffnung 11. Personalkongress der Krankenhäuser :40 Uhr Thomas Reumann Eröffnungsvortrag: Aktuelle Entwicklung im Krankenhaus 10:15 Uhr Prof. Dr. Jutta Rump Demografieorientiertes Personalmanagement 11:00 Uhr Pause 11:30 Uhr Prof. Dr. Michael Heise Wie können sich die Rahmenbedingungen für das Gesundheitswesen in den nächsten Jahren unter den zu erwartenden wirtschaftlichen Bedingungen verändern? 12:50 Uhr Mittagessen 14:00 Uhr Dr. Gereon Blum Innovative Konzepte zur Fachkräftegewinnung neue Strategien im Umgang mit Teilzeitkräften 14:30 Uhr Andreas Göke Neue Krankenhauslogistik zur Entlastung der Pflege 15:00 Uhr Pause 15:30 Uhr Joachim Finklenburg Tarifverhandlungen 2015/2016 Ergebnisse, Entwicklung und Ausblick 16:00 Uhr Christian Twardy Welche Erwartungen haben die Ärztinnen und Ärzte an den Arbeitgeber Krankenhaus? Ein Blick auf die Tarifrunde :30 Uhr Herbert Weisbrod-Frey Mehr Personal und mehr Geld; Aufwerten und Entlasten Beschäftigte in Krankenhäusern brauchen beides! Ein Blick auf die Krankenhausreform :00 Uhr Podiumsdiskussion 17:30 Uhr Ende des Seminartages ab 18:45 Uhr Abfahrt zum Get together in der Eventlocation Wasserwerk

4 Dienstag, 29. September 2015 Neue Wege zur Mitarbeitergewinnung Aktuelles Arbeitsrecht Moderation durch den Tag: Peer Köpf 9:00 Uhr Dr. Carolin Kraus Schwerpunkt Arbeitsrecht: Welche Fragen stehen aktuell für Entscheider auf der Agenda? 10:00 Uhr Sigrid Jacob Jede Stunde zählt: Arbeitszeitmanagement statt Arbeitszeitdokumentation. Ein Praxisbeispiel aus dem Ärztlichen Dienst 10:45 Uhr Pause 11:15 Uhr Kerstin Steenberg OP-Saal 2 heute wegen Personalmangel geschlossen Kennen Sie Ihr Personalrisiko? 12:00 Uhr Hubertus Mund Aktuelle Fragen der betrieblichen Altersversorgung 12:30 Uhr Mittagessen 13:45 Uhr Prof. Dr. Gregor Thüsing Update Arbeitsrecht: Was Krankenhäuser wissen müssen Neue Gesetze (und solche, die noch kommen könnten) Die 10 wichtigsten Entscheidungen des BAG und was man daraus machen kann 14:55 Uhr Friedhelm Gieseler Verabschiedung der Teilnehmer 15:00 Uhr Kongress-Ende Veranstalter In Kooperation mit Medienpartner Versorgungswerk KlinikRente KlinikRente ist Marktführer in der betrieblichen Altersversorgung im Krankenhaus. Der Branchenstandard bietet hohe Sicherheit durch eine Konsortiallösung und vereinfacht die Mitnahmemöglichkeit der betrieblichen Altersversorgung bei Arbeitsplatzwechsel. Deutsche Krankenhausgesellschaft e. V. Die Deutsche Krankenhausgesellschaft e. V. ist der Zusammenschluss von Spitzen- und Landesverbänden der Krankenhausträger. Sie unter stützt ihre Mitglieder bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und auf dem Gebiet des Krankenhauswesens. das Krankenhaus das Krankenhaus ist seit vielen Jahren eine der führenden Fachzeitschriften für Krankenhauspolitik, DRG-Entwicklung und Changemanagement. Sie bietet Informationen aus erster Hand, sei es aus den Reihen der DKG, der Selbstverwaltung oder des Krankenhausmanagements. Herausgeber ist die Deutsche Krankenhausgesellschaft e. V. Eine enge Kooperation besteht mit dem Deutschen Krankenhausinstitut. Konsortialpartner der KlinikRente Die Allianz Lebensversicherungs-AG gehört zu den Top-Unternehmen in Europa und steht mit über 90-jähriger Erfahrung für Zuverlässigkeit und Vertrauen. Mit einem Marktanteil von über 25 % ist sie Marktführer in der betrieb lichen Altersversorgung. Die Bestnoten für Qualität und Finanzkraft werden regelmäßig von führenden Ratingagenturen bescheinigt. Die Allianz ist Konsortialführer in Versorgungswerken wie MetallRente, KlinikRente und anderen. Deutsche Ärzteversicherung seit über 130 Jahren der kompetente Partner für akademische Heilberufe mit qualitätsgeprüften Absicherungs- und Vorsorgeprodukten. In enger Zusammenarbeit mit berufsständischen Organisationen und der Deutschen Apotheker- und Ärztebank bietet sie einen einzigartigen Kundenschutz durch ihren Beirat aus kompetenten Ärzten, Zahnärzten, Tierärzten und Apothekern. Generali die Generali Versicherung ist einer der größten deutschen Versicherer und verfügt über weitreichende Erfahrung und Beratungskompetenz in der betrieblichen Altersversorgung, auch und insbesondere im öffentlichen und privaten Klinikbereich. Swiss Life Swiss Life Deutschland ist ein führendes Finanzberatungs- und Versicherungsunternehmen. Mit unseren qualifi zier ten Beraterinnen und Beratern und unseren vielfach ausgezeichneten Produkten sind wir ein Qualitätsanbieter im deutschen Markt. Im Spezialbereich betrieblicher Altersvorsorge sind wir einer der führenden Anbieter und Konsortialpartner in großen Versorgungswerken. Organisatorische Änderungen vorbehalten; Fotos Berlin: Daniel Dorra/KlinikRente

5 Synergie durch starke Partner Sponsoren ATOSS Software AG Die ATOSS Software AG ist mit Consulting, Software und Services Spezialist für effizientes Workforce Management und bedarfsoptimierten Personaleinsatz. Mehr als Unternehmen vom Mittelstand bis zum Großkonzern, darunter zahlreiche Einrichtungen des Gesundheitswesens, setzen auf ATOSS, wenn es um die Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitswelten geht. doxx GmbH Vermittlung von Ärzten und medizinischen Fachkräften Die doxx GmbH bringt Fachkräfte und medizinische Einrichtungen schnell und unkompliziert zusammen: Ob in Festanstellung, in Arbeitnehmerüberlassung oder auf Honorarbasis mit einem umfangreichen Netzwerk an qualifizierten Fachärzten, Assistenzärzten und Pflegekräften hat sich das Heidelberger Unternehmen vor allem eines zum Ziel gesetzt: Maßgeschneiderte Personalvermittlung auf höchstem Niveau. FAA Facharztagentur GmbH Die Facharztagentur ist seit 2001 Ihr Ansprechpartner für den flexiblen und kurzfristigen Einsatz von Ärzten an Kliniken und Krankenhäusern in ganz Deutschland. Als Unternehmen der FAA-Gruppe vermitteln, organisieren und betreuen wir für Sie den Einsatz von externen Ärzten auf Honorarbasis oder in der Arbeitnehmerüberlassung. fidelis HR GmbH Als HR-Spezialist und führender Dienstleister im Bereich Lohnabrechnung hat fidelis HR alle Möglichkeiten, die Personalarbeit in Ihrem Unternehmen deutlich effizienter zu gestalten. Mit fidelis.personal haben wir ein eigenes Softwaresystem für den HR-Bereich entwickelt, mit dem wir die ganze Kompetenz und Erfahrung der fidelis HR für Sie nutzbar machen. Als Spezialanbieter kennen wir Ihre Herausforderungen genau und bieten maßgeschneiderte Lösungen. German Doctor Exchange GmbH Kompetenter Partner der Kliniken für die garantierte und strukturierte Personalplanung des ärztlichen Nachwuchses. Internationale Mediziner werden in einem mehrstufigen Auswahlverfahren im Ausland rekrutiert, in einem einjährigen und in Deutschland stattfindenden Programm weitergebildet und bestens qualifiziert sowie approbiert in den Klinikalltag übergeben. Great Place to Work Das Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur. Neben individuellen Analyse- und Unterstützungsleistungen ermittelt das Institut im Rahmen von Benchmark-Untersuchungen regelmäßig ausgezeichnete Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor. Haufe-Lexware GmbH & Co.KG Der größte Hebel für wirtschaftlichen Erfolg sind Menschen, die das Richtige tun. Diese Überzeugung prägt alle Aktivitäten von Haufe als Anbieter für digitale Arbeitsplatzlösungen und ist Grundphilosphie für ein einzigartiges integriertes Portfolio aus Software, Inhalten und Weiterbildung und Beratung. Hire a Doctor Group Die Hire a Doctor Group bietet Ihnen ein umfassendes Leistungsspektrum im Bereich der Vermittlung von Ärzten, Pflegenden und anderem medizinischen Fachpersonal. Unsere Teams sind hoch spezialisiert, um Sie bei Personalengpässen optimal unterstützen zu können je nachdem, wen Sie suchen, egal ob temporär (auf Honorarbasis oder in Arbeitnehmerüberlassung) oder in Festanstellung. kliniken.de Kliniken.de ist als Stellenbörse nah an der Zielgruppe und Full-Service-Anbieter für Arbeitgeber. Die aktive Präsenz in den Social-Networks, auf Messen, der Job-App und durch Werbung bringt es die Bewerber auf das Portal www. kliniken.de. Seit 1997 ist es Branchenspezialist für Ärzte, Pflegeberufe, Therapeutische Berufe und der Eingliederungshilfe. klinikfinder.de damit Bewerber Ihre Klinik finden! klinikfinder.de ist das Stellenportal für medizinische Berufe. Hier wird Ihre Klinik über eine einfache Umgebungssuche gefunden. In einzelnen Arbeitgeberprofilen können Sie dann mit der Qualität Ihres Karriereangebots die Bewerber überzeugen. klinikfinder.de wurde dafür u.a. beim Innovationspreis-IT zu den drei besten Produkten in der Kategorie Human Resources nominiert! K M S Vertrieb und Services AG K M S ist mit mehr als 400 Krankenhausprojekten füh render Anbieter für Wissensmanagement/Datawarehouse- Lö sun gen in der Gesundheitswirtschaft. Seit 1996 entwickelt und implementiert K M S die Softwarelösung eistik. Mit dem innovativen Geomarketing-Produkt EYE ON HEALTH stellt K M S die zentrale Wissensplattform für die Gesundheitswirtschaft zur Verfügung. KÖHN & KOLLEGEN GmbH Personalberatung Wenn Menschen und Erfolge zählen Ihr kompetenter und verlässlicher Partner für die Besetzung von Führungspositionen und die Entwicklung von Karrieren im Gesundheitsmarkt. Ergänzend bietet Köhn & Kollegen Coaching von Führungskräften in Karrierefragen und die Optimierung von Strukturen wie z. B. des Recruitings, des Arbeitgeberimages oder von Zielvereinbarungssystemen. Meyer-Köring Spezialisten in der Krankenhausberatung Die 1906 gegründete Sozietät Meyer-Köring ist kompetenter Ansprechpartner für die interdisziplinäre Beratung von Krankenhäusern. Von den Standorten in Berlin und Bonn berät und vertritt Meyer-Köring Krankenhäuser bundesweit in allen rechtlichen Fragestellungen. PERKURA GmbH Die PERKURA GmbH ist Ihr auf Krankenhäuser spezialisierter Partner für die Unterstützung und Durchführung Ihrer Personalabrechnung (Payroll Services) sowie aller administrativen Personalprozesse auf Basis von P&I LOGA. Mehr Service mehr Entlastung RZV GmbH: Personalabrechnung für Krankenhäuser, Kirchen u. Kommunen Die RZV GmbH bedient erfolgreich Einrichtungen, Institutionen und Verbände im Öffentlichen Bereich mit dem zukunftsorientierten Portal myrzvpers.on für das Personalmanagement. Im Mittelpunkt dieser Lösung steht die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit KIDICAP, über die mehr als 3,6 Millionen Personalfälle jährlich in Volmarstein abgerechnet werden. Solidaris Unternehmensgruppe Seit über 80 Jahren bietet die Solidaris Unternehmensgruppe Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens auf den Feldern der Wirtschaftsprüfung, Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung Kompetenz aus einer Hand. Als führendes Prüfungs- und Beratungsunternehmen unterstützt Solidaris an acht bundesweiten Standorten über Unternehmen unterschiedlichster Rechtsform und Größenordnung. springseeker GmbH Personalagentur international Medizinisches Personal national und international rekrutieren: Die springseeker GmbH unterstützt die erfolgreiche Gewinnung von Ärzten und Pflegekräften. Unsere Dienstleistungen umfassen die gezielte Suche, Vorauswahl und Vorbereitung der Kandidaten, die behördlichen Verfahren sowie eine Integrationsbegleitung. Stegdoc etablierter Partner im Gesundheitswesen Stegdoc ist bundesweit der einzige medizinische HR- Dienstleister mit eigenen Ärzten aller großen Fachrichtungen. Mit unseren festangestellten und freiberuflichen Ärztinnen und Ärzten leisten wir einen wichtigen Beitrag zum heutigen Gesundheitswesen. Wir bieten Kliniken die personelle Einsatzreserve, die für ein wirtschaftliches Arbeiten notwendig ist. WMC Healthcare GmbH WMC Healthcare ist eine auf das Gesundheitswesen spezialisierte Unternehmensberatung. Unsere Academy bietet maßgeschneiderte Personal- und Führungskräfteentwicklung im Klinikkontext. Die Kombination aus lang jähriger Beratungsexpertise mit fundierter Trainerexpertise aus Psychologie, Wirtschaft und Medizin macht uns dabei einzigartig. WRG Consulting GmbH Die WRG Consulting ist spezialisierter Dienstleister und Berater für die Restrukturierung und Optimierung von Unternehmen im Gesundheitswesen. Als Teil der WRG Group verfügt sie über ein Netzwerk aus Wirtschaftsprüfung, Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung. Einer der Tätigkeitsschwerpunkte liegt in der Entwicklung innovativer Personalkonzepte.

6 Anmeldung und Teilnahmebedingungen 11. Personalkongress der Krankenhäuser 2015 Faxantwort bitte an (0221) /-81. Bitte Zutreffendes ankreuzen/ausfüllen! Melden Sie bitte jeden Teilnehmer auf einem separaten Formular an weitere Anmeldeformulare bitte per Telefon (0221) anfordern. Kunden von Great Place to Work können zum Sonderpreis der Kategorie III teilnehmen. Auswahl Kategorie I Kongressteilnehmer Kategorie II Mitglieder DKG/BDPK Kategorie III Mitglieder KlinikRente Normalpreis Frühbucherpreis Normalpreis Frühbucherpreis Normalpreis Frühbucherpreis 1. Tag: ,00 * 430,00 * 430,00 * 395,00 * 390,00 * 360,00 * 2. Tag: ,00 * 320,00 * 315,00 * 290,00 * 285,00 * 260,00 * Beide Tage 735,00 * 680,00 * 670,00 * 620,00 * 595,00 * 555,00 * * Alle Preise gelten zzgl. 19 % Mehrwertsteuer. / Der Frühbucherpreis gilt bis (Eingang der Anmeldung) / Hinweis: Mit der Anmeldung zum Personalkongress der Krankenhäuser wird ausdrücklich das Einverständnis zur Erfassung in der Teilnehmerliste erklärt, die später allen Teilnehmerinnen/Teilnehmern zur Verfügung gestellt wird. Ich nehme am Kongress teil. Aufgrund der begrenzten Teilnehmerzahl werden die Anmeldungen in der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt. Anmeldungen, die nach dem 31. August 2015 eingehen, können nicht mehr berücksichtigt werden. Ich nehme an der Abendveranstaltung Get together in der Eventlocation Wasserwerk am ersten Kongresstag ( ) teil. [Kosten sowie Bustransfer sind in der Kongresspauschale enthalten.] Meine Partnerin/mein Partner nimmt am o. g. Get together zum Preis von 80,00 * teil. Leider kann ich nicht teilnehmen. Bitte senden Sie mir die Kongressunterlagen zum Preis von 185,00 * zu. Leider kann ich nicht teilnehmen, bin aber an weiteren Informationen zu zukünftigen KlinikRente-Veranstaltungen interessiert. Titel / Vorname / Name Unternehmen Frau Herr Position Abteilung Straße / Nr. PLZ / Ort Telefon Fax Ort / Datum Unterschrift Rechnungsanschrift, falls von oben abweichend: DCD KRS Kongress-SP-GPTW Stand April 2015 Teilnahmebedingungen Der Beitrag enthält die Kosten* für die Teilnahme am Kongress inkl. Tagungsunterlagen, Mittagessen und Pausengetränken pro Person und ist nach Erhalt der Rechnung fällig. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung und weitere Informationen über den Veranstaltungsort mit Anfahrtsskizze. Die Stornierung (nur schriftlich) ist bis 20 Tage vor Veranstaltungsbeginn kostenlos möglich, danach wird die Hälfte des Teilnahmebetrages erhoben. Bei Nichterscheinen oder Stornierung später als 7 Tage vor Veranstaltungsbeginn wird der gesamte Teilnahmebetrag fällig. Gern akzeptieren wir ohne zusätzliche Kosten einen Ersatzteilnehmer. Für die Teilnahme an der Veranstaltung ist der Rechnungsausgleich Voraussetzung. Die Zimmerreservierung ist selbständig vorzunehmen. Bis zum steht im Hotel Berlin, Berlin (Lützowplatz Berlin ein Zimmerkontingent, bis zum dann nur noch ein begrenztes Zimmerkontingent zur Verfügung: EZ Business 119,00 / EZ Premium 139,00 (n. V.) / Junior Suite 169,00 (n. V.) jeweils inkl. Frühstücksbuffet, Wellnessbereich und W-Lan (bis 512 kbit/s); Doppelzimmeraufschlag 20,00. Reservieren Sie bitte unter dem Stichwort 11. Personalkongress Berlin Telefon: , Fax: , reservierung@hotel-berlin.de beachten Sie bitte die Stornierungsbedingungen des Hotels. Reservierung auch über Seminare Personalkongress (Hotel-Reservierungsformular) Great Place to Work Die Organisation und Durchführung inkl. Rechnungslegung für den 11. Personalkongress der Krankenhäuser 2015 in Berlin erfolgt im Auftrag des Versorgungswerkes KlinikRente durch die KMG Kongress und Marketing Gesellschaft mbh, Starenweg 27, Pulheim. Versorgungswerk KlinikRente Robert-Perthel-Str Köln Telefon: Fax: /-81 info@klinikrente.de