Fachseminar für Personalverantwortliche Leistungen und Prozesse der IV. Dieter Widmer

Transkript

1 Fachseminar für Personalverantwortliche Leistungen und Prozesse der IV Dieter Widmer

2 Gliederung des Referates Die IV-Stelle Kanton Bern Prozess und Leistungen 2

3 Die IV-Stelle Kanton Bern

4 Kurzporträt Selbständige öffentlich rechtliche Anstalt 416 Mitarbeitende Hauptsitz: Scheibenstrasse 70, Bern Zweigstellen in Biel, Burgdorf und Thun 4

5 Die wichtigsten Zahlen 2016 Umschulungen Erstmalige berufliche Ausbildungen Integriert in den 1. Arbeitsmarkt Neu zugesprochene Renten 5

6 Prozesse und Leistungen der Invalidenversicherung

7 Früherfassung (FE) Frühzeitiges Einschalten der IV um keine Chancen zu verpassen (nach AUF von 30 Tagen) Zuständigkeit IV in unklaren Situationen abklären In klaren Situationen direkt «richtige» Anmeldung Verschiedene Stellen sind zur Meldung berechtigt Abschluss durch Empfehlung für oder gegen «richtige» Anmeldung Meldung Anmeldung (keine Fristenwahrung) 7

8 Analyse, Beratung, Planung Potenzial erkennen Sorgfältige Analyse der Situation Arbg soziale berufliche SD rechtliche Vers. Pers. TG- Vers. gesundheitliche Unter Einbezug Arzt aller Beteiligten optimale Lösung für die versicherte Person anstreben 8

9 Frühintervention Phase zwischen Anmeldung und Entscheid über Zuständigkeit Mögliche Massnahmen: Anpassung Arbeitsplatz, Ausbildungskurse, Arbeitsvermittlung, Sozialberufliche Rehabilitation und Beschäftigungsmassnahmen Phase endigt mit Grundsatzentscheid Eine bestimmte Eingliederungsmassnahme wird zugesprochen Keine Eingliederung möglich, Rente wird geprüft IV ist nicht zuständig 9

10 Berufliche Eingliederung Integrationsmassnahmen Arbeitsvermittlung Umschulung Erstmalige berufliche Ausbildung (Mehrkosten) 10

11 Integrationsmassnahmen Vorbereitung auf berufliche Eingliederung Sozialberufliche Rehabilitation Belastbarkeitstraining Aufbautraining Support am Arbeitsplatz Beschäftigungsmassnahmen Taggeld 11

12 Arbeitsvermittlung Erhalt bisheriger Arbeitsplatz Unterstützung bei der Suche eines neuen Arbeitsplatzes Beratung versicherte Person und Arbeitgebende Grundsätzlich kein Taggeld, aber 12

13 Anreize für Arbeitgebende Rekrutierung einfach und günstig Arbeitsversuch Einarbeitungszuschuss Entschädigung für Beitragserhöhung Beratung bis zu 3 Jahre 13

14 Umschulung Neue Tätigkeit / neuer Beruf Abgrenzung zu Arbeitsvermittlung: Erwerbseinbusse von ca. 20 Prozent Gleichwertigkeit alt / neu Ausbildungskosten, Reise- und Verpflegungskosten Taggeld 14

15 Rentenprüfung schliesst Eingliederung ab Wartefrist AUF von 40% während 12 Monaten Anmeldefrist 6 Monate nach Anmeldung Zeitpunkt der Festsetzung Keine Eingliederungsmassnahmen mehr möglich 15

16 Erwerbsunfähigkeit Es werden ausschliesslich Folgen gesundheitlicher Beeinträchtigungen berücksichtigt Sie muss mit dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit bewiesen sein Untersuchungsgrundsatz Mitwirkungspflicht Bei Beweislosigkeit besteht kein Anspruch Bleibende oder längere Zeit andauernde Erwerbsunfähigkeit = Invalidität 16

17 Bemessung Invaliditätsgrad Einkommensvergleich Lohn bei guter Gesundheit / zumutbarer Lohn unter Berücksichtigung der gesundheitlichen Probleme und unter Annahme eines ausgeglichenen Arbeitsmarktes Erwerbseinbusse in Prozenten = IV-Grad Definition gilt in der ganzen Sozialversicherung IV-Verfügung hat Bindewirkung für Pensionskasse 17

18 Abgestufte Renten ab 70% Erwerbseinbusse < 40% Keine Rente 40% bis < 50% 50% bis < 60% Halbe Rente 60% bis < 70% Viertelrente Dreiviertelrente Ganze Rente 18

19 Rentenhöhe Maximalrente IV CHF Durchschnittsrente IV CHF Durchschnittsrente PK CHF

20 Bemessung der Renten Höhe abhängig von: Durchschnittlichem Erwerbseinkommen Gutschriften Beitragsdauer 20

21 Geknickte Rentenformel Rente 2'600 2'400 2'200 2'000 1'800 1'600 1'400 1'200 1' Rente Einkommen 21

22 Zusammenfassung Prozess Frühintervention IM, Umschulung, Arbeitsvermittlung Rentenprüfung 22

23 In den Augen von Kindern 23

24 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit IV Stelle Kanton Bern Wir eröffnen Menschen Chancen