GehaltsAnalyse. sponsored. Juli 2008 Seite 1/11. Sebastian Kielmann Marketing Manager Hoheluftchaussee Hamburg

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Nadja Schäfer
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1 Juli 2008 Seite 1/11 GehaltsAnalyse sponsored Juli 2008 Sebastian Kielmann Marketing Manager Hoheluftchaussee Hamburg Tel: Fax:

2 Kurzporträt PersonalMarkt GmbH Juli 2008 Seite 2/11 Mai 1999 Die PMSG PersonalMarkt Services GmbH wird gegründet März 2000 Der GehaltsCheck geht online. Eine Pressemitteilung erreicht über 4.5 Mio. Leser. Juli 2000 TOMORROW-Focus wird als erster Kooperationspartner gewonnen und integriert den GehaltsCheck in seinen Online-Auftritt. Seit dem kommen regelmäßig neue Kooperationspartner hinzu: Aktuell sind es über 40. Januar 2002 Die kostenpflichtige GehaltsAnalyse geht u.a. bei wiwo.de, welt.de, capital.de und zeit.de online. Januar 2003 Das B2B-Geschäft wird kontinuierlich ausgebaut Oktober 2004 Die Gehaltsdatenbank wird um die Möglichkeit einer Stellenbewertung erweitert. November 2005 PersonalMarkt veröffentlicht die erste Vergütungsstudie (Immobilienwirtschaft). Bis heute sind Studien für IT - und Logistikberufe hinzu gekommen. Februar 2007 PersonalMarkt stellt Unternehmen erstmals einen Online-Zugriff auf die PersonalMarkt Gehaltsdaten Gehaltsdatenbank zur Verfügung

3 Eine Auswahl unserer Kooperationspartner Juli 2008 Seite 3/11

4 Einbindung des KarriereCenters Juli 2008 Seite 4/11

Die GehaltsAnalyse Juli 2008 Seite 5/11 Inhalt der GehaltsAnalyse Auszüge aus der GehaltsAnalyse: Die

Leistungen Arbeitszeit Urlaubstage Zusatzqualifikation Eventuell Firmenwagen Ferner wird aufgezeigt, inwieweit es

5 Die GehaltsAnalyse Juli 2008 Seite 5/11 Inhalt der GehaltsAnalyse Auszüge aus der GehaltsAnalyse: Die GehaltsAnalyse bietet jedem Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich online eine individuelle Gehaltsanalyse erstellen zu lassen. Dabei werden folgende Kriterien im Vergleich zu anderen Personen eingehend untersucht: Grundgehalt variable Leistungen Arbeitszeit Urlaubstage Zusatzqualifikation Eventuell Firmenwagen Ferner wird aufgezeigt, inwieweit es Möglichkeiten gibt, die eigene Gehaltssituation zu verbessern. Analysiert werden folgende, für die Höhe des Gehaltes relevante Faktoren: Ausbildung Zusatzqualifikationen Größe des Arbeitgebers Standort des Arbeitgebers Branche des Arbeitgebers

USP s der GehaltsAnalyse Juli 2008 Seite 6/11 USP s der GehaltsAnalyse Die GehaltsAnalyse

Arbeitnehmer in ähnlichen Positionen zu vergleichen.

6 USP s der GehaltsAnalyse Juli 2008 Seite 6/11 USP s der GehaltsAnalyse Die GehaltsAnalyse bietet die einzigartige Möglichkeit, die eigenen Gehaltsdaten mit denen anderer Arbeitnehmer in ähnlichen Positionen zu vergleichen. Mit dem Gehaltsvergleich können sich Arbeitnehmer optimal auf die Gehaltsverhandlung vorbereiten. In den Online-Fragebogen ist die analytische Stellenbewertung nach Baumgartner & Partner integriert. Mit über aktuellen Datensätzen verfügt PersonalMarkt über die größte deutsche Online-Gehaltsdatenbank. Über das große Kooperationspartnernetzwerk wächst die PersonalMarkt-Gehaltsdatenbank täglich um mehrere hundert Datensätze an. Alle Daten werden redigiert und sind qualitätsgesichert.

7 Was wird gefragt? Juli 2008 Seite 7/11 Die Fragen der GehaltsAnalyse Art der Ausbildung, gegebenenfalls Fachrichtung des Studiums Zusatzqualifikationen Sprachkenntnisse Alter, Geschlecht, Berufserfahrung Branche, Größe und PLZ (4-stellig) des Arbeitgebers Funktion im Unternehmen Positionsbeschreibung Führungsverantwortung (Mitarbeiterzahl, Art der Verantwortung Hierarchieebene finanzielle Verantwortung (Budget und Umsatz) Arbeitszeit (vereinbart und tatsächlich), Urlaubstage Das Gehalt: Monatsbrutto, Anzahl der Gehälter Datum der letzten Gehaltserhöhung gegebenenfalls Monatsbrutto vor der Erhöhung Einkommen durch Überstunden Leistungsabhängige Zahlungen Beiträge zur Altersvorsorge Personalrabatte, Zinsvorteile etc. Firmenwagen (ja/nein, Neupreis, Eigenanteil) Fragen zur Komplexität der Aufgaben. Über diese Fragen wird sichergestellt, dass beim Gehaltsvergleich nur Positionen berücksichtigt werden, die ähnliche Ansprüche an den Stelleninhaber stellen.

8 Was wird analysiert? Juli 2008 Seite 8/11 Die GehaltsAnalyse umfasst insgesamt 12 Seiten basiert auf Deutschlands größter Gehaltsdatenbank mit über aktuellen Datensätzen ermöglicht eine optimale Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlungen wird innerhalb von 3 Werktagen (bei Expressbestellung innerhalb von 24 Stunden) geliefert. berücksichtigt stets aktuelle Daten zeigt auf, ob und wie jemand seine Gehaltssituation verbessern kann ermöglicht die Analyse einer Wunschposition gibt es speziell für Berufseinsteiger

Nutzer der GehaltsAnalyse auf die Summary-Seite.

9 Wie funktioniert das Gutschein-System? Juli 2008 Seite 9/11 Nach der Eingabe aller notwendigen Informationen kommt der Nutzer der GehaltsAnalyse auf die Summary-Seite. Dort hat er die Möglichkeit, einen Gutschein- Code einzutragen. Hat der Nutzer seinen Gutschein- Code eingetragen, wird die GehaltsAnalyse auf 0 gesetzt.

10 Vorteile des Gutschein-Systems Juli 2008 Seite 10/11 Mit dem Gutschein unterstützen Sie Ihre Kunden bei deren Karriere schaffen Sie weitere Anreize für die Weiterentwicklung Ihrer Kunden heben Sie Ihre Marketingmaßnahmen von denen der Konkurrenz ab lassen Sie das Durchschnittseinkommen Ihrer Kunden statistisch auswerten

11 Wie funktioniert es? Juli 2008 Seite 11/11 Wie funktioniert es? Schritt 1: Sie bestellen ein Kontingent an Gutscheinen. Preise auf Nachfrage. Schritt 2: Sie erhalten eine Excel Tabelle, in der alle Gutscheine aufgelistet sind. Schritt 3: Die Gutscheine können sowohl online als auch offline verteilt werden.

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