Untersuchung der Wirkung und Nachhaltigkeit des Arbeitsmarktprogramms aktion5

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Lena Fuhrmann
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1 Untersuchung der Wirkung und Nachhaltigkeit des Arbeitsmarktprogramms aktion5 Lukas M. Egyptien LVR-Trainee-Programm 1. Praxisstation Juni-November 2016

2 Wir haben eine wunderbare Mitarbeiterin gefunden und sind gleichermaßen mit der LVR-Betreuung sehr zufrieden. Wenn es die Auftragslage hergeben würde, hätte ich keine Bedenken eine weitere hörgeschädigte Person einzustellen. Mehr Informationen für Arbeitgeber an zentraler Stelle veröffentlichen, z.t. ist es für Arbeitgeber schwer herauszufinden, wer der richtige Ansprechpartner für bestimmte Förderungen ist Folie 2

3 Arbeitsmarktprogramm aktion5 6. Auflage in Kooperation mit LWL & Teil des LVR-Budgets für Arbeit Schaffung/Stabilisierung von Arbeitsplätzen für besonders betroffene sbm auf allgemeinem Arbeitsmarkt Förderung für Arbeitgeber individuelle Fördermöglichkeiten für sbm Zielgruppen: schwere Körper-, Sinnes-, oder Mehrfachbehinderung geistige oder psychische Behinderung Werkstattwechsler und Schulabgänger Folie 3

4 Auslaufen des Programms Ende 2017 / bisher keine umfassende Auswertung Überlegungen neue Auflage bzw. Gestaltung LVR-Budget für Arbeit BEDARF Untersuchung laufendes Programm: Januar 2013 bis 30. Juni 2016 Fokus auf Förderung für Arbeitgeber (Einstellungs- und Ausbildungsprämie), da Leistungsschwerpunkt Folie 4

5 Vorgehen: Pfeiler der Analyse Datenauswertung/ OASIS Online-Umfrage Arbeitgeber Interviews/ Gespräche (intern & extern) sonstige Recherche/ Materialien Folie 5

6 Datenauswertung/OASIS Übersicht Bewilligungen Aufstockung = Entfristung Bewilligungen total Einstellung Aufstockung Ausbildung Folie 6

7 Datenauswertung/OASIS Bewilligungen Übersicht Bewilligungen nach Jahr Bewilligungen 2013 total Einstellung 2014 Aufstockung 2015 Ausbildung 2016 Aufstockung 2016 nur = 1. Entfristung Halbjahr Folie 7

8 Untersuchung Zielgruppe ( 109 SGB IX) Verbindung zu LVR- Programm Übergang 500plus 10% 12% Schule Sonstige Verbindung zu Projekt STAR 78% WfbM Folie 8

9 Untersuchung Zielgruppe (nach Behinderungsart) Seelische Erkrankung 537 Lernbehinderung / Geistige Behinderung 526 Körperbehinderung (Stütz- und Bewegungsapparat) Hörbehinderung Organische Erkrankung Hirnorganische / Neurologische Erkrankung Sehbehinderung Anzahl Bewilligungen LVR-Integrationsamt Untersuchung Zielgruppe (nach Behinderungsart) Seelische Erkrankung Lernbehinderung / Geistige Behinderung Körperbehinderung (Stütz- und Bewegungsapparat) Hörbehinderung Organische Erkrankung Hirnorganische / Neurologische Erkrankung Sehbehinderung Anzahl Bewilligungen Folie 9

10 Anzahl Bewilligungen LVR-Integrationsamt 1200 Untersuchung Zielgruppe (nach Alter) bis Folie 10

11 Integrationsprojekte: gleiche Verteilung Bewilligung nach Geschlecht Übergang 500plus: noch deutlichere Diskrepanz NRW: 58% Männer 42% Frauen 35% 65% männlich weiblich traditionelle Rollenbilder (kultureller) Hintergrund Mehrfachbelastung Branche Folie 11

12 Branche und Geschlecht (ausgewählte Branchen) öffentliche Verwaltung und Institutionen Garten- und Landschaftsbau Großküche / Catering / Kantinenbetrieb handwerkliche Dienstleistungen weiblich männlich Gesundheits- und Sozialwesen meist gering qualifiziert Helfer- / Anlerntätigkeiten v.a. geistige Behinderung und seelische Erkrankungen Anzahl Bewilligungen besondere Gruppe: Hörbehinderte Folie 12

13 Branche und Voll-/Teilzeitarbeit (ausgewählte Branchen) handwerkliche Dienstleistungen Garten- und Landschaftsbau Gesundheits- und Sozialwesen Großküche / Catering / Teilzeit Vollzeit öffentliche Verwaltung und Anzahl Bewilligungen Folie 13

14 Vollzeitbeschäftigung (nach Geschlecht) 23% männlich weiblich 77% Folie 14

15 Teilzeitbeschäftigung Vollzeitbeschäftigung (nach Geschlecht) 23% 53% 47% männlich weiblich 77% Folie 15

16 Kündigungsgründe (Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich) 38% 33% persönliches (Fehl-)Verhalten sonstige betriebl. Gründe divers insgesamt Bewilligungen, davon 66 erfasste Kündigungen 29% Folie 16

17 Online-Umfrage Arbeitgeber 79% KMU Unternehmensgröße (Anzahl der Beschäftigten) Übergang 500plus: 55% ohne Pflicht 9% 12% 45% weniger als bis bis 499 IFD: persönliche Kontakte 34% mehr als 500 Folie 17

18 Einstellungen/Ausbildungen in ausgewählten Branchen Gesundheits- und Sozialwesen öffentliche Verwaltung und Institutionen handwerkliche Dienstleistungen Großküche / Catering / Kantinenbetrieb Einstellungen Ausbildungen Garten- und Landschaftsbau Folie 18

19 Gründe für Beschäftigungsbeendigung (TOP 4) Eigenkündigung oder Aufhebungsvertrag mangelnde Motivation / Leistung Befristung hohe Anz. Fehltage Anzahl Nennungen Folie 19

20 Anzahl Nennungen LVR-Integrationsamt Gründe für Beschäftigungsbeendigung (TOP 4) Eigenkündigung 26 oder Aufhebungsvertrag mangelnde 20 Motivation / Leistung Befristung 11 hohe Anz. Fehltage Anzahl Nennungen mangelnde Motivation / Leistung unzureichendes Sozialverhalten Folie 20

21 weitere genutzte Fördermöglichkeiten Ausbildungszuschüsse 52 Zuschüsse für Personelle Unterstützung 86 behinderungsbedingte Arbeitsplatzausstattung 125 Eingliederungszuschüsse 216 LVR- Leistungen ergänzen sich Anzahl Nennungen Folie 21

22 keine weiteren Fördermöglichkeiten Antragstellung zu aufwendig 8 nicht möglich 17 unbekannt Anzahl Nennungen Folie 22

23 Anzahl Nennungen LVR-Integrationsamt keine weitere weiteren Fördermittel Fördermöglichkeiten unbekannt Antragstellung 50 zu aufwendig 40 8 mehr Informationen?! nicht möglich unbekannt weniger als bis bis mehr als Unternehmensgröße/Mitarbeiter Anzahl Nennungen Folie 23

24 War die Prämie aus aktion5 für Sie ein Anreiz, eine Person mit Schwerbehinderung einzustellen? Dankeschön Bonbon Zünglein an der Waage 36% 37% 20% 7% nicht zwingend Mitnahmeeffekte Stärkung und Bindung Ja, aber nur in Ergänzung zu weiteren Zuschüssen. Ja, die Prämie ist eine ausreichende Unterstützung. Aus diesem Grund verzichte ich auf die Beantragung weiterer Zuschüsse. Ja, die Prämie war für mich entscheidend. Joker für Bewerber/innen Selbstbestimmung Nein, ich hätte die Person auch ohne Prämie eingestellt. Folie 24

25 Anzahl Nennungen LVR-Integrationsamt Bereitschaft vs. Einstellungsabsicht ja nein Linear (ja) Linear (nein) 0 erhöhte Bereitschaft konkrete Einstellungsabsicht Folie 25

26 Anzahl Nennungen LVR-Integrationsamt Gründe für weitere Einstellung gute Erfahrungen soziales Engagement Ausgleichsabgabe Folie 26

27 Anzahl Nennungen LVR-Integrationsamt Gründe keine für Einstellung, weitere Einstellung da betriebsbedingt nicht schlechte Erfahrungen keine geeigneten gute möglich Erfahrungen soziales Engagement Ausgleichsabgabe Bewerber/innen Folie 27

28 Anzahl Nennungen LVR-Integrationsamt Wie sind Sie auf aktion5 aufmerksam geworden? 25% der Anträge über IFD Automatismus: Weiterleitung Antrag aktion5 Folie 28

29 Mit folgenden Aussagen zu aktion5 stimme ich überein: Beratung nicht ausreichend aufwendiges und undurchsichtiges Antragsverfahren Informationen über aktion5 schwer zu finden Informationen (Flyer, Website) über aktion5 schnell zu finden und leicht verständlich kompetente und zielführende Beratung unkompliziertes und transparentes Antragsverfahren Anzahl Antworten 66% der Anträge über Arbeitgeber selber enger Kontakt zu Team aktion5 und einfache Antragstellung Hotline: telefonische Beratung pro Tag ca. 3 Stunden Förderdschungel verkleinern Informationen aus einer Hand mehr Marketing Folie 29

30 Ergänzungen Interviews Fachkräftemangel nicht in allen Branchen teilweise erweiterter Blick Richtung Menschen mit Behinderung Flüchtlinge noch keine Auswirkungen Herausforderung psychische Erkrankungen Verdrängung (Nischenarbeitsplätze)? Folie 30

31 Résumé / Ausblick Daten Abteilung und OASIS ausgewertet/aufbereitet erstmalig Arbeitgeber-Umfrage Experten-Interviews? LVR-Programme greifen ineinander, aber noch Potenzial? Budgets (individuelle Leistungen für sbm) vereinfachen und stärken? Fokus Gender und Migration?? Bekanntmachung/Marketing (Jobcenter, Wirtschaftsförderungen )? Informationen und Beratung aus einer Hand? Auswirkungen BTHG Folie 31

32 Résumé / Ausblick! Zielgruppen werden erreicht! Prämie: Anreiz ( Bonbon ) für Einstellung/Ausbildung! Bindung der Arbeitgeber und recht nachhaltige Arbeitsverhältnisse! flexibles Förderprogramm! LVR-Programme ergänzen sich oft! sehr ausgeprägte Serviceorientierung durch umfassende und dauerhafte Beratung Folie 32

33 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Folie 33

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