Die ungeahnten Funktionen der Gesundheit im Betrieb. Entdecken Sie ein mächtiges Tool: BGF

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1 Die ungeahnten Funktionen der Gesundheit im Betrieb. Entdecken Sie ein mächtiges Tool: BGF

2 Gesundheit: die unterschätzte Macht in Ihrem Betrieb BGF steht für Betriebliche Gesundheitsförderung und ist eines der erfolgreichsten Angebote der OÖGKK für Betriebe: Mehr als 250 Unternehmen in OÖ mit zusammen über gesunden Arbeitsplätzen machen bereits ein BGF-Projekt. Und sie alle wissen warum. Gesundheit steuert fast alles im Betrieb Lange galt Gesundheit im Betrieb als nette Spielerei am Rande des wichtigen Kerngeschäfts. Heute bestätigen Theorie, Praxis, Arbeitgebende und Arbeitnehmende: Die Gesundheit der Beschäftigten steuert maßgeblich den gesamten Unternehmenserfolg auf allen Ebenen: Produktivität, Betriebsklima, Firmentreue, Kosten Nur ein professionelles BGF-Programm macht Gesundheit zum wirksamen Werkzeug. BGF: Nutzen Sie Gesundheit als Werkzeug! Wer die Tragweite von Gesundheit erkennt, begreift darin ein mächtiges Werkzeug für seinen Betrieb. Das tun auch wir von der OÖGKK. Wir begleiten Sie daher mit einem professionellen BGF-Programm, das Ihnen hilft, an den richtigen Schrauben zu drehen. Denn BGF-Programme sind abhängig von Betrieb, Struktur und Problemstellung stets individuell aufgebaut. Freilich: Ein g sundes Obstkörberl können Sie auch selber aufstellen. Aber ist das wirklich die Lösung gegen z.b. eine hohe Personalfluktuation? NEU: BGF-Erfolge in OÖ gemessen Sie erfahren auf den nächsten Seiten die genauen Funktionen der BGF. Zu jeder vorgestellten Werkzeug-Funktion präsentieren wir Ihnen auch den zugehörigen Mess- Wert unserer Langzeit-Evaluierung ( ). Dabei wurden rund 100 BGF-Betriebe mit zusammen knapp Mitarbeiter/innen anonym befragt, was ihnen BGF gebracht hat. Die Zahlen untermauern: BGF hält, was es verspricht Neugierig geworden? Wir freuen uns, schon bald auch Ihren Betrieb zu begleiten! Albert Maringer Obmann der OÖGKK Mag. Dr. Andrea Wesenauer Direktorin der OÖGKK 2

3 1 Innere Stoppen Sie innere Kündigung. Mit BGF. Kündigung, Frust oder bloßer Dienst nach Vorschrift unter den Beschäftigten. Die Ursachen? Häufig nicht die Arbeit selbst oder zwischenmenschliche Probleme sondern mangelndes gesundheitliches Wohlbefinden. Daher: Schaffen Sie mit Ihrem BGF-Projekt ein gesundes und lebendiges Umfeld, wo Ihre Mitarbeitenden wieder gerne den Turbo einlegen! BGF schärft die Motivation. Praxis-Messung 1 : Unser BGF-Projekt hat positive Effekte auf die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 0 % 85,3 % 86,1 % Zustimmung aller Befragten % 100 % > 50 MA < 50 MA Unsere Ziele im BGF-Projekt waren: Unnötige Stressfaktoren erkennen, Arbeitsbedingungen optimieren, mehr Freude ins Arbeiten bringen. Es hat geklappt! Und das mit weniger Aufwand als erwartet dank professioneller BGF-Unterstützung für KMUs. MAG. AGNES REITER Malerei Reiter GmbH aus Raab 3

4 Stärken Sie den Zusammenhalt. Mit BGF. 2Mit BGF stärken Sie den Zusammenhalt in Ihrem Betrieb! Denn ein gesünderer Arbeitsplatz ist ein Ziel, das alle Teams eint. Und gemeinsam daran arbeiten, das verbindet. Faktum ist: rund 70 % aller BGF-Teilnehmenden bestätigen eine positive Auswirkung auf das Betriebsklima. Führungskräfte wie Beschäftigte sagen: Ja, BGF hat uns (wieder) näher zusammen gebracht! BGF festigt die Bindung aller zum Betrieb. Praxis-Messung 1 : Unser BGF-Projekt hat die Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften verbessert. 0 % 86,1 % 95,2 % Zustimmung aller Befragten % 100 % > 50 MA < 50 MA Beim BGF-Projekt arbeiten wir alle gemeinsam an einem gesünderen Unternehmen. Es ist nicht eine Idee von oben. Beteiligung, Vorschläge und Engagement kommen von unseren Mitarbeitern selbst. Fest steht: Ohne klare Struktur, Transparenz und Verständlichkeit wäre das aber nie möglich gewesen. MAG. VERENA KAJTAR Personalentwicklerin Silhouette International Schmied AG 4

5 Sparen Sie Kosten in Ihrem Betrieb. Mit BGF. 3Ein Euro in BGF investiert, erspart einem Unternehmen im Schnitt 2,5 Euro. Dieser hohe ROI ist wissenschaftlich 2 belegt und von österreichischen Unternehmen in der Praxis bestätigt nicht nur in Großbetrieben, sondern speziell auch in KMUs. Reduzieren Sie langfristig teure Fehlzeiten und gewinnen Sie mehr Leistung durch gesündere Beschäftigte. Auch das bewirkt ein professionelles BGF-Programm. Steigen Sie ein! BGF: Ein scharfer Schnitt bei Ihren Kosten. Praxis-Messung 1 : Unser BGF-Projekt hat positive Effekte auf die Krankenstandstage im Betrieb. 0 % 33,3 % 63,3 % Zustimmung aller Befragten % 100 % > 50 MA < 50 MA Das wertvollste Gut eines Unternehmens sind zufriedene und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um optimale Ergebnisse beim Wohlbefinden und bei der Zufriedenheit zu erzielen, sind unsere Beschäftigten aktiv an der Programmgestaltung und Durchführung unseres Gesundheitsprojektes beteiligt. JAKOB LEITNER Geschäftsführer SPAR Oberösterreich 5

6 (Er)halten Sie treue Mitarbeitende. Mit BGF. Halten Sie gute Leute im Betrieb! Fachkräfte sind knapp und sollten an Ihren Betrieb gebunden werden. Geld allein ist dafür ein wackeliges Instrument, denn irgendwer bietet immer mehr. Besser: Auch die Herzen der Mitarbeiter/innen an den Betrieb binden nicht nur die Brieftaschen! Ein BGF-Projekt ist ein tiefes Bekenntnis: Wir sind ein Betrieb, der deine Gesundheit schützt und stärkt. BGF hält alle gemeinsam auf Kurs. Praxis-Messung 1 : Unser BGF-Projekt hat positive Effekte auf das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 0 % 80,0 % 94,6 % Zustimmung aller Befragten % 100 % > 50 MA < 50 MA Als Betriebsrätin freut es mich besonders, dass sich unsere Mitarbeitenden sehr mit dem Unternehmen verbunden fühlen und gerne und motiviert in die Arbeit kommen. Damit wurde bestätigt, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden. Für uns ist es sehr wichtig, das Thema Gesundheit nachhaltig in unserem Unternehmen zu verankern. 6 MARTINA GRÖBNER Assistentin Transportmanagement, Betriebsratsvorsitzende Rexel Austria GmbH

7 Entschärfen Sie Burnout-Fallen. Mit BGF. 5Totaler Einsatz für den Betrieb. Bis zur Selbstaufgabe. Das klingt heldenhaft und endet oft umso tragischer. Einmal ausgebrannt, fehlt plötzlich die Leistung der einst besten Pferde im Stall. Projekte bleiben liegen, Ideen gehen aus, Abteilungen stocken. Einzig wirksame Lösung: Vorbeugen. Burnout-Fallen durchschauen, entschärfen, Produktivität erhalten auch das lernt Ihr Betrieb durch ein BGF-Programm. BGF kappt den Stolperdraht Burnout. Praxis-Messung 1 : Unser BGF-Projekt hat positive Effekte auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 0 % 77,8 % 92,8 % Zustimmung aller Befragten % 100 % > 50 MA < 50 MA Die gesetzlich gebotene Evaluierung der psychischen Belastungen ermöglicht eine fundierte Basis zur Problemanalyse aber noch keine tatsächliche Veränderung. Diese schafft ein BGF-Programm. Und weil wir unserem Leitbild Wir nehmen die Zukunft in die Hand folgen, nehmen wir auch dieses Werkzeug in die Hand. MAG. CHARLOTTE DICHTL, MBA Klinische Gesundheits- und Arbeitspsychologin in der Betriebsmedizin voestalpine steel Division Linz 7

8 Maximieren Sie Ihr Ansehen. Mit BGF. Positionieren Sie sich als Gesundheitsförderndes Unternehmen! Durch ein BGF-Projekt erhalten Sie ein plakatives Gütesiegel als gesunder Arbeitgeber. Das steigert Ihr Ansehen am Markt. Bedenken Sie: Die Kundschaft achtet mehr als früher auf besondere Qualitätskennzeichen ihrer Zuliefernden etwa ISO-Zertifikate oder CO2- Bilanzen. Doch nichts bringt so viel sozialen Respekt wie die Auszeichnung Die schauen auf ihre Leute!. BGF vergrößert auch Ihr Image. Stolz kann man schwer messen, aber intensiv spüren hier bei der Gütesiegelverleihung Gerade als Dienstleister im Gerade als Dienstleister im Gesundheitswesen ist für uns die Gesundheit Gesundheitswesen ist für uns die unserer Mitarbeitenden schlicht eine Frage Gesundheit unserer Mitarbeitenden der Glaubwürdigkeit. BGF darf aber nicht schlicht eine Frage der Glaubwürdigkeit. auf Einzelaktivitäten beschränkt bleiben, BGF darf aber nicht auf Einzelaktivitäten sondern muss nachhaltig sein. beschränkt bleiben, sondern muss nachhaltig sein. DR. MARTIN RUPPRECHT Personaldirektor DR. gespag MARTIN RUPPRECHT gespag Personaldirektor 8

9 Ergriffen vom Nutzen der BGF? Ergreifen! Ob finanzielle Vorteile, stärkere Firmenbindung, das Fürsorgemotiv oder ein hohes Ansehen: Wenn Sie auch nur ein einziger Vorteil des BGF-Programms überzeugt, dann steigen Sie jetzt ein. Auch für Ihr Unternehmen ist die BGF ein vielfacher Gewinn auf Dauer! 9

10 So werden auch Sie zum BGF- Unternehmen. 1. Ein Anruf genügt Einfach bei uns melden. Wir vereinbaren einen passenden Termin, und eine BGF-Expertin besucht Sie in Ihrem Unternehmen. Telefon: Unverbindliche Vorstellung In rund einer Stunde präsentieren wir Ihnen den Ablauf eines BGF-Projekts für Ihr Unternehmen. Natürlich unverbindlich. Und Sie haben nachher genügend Zeit zu überlegen. 3. Projektstart Gute Entscheidung! Jetzt starten Sie zusammen mit Ihrer BGF-Beratung und den Mitarbeiter/innen die Auswahl geeigneter Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in Ihrem Betrieb. Weil das BGF-Programm vom Start weg an messbaren Erfolgen für Sie orientiert ist, folgt es einem klaren und exakten Ablauf. Planung Was ist zu verbessern? 4. Dauer Je nach Betriebsgröße sind 9 Monate bis 2 Jahre für das gesamte BGF- Programm vorgesehen. Das ist reichlich Zeit, um die gewählten BGF-Maßnahmen Diagnose Was ist? BGF Projekt Umsetzung neben dem Kerngeschäft gut umsetzen zu können. 5. Abschluss mit Auszeichnung Nach erfolgreichem Abschluss kann Ihr Betrieb um das BGF-Gütesiegel des Österreichischen Netzwerks für Betriebliche Gesundheitsförderung ansuchen. Eine starke offizielle Auszeichnung, die Sie freilich auch im Geschäftsverkehr führen dürfen! Evaluierung Erfolg messen 10

11 Was uns Betriebe am häufigsten fragen: Was genau wird in einem BGF-Projekt umgesetzt? Das schauen wir uns gemeinsam in Ihrem Unternehmen an. Wir verkaufen Ihnen grundsätzlich keine fertigen gesunden Ideen von der Stange. Sondern erarbeiten exakte Lösungen, die in Ihrem Betrieb auch wirklich Sinn machen und Verbesserungen bringen. Dabei leiten uns Fragen wie: Wo lauern gesundheitliche Fallen für Mitarbeiter/innen? Was raubt wertvolle Arbeitsenergie? Wo können Mitarbeiter/innen Kraft tanken und Ausgleich finden? Wie viel kostet uns das BGF-Programm? Bis zu 90 % (!) der Kosten werden von der OÖGKK sowie dem Land OÖ gefördert. Den geringen Rest tragen Sie selbst: ä Betrieb bis 49 Mitarbeiter/innen: max. EUR 444, ä Betrieb ab 50 Mitarbeiter/innen: EUR 1.776, Ersetzt BGF die Arbeitsplatzevaluierung der psychischen Belastungen (AEPB) nach dem Arbeitnehmerschutzgesetz? Ein BGF-Programm ist zwar kein Ersatz für die Arbeitsplatzevaluierung der psychischen Belastungen nach dem Arbeitnehmerschutzgesetz, aber: BGF und AEPB sind hervorragend kombinierbar und nehmen einander Arbeit ab : So können Sie z.b. ein Befragungsinstrument für beide Programme nutzen. Ihr BGF-Betreuer weiß mehr. Ist BGF auch eine Firmenprüfung? Klares Nein! Wir sind Gesundheitsspezialisten keine Kontrolleure. Bei einem BGF-Projekt geht es einzig darum, Ihr Unternehmen durch gesundheitsfördernde Maßnahmen weiter zu stärken. Uns interessieren alle gesundheitsrelevanten Aspekte, die Ihrem Betrieb Nutzen bringen. Wir sind Partner auf Augenhöhe. Wer steht hinter der BGF? In unserem Bundesland ist es die 2010 gegründete Plattform BGF und Prävention. Hinter den Angeboten steht die OÖGKK. Finanziert werden sie von der OÖGKK und dem Land OÖ. Weiters besteht eine Partnerschaft der Plattform mit der Arbeiterkammer OÖ, der Wirtschaftskammer OÖ sowie der AUVA. 11

12 Weitere Fragen? Wir sind immer gerne für Sie da! OÖ Gebietskrankenkasse Abteilung Gesundheitsförderung und Prävention Gruberstraße Linz Telefon: Endbericht BGF in OÖ, Februar Auswertung von 42 Studien zum wirtschaftlichen Nutzen der BGF. Vgl. Chapman, Larry (2003): Ökonomischer Nutzen Betrieblicher Gesundheitsförderung. In: iga.report 13, 1. Auflage, April Finanziert von: Gefördert aus den Mitteln des OÖ Gesundheitsfonds In Zusammenarbeit mit der OÖ Plattform BGF und Prävention. > Gesund bleiben > Betriebliche Gesundheitsförderung > OÖ Plattform BGF