Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter finden raus, dass andere Arbeitgeber mehr Extras bieten.

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1 belegschaft versorgen Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter finden raus, dass andere Arbeitgeber mehr Extras bieten.

2 So können Sie Ihre Mitarbeiter für Ihr Unternehmen begeistern. Qualifizierte Mitarbeiter finden und halten: mit dem Extra einer betrieblichen Krankenversicherung (bkv) wird das für Sie viel einfacher. Höhere Produktivität mit einer bkv Vorteile für Betrieb und Arbeitnehmer. Mit der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie Ihren Mitarbeitern günstigen Krankenversicherungsschutz. Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt sind mittlerweile rar und deshalb hart umkämpft. Vielleicht spüren Die Vorteile für Sie als Arbeitgeber: Sie binden qualifizierte Mitarbeiter an Ihr Unternehmen. Die Vorteile für Ihre Arbeitnehmer: Sie genießen eine umfangreiche und individuelle Gesundheitsvorsorge. Die Prämien für eine arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung gelten steuerlich als Barlohn. Sie sind vom Arbeitnehmer zu versteuern und außerdem sozial abgabenpflichtig. Fazit: Wird die Krankenzusatzversicherung nicht privat abgeschlossen, sondern über den Betrieb als bkv, hat der Arbeitnehmer dadurch mehr Geld im Portemonnaie. Im Beispiel sind das 11 Euro. Prämien sind sozialabgabenund steuerpflichtig: Was bedeutet das konkret? a) Individuelle Besteuerung Sie diese Auswirkungen bereits in Ihrem Unternehmen: Langjährige, erfahrene Mitarbeiter scheiden aus dem Arbeitsleben aus. Um diese Lücken zu füllen, gibt es viel zu wenige qualifizierte Berufseinsteiger. Deshalb ist es wichtiger denn je, gerade Sie sind ein attraktiver Anbieter auf dem Arbeitsmarkt. Sie schaffen Vertrauen durch soziales Engagement. Sie verbessern die Produktivität und die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter gezielte Vorsorge- Sie erhalten eine einfache und unkomplizierte Abwicklung im Schadenfall. Sie erweitern günstig den gesetzlichen Krankenversicherungsschutz. Sie bekommen Versicherungsschutz ohne Wartezeiten. Beispiel Steuerklasse I (gerundete Beträge) Bruttolohn /. Steuern 238./. Sozialabgaben 408 Es ist alternativ möglich, die Prämien nach 40 Absatz 1 Einkommensteuergesetz pauschal zu versteuern. Die Prämien sind jedoch auch in diesem Fall sozialabgabenpflichtig. die Prämien als Betriebsausgaben* steuerlich berücksichtigen und zahlt den Arbeitgeberanteil diese gefragten jungen Arbeitnehmer für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Genauso wichtig ist es, qualifizierte Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden. Verschaffen Sie sich einen entscheidenden Vorteil im harten Wettbewerb um gute Mitarbeiter maßnahmen helfen hierbei. Sie können die Prämien als Betriebsausgaben steuerlich absetzen. Sie haben einen sehr geringen administrativen Aufwand unterstützt durch das SIGNAL IDUNA Sie erhalten Versicherungsschutz ohne Gesundheitsprüfung. Sie profitieren davon, dass der Arbeitgeber die Prämien zahlt. Sie haben die Möglichkeit, auch Familienangehörige separat abzusi- = Nettolohn Entscheidet sich dieser Arbeitnehmer für eine selbst zu zahlende private Krankenzusatzversicherung über 20 Euro, redu- Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit der Nettolohnvereinbarung. Damit kann die bkv quasi umsonst für den Arbeitnehmer gestaltet werden. Der Arbeitgeber übernimmt in diesem Fall die auf die bkv entfallenden Steuern und zahlt auf den Beitrag Steuern und den Arbeitnehmeranteil zur Sozial versicherung. b) Pauschalbesteuerung und bieten Sie mehr als Firmenwagen oder Arbeitgeberportal. chern. In einzelnen Tarifen kann ziert sich sein Nettolohn auf Euro. Sozialabgaben. die Prämien als Betriebsausga- Bonuszahlungen mit einer betrieblichen Krankenversicherung. Überzeugende Vorteile für beide Seiten. Eine betriebliche Krankenversicherung jedoch eine individuelle Gesundheitsprüfung erforderlich sein. bkv ist die günstigere Alternative Steuerklasse I (gerundete Beträge) Bruttolohn /. Steuern 243./. Sozialabgaben 412 Welche Art der Besteuerung für den Betrieb vorteilhafter ist, hängt vom Einzelfall ab und sollte gemeinsam mit Ihrem Berater in Versicherungsfragen und Ihrem Steuerberater erörtert werden. ben * steuerlich berücksichtigen und zahlt die Pauschalsteuer sowie den Arbeitgeberanteil zahlt den Arbeitnehmeranteil zahlt sich für Ihre Mitarbeiter und für = Nettolohn Sie als Unternehmer aus: Ihre Mitarbeiter./. bkv 20 profitieren von einer umfangreichen Ge- = Auszahlung c) Nettolohnvereinbarung sundheitsvorsorge. Sie profilieren sich als Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern einen die Prämien als Betriebsausga- echten Mehrwert bietet. ben* steuerlich berücksichtigen und übernimmt komplett die auf die bkv entfallenden Steuern und Sozialabgaben. hat keine zusätzliche Belastung. Die steuerliche Bewertung entspricht den aktuellen Kenntnissen der SIGNAL Krankenversicherung a. G. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Steuerberater. Die SIGNAL Krankenversicherung a. G. ist nicht berechtigt, steuerliche Fragen zu beantworten. * Die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung sowie die Pauschalsteuer können ebenfalls als Betriebsausgaben steuerlich berücksichtigt werden. 2 3

3 Optimal und flexibel die Produktlinie bkv. Wählen Sie die für Ihren Betrieb und Ihre Mitarbeiter passenden Bausteine. Sie zahlen die Prämien und Ihre Mitarbeiter erhalten die Leistungen. Und Sie profitieren von zufriedenen Mitarbeitern. Vorsorge Zahnarzt bkv-vorsorge bkv-fit bkv-zahn bkv-zahnpro bkv-zahnpro+ bestimmte Vorsorgeuntersuchungen sämtliche Vorsorgeuntersuchungen, inklusive IGeL 35 % Regelversorgung 70 % inklusive Vorleistung GKV und 90 % inklusive Vorleistung GKV, (geschlossener Katalog) (offener Katalog) sowie Schutzimpfungen bis insge samt 100 % für plastische Zahnfüllungen, bkv-zahn für bkv-zahn und bkv-zahnpro für die Untersuchungen werden im Rahmen von Vorsorge- 250 in 2 Versicherungsjahren max. 50 / Füllung hochwertigen Zahnersatz hochwertigen Zahnersatz gutscheinen abgerechnet Zuschuss zum Fitnessstudio bis 250 in 2 Versicherungs- 100 % für Kieferorthopädie bis 250 Zahnbehandlung Zahnbehandlung dadurch Direktabrechnung zwischen Arzt und SIGNAL jahren je Versicherungsjahr (Behandlungs- Zahnprophylaxe, inklusive professio- Zahnprophylaxe, inklusive professio- möglich beginn vor Voll endung 18. Lebensjahr) nelle Zahnreinigung (PZR) nelle Zahnreinigung (PZR) Kieferorthopädie (Behandlungsbeginn Kieferorthopädie (Behandlungsbeginn vor Vollendung 21. Lebensjahr) vor Vollendung 21. Lebensjahr) Unfall bkv-akut im Krankenhaus: Wahlarzt/Spezialist bis Höchstsatz GOÄ*, 2-Bettzimmer alter- nativ 40 Ersatz-Krankenhaustagegeld, gesetz liche Zuzahlung, freie Kranken hauswahl bei Pflegebedürftigkeit: Monatliches Pflegegeld (Pflegestufe III: 1.500, PS II: 1.000, PS I: 500 ) Der Tarif bkv-zahnpro kann nur Der Tarif bkv-zahnpro+ kann nur zusammen mit bkv-zahn versichert zusammen mit bkv-zahn und ZahnPro werden. versichert werden. Ambulant bkv-sehhilfe bkv-naturmed bkv-med Krankenhaus Sehhilfen (Brillen und Kontaktlinsen) Naturheilkunde durch Arzt oder gesetzliche Zuzahlungen für Haus- bkv-klinik Erstattung 100 % bis 250 in 2 Versicherungsjahren Heilpraktiker nicht verschreibungspflichtige und haltshilfe, Heil-, Hilfs-, Verband- und Arzneimittel bis 250 je Versiche- stationäre Wahlleistungen ohne Begrenzung GOÄ* (Chefarzt, 1 oder 2-Bettzimmer, 1-Bettzimmer mit 45 Selbstbehalt/Tag naturheil kund liche Arzneimittel rungsjahr entfällt bei Unfall, ge setz- liche Zuzahlungen, max. 40 Ersatz-Krankenhaustagegeld, freie Kranken hauswahl, ambu lante OP) Erstattung 80 %, max. 750 je Hilfsmittelrestkosten bis 250 * GOÄ = Gebührenordung für Ärzte Versicherungsjahr je Versicherungsjahr Erstattung 100 % Hinweis: Die Tarife bkv-sehhilfe und bkv-naturmed sind nicht alleine versicherbar. Die Tarife bkv-fit, bkv-akut und bkv-kt sind auch für privat krankenversicherte Arbeitnehmer möglich. Verdienstausfall bkv-kt Krankentagegeld ab dem 43. Tag bis maximal 20 /Tag ( bei 20 Tagessatz bis maximal 620 /Monat) Diese Kurzübersicht ist ein Auszug aus den Tarifen. Im Einzelnen gelten die Allgemeinen Versicherungsbedingungen für die betriebliche Krankenversicherung Teil I und II sowie die Bestimmungen des Kollektivvertrages. 4 5

4 Die SIGNAL Krankenversicherung a. G. der richtige Partner mit über 100 Jahren Erfahrung. Unabhängige Vergleichs-Tests bescheinigen ausgezeichnete Qualität. Mit der SIGNAL Krankenversicherung a. G. vertrauen Sie und Ihre Mitarbeiter einem der bedeutendsten Krankenversicherer auf dem deutschen Markt. Die SIGNAL Krankenversicherung a. G. ist der richtige Partner, um Ihre Mitarbeiter optimal abzusichern. Das bestätigen auch positive Bewertungen in unabhängigen Vergleichs-Tests. Über 100 Jahre Erfahrung bedeuten einen Wissensvorsprung, von dem heute fast 2 Millionen versicherte Personen profitie- Keine Wartezeiten. In allen bkv-tarifen verzichten wir generell auf Wartezeiten. Schnelle und unbürokratische Kostenerstattung. Arztrechnungen, Rezepte usw. werden Ausgezeichnete Qualität. ren. Das Vertrauen unserer Versicherten spornt uns an, unseren Kunden auch in Zukunft stets das Beste zu bieten. Das garantieren wir Ihnen als Arbeitgeber. Die SIGNAL Krankenversicherung a. G. Alters- und geschlechtsunabhängige Prämien. Sämtliche bkv-tarife sind altersunabhängig kalkuliert. Je Tarif gibt es nur eine Prämie, egal wie alt Ihre Arbeitnehmer sind und welches Geschlecht sie haben. direkt zwischen Ihrem Arbeitnehmer und der SIGNAL Krankenversicherung abgerechnet. Wir überweisen dann die tariflich vereinbarten Leistungen direkt an Ihre Arbeitnehmer. Für Sie als Arbeitgeber entsteht kein Mehraufwand. Und ganz wichtig: Die datenschutzrechtlichen Vorschrif- schließt mit Ihnen einen Kollektivvertrag. Das vereinfacht auch den Verwaltungs- ten werden eingehalten. Wir verzichten auf das ordentliche Kündigungsrecht. Für Ihre Planungssicherheit garantieren wir Ihnen für die jeweilige Vertragslaufzeit stabile Beiträge. aufwand für Sie. Upgrade-Möglichkeit. Jeder Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, Die Versorgung Ihrer Belegschaft kompakt im Blick. Das Arbeitgeberportal der SIGNAL IDUNA Die SIGNAL Krankenversicherung a. G. ist eine von ganz wenigen Gesellschaften, deren Qualität von allen genannten Rating-Unternehmen bestätigt wurde. Garantierte Aufnahme. Die SIGNAL Krankenversicherung bietet die betriebliche Krankenversicherung für sich bzw. seine Angehörigen mit zusätzlichen Leistungsbausteinen zu erweitern. bietet Ihnen einen besonderen Service. Als Arbeitgeber können Sie die Kollektivverträge und Ihre mitversicherten Mit- Ihnen in der betrieblichen Krankenversi- Die Prämien hierfür zahlt der Arbeitneh- arbeiter einfach und sicher verwalten. cherung (bkv) spezielle Tarife, die exakt mer direkt an die SIGNAL Krankenversi- Sie erhalten automatisch von uns Ihre auf Ihre Anforderungen als Arbeitgeber cherung. persönlichen Anmeldedaten für das Ar- zugeschnitten sind. Neben den gesetz- beitgeberportal. Damit registrieren Sie lich Versicherten können auch privat ver- sich auf: sicherte Arbeitnehmer versichert werden

5 In 100 Jahren haben wir viel über Sicherheit gelernt von Ihnen. Schon immer hat sich das Denken und Handeln der SIGNAL IDUNA an den Bedürfnissen der Menschen orientiert. So können wir Ihnen heute bedarfsgerechte und optimierte Versicherungsund Finanzdienstleistungen anbieten. Denn auf Basis langjähriger Tradition entwickeln wir unser umfangreiches Produktangebot ständig für Sie weiter. Für erstklassigen Service und partnerschaftliche Beratung direkt in Ihrer Nähe. Alles zur individuellen und zukunftsorientierten Absicherung unserer Kunden. Denn eins hat sich in all den Jahren bei der SIGNAL IDUNA nicht geändert: hier arbeiten Menschen für Menschen. SIGNAL IDUNA Gruppe Hauptverwaltung Dortmund Joseph-Scherer-Straße Dortmund Telefon Fax Ganz in Ihrer Nähe Hauptverwaltung Hamburg Neue Rabenstraße Hamburg Telefon Fax info@signal-iduna.de Sep15