PERSONALextern. Vortrag im Dialog-Dome Mittwoch 10. September :00-17:00 Uhr. Thema: Aktuelles für die Personalpraxis
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- Inge Hase
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1 Vortrg im Dilog-Dome Mittwoch 10. September :00-17:00 Uhr Them: Aktuelles für die Personlprxis für Geschäftsführer, Inhber, Mitrbeiter Personlwesen Referenten: Krl-Heinz Heuer, HR-Experte, Heinrich P. Frnzen, Geschäftsführer TIME GmbH zeitsysteme
2 Aktuelles für die Personlprxis Themenübersicht Wie kommen die Arbeitsstunden für die Berufsgenossenschft in die Jhresmeldung / Abmeldung der Sozilversicherung? Neue Regelungen b Vribler Personleinstz: Vertrgsgestltung, Einstzplnung, Zeiterfssung und Abrechnung Allgemeines Gleichbehndlungsgesetz zwei Jhre in Krft ws bleibt zu tun? Wnn ist ein Lohn sittenwidrig und ws ht ds für Folgen? Ich bin dnn ml in Pflegezeit! Die neue gesetzliche Regelungen b Neu! Die neuen verschärften Meldepflichten und härtere Strfen gegen Schwrzrbeit Tipps und Trends im Personlwesen - 2 -
3 Aktuelles für die Personlprxis Wie kommen die Arbeitsstunden für die Berufsgenossenschft in die Jhresmeldung / Abmeldung der Sozilversicherung? Neue Regelungen b Vribler Personleinstz: Vertrgsgestltung Referent: Krl-Heinz Heuer, HR-Experte, - 3 -
4 Aktuelles für die Personlprxis Scholz n die Stechuhr! FAZ vom24. Juni 2008: Arbeitsminister Olf Scholz (SPD) ht die gute lte Stechuhr wiederentdeckt. Er findet sie so klsse, dss er sie überll d einführen will, wo Menschen in Deutschlnd rbeiten - in Ministerien und Redktionsbüros, in Hndwerksbetrieben, uf dem Bu oder im Sthlwerk. Die Argumenttion geht so: Nur wer weiß, wer wie lnge welche Tätigkeit usübt, knn die Beiträge für die Unfllversicherung genu festlegen. Die Bürorbeit im Bukonzern ist eben weniger gefhrgeneigt ls ds Legen von Sthlmtten uf der Bustelle
5 Aktuelles für die Personlprxis Wie kommen die Arbeitsstunden für die Berufsgenossenschft in die Jhresmeldung / Abmeldung der Sozilversicherung? bisher b Aus zwei Meldungen wird eine Meldung! - 5 -
6 Aktuelles für die Personlprxis Wie kommen die Arbeitsstunden für die Berufsgenossenschft in die Jhresmeldung / Abmeldung der Sozilversicherung? Die Dten der Meldung zur Sozilversicherung werden ergänzt um: Betriebsnummer der Berufsgenossenschft Ihre Mitgliedsnummer bei der BG Gefhrtrif für den Arbeitnehmer Brutto-Entgeld Berufsgenossenschft Insgesmt geleistete Arbeitsstunden - 6 -
7 Aktuelles für die Personlprxis Wie kommen die Arbeitsstunden für die Berufsgenossenschft in die Jhresmeldung / Abmeldung der Sozilversicherung? Wnn ist zu melden? Jhresmeldung Abmeldung Zwischenmeldung - 7 -
8 Aktuelles für die Personlprxis Wie kommen die Arbeitsstunden für die Berufsgenossenschft in die Jhresmeldung / Abmeldung der Sozilversicherung? Insgesmt geleistete Arbeitsstunden: Anzugeben sind jeweils die ttsächlich geleisteten Arbeitsstunden der versicherungspflichtigen Personen, nicht die Zhl der bezhlten Stunden. Urlubs-, Krnkheits- und sonstige Ausfllzeiten sind lso nicht zu berücksichtigen. Sofern die ttsächlich geleisteten Arbeitsstunden nicht ermittelt werden können, ist grundsätzlich von einer geschätzten Stundenzhl von jährlich Arbeitsstunden je Vollbeschäftigten uszugehen. (von BG zu BG unterschiedlich geregelt!) - 8 -
9 Aktuelles für die Personlprxis Wie kommen die Arbeitsstunden für die Berufsgenossenschft in die Jhresmeldung / Abmeldung der Sozilversicherung? Nchzuweisende Arbeitsentgelte: Als Arbeitsentgelte sind lle lufenden und einmligen Bruttoeinnhmen hierzu gehören uch Schbezüge us einer Beschäftigung der versicherten Person bis zu dem Höchstbetrg pro Person nchzuweisen, der uf dem Lohnnchweis zu dem betreffenden Klenderjhr vermerkt ist. Eine nteilige Berücksichtigung des Höchstbetrgs bei nicht gnzjähriger Beschäftigung im Unternehmen ist unzulässig. In voller Höhe gehören somit Entlohnungen jeder Art (Stundenlohn, Akkordlohn, Gehlt, Honorr, Erfolgsprämien, Provisionen, Tntiemen oder sonstige Vergütungen) in Geld oder Geldeswert für die in einem Beschäftigungsverhältnis geleistete Arbeit zum nchweispflichtigen Arbeitsentgelt. Nchweispflichtige Arbeitsentgelte sind ohne Rücksicht uf steuerrechtliche Regelungen u.. uch Zuschläge für Sonntgs-, Feiertgs- und Nchtrbeit, Aushilfslöhne
10 Aktuelles für die Personlprxis Wie kommen die Arbeitsstunden für die Berufsgenossenschft in die Jhresmeldung / Abmeldung der Sozilversicherung? Pro Arbeitnehmer und Mont müssen vorgegeben werden: Ttsächlich geleistete Stunden Gefhrenklsse
11 Aktuelles für die Personlprxis Wie kommen die Arbeitsstunden für die Berufsgenossenschft in die Jhresmeldung / Abmeldung der Sozilversicherung? Muss ich jetzt ein Zeiterfssungssystem nschffen? nein, keine Vorschrift ich muss ber jetzt eine Stundenzhl pro Mitrbeiter pro Mont für die Sozilversicherungsmeldung ermitteln notflls ls Schätzung dies knn uch durch Schätzung erfolgen Es gibt llerdings viele weitere gute Gründe ein Zeiterfssungssystem einzusetzen!
12 Aktuelles für die Personlprxis Vribler Personleinstz: Vertrgsgestltung, Einstzplnung, Zeiterfssung und Abrechnung Vertrgsgestltung möglichst vribel Rechtliche Grundlgen, die bechtet werden müssen Gesetz: Teilzeit- und Befristungsgesetz Trifvertrg: welche Regelungen sind hier möglich Betriebsvereinbrung: im Rhmen den der Trifvertrg vorgibt Einzelrbeitsvertrg
13 Aktuelles für die Personlprxis Vribler Personleinstz: Vertrgsgestltung, Einstzplnung, Zeiterfssung und Abrechnung Gesetz über Teilzeitrbeit und befristete Arbeitsverträge 12 Arbeit uf Abruf (1) 1Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbren, dss der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsnfll zu erbringen ht (Arbeit uf Abruf). 2Die Vereinbrung muss eine bestimmte Duer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit festlegen. 3Wenn die Duer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, gilt eine Arbeitszeit von zehn Stunden ls vereinbrt. 4Wenn die Duer der täglichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, ht der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jeweils für mindestens drei ufeinnder folgende Stunden in Anspruch zu nehmen. (2) Der Arbeitnehmer ist nur zur Arbeitsleistung verpflichtet, wenn der Arbeitgeber ihm die Lge seiner Arbeitszeit jeweils mindestens vier Tge im Vorus mitteilt. (3) 1Durch Trifvertrg knn von den Absätzen 1 und 2 uch zuungunsten des Arbeitnehmers bgewichen werden, wenn der Trifvertrg Regelungen über die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit und die Vornkündigungsfrist vorsieht. 2Im Geltungsbereich eines solchen Trifvertrges können nicht trifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der triflichen Regelungen über die Arbeit uf Abruf vereinbren
14 Aktuelles für die Personlprxis Vribler Personleinstz: Vertrgsgestltung, Einstzplnung, Zeiterfssung und Abrechnung Nch der Einführung der AGB-Kontrolle für Arbeitsverträge ist es für den Schutz der Arbeitnehmer nicht mehr erforderlich, nzunehmen, Arbeit uf Abruf sei nur im Rhmen einer vertrglich vereinbrten festen Arbeitszeit zulässig. Als "festgelegte bestimmte Duer" der Arbeitszeit nch 12 Abstz 1 Stz 2 TzBfG knn uch eine Mindestduer vereinbrt werden. Ddurch wird der gesetzlich geforderte Mindestschutz der Arbeitnehmer gewährleistet. Die vom Arbeitgeber brufbre, über die vereinbrte Mindestrbeitszeit hinusgehende Arbeitsleistung drf nicht mehr ls 25% der vereinbrten wöchentlichen Mindestrbeitszeit betrgen
15 Aktuelles für die Personlprxis Vribler Personleinstz: Vertrgsgestltung, Einstzplnung, Zeiterfssung und Abrechnung Alle Möglichkeiten nutzen ber den Überblick behlten: Jhresrbeitszeiten diverse Teilzeitregelungen Mehrrbeit Ncht-, Sonn- Feiertgsrbeit Nchweis von Ausgleichszeiträumen > mehr ls 8 Stunden Jetzt: Einstzplnung, Zeiterfssung und Abrechnung: Herr Frnzen
16 Aktuelles für die Personlprxis Vribler Personleinstz Einstzplnung, Zeiterfssung und Abrechnung Referent: Heinrich P. Frnzen, Geschäftsführer TIME GmbH zeitsysteme
17 Aktuelles für die Personlprxis TimeServer
18 Aktuelles für die Personlprxis TIME Appliktionen Personl Stmmdten Versorgung HR (z.b. SAP, SP_Lohn etc.) TSWEB Personl Schnittstellen - Personldten - Ausweisdten (optionl) - Berechtigungen (optionl) Zutritt Hrdwre PAC mit SecureNet TimeServer TimeServer Dten für Zeit + Pln + Zutritt Zeit (+ Zutritt) Hrdwre mit Dtfox TSWEB Türöffner für SecureNet PEP mit PlnExpert KABA PCS u.. erstellt von TIME GmbH zeitsysteme München, Minz
19 Aktuelles für die Personlprxis TIME Appliktionen TimeServer Zeiterfssung und -brechnung Festzeit, Gleitzeit, Schichtzeit für unterschiedliche Mitrbeitergruppen Automtische Schichterkennung oder Schicht- und Einstzplnung Beliebige Kontengruppen (z.b. Gewerbliche, Angestellte, Aushilfen) Freie Fehlzeitendefinition und freie Kontendefinition Flexible Lohndtenufbereitung für feste Schnittstellen oder über EXCEL Export (PAISY, SP_Lohn/SB_Lohn, Sge, DATEV, ) Überwchung der EU Vorgben für die Arbeitszeitordnung erstellt von TIME GmbH zeitsysteme München, Minz
20 Aktuelles für die Personlprxis KABA PCS Dtfox TimeServer Hrdwre Optionen erstellt von TIME GmbH zeitsysteme München, Minz
21 Aktuelles für die Personlprxis TIME Appliktionen TimeServer TimeServer Dten für Zeit + Pln + Zutritt TimeServer ist jetzt ls Zeitsystem mit Anbindung bestehender Hrdwre (KABA, DATAFOX, PCS, Codekey, CoTime) im Einstz, wird von TIME GmbH zeitsysteme bereitgestellt (Lizenz), wird mit der neuen Version TimeServerV10 im Rhmen des Wrtungsvertrges usgeliefert (komfortblere Oberfläche), knn um ein Modul PlnExpert zur Einstzplnung erweitert werden. knn mit Dtenbnken SQL-Server, ORACLE, OpenEdge (Progress) betrieben werden. erstellt von TIME GmbH zeitsysteme München, Minz
22 Aktuelles für die Personlprxis TIME Appliktionen Zutritt Hrdwre PAC mit SecureNet TimeServer ht Schnittstellen zum SecureNet (PAC Softwre). Personl / Ausweisstmm im SecureNet werden über die neue OEM Schnittstelle von TimeServer versorgt. SecureNet gibt die Zutrittsbewegungen zur Gesmtsicht mit Zeitbuchungen n TimeServer b. (Buchungsschnittstelle) TimeServer Berechtigungsverwltung wird mit der Verwltung der Zutrittsberechtigung im SecureNet integriert. Im SecureNet erfolgt die Hrdwre Verwltung für Controller, Türen und Zutrittsbereiche sowie Antipss-Bck Funktionen. SecureNet knn in Verbindung mit 500 Controller lrmieren SecureNet speichert die Vorfälle in Dtenbnk. (umfssende Auswertungen) erstellt von TIME GmbH zeitsysteme München, Minz
23 Aktuelles für die Personlprxis TSWEB für Mitrbeiter + Vorgesetze: z.b. Urlubsplnung
24 Aktuelles für die Personlprxis TIME Appliktionen z.b. Zeit (+ Zutritt) SW Konzentrtor TimeServer knn die Terminlserien von Dtfox, KABA und PCS online und offline hlten. TimeServer übernimmt die Bereitstellung von Prmetern und Berechtigungen. TimeServer Softwre Konzentrtor überwcht im Online die Kommt Geht Reihenfolge über mehrere Terminl. Dtenustusch mit SecureNet (Sicherheitssystem) über Zustzdienst erstellt von TIME GmbH zeitsysteme München, Minz
25 Aktuelles für die Personlprxis TIME Appliktionen TSWEB für Mitrbeiter + Vorgesetze TSWEB gibt den Mitrbeitern und Vorgesetzten mit PC Zugriff uf Ihre Dten TSWEB gibt den Vorgesetzten ktuelle Informtion über An-/Abwesend Sttus TSWEB gibt den Workflow für Anträge und Genehmigungen => Urlubsntrg und Genehmigung => Mehrrbeitsgenehmigung. TSWEB (TimeServer-WEB) Türöffner erlubt einem Angestellten mit Berechtigung mit Hilfe des Internet über den Zugriff uf TimeServer und SecureNet eine Tür kurzzeitig zu öffnen. (Identifizierung über Anruf / Sprechstelle / Kmer) erstellt von TIME GmbH zeitsysteme München, Minz
26 Aktuelles für die Personlprxis TIME Appliktionen Personl Stmmdten Versorgung PEP mit PlnExpert Personl Einstz Plnung TimeServer ht einen Ergänzungsbustein für ds uch selbständig einstzfähige Werkzeug PlnExpert, sodss permnent Personl- und Zeitmodelldten usgetuscht werden. erstellt von TIME GmbH zeitsysteme München, Minz
27 Aktuelles für die Personlprxis Plnungsprozess und Einstz bstrkt Strtegie Vision erwrtete Effektivität Sttistik Plnung erwrteter Umstz erwrtete Produktmenge Plnziele plnbre Mitrbeiter Mitrbeiterbedrf je (Zeiteinheit, Plnungseinheit, Qulifiktion) Detillierter-Pln Pln Ausführung geleistete Arbeit Kunden + Mitrbeiter Aktul erreichter Umstz erstellt von TIME GmbH zeitsysteme München, Minz
28 Aktuelles für die Personlprxis Zielfindung Die Ziele der sttistischen Plnung können für den Pln in vielen Formen übernommen werden: 1. Eintrg der typischen Ziele je Wochentg und Plnungseinheit 2. Eintrg tgesorientierte stndrdisierte Ziel-Mengen je Plnungseinheit zur späteren Auswhl ( z.b. 5 Tgesrten: ++, +, Stndrd, -, --) 3. Eintrg von Ausreißern für konkrete Tge 4. Übertrgung der Bedrfsziele für jeden Tg je Plnungseinheit und Qulifiktionen im ½ Stunden Rster ermöglicht einen differenzierten Soll-Ist Vergleich. (Diese Progrmm wird nur kundenspezifisch erstellt) erstellt von TIME GmbH zeitsysteme München, Minz
29 Aktuelles für die Personlprxis PlnExpert Stndrd Progrmm für die Personleinstzplnung Einfch im Einstz Für Einstz- und Anwesenheitsplnung Gruppenbsiert Qulifiktionsorientiert Ausleihfunktion Urlubsplnung Kontinuierlicher Soll Ist Vergleich Flexibles Zielsystem - Sollzeit - Bedrf und Besetzung - Schichtfolgen Flexible Vertrgsbsis Wunschliste Integriert mit Zeitsystem verfügbr erstellt von TIME GmbH zeitsysteme München, Minz
30 Aktuelles für die Personlprxis Weniger ist mnchml mehr Für die optimle Plnung scheint es us Prozess Sicht sinnvoll zu sein die Ziele möglichst differenziert vorzugeben Bei nur 3 Qulifiktionen und 6 Plnungseinheiten erhlten sie im ½ Stunden Rster bereits 3*48*6 = 864 Zielvorgben für jeden einzelnen Tg! Zugleich wird die Wirklichkeit die Ausführung des Plns in der Genuigkeit mehr oder weniger deutlich beeinflussen. Wägen Sie die Grnulrität der Ziele und den dmit verbundenen Beschffungs- und Kontroll-Aufwnd gegen die erreichbre Genuigkeit der Pln-Ausführung b. weiter mit Herrn Heuer erstellt von TIME GmbH zeitsysteme München, Minz
31 Aktuelles für die Personlprxis Allgemeines Gleichbehndlungsgesetz zwei Jhre in Krft ws bleibt zu tun? Wnn ist ein Lohn sittenwidrig und ws ht ds für Folgen? Ich bin dnn ml in Pflegezeit! Die neuen gesetzlichen Regelungen b Neu! Die neuen verschärften Meldepflichten und härtere Strfen gegen Schwrzrbeit Tipps und Trends im Personlwesen Referent: Krl-Heinz Heuer, HR-Experte,
32 Aktuelles für die Personlprxis Allgemeines Gleichbehndlungsgesetz zwei Jhre in Krft ws bleibt zu tun? Die Klgen hlten sich in Grenzen Nur wer klgt knn etws bekommen
33 Aktuelles für die Personlprxis AGG: Erste-Hilfe -Mßnhmen 1. Stufe: Die Beknntmchung: Hierzu gehört uch die Erfüllung der vorbeugenden Hinweis- und Hinwirkungspflichten, insbesondere durch Schulungen zunächst der Personlbteilung, dnn der Vorgesetzten und schließlich der übrigen Beschäftigten. 2. Stufe: Betriebliche Abläufe überprüfen: Alle betrieblichen Prozesse müssen überprüft und die bisher geübte Prxis n den neuen gesetzlichen Anforderungen gemessen werden; und zwr in Form eines lückenlosen Abgleichs der personlrelevnten Aktivitäten von der Personlgewinnung (insbesondere Stellenusschreibung) über die Einstellung, die Ausgestltung und Bedingungen des lufenden Arbeitsverhältnisses (z. B. Vertrgsbedingungen und beruflicher Aufstieg) bis zur Beendigung einschließlich etwiger Regelungen für BetriebsrentnerInnen (sog. HR-Audit ). Besondere Bedeutung kommt dbei der Prüfung der Dokumenttion von personlrelevnten Entscheidungen/Begründungen zu. Wo Änderungs- und Anpssungsbedrf ermittelt wird, sollte dieser unverzüglich vorgenommen bzw. vernlsst werden. 3. Stufe: Strtegische Mßnhmen erwägen: Hierher gehören z. B. sowohl die Erwägung der Entwicklung einer die Grundsätze der Antidiskriminierung ufgreifenden Unternehmenspolitik der Vielflt (sog. Diversity-Mngement) ls uch der Abschluss entsprechender Vereinbrungen mit dem Betriebsrt
34 Aktuelles für die Personlprxis Orgnistionspflichten des Arbeitgebers Prävention gemäß 12 I AGG Schutz vor Verstößen von Beschäftigten gegen ds Benchteiligungsverbot Orgnistionspflichten des Arbeitgebers Schutz vor Benchteiligung von Beschäftigten durch Dritte Beknntmchungspflicht des 12 IV AGG Stellenusschreibung drf nicht gegen ds Benchteiligungsverbot des 7 AGG verstoßen ( 11 AGG)
35 Aktuelles für die Personlprxis Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen ds Benchteiligungsverbot Benchteiligung Beschäftigter Im Einzelfll geeignete, erforderliche und ngemessene Mßnhmen zur Unterbindung der Benchteiligung durch Arbeitgeber Benchteiligung Arbeitgeber Eigener Rechtsschutz: Beschwerderecht Leistungsverweigerungsrecht Entschädigungsnspruch Schdenerstznspruch Unterlssungsnspruch Beseitigungsnspruch Unwirksmkeit der Vereinbrung Benchteiligter Einschltung Dritter: Einschltung des Betriebsrtes oder einer Gewerkschft Einschltung eines Antidiskriminierungsverbndes Einschltung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes Im Einzelfll geeignete, erforderliche und ngemessene Mßnhmen zum Schutz des Beschäftigten durch Arbeitgeber Dritter
36 Aktuelles für die Personlprxis Hben Sie sich vorbereitet? Wer nicht schult der zhlt! Auszug us dem Text des AGG: 12 Abs.1 - Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Mßnhmen zum Schutz vor Benchteiligungen wegen eines in 1 gennnten Grundes zu treffen. Dieser Schutz umfsst uch vorbeugende Mßnhmen. Der Arbeitgeber soll in geeigneter Art und Weise, insbesondere im Rhmen der beruflichen Aus- und Fortbildung, uf die Unzulässigkeit solcher Benchteiligungen hinweisen und druf hinwirken, dss diese unterbleiben. Ht der Arbeitgeber seine Beschäftigten in geeigneter Weise zum Zwecke der Verhinderung von Benchteiligung geschult, gilt dies ls Erfüllung seiner Pflichten nch Abstz
37 Aktuelles für die Personlprxis Allgemeines Gleichbehndlungsgesetz zwei Jhre in Krft ws bleibt zu tun? Ws wir jetzt empfehlen: Nchschulung Vorgesetzte nch 2 Jhren nlässlich einer Führungskräfteschulung / Tgung nch Bedrf 2-3 Stunden Für neue Kräfte: Tgesseminr intern/extern
38 Aktuelles für die Personlprxis Aktuelle Urteile zum AGG Keine Entschädigungspflicht bei nicht ernst gemeinter Bewerbung Der Fll: Ein Bewerber bewrb sich u.. mit den folgenden Worten: Im Übrigen bin ich der Meinung, dss die Herren Lustmolche und Sittenstrolche, welche ls die Herren Freier regelmäßig in Bordellen verkehren, zu einer Sonderbgbe herngezogen werden müssten Die Bewerbung wurde prompt bgelehnt. Der Bewerber klgte nun eine Entschädigung ein: Er sei diskriminiert worden. Ds Urteil: Ds LAG Bden-Württemberg sh ds nders. Die Bewerbung wr offensichtlich nicht ernst gemeint gewesen, demnch steht dem Bewerber uch keine Entschädigung zu ( , 3 T 119/07). Achtung: in der Prxis ist es oft nicht so leicht zu erkennen
39 Aktuelles für die Personlprxis Aktuelle Urteile zum AGG Nichtberücksichtigung eines Bewerbers wegen unzureichender Deutschkenntnisse ist keine Diskriminierung nch dem AGG. Die Nichteinbeziehung in eine Beförderungsuswhl ufgrund der Innspruchnhme von Elternzeit ist eine rechtswidrige mittelbre Diskriminierung ufgrund des Geschlechts. Altersgrenze für Piloten uf 60 Jhre verstößt nicht gegen ds AGG
40 Aktuelles für die Personlprxis Merkbltt zur Arbeitnehmer-Informtion für Neueinstellungen Sichern Sie sich b. Schulen Sie Ihre Mitrbeiter gem. 12 AGG. Verteilen Sie unsere Merkblätter und kommen Sie so Ihren gesetzlichen Informtionspflichten schnell und effizient nch. Kurz und knpp im prktischen Flyer-Formt. Preiswert schon b 1,39 je Stück. Individuelle firmenbezogene Gestltung gegen Aufpreis möglich
41 Aktuelles für die Personlprxis Seminr: Betriebliche Beschwerdestelle in der Prxis Sie hben eine innerbetriebliche Beschwerdestelle nch dem Allgemeinen Gleichbehndlungsgesetz in Ihrem Unternehmen eingerichtet oder wollen dies tun? Wir unterstützen Sie mit unserem Spezilseminr Betriebliche Beschwerdestelle in der Prxis nächster Termin: Freitg :00 Uhr - 16:00 Uhr in Hnnover
42 Aktuelles für die Personlprxis Wnn ist ein Lohn sittenwidrig und ws ht ds für Folgen? Von Lohnwucher spricht mn, wenn die im Arbeitsvertrg vereinbrte Vergütung so gering ist, ds sie wegen Sittenwidrigkeit gemäß 138 nichtig ist. Ist eine Lohnbrede im Sinne von 138 Abs.1 BGB sittenwidrig gering, ist sie nichtig, wobei der Arbeitsvertrg ls solcher ber bestehen bleibt. Die Folge des Wegflls der wegen Sittenwidrigkeit nichtigen Vergütungsbrede ist, dss gemäß 612 Abs.2 BGB die übliche Vergütung geschuldet ist. Ds heißt, dss die zu gering bemessene Vergütung durch die übliche bzw. dem Trifvertrg entsprechende Vergütung ersetzt wird, so dss der Arbeitnehmer die Differenz zwischen erhltenem Lohn und Triflohn benspruchen und notflls einklgen knn
43 Aktuelles für die Personlprxis Wnn ist ein Lohn sittenwidrig und ws ht ds für Folgen? Trifentgelt ls Vergleichsmßstb z.b /3 drunter knn sittenwidrig sein 800 = 20 % drunter = nicht sittenwidrig ist O.K. 600 = 40 % drunter = sittenwidrig Folge: es ist Trifentgelt zu zhlen Ausschlussklusel wenn keine gültig ist, knn über einen längeren Zeitrum rückwirkend eine Nchzhlung fällig werden!
44 Aktuelles für die Personlprxis Ich bin dnn ml in Pflegezeit! Freistellung bei kurzzeitiger Arbeitsverhinderung Beschäftigte hben ds Recht, bis zu zehn Arbeitstge der Arbeit fern zu bleiben, um für einen nhen Angehörigen in einer kut ufgetretenen Pflegesitution eine bedrfsgerechte Pflege zu orgnisieren oder die sofortige pflegerische Versorgung des betroffenen Angehörigen selbst sicherzustellen. Ds Recht, der Arbeit fernzubleiben, ist uf Akutfälle begrenzt und knn nur in Anspruch genommen werden, wenn im konkreten Fll die Notwendigkeit einer pflegerischen Versorgung besteht Der Anspruch besteht unbhängig von der Zhl der beim Arbeitgeber rbeitenden Beschäftigten, lso uch in Kleinbetrieben. Der Beschäftigte muss dem Arbeitgeber seine Verhinderung n der Arbeitsleistung und deren vorussichtliche Duer unverzüglich mitteilen. Ein Vergütungsnspruch knn sich bei der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung ber us 616 BGB oder us dem Arbeitsvertrg oder einem Trifvertrg ergeben
45 Aktuelles für die Personlprxis Ich bin dnn ml in Pflegezeit! Pflegezeit (bis 6 Monte) nur bei Arbeitgebern mit regelmäßig mindestens 16 Beschäftigten. Es kommt hier nur uf die Kopfzhl n, ds heißt, Teilzeitbeschäftigte werden voll gezählt. Auch Auszubildende zählen mit. Muss zehn Tge vor ihrem Beginn dem Arbeitgeber schriftlich ngekündigt werden. Gleichzeitig ist zu erklären, für welche Duer Pflegezeit genommen werden soll. Wenn nur die teilweise Freistellung in Anspruch genommen wird, ist uch die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit nzugeben. Nchweis durch Vorlge einer Bescheinigung der Pflegeksse oder des Medizinischen Dienstes der Krnkenversicherung. Keine Vergütung der Pflegezeit
46 Aktuelles für die Personlprxis Ich bin dnn ml in Pflegezeit! Sonderkündigungsschutz Während der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung und während der Pflegezeit drf der Arbeitgeber ds Beschäftigungsverhältnis nicht kündigen. Der Kündigungsschutz beginnt bereits mit der Ankündigung der Verhinderung oder der Pflegezeit. Der Kündigungsschutz ist unbhängig von der Betriebsgröße und der bisherigen Duer des Beschäftigungsverhältnisses
47 Aktuelles für die Personlprxis Die neuen verschärften Meldepflichten und härtere Strfen gegen Schwrzrbeit Bundesregierung serviert neue verschärften Meldepflichten und härtere Strfen! gültig für: Bugewerbe, Gststätten- und Beherbergungsgewerbe, Personenbeförderungsgewerbe, Speditions-, Trnsport- und dmit verbundenen Logistikgewerbe, Schustellergewerbe, Unternehmen der Forstwirtschft, Gebäudereinigungsgewerbe, Unternehmen, die sich m Auf- und Abbu von Messen und Ausstellungen beteiligen, Fleischwirtschft
48 Aktuelles für die Personlprxis Die neuen verschärften Meldepflichten und härtere Strfen gegen Schwrzrbeit Neue Softortmeldung mtg der Arbeitsufnhme Annhmestelle der Rentenversiche rung Kontrolle Schwrz rbeit Online-Abfrge prüfende Behörden Meldung zur Sozilversiche rung Anmeldung
49 Aktuelles für die Personlprxis Die neuen verschärften Meldepflichten und härtere Strfen gegen Schwrzrbeit Mitrbeiter müssen permnent offizielle Ausweisdokumente mit sich führen und bei Kontrollen vorzeigen. Arbeitgeber müssen für "jeden und jede seiner Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen nchweislich und schriftlich" uf diese Pflicht hinweisen und diesen Hinweis uch bei Prüfungen vorlegen. Der Gesetzentwurf ist von der Bundesregierung beschlossen und wird nch dem Sommerpuse in den Bundestg eingebrcht
50 Aktuelles für die Personlprxis Tipps und Trends im Personlwesen Mitrbeiterenggement und die Mitrbeiterzufriedenheit verbessern Arbeitskräftemngel Abgbe von Aufgben des Personlwesens n externe Dienstleister Aktuelle Informtionen: Newsletter PERSONAL-INFO über
51 Aktuelles für die Personlprxis Tipps und Trends im Personlwesen Kommen Sie zu unserem Stnd B 52 im Eingngsbereich
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