Kompetenzprogramm für Ausbilder

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1 Kompetenzprogramm für Ausbilder Ausbilder mit zertifizierter Festo Kompetenz Kompetenz aus aus der Industrie der Industrie für die Industrie für die Industrie Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 1

2 Berufsausbilder mit zertifizierter Festo Kompetenz II Erfahrene Ausbilder, die durch innovative Konzepte die Effizienz und Attraktivität ihrer Berufsausbildung steigern wollen. I Ausbilder, die ihre Sozial- und Methodenkompetenz erweitern wollen, um den Lernprozess ihrer Auszubildenden noch besser begleiten zu können. Ausbilder, die ihre Fachkompetenz in der Automatisierungstechnik und deren didaktische Vermittlung erweitern wollen. Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 2

3 Praxistransfer Seminar Aufbau Kompetenzprogramm Individuelle Teilnahme an zwei Technikseminaren zum Erwerb von Fachwissen Pneumatik, Hydraulik, E- Technik, SPS-Technik bzw. Mess- und Regelungstechnik Train the Trainer für Ausbilder Erfolgreich Wissen vermitteln I Prozessorientiert ausbilden Lernende begleiten und Lernprozesse gestalten Professionelle Gesprächsführung im Ausbildungsalltag Ausbildung aktiv Gezielt Lernimpulse setzen Social Networking Lebenswelten von Auszubildenden II Wertschöpfung und Veränderungsprozesse im Ausbildungsalltag Junge Talente finden und zielsicher auswählen Ausbildungsabteilungen zukunftsorientiert ausrichten und führen Der Transfer des Erlernten anhand praktischer Übungen ist fester Bestandteil innerhalb der Seminare. Ausarbeitung einer individuellen, für Sie relevanten Ausbildungssequenz mit neuen Methoden und Medien Best Practice Erfahrungsaustausch Reflektion der eigenen Ausbildungskonzepte und deren Weiterentwicklung Individuelle Dauer 7 Tage 2 Tage 5 Tage 2 Tage Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 3

4 Technikwissen für Ausbilder, Modul 1: Termine / Orte 2012: Seminare Zukunft ausbilden Technik Seminare: Pneumatik für die berufliche Ausbildung Elektropneumatik für die berufliche Ausbildung Energie- und Drucklufteffizienz als Thema in der Ausbildung Hydraulik für die berufliche Ausbildung Grundlagen der Proportionalhydraulik Mobilhydraulik Grundlagen der Regelungstechnik Grundlagen der Elektrotechnik für Ausbilder in Metallberufen Elektropneumatik-Maschinensicherheit für die berufliche Ausbildung Sicherheitsrelevante Schaltungen in der (Elektro-)Pneumatik für die berufliche Ausbildung STEP 7, Version 5 für die berufliche Ausbildung Grundlagen- und Vertiefungsseminar Einführung in die Bus-Technologie SIMATIC S7 Kleinsteuerung Siemens LOGO! Grundlagen- und Vertiefungsseminar Vertiefung GRAFCET Die Ablaufbeschreibung Workshop II I Je nach Ihrem individuellen Qualifizierungsstand wählen Sie die für Sie relevanten Seminare und erwerben neben dem technischen Wissen auch das notwendige didaktische Handwerkszeug. Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 4

5 Train the Trainer für Ausbilder Erfolgreich Wissen vermitteln, Modul 2: Termine/Orte Hannover Esslingen Berlin Wie Menschen lernen Unterschiede zwischen Jung und Alt Lernsequenzen erfolgreich planen, vor- und nachbereiten Einsatz der richtigen Lern- und Lehrmethoden: Eine gute Mischung aus Präsentation, Moderation, Gruppenarbeit etc. Die Persönlichkeit des Trainers: Der Ausbilder in der Rolle des Lernförderers Die Vielfalt der Methoden und Medien richtig nutzen Kommunikation im Training bewusster einsetzen Beispiele für zielgruppengerechte Übungen, Aktivierung und Spiele in einer Lernsequenz Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die aktuellen Erkenntnisse der Gehirnforschung im Bereich Lernen und können diese bei der Planung ihrer Lernsequenzen berücksichtigen. Sie sind in der Lage, Lernsequenzen erfolgreich zu planen und durchzuführen. Dabei kennen sie vielfältige Möglichkeiten passende und zeitgemäße Methoden, Übungen und Medien, um Auszubildende zu integrieren. II I Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 5

6 Prozessorientiert ausbilden Lernende begleiten, Lernprozesse gestalten I, Modul 1: Termin/Ort Esslingen Die Bedeutung von Lernprozessbegleitung heute Der Ausbilder als Lernprozessbegleiter und die Abgrenzung zum klassischen Ausbilder: Seine Werte sein Verhalten seine Fähigkeiten Initiieren, Begleiten und Evaluieren von Lernprojekten bzw. -prozessen Zielvereinbarungen in der Berufsausbildung Die Kunst, den Einzelnen angemessen zu fordern und zu fördern Coaching als methodisch-didaktischer Ansatz in der Berufsbildung Methoden und Werkzeuge Praktische Umsetzung im eigenen Unternehmen Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Anforderungen an eine bedarfsorientierte, zeitgemäße Ausbildung und die sich daraus ergebende Bedeutung von Lernprozessbegleitung. Sie kennen die Rolle des Lernprozessbegleiters, die sich daraus ableitenden Aufgaben und Verantwortungen und erarbeiten sich umsetzbare Methoden und Strategien, um dieser Rolle gerecht zu werden. Schließlich wissen sie, welche Instrumente eine Lernprozessbegleitung unterstützen und können diese anwenden. II I Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 6

7 Professionelle Gesprächsführung im Ausbildungsalltag I, Modul 2: Termin/Ort Esslingen Wichtige Grundlagen der Kommunikation als Basis für jedes erfolgreiche Gespräch Die richtige Vorbereitung für Gespräche mit Auszubildenden Unterschiedliche Gesprächsarten im Ausbilderalltag: Einführungs-, Unterweisungs-, Motivations-, Beurteilungsgespräch u.a. Die verschiedenen Phasen im Gespräch gezielt verfolgen Fragetechniken richtig einsetzen: Wer fragt, führt! Schwierige Situationen im Gespräch professionell meistern Tipps und Tricks zur konstruktiven und konsequenten Gesprächsführung Erarbeitung konkreter Gesprächsleitfaden und fragen Simulation verschiedener Gesprächssituationen in Gruppenarbeit II Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, Gespräche professionell vorzubereiten und konstruktiv durchzuführen. Die Teilnehmer haben verschiedene Gesprächssituationen in Gruppenarbeit erfahren und durchgespielt. Für die verschiedensten Gespräche mit ihren Auszubildenden haben sie sich mögliche Leitfäden und -fragen erarbeitet. Mit neuer Methodik und erweiterten Vorgehensweisen fußt die Kommunikation künftig auf einer professionelleren Basis. I Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 7

8 Ausbildung aktiv - Gezielt Lernimpulse setzen Neueste Erkenntnisse der Gehirnforschung Verändertes Lernverhalten Jugendlicher Zeitpunkt und Rahmenbedingungen für eine Aktivierung von Auszubildenden Kennenlernen verschiedener Übungen (indoor und outdoor) Spielerisches Erschließen von Inhalten I, Modul 3: Termin/Ort Esslingen Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer neue Lehr- und Lernmethoden für die berufspraktische Ausbildung und Ideen für den Ausbildungsalltag. Sie probieren diese Methoden aus, analysieren und bewerten sie hinsichtlich ihres Einsatzes und ihrer Umsetzbarkeit und können sie direkt anwenden. Mittels Checklisten für die Auswertung sind sie nach diesem Seminar in der Lage, die Nachhaltigkeit der Methoden zu gewährleisten. II I Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 8

9 Social Networking - Lebenswelten von Auszubildenden I, Modul 4: Termin /Ort Esslingen Bedeutung und Entwicklung sozialer Medien und Netzwerke für die Ausbildung Wie Jugendliche durch soziale Netzwerke beeinflusst werden Der letzte Schrei welche Plattformen Jugendliche aktuell stark nutzen Wie funktionieren Twitter, Facebook und Co. Gezielter Einsatz von sozialen Medien im Ausbildungsalltag und für Marketingzwecke Best-Practice-Beispiele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer Möglichkeiten, soziale Medien in den Ausbildungsalltag zu integrieren und sammeln erste Erfahrungen mit deren Einsatz. Sie lernen die neuesten und beliebtesten Internet- und Kommunikationsplattformen kennen, die die mediale Welt Jugendlichen heute bietet. Anhand zahlreicher Beispiele erfahren sie, wie es andere Ausbildungsbetriebe erreicht haben, die Vorteile neuer Medien für sich zu nutzen. II I Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 9

10 Modul -Praxistransfer- I Ausarbeitung einer individuellen, für Sie relevanten Ausbildungssequenz mit neuen Methoden und Medien Best Practice Erfahrungsaustausch I, Modul 4: Termin/Ort Tage Nach Vereinbarung mit den Teilnehmern des Kompetenzprogramms Die Teilnehmer erhalten Unterstützung bei der Vorbereitung einer individuellen, für Sie relevanten Ausbildungssequenz mit neuen Methoden und Medien. Sie sind in der Lage die in I vermittelten Inhalte zielgerichtet in diese Vorbereitung zu überführen. Sie werden weiterhin in dieser Transferphase zusammen mit anderen Teilnehmern ihre Arbeit reflektieren und können von deren Erfahrungen lernen und profitieren. II I Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 10

11 Wertschöpfung und Veränderungsprozesse im Ausbildungsalltag II, Modul 1: Termin/Ort Esslingen II Der Begriff Wertschöpfung und seine Bedeutung für die Ausbildung Von wertschöpfenden und nicht-wertschöpfenden Tätigkeiten im Betrieb Vom Auftrag zur Auslieferung betriebliche Gesamtzusammenhänge verstehen und an Auszubildende vermitteln Einfluss von Lean Management auf den Unternehmensalltag und dessen Bedeutung für die Ausbildung Die Idee des KVP und mögliche Beiträge seitens der Ausbildung Vorbereitung von Auszubildenden auf den Prozess der Veränderungen im späteren Berufsalltag Praxisrelevante Beispiele Sofortige Umsetzung und Überprüfung der gewonnenen Erkenntnisse anhand eines Unternehmensplanspiels Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer durch die Durchführung eines Planspiels Möglichkeiten, unternehmerische Gesamtzusammenhänge an Auszubildende zu vermitteln. Sie erfahren, welche Bedeutung Wertschöpfungsbetrachtungen und kontinuierliche Verbesserung in der heutigen Betriebspraxis haben und wie sie diese in die Ausbildung integrieren können. Schließlich erfahren Sie, welche Methoden der Prozessverbesserung es gibt und können diese vermitteln. I Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 11

12 Junge Talente finden und zielsicher auswählen II, Modul 2: Termin /Ort Esslingen Grundsätze der Personalauswahl Definition von Zielgruppen und deren gezielte Ansprache Das Anforderungsprofil als Basis für den Such- und Auswahlprozess Konventionelle Werkzeuge des Ausbildungsmarketings und innovative Instrumente, um auf sich aufmerksam zu machen: Social Media Marketing und Web 2.0 Nutzen der verschiedenen Marketinginstrumente im Verhältnis zur Zeit- und Kostenplanung Methoden im Auswahlverfahren: Einstellungstest, Gruppenauswahl, Übungen, Einzelinterview, virtuelle Eignungstests, Videointerview, Realistic Job Previews Ablauf von Auswahlgesprächen Aktuelles zu Eignungstest und AC aus dem Beschäftigtendatenschutzgesetz Möglichkeiten zur frühzeitigen Bindung von Auszubildenden zwischen Vertragsvergabe und Ausbildungsbeginn II I Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer innovative Methoden und Möglichkeiten zur Ansprache und Auswahl von geeigneten Bewerbern und sind in der Lage diese anzuwenden. Sie sind befähigt, eine gezielte und innovative Ausbildungsmarketingstrategie anzuwenden und passende junge Menschen auf ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Weiterhin ist es den Teilnehmern zukünftig möglich gemeinsam mit den Fachabteilungen im Unternehmen ein Anforderungsprofil als Basis für den Such- und Auswahlprozess zu entwickeln. Die Teilnehmer kennen nach dem Seminar valide Auswahltests, virtuelle Assessment Center (AC) und Realistic Job Previews. Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 12

13 Ausbildungsabteilungen zukunftsorientiert ausrichten und führen II, Modul 3: Termin /Ort Esslingen Unternehmenskultur und ihre Auswirkung auf die Ausbildung Prozesse in einer Ausbildungsabteilung Einbindung der Ausbildung in das Gesamtunternehmen Führungsaufgaben eines Ausbildungsleiters Auswahl und Qualifizierung der hauptamtlichen Ausbilder Zukunftsweisende Auswahlverfahren initiieren Identifizierung, Motivation und Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten Ausbildungsmarketing Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Kernprozesse der Ausbildungsabteilung. Sie können die Faktoren beurteilen, die es ermöglichen eine Ausbildungsabteilung nach innen und außen wettbewerbsfähig aufzustellen. II I Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 13

14 Modul -Praxistransfer- II Inhalt: Reflektion der eigenen Ausbildungskonzepte und deren Weiterentwicklung II, Praxistransfer: Termin/Ort Tage Nach Vereinbarung mit den Teilnehmern des Kompetenzprogramms Die Teilnehmer erhalten Unterstützung bei der Reflektion ihrer eigenen Ausbildungskonzepte und entwickeln Ideen und Umsetzungspläne für deren Weiterentwicklung. Sie sind in der Lage die in I vermittelten Inhalte zielgerichtet in dieser Betrachtung zu berücksichtigen. Sie werden weiterhin in dieser Transferphase zusammen mit anderen Teilnehmern ihre Arbeit reflektieren und können von deren Erfahrungen lernen und profitieren. II I Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 14

15 Termine und Preise Module 1: Individuelle Buchung der bedarfsgerechten technischen Ausbilderseminare Modul 2: Hannover, Esslingen, Berlin (Seminargebühr Modul 2 EUR 500,00 Listenpreis 2012 bei Einzelteilnahme EUR 720,00 Rabatt gilt nur bei Nachweis von zwei besuchten technischen Ausbilderseminaren) I Modul 1: in Esslingen Modul 2: in Esslingen Modul 3: in Esslingen Modul 4: in Esslingen Praxisworkshop: 2 Tage Nach Vereinbarung mit den Teilnehmern des Kompetenzprogramms (Seminargebühren I gesamt EUR 3.000,00. Listenpreise 2012 gesamt bei Einzelteilnahmen EUR 3.350,00. Rabatt gilt nur bei Teilnahme aller Module der I) II Modul 1: in Esslingen Modul 2: in Esslingen Modul 3: in Esslingen Praxisworkshop: 2 Tage Nach Vereinbarung mit den Teilnehmern des Kompetenzprogramms (Seminargebühren II gesamt EUR 2.300,00. Listenpreise 2012 gesamt bei Einzelteilnahmen EUR 2.610,00. Rabatt gilt nur bei Teilnahme aller Module der III) Die Teilnahmegebühren verstehen sich jeweils zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer und beinhalten die Verpflegung während den Veranstaltungen. Trainingsleistungen sind innerhalb von 14 Tagen nach Rechnungserhalt ohne Abzug zahlbar. Ergänzend gelten die Liefer-, Zahlungs- und Softwarenutzungsbedingungen der Festo Didactic GmbH & Co. KG, einzusehen unter Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 15

16 Wir melden folgende Teilnehmer verbindlich an, Modul 2 Termin (s. S. 6): Ort: I, Modul 1 Termin: Ort: I, Modul 2 Termin: Ort: I, Modul 3 Termin: Ort: I, Modul 4 Termin: Ort: II, Modul 1 Termin: Ort: II, Modul 2 Termin: Ort: II, Modul 3 Termin: Ort: Seminarort ist Esslingen. Die Termine zu den Modulen Praxistransfer werden individuell mit den Teilnehmern vereinbart. Wir erkennen die allgemeinen Buchungs- und Teilnahmebedingungen an. Ergänzend gelten die Liefer-, Zahlungund Softwarenutzungsbedingungen der Festo Didactic GmbH & Co. KG, einzusehen unter Teilnehmer (Name, Vorname, Abt., Tel./Fax/ ) Ansprechpartner (Name, Vorname, Abt., Tel./Fax/ ) Unternehmen (Fa., und Adresse) Ort, Datum, Unterschrift Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 16

17 Kontakt Festo Didactic GmbH & Co. KG Training and Consulting Rechbergstr Denkendorf Wir freuen uns über den direkten Kontakt mit Ihnen: Tel. : 0800/ (kostenfrei) Fax: 07223/ Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Serviceline 0800/ (kostenfrei) 17

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