Betriebliches Gesundheitsmanagement. Mitarbeiterberatung Vorträge, Seminare Ausbildung Organisationsberatung

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1 Betriebliches Gesundheitsmanagement Mitarbeiterberatung Vorträge, Seminare Ausbildung Organisationsberatung 1

2 Fachkompetenz und fundierte Erfahrung für Ihre Gesundheit Die AHG 40 Jahre Fachkompetenz und Erfahrungen in der Medizinischen Rehabilitation Mehr als 40 Kliniken und Therapiezentren, schwerpunktmäßig in den Bereichen Sucht und Psychosomatik Medizinischpsychologisches Fachwissen in 11 Bundesländern vertreten und mit mehr als Mitarbeitern Beratungs- Kompetenz Kenntnis des beruflichen Kontextes 2 Unser Alleinstellungsmerkmal: Behandlungsplätze und Patienten Unser interdisziplinäres Team - bestehend aus Psychologen, Ärzten, Sozialarbeitern, Ernährungsberatern, Sporttherapeuten und Gesundheitsmanagern - befasst sich ganzheitlich mit dem Kernthema Gesundheit. Alle Mitarbeiter und Referenten sind sowohl wissenschaftlich als auch praktisch geschult und im Einsatz. Wir sind Teil eines großen Gesundheitsnetzwerkes und haben schnellen Zugriff auf Gesundheitsdienstleister. AHG Qualitätsmarktführer und Innovator Als AHG Gesundheitsdienste Koblenz profitieren wir von diesem spezifischen Unternehmens-Know-how und transferieren das medizinisch-psychologische Fachwissen in den betrieblichen Kontext. Ergänzt wird es hier durch eine unternehmensspezifische Beratungskompetenz mit hohem Standard in der professionellen Beziehungsgestaltung und Gesprächsführung. Dank der mittlerweile über 10-jährigen Erfahrung in den unterschiedlichen Branchen verfügen wir auch über das unverzichtbare kontextspezifische Hintergrundwissen für die Planung, Steuerung und Durchführung von.

3 Das Betriebliche Gesundheitsmanagement bringt einen mehrfachen Gewinn Ökonomie Mitarbeiterzufriedenheit Firmenimage 3

4 Unsere Verbindung zu Ihrem Unternehmen Geschäftsleitung AHG Gesundheitsdienste unterstützen bei Bedarf Betriebsarzt Betriebsrat Personalleitung AHG Gesundheitsdienste unterstützen bei Bedarf Arbeitssicherheit Suchtbeauftragte 4 Schwerbehindertenvertretung Analysen Kommunikation Evaluation Belegschaft

5 Unsere Leistungen im Überblick l Workshop zur Kennzahlenüberprüfung l Mitarbeiterbefragung l Interviews l Gesundheitsbezogene Organisationsberatung l Prozessentwicklung Projektbegleitung und Kommunikation Strategische BGM Entwicklung l Mitarbeiterberatungsprogramm l Vorträge, Seminare und Ausbildung l Coaching, Supervision l Teamentwicklung l Gesundheitstage Bedarfsanalyse l Psychische Gefährdungsbeurteilung l Mitarbeiterbefragung l Analyse-Workshop 5

6 Bedarfs- Analyse Gesundheitsbezogene Organisationsberatung Strategieworkshop (BGM-Ziele entwickeln, Kennzahlen festlegen) Gesundheit in das Unternehmensleitbild und Führungsgrundsätze integrieren (Leitbild Gesundheit entwickeln) Analyse der Interaktionsprozesse auf horizontaler Ebene (MA-MA) und vertikaler Ebene (MA-FK) Analyse der Funktionsstrukturen über Organigramm und Tätigkeitsbeschreibungen Schaffung neuer Kommunikationsstrukturen Gutachten und Empfehlungen schreiben Prozessbegleitung Aufbau und Moderation eines Steuerkreises Gesundheit Identifikation und Priorisierung von Handlungsfeldern Projektbegleitung und Projektkoordination Organisation von Gesundheitsförderungsmaßnahmen Vernetzung und Vermittlung von externen Akteuren wie z.b. Fitnessstudios, Krankenkassen, DRV 6 Führungskraft Rolle der Führungskräfte Rolle des Mitarbeiters Rolle des Gesundheitsexperten Mitarbeiter Gesundheitsexperte Vorbildfunktion Verantwortung übernehmen Mutig und kompetent in der Ansprache Andere einbeziehen Eigenverantwortung für Gesundheit übernehmen Beteiligung am Prozess Strategieentwicklung Koordination der inund externen übernehmen Kommunikation von Aktionen

7 Bedarfsanalyse Unsere Leistungen Moderierte Kleingruppen (z.b. Gesundheitszirkel) um Belastungen zu analysieren Ableitung von und Handlungsempfehlungen Bedarfs- Analyse Psychische Gefährdungsbeurteilung Nutzen Jedes Unternehmen ist nach 5 ArbSchG verpflichtet, Gefährdungsbeurteilung durchzuführen Beurteilung der psychischen und körperlichen Belastungen Unsere Leistung Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung die den gesetzlichen Vorschriften entspricht Mitarbeiterbefragungen Nutzen Detaillierte Erfassung der gesundheitlichen Situation der Beschäftigten Einschätzung der Belegschaft zu wahrgenommenen Belastungen Möglichkeit für die Beschäftigten, Bedürfnisse und Erwartungen zu kommunizieren Unsere Leistungen Durchführung von Interviews Auf das Unternehmen angepasste Erstellung von Fragebögen und deren Auswertung Handlungsempfehlungen präsentieren Analyse-Workshop Nutzen Mitarbeiter können selbst aktiv an der Identifizierung von Belastungen und der Entwicklung von Lösungen mitwirken Verschiedene Arbeitsbereiche werden näher analysiert 7

8 Bedarfs- Analyse Mitarbeiterberatung Mitarbeiter und ihre Angehörige können kurzfristig innerhalb weniger Tage, im Krisenfalle sofort, individuelle Beratungsangebote nutzen Wir empfehlen und koordinieren im Bedarfsfall weiterführende 8 Betriebsrat Führungskraft Kollegen Betriebsarzt Die Mitarbeiterberatung vermittelt Strategien zur Bewältigung der multiplen Belastungen und zur Risikofrüherkennung und hat damit einen präventiven Charakter. Mitarbeiter werden in ihrer geistigen und seelischen Entwicklung gestärkt. anonym Mitarbeiter freiwillig Menschen, die bereits erkrankt sind, bietet das Programm konkrete Hilfe, indem die Probleme sorgfältig diagnostiziert und die ggf. notwendigen Behandlungen eingeleitet und koordiniert werden. Erkrankte Mitarbeiter erhalten dadurch eine auf die Zeit ihrer Erkrankung und danach angelegte Betreuung und Nachsorge. Mitarbeiterberatung

9 Bedarfs- Analyse Coaching und Supervision Individuelle Einzelfallberatung hilft Führungskräften bei betroffenen Mitarbeitern adäquat zu reagieren Teamentwicklung Bei Konflikten am Arbeitsplatz zwischen Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und Führungskräften bieten wir professionelle Mediation an. Teamberatung: einmalige Sitzung Teamberatungsprozess: mehrere Sitzungen Mitwirkung Gesundheitstag Informationsstand der AHG Gesundheitsdienste Vorträge und Seminare Stresspilotmessung: Herzratenvaribilitätsmessung zur Erfassung der individuellen Regulationsfähigkeit mit anschließender Beratung 9 Ausbildung zum Gesundheitsberater Psychosomatik und Sucht Inhalte der Ausbildung: Betriebliches Gesundheitsmanagement (Bedarf, Planung, Umsetzung und Evaluation) Psychische Erkrankungen im betrieblichen Umfeld (theoretische Grundlagen, Gespräche zu psychischen Auffälligkeiten aus verschiedenen Perspektiven) Gesprächsführungskompetenz und Psychohygiene (Rollen-und Beratungsverständnis, Gesprächstechniken und -Strategien, Resilienzfaktoren und Psychohygiene) Einwöchige Hospitation in einer klinischen Einrichtung (Zugangswege in der Behandlung, Therapieformen und berufsbegleitende und vorbereitende )

10 Vorträge und Seminare Bedarfs- Analyse Für Mitarbeiter Stressmanagement Resilienz Achtsam durch den Alltag Meditation und Entspannung Mentale Stärke zur Bewältigung des beruflichen Alltags Motivationshilfen für mehr Bewegung Bewegung für Geist und Seele Raucherentwöhnung Neue Medien, neue Süchte Spaßfaktor Droge (speziell für Azubis) Gesunder Schlaf Doppelbelastung von Beruf und Familie Hilfe im Pflegefall eines Angehörigen Gesunde Ernährung, die auch schmeckt Genusstraining 10 Für Führungskräfte Wiedereingliederung bei psychisch Erkrankten Alkoholauffälligkeit als Führungsaufgabe Arbeit im Spannungsfeld zwischen Leistung und Gesundheit Das Mitarbeitergespräch: seelische Belastungen bei Mitarbeitern erkennen und richtig handeln Für Akteure des BGM Gesundheitsprogramm im Unternehmen: Bedarf, Effizienz und Umsetzung Die Kunst, gezielt zu helfen: Gesundheitsprävention im Betrieb Gutes weiter entwickeln: die neueste Entwicklung der Suchtprävention Das Unmögliche ermöglichen: Wie der Helfer gesund bleibt Die genannten Themen sind beispielhaft und werden für jedes Unternehmen speziell angepasst

11 Bedarfs- Analyse Mitwirkung bei der internen Kommunikation von Erstellen von Mitarbeiterinformationen und Flyern Erfahrungsberichte und Interviews für die Mitarbeiterzeitung Berichterstattung gesundheitsbezogener Themen im Intranet Ergebnisbericht in Personal- und Mitarbeiterversammlungen Schriftliche Dokumentation und Präsentation von wesentlichen Kennzahlen der Präsentation der Jahresbilanz Schriftliche Dokumentation und Präsentation wesentlicher Kennzahlen Ergebnisse aus der Zusammenarbeit mit den Unternehmensgremien darstellen Struktur-, Prozess- und Ergebnisevaluation der Empfehlungen für die Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements 11

12 Dr. Bernd Schneider Leiter AHG Gesundheitsdienste Klaus Terharn Verwaltungsdirektor AHG Gesundheitsdienste 12 Ansprechpartner: Andreas Goros Leiter Öffentlichkeitsarbeit Gesundheit ist ein unschätzbar hohes Gut. Ihr Erhalt ist ein großes Glück für den Einzelnen - und das Unternehmen, in dem dieser Einzelne arbeitet. AHG Gesundheitsdienste Koblenz Schloßstraße 43-45, Koblenz fon: 0261/ fax: 0261/ Internet: AHG-Gesundheitsdienste.de gesundheitsdienste@ahg.de