Ihr Partner für Transfergesellschaften / -maßnahmen und Outplacement vor Ort. Wir verbinden Mensch und Arbeit.

Transkript

1 connect.qbv. Ihr Partner für Transfergesellschaften / -maßnahmen und Outplacement vor Ort

2 Ihre Ausgangslage ist Personalabbau aufgrund von betrieblichen Veränderungen Dabei ist Ihr Ziel einen fairen Trennungsprozess zu realisieren und die Arbeitslosigkeit von Mitarbeitern zu vermeiden Unser Ziel ist den fairen Trennungsprozess zu gestalten und die Vermittlung der Betroffenen in neue Arbeitsstellen! Gemeinsame Wege sind Transfermaßnahme während der Kündigungsfrist der MitarbeiterInnen Transfergesellschaft nach der Kündigungsfrist der MitarbeiterInnen Einzel- und Gruppenoutplacement

3 connect.qbv. Warum mit uns? Unser Plus ist Engagement mit Ausdauer! Wir suchen aktiv nach Stellen für jeden Einzelnen. Lösungssuche mit Respekt! Wir hören zu, wir finden gemeinsam Antworten und Wege. Wir fangen auf persönliche und individuelle Betreuung vor Ort. Wir wollen Orientierung geben, Perspektiven aufzeigen und die Umsetzung begleiten. Präsenz mit Kompetenz! Wir arbeiten für die Region Wir kennen die Unternehmen, wir kennen die Menschen, wir betreuen vor Ort. Wir sind kompetente Ansprechpartner für Beratung und Information..

4 connect.qbv. Welcher Weg ist für Ihr Unternehmen der Richtige? Weg 1) Transfermaßnahme: Transfermaßnahmen begleiten Mitarbeiter/innen nach Kündigungen Voraussetzung: Abschluss Sozialplanes unter Einbindung der Agentur für Arbeit Die Maßnahme findet während der Kündigungsfrist in Koordination mit dem entlassenden Unternehmen statt. Ziel: Mitarbeiter/innen auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung durch Bewerbungs- und Vermittlungscoaching (aktiver Stellensuche), Orientierung zu unterstützen. Unsere Kostenstruktur Qualifizierungskosten für Profiling, EDV- und Bewerbungstraining, fachliche Qualifizierung FÖRDERBAR -> Quote 50%, max pro Teilnehmer + Verwaltungs- und Vermittlungskosten lt. Angebot

5 1) Transfermaßnahme: Unsere Leistungen: connect.qbv. - Beratung bei der Sozialplanerstellung unter Einbindung der Agentur für Arbeit - Beantragung der möglichen Fördergelder im Auftrag des Unternehmens - Organisation und Durchführung von: Profiling (Datenerfassung und Auswertung) EDV- und Bewerbungstraining, Berufscoaching Vermittlungscoaching (= aktive Stellensuche für jede/n Mitarbeiter/in) individuelle und persönliche Betreuung der Mitarbeiter/innen Hilfestellung und Zuarbeit für Formalia der Agentur für Arbeit

6 1) Transfermaßnahme Vorteile der Mitarbeiter/innen: connect.qbv. Sie haben einen kompetenten Partner an Ihrer Seite! Wir hören zu. Sie erhalten Tipps & Tricks zu den aktuellen Anforderungen an Bewerbungsunterlagen und in Bewerbungsgesprächen. Sie bekommen Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. Ihnen werden Perspektiven aufgezeigt und bei den ersten Umsetzungsschritten begleitet. Sie erhalten eine aktive individuelle Unterstützung bei Ihrer Suche nach einer neuen Beschäftigung. Sie haben einen Ansprechpartner für Ihre Fragen z.b. rund um die Agentur für Arbeit.

7 Weg 2) Transfergesellschaft connect.qbv. Transfergesellschaften: sind ein Weg um Trennungsprozesse zwischen Unternehmen und Mitarbeiter/innen fair zu gestalten und sozial aufzufangen. Die Mitarbeiter/innen werden aufgefangen und bei Ihrer Suche nach einer neuen beruflichen Zukunft beraten und unterstützt. Die Mitarbeiter/innen sind nicht arbeitslos! Die Mitarbeiter/innen beziehen Transfer-Kurzarbeitergeld, (Mittel der Agentur für Arbeit) und, je nach Sozialplanvereinbarung, eine finanzielle Aufstockung des Lohnes durch das entlassende Unternehmen. Ziel ist es, baldmöglichst eine neue Anstellung zu finden, Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Die dadurch entstehenden Kosten werden durch das entlassende Unternehmen und ggf. durch Fördergelder finanziert.

8 2) Transfergesellschaft connect.qbv. Unsere Leistungen: - Beratung bei der Sozialplanerstellung unter Einbindung der Agentur für Arbeit - Beratung beim organisatorischen und inhaltlichen Aufbau der Transfergesellschaft (Erstellung von verschiedenen Ablaufmodellen, Berechnung der Kosten, Unterstützung bei Berechnung der Lohnkosten einer TG, Beratung zu Rahmenbedingungen, rechtlichen Grundlagen, Zusammenarbeit mit Unternehmen, Betriebsrat, Agentur für Arbeit) - Organisation des Übergangs der Mitarbeiter/innen in die Transfergesellschaft: Begleitung der Mitarbeiterinformation (Einzel-)Beratung der Mitarbeiter/innen zu den Übertrittsverträgen Modellrechnungen Kurzarbeitergeld für den Mitarbeiter Abschluss der Übertrittsverträge Durchführung notwendiger Maßnahmen für einen Übertritt in die Transfergesellschaft (z.b. Profilings bzw. Durchführung einer Transfermaßnahme)

9 2) Transfergesellschaft connect.qbv. Unsere Leistungen: - Durchführung der Transfergesellschaft (nach der Beschäftigung): Abwicklung der Lohnzahlungen (Kurzarbeitergeld + Aufstockung, Vermögenswirksamer Leistungen) Bildungszielgespräche zur Feststellung des Qualifizierungswunsches /-bedarfs Planung, Organisation und finanzielle Abwicklung von Fort- und Weiterbildungen, inkl. möglicher Förderanträge EDV- und Bewerbungstrainings Vermittlungscoaching (aktive Stellensuche für jede/n Mitarbeiter/in) Praktikumbetreuung Ansprechpartner für Fragen, individuelle Beratung und Betreuung vor Ort Erstellung von Teilnehmerunterlagen für die Agentur für Arbeit (Transfermappe, Arbeitsbescheinigungen, Anwesenheitslisten)

10 connect.qbv. 2) Transfergesellschaft Für das Unternehmen fallen folgende Kosten an: - Lohnkosten, die zusätzlich zu dem Transfer-Kurzarbeitergeld anfallen Aufstockungsbeträge, Sozialversicherungsbeiträge, Feiertags- und Urlaubslöhne sowie weitere im Sozialplan verhandelte und vereinbarte Leistungen. - Verwaltungskosten für die anfallenden organisatorischen Aufgaben bei der Durchführung der Transfergesellschaft (z.b. Auszahlung der Löhne Transfer-Kurzarbeitergeld + Aufstockung + Zusatzleistungen, Erstellung von Arbeitsbescheinigungen, Planung und Organisation von Fort- und Weiterbildungen, Teilnehmerbetreuung,..) - Qualifizierungskosten für die Teilnehmer/innen, wie sie im Sozialplan vereinbart wurden - Vermittlungskosten (Vermittlungscoaching, Rückkehrprämie) für die Teilnehmer/innen, wie sie im Sozialplan vereinbart wurden

11 2) Transfergesellschaft Fördermöglichkeiten: connect.qbv. Die Agentur für Arbeit übernimmt bei Erfüllung der Voraussetzungen Teile der Lohnkosten in Form des Transfer-Kurzarbeitergeldes. Für die weiteren Kosten (Aufstockung, Sozialversicherungsbeiträge, Verwaltung, Vermittlung, Qualifizierung) gibt es keine Regelförderung/keinen Rechtsanspruch auf Förderung. connect.qbv.gmbh prüft im Vorfeld aktuelle Fördermöglichkeiten und übernimmt das Fördermittelmanagement für mögliche Fördertöpfe. Wir übernehmen die Antragstellung, Durchführung und Abrechnung.

12 2) Transfergesellschaft connect.qbv. Vorteile der Mitarbeiter/innen - Sie sind nicht arbeitslos! - Sie haben i.d.r. ein höheres Einkommen im Vergleich zum Arbeitslosengeld 1: Sie erhalten einen befristeten Arbeitsvertrag und eine Vergütung auf der Grundlage des bisherigen Einkommens in Form von Kurzarbeitergeld (60% - 67% ihres bisherigen Einkommens) + einer verhandelten Aufstockung (= üblicherweise um 13% - 20%) - Sie haben inhaltlich, zeitlich und finanziell erweiterte Möglichkeiten der Weiterbildung und Stellensuche - Sie haben mehr Möglichkeiten bei der Vorbereitung von neuen beruflichen Ausrichtungen wie z.b. Selbstständigkeit / Umschulungen / Ausbildung - Sie haben einen Steuervorteil gegenüber Abfindung: 100 % der Bildung kommen bei den Mitarbeitern an - Sie haben einen kompetenten Partner an Ihrer Seite!

13 connect.qbv. Zeitstrahl: Transfermaßnahme bzw. Transfermaßnahmen mit nachfolgender Transfergesellschaft

14 Weg 3) Outplacement connect.qbv. Outplacementmaßnahmen begleiten Mitarbeiter/innen, die in einem gekündigten Arbeitsverhältnis stehen. Der Abschluss eines Sozialplanes ist nicht notwendig. Betreuung und Beratung durch die connect.qbv.gmbh finden während der Kündigungsfrist in Koordination mit dem entlassenden Unternehmen statt. Ziel ist es die Mitarbeiter/innen auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung aktiv zu unterstützen. Wir prüfen aktuelle Förderungen / Teilförderungen und erstellen ihnen gerne ein individuelles Angebot.

15 connect.qbv. 3) Outplacement Unsere Leistungen: Grundpaket: - Profiling (Datenerfassung und Auswertung für Jobsuche) - Bewerbertraining - Vermittlungscoaching (z.b. Stellenakquise für 1 Mitarbeiter: 1 Stunde je Woche) optional - EDV-Training zur Verbesserung der MS Office- Kenntnisse (z.b. zur Bewerbungsunterlagenerstellung) - Berufscoaching - Fachliche Schulungen

16 connect.qbv. Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung! connect.qbv.gmbh Arnoldplatz Neustadt bei Coburg Ihre Ansprechpartner/innen: Anne Tränkner Leitung Bildung und Projekte / at@connect-neustadt.de Georg Hofmann René Leibold. Geschäftsleitung connect.qbv.gmbh Geschäftsleitung connect.qbv.gmbh / /