Der Vergütungsplan im Überblick

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1 DER VERGÜTUNGSPLAN IM ÜBERBLICK Der Vergütungsplan im Überblick 1

2 DER VERGÜTUNGSPLAN IM ÜBERBLICK Zu lieben was wir tun, zu teilen was wir lieben, und somit anderen zu helfen, durch eigene Kreativität Erfolge zu erzielen... Dadurch zeichnen wir uns aus. 2 DEMONSTRATOR ZU SEIN IST IN VIELERLEI HINSICHT ERFÜLLEND UND LOHNEND: Sie machen neue Bekanntschaften, basteln mit Freunden und helfen anderen dabei, die Freude an ihrer eigenen Kreativität zu entdecken. Sie gehören als Demonstrator jedoch nicht nur zur weltweiten Bastlergemeinschaft, sondern erhalten damit von Stampin Up! auch die Möglichkeit, einen Nebenverdienst oder sogar ein Einkommen zu erzielen. Im Vergütungsplan wird beschrieben, wie Sie für Ihr Engagement durch Titelvorteile, sofortiges Einkommen, Mengenrabatte und vieles mehr gewürdigt und entlohnt werden. Als Direktvertriebsunternehmen basiert das Geschäftsmodell von Stampin Up! auf dem persönlichen Verkauf sowie auf dem Aufbau und der Führung eines Teams. Diese drei Tätigkeiten bilden den Kern des Vergütungsplans. In dieser Broschüre erfahren Sie, wie Erfolge bei jeder dieser Tätigkeiten zelebriert und honoriert werden. Sie erhalten hiermit einen Überblick aller Elemente des Vergütungsplans mit den wichtigsten Übersichtstabellen und stichpunktartigen Beschreibungen. Ausführlichere Informationen finden Sie im vollständigen Vergütungsplan auf der Demonstratoren-Webseite.

3 VERPROVISIONIERBARER WERT (ENGLISCH: COMMISSIONABLE SALES VOLUME, KURZ: CSV) DER VERGÜTUNGSPLAN IM ÜBERBLICK 3 Der verprovisionierbare Wert (auf Englisch: Commissionable Sales Volume, kurz: CSV) ist eine Werteinheit, in der der verprovisionierbare Umsatz dargestellt wird. Zwar werden Ihre Umsätze in den von Stampin Up! bereitgestellten Berichten sowie im Bestellsystem sowohl in CSV als auch in der lokalen Währung ausgewiesen, doch Sie sollten einfache Umrechnungen durchführen können, wenn Sie planen oder sich Ziele setzen möchten. Sie finden den aktuell für Ihr Land geltenden CSV-Faktor und Auszahlungsfaktor im Dokument CSV- und Auszahlungsfaktoren auf der Demonstratoren-Webseite unter Geschäftsressourcen > Vergütungsplan. Im Dokument Vergütungsplan auf derselben Webseite finden Sie Beispiele zur Anwendung dieser Faktoren. TITEL PERSÖNLICHER MINDESTUMSATZ DER LETZTEN 12 MONATE TITEL MINDESTANZAHL DIREKTER DEMONSTRATOREN MINDESTANFORDERUNGEN FÜR TEAMFÖRDERUNG DIREKTER DEMONSTRATOREN TITELVORTEIL Bronze 0 CSV Elite-Bronze CSV 0 - Elite-Bronze-Bonus Silber CSV 1 - Halskette für Titel Silber oder Geldklammer Elite-Silber CSV 5 1 Silber CentreStage Gold CSV 10 1 Elite-Silber Halskette für Titel Gold oder Füllfederhalter Elite-Gold CSV 15 2 Elite-Silber Elite-Gold-Bonus Platin CSV 20 4 Elite-Silber Halskette für Titel Platin oder Uhr Elite-Platin CSV 30 6 Elite-Silber Elite-Platin-Galerie Sie können im Laufe des Jahres jederzeit zu einem höheren Titel aufsteigen, wenn Sie alle drei Anforderungen bei Umsatz, Partnergewinnung und Teamförderung erfüllen. Zu Beginn jedes Stampin Up!-Jahres (1. Oktober) werden die Leistungen jedes Demonstrators geprüft; gegebenenfalls wird der Titel angepasst. Demonstratoren, die zu Silber, Gold oder Platin aufsteigen, erhalten ein Geschenk, das für ihren jeweiligen Titel steht. CentreStage ist eine Veranstaltung für Führungskräfte unter unseren Demonstratoren, die im Rahmen unserer größten Veranstaltungen stattfindet. Dabei werden die Erfolge dieser Führungskräfte gefeiert und Schulungen angeboten. Die Umsatzanforderungen beruhen auf der Anzahl an Veranstaltungen, wobei ein durchschnittlicher Umsatz von 300 CSV pro Veranstaltung angenommen wird. Das Wort direkt bezieht sich auf die Demonstratoren der Ebenen eins, zwei oder drei, die eine direkte Verbindung zu Ihnen als Teamleiter haben. Der Elite-Bronze-Bonus ist die Erhöhung des sofortigen Einkommens von 20 Prozent auf 25 Prozent für alle Demonstratoren ab dem Titel Elite-Bronze aufwärts. Der Elite-Gold-Bonus ist ein vierteljährlicher Bonus für Demonstratoren ab dem Titel Elite-Gold aufwärts. Damit werden zusätzlich 2 Prozent auf den persönlichen Umsatz eines Demonstrators sowie auf den Umsatz von dessen direkten Demonstratoren im jeweiligen Quartal gezahlt. In unserer Elite-Platin-Galerie wird jeweils ein Foto unserer erfolgreichsten Demonstratoren ausgehängt. Eine solche Galerie befindet sich weltweit in unseren Hauptniederlassungen.

4 Kernvergütung Es gibt zwei Arten von Vorteilen, die man sich als Demonstrator mit dem Vergütungsplan verdienen kann. Die erste ist die Kernvergütung. Diese beinhaltet das sofortige und das nachgelagerte Einkommen, Mengenrabatte, Teamprovisionen und Erfolgsboni. Das sind monetäre Vergütungen, die Ihnen auf Ihr Konto überwiesen werden. DER VERGÜTUNGSPLAN IM ÜBERBLICK 4 TITEL Das sofortige und das nachgelagerte Einkommen werden in Ihrer lokalen Währung berechnet und basieren auf dem Bruttoumsatz abzüglich Steuern und Versandkosten. Das sofortige Einkommen erhalten Sie direkt, wenn eine Bestellung mit verprovisionierbarem Produktwert aufgegeben wird, oder nachgelagert, wenn ein Kunde mit Kreditkarte bezahlt. SOFORTIGES UND NACHGELAGERTES EINKOMMEN SOFORTIGES/NACHGELAGERTES EINKOMMEN Bronze 20 % Ab Elite-Bronze aufwärts 25 % Demonstratoren mit dem Titel Bronze erhalten ein sofortiges Einkommen von 20 Prozent. Demonstratoren mit dem Titel Elite-Bronze oder einem höheren Titel erhalten ein sofortiges Einkommen von 25 Prozent, was auch als EliteBronze-Bonus bezeichnet wird. MENGENRABATT MONATLICHER PERSÖNLICHER UMSATZ MENGENRABATT 0 bis 599,99 CSV 0 % 600 bis 899,99 CSV 4 % 900 bis 1.199,99 CSV 5 % bis 1.499,99 CSV 7 % bis 2.499,99 CSV 9 % bis 3.499,99 CSV 11 % CSV 13 % Mengenrabatte werden als monatliche Boni an Demonstratoren gezahlt, die signifikante Umsatzbeträge erzielen. Dafür werden sie mit einem bestimmten Prozentanteil (4 Prozent bis 13 Prozent) ihres Umsatzes im jeweiligen Monat belohnt.

5 TEAMPROVISIONEN MONATLICHER PERSÖNLICHER MINDESTUMSATZ MINDESTANZAHL DIREKTER DEMONSTRATOREN MONATLICHER MINDESTUMSATZ PERSÖNLICH UND DIREKTE EBENE DIREKTE BZW. 1. EBENE *PROVISIONSFÄHIGE EBENE 2 PROVISIONSFÄHIGE EBENE CSV CSV 3,0 % CSV CSV 5,0 % 2,5 % 1,0 % DER VERGÜTUNGSPLAN IM ÜBERBLICK CSV CSV 5,5 % 3,0 % 1,5 % CSV CSV 6,0 % 3,5 % 2,0 % CSV CSV 6,5 % 4,0 % 2,5 % CSV CSV 6,5 % 5,0 % 3,0 % CSV CSV 6,5 % 5,5 % 3,5 % * Demonstratoren der Ebene 3, deren Teamleiter nicht länger aktiv ist, gehören auch zu dieser Ebene. Teamprovisionen sind ein bestimmter Prozentsatz vom Umsatz der Teammitglieder und werden dem Teamleiter für den Aufbau eines Teams zuerkannt. Teamprovisionen werden monatlich an Demonstratoren gezahlt, die alle drei Anforderungen erfüllen das heißt beim persönlichen Umsatz, bei der Anzahl direkter Demonstratoren und bei der Kombination aus persönlichem und Teamumsatz der direkten Ebene. Ihr persönlicher Umsatz im jeweiligen Monat zählt also sowohl in der Kategorie persönlicher Umsatz als auch in der Kategorie mit der Summe aus persönlichem Umsatz und Umsatz der direkten Ebene. ERFOLGSBONUS-KATEGORIEN VERDIENSTOPTIONEN QUALIFIKATIONSBEDINGUNGEN BONUS UMSATZ Meilensteine in der Karriere (bis zum jeweiligen aktuellen Zeitpunkt) Für je CSV in der Karriere Für je CSV CSV CSV Umsatz im Quartal CSV pro Quartal 500 CSV Für je weitere CSV pro Quartal 250 CSV PARTNERGEWINNUNG (JÄHRLICH) (Müssen auf Ihrer direkten Ebene sein) 5 qualifizierte neue Teammitglieder 700 CSV Für jedes weitere qualifizierte neue Teammitglied nach dem CSV TEAMFÖRDERUNG (JÄHRLICH) Titelaufstieg (Müssen auf Ihrer direkten Ebene sein) 8 Titelaufstiege zu Elite-Bronze und höher CSV Für jeden weiteren Titelaufstieg nach dem CSV Elite-Silber-Extra 300 CSV Erfolgsboni erhalten Demonstratoren, die bei Verkauf, Partnergewinnung und Teamförderung außerordentliche Erfolge erzielen. Demonstratoren erhalten jeweils einen Erfolgsbonus, wenn sie in ihrer Karriere bestimmte Umsatz-Meilensteine erreichen; die unterste Schwelle liegt dabei bei CSV. Demonstratoren erhalten jeweils einen Erfolgsbonus, wenn sie in einem Quartal einen persönlichen Umsatz von mindestens CSV erreichen; ein zusätzlicher Bonus wird für jeweils weitere CSV im selben Quartal gezahlt. Demonstratoren erhalten jeweils einen Erfolgsbonus für außerordentliche Leistungen bei der Partnergewinnung, wenn mindestens fünf neue Teammitglieder qualifizierte Teammitglieder werden. Ein qualifiziertes neues Teammitglied ist jemand, der neu als Demonstrator eingestiegen ist und in seiner Karriere bis zum jeweiligen Zeitpunkt einen Umsatz von mindestens 900 CSV erzielt hat. Für jedes weitere qualifizierte neue Teammitglied nach dem fünften innerhalb eines Stampin Up!-Jahres wird ein zusätzlicher Bonus gezahlt. Demonstratoren erhalten jeweils einen Erfolgsbonus für Teamförderung, wenn mindestens acht direkte Demonstratoren zu einem höheren Titel aufsteigen. Für jeden weiteren Titelaufstieg nach dem achten innerhalb eines Stampin Up!- Jahres wird ein zusätzlicher Bonus gezahlt. Wird die Anforderung für einen Erfolgsbonus für Teamförderung erfüllt, erhält der Demonstrator zusätzliche 300 CSV für jedes direkte Teammitglied, das zu Elite-Silber oder einem höheren Titel innerhalb eines Stampin Up!-Jahres aufgestiegen ist; dieser wird als Elite-Silber-Extra bezeichnet.

6 Prämienprogramme DER VERGÜTUNGSPLAN IM ÜBERBLICK 6 Zusätzlich zur Kernvergütung wie das sofortige Einkommen, Mengenrabatte, Teamprovisionen usw. gibt es eine weitere Art von Vorteilen für Demonstratoren. Unsere Prämienprogramme für Demonstratoren beinhalten das Flex-Punktekonto und die Shopping-Vorteile. Diese Prämien sind Extras, mit denen Sie sich etwas gönnen oder Ihre Geschäftskosten reduzieren können. Dabei handelt es sich nicht um monetäre Vergütungen, sondern um Freibeträge für Stampin Up!-Produkte oder Flex-Punkte, die Sie für verschiedene Artikel im Flex-Punktekonto einlösen können. PARTYUMSATZ (KATALOGPREISE ZZGL VERSANDKOSTEN) SHOPPING-VORTEILE SHOPPING-VORTEILE 200 / % 375 / % 550 / % 725 / % ARTIKEL ZUM HALBEN PREIS 1 Shopping-Vorteile dienen als Anreiz zum Ausrichten von Veranstaltungen und für große Bestellungen. Wird ein Mindestbestellwert von 200 / 150 erreicht, zählt jeder zusätzliche Bestellbetrag zum insgesamt verdienten Shopping-Vorteilsbetrag dazu. Das heißt: Mit einem steigenden Partyumsatz steigt auch der Vorteilsbetrag. Der Artikel zum halben Preis ist verprovisionierbar, ebenso wie Zuzahlungen zum Shopping-Vorteilsbetrag. GastgeberInnen können ein Guthaben aus Shopping-Vorteilen auch ganz oder teilweise beim Kauf eines Startersets einlösen. So sollen Demonstratoren beim Anwerben neuer Teammitglieder unterstützt werden. FLEX-PUNKTEKONTO: PUNKTE ERHALTEN KATEGORIEN PRIMÄRE FLEX-PUNKTE UMSATZ Punkt(e) pro CSV CSV oder weniger (seit Geschäftsjahresbeginn) 1 Pkt./1 CSV CSV oder mehr (seit Geschäftsjahresbeginn) 5 Pkt./1 CSV PARTNERGEWINNUNG (je qualifiziertes neues Teammitglied auf Ihrer direkten Ebene) TEAMFÖRDERUNG TITELAUFSTIEG DAUERHAFTER TITELVORTEIL (jeweils) Elite-Bronze = Persönlicher Titelaufstieg Silber und Elite-Silber = Gold und Elite-Gold = Platin und Elite-Platin = Titelaufstieg eines Teammitglieds (müssen auf Ihrer direkten Ebene sein) Elite-Bronze und Silber = Ab Elite-Silber = SCHNELLSTART Erreichen von 900 CSV in den ersten drei vollen Monaten Erreichen von CSV in den ersten sechs vollen Monaten DAUER DER DEMONSTRATORENTÄTIGKEIT 1 Jahr = Jahren = Stampin' Up!-Demonstrator seit Jahren = Jahren = Jahren = Jahren = Jahren =

7 DER VERGÜTUNGSPLAN IM ÜBERBLICK Das Flex-Punktekonto ist ein Prämienprogramm, über das Demonstratoren sich durch Verkauf, Partnergewinnung und Teamförderung sowie die Dauer der Demonstratorentätigkeit Flex-Punkte verdienen können. Flex-Punkte können für verschiedenste Optionen wie Freibeträge für Stampin Up! Produkte Kataloge und Prämienreisen eingelöst werden. Alle Einlöseoptionen finden Sie auf der Webseite zum Flex-Punktekonto. Als Demonstrator erhalten Sie einen Flex-Punkt pro CSV Umsatz, bis Sie beim Umsatz seit Geschäftsjahresbeginn CSV erreichen. Dann erhalten Sie fünf Flex-Punkte pro CSV Umsatz, den Sie ab diesen CSV erzielen. Demonstratoren, die neue Partner für ihr Team gewinnen, erhalten Punkte für jedes qualifizierte neue Teammitglied. Ein qualifiziertes neues Teammitglied ist jemand, der neu als Demonstrator eingestiegen ist und in seiner Karriere bis zum jeweiligen Zeitpunkt einen Umsatz von mindestens 900 CSV erzielt hat. Demonstratoren werden auch für ihre persönlichen Titelaufstiege sowie für die Titelaufstiege von Personen auf ihrer direkten Ebene belohnt. Ab dem Titel Elite-Bronze erhalten Demonstratoren abhängig von ihrem jeweiligen Titel zweimal jährlich eine bestimmte Anzahl von Punkten. Das Schnellstart-Programm ist auf das Erreichen bestimmter Umsatzbeträge ausgerichtet. Neue Demonstratoren haben damit einfache Umsatz-Ziele, auf die sie in ihren ersten sechs vollen Monaten als Demonstrator hinarbeiten können. Zusätzliche Punkte erhalten Demonstratoren auch für das Erreichen ihres ersten Jahrestags bei Stampin Up!, für ihren fünften und für alle Jahrestage nach jeweils weiteren fünf Jahren. Flex-Punkte sind ab Beginn eines Stampin Up!-Jahres 13 Monate lang gültig. Das Stampin Up!-Jahr beginnt am 1. Oktober 2016 und endet am 30. September Flex-Punkte, die Sie innerhalb dieses Stampin Up!-Jahres erhalten haben, können Sie also bis zum 31. Oktober 2017 einlösen. 7

8 DER VERGÜTUNGSPLAN IM ÜBERBLICK 8

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