Umgang mit Häuslicher Gewalt am Arbeitsplatz Nicole Waldmann

Transkript

1 Nicole Waldmann

2 Häusliche Gewalt Definition Häusliche Gewalt liegt vor, wenn Personen innerhalb einer bestehenden oder aufgelösten familiären, ehelichen oder eheähnlichen Beziehung physische, psychische oder sexuelle Gewalt ausüben oder androhen. (Schwander 2003)

3 Häusliche Gewalt - Wen betrifft das? Jede 4. in Deutschland lebende Frau hat in ihrem Leben mindestens einmal Gewalt durch einen Intimpartner erlebt In 90 95% der statistisch erfassten Fälle sind Frauen die Opfer und Männer die Täter Unabhängig von Herkunftsland, Bildungsstand, Einkommen sind Frauen betroffen

4 Häusliche Gewalt Formen Körperliche Gewalt reicht von leichten Ohrfeigen und wegschubsen^über Schläge auch mit Gegenständen, Tritte bis hin zu verprügeln, würgen und anwenden von Waffen Sexualisierte Gewalt beginnt bei anzüglichen Bemerkungen und geht über sexuelle Beleidigungen, ungewollte Berührungen, sexuelle Nötigungen bis zu schweren Vergewaltigungen

5 Häusliche Gewalt - Formen Psychische Gewalt geht häufig voraus oder parallel zu anderen Formen hierzu gehören einschüchtern, abwerten, beleidigen, drohen ihr oder den Kindern etwas anzutun, drohen mit Suizid Soziale Gewalt hierzu gehören ständiges kontrollieren, Zerstören und verbieten von Freundschaften und sozialen Kontakten, die Folge ist Isolation der Opfer Ökonomische Gewalt Entzug von Geld, Verbot eigenes Geld zu verdienen, Teilweise können sogar Grundbedürfnisse nicht erfüllt werden

6 Häusliche Gewalt - Dynamik

7 Häusliche Gewalt - Folgen Körperliche Folgen Verletzungen jeder Art und deren Folgen Dauerschäden Schmerz- und Beschwerdesyndrome Psychosomatische Symptome / Chronische Krankheiten Vielzahl von gynäkologische Folgen Tod

8 Häusliche Gewalt - Folgen Psychische Folgen Depression Ängste, Fehler zu machen und zu versagen Verlust der Selbstachtung und verringertes Selbstwertgefühl Selbstbeschuldigung Verzweiflung und Ohnmacht Alkohol-, Drogen- und Medikamentenmissbrauch Übermäßige Schreckhaftigkeit Gereiztheit, aggressives oder unbeherrschtes Verhalten Unruhe und Hyperaktivität

9 Häusliche Gewalt Folgen Soziale Folgen Isolation Häufig Probleme mit Familienangehörigen Kinder leiden/beziehung zu Kindern gerät in den Hintergrund Probleme am Arbeitsplatz/Jobverlust

10 Häusliche Gewalt Am Arbeitsplatz Vor allem US-Amerikanische Studien heben hervor, das ca % aller Arbeitsausfälle bei Frauen auf häusliche Gewalt zurückgehen 75% der Betroffenen Frauen erleben Stalking Leistungsfähigkeit der betroffenen ist stark gemindert Immer mehr Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber erkennen das zu ihrer Verantwortung auch der Schutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehört.

11 Häusliche Gewalt Was kann ein Unternehmen tun? Wichtige Hinweise zur Entwicklung eines Schutzkonzepts (Workplace Policy) sind: Gemeinsam sind sie stark! Möglichst alle Hierarchieebenen und Arbeitsbereiche sollten beteiligt sein, um eine breite Akzeptanz bei den Beschäftigten zu erreichen Eine Arbeitsgruppe die die Aufgabe übernimmt die passenden Maßnahmen konzipiert und die Umsetzung begleitet. Dabei sollten sein: Gleichstellungsbeauftragte, Personalrat, Betriebliche Gesundheitskommission..

12 Häusliche Gewalt Was kann ein Unternehmen tun? Schulungen der Führungskräfte Aufmerksamkeit für das Thema schaffen Anzeichen von Häuslicher Gewalt erkennen Verständnis für die Situation der Betroffenen schaffen Wie kann ich als Vorgesetzte/r sensibel reagieren? Informationen zu Hilfsmöglichkeiten erhalten Wichtig: Die Begleitung und Betreuung der Betroffenen sollte durch professionelle Beratung erfolgen!

13 Häusliche Gewalt Was kann ein Unternehmen tun? Informationen für Beschäftigte über versch. Mittel und Wege wie z.b. Flyer und Broschüren Poster in den Büros und Fluren Bildschirmschoner mit Informationen Informationen im Intranet/Blog Infoblatt für neue MitarbeiterInnen Give-Aways z.b. mit Telefonnummer einer örtlichen Beratungsstelle wie Mousepad, Kugelschreiber..

14 Häusliche Gewalt Was kann ein Unternehmen tun? Konkrete Schutzmaßnahmen Ansprechpersonen benennen Flexible Arbeitszeitgestaltung für Betroffene Flexible Urlausregelungen Insbesondere bei Stalking auf Arbeitssicherheit achten Auskunftssperre verhängen Ausübung des Hausrechts (Hausverbot für Täter) Möglichkeit den Arbeitsplatz zu verändern (Standort, Telefonnummer ) Strategien wenn Täter und Opfer zusammen Arbeiten

15 Gute Beispiele Die Kampagne Stoppt Häusliche Gewalt von The Body Shop Das Bezirksamt Reinickendorf sagt NEIN zu Häuslicher Gewalt Mut zum Gespräch am Arbeitsplatz Workplace Policy Konzept von TERRE DE FEMME e.v.

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