Bachelorseminar: Einführung in die Organisationssoziologie

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1 Bachelorseminar: Einführung in die Organisationssoziologie Dozentin: Prof. Dr. Stefanie Hiß (Juniorprofessorin), Institut für Soziologie, FSU Jena Überblick Moderne Gesellschaften sind geprägt von Organisationen. In allen gesellschaftlichen Bereichen Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Kunst, etc. sind Menschen in Organisationen eingebunden bzw. in ihnen tätig. Aber was genau versteht man unter einer Organisation? Wie funktionieren Organisationen? Wo liegen die Gemeinsamkeiten und Unterschiede von so verschiedenen Organisationstypen wie Unternehmen, Universitäten, Armeen, Altenheimen oder Sportvereinen? Wie ist die Existenz von Organisationen zu erklären? Und schließlich: Welche Bedeutung haben Organisationen für die heutige Gesellschaft? Das Seminar führt in die Grundlagen der Organisationssoziologie ein und stellt zentrale Fragestellungen, Probleme und Ergebnisse der Organisationssoziologie vor. Die Veranstaltung gliedert sich in drei Teile: In einem ersten Teil werden Merkmale und Basiselemente von Organisationen (z.b. Mitgliedschaft, Zwecke, Ziele, Strukturen, Konzepte und Typen von Organisationen) vorgestellt. Daran anschließend werden klassische und aktuelle organisationstheoretische Ansätze (z.b. Max Webers Ansatz der Bürokratie, Taylorismus, systemtheoretische Ansätze, situativer Ansatz, verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie) erläutert und diskutiert. Der letzte Teil vermittelt einen Einblick in grundlegende organisationssoziologische Themen (z.b. Organisationsgesellschaft; Macht, Mikropolitik und Moral in Organisationen; organisationales Lernen). Seminarplan Sitzung 1 am : Organisatorisches, Referatsvergabe, etc. TEIL 1 ORGANISATIONEN: EINE EINFÜHRUNG Sitzung 2 am : Organisationen Was ist das eigentlich? In den Sitzungen 2 bis 8 behandeln wir große Teile des Buches von Kühl, Stefan (2011): Organisationen. Eine sehr kurze Einführung. Wiesbaden: VS Verlag. Ich empfehle Ihnen dieses Buch zur Anschaffung (12,95 Euro), es ist jedoch auch elektronisch über die ThULB verfügbar: Stefan Kühl hat auch die Audio- und Videodateien seiner Vorlesung, auf die sein Buch aufbaut, öffentlich zugänglich gemacht. Diese sind einsehbar unter In den Sitzungen 2 bis 8 werden die Referate in jeder Sitzung durch Gruppenarbeit ergänzt. Jede Gruppe besteht aus ca. 5 TeilnehmerInnen, die jeweils einen Organisationstyp bearbeitet (z.b. Unternehmen, Universität, Schule, Kirche, Kloster, Armee, Krankenhaus, Partei, etc.). Jeder Teilnehmer/ jede Teilnehmerin sucht sich frei wählbar eine konkrete Organisation zu diesem Organisationstyp aus (z.b. das Unternehmen xy, die Universität in yz, etc.). Zu jeder Sitzung bereitet jeder Studierende die für die jeweilige Sitzung relevanten Informationen zu seiner Organisation schriftlich auf 1-2 Seiten vor, die für eine Diskussion des Textes aus dem Buch von Stefan Kühl wichtig erscheinen. Diese schriftliche Vorbereitung ist zu Stundenbeginn ausgedruckt und mit Namen versehen bei der Dozentin abzugeben. 1

2 Pflichttext: Kühl 2011: 9-22 und Siehe auch die Audiodateien Kühl vom und vom Sitzung 3 am : Mitgliedschaften Pflichttext: Kühl 2011: Siehe auch die Audiodatei Kühl vom Sitzung 4 am : Zwecke Pflichttext: Kühl 2011: Siehe auch die Audiodatei Kühl vom Sitzung 5 am : Hierarchien Pflichttext: Kühl 2011: Siehe auch die Audiodatei Kühl vom Sitzung 6 am : Die formale Seite von Organisationen Pflichttext: Kühl 2011: und Siehe auch die Audiodateien Kühl vom (bis ca. S.102) und vom (S ) Sitzung 7 am : Die informale Seite von Organisationen Pflichttext: Kühl 2011: Siehe auch die Audiodatei Kühl vom Sitzung 8 am : Die Schauseite von Organisationen Pflichttext: Kühl 2011: Siehe auch die Audiodatei Kühl vom Sitzung 9 am : Die dunkle Seite von Organisationen Pflichttext: Kühl, Stefan 2005: Ganz normale Organisationen: Organisationssoziologische Interpretationen simulierter Brutalitäten. Zeitschrift für Soziologie 34: Zusatztexte: Ortmann, Günther 2010: Organisation und Moral: Die dunkle Seite. Weilerswist: Velbrück; Vaughan, Diane 1999: The Dark Side of Organizations: Mistake, Misconduct, and Disaster. Annual Review of Sociology 25: TEIL 2 - ORGANISATIONSTHEORIEN Sitzungen 10 bis 12 am Freitag, den , um bis 19.30Uhr im SR 207 In den Sitzungen 10 bis 12 orientieren wir uns an den Kapiteln 6 bis 8 des Buches von Preisendörfer, Peter 2011: Organisationssoziologie. Grundlagen, Theorien und Problemstellungen. 3. Auflage. Wiesbaden: VS Verlag, die wir jeweils vertiefen. Auch das Buch von Preisendörfer empfehle ich Ihnen zur Anschaffung (19,90 Euro), und auch dieses ist elektronisch über die ThULB verfügbar: 2

3 Sitzung 10: Organisationen als rationale Systeme I, insbesondere Max Webers Bürokratiemodell Pflichttext: Preisendörfer 2011: Referatstext: Bonazzi 2008: (Max Weber: Bürokratie als legale Herrschaft) Zusatztexte: Weber, Max 1976: Wirtschaft und Gesellschaft (hrsg. von Johannes Winkelmann). Tübingen: J.C.B. Mohr (Paul Siebeck), S und ; Scott/ Davis 2007: (Organizations as Rational Systems); Kieser, Alfred 2006: Max Webers Analyse der Bürokratie. In Kieser/ Ebers, S ; Sanders/ Kianty 2006: Bürokratieansätze, S Sitzung 11: Organisationen als rationale Systeme II, insbesondere Scientific Management und Taylorismus Pflichttext: Preisendörfer 2011: Referatstext: Kieser, Alfred 2006: Managementlehre und Taylorismus, darin: Kap Die Verwissenschaftlichung der Managementlehre. In: Kieser/ Ebers 2006: Zusatztexte: Scott/ Davis 2007: (Organizations as Rational Systems); Bonazzi 2008: Taylorismus oder: Wissenschaftliche Betriebsführung: 23-42; Sanders/ Kianty 2006: Wissenschaftliche Betriebsführung: Sitzung 12: Organisationen als natürliche/ soziale Systeme, insbesondere Human- Relations-Schule Pflichttext: Preisendörfer 2011: Referatstext: Bonazzi 2008: Nach Taylor: Entstehung und Resonanz des Human-Relations- Ansatzes: Zusatztexte: Scott/ Davis 2007: (Organizations as Natural Systems); Kieser 2006: Human Relations-Bewegung und Organisationspsychologie. In: Kieser/ Ebers: ; Sanders/ Kianty 2006: Human Relations: Sitzung 13 am : Organisationen als offene Systeme, insbesondere Soziologischer Neo-Institutionalismus Pflichttext: Preisendörfer 2011: Referatstext: Walgenbach 2006: Neoinstitutionalistische Ansätze in der Organisationstheorie. In: Kieser/ Ebers: Zusatztext: Scott/ Davis 2007: (Organizations as Open Systems) TEIL 3 ORGANISATIONSSOZIOLOGISCHE THEMEN Sitzung 14 am : Organisationsgesellschaft Pflichttext: Perrow 1991: A society of organizations. Theory and Society 20(6): (Auf deutsch nachgedruckt in: Kenis, Patrick/ Schneider, Volker 1996: Organisation und Netzwerk. Institutionelle Steuerung in Wirtschaft und Politik. Frankfurt am Main: Campus: ). Zusatztexte: Nassehi, Armin 2003: Die Organisation der Gesellschaft. Skizze einer Organisationssoziologie in gesellschaftstheoretischer Absicht. In: Allmendinger, Jutta/ Hinz, 3

4 Thomas (Hg.): Organisationssoziologie. KZfSS Sonderheft 42. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag ; Schimank, Uwe 2005: Organisationsgesellschaft. In: Jäger, Wieland/ Schimank, Uwe (Hg.): Organisationsgesellschaft. Facetten und Perspektiven. Wiesbaden: VS Verlag: Sitzung 15 am : Netzwerke in der Organisationsforschung Pflichtext: Powell, Walter W. 1996: Weder Markt noch Hierarchie: Netzwerkartige Organisationsformen. In: Kenis, Patrick/ Schneider, Volker (Hg.). Organisation und Netzwerk. Institutionelle Steuerung in Wirtschaft und Politik. Frankfurt a.m./new York: Campus Zusatztexte: Jansen, Dorothea 2002: Netzwerkansätze in der Organisationsforschung. In: Allmendinger, Jutta/ Hinz, Thomas (Hg.): Organisationssoziologie, Sonderheft 42/2002 der KZfSS. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag Organisatorisches Zeit und Ort: Wintersemester 2011/12, Mittwoch 10:15 Uhr bis 11:45 Uhr, Raum SR 306 (CZS) Blocksitzung: Freitag, 16. Dezember, in Raum SR 207 (CZS) von 14:15 bis 19:30 Uhr (drei Sitzungen) Es finden keine Veranstaltungen statt am , und Sprechstunde: Donnerstag 14:30 bis 15:30 Uhr (nur nach -Voranmeldung), Bachstr. 18k, EG 008/Ostflügel, Reader: Die Texte sind entweder elektronisch über die ThULB verfügbar oder stehen in DT Workspace zum Download bereit. Bitte Freischaltung beantragen. (Wichtig: Bitte verwenden Sie dafür eine adresse, die Sie regelmäßig lesen.) Leistungsschein: Erwartet wird die aktive Teilnahme am Seminar. Dazu gehören eine regelmäßige Anwesenheit, die Lektüre der Pflichttexte, die aktive Teilnahme an der Gruppenarbeit, die Übernahme eines Referats sowie dessen Ausarbeitung im Rahmen einer Hausarbeit. Alternativ zum Hausarbeit ist auch eine mündliche Prüfung möglich. Teilnahmeschein: Regelmäßige Teilnahme, Lesen der Texte, aktive Teilnahme an der Gruppenarbeit, evtl. Übernahme eines Referates. Hausarbeit: 13 bis 15 Seiten (ca Zeichen). Beachten Sie bitte den Leitfaden für wissenschaftliches Arbeiten und die Kriterien zur Bewertung von Hausarbeiten (siehe Homepage). Die Hausarbeit ist bis zum 31. März einzureichen: 1) als Word-Dokument an formatiert mit 2-zeiligem Zeilenabstand und 2) als Ausdruck im Sekretariat bei Frau Janett Grosser. Mündliche Prüfungen: Mündliche Prüfungen finden im Zeitraum vom 05. bis 13. Januar 2012 statt. Referate: Die ReferentInnen liefern einen Input von 10 bis 15 Minuten auf Basis des Textes und ergänzen diesen eigenständig. Die Präsentationsfolien schicken Sie bitte bis spätestens Montag vor dem jeweiligen Sitzungstermin an 4

5 Literatur: Abraham, Martin/ Büschges, Günter 2009: Einführung in die Organisationssoziologie. 4. Auflage. Wiesbaden: VS Verlag. Allmendinger, Jutta/ Hinz, Thomas 2003 (Hg.): Organisationssoziologie. KZfSS Sonderheft 42. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag. Apelt, Maja/ Tacke, Veronika 2011: Handbuch Organisationstypen. Wiesbaden: VS Verlag. Bonazzi, Giuseppe 2008: Geschichte des organisatorischen Denken. Wiesbaden: VS Verlag. Bruch, Michael/ Schaffar, Wolfram/ Scheiffele, Peter 2011: Organisation und Kritik. Münster: Westfälisches Dampfboot. Coleman, James S. 1986: Die asymmetrische Gesellschaft: vom Aufwachsen mit unpersönlichen Systemen. Weinheim: Beltz. Crozier, Michel/ Friedberg, Erhard 1979: Macht und Organisation. Die Zwänge kollektiven Handelns. Königstein/Ts.: Athenäum. Endreß, Martin/ Matys, Thomas 2010 (Hg.): Die Ökonomie der Organisation die Organisation der Ökonomie. Wiesbaden: VS Verlag. Endruweit, Günter 2004: Organisationssoziologie. Stuttgart: Lucius & Lucius. Etzioni, Amitai 1967: Soziologie der Organisationen. München: Juventa. Friedberg, Erhard, 1995: Ordnung und Macht. Dynamiken organisierten Handelns. Frankfurt am Main/New York: Campus. Geser, Hans 1990: Organisationen als soziale Akteure. Zeitschrift für Soziologie 19(6): Jäger, Wieland/ Schimank, Uwe 2005 (Hg.): Organisationsgesellschaft. Facetten und Perspektiven. Wiesbaden: VS-Verlag. Kenis, Patrick/ Schneider, Volker 1996 (Hg.): Organisation und Netzwerk. Frankfurt a.m.: Campus: Kieser, Alfred/ Ebers, Mark 2006: Organisationstheorien. 6., erweiterte Aufl., Stuttgart: Kohlhammer. Kieser, Alfred/ Walgenbach, Peter 2007: Organisation. Stuttgart: 5. Auflage. Schäffer Poeschel. Kühl, Stefan 2011: Organisationen Eine sehr kurze Einführung. Wiesbaden: VS Verlag. Kühl, Stefan 2005: Ganz normale Organisationen: Organisationssoziologische Interpretationen simulierter Brutalitäten. Zeitschrift für Soziologie 34: Luhmann, Niklas 2006: Organisation und Entscheidung. Wiesbaden: VS Verlag. March, James G. 2007: The Study of Organizations and Organizing Since Organization Studies 28(1): Matys, Thomas 2006: Macht, Kontrolle und Entscheidungen in Organisationen. Eine Einführung in organisationale Mikro-, Meso- und Makropolitik. Wiesbaden: VS Verlag. 5

6 Matys, Thomas 2012: Legal Persons - "Kämpfe" und die organisationale Form. Wiesbaden: VS Verlag. Mayntz, Renate 1963: Soziologie der Organisation. Reinbek: Rowohlt. Miebach, Bernhard 2007: Organsiationstheorie. Problemstellung - Modelle - Entwicklung. Wiesbaden: VS Verlag. Morgan, Gareth 1997: Images of Organization. Thousand Oaks: Sage. Müller-Jentsch, Walther 2003: Organisationssoziologie. Eine Einführung. Frankfurt am Main: Campus. Ortmann, Günther 2010: Organisation und Moral: Die dunkle Seite. Weilerswist: Velbrück. Ortmann, Günther/ Sydow, Jörg/ Türk, Klaus 2000 (Hg.): Theorien der Organisation. Die Rückkehr der Gesellschaft. 2. Aufl., Wiesbaden: Westdeutscher Verlag. Perrow, Charles 1991: A society of organizations. Theory and Society 20(6): Pohlmann, Markus/ Markova, Hristina (2011): Soziologie der Organisationen. Eine Einführung. UTB. Preisendörfer, Peter 2011: Organisationssoziologie. Grundlagen, Theorien und Problemstellungen. 3. Aufl., Wiesbaden: VS Verlag. Sanders, Karin/ Kianty, Andrea 2006: Organisationstheorien: eine Einführung. Wiesbaden: VS Verlag. Scott, W. Richard 2008: Institutions and Organization. Ideas and Interests. Los Angeles et al.: Sage. Scott, W. Richard 2004: Reflections on a Half-Century of Organizational Sociology. Annual Review of Sociology 30: (Auf deutsch nachgedruckt als "Reflexionen über ein halbes Jahrhundert Organisationssoziologie" in: Senge, Konstanze/ Hellmann, Kai-Uwe 2006 (Hrsg.): Einführung in den Neo-Institutionalismus. Wiesbaden: VS Verlag: Scott, W. Richard/ Davis, Gerald F. 2007: Organizations and Organizing: Rational, Natural, and Open System Perspectives. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall. Tacke, Veronika 2010: Organisationssoziologie. In: Kneer, Georg/ Schroer, Markus (Hg.): Handbuch spezielle Soziologien. Wiesbaden: VS Verlag Tacke, Veronika 2001 (Hg.): Organisation und gesellschaftliche Differenzierung. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag. Türk, Klaus 2008: Organisation. In: Baur, Nina et al. (Hg.): Handbuch Soziologie. Wiesbaden: VS Verlag Türk, Klaus (1995). "Die Organisation der Welt": Herrschaft durch Organisation in der modernen Gesellschaft. Opladen: Westdeutscher Verlag. Türk, Klaus/ Lemke, Thomas/ Bruch, Michael 2006: Organisation in der modernen Gesellschaft. Eine historische Einführung. 2. Auflage. Wiesbaden: VS Verlag. Vaughan, Diane 1999: The Dark Side of Organizations: Mistake, Misconduct, and Disaster. Annual Review of Sociology 25: Weick, Karl E. 1995: Der Prozess des Organisierens. Frankfurt am Main: Suhrkamp. 6