Befragung zur Qualifizierungsbedarfsanalyse. Gefördert durch

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1 Befragung zur Qualifizierungsbedarfsanalyse Gefördert durch

2 Inhalte der Präsentation Das Projekt Q+MEO» Projektziele» Projektphasen Die Qualifizierungsbedarfsanalyse» Zielsetzung» Befragungskonzept» Ablaufdiagramm Ihr Nutzen einer Kooperation Unserer Input für Sie Kontaktaufnahme Das Q+MEO-Projektteam Befragung zur Qualifizierungsbedarfsanalyse 2

3 Das Projekt Q+MEO Projektziele Ziel des Projekts Q+MEO ist die kooperative Entwicklung von Qualifizierungsangeboten die auf einer fundierten Analyse des jeweiligen Qualifizierungsbedarfs beruhen.» Die Qualifizierungsbedarfsanalyse gibt Unternehmen und Bildungsanbietern konkrete Informationen an die Hand, um Angebote zu entwickeln, die auf einen besseren Zuspruch stoßen. die in Form und Inhalt den Bedürfnissen der Unternehmen und Beschäftigten gerecht werden.» Die Qualifizierungsangebote sollen sowohl aus betrieblicher Sicht als auch aus Beschäftigtensicht passen sowie stärker auf den Arbeitsprozess und relevante Zielgruppen ausgerichtet sein. 3

4 Das Projekt Q+MEO Projektziele Ziel des Projekts Q+MEO ist die kooperative Entwicklung von Qualifizierungsangeboten die von den Bildungsträgern nachhaltig umgesetzt werden können.» Die Qualifizierungsangebote müssen unter wirtschaftlichen, fachlichen und organisatorischen Gesichtspunkten von den Bildungsträgern umsetzbar sein. die Weiterbildungsbeteiligung verbessern.» Die Qualifizierungsangebote sollen die Weiterbildungsbeteiligung insgesamt verbessern und eine einseitig selektive Qualifizierung vermeiden. Durch eine erhöhte Weiterbildungsbeteiligung können somit bisher ungenutzte Beschäftigtenpotenziale erschlossen und gefördert werden. 4

5 Phase Perspektive Schritte Ergebnisse Das Projekt Q+MEO Projektphasen Bedarfsanalyse Qualifizierungsbedarf Weiterbildungsbeteiligung Bedarfsanalyse Inhalte Formen Zielgruppen Kooperative Entw wicklung Wirtschaftliche Tragfähigkeit und praktische Umsetzbarkeit Voraussetzungen der Weiterbildungsbeteiligungen in den Unternehmen Abgleich Perspektive der Bildungsträger Ergebnisabstimmung Betriebe / Bildungsträger Entwurf von Qualifizierungsangeboten Anforderungsliste für Qualifizierungskonzepte Ergebnistransfer Öffentlichkeitsarbeit Umsetzungsszenarien für Betriebe Transfertagung Transferworkshops Ergebnisdokumentation Handlungskonzepte 5

6 Die Qualifizierungsbedarfsanalyse Zielsetzung Die Befragung zur Qualifizierungsbedarfsanalyse bildet die Basis für die Entwicklung von bedarfsgerechten, konkreten und praxisorientierten Qualifizierungskonzepten. Worauf zielt die Befragung ab? Erhebung des Qualifizierungsbedarfs im Hinblick auf die Aspekte» notwendige Bildungsinhalte,» passende Bildungsformen und» relevante Zielgruppen. Bestimmung erfolgswirksamer Rahmenbedingungen für die Umsetzung von Qualifizierungsstrategien. Entwicklung von Ansätzen zur Steigerung der Weiterbildungsmotivation. Identifikation von wichtigen zielgruppenspezifischen Aspekten. Erfassung der Umsetzungsmöglichkeiten innovativer Ansätze der Qualifizierung (insb. Blended Learning / Kompetenzentwicklung im Prozess der Arbeit). 6

7 Die Qualifizierungsbedarfsanalyse Befragungskonzept Ihre Mitarbeiter/innen und Führungskräfte werden zu ihren Bedürfnissen und Erwartungen bezüglich der Qualifizierung befragt und zugleich für das Thema sensibilisiert. Organisation der Befragung Papier und Bleistift- oder online-befragung, Bearbeitungszeit des Fragebogens: ca Minuten, Befragungszeitraum: Mai bis Juni Themenfelder der Befragung Angaben zur Person, Wünsche zu Qualifizierungsinhalten, Verfahren der Qualifizierungsbedarfsbestimmung, Weiterbildungsmotivation, Qualifizierungsformen, Rahmenbedingungen der Qualifizierung, Akzeptanz moderner Qualifizierungsansätze. 7

8 Die Qualifizierungsbedarfsanalyse Ablaufdiagramm Dauer: 3 Wochen Dauer: 3 Wochen Abstimmung Durchführung Auswertung Ergebnisbericht Abstimmung der Befragung mit Ihnen. Auf Wunsch präsentieren wir das Befragungskonzept in Ihrem Unternehmen. Durchführung der Qualifizierungsbedarfsanalyse mittels Mitarbeiterbefragung. Die Auswertung erfolgt durch uns: Gewährleistung von Anonymität und gezielter Analyse. Erstellung eines unternehmensspezifischen Ergebnisberichts durch uns. 8

9 Ihr Nutzen einer Kooperation Die Vorteile einer Qualifizierungsbedarfsanalyse für Ihr Unternehmen Sie erhalten eine neutrale, differenzierte, unternehmensspezifische und interpretative Auswertung des Qualifizierungsbedarfs in Ihrem Unternehmen. Erkenntnisgewinn für die Optimierung der Qualifizierungsstrategie Ihres Unternehmens. Sie stehen in einem intensiven Austausch mit dem Q+MEO-Projektteam» inhaltliche Abstimmung aller Projektschritte,» Feedback zu allen Zwischenergebnissen des Projekts,» Unmittelbarer Zugang zu Forschungsergebnissen. Vernetzung mit anderen Projektpartnern. Möglichkeit der öffentlichkeitswirksamen Kommunikation Ihrer Personal- und Arbeitspolitik als kooperierender Praxispartner im Projekt Q+MEO. 9

10 Unser Input für Sie Wofür stehen wir als Q+MEO-Team? Wir denken uns in Ihr Unternehmen ein und erstellen eine interpretative und auf Sie zugeschnittene Auswertung der Qualifizierungsbedarfsanalyse. Wir erstellen für Ihr Unternehmen einen spezifischen Ergebnisbericht. Wir bieten Ihnen eine neutrale Außensicht auf den Qualifizierungsbedarf in Ihrem Unternehmen. Wir gewährleisten, dass aus den Ergebnissen keine Rückschlüsse auf einzelne Personen bzw. einzelne Unternehmen möglich sind. Wir gewährleisten die Anonymität und den Schutz Ihrer Daten gemäß der datenschutzrechtlichen Regelungen. Wir informieren Sie über den aktuellen Stand im Projekt sowie über alle Zwischen- und Forschungsergebnisse. Wir ermöglichen Ihnen und Ihrem Unternehmen die Mitwirkung in einem von der EU und vom BMAS geförderten Projekt. 10

11 Kontaktaufnahme Wenn Sie Interesse an der Umsetzung der standardisierten Mitarbeiterbefragung in Ihrem Unternehmen oder konkrete Fragen zu Aufbau und Durchführung der Befragung haben, freuen wir uns über Ihre Ansprache. Unsere Projektmitarbeiterin berät Sie gerne: Isabel Vahlhaus fon

12 Das Q+MEO-Projektteam Projektleitung Prof. Dr. Christina Krins Prof. Dr. Marco Zimmer Unser Projektteam berät Sie gerne: Isabel Vahlhaus fon Stephan Wiebke fon

13 Vielen Dank für Ihr Interesse! Gefördert durch

14 Projektpartner EUV Essener Unternehmensverband e.v. Unternehmerverband Ruhr-Niederrhein e.v. DGB Region Mülheim-Essen-Oberhausen IG Metall Essen IG Metall Oberhausen IG Metall Mülheim-Ruhr IHK zu Essen Regionalagentur MEO e.v. EWG Essener Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbh WFO Wirtschaftsförderungsgesellschaft Oberhausen mbh Mülheim & Business GmbH Wirtschaftsförderung LVQ Lehr- und Versuchsgesellschaft für Qualität mbh Bildungszentrum Rhein-Ruhr Oberhausen zdi Zentrum MINT-Netzwerk Essen 14