Family Business Award 2011

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1 Family Business Award 2011 Landeswettbewerb Salzburg sucht die familienfreundlichsten Unternehmen Zahl aller teilnehmenden Betriebe: 32 Großbetriebe: 12 Mittelbetriebe: 5 Kleinbetriebe: 7 Öffentliche Institutionen: 4 Non Profit: 4

2 Technologie- und Innovations- Sonderpreis 2011: Salzburg AG Bayerhammerstrasse Salzburg Judith Ungeringer: 0662 / judith.ungeringer@salzburg- ag.at ag.at Sonderpreis Technologie- und Innovation 2011 Salzburg AG Telearbeit: 20 MitarbeiterInnen (17 weiblich, 3 männlich), Telearbeit im Personalmanagement, Stabstelle, Vorstand, IT-Bereich und Rechtswesen. PC von Salzburg AG mit direktem Anschluss über Personalnummer in die Zentrale. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Beispiel: Karenzväter jede zweite Woche einen Tag im Büro, sonst online. Arbeitspläne über HTC-Pad, Außendienst-Mitarbeiter bekommen auf ihr HTC Pad Tagesprogramm nach Hause von Dispatcher. Keine GPS-Ortung möglich! Mitarbeiterbefragung Energie.Spiegel 2011 über Intranet, Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit und Betriebsklima, Gesundheitsbewusstsein im Zusammenhang mit Angebot, daraus folgt ein verpflichtender Maßnahmenkatalog mit Umsetzungsfristen. Wissen lernen Bandbreite Dienstleistungen der Salzburg AG durch Wissensquiz und Memory lernen. Vorbereitung und Voraussetzung für bestimmte Präsenzschulungen.

3 Auszeichnung Arbeitsplatz mit Herz G.A.S. Nußdorferstrasse 5a 5020 Salzburg Helmut Gruber: 0662 / office@ga- service.at service.at Auszeichnung Arbeitsplatz mit Herz 2011 G.A.S. Agentur für Hotelerie Gruber: Erfolg im Unternehmen führt nur über zufriedene MitarbeiterInnen! Arbeitszeit: Von 8.00 bis Uhr völlig freie Einteilung. Keine Zeiterfassung, absolute Vertrauensarbeitszeit, selbständiges Arbeiten wird vom Arbeitgeber eingefordert alle MitarbeiterInnen arbeiten an einem gemeinsamen Ziel - sehr flache Hierarchie. Keine Unterschied zwischen Außendienst- und Innendienst-MitarbeiterInnen.! Fort- und Weiterbildung: AG investiert 1000 pro MitarbeiterIn, tw. Einzelcoaching, auch persönlichkeitsbildende Seminare. Alles während der Arbeitszeit.! Gesundheit: Täglich frischer Orangensaft, drei gesunde Menüs zur Auswahl, verschiedene Getränke, Obst alles auf Kosten des Arbeitgebers. Fitnessstudio wird von November bis April vom Arbeitgeber finanziert.! Benefits: Firmenautos und Handys für alle MitarbeiterInnen, Kosten werden 100% vom Betrieb getragen. MitarbeiterInnen werden jedes Jahr ein bis zwei Mal eingekleidet. Einem Mitarbeiter wird die Dienstwohnung gezahlt. Für alle MitarbeiterInnen wird eine Zusatzpension einbezahlt.! Fluktuation: seit Bestehen der Firma (5 Jahre) keine einzige Kündigung. Krankenstände im Jahr insgesamt 13 Tage bei 20 MitarbeiterInnen.

4 Großbetriebe 1. Fahnen- Gärtner GmbH Kürsingerdamm Mittersill Heide Deutsch: / deutsch@fahnen- gaertner.com gaertner.com Großbetriebe Fahnen&Gärtner+GmbH! Heerdegen: Wir müssen ein Arbeits-Umfeld zur Verfügung stellen, in dem jeder gerne seine Leistung erbringt. Die persönliche Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters ist mir das Allerwichtigste. Arbeitszeit: 30% Teilzeit, Arbeitszeitmodelle nach individuellen Bedürfnissen abgestimmt. Zischen 6 und 36 Stunden jedes Teilzeitmodell möglich. Änderung der Arbeitszeit auch kurzfristig, z.b.: immer bei Schulbeginn. Vollzeit MitarbeiterInnen auf Teilzeit gewechselt und Abteilungsleitung beibehalten. Weiterbildung: steht allen MitarbeiterInnen offen. Nicht nur jobspezifische Weiterbildung, auch persönlichkeitsbildende. Karenz: 80% Rückkehrquote. Zwei Karenzväter. Kinderbetreuung: Betriebskindergarten Pfifferlingplatzl, von 7.00 bis Uhr geöffnet. Auch stundenweise Betreuung möglich. Betrieb zahlt 50% der Kosten. Xundi-Gesundheitsprogramm: Wurde für die Mitarbeiterinnen extra entwickelt: beruht auf zwei Säulen: Bewegung: verschiedene Sportarten - zum Schnuppern. Familien(rad) Wandertage, Skifahren etc. Fitnessstudio für 12,50, Tanzkurse. Ernährung: Eigene Kantine, mit täglich frischem Essen (in Kooperation mit einer Diätologin), frische Salate. Essen kann mitgenommen werden, Kinder können in Kantine mitessen. Wasserkrüge für alle Schreibtische, Obst und Gemüse zur freien Entnahme.

5 2. Confiserie Berger Schokoladenweg Lofer Cornelia Stahl: / schokolade@confiserie- berger.at berger.at Großbetriebe Confiserie)Berger! 1998 in der Kategorie Kleinbetrieb, 2011 in der Kategorie Großbetrieb angetreten. 81 MitarbeiterInnen (Diversity: 4 Lehrlinge, 10 MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund, 2 mit Behinderung, 7 über 50, 25 mit Kindern unter 15 J.) Arbeitszeit: Jahresarbeitszeitmodelle Herbst / Winter Vollzeit, Ferien / Urlaub 40% Teilzeit, auch während der saisonalen Hochzeiten ist individuelle Absprache immer gegeben. Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (02/2011) gaben 97% die Vereinbarkeit mit Familie und Freizeit als sehr gut an, bei der Arbeitszeit waren es 100%, bei einer Rücklaufquote von 99%. Karenz: Kontakt zum Betrieb immer da, geringfügige Beschäftigung jederzeit möglich. Lehrlinge: österreichweit seit 50 Jahren wieder aktiviert: Lehrberuf Pralinen- und Konfekthersteller. Dzt. vier weibliche Lehrlinge, durchlaufen eine Doppellehre. Benefits: Bei besonders guter Teamarbeit stellt Arbeitgeber Betrag zur Verfügung für gemeinsame Unternehmungen und Ausflüge. Langjährige MitarbeiterInnen erhalten eigene Pensionsvorsorge.

6 3. Salzburg Wohnbau GmbH Bruno Oberläuterplatz Salzburg Mag. Markus Gruber: 0662 / m.gruber@salzburg- wohnbau.at wohnbau.at Großbetriebe Salzburger*Wohnbau! Arbeitszeit: 22 verschiedene Arbeitszeitmodelle, Vereinbarung erfolgt über ein wöchentliches Stundenausmaß bei freier Verteilung auf die Wochentage. Väter in Karenz (2!) und Mütter können auch online von zu Hause arbeiten, wenn gewünscht.! Weiterbildung: Seit 2010 eigene Akademie werden alle 110 MitarbeiterInnen an einer Fort- und Weiterbildung teilgenommen haben.! Kinderbetreuung: eigene Kinderbetreuung, geführt vom Hilfswerk. Öffnungszeiten von 7.30 bis Uhr. Theoretisch bis 16. Lebensjahr der Kinder. In den Ferien Betreuung auch der Volksschulkinder. Sehr kurze Vorlaufzeiten bei der Anmeldung zur Betreuung.! Lehrlinge: Internatskosten für Berufsschule werden von Betrieb übernommen. Bei ausgezeichneten Schulerfolgen gibt es Prämien.! MitarbeiterInnen-Kinder werden bei der Vergabe von Ferialjobs bevorzugt.

7 Mittelbetriebe 1. ACTIVE by Leitner s Style Hotel&SPA Kitzsteinhornstrasse Kaprun Rosemarie Leitner: / 8782 info@active- kaprun.at kaprun.at Mittelbetriebe ACTIVE'by'Leitner s'stylehotel'&'spa! Arbeitszeit: 43% Teilzeit. Alle Mütter mit kindergarten- und schulpflichtigen Kindern können sich ihre Arbeitszeit selbst bestimmen. Jederzeit Änderungen möglich. Sogar zu Hauptsaisonzeiten wie Weihnachten oder Semesterferien können MitarbeiterInnen mit Kindern flexibel nach zeitlicher Verfügbarkeit arbeiten. MitarbeiterInnen werden so wie irgendwie möglich während der Schließzeiten nicht gekündigt, sondern können Überstunden abbauen.! Fortbildung: 1 bis 2x Mal pro Jahr jobspezifische Weiterbildung, Arbeitgeber legt Wert auf persönlichkeitsbildende Fortbildung. Trotz Ermunterung nehmen zuwenig MitarbeiterInnen dieses Angebot wahr.! Gesundheit: Gratis Massagen, Physiotherapie, Bewegungstraining und Nutzung des SPA Bereiches. Gemeinsames Turnen, dann gemeinsames Frühstück für alle MitarbeiterInnen.! Benefits: Privatwäsche der MitarbeiterInnen wird im Betrieb gewaschen und gebügelt! Gratiskarten für Bergbahnen und Sehenswürdigkeiten.

8 2. JUFA Gästehäuser Josef Preis Allee Salzburg Dr. Petra Zimmermann: Mittelbetriebe JUFA Gästehäuser! Arbeitszeit: 22% Teilzeit, Diversity (2 Lehrlinge, 9 MitarbeiterInnen älter als 50, 19 MitarbeiterInnen mit Kindern unter 15, 12 MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund, 3 MitarbeiterInnen mit Behinderung). Spezielle Abmachungen für MitarbeiterInnen mit Betreuungspflichten zum Beispiel Dienstzeit von bis Uhr, weil Vater dann zu Hause ist. 3 MitarbeiterInnen haben Elternteilzeit in Anspruch genommen.! Fort- und Weiterbildung: Hälfte der MitarbeiterInnen haben an Weiterbildung teilgenommen. Neben allgemeinen Angeboten, auch Mitarbeiterführung, Barrierefreiheit etc..! Karenz: JUFA bietet bis zu vier Jahren Karenz, bzw. unbezahlten Urlaub. Führungskräfte können auch nach Karenz in Teilzeit wieder einsteigen, dort wo es machbar ist.! Kinderbetreuung: Kinder können bei Engpässen in den Betrieb mitgenommen werden. Eigene Feriencamps werden auch von MitarbeiterInnen-Kinder zu einem vergünstigten Preis besucht (- 50%). Vergünstigtes Mittagessen für MitarbeiterInnen- Kinder.

9 3. Alpines Lifestyle Hotel Tannenhof Alpendorf St.Johann im Pongau Frau Viehhauser: / 5231 info@hotel- tannenhof.at tannenhof.at Mittelbetriebe Alpines(Lifestyle(Hotel Tannenhof! Individuelle Arbeitszeitregelungen für alle MitarbeiterInnen Betrieb wird wie große Familie geführt Frau Viehhauser kümmert sich um alle Anliegen ihrer MitarbeiterInnen und setzt sich für deren Bedürfnisse persönlich ein Kinder können immer in den Betrieb mitgenommen werden und im Gästekindergarten mitbetreut werden Ehrenamtliches Engagement der MitarbeiterInnen wird geschätzt und unterstützt Sehr geringe Fluktuation, langjährige Betriebszugehörigkeit, besonders bei mittlerer Führungsebene Lehrlinge werden besonders gefördert, unterstützt und in die Tannenhof- Familie integriert

10 Kleinbetriebe 1. Kieferorthopädin Dr. Dagmar Ebner- Hörl Griesgasse Salzburg Dr. Dagmar Ebner- Hörl: hoerl.at hoerl.at Kleinbetriebe Kieferorthopädin Dr. Dagmar Ebner-Hörl! Teilzeit: Insgesamt 9 MitarbeiterInnen, davon 4 in Teilzeit. Jede in einem eigenen Arbeitszeitmodell. Vier Tagewoche bei voller Bezahlung. Wenn Arbeitgeberin nicht anwesend, völlig freie Zeiteinteilung. Adaptierung des Arbeitsbeginns an Bus- und Zugzeiten.! Weiterbildung: nicht nur fachliche Weiterbildung, sondern auch Kommunikation und Teamgeist, Mentaltraining. Jede Assistentin wird freigestellt, wenn sie Abendmatura oder ein Studium absolvieren möchte.! Kinderbetreuung: Kinder können mitgenommen werden, Arbeitgeberin überlegt betriebliches Kinderbetreuungsmodell, da eine Mitarbeiterin schwanger ist.! Gesundheit: spezielle Trainings zur ergonomischen Arbeitsweise.! Benefits: Bei kieferorthopädischen Behandlungen für MitarbeiterInnen und deren Angehörige sind meistens nur Materialkosten zu bezahlen.!

11 2. Spielzeugschachtel Schrannengasse SALZBURG Adele Liedl/Frau Labner: Kleinbetriebe Spielzeugschachtel! Arbeitszeit: MitarbeiterInnen (3) können sich Arbeitszeit selbst einteilen. Geschäftsführerin arbeitet in Altersteilzeit. Der Dienstplan wird, ebenso wie der Urlaubsplan gemeinsam im Team festgelegt. Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben grundsätzlich Vorrang.! Weiterbildung: wird vom Unternehmen gefördert, in der Arbeitszeit und mit tw. Kostenübernahme.! Diversity: Arbeitgeber nimmt sich besonders um MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund an und um Lehrlinge mit erschwerten Einstiegschancen.! Benefits: Besondere Konditionen beim Einkauf von Spielsachen. Gemeinsames Mittagessen mit allen MitarbeiterInnen Spielzeugschachtel ist über Mittag geschlossen. Jeder Mitarbeiter kümmert sich abwechselnd und eigenverantwortlich um das Mittagessen.!

12 3. Intersport Rappl Radstadt Forstauerstrasse Radstadt Erwin Rappl: 06452/ Kleinbetriebe Intersport Rappl Radstadt! Erwin Rappl: Wir sind im Betrieb eine Familie! Arbeitszeit: 9 MitarbeiterInnen (4 weiblich und 5 männlich) können sich ihre Arbeitszeit nach ihren Bedürfnissen einteilen. Obwohl Arbeitgeber im Sommer drei MitarbeiterInnen weniger brauchen würde, bleiben alle MitarbeiterInnen das ganze Jahr angestellt.! Lehrlinge: zur Zeit werden 3 Lehrlinge im Betrieb ausgebildet! Gesundheit: alle MitarbeiterInnen sind auf Grund Ihrer Tätigkeit sehr sportlich, es werden aber extra YOGA-Kurse angeboten.! Keine Fluktuation im Betrieb. Mitarbeiterin seit 25 Jahren im Betrieb, wurde als Lehrling übernommen.!

13 Öffentlich- rechtliche Unternehmen/Institution 1. Seniorenwohnheim Bischofshofen Gasteinerstrasse Bischofshofen Paulus Gschwandtl: / 2360, 0664 / Öffentlich-rechtliche Unternehmen Seniorenwohnheim Bischofshofen! Arbeitszeit: 37% Teilzeit, hoher Diversityanteil (20 MitarbeiterInnen über 50 J., 37 MitarbeiterInnen-Kinder unter 15 J., 8 mit Migrationshintergrund, 5 mit Behinderung). 13 verschiedene Arbeitszeitmodelle. Mitarbeiterinnen können beim Dienstplan immer 2 bis 4 Tage frei wählen.! Weiterbildung: fachspezifische Weiterbildung im Haus, aber auch Fortbildungen wie Gebärdensprache für die Erweiterung des Jobprofils.! Kinderbetreuung: Genug Plätze im Gemeindekindergarten für MitarbeiterInnen- Kinder. Kinder können auch in den Betrieb mitgenommen werden. Viele Kinder kommen regelmäßig, mit dem Nebeneffekt eine positivere Einstellung zu alten Menschen zu bekommen. Pflegefreistellung auch über gesetzliche Anspruch möglich.! Firmenphilosophie Pflegemodell Böhm : Alten Menschen ist ein normales Lebensrisiko zuzumuten. Alte Menschen werden nicht nur betreut, sondern motiviert ein selbstbestimmtes aktives Leben zu führen auch wenn schon gesundheitliche Defizite bestehen. Motivation für MitarbeiterInnen - keine freie Stelle.!

14 2. Stadtgemeinde Zell am See Bruckner Bundestrasse Zell am See Bürgermeister Ing. Herman Kaufmann: office@zellamsee.eu Öffentlich-rechtliche Unternehmen Stadtgemeinde Zell am See! Grundzertifikat Familienfreundliche Gemeinde! Arbeitszeit: 31% Teilzeit, flexible Arbeitszeitgestaltung in der Zeit von 7.00 bis Uhr. Auch Führungskräfte in Teilzeit: Pflegedienstleiterin und Kindergartenleiterin.! Weiterbildung: Neben fachspezifischen Lehrgängen werden auch Sprachkurse angeboten. Kosten werden von der Gemeinde getragen.! Kinderbetreuung: Jedes Kind, das einen Kindergartenplatz braucht, bekommt in der Gemeinde einen Platz.! Benefits: Weihnachtsgeld gestaffelt nach Kinderanzahl. Gratissaisonkarte für Zeller Strandbäder. Pensionsvorsorge ab 3 Jahre Betriebszugehörigkeit.! Gesundheit: Rabatte im Fitnessstudio, Wirbelsäulengymnastik, Teilnahme am Projekt betriebliche Gesundheitsförderung.!

15 Non- Profit- Unternehmen 1. TEZ Franz- Josefstrasse Salzburg Monika Oberascher: 0662/ monika.oberascher@tez.at NON-Profit Unternehmen / Institution TEZ-Tageselternzentrum! Arbeitszeit: Kann selbst gestaltet werden. Rund 50% Teilzeitkräfte. (im Büro 8 MitarbeiterInnen, 5 Teilzeit). ALLE Tagesmütter befinden sich in einem Angestelltenverhältnis, geringfügig Beschäftigte werden aufgewertet, damit sie sozialversichert sind.! Aus- und Weiterbildung: verpflichtend für Tagesmütter. Bei aktuellen Einstiegstagen waren auch Mütter dabei, die das Service von TEZ in Anspruch genommen haben.! Karenz: 80% der Tagesmütter kommen aus dem Karenz zurück und können ihren AZ-Vorstellungen gemäß weiterarbeiten. Es gibt einen Tagesvater, der sich in Karenz befindet.! Fluktuation: 75% aller MitarbeiterInnen sind zw. 5 und 20 Jahren bei TEZ beschäftigt.! Benefits: nach einer bestimmten zeitlichen Betriebszugehörigkeit gibt es zusätzliche Urlaubstage.

16 2. Herz Jesu- Heim Hübnergasse Salzburg Mag. Margit Klein: jesu- heim.at jesu- heim.at NON-Profit Unternehmen / Institution Herz-Jesu-Heim! Arbeitszeiten: zwischen 3,5 Stunden und 40 Stunden gibt es insgesamt 52 (!) Modelle. 52% sind Teilzeit-Beschäftigte, z.b. die Leiterin der Kindergruppe.! Weiterbildung: Sprachschwerpunkt für Migrantinnen, Kommunikationstraining auch für Hilfskräfte im Haus. Führungskräfte Seminare & Klausuren mit Karriereplanungsgesprächen.! Kinderbetreuung: Das Herz Jesu Heim verfügt über eine Betriebskinderbetreuungseinrichtung (vergrößert und ausgebaut), Schwerpunkt: Altersgruppe 1½ bis 3 Jahre. Täglich von 6.45 bis Uhr, 52 Wochen im Jahr geöffnet. Elternbeiträge sind sozial gestaffelt.!

17 3. Hilfswerk Salzburg Salzburg Mag. Daniela Gutschi: NON-Profit Unternehmen / Institution Hilfswerk Salzburg! Arbeitszeit: 79% sind Teilzeit. Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden in einem zeitlichen Rahmen von 6.00 bis 22 Uhr. 9,7% nehmen Telearbeit wahr. Zum Schutz der MitarbeiterInnen keine geringfügigen Beschäftigten, die in Karenz sind. 80% der Tagesmütter sind angestellt.! Kinderbetreuung: MitarbeiterInnen können zu einem vergünstigten Tarif Tagesmütter buchen. Eigene Ferienbetreuung in Rauris, eine eigene MitarbeiterInnenwoche.! Benefits: MitarbeiterInnen-Rabatte bei Tagesmüttern, Ferienbetreuung und Lernbetreuung.! Gesundheit: Rückenschule, Fahrsicherheitstraining, Ski- und Wandertage für die ganze Familie!