FASHION MANAGEMENT PROGRAMM

Transkript

1 FASHION MANAGEMENT PROGRAMM

2 MACHEN SIE MEHR AUS IHRER ZUKUNFT. GEHEN SIE NEUE WEGE. BEWEISEN SIE, DASS SIE MEHR KÖNNEN. ZEIGEN SIE IHREN EIGENEN STIL, IHR INDIVIDUELLES GESPÜR FÜR TRENDS. ENTWICKELN SIE SICH ÜBER IHRE PERSÖNLICHEN GRENZEN HINAUS. UND STARTEN SIE IN EINEM UNTERNEHMEN, DAS MODE, LIFESTYLE, MARKEN UND MODERNSTE ARCHITEKTUR VEREINT.

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5 DAS UNTERNEHMEN P&C SEITE 08 MARKENWELT SEITE 12 P&C INTERNATIONAL SEITE 16 ARCHITEKTUR UND LIFESTYLE SEITE 18 PHILOSOPHIE SEITE 20 FASHION MANAGEMENT PROGRAMM SEITE 22 P&C SKILL TRAINING SEITE 30 ANFORDERUNGEN SEITE 32 KARRIERE BEI P&C SEITE 34 PERSONAL STORIES SEITE 36 IHRE BEWERBUNG SEITE 44 Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir in unseren Texten durchgängig die männliche Wortform. Selbstverständlich gelten unsere Karriereangebote gleichermaßen auch für alle Bewerberinnen. PEEK & CLOPPENBURG INHALT 05

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8 WILLKOMMEN BEI P&C EINEM INTERNATIONAL ERFOLGREICHEN MODEUNTERNEHMEN Neue Wege gehen. Nie stehen bleiben. Innovativ, zukunftsorientiert und flexibel klassische Werte wahren. Seit über 100 Jahren ist die Marke Peek & Cloppenburg familiengeführt, traditionsbewusst und ein Vorreiter ihrer Branche. Unter ihrem Dach werden Klassik, Moderne und neueste Trends aus der ganzen Welt miteinander kombiniert. Grund für den Erfolg von P&C ist der Mut, sich immer wieder selbst neu zu entdecken. Die Sorgfalt bei der Auswahl der Waren, Marken und Materialien. Die Leidenschaft, mit der die Mitarbeiter hinter dem stehen, was sie tagtäglich tun. Die Spontanität, immer neue Herausforderungen anzunehmen. Die Kompetenz, die von jedem Einzelnen mitgebracht wird. Und die Liebe zu jedem Detail. Denn ohne kleine Dinge zu verändern, kann man nichts Großes bewegen. Dabei gehörte P&C schon immer zu den Ersten, z. B. bei der Einführung einheitlicher Konfektionsgrößen und eines Katalogverbundsystems. Oder als erster Vollsortimenter in Deutschland mit dem Einsatz computergestützter Warenwirtschaftssysteme. Das Familienunternehmen Peek & Cloppenburg mit unabhängigen Gesellschaften und Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien hat sich zu einer internationalen Marke mit Modehäusern in 15 Ländern entwickelt. Dabei ist die Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf mit nunmehr 65 Verkaufshäusern * in Deutschland, vier in den Niederlanden, zwei in Belgien und einem Verkaufshaus in der Schweiz vertreten. Mit 33 Häusern * ist zudem die Peek & Cloppenburg KG Wien in Österreich und Osteuropa (Bulgarien, Kroatien, Lettland, Litauen, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn) präsent. Die Peek & Cloppenburg KG Hamburg mit ihren Häusern in Norddeutschland ist ein hiervon unabhängiges Unternehmen. * Häuserzahlen gemäß Stand UNTERNEHMEN PEEK & CLOPPENBURG

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11 MAISON SCOTCH BOSS RALPH LAUREN GANT NAPAPIJRI STRENESSE G-STAR DKNY DIESEL SCHUMACHER BURBERRY SCOTCH & SODA PAUL SMITH BELSTAFF D&G FILIPPA K DRYKORN

12 MARKEN DIE WELT ZUM MITNEHMEN Was auch immer Sie bei P&C suchen Sie werden es finden. Für jedes Alter, jede Konfektionsgröße, jeden Stil und jeden Geschmack. Von klassisch über flippig bis hin zu elegant bieten zahlreiche und unterschiedlichste Kollektionen alles, was Kunden heute wünschen. Dafür sorgen die Zentraleinkäufer, die bei Orderterminen weltweit zu den wichtigsten Großkunden zählen. Immer auf der Suche nach neuesten Trends, Materialien, Schnitten und Marken. Von Basic-Kollektionen bis hin zu exklusiven Designerlabels. Allein in einem Weltstadthaus präsentiert P&C über 500 Labels. In der Welt der großen Marken ist P&C nicht nur deshalb ein guter Name. Diesen Anspruch und dieses Bewusstsein für Exklusivität geben wir an unsere Mitarbeiter weiter. Denn schon früh tragen sie Verantwortung und wachsen an ihren Aufgaben. 12 MARKENWELT PEEK & CLOPPENBURG

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15 TRENDS WERDEN NICHT NUR IN DER MODE GESETZT. TRENDS ENTSTEHEN MANCHMAL SOGAR GANZ ZUFÄLLIG. IN INDUSTRIE, ARCHITEKTUR, FREIZEIT, AUF REISEN UND IM IMMER WIEDERKEHRENDEN WANDEL EINER GESELLSCHAFT. ENTSCHEIDEND IST, ZUM RICHTIGEN ZEITPUNKT DABEI ZU SEIN. UND AKTIV MITZUWIRKEN.

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17 IHRE ZUKUNFT IST ÜBERALL Mit nahezu 40 Verkaufshäusern im Ausland baut Peek & Cloppenburg seine Marktposition durch unabhängige Gesellschaften in Europa stetig aus. Besonderes Potential liegt dabei in Ostund Südosteuropa. Dort werden auch in den nächsten Jahren weitere Filialen eröffnet. Für Sie als zukünftige Nachwuchsführungskraft bietet dies vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Die Welt ist Ihr Zuhause? Dann planen Sie von Anfang an einen Auslandseinsatz in die Entwicklung Ihrer persönlichen Karriere mit ein. P&C macht Ihnen den Abschied von Deutschland dazu ganz leicht mit entsprechendem Sprachunterricht und interkulturellen Trainings. Natürlich rechtzeitig, bevor es losgeht. Ziel ist es, in internationalen Filialen immer ein optimales Team aus deutschen Mitarbeitern und Mitarbeitern des jeweiligen Landes zusammenzustellen, um auf diese Weise unsere Philosophie mit lokalem Know-how optimal zu mischen. PEEK & CLOPPENBURG INTERNATIONAL 17

18 IHR NEUER ARBEITSPLATZ? DIE P&C-WELTSTADTHÄUSER Die Kombination verschiedener Materialien ist eine Kunst für sich in der Architektur wie in der Mode. Dieser Satz steht für den Qualitätsanspruch von Peek & Cloppenburg weltweit. Spätestens seit dem Bau des Hauses in Frankfurt am Main 1988 durch die Architekten Rhode, Kellermann und Wawrowsky gestaltet P&C seine großen Häuser mit dem Anspruch, Weltstadtarchitektur zu schaffen. Äußeres und Inneres sollen Eleganz und Großzügigkeit ausstrahlen. Anknüpfend an die Weitläufigkeit der großen Kaufhauspaläste in London, Paris und New York prägt die Ästhetik des 21. Jahrhunderts die Vision. Man plant Gebäude, die die Städte gut kleiden und architektonische Glanzlichter setzen. Tageslichtdurchflutete Verkaufsräume, klare Linien und natürliche Materialien sollen ein weitläufiges Ambiente für hochwertige Mode kreieren. Für das Weltstadthaus in Köln ist es gelungen, einen großen Baumeister zu gewinnen: den Italiener Renzo Piano. Seine Bauwerke sind Kunstwerke. Er baut keine Häuser, er gestaltet Sehenswürdigkeiten. Seine Vision: eine moderne Orangerie, ein weit geschwungener, eleganter Glaskörper. Die Fassade, eine schwebende Glocke. Ohne dicke Wände und Pfeiler, stattdessen eine selbsttragende, transparente Hülle, die eine helle, offene Atmosphäre schafft. Diese Atmosphäre und die edlen Materialien sind Ausdruck des unternehmerischen Selbstverständnisses von P&C. Qualität, Stil und Ästhetik. Ansprüche, die wir auch an alle stellen, die sich für eine Karriere bei P&C interessieren. 18 ARCHITEKTUR PEEK & CLOPPENBURG

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21 UNSERE PHILOSOPHIE DER KUNDE STEHT IM MITTELPUNKT Jeder Mitarbeiter geht bei uns anfangs den gleichen Weg. Mindestens einmal in ihrer Laufbahn werden alle in unserem wichtigsten und vor allem vielfältigsten Bereich eingesetzt: im Verkauf. Dort sind sie nicht nur mitten im Geschehen sondern auch ganz nah an den Kunden. Sie lernen alles über unser Sortiment, die einzelnen Marken und vor allem über die Bedürfnisse unserer Kunden. Nur wer weiß, was im Verkauf wichtig ist, kann im Einkauf richtig entscheiden und findet passende Lösungen. Im Verkauf erhalten die Mitarbeiter direktes Feedback zu neuen Kollektionen und aktuellen Trends. Peek & Cloppenburg steht deshalb nicht nur für Professionalität bei der Auswahl der Kollektionen, sondern auch für eine qualifizierte und vor allem freundliche Beratung. Alle unsere Mitarbeiter zeigen viel Engagement und besitzen Herzblut für das, was sie tun. Und sie tun alles, um die Wünsche ihrer Kunden zu erfüllen. Mit Leidenschaft und Kompetenz. Und mit ihrer Präsenz. Eine aufmerksame Beratung und Freundlichkeit sind wesentliche Voraussetzungen nicht nur für ein positives Einkaufserlebnis. PEEK & CLOPPENBURG PHILOSOPHIE 21

22 EIN GESPÜR FÜR MODE, EIN EIGENER STIL. INTERESSE FÜR NEUE MATERIALIEN UND VERSCHIEDENSTE VERARBEITUNGEN. KREATIV, SPONTAN, OFFEN, FLEXIBEL UND AUF DER GANZEN WELT ZU HAUSE. ALLES ZUSAMMEN PASST GENAU ZU IHNEN UND DEM, WAS SIE PERSÖNLICH VON IHRER ZUKUNFT ERWARTEN.

23 Quelle: McNeal (Sommer 2009)

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25 NUTZEN SIE IHRE CHANCE MIT DEM FASHION MANAGEMENT PROGRAMM Wenn Sie nicht nur aktuellen Trends folgen, sondern neue setzen wollen, dann sind Sie genau die Person, die wir für unser Fashion Management Programm (FMP) suchen. Denn als international wachsendes Handelsunternehmen vereint Peek & Cloppenburg Mode, Lifestyle, Design, Architektur und noch viel mehr: Perspektiven für Nachwuchsführungskräfte. Das Fashion Management Programm ist ein modular aufgebautes Management-Training. Pflicht und Basis des Programms ist die Arbeit im Verkauf. Alle weiteren Bestandteile werden individuell auf die Entwicklungsposition abgestimmt, je nach Qualifikation, Talent und Karriereziel. Am Ende heißen wir Sie nach erfolgreichem Abschluss des Programms als Abteilungsleiter im Verkauf, als Junior Produktmanager bzw. als Design-Assistant bei den International Brands oder als Merchandise Controller im Einkauf willkommen. PEEK & CLOPPENBURG PROGRAMM 25

26 DREI PHASEN FÜR IHREN KARRIEREEINSTIEG Das Fashion Management Programm ist ein modular aufgebautes Management-Training für ausgewählte Nachwuchsführungskräfte mit Begeisterung für Mode, Trends und Talent für analytische Themen. PHASE 1 Gleich zu Beginn lernen alle Teilnehmer unser Kerngeschäft kennen den Verkauf. Sie sammeln erste Erfahrungen im Tagesgeschäft, lernen die tägliche Arbeit eines Abteilungsleiters kennen wie z. B. Mitarbeiterführung, Warenkunde und -präsentation. Und beeinflussen direkt unser größtes Kapital: die Zufriedenheit unserer Kunden. PHASE 2 Die modulare Phase ist individuell abgestimmt auf Qualifikation, Talent und die zukünftigen Karriereziele jedes einzelnen Kandidaten. Damit erhalten Sie je nach Modul direkte Einblicke in die tägliche Arbeit des Storemanagements bzw. der Geschäftsleitung, des Zentraleinkaufs, des Merchandise Controlling oder bei den International Brands im Wholesale, im Produktmanagement bzw. Design. Diese beiden ersten Phasen werden parallel von einem speziellen Skill Training begleitet, das neben der praktischen Erfahrung die theoretischen Hintergründe der einzelnen Bereiche fundiert vermittelt. EINARBEITUNG Am Ende des Programms werden alle Kandidaten auf ihre erste eigenverantwortliche Position bei P&C vorbereitet. Jetzt beginnt die Phase der Einarbeitung in den zukünftigen Arbeitsbereich, zum Beispiel als Abteilungsleiter eines Warensegmentes, das Ihnen besonders liegt. Die Dauer und die einzelnen Phasen des Programms werden in Abstimmung mit der jeweiligen Entwicklungsperspektive geplant. Für die Zielposition des Zentraleinkäufers, Storemanagers oder Geschäftsleiters werden Sie als Abteilungsleiter im Verkauf eingearbeitet. Für die Zielposition des Produktmanagers oder Designers starten Sie als Junior Produktmanager oder Design-Assistant. Die Gesamtdauer des FMP liegt deshalb zwischen sechs und acht Monaten. Während des gesamten Programms werden Sie eng vom jeweiligen Fachbereich und von der Führungskräfteentwicklung betreut. 26 PROGRAMM PEEK & CLOPPENBURG

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28 EINARBEITUNG * EINARBEITUNG ABTEILUNGSLEITER VERKAUF EINBLICK IN DIE AUFGABEN DES STOREMANAGEMENTS/ DER GESCHÄFTSLEITUNG EINBLICK IN DIE AUFGABEN DES ZENTRALEINKAUFS Umsatzsteuerung Sortimentsgestaltung Personalführung Themenplanung SKILL TRAINING PHASE 2 Personaleinsatzplanung Kontrolle des Erscheinungsbildes des Hauses (Warenpräsentation, Schaufenstergestaltung, Abteilungsaufbau) Teilnahme an Fabrikantenterminen und Messebesuchen Warenbewirtschaftung Trendscouting Sortimentskontrolle Zusammenarbeit von Einkauf und Verkauf STOREMANAGEMENT/ GESCHÄFTSLEITUNG ZENTRALEINKAUF PHASE 1 EINBLICKE IN DIE AUFGABEN DER ABTEILUNGSLEITUNG, VERKAUFSORGANISATION, DER WARENPRÄSENTATION, VERKAUF *Individuelle Phase bis zur ersten eigenverantwortlichen Position. 28 PROGRAMM PEEK & CLOPPENBURG

29 FASHION MANAGEMENT PROGRAMM EINARBEITUNG MERCHANDISE CONTROLLER EINARBEITUNG JUNIOR PRODUKTMANAGER/ DESIGN-ASSISTANT EINBLICK IN DIE AUFGABEN DES MERCHAN- DISE CONTROLLING Einkaufsplanung Warenbewirtschaftung Analyse, Aufbereitung und Interpretation von Abverkaufszahlen EINBLICK IN DIE AUFGABEN DER INTERNATIONAL BRANDS Design Produktmanagement Wholesale Steuerung des Sortiments in den Verkaufshäusern Reduzierungsanweisungen MERCHANDISE CONTROLLING INTERNATIONAL BRANDS PERSONALEINSATZPLANUNG, MITARBEITERFÜHRUNG, DES WARENWIRTSCHAFTSSYSTEMS, WARENKUNDE VERKAUF Der Ablauf des Programms wird individuell mit dem Teilnehmer entsprechend den Qualifikationen, dem jeweiligen Talent und der Zielposition abgestimmt.

30 BEWEISEN SIE IHRE FÄHIGKEITEN IM P&C SKILL TRAINING Fester Bestandteil des Fashion Management Programms von Peek & Cloppenburg ist das sogenannte Skill Training. Dieses spezielle Training vermittelt gezielt anhand von verschiedenen mehrtägigen Seminaren, Workshops und Vorträgen die Theorie Ihrer täglichen Arbeit. Die Leitung und Durchführung übernehmen interne und externe Trainer, die exklusiv von unserem Bereich Bildung und Qualifikation ausgewählt wurden. HAUPTBESTANDTEILE DES SKILL TRAINING: MITARBEITERFÜHRUNG BEURTEILUNGSSYSTEM PERSONALEINSATZPLANUNG ARBEITSRECHT WARENWIRTSCHAFTSSYSTEM VISUAL MARKETING WARENPRÄSENTATION WARENKUNDE LADENDIEBSTAHLPRÄVENTION DRESS FOR SUCCESS WORKSHOP/ BEST PRACTICE BEISPIELE 30 SKILL TRAINING PEEK & CLOPPENBURG

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32 BOSS SELECTION CINQUE ERMENEGILDO ZEGNA HUGO MARC CAIN CAMPUS BY MARC O POLO MARC O POLO MARC O POLO RENE LEZARD STRENESSE BLUE REPLAY HUGO ST. EMILE REPLAY DRYKORN

33 ÜBERZEUGEN SIE UNS MIT ENGAGEMENT UND EIGENINITIATIVE Was wir uns von unseren zukünftigen Mitarbeitern wünschen, ist im Prinzip nichts anderes als das, was Sie sich für sich selbst wünschen: mit viel Engagement, Herzblut, Kreativität, Eigenverantwortung und weit reichenden Perspektiven in einem abwechslungsreichen Job zu arbeiten und Ihre Karriere voranzutreiben. Dafür stellen wir eine ausgewählte Anzahl talentierter Hochschulabsolventen mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund (Bachelor, Master oder Diplom) sowie Absolventen von textilen Studiengängen und Berufsakademien ein. Zeigen Sie Ihre persönliche Leidenschaft für Mode und Lifestyle anhand verschiedener Praktika, die Sie bereits während Ihres Studiums absolviert haben. Überzeugen Sie uns von Ihrer Dynamik, Belastbarkeit und Flexibilität, die Sie für Ihren neuen Job mitbringen. Sie sollten Eigeninitiative, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Mobilität mitbringen, außerdem gerne Verantwortung übernehmen und Ihr analytisches Denkvermögen unter Beweis stellen. ESPRIT DANIEL HECHTER MARC O POLO PEEK & CLOPPENBURG ANFORDERUNGEN 33

34 STELLEN SIE SICH NEUEN HERAUSFORDERUNGEN UND MACHEN SIE MIT UNS KARRIERE Um erfolgreich zu sein, muss man nicht nur auf aktuelle Marktbedingungen richtig reagieren, sondern auch in der Lage sein, Anforderungen und Entwicklungen von morgen zu antizipieren. Ein Anspruch, den wir an zukünftige Führungskräfte stellen. Wachsende Internationalisierung, rasante Entwicklungszyklen sowie ein dynamischer und harter Wettbewerb sind nur einige Aspekte, die für unsere Nachwuchsführungskräfte eine große Rolle spielen werden. WERDEN SIE EIN TEIL VON UNS P&C ist ein von Tradition und Werten geprägtes Familienunternehmen, aber mit zeitgemäßem, dynamischem Profil. Deshalb wird das Arbeitsklima von einem offensiven, fairen Führungsstil bestimmt und von Vorgesetzten, die immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege unterstützen eine schnelle Umsetzung neuer Ideen und Ziele. Grundsätzlich besetzen wir daher Führungspositionen nach Möglichkeit mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen. Mit dem nötigen Drive können Sie deshalb bei uns sehr schnell Karriere machen. 34 KARRIERE PEEK & CLOPPENBURG

35 VERKAUF NATIONAL/INTERNATIONAL EINKAUF NATIONAL/INTERNATIONAL UNTERNEHMENSLEITUNG UNTERNEHMENSLEITUNG BEREICHSLEITER VERKAUF BEREICHSLEITER EINKAUF GESCHÄFTSLEITER SELBSTSTÄNDIGES HAUS BRAND DIRECTOR GESCHÄFTSLEITER ZENTRALEINKÄUFER PRODUKTMANAGER STOREMANAGER EINKÄUFER/ ABTEILUNGS- LEITER MERCHANDISE CONTROLLER DESIGNER ABTEILUNGSLEITER VERKAUF JUNIOR PRODUKT- MANAGER DESIGN- ASSISTANT FASHION MANAGEMENT PROGRAMM FACHHOCHSCHUL- UND HOCHSCHULABSCHLUSS

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37 Henriette Rues, 32 Jahre, Geschäftsleiterin, Verkaufshaus Stuttgart HERAUSFORDERUNGEN SIND DA, UM ANGENOMMEN ZU WERDEN Während meines BWL-Studiums an der Universität Mannheim habe ich verschiedene Branchen durch Praktika und Nebenbeschäftigungen kennengelernt. Der Handel, mit dem ich durch den elterlichen Betrieb aufgewachsen bin, hat mich schon früh begeistert. Und somit war der Messestand von P&C auf der Career-Messe an der Uni quasi ein Wink mit dem Zaunpfahl. Drei Monate nach meiner Bewerbung war ich eine von zwölf Trainees. Der erste Tag im Verkauf mit Beratungsgesprächen und Warenaufbau hat viel Spaß gemacht, obwohl ich völlig unvorbereitet war. Die Verkaufsmitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsleiter haben mich herzlich aufgenommen und mir den Einstieg leicht gemacht. Mit meinen Traineekollegen, die alle in anderen Häusern eingesetzt waren, konnte ich mich auf den gemeinsamen Seminaren austauschen. Aus jedem sprudelten neue Eindrücke und Erfahrungen. Außerdem hat P&C eine wunderbare Plattform ins Leben gerufen, auf der sich Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Bereichen wie beispielsweise Controlling, Marketing, Personal und Verkauf in Form einer Abendveranstaltung in lockerer Atmosphäre treffen können. Hier konnte ich Kontakte knüpfen, von denen ich heute noch profitiere. Die erste eigene Aufgabe als Abteilungsleiterin ließ nicht lange auf sich warten. Da stand ich nun mit meinem erlernten Wissen aus Praxistraining und Seminaren und sollte ein Team von 15 Mitarbeitern führen. Keine leichte Aufgabe. Gemeinsam verkauften wir, bauten Ware auf, tauschten uns auf Abteilungsbesprechungen aus und führten die Abteilung durch gute Umsätze zum Erfolg. Der Einblick in die Tätigkeiten eines Geschäftsleiters während des Traineeprogramms hatte meinen Wunsch nach einer Karriere im Verkauf weiter gestärkt. Als Geschäftsleiterin, die ich heute bin, sind generalistische Fähigkeiten gefragt. Man führt sein eigenes kleines Unternehmen und ist somit Unternehmerin im Unternehmen. Der Geschäftsleiter hat die Verantwortung für Personal, Warenpräsentation, Abverkaufszahlen sowie für Nebenbereiche wie Deko, Kasse und Atelier. Die analytischen Fähigkeiten sind dabei unerlässlich. P&C fördert meine Entwicklung, indem ich auf meinem bisherigen Weg in die Geschäftsleitung verschiedene Hausgrößen und Standorte kennenlernen durfte. Ein Austausch mit der Personalabteilung findet immer wieder statt, so dass die berufliche Zukunft gemeinsam geplant werden kann. Ich freue mich, zum Erfolg des Unternehmens beitragen zu können, und kann jedem den Einstieg in dieses innovative und sich stetig wandelnde Unternehmen empfehlen. PEEK & CLOPPENBURG PERSONAL STORIES 37

38 Alexander Slotnikow, 31 Jahre, Designer ABWECHSLUNG VON DER SKIZZE BIS ZUR AUSLIEFERUNG Mode hat mich schon seit meiner Kindheit fasziniert. Ich bin ein leidenschaftlicher Zeichner. Nach vier Jahren schloss ich das Studium an der Fachhochschule Trier mit Schwerpunkt Modedesign ab. Schon während meines Studiums bestand der Wunsch, später einmal das Kreative mit dem Kaufmännischen zu verbinden. Also informierte ich mich über verschiedene Möglichkeiten und wurde im Internet auf das FMP aufmerksam. Ohne lange zu zögern, bewarb ich mich als Trainee. Glücklicherweise weckte meine Bewerbung Interesse und schon nach wenigen Wochen ging es los. Kennzahlen wie Umsatz, Produktivität und Lagerumschläge waren bald kein Neuland mehr für mich. So wurde ich im Verkaufshaus in verschiedenen Abteilungen Schritt für Schritt mit den Aufgaben einer Führungskraft vertraut gemacht. Danach ging es weiter in die praktische Einarbeitung als Produktmanager, wo ich den Kollegen bei all ihren Tätigkeiten wie Kollektionsplanung und -gestaltung, Organisation, Kommunikation und Verhandlungen mit Lieferanten über die Schulter blicken konnte. Nach wie vor fasziniert es mich, das Produkt von der Skizze bis zur Auslieferung zu verfolgen. Nach zwei Monaten bekam ich schließlich das Angebot, als Designer mit späteren Aussichten auf die Stelle eines Produktmanagers oder Zentraleinkäufers einzusteigen. Seitdem habe ich einen sehr interessanten, abwechselungsreichen Job mit Verantwortung für mehrere Produktgruppen.

39 Vanessa Rocholl, 27 Jahre, Abteilungsleiterin DER VERKAUF ALS BASIS FÜR EINE FUNDIERTE KARRIERE Meine Leidenschaft galt schon immer der Mode. Nach meinem BWL-Studium war für mich daher klar, dass ich in dieser Branche arbeiten wollte. Durch einen Bekannten wurde ich auf das Fashion Management Programm von P&C aufmerksam und war sofort von den verschiedenen, aufeinander aufbauenden Phasen während des Traineeprogramms begeistert. Den Berufseinstieg in einem der führenden Modehäuser zu wählen ist ideal, da P&C sehr viele Marken und Stilrichtungen vereint und ich so die vielen Facetten der Modewelt erleben darf. Der Verkauf ist die Basis für eine fundierte Karriere im Handel. Es ist entscheidend zu beobachten, wie der Kunde auf die von uns angebotenen Kollektionen reagiert und ob Schnitte und Passformen dem Bedarf entsprechen. Im Verkauf werden das Auge und der Geschmack für unsere Käuferstrukturen geschult. Dieser wichtige Aspekt ist unabdingbar für meine Zielfunktion den Einkauf. Erfahrungen über die Gewohnheiten unserer Kunden, ein Gespür für Trends und ein Schuss individuelle Kreativität sind für mich die richtige Mischung, um im Einkauf letztendlich erfolgreich zu sein. PEEK & CLOPPENBURG PERSONAL STORIES 39

40 Daniela Horn, 26 Jahre, Design-Assistant DIE WÜNSCHE DER KUNDEN IM FOKUS BEHALTEN Zum ersten Mal auf P&C aufmerksam geworden bin ich am Young Professionals Day der TextilWirtschaft in Frankfurt. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Studiums an der Modeschule ESMOD in München war mir schnell bewusst, dass ein betriebswirtschaftlicher Abschluss meine Ausbildung vervollständigen würde. Ich entschied mich für den Betriebswirt an der HWK in München. Mit zwei abgeschlossenen Studien, diversen Praktika im Mode- und PR-Bereich wollte ich nun endlich meine erlernten Fähigkeiten anwenden und unter Beweis stellen. Zu meiner großen Freude wurde mir dies mit der Teilnahme am Fashion Management Programm bei P&C ermöglicht. Eines meiner persönlichen Highlights in dieser Zeit war die Umbaueröffnung eines Verkaufshauses. Vor allem der Bereich Visual Marketing faszinierte mich. Eigenständig den Aufbau und die Präsentation der neuen Ware zu koordinieren, erkannte ich als eine meiner besonderen Stärken. Nach spannenden Monaten in zwei verschiedenen Verkaufshäusern folgte ein Praktikum in der Abteilung Design, wo ich heute als Design-Assistant für den Bereich Strick zuständig bin und eigenständig die Accessoire-Linie betreue. Durch die informative Verkaufsphase bei P&C habe ich gelernt, auf die Wünsche der Kunden einzugehen und diese innerhalb einer Designperiode im Fokus zu behalten. Ich arbeite in einem kleinen Team und stehe in enger Zusammenarbeit mit Einkauf und Produktmanagement und begleite dadurch alle Schritte von der Umsetzung einer Idee bis hin zur Abnahme eines Styles. 40 PERSONAL STORIES PEEK & CLOPPENBURG

41 Daniel Meyers, 25 Jahre, Einkäufer/Abteilungsleiter ZAHLENVERSTÄNDNIS UND KREATIVITÄT FÄHIGKEITEN, DIE ZUSAMMENGEHÖREN Wie verbindet man Zahlenaffinität, ein betriebswirtschaftliches Studium mit Interessen wie Mode, Architektur und Design? Diese Frage stellte sich mir gegen Ende meines Studiums der Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius Köln. Heute, anderthalb Jahre später, kenne ich die Antwort. Ich war als Kunde überzeugt und wollte mehr über P&C als Arbeitgeber erfahren. Dabei begeisterten mich vor allem die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Nach meiner erfolgreichen Bewerbung begann meine Einarbeitung im Verkauf. Während dieser Phase lernte ich viel über Strukturen und Abläufe. Während der anschließenden zweiten Phase begleitete ich zwei Zentraleinkäufer auf ihren Orderterminen und Hausbesuchen. Dabei konnte ich lernen, wie bei einzelnen Marken selektiert wird, um dem Kunden am Ende ein stimmiges und abwechslungsreiches Sortiment bieten zu können. Spätestens jetzt stand mein Ziel fest, mich zukünftig in Richtung Einkauf zu entwickeln. Nach sieben Monaten im Unternehmen konnte ich eine eigene Abteilung in Berlin-Steglitz übernehmen und bereite mich jetzt auf den nächsten Step vor: Ich werde als Einkäufer/Abteilungsleiter eingearbeitet.

42 DANIEL MEYERS: MEIN TAG ALS ABTEILUNGSLEITER BEI P&C UHR Ankunft im Haus und Begrüßung aller Mitarbeiter. Zahlenanalyse des Vortages: Welche Ware lief gut? Mit welchem Umsatz müssen wir heute abschließen, um das Vorjahr zu toppen? Wie steht meine Abteilung umsatzmäßig im Vergleich zu anderen Häusern? UHR Neue Ware ist angekommen. Integration in unsere Shops; dabei beachten, dass die Kleidung entsprechend präsentiert wird und die Kernaussage der Marke für den Kunden unmittelbar ersichtlich ist UHR Renner-Penner-Analyse mit Hilfe des internen Warenwirtschaftssystems: Welche Themen oder Marken laufen aktuell gut? Welche schlecht? Wo gibt es zusätzlichen Warenbedarf? Das große Tauschen mit anderen Verkaufshäusern beginnt. Die Ware soll dort liegen, wo der Kunde sie benötigt.

43 13.30 UHR Mittagspause. Essen mit den Kollegen in der Kantine und Austausch von Neuigkeiten rund um den Verkauf. Schnell noch frische Luft schnappen und beobachten, was die Konkurrenz im Schaufenster hat UHR Absprache neuer Outfits für das Schaufenster mit unserer Deko-Chefin. Auch die Warenpräsentation in der Abteilung wird dabei diskutiert. Neben unseren kompetenten Mitarbeitern ist das Visual Marketing entscheidend für den Erfolg der Abteilung UHR Die ersten Waren werden zum Tausch für den Versand in die anderen Häuser vorbereitet. Zusätzlich läuft der Verkauf auf Hochtouren, da viele Kunden nach Feierabend Lust auf die neuen Modetrends haben. Meine Umsätze halte ich immer im Auge UHR Feierabend. Verabschiedung der Kollegen und Mitarbeiter. Vor Verlassen des Hauses werden die heutigen Zahlen mit der Geschäftsleitung besprochen. Jetzt noch raus auf ein Glas schließlich hat der Tag 24 Stunden! PEEK & CLOPPENBURG AUS DER PRAXIS 43

44 SIE HABEN GENUG VON GRAUER THEORIE UND SCHWEREN BÜCHERN? SIE WOLLEN DURCHSTARTEN, SICH BEWEISEN, ZEIGEN, WAS SIE KÖNNEN UND DAS MÖGLICHST SCHNELL? BEWERBEN SIE SICH JETZT UND NEHMEN SIE TEIL AM FASHION MANAGEMENT PROGRAMM VON PEEK & CLOPPENBURG.

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47 GEHEN SIE IHREN WEG UND BEWERBEN SIE SICH Hat Sie das Fashion Management Programm von Peek& Cloppenburg neugierig gemacht? Dann bewerben Sie sich am besten heute noch online oder per Post und überzeugen Sie uns mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. ONLINE Laden Sie einfach und bequem Ihre vollständigen Unterlagen mit einem Klick als Anhang zu unserem Bewerbungsformular hoch. PER POST PEEK &CLOPPENBURG KG DÜSSELDORF PERSONALMARKETING/RECRUITING BERLINER ALLEE DÜSSELDORF PEEK & CLOPPENBURG BEWERBUNG 47

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