Einführung in die Arbeits- und Personalpsychologie

Transkript

1 Einführung in die Arbeits- und Personalpsychologie Themen der heutigen Stunde: Organisatorisches und Scheinkriterien Was macht ein Arbeits- und Organisationspsychologe? Inhalte und Gegenstände des Fachs Was erwartet Sie in den nächsten Sitzungen? Übersicht zur Vorlesung, Themen und Termine Was macht die Arbeits- und Organisationspsychologie in Paderborn? Personen, Projekte, weitere Qualifizierungsmöglichkeiten

2 Überblick zu Veranstaltungen/Modulen der Arbeits- und Organisationspsychologie WS 2006/07 Vorlesung (BA) Seminar (BA) Einführung in die Arbeits- und Personalpsychologie Personalauswahl und beurteilung Seminar (MA) Seminar (MA) Seminar (MA) SS 2007 Vorlesung (BA) Übung (BA) Grundlagen und Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung Teams und Gruppen in Organisationen Personalentwicklung durch E-Learning Einführung in die Organisationspsychologie Übung zur Arbeits- und Organisationspsychologie

3 Scheinkriterien zur Vorlesung Benoteter Leistungsnachweis Kontinuierliche Teilnahme an der Vorlesung (Kontrolle über Anwesenheitsliste, max. 3 Fehltermine) Teilnahme an abschließender Klausur zur Vorlesung 1. Termin: , 11:00-12:30 Uhr 2. Termin: , 11:00-12:30 Uhr Unbenoteter Teilnahmenachweis Kontinuierliche Teilnahme an der Vorlesung (Kontrolle über Anwesenheitsliste, max. 3 Fehltermine) Schreiben einer Reflexion zur Vorlesung (3-4 Seiten) (3 ausgewählte Themen der Vorlesung, Nutzen für Studium/Beruf, Beurteilung der Veranstaltung)

4 Zugang zu Folien, Literatur und Kontakt zu Dozent Literatur zur Vorlesung (ausgewählte Lehrbuchtexte) im Handapparat: Handapparat zugänglich in der Univ.-Bibliothek auf Ebene 2 ab Seminarfolien sind zugänglich auf der Psychologie-Homepage Adresse: -> Download -> Seminarunterlagen (frei zugänglich) Sprechstunde: Dienstags 11:30-13:00 Uhr, Raum: H Telefon: / 2902 (Sekr.) schaper.shk@uni-paderborn.de Buchempfehlungen: Frieling, E. & Sonntag, Kh. (1999). Lehrbuch Arbeitspsychologie, 2. Aufl. Bern: Huber. Schuler, H. (2006). Lehrbuch der Personalpsychologie, 2. Aufl. Göttingen: Hogrefe.

5 Vorverständnis der Vorlesungsteilnehmer Austausch in Gruppen von 2-3 Personen: (5 Min.) Mit welchen Fragen und Themen befasst sich die Arbeits- und Organisationspsychologie? In welchen Kontexten sind Arbeits- und Organisationspsychologen tätig?

6 Was macht ein Arbeits- und Organisationspsychologe? Inhalte und Gegenstände des Fachs: Arbeitsanalyse und gestaltung (Software-) Ergonomie Arbeitsschutz und Gesundheitsprävention Personalauswahl und beurteilung Motivations- und Leistungsförderung Training und Personalentwicklung Gestaltung von Gruppenarbeit und Teamentwicklung Organisationsdiagnose und -entwicklung Führungsentwicklung und -instrumente Organisationsberatung und Change Management Evaluation arbeits- und organisationspsychologischer Interventionen

7 Wo arbeiten Arbeits- und Organisationspsychologen? Beratungs-/Trainingsanbieter Unternehmensberatungen Personalberatungen Trainings-/Weiterbildungsanbieter Unternehmen Personalabteilungen (Personalauswahl/-rekrutierung, Personal-/Unternehmensentwicklung) Arbeitsschutzabteilungen (Arbeitssicherheit, Ergonomie, Gesundheitsprävention) Öffentlicher Dienst Arbeitsamt Universitäten Forschungseinrichtungen

8 Berufliche Einsatzfelder von Diplom-Psychologen (BDP, 2004) Forensische Psychologen 5 Verkehrspsychologen 1,5 Schulpsychologen 3 Werbepsychologen/Marktfor-schung 8 Arbeits- und Organisations-psychologen 13 Lehre und Forschung 15 Freiberufliche Klinische Psychologen 22 Angestellte Klinische Psychologen %

9 Übersicht zur WS 05/06 Arbeit Personal Theorien/ Grundlagen Modelle des Arbeitshandelns Arbeitsmotivation und -zufriedenheit Arbeitsbeanspruchung und Stress Neue Arbeitsformen Diagnoseansätze und -methoden Arbeitsanalyse und -bewertung Personalauswahl Mitarbeiterbeurteilung Interventionsansätze und Evaluation Arbeitsgestaltung Gesundheitsförderung Konzepte der Personalentwicklung Mitarbeitergespräche

10 Themen und Termine der Vorlesung Datum Themen Überblick, Scheinkriterien, Organisatorisches, Selbstverständnis und Tätigkeitsfelder der A&O-Psychologie, Themen der Vorlesung Methodische Grundlagen und Historische Etappen der Arbeits-, Personal- und Organisationspsychologie Bedeutung von Arbeit, Arbeitsmotivation Arbeitszufriedenheit, Modelle des Arbeitshandelns Modelle des Arbeitshandelns Fällt aus! Belastung und Beanspruchung Stress und Gesundheitsförderung

11 Themen und Termine der Vorlesung Datum Themen Arbeitsanalyse und bewertung Arbeitsgestaltung Einführung von Gruppenarbeit Arbeitspsychologische Aspekte bei Dienstleistungstätigkeiten Arbeitspsychologische Aspekte der Telearbeit Psychologische Konzepte der Personalentwicklung Selbstorganisierte Kompetenzentwicklung in der betrieblichen Personalentwicklung

12 in Paderborn Personen:, Rita Zinkhöfer (Sekr.) Dr. Sabine Hochholdinger, Eva Horvath, Yasmin Kurzhals, Jacqueline Mann, Jens Radstaak, Tanja Ulbricht Projekte: Verstetigung und Verbreiterung von elearning in der Universität Kompetenzmessung und -entwicklung bei Personalreferenten und in der Lehrerausbildung Methoden zur Förderung eines selbstorganisierten Kompetenzmanagements Computergestützte Trainings zur technischen Fehlersuche Weitere Qualifizierungsmöglichkeiten: Diplom-/ Bachelor-/ Masterarbeiten (nächste Bewerbungsmögl. ab Feb. 2007)