Die Schulleitung und das Bildungsmanagement wird im wesentlichen den Männern überlassen

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1 Alexander Raths - Fotolia.com contrastwerkstatt - Fotolia.com Agenda Gute Arbeit: Arbeitsschutz geschlechtergerecht HBS-GEW Fachtagung, DGB-Bundesvorstand Berlin, Prävention und Gesundheitsförderung in der Schule Aktuelle Entwicklungen und Handlungsansätze - Angelika Braun, BGV, Amt für Arbeitsschutz, Abt. Ministerial- und Rechtsangelegenheiten Der Lehrerberuf wird - insbesondere auf den niedrigeren Bildungsebenen überwiegend von Frauen ausgeübt Die Schulleitung und das Bildungsmanagement wird im wesentlichen den Männern überlassen Nach Geschlechterunterschiede bei Bildungsresultaten: Derzeitige Situation und aktuelle Maßnahmen in Europa, Eurydice-Studie 2009 (Exekutivagentur Bildung, Audiovisuelles und Kultur P9 1

2 UN Women Goodwill Ambassador Emma Watson United Nations No country in the world can yet say they have achieved gender equality I started questioning gender-based assumptions when at 8 I was confused at being called bossy, because I wanted to direct the plays we would put on for our parents - but the boys were not. When at 14 I started being sexualized by certain elements of the press. When at 15 my girlfriends started dropping out of their sports teams because they didn t want to appear muscly. When at 18 my male friends were unable to express their feelings. UN Women Goodwill Ambassador Emma Watson United Nations Headquarters, New York, 20 September

3 Arbeitsschutz? Arbeitsschutz ist doch das mit Helm und Rüstung, Arbeits- und Gesundheitsschutz hat die Aufgabe, Arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu verhüten und die Arbeit menschengerecht zu gestalten Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber ist verpflichtet, Gefährdungsfaktoren zu ermitteln, Maßnahmen zu treffen und deren Wirksamkeit zu überprüfen contrastwerkstatt - Fotolia.com 5 Arbeitsschutz geschlechtergerecht? Arbeitsschutz ist doch für alle gleich, Unterschiedliche Arbeits- und Lebenswelten von Frauen und Männern wirken sich auf Arbeits- und Gesundheitsschutz aus z.b. Arbeitsmarktsegregation Wechselwirkungen von Erwerbs- und Nichterwerbsarbeit Geschlechterstereotype Rollenerwartungen Quelle: Abi extra 2014, 2011: typisch frau typisch mann 6 3

4 Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz Wenn zwei das Gleiche tun Gender im Arbeitsschutz zum Thema machen... Agenda Gute Arbeit? Geschlechtergerechtigkeit ist doch selbstverständlich - auch im Arbeitsschutz!? Continuous efforts are needed to improve the working conditions of both women and men. Gender differences in employment conditions have a major impact on gender differences in work related health outcomes European Agency for Safety and Health at Work 2013 Europäische Kommission, EQUAL-Leitfaden zu Gender Mainstreaming,

5 Agenda Gute Arbeit? Arbeitsschutz geschlechtergerecht in Hamburg auf der Agenda 9 Gender Mainstreaming im Amt für Arbeitsschutz Hamburg Gesundheitspolitisches Ziel des Senats ist es geschlechterspezifische Faktoren von Anfang an, etwa in der Gefährdungsbeurteilung oder bei der Entwicklung und Wirkung von Programmen und Maßnahmen, einzubeziehen und die Angebote und Vorgaben des Arbeitsschutzes sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung entsprechend zu gestalten. Gleichstellungspolitisches Rahmenprogramm des Senats Gender Mainstreaming ist in der Leistungsvereinbarung des Amtes für Arbeitsschutz verankert und wird von den Fachabteilungsleitungen getragen. Die für Gender Mainstreaming im Arbeits- und Gesundheitsschutz zuständige Stelle ist fachpolitisch und beratend tätig. Gender-Kompetenz ist in vielen Bereichen vorhanden (z.b. Öffentlichkeitsarbeit, Referate z.b. Gefahrstoffe, Chemikaliensicherheit, Sozialer Arbeitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung, Marktüberwachung). Inhaltliche Schwerpunkte: Sensibilisierung von Arbeitsschutz-Akteurinnen und -Akteuren Integration von Geschlechteraspekten 10 in Konzepten und Projekten. 5

6 Was tun - als Interessensvertretung?! Der Personalrat hat die allgemeinen Aufgaben auf Maßnahmen hinzuwirken, die der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Dienststelle dienen 78 Aufgaben und Unterrichtung des Personalrats (1) 5 HmgPersVG Der Personalrat hat insbesondere bei folgenden sozialen und innerdienstlichen Maßnahmen mitzubestimmen 14. Maßnahmen zur Verhütung von Dienst- und Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und sonstigen Gesundheitsschädigungen 87 Mitbestimmung (1) 14 HmgPersVG Gleichstellung bedeutet Abbau von Benachteiligungen (Diskriminierungen) Gleiche Teilhabe (Partizipation) Eine von tradierten Rollenmustern freie, selbstbestimmte Lebensgestaltung beider Geschlechter (echte Wahlfreiheit) Quelle Abbildung: Stepanek, B. / Krull, P.: Gleichstellung und Gender Mainstreaming ein Handbuch, Rostock, Schwerin Was tun - integrativer Ansatz Gleichstellung von Männern und Frauen im Arbeitsschutz bedeutet: Ressourcen, Belastungen und berufsbedingte Unfälle und Erkrankungen von Frauen und Männern in ihrer jeweiligen sozialen (und biologischen) Vielfalt besser erkennen öffentlich machen für Entscheidungen und Maßnahmen nutzen Europäische Kommission, EQUAL-Leitfaden zu Gender Mainstreaming, 2004 Gender Mainstreaming im Arbeits- und Gesundheitsschutz heißt, die Aktivitäten von vorneherein mit der Geschlechterbrille zu betreiben und zu beurteilen Bei der Qualifikation In Programmen und Projekten Bei der Gefährdungsbeurteilung 6

7 Was tun - geschlechtergerechte Gefährdungsbeurteilung Was tun - geschlechtergerechte Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Quelle : Nielbock, Sonja / Gümbel, Michael (2013), Arbeitsbedingungen beurteilen Geschlechtergerecht. Gender Mainstreaming in der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. 7

8 Was tun am Arbeitsplatz Schule? Quellen: Hamburger Abendblatt vom 12. Mai 2014 BSB Hamburg, Amt für Bildung : Fit bleiben am Arbeitsplatz Schule Gefährdungsbeurteilung der psychosozialen Belastungen für Beschäftigte der BSB in allen Hamburger Schulen Was tun am Arbeitsplatz Schule? - Diskussion Gefährdungsbeurteilung? Strukturen? Belastungen Ressourcen? Geschlechterstereotype Rollenerwartungen? Maßnahmen?

9 Die Geschäftsleitung von Mänz + Rossmann Organisationsentwicklung 17 Zum Weiterlesen 9

10 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Angelika Braun Leiterin der Geschäftsstelle der ArbeitsschutzPartnerschaft Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz Hamburg Amt für Arbeitsschutz - Abt. Ministerial- und Rechtsangelegenheiten Billstr. 80, Hamburg Tel.: E-Fax.: angelika.braun@bgv.hamburg.de Internet: