Best Age Demographie-Kongress 2010

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1 Descriptor 1 Service Area or Industry or Audience Segment (Author) Descriptor Service or Industry (Topic: What is it about) Best Age Demographie-Kongress 010 Fachforum Demographiefestes Personalmanagement II: Age Management und Rekrutierung Yves Michels PwC

2 Agenda Pro 50 Arbeit mit Zukunft Wie reagieren Unternehmen auf den demographischen Wandel?

3 Pro 50 Arbeit mit Zukunft Wie reagieren Unternehmen auf den demographischen Wandel? Die Grundzüge der Studie Die demographische Entwicklung wird die deutschen Unternehmen nachhaltig beeinflussen. Auch das Personalmanagement ist gefordert Lösungen zu entwickeln, um die Wettbewerbsfähigkeit sicher zu stellen. Die Studie macht den Stand der Bemühungen deutscher Unternehmen deutlich. Auf Basis der Befragung von 53 Unternehmen, wird gezeigt, in wie weit sie sich der künftigen Entwicklungen bewusst sind und welche Strategien und Maßnahmen die Unternehmen ergreifen, um die Herausforderungen der demographischen Entwicklung in den Griff zu bekommen. Slide 3

4 Pro 50 Arbeit mit Zukunft Wie reagieren Unternehmen auf den demographischen Wandel? Aus Unternehmenssicht ist das Thema Demographischer Wandel grundlegend für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit Eingeschätzte Wichtigkeit der Auseinandersetzung mit dem demografischen Wandel für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit (Angaben in Prozent) sehr wichtig 37,7 wichtig 49,1 eher wichtig eher nicht wichtig nicht wichtig gar nicht wichtig 0 1,9 1,9 9, Quelle: Pro 50 Arbeit mit Zukunft. Ist Ihr Unternehmen fit für den demografischen Wandel? Schaubild 3

5 Pro 50 Arbeit mit Zukunft Wie reagieren Unternehmen auf den demographischen Wandel? Nur ein Drittel der Unternehmen sieht sich auf die demographischen Herausforderungen gut oder sehr gut vorbereitet Einschätzung der Befragten, wie gut ihr Unternehmen auf den demografischen Wandel vorbereitet ist (Angaben in Prozent) sehr gut gut eher gut eher nicht gut nicht gut gar nicht gut keine Angabe 3,8 3,8 3,8 11,3 0,7 6,4 30, Quelle: Pro 50 Arbeit mit Zukunft. Ist Ihr Unternehmen fit für den demografischen Wandel? Schaubild 5

6 Pro 50 Arbeit mit Zukunft Wie reagieren Unternehmen auf den demographischen Wandel? Knapp zwei Drittel der befragten Unternehmen fördern gezielt den Wissenstransfer zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern Fördern Sie gezielt den Wissensaustausch? (Angaben in Prozent) Maßnahmen der Unternehmen, die den Wissensaustausch fördern (Angaben in Prozent) Nein 36% Systematische Einarbeitungszeiten Altersgemischte Arbeitsgruppen Mentoring Programme 50% 47% 65% Ja 64% Lern-Tandems Sonstige 1% 41% 0% 0% 40% 60% 80% Quelle: Pro 50 Arbeit mit Zukunft. Ist Ihr Unternehmen fit für den demografischen Wandel? Schaubild 6

7 Pro 50 Arbeit mit Zukunft Wie reagieren Unternehmen auf den demographischen Wandel? Drei Viertel der Unternehmen verzichten auf spezifische Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie auf Karrieremodelle für Mitarbeiter über 50 Jahren Gibt es in Ihrem Unternehmen Qualifizierungsund Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter über 50 Jahren? (Angaben in Prozent) Nein 13,5% Ja 17% Gibt es in Ihrem Unternehmen Karrieremodelle für Mitarbeiter über 50 Jahren? (Angaben in Prozent) Keine Angaben 4% Ja 3% Gleiches für alle 63,5% Nein 79% Quelle: Pro 50 Arbeit mit Zukunft. Ist Ihr Unternehmen fit für den demografischen Wandel? Schaubild 7

8 Pro 50 Arbeit mit Zukunft Wie reagieren Unternehmen auf den demographischen Wandel? Lediglich etwas mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen führt eine alters- und bedarfsgerechte Arbeitsorganisation durch Praktizierte Maßnahmen zur Gestaltung einer alter(n)s-gerechten und bedarfsgerechten Arbeitsorganisation der 30 Unternehmen (Angaben in Prozent) Keine Angabe % Anpassung der Ergonomie 77% Nein 4% Arbeitsplatzgestaltung Rotation 40% 77% Ja 56% Sonstiges 17% 0% 0% 40% 60% 80% 100% Quelle: Pro 50 Arbeit mit Zukunft. Ist Ihr Unternehmen fit für den demografischen Wandel? Schaubild 8

9 Pro 50 Arbeit mit Zukunft Wie reagieren Unternehmen auf den demographischen Wandel? Etwa 80% der befragten Unternehmen fördert aktiv die Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiter Präventive Förderung der Gesunderhaltung von Mitarbeitern im Rahmen betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen in 43 Unternehmen (Angaben in Prozent) Gesundheitschecks Präventive Maßnahmen Ernährungsberatung Andere 77% 74% 65% 56% 0% 0% 40% 60% 80% 100% Quelle: Pro 50 Arbeit mit Zukunft. Ist Ihr Unternehmen fit für den demografischen Wandel? Schaubild 9

10 Pro 50 Arbeit mit Zukunft Wie reagieren Unternehmen auf den demographischen Wandel? Mangelndes Problembewusstsein des Top-Managements verhindert die Umsetzung demografiebezogener Maßnahmen Größte Hürden für die Umsetzung altersstruktureller Maßnahmen (Angabe der absoluten Häufigkeit) Fehlendes Bewusstsein des Top-Managements 13 Mangelndes Budget 6 Einstellung/Kopfsache 5 Unternehmenskultur Mangelnde Wertschätzung Zeitmangel Fehlender Wissenstransfer Motivation und Führung älterer Mitarbeiter Quelle: Pro 50 Arbeit mit Zukunft. Ist Ihr Unternehmen fit für den demografischen Wandel? Schaubild 10

11 Agenda Herausforderungen und Reaktionen der Städte

12 Knapp zwei Drittel der Beschäftigen des öffentlichen Dienstes sind älter als 41 Jahre Beschäftigte des öffentlichen Dienstes nach Alter 009 (Angaben in Prozent) 61 Jährige und Ältere 5% Jährige Jährige 9% 30% Jährige Jährige 17% 19% 0% 5% 10% 15% 0% 5% 30% 35% Quelle: Statistisches Bundesamt Schaubild 1

13 Die verschiedenen Aufgabenbereiche weisen eine durchaus unterschiedliche Altersstruktur auf Beschäftigte des öffentlichen Dienstes nach Alter und Aufgabenbereichen Abweichungen von der Gesamtheit der Beschäftigten in Prozentpunkten Allgemeine Dienste Bildungswesen, Wissenschaft und Forschung, kultutrelle Angelegenheiten Wohnungswesen, Städtebau, Raumordnung, komm. Gemeinschafts, dienste Ernährung, Land- Wirtschaft und Forsten Soziale sicherung, Soziale Kriegsfolge- Aufgaben, Wiedergutmachung Energie- und Wasser- Wirtschaft, Gewerbe, Dienstleistungen Gesundheit, Umwelt, Sport und Erholung -4 Quelle: Statistisches Bundesamt 1 60 und mehr unter 5 Verkehrs- und Nachrichtenwesen Wirtschaftsunternehmen Schaubild 13

14 Der zunächst starke Anstieg der Altersteilzeitbeschäftigung ließ ab 007 erheblich nach Entwicklung der Altersteilzeitbeschäftigung seit 1999 (Angaben je 1000 Beschäftigte) Insgesamt (inkl. mittelbarem öffentlichen Dienst, Zweckverbänden und Sondervermögen) Bund Länder Gemeinden Quelle: Statistisches Bundesamt Schaubild 14

15 Zukünftige Herausforderungen und aktuelle Trends Zukünftige Herausforderungen Der Altersdurchschnitt steigt auch in der Verwaltung, bereits jetzt bildet die Gruppe der über 40 Jährigen, mit einem Anteil von etwa 60% die Mehrheit unter den Beschäftigten. Der steigende Personalbedarf bei gleichzeitigem Fachkräftemangel wird eine systematische Nachfolgeplanung notwendig machen. Positive Trends Die Bedeutung des demografischen Wandels für die Funktionsfähigkeit des öffentlichen Sektors wurde erkannt; die Verwaltung sieht sich den Herausforderungen gewappnet. Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Arbeitszeitmodelle speziell für ältere Mitarbeiter werden bereits angeboten. Eine altersgerechte Arbeitsorganisation, sowie ein Wissenstransfer zwischen älteren Mitarbeitern und Nachwuchskräften ist vereinzelt bereits realisiert. Besonderes Engagement zeigt sich hinsichtlich Maßnahmen zur Förderung der Gesunderhaltung der Mitarbeiter sowie allgemein im Demografiemanagement. Negative Trends Systematische Nachfolgeplanungen sowie Karrieremodellen für über 50 Jährige fehlen. Der Mangel an Budget, Zeit und zusätzlichen Personal werden als Haupthindernisse für die schleppenden Reaktionen der Verwaltung genannt. Rechtlichen Rahmenbedingungen erschweren zudem die Umsetzung von Maßnahmen. Slide 15

16 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Haben Sie weitere Fragen? Dipl.-Kaufmann Yves Michels (Manager) Am Halberg Saarbrücken Tel.: +49 (681) Mobil: + 49 (151) yves.michels@de.pwc.com 010. All rights reserved. refers to the network of member firms of International Limited, each of which is a separate and independent legal entity. PwC