Sozialwirt Sozialwirtin staatlich anerkannt

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1 Sozialwirt Sozialwirtin staatlich anerkannt

2 Wir können viel, wenn wir nur nachhaltig wollen, wir können Großes, wenn tüchtige Kräfte sich vereinen. Adolph Kolping Sozialwirt Sozialwirtin staatlich anerkannt Inhalt dreijährige berufsbegleitende Zusatzausbildung Ziel Voraussetzungen Inhalte... 6 Berufliche Perspektiven Lehrplan Prüfungen Pädagogisches Konzept Kosten und Förderung Wichtiges auf einen Blick Philosophie Standorte Impressum: Bildrechte Kompass Seite 6/7: Öda Team Seite 11: Izvorinka Jankovic Hände Seite 12: Mareen Friedrich Redaktion: Patricia Hagenbach, Angela Konrad-Mak, Petra Sassen, Ingrid Weiß Kolping-Bildungswerk Württemberg e. V. Rosensteinstraße 30, Stuttgart Gestaltung: klip AG, Schorndorf Druck: Grafik Druck GmbH, Stuttgart 2

3 Ziel Qualifizierung für die Praxis Menschliche Arbeit ist wertvoll. Dies gilt besonders für die Bereiche, in denen der Mensch im Mittelpunkt steht: das Gesundheitswesen, der Bildungsbereich, soziale Dienste und Einrichtungen des Gemeinwesens. Die sozialen Systeme haben in den vergangenen Jahrzehnten einen tiefgreifenden Wandel erfahren. Das Gesundheitswesen hat sich zum Gesundheitsmarkt entwickelt, Bildung ist die wichtigste Ressource der Zukunft, öffentliche Verwaltungen werden modernisiert und gemeinnützige Organisationen müssen sich künftig am Markt behaupten. Dies alles erfordert ein Fach- und Führungspersonal, das betriebswirtschaftlich qualifiziert ist. Gleichzeitig aber dürfen diese Fachkräfte den sozialen Gedanken, die Arbeit mit und für Menschen, nicht aus den Augen verlieren. Die Zusatzausbildung zum staatlich anerkannten Sozialwirt/zur staatlich anerkannten Sozialwirtin vermittelt ein fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen. Sie verknüpft Kenntnisse des Personalmanagements, der Betriebswirtschaft und Unternehmensführung, der Organisationsgestaltung und des Wirtschafts- sowie Sozialrechts mit dem fachlichen Know-how der Primärausbildung. Die Ausbildung ist ein entscheidender Baustein für Führungspersonal, das die zunehmend komplexer werdenden Aufgaben im sozialen Sektor aktiv mitgestaltet. Voraussetzungen Sie haben einen Berufsabschluss im Sozial- oder Gesundheitswesen und zwei Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich oder einen Abschluss in einem anderen Beruf und fünf Jahre Berufserfahrung im Sozial- oder Gesundheitswesen. Voraussetzungen Ausgangsberufe für die Aufnahme in die Fachschule sind zum Beispiel Gesundheits- und Krankenpfleger/-innen Erzieher/-innen Jugend- und Heimerzieher/-innen Altenpfleger/-innen Logopäd/-innen Sozialpädagog/-innen Sozialarbeiter/-innen Hebammen Hauswirtschaftsmeister/-innen Familienpfleger/-innen Physiotherapeut/-innen Arzthelfer/-innen Heilerziehungspfleger/-innen

4 Inhalte Personalmanagement mit Organisationsentwicklung Sie beherrschen die Instrumente der Personalplanung und des Personaleinsatzes. Sie lernen Konzepte der Teamentwicklung und des Qualitätsmanagements kennen und sind in der Lage, betriebliche Entwicklungsprozesse aktiv zu begleiten. Betriebswirtschaftslehre mit Unternehmensführung Auf der Basis betriebswirtschaftlicher Kenntnisse können Sie Dienstleistungsprozesse gestalten, Marketingkonzepte erstellen und kennen Möglichkeiten des Social Sponsoring. Sie wenden die Instrumente des Controlling an und sind in der Lage, einen Businessplan zu erstellen. Volkswirtschaftslehre Sie verstehen die Funktionsweise der Marktwirtschaft und wissen um die Bedeutung sozial- und gesundheitsökonomischer Einflussgrößen. Fachschule für Sozialwirte Recht Kenntnisse in Vertragsrecht, Arbeitsrecht und Sozialrecht geben Ihnen Sicherheit bei betrieblich relevanten Entscheidungen. Rechnungswesen Sie erlernen die Grundlagen der Finanzbuchhaltung und der Kostenrechnung. Sie können Geschäftsvorfälle buchen, Kosten erfassen und Wertschöpfungsprozesse analysieren. Berufliche Perspektiven Neue Wege entdecken Die Ausbildung eröffnet Ihnen Chancen auf Leitungsfunktionen in Einrichtungen des Sozial- und Gesundheitswesens. Typische Arbeitsfelder sind: Heim- oder Bereichsleitung Kaufmännische Leitung oder Geschäftsführung Leitung einer Stabsstelle wie Marketing, Qualitätsmanagement oder Controlling. Fachberatung in Institutionen, Kommunen, Wohlfahrtsverbänden Der Abschluss an der Fachschule berechtigt zu einem weiterführenden fachgebundenen Studium. Kommentare und Porträts unserer Absolventen finden Sie auf unserer Homepage. 6 7

5 Kernfach Kernfach Profilfach Profilfach Personalmanagement mit Betriebswirtschaftslehre mit Betriebliches Volkswirtschaftslehre Recht LehrplanKernfach Organisationsentwicklung Unternehmensführung Rechnungswesen 1. Semester Grundlagen des Personalmanagements und der Personalplanung Organisationslehre Grundbegriffe der BWL Handelsgesetze Unternehmensformen Grundlagen der Finanzbuchhaltung Grundlagen der Marktwirtschaft Aufbau des Rechtssystems Rechtsgeschäfte 2. Semester Personaleinsatz und -verwaltung Kommunikation 1 IT-Kompetenz 1: Tabellenkalkulation Gestaltung von Dienstleistungsprozessen Grundlagen des Steuerrechts Erfassung und Buchung von Geschäftsvorfälle Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung und Konjunktur Vertragsrecht Sachenrecht 3. Semester Mitarbeiterführung 1: Motivation, Gruppe, Team Methodenkompetenz: Moderation, Präsentation Marketingprozesse Marketingkonzepte Kostenerfassung Kostenverteilung Beschäftigungspolitik Arbeitsvertragsrecht 4. Semester Mitarbeiterführung 2: Führungstheorien Kommunikation 2 IT-Kompetenz 2: Systemanalyse Sozialmarketing Analyse und Beurteilung von Wertschöpfungsprozessen Soziale Sicherungssysteme Steuerpolitik Sozialrecht Sozialversicherungsrecht Wahl: mündliche in einem der beiden Fächer 5. Semester Personalmanagement und -entwicklung Organisationsentwicklung Jahresabschluss Bilanzanalyse Controlling Projektmanagement Sozial- und Gesundheitsökonomie Kollektives Arbeitsrecht 6. Semester Qualitätsmanagement Diversity Management IT-Kompetenz 3: Projektmanagement Unternehmensgründung Unternehmensentwicklung Finanzierung und Investition IT-Finanzbuchhaltung Internationalisierung Geldpolitik Heim- und Betreuungsrecht Ausgewählte Rechtsprobleme Facharbeit mit Kolloquium Prüfung 900 Unterrichtseinheiten

6 Prüfungen Pädagogisches Konzept Kernfach Kernfach Kernfach Profilfach Profilfach Theorie und Praxis 1. bis 4. Semester Zertifikat: Fachwirt/-in im Sozialwesen 5. und 6. Semester Staatliche Anerkennung Sozialwirt/-in 2 Leistungsnachweise Abschlussprüfung: Facharbeit mit Kolloquium Abschlussprüfung: Prüfung Betriebliches Rechnungswesen Personalmanagement mit Organisationslehre Betriebswirtschaftslehre mit Unternehmensführung Volkswirtschaftslehre Recht Wahl: mündliche Lernen, um zu können Lernen, um zu wissen, ist nicht genug. Lernen, um zu können, ist das Ziel. Nicht jeder Mensch lernt gleich. Durch den methodisch abwechslungsreichen Unterricht werden die unterschiedlichen Lernstile gefördert. Einzel- und Gruppenarbeitsformen wechseln ab und der Unterricht in kleinen Gruppen unterstützt den individuellen Lernerfolg. Das Engagement in der Lerngruppe hilft, Erfahrungen auszutauschen, Kenntnisse zu vertiefen und zu neuen Sichtweisen zu gelangen. Lernen ist ein aktiver Prozess und mehr Wissen und Können. Lernerfolg bedeutet Sicherheit, Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und Mut, etwas Neues auszuprobieren. Praktische Übungsteile in der Ausbildung, teilnehmerbezogene Unterrichtsgestaltung und die Vermittlung von Führungswissen haben viele Vorteile: Die Verknüpfung von Lehrinhalten mit der eigenen beruflichen Praxis ermöglicht Ihnen, schon während der Zusatzausbildung innovativer Impulsgeber in Ihrer Organisation zu wirken. Moderne Lehrmethoden mit problem- und entscheidungsorientiertem Unterricht, kleine Lerngruppen und der Austausch miteinander bringen Freude am Lernen. Zu erleben, wie andere arbeiten, motiviert besonders während der Prüfungsvorbereitung. Fachlich qualifizierte und erfahrene Dozentinnen und Dozenten aus Wirtschaft, Verwaltung und Non- Profit-Organisationen gewährleisten ein hohes Ausbildungsniveau. Das Ziel erreichen Sie in zwei Etappen Etappe 1: (Fachwirt/Fachwirtin im Sozialwesen, KA) Etappe 2: Abschlussprüfung (Sozialwirt/Sozialwirtin staatlich anerkannt) Eine ausgewogene Zeiteinteilung vereinfacht das Nebeneinander von Beruf und Zusatzausbildung. Doch die Doppelbelastung zahlt sich aus. Wissen, das während der Ausbildung erworben wird, kann direkt am Arbeitsplatz angewendet werden

7 Kosten & Übersicht Förderung Das Wichtigste in Kürze Kosten EUR 169,00 pro Monat zzgl. Lernmittel und Prüfungsgebühren Finanzierungsmöglichkeiten Die Ausbildung kann nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) gefördert werden. Sie können Meister-BAFÖG beantragen. Informationen gibt es bei den zuständigen Landratsämtern und im Internet unter Auch Arbeitgeber beteiligen sich an den Kosten der Weiterbildung. Fragen Sie in der Personalabteilung Ihrer Einrichtung nach. Aufnahmevoraussetzungen Berufsabschluss im Sozial- oder Gesundheitswesen mit zwei Jahren Berufserfahrung Abschluss in einem anderen Beruf mit fünf Jahren Berufserfahrung im Sozial- oder Gesundheitswesen. Beginn und Dauer Beginn im Herbst Sechs Semester Berufsbegleitend 900 Unterrichtseinheiten Checkliste Anmeldeunterlagen Anmeldeformular mit Foto Unterschriebener Teilnehmervertrag Foto für Schülerausweis Tabellarischer Lebenslauf mit Datum und Unterschrift Zeugniskopien (Schulabschluss, Berufsabschluss) Nachweis über eine abgeschlossene Berufsausbildung Nachweis über 2-jährige bzw. 5-jährige Ferien Die Ferien orientieren sich an den Schulferien in Baden-Württemberg. Die genaue Regelung entnehmen Sie bitte dem Stundenplan. Berufstätigkeit im Sozial- oder Gesundheitswesen Bitte nicht vergessen Einzugsermächtigung Abschluss Fachwirt/-in im Sozialwesen, KA Staatlich anerkannte/-r Sozialwirt /Sozialwirtin Anmeldegebühr Bewerbung Bitte bewerben Sie sich mit den Anmelde - unterlagen (siehe Checkliste) bei der Fachschule für Sozialwirte

8 Philosophie Unser Menschen- und Weltbild Wir orientieren uns an den Leitsätzen der christlichen Gesellschaftslehre. Der Mensch ist Mitte und Ziel allen Handelns Personalität Heilbronn Die Gemeinschaft hilft bei der Erfüllung der Aufgaben, die die Kräfte des Einzelnen übersteigen Subsidiarität Bei allem Handeln sind die Bedürfnisse der schwächsten Glieder der Gesellschaft zu berücksichtigen Solidarität Stuttgart Schwäbisch Gmünd Der Nutzen für die gesamte Gesellschaft hat bei Entscheidungen Vorrang vor der Befriedigung von Einzelinteressen Gemeinwohl Die Verantwortung für die kommenden Generationen erfordert einen gewissenhaften Umgang mit den Lebensgrundlagen dieser Welt Nachhaltigkeit Ravensburg Unser Verständnis von Bildung Wir verstehen unter Bildung einen den ganzen Menschen umfassenden lebensbegleitenden Prozess. Dem Menschen bei seiner Selbstverwirklichung, der Sinnfindung und Wertorientierung zu helfen und ihn zu unterstützen ist dabei unser besonderes Anliegen. Für uns ist Bildung Persönlichkeitsbildung. Sie umfasst u. a. die fachliche Kompetenz, die soziale Kompetenz und die Handlungskompetenz. Unter fachlicher Kompetenz verstehen wir das Allgemeinwissen, das Fachwissen sowie fachliche Fertigkeiten und das Beherrschen geeigneter Methoden zur Umsetzung. Zur sozialen Kompetenz gehört die Fähigkeit, die eigenen Gefühle und die Gefühle anderer zu erkennen und erfolgreich und menschlich damit umzugehen, sowie seine Eigenverantwortung wahrzunehmen und Solidarität zu praktizieren. Die Handlungskompetenz ermöglicht es, das Gelernte einzusetzen, selbstständig zu arbeiten sowie Verantwortung und Führungsaufgaben zu übernehmen. Allgemeine und berufliche Bildung sind für uns gleichwertig. Bildungszentrum Heilbronn Bahnhofstraße Heilbronn Telefon Telefax sekretariat.hn@kolping-bildungswerk.de Bildungszentrum Stuttgart Rosensteinstraße Stuttgart Telefon Telefax erwachsenenbildung.s@kolping-bildungswerk.de Standorte Bildungszentrum Schwäbisch Gmünd Graf-von-Soden-Straße Schwäbisch Gmünd Telefon Telefax gmuend@kolping-bildungswerk.de Bildungszentrum Ravensburg Gartenstraße Ravensburg Telefon Telefax sekretariat.rv@kolping-bildungswerk.de 14 15

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