Betriebliche Krankenversicherung. meinen Mitarbeitern mehr bieten etwas wirklich Sinnvolles. Starke Leistungen für Ihre Mitarbeiter.

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1 meinen Mitarbeitern mehr bieten etwas wirklich Sinnvolles Mark F., Unternehmer Starke Leistungen für Ihre Mitarbeiter. Betriebliche Krankenversicherung Das Wichtigste ist Ihre Gesundheit.

2 Krankenversicherung über den Betrieb Qualifizierte Mitarbeiter finden und halten. Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt sind mittlerweile rar und deshalb hart umkämpft. Vielleicht spüren Sie diese Auswirkungen bereits in Ihrem Unternehmen. Langjährige, erfahrene Mitarbeiter scheiden aus dem Arbeitsleben aus. Um diese Lücken zu füllen, gibt es viel zu wenige qualifi zierte Berufseinsteiger. Deshalb ist es wichtiger denn je, gerade die gefragten jungen Arbeitnehmer für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Genauso wichtig ist es, qualifizierte Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden. Verschaffen Sie sich einen entscheidenden Vorteil im harten Wettbewerb um gute Mitarbeiter und bieten Sie mehr als Firmenwagen oder Bonuszahlungen mit einer betrieblichen Krankenversicherung. Im Softfair-PKV-Unternehmensrating wird dem Deutscher Ring die Note sehr gut gegeben. Überzeugende Vorteile für beide Seiten. Eine betriebliche Krankenversicherung zahlt sich für Ihre Mitarbeiter und für Sie als Unternehmer aus: Ihre Mitarbeiter profi tieren von einer umfangreichen Gesundheitsvorsorge. Sie profi lieren sich als Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern einen echten Mehrwert bietet. Die Vorteile für Sie als Arbeitgeber Sie binden qualifi zierte Mitarbeiter an Ihr Unternehmen Sie sind ein attraktiver Anbieter auf dem Arbeitsmarkt Sie schaffen Vertrauen durch soziales Engagement Sie verbessern die Produktivität und die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter gezielte Vorsorgemaßnahmen helfen hierbei Sie können die Beiträge als Betriebsausgaben steuerlich absetzen Sie sparen unter bestimmten Voraussetzungen Arbeitgeberanteile an der Sozialversicherung Sie haben einen sehr geringen administrativen Aufwand Die Vorteile für Ihre Arbeitnehmer Anspruch auf eine individuelle Gesundheitsvorsorge Einfache und unkomplizierte Abwicklung im Schadenfall Gehalt unter bestimmten Voraussetzungen brutto für netto (Wert der betrieblichen Krankenversicherung) Kindermitversicherung in ausgewählten Tarifen beitragsfrei Gesetzlicher Krankenversicherungsschutz erweiterbar Verzicht auf Wartezeiten und Gesundheitsprüfung Familienangehörige sind separat versicherbar. In einzelnen Tarifen kann jedoch eine individuelle Gesundheitsprüfung erforderlich sein.

3 Flexible Tarif-Bausteine Optimale Absicherung Ihrer Mitarbeiter. Dafür sorgen die Tarif-Bausteine, aus denen Sie ein bedarfsgerechtes Paket schnüren können. Das VORSORGE-Paket enthält wichtige Leistungen, damit Ihre Mitarbeiter gar nicht erst krank werden und sich fit halten können. Auch nach Unfällen am Arbeitsplatz oder in der Freizeit ist Ihr Mitarbeiter mit dem Baustein AKUT gut versorgt. Und das nicht nur bei einer Behandlung im Krankenhaus, sondern auch für den Fall einer daraus resultierenden Pfl egebedürftigkeit. An das wichtige Thema Zahngesundheit haben wir ebenfalls gedacht: mit dem Baustein ZAHN, den Sie individuell hinzuwählen können. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern noch mehr bieten möchten kein Problem: Wir bieten Ihnen selbstverständlich noch umfangreichere Absicherungen, mit denen Sie beispielsweise auch hochqualifizierten Einsteigern oder Führungskräften noch ein besonderes Extra bieten können. VORSORGE (Arzt und Fitnessstudio) Umfangreiche Vorsorgeleistungen und reisemedizinische Schutzimpfungen für insgesamt bis zu 200, Euro in zwei Kalenderjahren Zuschuss zu Fitnessstudiobeiträgen von bis zu 200, Euro in zwei Kalenderjahren Kinder sind beitragsfrei mitversichert (gilt nicht für Zuschuss zu Fitnessstudiobeiträgen) AKUT (Krankenhaus und Pflegefall) Unfallbedingte Leistungen, z. B. privatärztliche Behandlung im Krankenhaus Zweibettzimmer im Krankenhaus 500, Euro bis 1500, Euro Leistungen bei Eintritt einer Pfl egebedürftigkeit (abhängig von der Pfl egestufe), 4500, Euro Einmalzahlung bei Eintritt der Pfl egestufe III Assistanceleistungen, wie Fahrdienste, Menü-Service, Begleitservice Kinder sind beitragsfrei mitversichert ZAHN (Zahnarzt und Kieferorthopäde) 35 % Zahnersatz-Regelversorgung (zusammen mit den gesetzlichen Leistungen sind dies bis zu 100 %) Plastische Zahnfüllungen (100% bis max. 50, Euro je Füllung) Kieferorthopädie für Kinder bis zum 18. Lebensjahr (250, Euro p. a.) Auslandsreise-Krankenversicherung für alle Reisen bis zu 6 Wochen Kinder sind beitragsfrei mitversichert ZAHN PRO 1 (Zahnarzt und Kieferorthopäde) 50 % Erstattung der verbleibenden Restkosten für: Höherwertigen Zahnersatz Zahnbehandlungen Zahnprophylaxe Kieferorthopädische Behandlungen 1 Nur in Verbindung mit dem Tarif ZAHN. Die Leistungsaussagen sind ein Auszug aus den Tarifen. Im Einzelnen gelten die Allgemeinen Versicherungsbedingungen Teil I, II und III sowie die Verkaufshinweise.

4 Steuerliche Berücksichtigung Doppelte Vorteile für Ihr Unternehmen. Die Beiträge für eine arbeitgeberfi nanzierte Krankenversicherung gelten steuerlich als Sachbezüge, wenn der Arbeitnehmer einen sogenannten Direktanspruch gegenüber dem Versicherungsunternehmen hat. Darüber hinaus darf der Arbeitnehmer aufgrund seines Arbeitsvertrags ausschließlich Versicherungsschutz und nicht eine entsprechende Geldleistung verlangen. Der Bundesfi nanzhof hat am 14. April 2011 entschieden, dass arbeitgeberfi nanzierte Beiträge unter bestimmten Voraussetzungen nicht mehr als Arbeitslohn, sondern als Sachbezüge bewertet werden. Nach 8 Abs. 2 Satz 9 Einkommensteuergesetz (EStG) bleiben Sachbezüge bis zu einer monatlichen Freigrenze von 44, Euro bei der Lohnsteuer außer Ansatz. Der Arbeitnehmer hat also darauf keine Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Unter diese Regelung fallen seit Neuestem auch Beiträge für eine private Krankenzusatzversicherung. Aber Achtung: Sie gilt ebenfalls für weitere Sachbezüge, z. B. Tank- oder Warengutscheine. Werden die 44, Euro je Arbeitnehmer insgesamt im Monat überschritten, tritt damit für den gesamten Beitrag Lohnsteuer- und Sozialversicherungspfl icht ein. Es ist dann möglich, die Beiträge entweder nach 40 Abs. 1 EStG oder nach 37 b EStG pauschal zu versteuern. Anhand von Unternehmenskennzahlen bewertet das Analysehaus Morgen&Morgen den Deutscher Ring mit der Note sehr gut. Welche Pauschalversteuerung für Sie vorteilhafter ist, hängt vom Einzelfall ab und sollte gemeinsam mit Ihrem Steuerberater erörtert werden. Beiträge sind sozialabgaben- und steuerfrei: Was bedeutet das konkret? a) Für den Betrieb: Dieser kann die Beiträge als Betriebsausgaben steuerlich berücksichtigen und zahlt darauf keinen Arbeitgeberanteil an der Sozialversicherung. b) Für den Mitarbeiter: Dieser zahlt auf den Beitrag keine Steuern und keine Sozialabgaben. Überzeugende Vorteile für beide Seiten. Durch unsere enge Zusammenarbeit mit der IKK können unsere Kunden wenn sie gleichzeitig bei der IKK gesetzlich krankenversichert sind viele zusätzliche Vorteile wahrnehmen. Davon profi tieren auch Sie als Arbeitgeber. Lassen Sie sich hierzu individuell beraten.

5 Seit rund 90 Jahren erfolgreich am Versicherungsmarkt Ein gesundes Unternehmen, von dem alle profitieren. Der Deutscher Ring ist organisiert als Verein auf Gegenseitigkeit, der sich für seine Kunden, die auch Mitglieder sind, starkmacht. Seit April 2009 bildet das Unternehmen mit den drei Versicherungsvereinen auf Gegenseitigkeit der SIGNAL IDUNA Gruppe einen Gleichordnungskonzern. Mit ihrem mitgliederorientierten Verständnis pfl egen die Versicherungsvereine eine große Verbundenheit zu ihren Kunden und sichern ein hohes Maß an Solidität in der Unternehmensentwicklung. Das garantieren wir unseren Kunden. Wenn ein Kunde krank wird, werden wir aus diesem Grund niemals die Beiträge erhöhen, niemals den Vertrag kündigen und niemals die Leistungen kürzen. Garantierte Aufnahme ohne Wartezeiten. In den Tarifen VORSORGE, AKUT, ZAHN und ZAHN PRO verzichten wir auf eine Gesundheitsprüfung und nehmen jeden Ihrer Arbeitnehmer garantiert und ohne Wartezeiten auf. Teilbewertung Assekurata: Beitragsstabilität exzellent Die unabhängige Rating-Agentur Assekurata bewertet den Deutscher Ring wiederholt mit der Note A+ (sehr gut). Kinder beitragsfrei mitversichert. In den Tarifen VORSORGE, AKUT und ZAHN sind Kinder bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres beitragsfrei mitversichert und erhalten die gleichen Leistungen (Ausnahme: Zuschuss zu Fitnessstudiobeiträgen im Tarif VORSORGE) wie die Eltern. Schnelle und unbürokratische Kostenerstattung. Ihre Arbeitnehmer reichen ihre Arztrechnungen, Rezepte usw. einfach bei uns ein. Wir überweisen ihnen innerhalb weniger Tage die tarifl ich vereinbarten Leistungen. Für Sie entsteht kein Mehraufwand. Bestnoten in Serie. Seit Jahren zeichnen unabhängige Agenturen und Redaktionen regelmäßig den Deutscher Ring aus. Davon profi tieren Sie am meisten, denn so wissen Sie genau, welche Vorteile Sie mit unseren ausgezeichneten Gesundheitstarifen genießen hervorragend für Deutscher Ring Das Unternehmen erhält die Bestnote hervorragend im Rating Private Krankenversicherung des map-reports.

6 Betriebliche Krankenversicherung Das zeichnet uns aus: Hochwertiger Krankenversicherungsschutz zu besten Konditionen Kontinuierliche Auszeichnungen für Verein und Produkte durch unabhängige Tests Flexible und moderne Tarife DRK Ein Unternehmen der SIGNAL IDUNA Gruppe Neue Rabenstr , Hamburg Internet:

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