für Deutschlands Wirtschaft
|
|
- Viktor Kneller
- vor 6 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Die 12 größten Gefahren für Deutschlands Wirtschaft Ergebnisgrafiken Juni 2011
2 Die 12 größten Gefahren für Deutschlands Wirtschaft Inhaltsverzeichnis 1.0 Die 12 größten Gefahren für Deutschlands Wirtschaft Ergebnischarts Autoreninformation 15 2
3 Die 12 größten Gefahren für Deutschlands Wirtschaft 1.0 Die 12 größten Gefahren für Deutschlands Wirtschaft Nach Meinung der befragten 504 Topmanager (Erhebungszeitraum Mai 2011) handelt es sich bei instabilen Finanzmärkten, unsicherer Energieversorgung, Fachkräftemangel und der Eurokrise um die größten Gefahren für die deutsche Wirtschaft in den kommenden zehn Jahren. Klimawandel, Naturkatastrophen, Ressourcenknappheit oder gar Terrorgefahr fürchten nur wenige. Auffällig hierbei ist, dass vor allem die wirtschaftliche Bewertung der Naturgefahren deutlich von der Branchenzugehörigkeit der Führungskräfte abhängt. So sehen insgesamt nur 8 % der Topmanager den Klimawandel als große Gefahr bei den Pharma- und Energiemanagern sind dies fast doppelt so viele. Und Ressourcenknappheit fürchten vor allem Führungskräfte aus der Automotive-, Elektro- und Logistikbranche. Weitere Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Sichtweisen deutscher Topmanager zu der Frage Welche der folgenden Faktoren sehen Sie als die größten wirtschaftlichen Risiken für die deutsche Wirtschaft in sind in den folgenden Grafiken zu den Ergebnissen des 23. LAB Managerpanels dargestellt. 3
4 Gesamt (Antworten aller Befragten, branchenübergreifend) 4
5 Gesamt vs. befragte Topmanager aus der Automobilbranche 5
6 Gesamt vs. befragte Topmanager aus der Consultingbranche 6
7 Gesamt vs. befragte Topmanager aus der Dienstleistungs- & HoGa-Branche 7
8 Gesamt vs. befragte Topmanager aus der Elektrobranche 8
9 Gesamt vs. befragte Topmanager aus der Energiebranche 9
10 Gesamt vs. befragte Topmanager aus der Financial Services-Branche 10
11 Gesamt vs. befragte Topmanager aus der IT-Branche 11
12 Gesamt vs. befragte Topmanager aus der Maschinenbaubranche 12
13 Gesamt vs. befragte Topmanager aus der Pharmabranche 13
14 Gesamt vs. befragte Topmanager aus der Verkehr- & Logistikbranche 14
15 Die 12 größten Gefahren I 2.0 Autoreninformationen 2.0 Autoreninformation Dr. Klaus Aden Dr. Klaus Aden ist Geschäftsführender Gesellschafter der LAB Lachner Aden Beyer & Company. Bereits seit 1993 ist er als Personalberater aktiv. Vor seiner LAB-Zeit war er Partner bei Kienbaum und später bei Heidrick & Struggles, wo er unter anderem für die Leitung der European Energy & Utilities und der German Industry Practice verantwortlich war. Die Schwerpunkte seiner Beratertätigkeit liegen im Bereich der Energie- und in der öffentlichen Wirtschaft, wo er seine Mandanten bei der Besetzung von Führungspositionen auf der ersten und zweiten Ebene unterstützt. Nehmen Sie Kontakt auf: Dr. Klaus Aden, aden@labcompany.net LAB & Company Die LAB & Company ist eine international agierende Personalberatung, spezialisiert auf die Suche und Auswahl von Top-Führungskräften in allen wichtigen Marktsegmenten. Die LAB gehört zu den Top 20 der führenden Personalberatungen in Deutschland. Die Gesellschaft verfügt über Büros in Düsseldorf, München und Wien. LAB & Company ist Mitglied des globalen Netzwerks Penrhyn International sowie des weltweit bedeutendsten Verbands für Personalberatungen, der Association of Executive Search Consultants (AESC). 15
16 LAB & Company Düsseldorf GmbH Steinstraße Düsseldorf Telefon: Fax: dus@labcompany.net
26. Managerpanel Social Media
Auch deutsche Manager xingen mit Ergebnispräsentation Juni 2012 Inhaltsverzeichnis 1.0 03 1.1 Zusammenfassung 04 1.2 Kommentar 05 1.3 Ergebnischarts 06 1.4 Zitate Panel-Teilnehmer 11 2.0 Statistische Daten
Mehr31. Managerpanel Mit Laptop unterm Tannenbaum
Manager im Dauereinsatz? Ergebnischarts Dezember 2014 1. Manager im Dauereinsatz? Die Diskussion um die Rund-um-die-Uhr-Verfügbarkeit der Führungskräfte zeigt erste Reaktionen. Die Unternehmen beginnen
MehrWie viel Digitalisierung verträgt der
Wie viel Digitalisierung verträgt der Mensch? der Mensch? 1. LAB Consulting-Barometer März 2015 Inhaltsverzeichnis 1. Allgemeine Darstellung der Ergebnisse 1. Einzelergebnisse 2. Zitat 2. Gendervergleich
Mehr27. Managerpanel Führungsfehler und Gesundheit
Führungsfehler und Gesundheit Gesunde Gewinne (1) - Führung Ergebnispräsentation Oktober 2012 Inhaltsverzeichnis 1.0 Führung und Gesundheit 03 1.1 Zusammenfassung 04 1.2 Kommentar 05 1.3 Ergebnischarts
MehrMensch? Digitalisierung auf die Consultingindustrie?
Wie Welche viel Auswirkungen Digitalisierung hat verträgt die der Mensch? Digitalisierung auf die Consultingindustrie? 2. LAB Consulting Barometer Juni 2015 Inhaltsverzeichnis 1. Allgemeine Darstellung
MehrWeihnachtspost oder Weihnachtspest?
Alle Jahre wieder Weihnachtspost oder Weihnachtspest? Ergebnispräsentation November 2011 Alle Jahre wieder Weihnachtspost oder Weihnachtspest Inhaltsverzeichnis 1.0 Alle Jahre wieder Weihnachtspost oder
MehrBig Data & Co. Fluch oder Segen für die Berater?
4. L A B C O N S U L T I N G B A R O M E T E R 04/ 2 0 1 6 EINLEITUNG SEHR GEEHRTE LESERIN, SEHR GEEHRTER LESER ich freue mich, dass Sie sich für die neuesten Ergebnisse des LAB Consulting Barometers interessieren.
MehrBetrugspotential im Zeitalter der Digitalisierung
Betrugspotential im Zeitalter der Digitalisierung 3. LAB Consulting Barometer Dezember 2015 Der VW-Skandal macht deutlich, dass die zunehmende Integration von Hard- und Software in allen Lebensbereichen
MehrPräsentation. Deutschland GmbH
Präsentation TRANSEARCH International Deutschland GmbH Unsere Vision Wir sind eine der faszinierendsten Adressen für Executive Search. Wir erzeugen messbaren und nachhaltigen Mehrwert. Konstantes Streben
MehrGordon Gekko ( Wall Street ) wieder im Geschäft? Lehren aus der Finanzmarktkrise
. Managerpanel Gordon Gekko ( Wall Street ) wieder im Geschäft? Ergebnispräsentation Oktober 2010 Gordon Gekko ( Wall Street ) wieder im Geschäft? - Seite 2 Inhaltsverzeichnis 1.0 Finanzwirtschaft Gordon
Mehr1. Energiekonzerne auf dem Rückzugbrauchen wir sie überhaupt noch?
in Zusammenarbeit mit 1. Energiekonzerne auf dem Rückzugbrauchen wir sie überhaupt noch? Ergebnispräsentation 1 Inhaltsverzeichnis 1.0 Das neue LAB Managerpanel Energie 03 1.1 Zusammenfassung/Thesen 04
MehrDas Handbuch der Personalberatung
Stephan Füchtner, Thomas Wegerich Hg. Das Handbuch der Personalberatung Eine Branche im Umbruch Jranffurter Allgemeine Buch Inhalt I Vorwort der Herausgeber 9 Geleitwort 13 Einleitung Der Einbruch, die
Mehr28. Managerpanel. Gesunde Gewinne 2
1 Präsentismus Heute schon in die Kostenfalle getappt?! 129 Mrd. Euro - Absentismus und Präsentismus verursachen enorme Kosten in deutschen Unternehmen 1 Leere Hülle am Arbeitsplatz?! 67 % der Krankheitskosten
MehrInternational beschäftigt
International beschäftigt Strategien gegen Fachkräftemangel Seminarangebot 2012 Was erwartet Sie? Die demografische Entwicklung macht vor keinem Unternehmen halt. Die Beschaffung notwendiger Fach- und
Mehrvacantum PERSONALBERATUNG Bestens positioniert.
Bestens positioniert. ÜBER VACANTUM Führender Personaldienstleister für Consulting- und IT-Positionen Zusammenschluss erfahrener Personalberater unter dem Dach der GmbH Vermittlung von Fach- und Führungskräften
Mehr29. Managerpanel Frauen ante Portas
Warum so wenigen der Aufstieg gelingt Ergebnispräsentation August 2013 Inhaltsverzeichnis 1 03 1.1 Zusammenfassung 04 1.2 Kommentar 05 1.3 Ergebnischarts 07 1.4 Zitate Panel-Teilnehmer 12 2 Statistische
MehrGKM Personalberatung Spezialisten für Positionen im Vertrieb! GKM. Spezialisierung. Konzentration. Erfahrung. recruitment ser vices
Personalberatung Spezialisten für Positionen im Vertrieb! Konzentration Spezialisierung Erfahrung Die -Personalberatung Vertrieb hat sich konsequent auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
MehrTrends/Prognosen/Wie wird 2012? jobs Personalberatung GmbH
Befragung unter Verkaufsleitern/innen Trends/Prognosen/Wie wird 2012? jobs Personalberatung GmbH Inhalt Vorwort... 3 Über Jobs Personalberatung... 4 Studiendaten... 5 Wieviele Verkäufer/innen haben Sie
MehrStrategische Personalberatung & Top Executive Search. Unternehmenspräsentation
Strategische Personalberatung & Top Executive Search Unternehmenspräsentation 2014 2012 Agenda 1. Vorstellung 2. Executive Search und Board Services 3. Mehrwert Vorstellung Historie und Philosophie Gegründet
MehrPräsentation von Birte Schneider
Präsentation von Birte Schneider Neuentwickeltes Praktikantenprogramm für Tiermediziner Zweimal jährlich Einblick in die Tätigkeiten der Industrietierärzte Orientierung nach dem Studium Berufsmöglichkeiten
MehrDIE BESETZUNG VON FACH- / FÜHRUNGSPOSITIONEN NEU DEFINIERT INTERIM MANAGEMENT PROJEKT MANAGEMENT FREELANCER
DIE BESETZUNG VON FACH- / FÜHRUNGSPOSITIONEN NEU DEFINIERT INTERIM MANAGEMENT PROJEKT MANAGEMENT FREELANCER In unserer Branche sind in den meisten Fällen hochspezialisierte Anforderungsprofile gefragt.
MehrHinweis: Die Umfrage wurde von 120 Unternehmen in Deutschland beantwortet.
Kundenumfrage 2015 Hinweis: Die Umfrage wurde von 120 Unternehmen in Deutschland beantwortet. Bridge imp GmbH & Co. KG, Bavariafilmplatz 8, 82031 Grünwald bei München, fon +49 89 32 49 22-0, fax +49 89
MehrHeads! Trend Circle 2014 Aktuelle Karrierestrategien. Braucht man in Zukunft noch Personalberater? 11 Fragen an 100 Topmanager
Heads! Trend Circle 2014 Aktuelle Karrierestrategien Braucht man in Zukunft noch Personalberater? 11 Fragen an 100 Topmanager Heads! Trend Circle 2014 Aktuelle Karrierestrategien Braucht man in Zukunft
MehrHealthcare-HR-Trendstudie 2011
Kienbaum Executive Consultants GmbH März 2012 Healthcare-HR-Trendstudie 2011 Über den Gesundheitsmarkt der Zukunft: Arbeitnehmer oder Arbeitgeber wer ist hier der Bewerber? Inhaltsverzeichnis Seite 3 6
MehrNew Generation Executive Search
New Generation Executive Search Mythos Headhunting Initiator: Prof. Dr. Robert Pelzel Seite 1/127 Headhunting // Was ist Headhunting? Seite 21/127 Definition Headhunting Personalakquise im Auftrag eines
MehrCREATING CAREERS BEWERBER BROSCHÜRE
CREATING CAREERS BEWERBER BROSCHÜRE WER SIND WIR? AVANTGARDE Experts vereint die Gesellschaften AVANTGARDE Talents GmbH und die AVANTGARDE Experts GmbH. Beide Unternehmen rekrutieren im Auftrag ihrer Kunden
MehrHelmut Zimmerli-Menzi Managing Partner
«Wenn zwei Unternehmen das Gleiche tun, ist es noch lange nicht dasselbe: Menschen machen den Unterschied. Sie prägen die Firmenkultur und sind entscheidend für den Erfolg. Wir von MPB sind darauf spezialisiert,
MehrAktuelle Gehaltsstudie: Einkäufer in der Energiebranche in Österreich verdienen am besten
Pressemitteilung Aktuelle Gehaltsstudie: Einkäufer in der Energiebranche in Österreich verdienen am besten Düsseldorf/Wien, 7. Februar 2012 Einkäufer in der Energiebranche in Österreich verdienen im Durchschnitt
MehrShilton Sharpe Quarry
Shilton Sharpe Quarry Legal Recruitment in-house germany SHILTON SHARPE QUARRY Wir sind anders als andere Personalberatungen. SPEZIALISIERUNG Shilton Sharpe Quarry ist ein seit 2003 ausschließlich im Bereich
MehrSAP Forum 2015. Monika Schörghofer Selecteam. Konstantin Schäfer KSF Consult. 21./22. April 2015
SAP Forum 2015 Monika Schörghofer Selecteam Konstantin Schäfer KSF Consult 21./22. April 2015 Was KSF Consult macht Seit 2014 unterstützt KSF Consult Unternehmen im IT Management und IT Strategie Beratung.
MehrA&A Dr. Allmann Personalberatung GmbH Robert-Koch-Str. 37 55129 Mainz Tel: +49 6131 622520-0 Fax: +49 6131 622520-22
Als Pioniere der Personalberatung auf Basis eines 100%igen Erfolgshonorars schaffen wir auch und gerade in Zeiten limitierter Personalbudgets hocheffiziente Lösungen in der Suche und Auswahl von Fach-
MehrSchlüsselerfolgsfaktoren. für die Rekrutierung von Führungskräften
Schlüsselerfolgsfaktoren für die Rekrutierung von Führungskräften Berlin, 5. November 2015 Klaus Ewerth - 1 - Klaus Ewerth Partner von CIVITAS INTERNATIONAL seit 2004 Davor bei Russell Reynolds Associates,
Mehr»Wirtschaftswunderland Deutschland:
»Wirtschaftswunderland Deutschland: zwischen Vollbeschäftigung und Talente-Tristesse Ergebnisbericht der Kienbaum-HR-Trendstudie 2011 » Allgemeine Informationen Die Kienbaum-HR-Trendstudie 2011 basiert
MehrHR-Herausforderungen im Mittelstand
HR-Herausforderungen im Mittelstand Ergebnisse einer Studie unter mittelständischen Personalverantwortlichen Hamburg, 6. 2 Vorschau» Wer bin ich und was ist InterSearch?» Diese Studie worum geht es da?»
Mehrbis zum 18. März. Am Mittwoch unterzeichneten Marius Felzmann, Geschäftsbereichsleiter CeBIT der Deutschen Messe AG, Hannover, und
Pressemitteilung 1. Juli 2015 SPERRFRIST: 01. JULI 2015, 17:00 UHR CeBIT 2016 (Montag, 14., bis Freitag, 18. März): Schweiz wird Partnerland der CeBIT 2016 Eidgenossen sind Spitzenreiter in Sachen Digitalisierung
MehrDüsseldorf / Hamburg / Zürich / Dubai / Kuala Lumpur
www.konen-lorenzen.com Düsseldorf / Hamburg / Zürich / Dubai / Kuala Lumpur Das Merkwürdige an unserem und Ihrem Geschäft ist: der einzigartige Service. Gemeinsam Werte schaffen. Konen & Lorenzen gehört
MehrPersonalnachrichten Q II 2015. Themen PAPE Personalberater-Klima 2015 KarriereberatungPro
Personalnachrichten Q II 2015 Themen PAPE Personalberater-Klima 2015 KarriereberatungPro PAPE Consulting Group AG PAPE Personalberater-Klima 2015: Hintergrund der Studie Personalberater gibt es viele,
MehrUNTERNEHMENSPRÄSENTATION. München, 2017
UNTERNEHMENSPRÄSENTATION München, 2017 Die richtige Personalauswahl ist der entscheidende Wettbewerbsvorteil das gilt erst recht bei Führungspositionen. G. Gloss HILLTOP GMBH & CO. KG 2017 PAGE 2 Hilltop
MehrSHILTON SHARPE QUARRY
SHILTON SHARPE QUARRY LEGAL RECRUITMENT IN-HOUSE GERMANY SHILTON SHARPE QUARRY WIR SIND ANDERS ALS ANDERE PERSONALBERATUNGEN. SPEZIALISIERUNG Shilton Sharpe Quarry ist ein seit 2003 ausschließlich im Bereich
MehrDie Österreichische Markenwert Studie 2014 eurobrand 2014 Austria. Präsentation & Pressekonferenz 2. Juli 2014
Die Österreichische Markenwert Studie 2014 eurobrand 2014 Austria Präsentation & Pressekonferenz 2. Juli 2014 Das Podium KR Dr. Gerhard HREBICEK, MBA Herausgeber eurobrand 2014 - Austria Vorstand European
MehrPersonalberatung ein weites Feld
Personalberatung ein weites Feld 2 Im Kopf des Anfängers sind viele Möglichkeiten, im Kopf des Fachmanns wenige. Unbekannt Umfang des Dienstleistungsangebotes Gregor Mannstedt benötigt zur Lösung seines
MehrGerman Water Partnership. Die deutsche Wasserwirtschaft im internationalen Wettbewerb
German Water Partnership Die deutsche Wasserwirtschaft im internationalen Wettbewerb 1. Fakten über den Wassersektor Folie 2 Globale Herausforderungen 2025: 1,8 Mio. Menschen leben in Regionen mit Wasserstress
MehrEXPERIS. Professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Finance & Banking, IT und Engineering- Positionen sowie Executive Search
EXPERIS Professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Finance & Banking, IT und Engineering- Positionen sowie Executive Search Wer wir sind Experis eine Marke des weltweit führenden Personaldienstleisters
MehrManagement Support Partners: Wer wir sind, was wir tun, unser Netzwerk. MSP Management Support Partners
Management Support Partners: Wer wir sind, was wir tun, unser Netzwerk MSP Management Support Partners Inhalt 1. Mission / Unser Markt 2. Unsere Kunden 3. Leistungsbilanz 4. Projektbeispiele 5. Das MSP-Kernteam
MehrErgebnisse der Top Management Studie 2012
Ergebnisse der Top Management Studie 2012 Top Management Studie 2012 Zum Thema: Akzeptanz und Einstellung von Führungskräften des Life Science Bereiches zur Offenlegung der durchschnittlichen weiblichen
MehrENGINEERING VOM FEINSTEN.
ENGINEERING VOM FEINSTEN. WIR FINDEN EXPERTEN, DIE GENAU ZU IHNEN PASSEN. Gute Ingenieure sind gefragter denn je und schwer zu finden. Experis Engineering hat beides: den Zugang zu den besten Engineering-Experten
MehrHERZLICH WILLKOMMEN! RESSOURCENMANAGEMENT
HERZLICH WILLKOMMEN! RESSOURCENMANAGEMENT Unternehmensberatertag 2015 OPENING UND BEGRÜSSUNG KR Hans-Georg Göttling, CMC CSE Berufsgruppensprecher Unternehmensberatung Dipl.-Ing. Alexander Kainer Partner
MehrChancengleichheit von Frauen und Männern in der Energiebranche
Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Energiebranche Genderspezifische Basisdatenerhebung zur Umsetzung von Chancengleichheit in der Personalpolitik in der österreichischen Energiebranche Über
MehrAGCS Update Fachforum Property
Allianz Global Corporate & Specialty SE AGCS Update Fachforum Property Jürgen Wiemann Frankfurt, 06.10.2016 Inhalt 1 Allianz Gruppe 2 AGCS Global und Regional 3 Änderungen bei der AGCS 4 Allianz Risk Barometer
MehrOPTIONEN FÜR IHREN ERFOLG!
OPTIONEN FÜR IHREN ERFOLG! Werth_Solutions_GmbH...Berater für Management & Personal www.personal-total.de/saarlorlux personal total SaarLorLux Über uns Als Personalberater sind wir der Mittler zwischen
MehrCREATING CAREERS BEWERBER BROSCHÜRE
CREATING CAREERS BEWERBER BROSCHÜRE WER SIND WIR? Unter der Dachmarke AVANTGARDE Experts rekrutieren die AVANTGARDE Talents GmbH und die AVANTGARDE Experts GmbH im Auftrag ihrer Kunden Fach- und Führungskräfte
MehrJahresbericht über die Geschäftstätigkeit der Bain Capital Private Equity Beteiligungsberatung GmbH (Stand August 2015)
Jahresbericht über die Geschäftstätigkeit der Bain Capital Private Equity Beteiligungsberatung GmbH (Stand August 2015) Die Bain Capital Private Equity Beteiligungsberatung GmbH mit Sitz in München ist
MehrPPV AGPeople. Process Value
PPV AGPeople Process Value Der Vorstand Dr. Michael Debuschewitz Dr. Michael Debuschewitz verfügt über langjährige internationale Erfahrung und führte erfolgreich große Teams namhafter Unternehmen im
MehrEU Referendum Brexit und die Folgen für deutsche Unternehmen. Juni 2016
EU Referendum Brexit und die Folgen für deutsche Unternehmen Juni 2016 Hintergrund 2 Hintergrund Der Brexit wird das Umfeld für deutsche Unternehmen deutlich verändern Der Austritt des Vereinigten Königreichs
MehrPrinzipien einer attraktiven Arbeitsplatzkultur bei Deutschlands Besten Arbeitgebern
Prinzipien einer attraktiven Arbeitsplatzkultur bei Deutschlands Besten Arbeitgebern Andreas Schubert Geschäftsführender Gesellschafter Great Place to Work Deutschland Inhalt Hintergründe der Entstehung
MehrFINANCE Private Equity Panel
FINANCE Private Equity Panel Umfrage Oktober 2012 Ergebnisse 1 PE-Profis positionieren sich extrem defensiv Die Konjunkturabkühlung hat den deutschen Private-Equity-Markt erreicht. Die Geschäftsaussichten
MehrIhr Schlüssel zur Simulation einer praxisnahen Abschlussprüfung
Ihr Schlüssel zur Simulation einer praxisnahen Abschlussprüfung Workshop zur Prüfung einer Kapitalgesellschaft 08./09. Mai 2014 Lehrstuhl Accounting & Auditing Prof. Dr. Manuela Möller Die Menschen hinter
MehrUnternehmen International Partner München Jacqueline Bauernfeind Partner
Unternehmen... 2 International... 3 Partner München... 4 Jacqueline Bauernfeind Partner jacqueline.bauernfeind@board-consultants.com... 4 Partner Hamburg... 5 Dr. Peter Diesch Partner peter.diesch@board-consultants.com...
MehrFachzeitschriften und Online-Medien im B2B
Fachzeitschriften und Online-Medien im B2B Empirische Untersuchung zum Informations- und Leseverhalten von Entscheidungsträgern in deutschen Unternehmen Ziel der Studie Analyse des Mediennutzungsverhaltens
MehrEinladung. zur Veranstaltung. Die Haftung von Geschäftsführern und Interim Managern in der Unternehmenskrise und in der Eigenverwaltung
Einladung zur Veranstaltung Die Haftung von Geschäftsführern und Interim Managern in der Unternehmenskrise und in der Eigenverwaltung Donnerstag, 15. Oktober 2015 um 18:00 Uhr bei Menold Bezler Rechtsanwälte
Mehr» Gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen
Kienbaum-Studie 2016 Februar/März 2016» Gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Auszug aus der Kienbaum Studie 2016: Corporate Governance 4.0. Aufsichtsratsarbeit zwischen gesetzlichen Anforderungen
MehrMediatum - Ergebnisse der Top-Management-Studie. Besetzung von Führungs - und Expertenpositionen in Life Science
Mediatum - Ergebnisse der Top-Management-Studie Besetzung von Führungs - und Expertenpositionen in Life Science INHALT ÜBER UNS ALLGEMEINE INFORMATIONEN STUDIENERGEBNISSE DATEN UND FAKTEN ZUR STUDIE 1
MehrHERZLICH WILLKOMMEN BEI HARVEY NASH
HERZLICH WILLKOMMEN BEI HARVEY NASH Harvey Nash Eine Übersicht Unsere Mission. Wir beschaffen unseren Kunden die besten Talente. Weltweit. Auf jede erdenkliche Weise. GLOBALE STÄRKE Ein führender Innovator
MehrWirtschaft in Sorge vor Nationalisten Bekenntnis zur politischen Union EZB-Politik bringt aus Sicht der Manager wenig Europaweite Umfrage
Wirtschaft in Sorge vor Nationalisten Bekenntnis zur politischen Union EZB-Politik bringt aus Sicht der Manager wenig Europaweite Umfrage Düsseldorf, 19. Mai 2016 Die deutsche Wirtschaft sieht im Aufkommen
MehrWM Datenservice. Einladung. Mittwoch, 6. Juli 2016
WM Datenservice Einladung Mittwoch, 6. Juli 2016 Der Countdown läuft: Die neue PRIIPs Verordnung kein Vertrieb ohne KIDs für fondsgebundene Lebensversicherungen und strukturierte Produkte ab 2017 Veranstalter
MehrInterim Management in Deutschland 2011
Interim Management in Deutschland Studie zur Entwicklung / Prognose 2012 Studie zur Entwicklung Prognose 2012 und Exklusive Fassung für die Teilnehmer der Umfrage Gesamtbewertung der Interim Management-Provider
MehrPricewaterhouseCoopers. in Deutschland. PwC. PwC. PricewaterhouseCoopers im Überblick. PwC. 6.600 Fachkräfte. 154.000 Mitarbeiter. 8.
Unternehmenspräsentation PricewaterhouseCoopers Dipl.-Ök. CISA Stefan Hoyer 14. Januar 2009 Unternehmenspräsentation PricewaterhouseCoopers Dipl.-Ök. CISA Stefan Hoyer IT & Process Assurance Hannover im
MehrKompetenz im deutsch-spanischen Wirtschaftsrecht
Kompetenz im deutsch-spanischen Wirtschaftsrecht Spanien Spanien ist ein attraktiver Markt und nimmt mit einem Bruttoinlandsprodukt (BIP) von 1,99 Mrd. USD (2012) unter den Industrienationen den 13. Rang
MehrMittelständische Unternehmen: Banken, Automotive und Energiewirtschaft stehen vor größten Herausforderungen
Mittelständische Unternehmen: Banken, Automotive und Energiewirtschaft stehen vor größten Herausforderungen Köln, 28. September 2016 Die e. V. hat Interim Manager und Provider nach aktuellen Herausforderungen
MehrPersonalberatung Executive Search Consultants
Personalberatung Executive Search Consultants PERSONALBERATUNG DER ENERGIEWIRTSCHAFT Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften in der Energiewirtschaft LIPPERT Personalberatung ist ein branchenspezialisiertes,
MehrDeutschland-Check Nr. 37
Wirtschaftsfreundlichkeit des regionalen Umfelds Ergebnisse des IW-Unternehmervotums Bericht der IW Consult GmbH Köln, 11. April 2013 Institut der deutschen Wirtschaft Köln Consult GmbH Konrad-Adenauer-Ufer
MehrÖsterreichische Gehaltsstudie für den Einkauf
1 von 7 10.02.2012 09:22 Home Zeitung Abo Gratis-Abo Zeitungsarchiv Impressum Mediadaten Themen Archiv Stellenmarkt Anbieter Sourcineering anbieterdevel Anbieter Neu Downloads Termine Termine alt Newsletter
MehrAttraktiver Arbeitgeber und attraktive Region
Attraktiver Arbeitgeber und attraktive Region 15. September 2014 Dr.-Ing. Frank Thielemann Vorstand UNITY AG Über UNITY Die Managementberatung für zukunftsorientierte Unternehmensgestaltung Kundennutzen
MehrBVMW Expertenrat Fachwissen Personal
Redner: Firma: Titel des Vortrags: Kurzinfo Inhalt: Michael Holste Personalberatung QRC Group GmbH Erfolgreiche Rekrutierung -drei Beispiele der Praxis- - Direktansprache / Executive Search - Anzeigenschaltung
MehrStrategien gegen den Fachkräftemangel
Strategien gegen den Fachkräftemangel Forum deutscher Wirtschaftsförderer: Muss Wirtschaft immer wachsen? Perspektiven für die Wirtschaftsförderung Ulrich Geissler Geschäftsführer, Chemnitzer Wirtschaftsförderungs-
MehrCAPERA IST TOP CONSULTANT
CAPERA IST TOP CONSULTANT Beste Beratung erleben Kunden mit CAPERA. Genau deshalb wurden wir mit dem Siegel Top Consultant 2015 ausgezeichnet. Alle Informationen zur Auszeichnung und ein Gespräch mit den
MehrXXII Inhaltsverzeichnis
XII Inhaltsverzeichnis 6.5.3 Anforderungen des Kandidaten an den Klienten... 341 6.5.4 Flexibilität auch auf Klientenseite erforderlich... 342 6.5.5 Bewertung der Vakanzen aus der Sicht der Kandidaten...
MehrLösungen für die Gewinnung exzellenter Mitarbeiter Interimsmanagement mit Kunden-/Praxisbericht
Schnelle Vermittlung von Führungskräften und zeitlich befristeten Interim- oder Projekt-Managern Lösungen für die Gewinnung exzellenter Mitarbeiter Interimsmanagement mit Kunden-/Praxisbericht BREMEN DORTMUND
MehrDeutschland. Gehaltsspiegel Finanz- und Rechnungswesen 2008/2009
Deutschland Gehaltsspiegel Finanz- und Rechnungswesen 2008/2009 Vorwort In Zeiten des Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter dauerhaft zu binden. Das Angebot
MehrSocial Media in Unternehmen
Social Media in Unternehmen BVDW Studienergebnisse Carola Lopez, Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.v. Zielsetzung & Methodik Allgemeines Ziel der Studie ist es, allen Marktteilnehmern einen besseren
MehrWoman. Fast Forward. The time is now!
Woman. Fast Forward The time is now! Warum gibt es Handlungsbedarf? Zahlen zum Status quo 117 Jahre bis zur Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz 22,9 % verdienen Frauen in Österreich weniger (EU-Durchschnitt
MehrUnternehmenspräsentation PricewaterhouseCoopers
Unternehmenspräsentation PricewaterhouseCoopers Uni-Recruiting-Messe Oldenburg (URMO) 17. Oktober 2007 Unternehmenspräsentation PricewaterhouseCoopers Reimond Menke Prüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen
MehrDas Netzwerk für Finanzmanager
FORUM FINANZEN Das österreichische Mitglied der IAFEI International Association of Financial Executives Institutes der IGTA International Group of Treasury Associations und der EACT European Association
MehrMixed Leadership- Barometer Österreich
Mixed Leadership- Barometer Österreich Anteil weiblicher Mitglieder in Vorständen und Aufsichtsräten der im Wiener Börse Index (WBI) gelisteten Unternehmen August 2015 Design der Studie Untersucht wurden
MehrInterim Management in Deutschland 2012
Interim Management in Deutschland 2012 Studie zur Entwicklung 2011 / Prognose 2012 Die Studie der Exklusive Fassung für die Teilnehmer der Umfrage Ludwig Heuse GmbH interim-management.de Bewertung der
MehrNeugestaltung der Top Executive Compensation. Variables Vergütungssystem Gehaltsbandsystematik Zielvereinbarung
Neugestaltung der Top Executive Compensation Variables Vergütungssystem Gehaltsbandsystematik Zielvereinbarung Neugestaltung der OFK-Vergütungssystematik Datensammlung & Analyse Neugestaltung Implementierung
MehrEinladung. Towers Watson HR Technology. Mit moderner Software HR-Programme optimieren. Am Donnerstag, den 13. März 2014, in Wien
Einladung Towers Watson HR Technology Mit moderner Software HR-Programme optimieren Am Donnerstag, den 13. März 2014, in Wien Sehr geehrte Damen und Herren, von der Personalplanung über das Recruiting
MehrDürfen wir vorstellen: XL Catlin Fünf Gründe, warum wir gemeinsam mehr erreichen.
Dürfen wir vorstellen: XL Catlin Fünf Gründe, warum wir gemeinsam mehr erreichen. XL und Catlin: getrennt waren wir stark. Gemeinsam sind wir noch stärker. Inhalt Lernen Sie XL Catlin kennen Die Menschen
MehrNeue Geschäftsfelder in der Energiewirtschaft: Branchenübergreifende Schnittstellen
Neue Geschäftsfelder in der Energiewirtschaft: Branchenübergreifende Schnittstellen 2. Konferenz Leipzig, 14. Januar 2014 Veranstaltungsexposé Konzept Im Rahmen einer branchenweiten Konferenz im November
MehrIHK-Blitzumfrage China 2015 Auswirkungen der wirtschaftlichen Entwicklung Chinas auf deutsche Unternehmen
IHK-Blitzumfrage China 2015 Auswirkungen der wirtschaftlichen Entwicklung Chinas auf deutsche Unternehmen im Oktober 2015 Deutscher Industrie- und Handelskammertag Umfang und Struktur der Umfrage Umfrage
MehrDie Top-300 börsennotierten Unternehmen in Deutschland 2008 vs. 2014
www.pwc.de Die Top-300 börsennotierten Unternehmen in Deutschland 2008 vs. 2014 Mai 2014 Agenda Kapitel Überblick Seite 1 Zielsetzung 1 2 Ergebnisse der Studie 3 3 Erläuterung der Ursachen für die Veränderungen
MehrSales Effectiveness and Rewards. Erfolgreich verkaufen profitabel wachsen
Sales Effectiveness and Rewards Erfolgreich verkaufen profitabel wachsen Wir entwickeln für Sie individuelle Lösungen, die die Performance und die Effektivität Ihres Vertriebs steigern, um nachhaltig profitables
MehrAbbildung 83. Bewertung der Interventionsmaßnahmen in der Metallindustrie, N=305.
0% 20% 0% 60% 0% 100% Ermittlung und Veröffentlichung von Beispielen guter Praxis 1 73 Bildung von Unternehmensnetzwerken Durchführung und Veröffentlichung von Studien zu Unternehmenskultur Seminare und
MehrKARRIERE BERATUNG & VERMITTLUNG
KARRIERE BERATUNG & VERMITTLUNG Königsallee 61, 40215 Düsseldorf +49 211 566 723 54 kontakt@k211consulting.de Ihr Erfolg ist unser Beruf Bei K211 Consulting erwartet Sie eine kompetente, fachorientierte
MehrMitarbeitern im kaufmännischen Bereich ganz unterschiedliche Gehälter, je. im Einzelhandel und in der Pharmaindustrie zahlen die Unternehmen ihren
Pressemitteilung 57.2016 Kienbaum legt Studie zur Vergütung in kaufmännischen Funktionen vor Kaufmännische Führungskräfte verdienen in Versicherungen am besten» Unternehmen heben Gehälter in kaufmännischen
MehrZahlen und Fakten. Outplacement
2014 Zahlen und Fakten Outplacement 25 Jahre gemeinsam erfolgreich Die Geschichte der Mühlenhoff Managementberatung begann im Jahr 1990 als Outplacement- Beratung. Der Gründer Herbert Mühlenhoff entwickelte
MehrCONFIANZA GmbH ist spezialisierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen, Medizintechnik und Pharma & Health Care.
CONFIANZA GmbH ist spezialisierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen, Medizintechnik und Pharma & Health Care. 2002 durch Sylvia Liebl, geschäftsführende Gesellschafterin, gegründet.
Mehr