Integration geflüchteter Menschen in den Arbeitsmarkt. Kommunale Wirtschaftsförderung NRW 30. Juni 2016 Sefer Öncel, RD NRW

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1 Integration geflüchteter Menschen in den Arbeitsmarkt Kommunale Wirtschaftsförderung NRW 30. Juni 2016 Sefer Öncel, RD NRW

2 Agenda Arbeitskräftepotential durch geflüchtete Menschen Integration Points Qualifizierung und Förderung für geflüchtete Menschen Dienstleistungen und Förderung für Unternehmen Seite 2

3 Hohe Asylbewerberzahlen in den Jahren 2015 und 2016 Laut Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): im Jahr 2015: Asylbewerber in Deutschland im Jahr 2016: Asylbewerber in Deutschland Altersgruppen: Erfahrungswerte gerundet und geschätzt Gesamtschutzquote: Die Gesamtschutzquote berechnet sich aus der Anzahl der Asylanerkennungen, der Flüchtlingsanerkennungen, der Gewährungen von subsidiärem Schutz und der Feststellungen eines Abschiebungsverbotes bezogen auf die Gesamtzahl der Entscheidungen im betreffenden Zeitraum Verteilung nach dem Königsteiner Schlüssel: NRW 21,24 % davon im erwerbsfähigen Alter: 15 bis unter 65 Jahre: etwa 75 % Gesamtschutzquote 2015: 49,8 % (Jahreswert 2015) Gesamtschutzquote 2016: 62,1 % (Stand: April 2016) unter 25 Jahre: rund 35 % Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, (BAMF), eigene Berechnungen Seite 3

4 Ein großer Anteil der Asylbewerber mit Bleiberecht oder hoher Bleibeperspektive ist im erwerbsfähigen Alter Altersgruppen Positive Entscheidungen + hohe Bleibeperspektive Datengrundlage: MARiS, gerundete Werte unter 15 Jahre Jahre 26% 31% über 67 Jahre Jahre 1% 43 % Seite 4

5 Agenda Arbeitskräftepotential durch geflüchtete Menschen Integration Points Qualifizierung und Förderung für geflüchtete Menschen Dienstleistungen und Förderung für Unternehmen Seite 5

6 Integration Points mit ge und zkt Einrichtung von "Integration Points" gemeinsam mit "Jobcenter ge" gemeinsam mit "Jobcenter zkt" virtuell mit "Jobcenter zkt" mit "Jobcenter zkt" in Vorbereitung ST HF MI BOR COE MS WAF GT BI LIP KLE WES RE HAM PB HX BOT GE OB HER DU BO MH E DO UN SO VIE KR D ME W EN HA MK HSK MG NE SG RS HS BM LEV K GL GM OE SI DN AC BN SU EU Einrichtung von "Integration Points" gemeinsam mit "Jobcenter ge" gemeinsam mit "Jobcenter zkt" virtuell mit "Jobcenter zkt" mit "Jobcenter zkt" in Vorbereitung Seite 6

7 Rund Kundinnen und Kunden werden aktuell in den IP betreut Quelle: Monitoring Datei Im IP betreute Kundinnen und Kunden Seite 7

8 Der größte Teil der Kunden der Arbeitsagenturen und Jobcenter stammt aus Syrien Kundenstruktur nach Herkunftsländern (2016) (rechtskreisübergreifend) NRW BRD Datengrundlage: BISS-Asyl ,3 afghanisch eritreisch 7,3 4,3 18,8 9,1 3,2 irakisch iranisch 55,3 afghanisch eritreisch 10,6 5,7 13,7 6,6 irakisch iranisch syrisch 1,0 somalisch 2,8 nigerianisch pakistanisch syrisch 1,8 3,7 somalisch 2,6 nigerianisch pakistanisch Bundesagentur für Arbeit Seite 8

9 Häufig Suche nach Helfertätigkeiten Ausländische Arbeitslose - Ausgewählte Staatsangehörigkeiten NRW April 2016 Ausländische Arbeitslose - Ausgewählte Staatsangehörigkeiten - nach Anforderungsprofil des Zielberufs NRW April 2016 Syrien Syrien Irak Iran 16% 8% 6% 14% Irak % 33% 67% 78% 61% Iran Helfer Fachkräfte ohne Angabe Überwiegend Suche nach Helfertätigkeiten: unvollständige / fehlende Sprachkenntnisse fehlender (formaler) Berufsabschluss Ziel muss es sein, die Sprachkenntnisse und die berufliche Qualifikation der Arbeitslosen zu verbessern! Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit Seite 9

10 Agenda Arbeitskräftepotential durch geflüchtete Menschen Integration Points Qualifizierung und Förderung für geflüchtete Menschen Dienstleistungen und Förderung für Unternehmen Seite 10

11 Die Förderung von geflüchteten Menschen Einstiegskurse gem. 421 SGB III Perspektive für Flüchtlinge Perspektive für junge Flüchtlinge Förderzentrum für Flüchtlinge KompAS Perspektive für junge Flüchtlinge im Handwerk 252 Anpassung bestehender und Entwicklung neuer Produkte für Flüchtlinge Zusätzliches Personal für Agenturen für Arbeit und Jobcenter Enge Kooperation mit Partnern im Land und in den Regionen Flächendecke nd neue Strukturen - Integration Points als Anlaufstellen Modellprojekt 18/ Seite 11

12 Agenda Arbeitskräftepotential durch geflüchtete Menschen rechtliche Rahmenbedingungen neues Integrationsgesetz Integration Points Qualifizierung und Förderung für geflüchtete Menschen Dienstleistungen und Förderung für Unternehmen Seite 12

13 Flüchtlingen sind eine Chance für NRW: Agenturen für Arbeit und JC helfen bei der Integration Gründe, Asylbewerber und Asylberechtigte zu beschäftigen Ihre überdurchschnittliche Motivation Ihre hohe Lern-und Leistungsbereitschaft Ihre Flexibilität und interkulturelle Erfahrung Unser Fachkräftemangel Unsere demographische Entwicklung Eine gelungene Integration in den Arbeitsmarkt fördert auch die gesellschaftliche Integration der Menschen in NRW. Arbeitgeber-Service berät Unternehmen zu Fördermöglichkeiten Praktikum bei Arbeitgeber (MAG) Finanzielle Unterstützung im Rahmen einer Einstiegsqualifizierung (EQ) Zuschüsse zum Arbeitsentgelt (EGZ) WeGeBau Seite 13

14 So finden Sie als Arbeitgeber potentielle Kandidaten Interessierte Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können sich an: den örtlichen Arbeitgeber-Service (AG-S) der Agentur für Arbeit Hotline: und an die örtlichen Integration Points die Landesnetzwerke des bundesweiten Förderprogramms Integration durch Qualifizierung (IQ) die Netzwerke des ESF-Bundesprogramms Integration von Asylsuchenden und Flüchtlingen (IvAF) wenden. Seite 14

15 Informationen zum Thema finden Sie außerdem unter Folgen Sie diesem Pfad! Unter Zusatzinformationen finden Sie z. B. die Handreichung Praktika und betriebliche Tätigkeiten für Asylbewerber und geduldete Personen Seite 15

16 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Seite 16