Masterstudiengang: Soziale Arbeit: Beratung und Management 1 Modulhandbuch Stand:

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1 Masterstudiengang: oziale Arbeit: Beratung und Management 1 tand: Zu studieren sind: Grundlagenmodule: Module 1 ; chwerpunktmodule 4 6 sowie ein Vertiefungsmodul zu aktuellen Forschungsfragen und Projekten Die Masterarbeit wird in der Regel zu einem Thema aus einem der gewählten chwerpunktmodule angefertigt Modul 1: ozialarbeitswissenschaft Umfang 6 W Präsenzzeit: elbststudium (incl. 70 h 1 Die tudierenden haben Kenntnisse über die Konstitutionsbedingungen wissenschaftlicher Theoriebildung und forschungsmethodologische Grundlagen. ie haben Wissen über einschlägige Theorien und Kontroversen zur Begründung einer eigenständigen ozialarbeitswissenschaft. ie sind in der Lage, Forschungsergebnisse zum empirischen Gehalt sozialarbeitswissenschaftlicher Theorien zu bewerten und haben ausgewählte Methoden zur Erforschung von Prozess und Wirksamkeit der ozialen Arbeit eingeübt. Wissenschaftstheorie Grundbegriffe und Theorien der ozialarbeitswissenschaften Auswahl und Einübung geeigneter Forschungsmethoden zur Evaluierung von Prozessen und Wirkungen ozialer Arbeit Form W 1.1 oziale Arbeit als Wissenschaft 1. Forschungsmethoden in der ozialen Arbeit 1. Übung zu Forschungsmethoden in der ozialen Arbeit Ü Hausarbeit in 1. (15-0 eiten) Grundlagenmodul

2 Masterstudiengang: oziale Arbeit: Beratung und Management tand: Modul : Ökonomie und Recht Umfang 6 W Präsenzzeit: elbststudium (incl. 60 h 15 Die tudierenden verfügen über rechtliche, finanz- und betriebswirtschaftliche Kenntnisse zur Analyse und teuerung sozialer Projekte und Einrichtungen. Finanzierungs- und Förderinstrumente Ressourcenbeschaffung und -allokation im ozialen ektor pezifische Rechtsfragen in Organisationen Wechselwirkung von ozialrecht und Ökonomie im ozialen ektor Form W.1 Konzepte und Instrumente zur Finanzierung sozialer Dienstleistungen. Arbeitsrecht. pezielle Rechtsvorschriften für Führungskräfte 1. Hausarbeit in Ökonomie oder Recht (15-0 eiten). Klausur oder mündliche Prüfung (Klausur: 10 Minuten; mündliche Prüfung: 0 Minuten) in dem Bereich, in dem nicht die Hausarbeit angefertigt wurde. Grundlagenmodul tudienempfehlung 1. bis. emester bzw. vor den chwerpunktmodulen

3 Masterstudiengang: oziale Arbeit: Beratung und Management tand: Modul : Führung und teuerung Umfang 8 W Präsenzzeit: 10 h elbststudium (incl. 0 h 15 Die tudierenden sind in der Lage, die Bedeutung von Führung und Kommunikation zur Gestaltung sozialer ysteme und Organisationen zu erkennen und entsprechende Ansätze anzuwenden. ie kennen die Grundlagen und Aufgaben wirksamer Führung und teuerung, die Instrumente moderner Personalentwicklung und Verfahren zur Evaluation und Wirkungsanalyse sozialer Einrichtungen und Projekte. Prinzipien der Mitarbeiterführung (Führungsphilosophie, strukturelle, interaktive und strategische Führung ) Rolle der Führungskraft in der Organisation Personalmanagement/Personalentwicklung Methoden von Evaluation, Wirkungsanalyse und Qualitätsmanagement Form W.1 Führung in sozialen Organisationen. Kommunikation und Mitarbeiterbeteiligung. Personalmanagement und Personalentwicklung.4 Qualitätsmanagement: Methoden und Praxis Hausarbeit (15-0 eiten) Grundlagenmodul tudienempfehlung 1. oder. emester bzw. vor den chwerpunktmodulen

4 Masterstudiengang: oziale Arbeit: Beratung und Management 4 tand: Modul 4: Case-Management Umfang 6 W Präsenzzeit: elbststudium (incl. 70 h 1 Die tudierenden sind in der Lage, Hilfe-ettings so zu steuern und zu koordinieren, dass die Adressaten entsprechend ihren Bedürfnissen unter Nutzung infrastruktureller, materieller und personaler Ressourcen optimal gefördert werden. ie sind kompetent, aus fallübergreifender Perspektive die Weiterentwicklung der Unterstützungsstrukturen anzuregen, zu steuern und zu evaluieren. Passgenaue Gestaltung von Unterstützungs-ettings Ressourcen- und Lösungsorientierung in der Fallarbeit Mobilisierung von Eigenaktivität der Klienten Aufbau fallübergreifender Unterstützungsstrukturen Form W 4.1 oziologie sozialer Interaktion und Netzwerke 4. Psychologie des Case-Managements 4. Planung und Organisation sozialer Dienstleistungen Hausarbeit (15-0 eiten) oder Klausur (40 Minuten) oder mündliche Prüfung (0 Minuten). Die nicht gewählten Prüfungsformen müssen in den Modulen 5 und 6 gewählt werden! tudien- Empfehlung chwerpunktmodul Nach den Grundlagenmodulen

5 Masterstudiengang: oziale Arbeit: Beratung und Management 5 tand: Modul 5: Organisationsentwicklung Umfang 6 W Präsenzzeit: elbststudium (incl. 70 h 1 Die tudierenden verfügen über Kenntnisse über die truktur und Dynamik von Veränderungsprozessen in Organisationen. ie kennen die Bedeutung der Organisationskultur und -ethik und können Veränderungsprozesse in Organisationen steuern und vollziehen. Konzepte zur truktur und Dynamik von Veränderungsprozessen in Organisationen Aufbau einer Architektur partizipativer Veränderungsprozesse in Organisationen (insbesondere Umgang mit Widerständen, Rollen in Veränderungsprozessen, Management des Übergangs) Form W 5.1 Organisationsanalyse: mikrosoziologische Ansätze 5. trategische Organisationsentwicklung und Change Management 5. Organisationskultur und Unternehmensethik in der Zivilgesellschaft Hausarbeit (15-0 eiten) oder Klausur (40 Minuten) oder mündliche Prüfung (0 Minuten). Die nicht gewählten Prüfungsformen müssen jeweils in den Modulen 4 und 6 gewählt werden! chwerpunktmodul tudienempfehlung Nach den Grundlagenmodulen

6 Masterstudiengang: oziale Arbeit: Beratung und Management 6 tand: Modul 6: ozialraumentwicklung Umfang 6 W Präsenzzeit: elbststudium (incl. 70 h Kreditpunkte: 1 Die tudierenden sind in der Lage, trukturwandel in den tadtteilen zu erfassen, Lebenslagen in sozialräumlichen Kontexten zu analysieren und sozialräumliche Konzepte unter Berücksichtigung der Funktion sozialer Dienste zu entwickeln und Reorganisationsprozesse zu gestalten. Quartiermanagement und Ressourcenbeschaffung ozialraumorientierung der kommunalen Verwaltung oziale tadtentwicklung Form W 6.1 tadtsoziologie und Regionalentwicklung 6. ozialraum- und Quartiermanagement 6. Integrative Konzepte in der Kommunalpolitik Hausarbeit (15-0 eiten) oder Klausur (40 Minuten) oder mündliche Prüfung (0 Minuten). Die nicht gewählten Prüfungsformen müssen jeweils in den Modulen 4 und 5 gewählt werden! chwerpunktmodul tudienempfehlung Nach den Grundlagenmodulen

7 Masterstudiengang: oziale Arbeit: Beratung und Management 7 tand: Modul 7: Forschung und Entwicklung Umfang 6 W Präsenzzeit: elbststudium (incl. 70 h 1 Die tudierenden sind in der Lage, Forschungsfragen und designs zu entwickeln und durch diese einen wissenschaftlich begründeten Blick auf den spezifischen Theorie-Praxis-Transfer von Entwicklungsvorhaben zu richten. Aktuelle Fragen und neuere Forschungsergebnisse Modelle des Theorie-Praxis-Transfers Form W Lehrveran staltungen 7.1 Forschungs- und Entwicklungsprojekt (auch in Kooperation mit Verbänden, Trägern oder Einrichtungen) Forschungskolloquium Präsentation der Ergebnisse 6 Pflichtmodul mit Wahlpflichtanteil Projekt tudienempfehlung Nach den Grundlagenmodulen

8 Masterstudiengang: oziale Arbeit: Beratung und Management 8 tand: Modul 8: Ergänzungsmodul Umfang 6 W Präsenzzeit: elbststudium (incl. 10 h 10 Die tudierenden blicken über die Fachgrenzen hinaus und arbeiten in interdisziplinären Zusammenhängen. Die Inhalte richten sich nach den Interessen der tudierenden. Form W frei wählbare studiengangsaffine Veranstaltungen aus dem weiteren Lehrangebot der Universität Duisburg-Essen (MA-Niveau) Teilnahmenachweise in Veranstaltungen 1 Wahlmodul tudienempfehlung. bis 4. emester oder nach eigener tudienplanung

9 Masterstudiengang: oziale Arbeit: Beratung und Management 9 tand: Aufwand in tunden Master-Arbeit Umfang: Max. 80 eiten Zeitlicher Umfang: 15 Wochen 600 0