Unternehmenskultur und radikale Innovation
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- Barbara Goldschmidt
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1 Corporate Life Cycle Management Band 1 Herausgegeben von Prof. Dr. Klaus Nathusius Dr. Norbert Fischl Unternehmenskultur und radikale Innovation Eine Analyse von jungen und mittelständischen Unternehmen Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Klaus Nathusius, Universität Göttingen CD <
2 Inhaltsverzeichnis XI Inhaltsverzeichnis 1 MOTIVATION, GEGENSTAND UND GANG DER UNTERSUCHUNG Ausgangstage und Forschungsbedarf Abgrenzung des Untersuchungsgegenstandes Gründungstypologie junger Technologieunternehmen Selbständigkeitsgrad und Strukturexistenz der jungen Unternehmen Innovationsgrad und Technologieklassifizierung der Unternehmensgründung Lebenszyklus junger Technologieunternehmen Unternehmensgründer Mittelständische Unternehmen Gang der Untersuchung 45 2 MANAGEMENT RADIKALER INNOVATIONEN Einführung des Innovationsbegriffs Begriffliche Unterscheidung: Innovation vs. Invention Kriterien zur grundlegenden Charakterisierung einer Innovation Der radikale Innovationsbegriff Innovationsmanagement bei radikalen Innovationen Abgrenzung des Innovationsmanagements von anderen Konzepten Unternehmertum und radikales Innovationsmanagement Organisationsformen für Innovationsmanagement Messung radikaler Innovationen Ermittlung des Innovationsgrads Dimensionen zur Messung des Innovationsgrads Dimensionen auf der Makroebene Dimensionen auf der Mikroebene Messung des Innovationsgrads in jungen Unternehmen 70
3 XII Inhaltsverzeichnis 2.4 Messung und Operationalisierung von Innovationserfolg Mögliche Erfolgsgrößen Operationalisierung von Erfolg 86 3 UNTERNEHMENSKULTUR Eigenschaften von Kultur und Unternehmenskultur Entwicklungsgeschichte der Unternehmenskulturforschung in den Wirtschaftswissenschaften Definitionen und Funktionen von Unternehmenskultur Beispiele zum Verständnis von Unternehmenskultur und Unternehmenskulturverständnis der vorliegenden Arbeit Abgrenzung Unternehmenskultur von anderen Begriffen bzw. Konzepten Abgrenzung vom Unternehmens- bzw. Organisationsklima Abgrenzung von weiteren Begriffen bzw. Konzepten Mögliche Konzeptualisierung und Operationalisierung von Unternehmenskultur Forschungsperspektiven auf die Unternehmenskultur Modelle und Elemente von Unternehmenskultur: Ebenen- und typologieorientierte Ansätze sowie Artefakte, Werte/Normen und Grundannahmen Schlussfolgerungen für das Forschungsverständnis der vorliegenden Arbeit Konzeptualisierung und Operationalisierung theoretischer Konstrukte und ihre Bedeutung für die Messung von Werten und Normen Dimensionen zur Messung von Unternehmenskultur Bisherige Studien zur Unternehmenskultur Fallstudienbasierte Beiträge Typologieorientierte Beiträge Dimensionsorientierte Beiträge Unternehmenskultur in jungen Unternehmen - das Konzept der Managementkompetenz 140
4 Inhaltsverzeichnis XIII 3.6 Zusammenhang von Kompetenzen und Unternehmenskultur: Ableitung der betrachteten Dimensionen der Unternehmenskultur bei jungen Unternehmen Inhalte der betrachteten Dimensionen der Unternehmenskultur in jungen Unternehmen, Hypothesen und Operationalisierung Teamwork-Kultur Teamwork-Kultur und Kommunikations-Kultur: Bisherige Untersuchungen zur Erfolgsrelevanz Zwischenfazit und Aufstellung der Hypothesen zur Kommunikations- Kultur Operationalisierung der Team-Kommunikations-Kultur Teamwork-Kultur und Team-Konflikt-Kultur Begriffsverständnis "Konflikt" Ursachen, Ablauf und Auswirkungen von Konflikten Klassifizierung von Konflikten Zwischenfazit Mögliche Konfliktmanagement-Strategien: Das Dual-Concern-Modell Bisherige Untersuchungen zur Erfolgsrelevanz von Konflikthandhabung und Aufstellung der Hypothesen zur Konflikt-Kultur Operationalisierung von Team-Konflikt-Kultur Teamwork-Kultur und Team-Fehler-Kultur Zwischenfazit Bisherige Untersuchungen zur Erfolgsrelevanz von Fehler-Kultur und Aufstellung der Hypothesen zur Fehler-Kultur Operationalisierung der Team-Fehler-Kultur Unternehmer-Führungs-Kultur Zwischenfazit Bisherige Untersuchungen zur Erfolgsrelevanz von Führungs-Kultur und Aufstellung der Hypothesen zur Führungs-Kultur Operationalisierung der Unternehmer-Führungs-Kultur Netzwerk-Kultur 221
5 XIV Inhaltsverzeichnis Zwischenfazit Bisherige Untersuchungen zur Erfolgsrelevanz von Netzwerken und Aufstellung der Hypothesen zur Netzwerk-Kultur Operationalisierung der Netzwerk-Kultur Zusammenfassung der Hypothesen für junge Unternehmen METHODISCHE KONZEPTION DER ARBEIT Methodische Grundlagen und Vorgehensweise bei der empirischen Untersuchung Beschreibung der Untersuchungsstichprobe Grundlagen der Quantitativen Analyse Konstruktmessung Grundlegende Bemerkungen zur Konstruktmessung Gütebeurteilung für reflektive Messmodelle Dependenzanalysen Mittelwertvergleich ERGEBNISSE DER DATENERHEBUNG UND INTERPRETATION FÜR JUNGE UND FÜR MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN Darstellung der Ergebnisse der Datenerhebung für junge Unternehmen Untersuchung der Kommunikations-Kultur in jungen Unternehmen Kommunikations-Kultur Schritt 1: Explorative Faktorenanalyse und Interpretation der einzelnen Faktoren für junge Unternehmen Kommunikations-Kultur Schritt 2: Untersuchung der einzelnen Faktoren mittels konfirmatorischer Faktorenanalyse für junge Unternehmen Kommunikations-Kultur Schritt 3: Untersuchung der Gesamtmodelle für junge Unternehmen Kommunikations-Kultur Schritt 4: Dependenzanalyse im Hinblick auf den Unternehmenserfolg von jungen Unternehmen 274
6 Inhaltsverzeichnis XV Kommunikations-Kultur Schritt 5: Mehrgruppenanalyse zur Überprüfung des moderierenden Effekts des Innovationsgrades und der Entwicklungsstufe bei jungen Unternehmen Untersuchung der Konflikt-Kultur Konflikt-Kultur Schritt 1: Explorative Faktorenanalyse und Interpretation der einzelnen Konstrukte für junge Unternehmen Konflikt-Kultur Schritt 2 bzw. Schritt 3: Untersuchung der einzelnen Konstrukte mittels konfirmatorischer Faktorenanalyse für junge Unternehmen Konflikt-Kultur Schritt 4: Dependenzanalyse im Hinblick auf den Unternehmenserfolg von jungen Unternehmen Konflikt-Kultur Schritt 5: Mehrgruppenanalyse zur Überprüfung des moderierenden Effekts des Innovationsgrades und der Enwicklungsstufe bei jungen Unternehmen Untersuchung der Fehler-Kultur Fehler-Kultur Schritt 1: Explorative Faktorenanalyse und Interpretation der einzelnen Faktoren für junge Unternehmen Fehler-Kultur Schritt 2: Untersuchung der einzelnen Faktoren mittels konfirmatorischer Faktorenanalyse für junge Unternehmen Fehler-Kultur Schritt 3: Untersuchung des Gesamtmodells für junge Unternehmen Fehler-Kultur Schritt 4: Dependenzanalyse im Hinblick auf den Unternehmenserfolg von jungen Unternehmen Fehler-Kultur Schritt 5: Mehrgruppenanalyse zur Überprüfung des moderierenden Effekts des Innovationsgrades und der Entwicklungsstufe bei jungen Unternehmen Untersuchung der Führungs-Kultur Führungs-Kultur Schritt 1: Explorative Faktorenanalyse und Interpretation der einzelnen Faktoren für junge Unternehmen Führungs-Kultur Schritt 2: Untersuchung der einzelnen Faktoren mittels konfirmatorischer Faktorenanalyse für junge Unternehmen Führungs-Kultur Schritt 3: Untersuchung des Gesamtmodells für junge Unternehmen 301
7 XVI Inhaltsverzeichnis Führungs-Kultur Schritt 4: Dependenzanalyse im Hinblick auf den Unternehmenserfolg von jungen Unternehmen Führungs-Kultur Schritt 5: Mehrgruppenanalyse zur Überprüfung des moderierenden Effekts des Innovationsgrades und der Entwicklungsstufe bei jungen Unternehmen Untersuchung der Netzwerk-Kultur Netzwerk-Kultur Schritt 1: Explorative Faktorenanalyse und Interpretation der einzelnen Faktoren für junge Unternehmen Netzwerk-Kultur Schritt 2: Untersuchung der einzelnen Faktoren mittels konfirmatorischer Faktorenanalyse für junge Unternehmen Netzwerk-Kultur Schritt 3: Untersuchung des Gesamtmodells für junge Unternehmen Netzwerk-Kultur Schritt 4: Dependenzanalyse im Hinblick auf den Unternehmenserfolg von jungen Unternehmen Netzwerk-Kultur Schritt 5: Mehrgruppenanalyse zur Überprüfung des moderierenden Effekts des Innovationsgrades und der Entwicklungsstufe bei jungen Unternehmen Ergebnisse der Datenerhebung für mittelständische Unternehmen: Mittelwertvergleiche mittelständische vs. junge Unternehmen Exkurs: Aktuelle Herausforderungen in mittelständischen Unternehmen Innovationsgrad: Mittelwertvergleich mittelständische vs. junge Unternehmen Kommunikations-Kultur: Mittelwertvergleich mittelständische vs. junge Unternehmen Konflikt-Kultur: Mittelwertvergleich mittelständische vs. junge Unternehmen Fehler-Kultur: Mittelwertvergleich mittelständische vs. junge Unternehmen Führungs-Kultur: Mittelwertvergleich mittelständische vs. junge Unternehmen Netzwerk-Kultur: Mittelwertvergleich mittelständische vs. junge Unternehmen ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK Zentrale Ergebnisse Wissenschaftliche Bewertung 332
8 Inhaltsverzeichnis XVII 6.3 Implikationen für die Praxis 333 ANHANGSVERZEICHNIS 335 LITERATURVERZEICHNIS 405
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