Herzlich Willkommen! REGIONALMEETING SEPTEMBER 2015

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Gerd Böhler
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1 Herzlich Willkommen! REGIONALMEETING SEPTEMBER 2015

2 Das Programm heute Die Grosswetterlage Der neue GAV Besuch von tempcontrol Kooperation swissstaffing-jobchannel

3 Die Grosswetterlage Konjunktur Frankenstärke Flaute in China Technologie Monopolistischer Job-Plattformen-Markt Kandidatensuch-Roboter Gesellschaft Wirtschaft mit angekratztem Vertrauen Druck für bessere Ausschöpfung des Inländerpotentials Alle haben Angst vor den Ü50 Politik Parlaments- und Bundesratswahlen Umsetzung Masseneinwanderungs- Initiative «Konfliktive Sozialpartnerschaft» Personal- dienstleistungs- Unternehmen Umwelt

4 Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih Myra Fischer-Rosinger Direktorin swissstaffing Planungssicherheit

5 Warum ein GAV Gesetz einseitiger Zwang Sozialpartnerschaft mitgestalten Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih

6 Verlängerung in zwei Schritten Aktueller GAV gilt bis Aktueller GAV wird verlängert bis Neuer GAV tritt in Kraft am

7 Das ändert mit dem neuen GAV per GAV Personalverleih Mindestlöhne Tagesüberzeit Lohnsummengrenze

8 Neu 2016: Differenzierte Anpassung der Mindestlöhne Stufenweise Erhöhung der Mindestlöhne für Ungelernte und Gelernte Beibehaltung der Mindestlöhne im Kanton Tessin Proportionale Senkung der Angelernten- Mindestlöhne von 90% auf 88% der Gelernten-Mindestlöhne

9 Mindestlöhne im Vergleich Gastgewerbe 2014 Reinigung D-CH 2015 GAVP 2016 Gastgewerbe 2014 Reinigung D-CH 2015 GAVP 2016 Ungelernt Gelernt

10 Flexibilisierung der Arbeitszeit Grenze zur zuschlagspflichtigen Wochenüberzeit bleibt bei 45 Std. Grenze zur zuschlagspflichtigen Tagesüberzeit steigt von 9 auf 9,5 Std. Mehr Flexibilität bei der Einsatzplanung

11 Neu 2016: Gleichlange Spiesse für alle Betrieblicher Geltungsbereich Suva-Klasse 70 C Hauptaktivität Personalverleih Firmen, die keine echten Mitbewerber sind, zählen nicht mehr zum Quorum Lohnsummen- Grenze sinkt / fällt ganz

12 So unterstützen wir Sie Personalberater-Kurse Die neuen Bestimmungen verstehen Kundengewinnung dank dem GAV Sep 15 / Nov 15 / Jan 16 Kommunikationsprodukte für Ihre Kunden Leporello Textbausteine Einsatzbetrieb-Events

13 Die Einsatzbetriebe profitieren «Wir fordern und fördern unser Personal. Temptraining unterstützt uns dabei.» José Manuel Taboas Martinez, COO Teleperformance Schweiz

14 Die Temporärarbeitenden profitieren «Dank dem GAV bin ich im Falle von Krankheit und Unfall gut versichert. Und es gibt es einen Mindestlohn.» Sara Di Liberto HR-Assistentin (temporär), Teleperformance Schweiz

15 Optimal qualifiziertes Personal 22 Tage > CHF für Weiterbildung Unternehmenserfolg Arbeitssicherheit Arbeitsmarktchancen

16 Fragen

17 Der Vollzug Die Rechtsstaatlichkeit muss gewahrt sein. Ein GAV ist nur so gut, wie er umgesetzt wird! Optimierungsbedarf bei Konventionalstrafenrechner + Bearbeitungsfristen Wir haben eine steile Lernkurve durchlaufen.

18 VOLLZUG GAV PERSONALVERLEIH EIN RÜCKBLICK Beatrice Klaus, Juristische Mitarbeiterin tempcontrol Kaj Rennenkampff, Leiter tempcontrol

19 DIE WICHTIGSTEN ETAPPEN GAV Personalverleih tritt in Kraft Okt Gründung Regionale Paritätische Kommissionen Nov Erste Kontrollaufträge werden vergeben ab Nov Laufend werden neue Kontrollfirmen rekrutiert Dez Schulung von Kontrollfirmen Dez Zusammenarbeitsvereinbarungen werden unterschrieben Jan ERFA Vollzug mit Kontrollfirmen und Personalverleihern ab Jan Aufbau Koordination mit anderen parit. Kommissionen Mai ERFA mit Kontrollfirmen und Mitgliedern der RPKD Sept ERFA mit Kontrollfirmen Okt Auftrag Erarbeitung eines einheitlichen Kontrollprozesses März 2014 Prüfleitfaden mit einheitlichen Dokumenten etabliert ab April 2014 monatlich werden bis zu 30 Kontrollaufträge vergeben Mai ERFA mit Kontrollfirmen Erweiterung Instrumentariums

20 WAS IST DER STAND HEUTE: 320 Verfahren eröffnet 204 Kontrollen durchgeführt Es wurden bis jetzt 24 Kontrollfirmen mit mind. 1 Kontrollauftrag betraut Mit 7 Firmen wurde ein Dienstleistungsvertrag abgeschlossen Pro Sitzung der RPKD werden durchschnittlich 15 Beschlüsse gefasst Pro Tag werden ca. 15 Mail und 20 Telefonanrufe bearbeitet Durchsetzung bei 21 Unternehmen // Total 255 AN = Fr // BVG = 129 AN Betreibungen bei 32 Firmen davon 9 Konventionalstrafen und Kontrollkosten

21 KONTROLLZAHLEN SEIT AVE (RPKD) STAND 28. AUGUST 2015 Stand Kontrolle Total Anzahl zugestellte Kontrollbeschlüsse Kontrolle (noch) nicht durchgeführt Kontrolle durchgeführt, Bericht liegt noch nicht vor Kontrolle abgeschlossen, Bericht liegt vor Zustellung Beschluss an Firma ist erfolgt Ausgesprochene Konventionalstrafen Ausgesprochene Kontrollkosten Rekurse eingegangen Abgeschlossene Verfahren

22 VERFEHLUNGEN QUANTITATIV Artikel Verfehlungen Art. 12 Arbeitszeit 76% Art. 18 Entlöhnung (ave-branchen, 13. ML) 56% Art. 13 Ferien 55% Art. 20 Mindestlohn 50% Art. 14 Feiertage 48% Art. 19 Lohnklasseneinteilung 43% Art. 31 BVG 42% Art. 27 Auswärtige Verpflegung 27% Art. 30 Berufsunfall 4%

23 VERFEHLUNGEN QUALITATIV Artikel leicht mittel schwer Art. 12 Arbeitszeit 59% 31% 11% Art. 18 Entlöhnung (ave-branchen, 13. ML) 76% 15% 9% Art. 13 Ferien 70% 15% 15% Art. 20 Mindestlohn 50% 32% 18% Art. 14 Feiertage 70% 19% 11% Art. 19 Lohnklasseneinteilung 83% 6% 11% Art. 31 BVG 62% 26% 13% Art. 27 Auswärtige Verpflegung 62% 24% 14% Art. 30 Berufsunfall 50% 50% 0%

24 PROBLEME 1. Koordination mit anderen Branchen noch nicht optimal 2. Qualität der Kontrollfirmen 3. Mitarbeit der kontrollierten Firmen, insbesondere nach Erhalt des Entscheids 4. Missbräuchliche Konkurse 5. Verarbeitung der Kontrollberichte

25 FRAGEN / DISKUSSION

26 Jobplattform - wie profitiere ich? Andreas Bachmann, jobchannel ag Julia Bryner, swissstaffing

27 Ausgangslage Resultat der Umfrage 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 59% Stark betroffen von Preiserhöhung 82% Unterstützung gewünscht

28 Kooperation mit jobchannel ag Andreas Bachmann Key Account Manager Daniel Sigrist Projektleiter

29 Ihre Vorteile Kostenloses Listing für alle Mitglieder seit Juli 2015 Sondertarife für Toplisting auf: Vertikale Jobplattformen z.b in der Deutschschweiz 15 in der Romandie Neue Plattform ab Dezember 2015

30 Listing kurz erklärt Ihre ausgeschriebenen Stellen werden angezeigt auf und den vertikalen Plattformen. Wie funktioniert s? Sie schreiben Ihre Stelle auf Ihrer Webseite aus. jobchannel findet das Inserat. Mehrmals täglich findet ein Abgleich statt.

31 Toplisting kurz erklärt Kostenpflichtiger Service Ihre Vakanzen erscheinen an prominenter Stelle auf den Plattformen.

32 Weshalb finden Jobsuchende mein Inserat (nun schneller)?

33 Jobs werden gegoogelt Quelle: Prospective Media Services. Trendreport 2014.

34 jobchannel sorgt für Sichtbarkeit! Gute Platzierung in Google dank Investitionen - AdWords, Keywords Erfahrung von jobchannel ag Nischen-Plattformen (z.b. pflege-berufe.ch) sind glaubwürdiger Kooperationen Verbände (z.b. möbelschweiz.ch) breitenwirksame Portale (z.b. moneyhouse.ch) Verlage (z.b. industrie-jobs-schweiz.ch) Gemeinden

35 Ein Beispiel

36 Tipps & Tricks 1. Publizieren Sie Stelleninserate mit Inhalt 2. Wählen Sie treffende Bezeichnungen, z.b. «Bauingenieur» 3. Manipulieren Sie Ihre Anzeigen nicht aus Ranking-Gründen

37 Entwicklung Neue Plattform startet ab Dezember 2015 Smarte Tools für Stellensuchende Bedeutende nationale und regionale Partnerschaften (v.a. auch Westschweiz) Gemeinsame Marketingpower

38 Toplisting Jahresvertrag jetzt buchen und bis zum 30. November 2015 von kostenlosem Toplisting profitieren. Plätze Mitglieder Nichtmitglieder (inkl. Listing) 10 CHF 1'340 pro Jahr CHF pro Jahr 50 CHF 5'655 pro Jahr CHF pro Jahr

39 Haben Sie Fragen?

40 Mehr Traffic, weniger Aufwand Dank der Zusammenarbeit mit jobchannel konnten wir den Traffic und die Anzahl Bewerbungen deutlich steigern. Wir schätzen, dass alles automatisiert ist. Das senkt unseren Aufwand bei der Publikation von Stellen. Global Personal Partner AG, Roman D. Cornu, Geschäftsleitung

41 Unterstützung Präsentation zur neuen Jobplattform am Regiomeeting Feb/März 2016 Blog-Serie zur Jobplattform mit Tipps & Tricks Persönliche Beratung durch jobchannel ag

42 Ihre Ansprechperson Andreas Bachmann Key Account Manager Daniel Sigrist Projektleiter

43 Save the Date: Regionalmeeting November November Basel & Bern 18. November Genf & Lausanne 25. November Zürich 26. November Lugano

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