Ihr mögliches Gehalt als Jurist/in 03. Durchschnittsverdienste als Berufseinsteiger 04/05

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2 Inhalt Ihr mögliches Gehalt als Jurist/in 03 Durchschnittsverdienste als Berufseinsteiger 04/05 Einflussfaktoren auf das Gehalt 06 Kanzlei oder Unternehmen? Branchen mit Mehrwert Ihr Realgehalt 06 Ihre Auswahl Kaufkraft in den Städten der ausgewählten Region Aktuelle Trends und Tipps 08 vom Vergütungsexperten 2

3 Ihr mögliches Gehalt als Jurist/in Einstiegsgehälter von Euro bis hoch hinauf zu über Euro können Juristen in Unternehmen bzw. Top-Kanzleien erwarten. Die leistungsabhängige Bezahlung wird auch in den ersten Berufsjahren immer mehr zum Trend. Top-Absolventen werden auch Top-Verdiener: Das gilt mehr denn je für die Juristen. Die neue Elite-Generation weiß mittlerweile sehr genau, was sie wert ist. Und sie ist wählerisch. Vom Geld allein lässt sie sich nicht mehr blenden. Berufseinsteiger wollen spannende Mandate, Weiterbildungsmöglichkeiten und sie bestehen auch auf ausreichend Zeit fürs Privatleben. Hinzu kommt, dass neben den Top-Kanzleien mittlerweile auch die Konzerne um die besten Talente buhlen und hohe fünfstellige Jahresgehälter ausspucken. Das Wissen darum macht Berufseinsteiger stark in Vorstellungsgespräch und Gehaltsverhandlung. Zuschläge können diejenigen erwarten, die mit dem Master of Laws (LL.M.) oder einem Doktortitel aufwarten können. Rund ein Viertel der Absolventen erreicht die Spitzenklasse der Einstiegsgehälter von mehr als Euro. Der Großteil der Absolventen liegt also darunter, rund ein Drittel kommt auf Euro, so die Ergebnisse der aktuellen Staufenbiel JobTrends Deutschland -Studie. Neben dem Grundgehalt spielen alternative Vergütungsmodelle eine wachsende Rolle: Betriebliche Altersvorsorge, erfolgsabhängige Bonus-Prämiensysteme und Firmenwagen führen das Feld an. Auch Gewinnbeteiligungen kommen bei Unternehmen deutlich häufiger ins Spiel. In kleineren Kanzleien, die vorzugsweise als Rundumberater für den Mittelstand tätig sind, liegen die Einstiegsgehälter häufig unter dem Marktdurchschnitt. Vergleichsweise niedrig geht es auch im Öffentlichen Dienst zu. Dafür kann man sicher sein, dass das Gehalt automatisch mit dem Lebensalter steigt. 3

4 Interessant in dem Zusammenhang ist, dass laut trendence Graduate Barometer (German Law Edition), das jährlich Studierende zu ihren Karrierevorstellungen befragt, Auswärtiges Amt, Bundeskriminalamt und Europäische Kommission zu den Top Five der beliebtesten Arbeitgeber zählen. Die Einsatzgebiete von Einsteigern sind vorwiegend im Arbeitsrecht. Das gilt sowohl für Kanzleien als auch für Unternehmen (Staufenbiel JobTrends Deutschland -Studie). Wichtig in Unternehmen sind weiterhin vor allem die Themen Compliance, Steuerrecht, Bank- und Finanzrecht sowie Wettbewerbs- und Kartellrecht. Letzteres wird zusätzlich durch den Brexit befeuert, der außerdem spannende Aufgaben in den großen Wirtschaftsrechtskanzleien verspricht. Durchschnittsverdienste als Berufseinsteiger Jahresbrutto in Euro 1 Jurist/in Banken Rechtsanwalt/-anwältin Jurist/in Unternehmensberatung Syndicus/Justiziar/in Jurist/in Europäische Kommission Personalreferent Assistenz der Geschäftsführung Jurist/in im Öffentlichen Dienst/ in Behörden Jurist/in in Verbänden Quellen: Gehaltscheck/karriere.de Azurstudie TVÖD Staufenbiel 4

5 Einstiegsgehälter (Fixum) in ausgewählten Kanzleien und Unternehmen: Jahresbrutto in Euro 2 Rödl & Partner Deloitte Legal EY Law Friedrich Graf von Westphalen & Partner Beiten Burkhardt Clifford Chance CMS Hasche Sigle Baker & McKenzie Hogan Lovells Noerr Freshfields Bruckhaus Deringer Gleiss Lutz Hengeler Mueller Shearman & Sterling Milbank Tweed Hadley & McCloy Jahresbrutto in Euro 3 Auswärtiges Amt Ernst & Young Bundeskriminalamt Europäische Zentralbank EnBW Deutsche Lufthansa Sky Deutschland Bayer ab Audi BMW Siemens McKinsey Quellen: Staufenbiel/ Azurstudie (Juve) 3 Quellen: Staufenbiel/ Azurstudie (Juve) 5

6 Einflussfaktoren auf das Gehalt Kanzlei oder Unternehmen? Die Vorzüge von Kanzleien liegen auf der Hand: Wer in einer Top-Kanzlei angenommen wird, ist hoch angesehen und kann sehr viel verdienen. Dafür wird den Top- Absolventen aber auch ein sehr hohes Engagement und ein immenser Zeiteinsatz abverlangt je nach Verhandlungsergebnis. In den Unternehmen zählt vor allem Leistung: die Fixgehälter liegen hier durchschnittlich niedriger, können aber durch die variablen Anteile sehr schnell steigen. Mit Führungsverantwortung wächst in DAX-Unternehmen der Anspruch auf Aktienbestandteile als Boni, die das Gehalt in ungeahnte Sphären katapultieren können. Knapp 30 Prozent aller Unternehmen in Deutschland sind auf der Suche nach juristischem Nachwuchs, stellt die aktuelle Staufenbiel JobTrends Deutschland -Studie fest. Knapp die Hälfte der Arbeitgeber ist davon überzeugt, dass der Bedarf in den nächsten Jahren noch steigt. Branchen mit Mehrwert Wer sich als Jurist für die Unternehmenslaufbahn entscheidet, verdient derzeit sehr gut in der Automobilbranche und bei den Banken. Durchschnittlich erhalten Berufseinsteiger ohne Berufserfahrung hier zwischen und Euro/Jahr. Auch die Chemiebranche ist mit Euro gut im Rennen. In der Pharmabranche sind noch Euro Jahresgehalt möglich, so das Staufenbiel-Institut. Ihr Realgehalt Ob am unteren Rand mit Euro oder bei Euro und mehr: Mit einem guten Jahresgehalt lässt es sich nicht in jeder Region gleich gut durchstarten. Denn so mancher scheinbare Gehaltsvorsprung entpuppt sich oft als echtes Leerstück. Höhere Mieten in Großstädten wie München oder Frankfurt, die unterschiedliche Kaufkraft bei Lebensmitteln und Konsumgütern, Benzinkosten, Immobilienpreise, Infrastruktur all das sind Faktoren, die sich im Portemonnaie bemerkbar machen. Ein vermeintliches Traumgehalt kann da schnell zu einem Trauma werden. 6

7 Um dem vorzubeugen, ist es ratsam, sich einen Überblick zu verschaffen, in welchen Städten und Regionen es sich finanziell am besten leben lässt. Im Umkehrschluss kann man dann auch ableiten, in welchen Städten ein höheres Gehalt wichtig ist, um die monatlich anfallenden Kosten zu decken. Wieviel also ist das eigene Gehalt wirklich wert? Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung vergleicht die Gehaltsentwicklung in den Regionen und gleicht diese mit den Lebenshaltungskosten und anderen Ausgaben ab, die Durchschnittsdeutsche tätigen. All diese Werte ergeben den Regionalen Kaufpreisindex (RKI), aus welchem sich entnehmen lässt, wie viel das eigene Gehalt wirklich wert ist und in welcher Region es sich mit dem gleichen Gehalt besser leben lässt (mögliches Gehaltsplus). Basis der RKI-Berechnungen ist das bundesweite Durchschnittsgehalt von Euro. Aktuell liegt das Medianentgelt aller Vollzeitbeschäftigten laut Bundesarbeitsagentur allerdings schon bei etwa Euro/Jahr. Das ist Ihr Gehalt wert: Region Nord (Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Hamburg, Bremen) Region Süd (Baden-Württemberg, Bayern) Region West (Nordrhein-Westfalen, Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland) Region Ost (Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen- Anhalt, Thüringen) Hier finden Sie den passenden Job zum Wunschgehalt! 7

8 Aktuelle Trends und Tipps vom Vergütungsexperten Richtig interessant wird es ab der ersten Führungsfunktion Interviewpartner: Andreas Bong Managing Partner bei Otto Henning Management Consultants Spezialist im Bereich Legal Top-Kanzleien haben das besondere Renommee und zahlen die besten Einstiegsgehälter. Einkommenstechnisch haben aber Unternehmensjuristen in der Führungslaufbahn die Nase vorn: Außergewöhnlich interessant werden die Nebenleistungen in Form von Aktienpaketen, die die DAX-Konzerne anbieten. Diese so genannten Long Term Incentives bringen Spitzenkräften neben ihrem Fixum monatlich relevante fünfstellige Beträge ein. Seit Jahren verschafft sich Ihre Managementberatung durch Studien 4 einen Überblick über die Vergütungsstruktur in Kanzleien und Unternehmen. Sehen Sie einen hervorstechenden Vergütungstrend für Juristen? Bei den Berufseinsteigern stellen wir einen deutlichen Gehaltsanstieg fest, eine extreme Zunahme sogar. Das zeichnet sich seit etwa zweieinhalb Jahren speziell bei den DAX-Konzernen ab. Diese zahlen für die Top-Juristen zwischen sieben und zehn Prozent mehr als in den Jahren davor. Während die Kanzleien auf hohem Niveau stagnieren, schließen die Unternehmen jetzt auf. Dafür haben sie gute Gründe: Erstens möchten sie den Kanzleien nicht alle Top-Absolventen überlassen. Zweitens wollen sie damit ihre externen Kosten begrenzen. Wer Top-Talente hat, spart sich die zweite Meinung von außen und damit teure Mandate der Top-Kanzleien

9 Top-Juristen steigen also nicht mehr allein in Top-Kanzleien mit Euro Jahresgehalt ein, sondern auch in Unternehmen? Also diese Zahl erreichen nur Top-Kanzleien, die Unternehmen rangieren immer noch darunter. Aber mit deutlichem Zuwachs. Gemessen an den überschaubaren Anforderungen, die Einsteiger erfüllen müssen, ist das ja auch ein sehr hohes Gehalt. Denn etwas überspitzt könnte man sagen: Top-Absolventen werden anfangs im Prinzip für etwas bezahlt, das sie inhaltlich noch gar nicht sofort leisten können. Das ändert sich dann schnell zwei, drei Hierarchie-Ebenen darüber, da ist die Leistungserwartung ungleich größer. In welche Dimensionen geraten solch hohe Einstiegsgehälter denn fünf Jahre später? Mal abgesehen davon, dass solche Entwicklungen immer karriere- und unternehmensabhängig sind, erhält ein typischer Junior Counsel bei Beförderung auf die nächste Ebene als Counsel zwischen 25 und 35 Prozent mehr Gehalt. Geht es weiter in die Führungsebene, ist ein nochmal deutlich größerer Gehaltszuwachs zu erwarten. Vor allem durch mehr hohe Nebenleistungen in Form von Aktienpaketen, Firmenwagen und die Zusagen zur betrieblichen Altersvorsorge. Bei Kanzleien gibt es diese Leitungen nicht oder nur sehr selten, daher sind die relevanten Zuwächse im Gesamtgehalt ab dieser Ebene nicht so groß mit Ausnahme beim Partner natürlich. Was ist ein realistisches Einstiegsgehalt für einen Volljuristen in einer typischen Kanzlei? In den größeren Kanzleien, in denen wir unsere Befragungen machen, liegt das Einstiegsgehalt bei durchschnittlich Euro. Wer in DAX-Konzernen anheuert, kann mit etwa Euro Jahresgehalt rechnen. Natürlich liegen die Spitzenwerte bei Kanzleien und Dax-Konzernen weitaus höher. Nicht-DAX-Konzerne zahlen durchschnittlich bis Euro. Welche Vorteile hat der Einstieg als Unternehmensjurist? Ich sehe vor allen Dingen inhaltliche Vorteile. Als Unternehmensjurist löse ich Fälle in meinem Unternehmen. Die Identifikation ist größer und auch die Wertschätzung des Kunden, die man meist ungefiltert erfährt. 9

10 Gehaltstechnisch wird es besonders als Führungskraft interessant: Denn neben Boni und interessanten Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Firmenwagen-Regelungen spielen hier Long-Term-Incentives wie Aktienpakete eine große Rolle, machen sie doch manches Mal einen relevanten fünfstelligen Betrag im Gesamtgehalt aus. Vor allem ab dem mittleren Management kommt das zum Tragen. In Top-Kanzleien haben nur die Top-Partner vergleichbare Aussichten im Gesamtgehalt. In welchen Unternehmen machen Juristen die größte Karriere? Eigentlich immer da, wo etwas schiefgegangen ist, im Bereich Compliance etwa oder generell bei rechtlichen Problemen des Unternehmens. Wie Beispiele aus den vergangenen Jahren zeigen, kann ein Jurist dann schnell im Vorstand landen. Juristen besitzen von Haus aus die Befähigung, vor allen Entscheidungen das Problem gründlich zu analysieren. Wenn man dann noch adäquat kommunizieren kann, hilft das in meinen Augen immens, um Karriere zu machen. Welche Vergütungsmodelle sind am weitesten verbreitet? Bei Kanzleien sind fixes Grundgehalt und variable Leistungen in einem Verhältnis von 80 zu 20 Prozent typisch. Bei DAX-Unternehmen können Einsteiger mit einem Fixum von 75 bis 80 Prozent und 15 bis 20 Prozent variable Leistungen rechnen, bei Nicht- DAX-Unternehmen liegt hier das Verhältnis eher bei 90 zu 10. Richtig interessant wird es ab der ersten Führungsfunktion. Da kommt es zu deutlichen Gehaltsunterschieden zwischen DAX- und Nicht-DAX-Unternehmen von satten 41 Prozent. Der Grund liegt in verschiedenartigen Gehaltsgefügen: So ist es für Nicht- DAX-Unternehmen üblich, ein Fixum von 75 Prozent zu zahlen und den Rest als Boni sowie Nebenleistungen, zum Beispiel als Firmenwagen und betriebliche Altersvorsorge. Bei DAX-Unternehmen liegt das Fixgehalt bei 54 Prozent, zu den Boni kommen aber die eben angesprochenen Long-Term-Incentives hinzu. Diese Aktienpakete machen den wesentlichen Unterschied aus. Da ist richtig Musik drin. Worin lauern bei Boni die Gefahren? Zumindest in DAX-Konzernen geht man mehr und mehr dazu über, Boni hälftig in persönliche Leistungen und unternehmerischen Erfolg aufzusplitten und diese mitei- 10

11 nander zu multiplizieren. Die Auszahlungsberechnung erfolgt dann mit einem Faktor. Ich will das mal an einem zugespitzten Beispiel erklären: Hat eine Führungskraft zu hundert Prozent die vereinbarten Ziele erreicht, das Unternehmen aber nicht, würde hier die persönliche Leistung mit dem Faktor 0 multipliziert, Boni gäbe es in diesem Fall keine. Das klingt jetzt hart, ist aber gerecht. Für Führungskräfte halte ich dies für ein Zukunftsmodell als Antwort auf eine zunehmend volatile Weltwirtschaft. Macht es für Juristen auf ihrem Karriereweg zumindest vergütungstechnisch Sinn, in die Unternehmenslaufbahn zu wechseln? Das ist gängige Praxis. Der umgekehrte Weg ist dagegen seltener. Spezialisten werden natürlich gesucht und seitens der Kanzleien auch abgeworben. Grundsätzlich kann man sagen: je spezialisierter ein Jurist, desto attraktiver ist er für Kanzleien. Umso wichtiger, dass bei diesen Mitarbeitern das Gehalt des Unternehmens stimmt. Kommen Positionen in DAX-Unternehmen vom Renommee her an Top- Kanzleien heran? Große Top-Kanzleien sind dort schon noch einen deutlichen Schritt voraus. Da weiß einfach jeder sofort, dass die dort beschäftigten Juristen Top-Absolventen waren. Die Wirkung ist enorm. Wer dagegen in der Rechtsabteilung eines Unternehmens tätig ist, kann, abgesehen von ein paar Ausnahmen im Dax-Bereich, nicht von vorne hinein mit gleicher Hochachtung von Außenstehenden rechnen obwohl seine Tätigkeit durchaus vergleichbar ist. In welchen Regionen und Branchen verdienen Juristen am besten? Natürlich da, wo die großen DAX-Konzerne und Top-Kanzleien angesiedelt sind, typischerweise in den Großräumen München, Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg und Berlin. Hier liegen die Gehälter etwa fünf bis elf Prozent über denen in schwächeren Regionen. Als Branche will ich an dieser Stelle mal die großen Banken herausgreifen, die wegen ihres Risikoportfolios sehr gute Juristen benötigen und bereit sind, dafür zu zahlen. Schlecht sieht es dagegen momentan in der Energiebranche aus, da hier die Boni zurzeit geringer ausfallen als noch vor fünf Jahren. 5 5 Das Interview führte Anne Koschik, Chefredakteurin karriere.de 11

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