Personalgewinnung bei der Deutschen Bahn: Mitarbeiter gewinnen innovativ und digital

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1 Personalgewinnung bei der Deutschen Bahn: Mitarbeiter gewinnen innovativ und digital Kein Job wie jeder andere. 500 Berufe Jobs

2 neue Mitarbeiter pro Jahr unterstützen die Deutsche Bahn bei der digitalen Transformation Personenverkehr Transport und Logistik Infrastruktur Deutsche Bahn Talent Acquisition Top Arbeitgeber bis Million Passagiere am Tag Bahnhöfe in Deutschland KM Schiene in Deutschland Züge 140 Länder Arbeitnehmer Unsere Herausforderung: Die DB in einen modernen und digitalen Mobilitäts- und Logistikanbieter transformieren Mehr als Einstellungen jedes Jahr Globales TA Team: 300 Mitarbeiter im Recruiting, EB, Governance, Zeitarbeit 2

3 Für die Deutsche Bahn gewinnen wir Mitarbeiter in 500 Berufen, die es täglich ermöglichen Güter und Menschen zu bewegen 3

4 Mit aussagekräftigen Reportings verfolgen wir unsere Ziele, jährlich Stellen zu besetzen und Top-Arbeitgeber zu werden Bewerbungen Stellen auf unserer Jobbörse Besucher auf dem Karriereportal Besucher auf der Stellenbörse (Jan-Dez 2016) (Jan-Dez 2016) (Jan-Dez 2016) Einstellungen Facebook Fans Follower auf Twitter 6,560,000 Aufrufe auf YouTube (Jan-Dez 2016) 4

5 Unser ganzheitlicher Personalgewinnungsansatz basiert auf 10 Hebeln, die wir zeitgleich und kontinuierlich vorantreiben Maßnahmen 1 4 Glaubwürdiges Employer Branding Nachhaltige Kooperationen mit (Hoch-)Schulen 2 5 Ansprechender Social Media Auftritt / Karriereportal Frühzeitige Identifizierung und Bindung von Talenten 3 6 Professionelles Recruiting Internationalisierung Employer Branding & Recruiting Umsetzung 7 Koordiniertes Vorgehen im Arbeitsmarkt 8 Zeitgemäße Talent Acquisition-Kompetenzen 9 Moderne IT-Plattform Monitoring 10 Aussagekräftige Reportings 5

6 Trendscouting ist eine neue Kompetenz für Recruiter, die das innovative Image eines Unternehmens leben und repräsentieren Repräsentant Projectleiter & -steuerer Arbeitsmarkt -Kenner Social Webber Partner der Führungskräfte Zielgruppen- Experte Networker Partner des Bewerbes Trendscout Such-Profi & Auswähler DB-Insider 6

7 Mit drei grundlegenden Hebeln wird Innovation ein Teil unserer Talent Acquisition DNA Hebel für Innovation 7

8 Unser Marktanalyse-Team spürt Trends auf und analysiert die Auswirkungen auf unsere Aktivitäten Marktanalyse Technologietrends Performanceanalyse Analyse des Arbeitsmarktes Identifikation von Benchmark- Firmen und Auswertung von neuen Ideen Auswertung von Innovationen in anderen Industrien Nah dran an den neuesten Trends Ableitung von Anwendungsbeispielen für Talent Acquisition Kontinuierliche Performanceanalyse von bestehenden Kanälen und Maßnahmen entlang der Candidate Journey 8

9 Mit neuen Formaten fördern wir innovatives Denken, teilen unsere Erfahrungen und starten neue Projekte Digital & Social Think Tank Simplify Ziel: Grüne Wiese-Denken Regelmäßige Treffen alle 4 Wochen in unterschiedlichen Locations Hierarchieübergreifende Teilnahme von TA Experten mit neuen Ideen Ziel: Prozesse und Methoden auf den Prüfstand stellen, um sie kontinuierlich zu verbessern Regelmäßige Treffen je nach Bedarf Experten: Sourcer, Recruiter, Social Media etc. 9

10 Moderne Führung, neugierige Menschen und eine inspirierende Teamkultur schaffen die Grundvoraussetzung für eine innovative Organisation Leadership Sei ein Vorbild als Führungskraft Sei selbst ein Trendscout Team Rekrutiere Mitarbeiter mit einem innovativen Mindset Fordere auf, Bestehendes zu hinterfragen Sei offen für neue Ideen Überwinde Hürden Culture Gib Raum, Neues auszuprobieren Fördere den Austausch Hab Raum, frei zu denken 10

11 Mit der Einführung unserer VR-Brillen in 2015 haben wir Innovation in unserer TA Strategie fest verankert Fahrdienstleitung Gleisbau Fahrzeuginstandhaltung Bauingenieurswesen 11

12 Kein Job wie jeder andere: Lerne Deinen neuen Job bei der Deutschen Bahn kennen Zum Beispiel bei der Triebfahrzeugführer-Woche Beispiele: Live-Streams, Experten beantworten in Video-Chats Fragen zur Ausbildung und Jobs bei der DB. 12

13 Mit unseren Hebeln für Innovation haben wir unsere Talent Acquisition Innovations-Fabrik professionalisiert Hologramme und Holoportation haben unser Interesse geweckt Research von Anwendungsbeispielen in anderen Industrien Im Juli 2016 haben wir im Digital & Social Think Tank entschiedenen einen Prototypen zu entwickeln Zwei Mitarbeiter haben das Projekt mit Enthusiasmus, Kreativität und Schnelligkeit vorangetrieben 13

14 Im Oktober 2016 präsentierten wir als weltweit erstes Unternehmen Hologramme im Recruiting innovativ überraschend DB hologram experience Eine spezielle Filmtechnik ermöglicht es Bilder und Videos über ein Smartphone oder Tablet in 3D darzustellen. Das dazu notwendige Prisma kann als Give-Away verteilt werden. intuitiv einzigartig & effektiv 14

15 In unseren Hologramm-Videos präsentieren wir die Produktvielfalt und Ausbildungsmöglichkeiten bei der Deutschen Bahn 15

16 Du kannst in anderen nur das Feuer entfachen, was in Dir selber brennt (Augustinus) 16