Für Ihr Weiterkommen. Vielseitige Einstiegsprogramme für Hochschulabsolventen

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1 Für Ihr Weiterkommen Vielseitige Einstiegsprogramme für Hochschulabsolventen

2 Coop in Zahlen Umsatz Tradition 28 Mrd. Fr. 150 Jahre Umweltschutz-Pionierin seit Grosshandels- Produktionsbetriebe Verkaufsstellen im Detailhandel Genossenschaftsmitglieder ,5 Mio. Online-Umsatz Bio-Marktanteil > 1,1 Mrd. Fr. 46,5% Kundenkontakte täglich Umsatz mit nachhaltigen Produkten > 1 Mio. > 2,2 Mrd. Fr. Alle Zahlen Stand 2015

3 Wir freuen uns auf Sie Bei Coop steht der Mensch im Mittelpunkt. Das ist für uns als Dienstleistungsunternehmen mit täglich weit über einer Million Kundenkontakten eine Selbstverständlichkeit. Dabei fokussieren wir nicht nur auf unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch auf die Mitarbeitenden. Unsere Vision macht deutlich, wie stark Coop auf Teamwork und den gemeinschaftlichen Erfolg setzt: «Gemeinsam an die Spitze». Wir sind die grösste Schweizer Detailhändlerin und haben noch viel vor. Dafür sind wir auf interessante Menschen, helle Köpfe, umsichtige Führungskräfte und innovative Denkerinnen angewiesen. Gerade Hochschulabsolventen haben bei uns ausgezeichnete Perspektiven. Ich kann Ihnen versichern: Der Detailhandel ist eine faszinierende Welt! Für viele erweisen sich unsere attraktiven Möglichkeiten für einen Direkteinstieg als der richtige Weg. Darüber hinaus bieten wir auch strukturierte Trainee-Programme oder Praktika an, wo wir Sie von der Pike auf für unser lebhaftes, nahbares Kerngeschäft begeistern. Dabei bringen Sie sich tatkräftig in die verschiedensten Bereiche des Detailhandels ein: Sei es bei Strategie-Meetings, an der morgendlichen Team-Info in der Verkaufsstelle oder bei der minutiösen Analyse von Kennzahlen. Für welchen Einstieg auch immer Sie sich entscheiden nach Ihrem erfolgreichen Studium: Bei Coop sind Sie willkommen. Wir freuen uns, Sie mit an Bord zu haben! Herzlich, Joos Sutter Vorsitzender der Geschäftsleitung Coop

4 Für Experimentierfreudige «Direkt ab Hochschule kann ich bereits ein Team von 110 Mitarbeitenden führen und nach der akademischen Theorie nun meine Ideen voll einbringen und umsetzen.» Stefanie Sonderegger Trainee Retail, heute Stv. GF Coop Winterthur Stadtgarten

5 EINE CHANCE FÜR ECHTE UMSETZER, DIE MENSCHEN MÖGEN Coop bietet Ihnen als Hochschulabsolvent verschiedene Karrierewege an: TRAINEE-PROGRAMM HOCHSCHUL-PRAKTIKA DIREKTEINSTIEG Hier können Sie Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten tagtäglich ein bringen. Wir bieten unternehmensweit interessante Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, zum Beispiel in den Bereichen: Supermarkt (Food) Fachmärkte (Non-Food) Online-Handel Gastronomie Produktion Logistik Touristik Unsere vielfältigen Tätigkeitsgebiete bieten Ihnen breit gefächerte Karrieremöglichkeiten sowohl national als auch international. Wenn Sie diese Chance nutzen und als zukünftige Führungskraft etwas bewegen möchten, sind Sie bei Coop genau richtig! Denn wenn immer möglich, werden oene Kaderstellen aus den eigenen Reihen besetzt.

6 TRAINEE- PROGRAMM Ihre Vorteile 12 bzw. 18 Monate On-the-Job-Ausbildung Einblick in verschiedene Unternehmensbereiche (Schwerpunkte gemäss dem jeweiligen Programm) Spezifische interne Ausbildungen inkl. Austausch mit allen Trainees der Coop-Gruppe Umsetzung einer Projektarbeit Aktive Verknüpfung des theoretischen Wissens mit dem Coop-Kerngeschäft Aktive Unterstützung durch einen Mentor / eine Mentorin während des gesamten Programms Vielfältige Vernetzungsmöglichkeiten Attraktive und überdurchschnittliche Anstellungsbedingungen Vielfältige Weiterbildungsangebote im Fach- und Führungsbereich Das erklärte Ziel ist die Übernahme einer Führungsfunktion innerhalb des Unternehmens nach Beendigung des Programms Ihre Einsatzmöglichkeiten Sie starten Ihre Laufbahn in einem dieser Bereiche: Category Management / Beschaung Supermärkte (Food) / Fachmärkte (Non-Food) Marketing Online-Handel / Consumer Electronics

7 Trainee-Programm Supermärkte Einsätze in unterschiedlichen Filialen sowie im Zentralbereich Einführung in alle Supermarkt-Bereiche (Frische, Non-Food, strategische Verkaufsstellen-Führung) Übernahme einer Führungsfunktion während des Programms T1 Retail Regelmässige Entwicklungsgespräche mit dem Leiter der Verkaufsregion Trainee-Programm Fachmärkte T2 Trading Einsatz im Verkauf, im Category Management, in der Beschaung sowie Stages in den zentralen Bereichen innerhalb des Non-Food-Geschäfts von Coop Einführung in die strategische Verkaufsstellen-Führung Übernahme einer Führungsfunktion während des Programms Regelmässige Entwicklungsgespräche mit der Formats- / Divisionsleitung Schritt für Schritt zu Ihrer ersten Stufe auf der Karriereleiter 1 Fokus: Aufbau Fach- & System kompetenz Fokus: Netzwerkaufbau Fokus: Aufbau Führungs - kompetenz Fokus: Vertiefung Fach- & Führungskompetenz 12 Wochen 7 Wochen 8 Wochen 8 Wochen Beispiel: T3 Direktion Marketing / Beschaung

8 Trainee-Programm Marketing / Beschaung Einsatz im Category Management, in der Beschaung, im Verkauf sowie in weiteren zentralen Bereichen T3 Direktion Marketing / Beschaung Mitarbeit bei der Erarbeitung von Marketingkonzepten und bei deren Umsetzung Erstellung von Controlling Reports für Marketing-Aktivitäten und Aktionen Mitwirkung in Arbeitsgruppen sowie Projektteams Regelmässige Entwicklungsgespräche mit dem Bereichsleiter Trainee-Programm Interdiscount Einsatz im Category Management, in der Beschaung, im Verkauf oder mit Schwerpunkt Informatik (E-Commerce) Mitwirkung in Arbeitsgruppen sowie in Projektteams Regelmässige Entwicklungsgespräche mit der Divisionsleitung T4 Trading (Interdiscount) 5 Fokus: Vernetzung Einarbeitung in Ziel funktion Übernahme einer Führungs funktion 12 Wochen

9 Für das Richtige «Das Trainee-Programm gab mir die Möglichkeit, nochmals verschiedenste Aufgaben und Verantwortungsbereiche kennenzulernen und herauszufinden, was am besten zu mir passt.» Shu Mei Yang Trainee Interdiscount, heute Junior Product Manager Sound & Vision

10 HOCHSCHUL-PRAKTIKA Ihre Vorteile Vertieften Einblick in den gewählten Bereich während 6 Monaten Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft sowie in Projekten Attraktive Anstellungsbedingungen, Möglichkeit der Übernahme einer Funktion innerhalb des Unternehmens nach Beendigung des Praktikums (entsprechende Vakanzen vorausgesetzt) Verknüpfung des theoretischen Wissens mit dem Berufsalltag Ausbau des persönlichen Netzwerks Ihre Einsatzmöglichkeiten In folgenden Abteilungen können Sie ein Paktikum absolvieren: PR / Sponsoring Human Resources Nachhaltigkeit / Nachhaltigkeits-Eigenmarken Verkaufsplanung Marketing und Beschaung Customer Relation Management Marketing und Verkauf Qualitätssicherung und Entwicklung Zudem sind projektbezogene Praktika möglich

11 Für Praktiker «Das Praktikum nach meinem Uni-Abschluss hat mir bestätigt, dass ich hier am richtigen Ort bin für meine zukünftige Karriere. Coop ist unkompliziert und nahbar, aber erfolgsstrebend und vielfältig. Das passt zu mir und meinen Zielen.» Axel Dippold Hochschulpraktikant, heute Category Manager HC 16 Früchte / Gemüse, Direktion Marketing / Beschaung

12 DIREKTEINSTIEG Ihre Vorteile Strukturiertes, professionelles Einführungsprogramm Rasche Übernahme von Verantwortung Möglichkeit der Erfolgsbeteiligung Vielseitige Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten Horizonterweiterung dank abteilungsübergreifender Zusammenarbeit Entscheidungen treen als Teil des Coop-Managements Ausbau des persönlichen Netzwerks Erzielen von nachhaltigen und sichtbaren Resultaten Ihre Einsatzmöglichkeiten Sie können grundsätzlich überall einsteigen, z. B. im Bereich: Nachhaltigkeit / Nachhaltigkeits-Eigenmarken Verkaufsplanung Marketing Customer Relation Management Category Management und Einkauf Supply Chain Management Wirtschaftspolitik Unternehmenskommunikation (Coop Presse, Werbung, PR-Sponsoring) Nachhaltigkeits-Beschaungsprojekte Human Resources Finanzen und Immobilien Controlling Rechtsdienst IT-Services

13 Für Durchstarter «Wissenschaftliche Modelle und Formeln aus dem Studium sind spannend. Damit kann ich bei Coop der Theorie Leben einhauchen. Das ist echt aufregend.» Serpil Sahin Direkt- bzw. Quereinsteigerin, heute Leiterin Controlling / Pricing, Direktion Marketing / Beschaung

14 FÜR NOCH MEHR EXPERTENWISSEN Coop bietet vielfältige interne Ausbildungsmöglichkeiten für alle, die sich weiterentwickeln möchten. Unter dem Namen Coop Campus bieten wir unseren Mitarbeitenden ein umfassendes Angebot von über 200 internen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für jede Führungsstufe und über alle Fachthemen hinweg. Aus diesem Angebot stellen wir Ihnen je nach Bedarf und Potenzial Ihr persönliches Ausbildungsprogramm zusammen. So fördern wir Ihre Weiter entwicklung während Ihrer gesamten Karriere bei uns und bereiten Sie immer wieder auf neue Aufgaben vor.

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16 COOP VERKAUFSFORMATE Coop Über 800 Supermärkte und Megastores in der ganzen Schweiz. Coop City Die zweitgrösste Warenhauskette der Schweiz. Coop Bau+Hobby Der führende Schweizer Baumarkt. Der Online-Supermarkt mit der grössten Auswahl und persönlicher Lieferung an die Wohnungstüre. Coop Mineraloel Mit einem weiten Netz von Coop-Tankstellen Marktführer in der Schweiz. Coop Pronto Die Nummer eins auf dem schweizerischen Convenience-Markt. Coop Restaurant Für tägliche Gaumenfreude zu fairen Preisen. Coop Vitality Apotheken Alles, was der Gesundheit guttut: von rezeptpflichtigen Arzneimitteln bis zur Schönheitspflege.

17 Toptip Das kompetente Einrichtungshaus. Lumimart Die Nummer eins im Lichtmarkt der Schweiz. Import Parfumerie Der führende Fachdiscounter im Parfum-, Pflege- und Maquillage-Markt. The Body Shop Das natürliche und nachhaltige Kosmetikunternehmen. Christ Uhren & Schmuck Die grösste Bijouteriekette. Interdiscount Die Schweizer Nummer eins im Unterhaltungselektronikmarkt. Dipl. Ing. Fust AG Und es funktioniert: Nummer eins bei Elektro-Haushalt und beim Umbau Ihrer Küche oder Ihres Badezimmers. Microspot.ch Der führende Online-Anbieter für Unterhaltungselektronik und Haushalt. Nettoshop.ch Der Nummer-eins-Shop für Haushaltsgeräte, mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis auf dem Markt. ITS Coop Travel Der Reiseveranstalter von Coop und Rewe in der Schweiz die Nummer eins im Direktverkauf von Badeferien.

18 ABHOL- UND BELIEFERUNGS- GROSS- HANDEL Russland Deutschland Polen Frankreich CH Rumänien Transgourmet Holding AG Die Transgourmet Holding AG hat ihren Firmensitz in Basel und ist im Abhol- und Belieferungsgrosshandel tätig. Selgros Rund 90 Cash-&-Carry-Märkte in Deutschland, Polen, Rumänien und Russland. Transgourmet France Beliefert über Gastronomiebetriebe, Bäckereien, Patisseriegeschäfte und soziale Einrichtungen in Frankreich. Transgourmet Central and Eastern Europe Führender Multi-Channel-Anbieter als Liefer- und Abholspezialist für gastronomische Profiküchen. Transgourmet Schweizer Marktleader im Abholgrosshandel und im Gastround Belieferungsgrosshandel.

19 COOP PRODUKTIONS- BETRIEBE Bell Mit 27 Produktionsbetrieben in sieben Ländern einer der führenden Fleischverarbeiter in Europa. Hilcona Die Marke steht für erstklassige Qualität bei Frische- Convenience-Produkten für den täglichen Bedarf. Swissmill Die grösste Getreidemühle der Schweiz. Chocolats Halba Tafelschokolade, Pralinen und Schokoladensnacks. Reismühle Brunnen Veredelung von Reisspezialitäten aus aller Welt. Nutrex Der führende Anbieter für verschiedenste Essigprodukte in der Schweiz. Sunray Innovativer Partner in den Bereichen Nüsse, Trockenfrüchte, Kräuter und Gewürze, Speiseöle, Back- und Dessertprodukte, Zucker. CWK-SCS Kosmetika, Wasch- und Reinigungsprodukte für private End- und Grossverbraucher. Pearlwater Mineralquellen Natürliches Mineralwasser aus den Walliser Alpen.

20 Für Macher «Von A bis Z den Kunden erleben und verstehen das hat mir Coop von Anfang an ermöglicht. Hier kannst du nicht nur lernen und Erfahrungen sammeln, sondern auch wirklich etwas bewegen.» Constantin Hilt Trainee Interdiscount, heute CEO Online-Shop Siroop

21 Coop in Zahlen Lernende Kurstage Interne Kurse Lehrberufe Mitarbeiter Ausgaben für Ausbildung im Jahr Mio. Fr. Oene Stellen werden mit internen Mitarbeitern besetzt Frauenanteil 70% 60% Nationalitäten Tätig in Ländern Alle Zahlen Stand 2015

22 Hochschulabsolventen bei Coop heute Leiter einer Verkaufsregion verantwortlich für 5000 Mitarbeitende Leiter Controlling verantwortlich für das gesamte Unternehmensbudget Leiterin Medienstelle Kommunikation verantwortlich für nach aussen Leiterin PR / Sponsoring u. a. verantwortlich für Grossanlässe Leiter Logistikregion verantwortlich für 1700 Mitarbeitende Leiterin Sprachendienst Coop 15 Übersetzer / -innen verantwortlich für Legal HR-Manager u. a. verantwortlich für den Coop-GAV Die Förderung von unseren Mitarbeitenden ist bei Coop strategisches Programm: Bis zu 70% aller Kaderstellen werden bei uns intern besetzt.