Dr. Alexandra Michel Publications

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Dr. Alexandra Michel Publications"

Transkript

1 Publications Journal Articles (peer-reviewed) Michel, A., Turgut, S., Hoppe, A., & Sonntag, Kh. (under review). Anticipated stress as antecedent of recovery experiences. European Journal of Work and Organizational Psychology. Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (under review). Differential effects of coping styles on the daily stressor-strain relationship. Journal of Occupational Health Psychology. Bausch, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (under review). How gender influences the effect of age on self-efficacy and training success. International Journal of Training and Development. Michel*, A., Bosch*, C., & Rexroth, M. (revise and resubmit). Mindfulness training and its effects on well-being and work-life-balance. Journal of Occupational and Organizational Psychology. *Shared first authorship Nohe, C., Meier, L. L., Michel, A., & Sonntag, Kh. (revise and resubmit). The Chicken or the Egg? A Meta-Analysis of Panel Studies of the Relationship Between Work-Family Conflict and Strain. Journal of Applied Psychology. Turgut, S., Michel, A., & Sonntag (cond. accepted). Einflussfaktoren emotionaler Erschöpfung und Arbeitszufriedenheit Anwendung eines integrativen Untersuchungsansatzes. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. Peters, A., Michel, A., & Sonntag, Kh. (in press). Konflikte zwischen Privat- und Berufsleben bei Führungskräften Trennung der privaten Lebensbereiche von der Arbeit als Ressource? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. Rexroth, M., Sonntag, Kh., & Michel, A. (in press). Verschwommene Grenzen zwischen den Lebensbereichen. Effekte auf emotionale Erschöpfung und Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance. Zeitschrift für Arbeitswissenschaften. Turgut, S., Sonntag, Kh., & Michel, A. (in press). Arbeitspsychologische Fehlzeitenanalyse ein Mehrebenenmodell. Zeitschrift für Arbeitswissenschaften. Nohe, C., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2013). A diary study on family-work conflict and job performance: Psychological detachment as moderator and concentration as mediator. Journal of Organizational Behavior. DOI: /job.1878 Michel, A., By, R.T., & Burnes, B. (2013). The Limitations of Dispositional Resistance in Relation to Organizational Change. Management Decision, 51 (4),

2 Schraub, E., Michel, A., Shemla, M., & Sonntag, Kh. (2012). The roles of leader emotion management and team conflict for team members' personal initiative: A multilevel perspective. European Journal of Work and Organizational Psychology. DOI: / X Michel, A., Noefer, K., & Sonntag, Kh. (2011). Erfassung psychischer Belastungen: Subjektive und objektive Analysezugänge am Beispiel von Verladetätigkeiten im Logistikbereichs eines internationalen Airports. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 65, Büch, V. I. D., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2010). Suggestion systems in organizations: what motivates employees to submit suggestions? European Journal of Innovation Management, 13, Michel, A., Stegmaier, R., & Sonntag, Kh. (2010). I scratch your back you scratch mine. Do procedural justice and organizational identification matter for employees cooperation during change? Journal of Change Management, 10, Michel, A., Stegmaier, R., Meiser, D. & Sonntag, Kh. (2009). Der Elfenbeinturm öffnet sich Veränderungsprozesse im Hochschulbereich: Werden Commitment to Change und Person-Organisations-Passung durch Prozessmerkmale bestimmt? Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, Michel, A., Stegmaier, R., Meiser, D. & Sonntag, Kh. (2009). Ausgebrannt und unzufrieden? Wie Change-Charakteristika und veränderungsspezifische Arbeitsplatzunsicherheit mit emotionaler Erschöpfung, Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsicht zusammenhängen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, Dahmani, S., Michel, A. & Röhrle, B. (2001). Evaluation eines Gruppeninterventionsprogramms für Scheidungskinder. Zeitschrift für Gesundheitspsychologie, 9, Special Issues (Guest Editor) Michel, A., O Shea, D., & Hoppe, A.. Designing and Evaluating Resource-Oriented Interventions to Enhance Well-being, Health and Performance at Work. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Journal Articles (in preparation) Bickerich, K., & Michel, A. (in preparation, final work on manuscript). Executive coaching during organizational change: Lost in space or how well do coaches and clients match? A qualitative study. 2

3 Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (in preparation, final work on manuscript). The Influence of Dispositional Resistance to Change on Emotional Exhaustion: Moderating Effects at the Team-Level. Nohe, C., Michel, A., Zhang, Z., & Sonntag, Kh. (in preparation, final work on manuscript). The Hot Path to Personal Initiative at Work: A Diary Study on the Role of Challenge Emotions and Work Engagement. Michel, A., Hoppe, A., Gonzalez-Morales, G. O'Shea, D. & Steidle, A. (in preparation data analysis in progress). Looking at the bright side of work: A day level positive thinking intervention to foster personal resources among administrative staff. Aimed for: Journal of Applied Psychology. Michel, A., Hoppe, A., Turgut, S. & Sonntag, K.H. (in preparation data analysis in progress). Ethnic diversity and work-related well-being among immigrant and native blue collar workers: Moderating effects of team size and social cohesion. Raina, M., Hoppe, A., & Michel, A. (in preparation data analysis in progress). Personal resources, work-family conflict and work-engagement among Indian and German teachers: A cross-cultural comparison Herausgeberwerke Oreg, S., Michel, A., & By, R. T. (2013). The Psychology of Organizational Change: Viewing Change from the Recipients Perspective. Cambridge University Press. Monographien Michel, A, (2008). Universitäten im Umbruch. Veränderungen so gestalten, dass Mitarbeiter diese unterstützen. Empirische Befunde aus einer organisationspsychologischen Perspektive. [Universities facing transformational changes: What does it take to gain employees' commitment? Empirical results from a work and organizational psychology perspective]. Doctoral Dissertation, University of Heidelberg. [http://www.ub.uni-heidelberg.de/archiv/8965/]. Michel, A. (1999). Durchführung und Evaluation eines präventiven Gruppeninterventionsprogramms für Trennungs- und Scheidungskinder. Effekte auf Selbstbild und andere emotionale und kognitive Aspekte [Implementation and evaluation of a preventive group intervention program for children of divorced parents. Effects on self-perception and other emotional as well as cognitive aspects]. Unpublished diploma thesis, University of Marburg. 3

4 Book Chapters Michel, A. & Morales-Gonzalez, M. G. (2013). Reactions to organizational change: An integrated model of health predictors, intervening variables and outcomes. In Oreg, S., Michel, A., & By, R. T. (Eds.), The Psychology of Organizational Change: Viewing Change from the Recipients Perspective. Cambridge University Press. Oreg, S., By, R. T., & Michel, A. (2013). Introduction. In Oreg, S., Michel, A., & By, R. T. (Eds.), The Psychology of Organizational Change: Viewing Change from the Recipients Perspective. Cambridge University Press. Bickerich, K. & Michel, A. (2013). Coaching meets Change Management - ein komplexes Praxisfeld zwischen Individuum und Organisation aus Arbeits- und Organisationspsychologischer Perspektive reflektiert. In R. Wegener, A. Fritze & M. Loebbert (Hrsg.), Coaching-Praxisfelder. Forschung und Praxis im Dialog. Wiesbaden: Springer VS. Online: Michel, A., & Noefer, K. (2011). The ivory tower opens up: Change initiatives in higher education. In Anderson (Ed.), Organizational Development, p Thousand Oaks, CA: Sage Publications. Sonntag, Kh. & Michel, A. (2009). Organizational change and occupational health towards a resource-based change management. In Schlick (Ed.), Methods and tools of industrial engineering and ergonomics for engineering design, production and service tradition, trends, and visions. Berlin: Springer. Sonntag, Kh., Stegmaier, R. & Michel, A. (2008). Change Management an Hochschulen: Konzepte, Tools und Erfahrungen bei der Umsetzung. In R. Fisch, A. Müller & D. Beck (Hrsg.), Veränderungen in Organisationen eine interdisziplinäre Herausforderung (S ). Wiesbaden: VS Verlag. Michel, A., Sonntag, Kh., Stegmaier, R. & Meiser, D. (2007). Auswirkungen von Veränderungsprozessen im Hochschulbereich auf Stresserleben und Arbeitszufriedenheit wissenschaftlicher Mitarbeiter. In A. Kluge & K. Schüler (Hrsg.), Qualitätssicherung und -entwicklung an Hochschulen: Methoden und Ergebnisse (S ). Lengerich: Pabst Science Publishers. Meiser, D., Stegmaier, R., Michel, A. & Sonntag, Kh. (2007). Evaluation von Veränderungen: Prozessmerkmale als Determinaten von commitment-to-change und Zufriedenheit im Hochschulbereich. In A. Kluge & K. Schüler (Hrsg.), Qualitätssicherung und -entwicklung an Hochschulen: Methoden und Ergebnisse (S ). Lengerich: Pabst Science Publishers. 4

5 Michel, A., Dahmani, S. & Röhrle, B. (2002). Scheidung und Scheidungsbewältigung bei Kindern. In B. Röhrle (Hrsg.), Prävention und Gesundheitsförderung Bd. II. (S ). Tübingen: dgvt-verlag. Other publications Michel, A., & Bickerich, K. (2013). Change-spezifisches Coaching. Einblicke in empirische Forschungsergebnisse. Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung, 3, Bickerich, K., & Michel, A. (2012). Wenn s turbulent wird - Forschungsprojekt zu Coaching bei Veränderungen in Organisationen. Coaching Magazin, 3, Michel, A., Sonntag, Kh., & Menzel, L. (2009). Instrument zur Analyse von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz Beanspruchung erkennen, Fehlbelastung vermeiden. Personalführung, 7, Conference Contributions: Chaired Symposia Hoppe, A., & Michel, A. (2013). Positive Occupational Health Psychology Interventions: Effects of Person and Job Level Interventions on Personal Resources, Well-being and Work Engagement. Discussant: Eva Demerouti. Symposium at the 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany. Michel, A., & Nohe, C. (2012). Nicht alle Stressoren bei der Arbeit sind gleich Neue Perspektiven in der Forschung zu Arbeitsstressoren, Wohlbefinden und Arbeitsleistung. [Not all stressors are the same New research perspectives work stressors, well-being and performace]. Arbeitsgruppe auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld, Deutschland. [Symposium at the 48th Congress of the German Psychological Society in Bielefeld, Germany.] Michel, A., & Hoppe, A. (2012). Evaluation of positive interventions at work and their effects on employee health and well-being. Symposium at the 10 th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich, Switzerland. Michel, A. & Selenko, E. (2011). Wie kann Wohlbefinden gefördert werden? Betrachtung von Prozessen und Interventionsmöglichkeiten auf Ebenen der Person, der Führung und der Organisation. [How can well-being be promoted? Processes and interventions at the individual, leadership and organizational level.] Arbeitsgruppe auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisationsund Wirtschaftspsychologie in Rostock, Deutschland. [Symposium at the 7th German Congress of Work, Organizational and Business Psychology in Rostock, Germany.] 5

6 Michel, A., & Oreg, S. (2011). The Psychology of Organizational Change: Focusing on the Recipient s Perspective. Discussant: Jean Bartunek. Symposium at the 2011 Academy of Management Annual Conference, San Antonio, United States. Gonzalez-Morales, M. G., & Michel, A. (2011). Resources for healthy and engaged employees. Discussant: Lois Tetrick. Symposium at the 2011 Academy of Management Annual Conference, San Antonio, United States. Michel, A., & Gonzalez-Morales, M. G. (2011). Healthy and Engaged Workers I: Appraisal Processes. Symposium at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Netherlands. Gonzalez-Morales, M. G., & Michel, A. (2011). Healthy and Engaged Workers II: Organizational Resources. Symposium at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Netherlands. Hoch, J., & Michel, A. (2010). Shared leadership, diversity climate, and managing change at the workplace. Symposium at the 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia. Conference Contributions: Talks Michel, A., Bosch, C., & Rexroth, M. (submitted). Benefits of mindfulness for worklife-balance: Results of an intervention study. Talk at the 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, London, Great Britain. Hoppe, K., & Michel, A. (submitted). Day level positive thinking intervention to promote positive emotions and vigor among administrative staff. Talk at the 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, London, Great Britain. Seiferling, N., & Michel, A. (submitted). Building resources for the transition into retirement and beyond: a group-coaching intervention for retirees-to-be. Talk at the 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, London, Great Britain. Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (submitted). The Relationship between Dispositional Resistance to Change and Emotional Exhaustion: Effects of Transformational Leadership from a Team-Level Perspective. Talk at the 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, London, Great Britain. Turgut, S., Sonntag, Kh., & Michel, A. (submitted). Je höher die Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance, desto gesünder der Arbeitsalltag. Vortrag auf dem 6

7 Frühjahrskongress 2014 der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften, München, Deutschland. Turgut, S., Sonntag, Kh., Michel, A., & Schlachter, S. (submitted). Welche Einflussfaktoren führen zu gesundheitsförderlichem Führungsverhalten? Vortrag auf dem 18. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes, Dresden, Deutschland. Michel, A., González-Morales, M. G., Hoppe, A., O'Shea, & Steidle, A. (2013). Looking at the bright side of work: Person-level interventions that foster employee optimism and satisfaction. Talk at the 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany. Bickerich, K., & Michel, A. (2013). Lost in space? Coaching as a compass for executives during organizational change. A qualitative study. Talk at the 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany. Michel, A., Turgut, S., & Sonntag, Kh. (2013). The moderating role of healthoriented leadership on the relation of anticipated threat and emotional exhaustion. Talk at the 10th International Conference on Occupational Stress and Health, Los Angeles, United States. Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2013). Differential effects of coping styles on the daily stressor-strain relationship. Talk at the 10 th International Conference on Occupational Stress and Health, Los Angeles, United States. Peters, A., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2013). Trennung zwischen Privatleben und Arbeit: Ein Wundermittel zur besseren Work-Life-Balance? Vortrag auf dem Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften, Krefeld, Germany. Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2013). Wirkung von Ressourcen und Risikofaktoren im Kontext betrieblicher Gesundheitsförderung. Vortrag auf dem Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften, Krefeld, Germany. Nohe, C., Meier, L. L., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2012). The Chicken or the Egg? A Meta-Analysis of Panel Studies of the Relationship Between Work-Family Conflict and Strain. Talk at the 3 rd EAWOP Early Career Summer School, Lake Lucerne, Switzerland. WINNER OF THE BEST PAPER AWARD Michel, A., Turgut, S., & Sonntag, Kh. (2012). Kultur gesundheitsförderlicher Führung ein muss für Organisationen? Moderationseffekt auf en Zusammenhang von Threat Emotionen und Burnout. Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld, Deutschland. 7

8 Nohe, C., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2012). Der Zusammenhang zwischen Challenge Emotionen, Engagement und Eigeninitiative bei der Arbeit: Eine Tagebuchstudie. Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld, Deutschland. Rexroth, M., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2012). Wie beeinflusst eine fehlende Trennung von Arbeit und Privatleben emotionale Erschöpfung und Work-Life- Balance von Topmanagern? Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld, Deutschland. Peters, A., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2012). Konflikt zwischen Privatleben und Arbeit: ist eine Trenn ung der Lebensbereiche die Lösung? Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld, Deutschland. O'Shea*, D., González-Morales, M. G., Hoppe, A., Michel, A., & Steidle, A. (2012). Investigating the effects of daily positive psychology interventions for the enhancement of well-being in administrative staff. Talk at the 5 th International Seminar on Positive Occupational Psychology, Dublin, Ireland. WINNER OF THE BEST PAPER AWARD *Note: All authors contributed equally to this paper. Michel, A., Kunz, T., & Grassinger, U. (2012). Effects of a coaching program for high school students well-being and school achievement. Talk at the 10 th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich, Switzerland. Rexroth, M., Tremmel, S., & Michel, A. (2012). Do interventions to reduce work-lifeconflict work? An online self-coaching study. Talk at the 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich, Switzerland. Hoppe*, A., O Shea, D., Gonzalez-Morales, M. G., Michel, A., Steidle, A. (2012). Looking at the bright side of work: A day level positive psychology intervention for administrative staff. Talk at the 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich, Switzerland. *Note: All authors contributed equally to this paper. Nohe, C., Michel, A., Zhang, Z. (2012). Challenge Emotions, Work Engagement, and Job Performance: A Day-Level Study. Poster at the he 27th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San Diego, United States. Rexroth, M., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2012). Blessing or Curse? Why Role integration is a double-edged sword. Talk at the Inaugural Work and Family Researchers Network June 2012 Conference, New York, United States. Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2012). Mensch, ärgere dich nicht! - Der Einfluss von Konflikten auf Gesundheit und Arbeitsengagement. Vortrag auf dem 17. Workshop Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit, Maikammer, Deutschland. 8

9 Bickerich, K. & Michel, A. (2012). Wenn s turbulent wird - Coaching bei Veränderungen in Organisationen. Workshop beim 2. Internationalen Coaching- Forschungskongress in Olten, Schweiz. Turgut, S., Michel, A. & Sonntag, Kh. (2012). Mehrebenengestaltung betrieblicher Gesundheitsförderung. Frühjahrskongress 2012 der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften, Kassel, Deutschland. Michel, A. (2011). Wie wirkt Coaching auf Wohlbefinden und Zielerreichung? Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in Rostock, Deutschland. Grassinger, U., Kunz, T. & Michel, A. (2011). Evaluation eines Coaching-Programms für Schüler. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisationsund Wirtschaftspsychologie in Rostock, Deutschland. Hemker, N., Nohe, C., Michel, A. & Sonntag, Kh. (2011). Transformationale Führung als Moderator des Zusammenhangs zwischen Work-Family Conflict und Kündigungsabsicht, Arbeitszufriedenheit und affektivem Commitment. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in Rostock, Deutschland. Nohe, C., Michel, A. & Sonntag, Kh. (2011). Arbeitsbezogenes Engagement und Arbeitsleistung: Eine Tagebuchstudie zur moderierenden Rolle von Konzentration. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in Rostock, Deutschland. Rexroth, M., Michel, A., Nohe, C., Schraub, E. & Sonntag, Kh. (2011). Der Einfluss von Work-Family-Conflict auf Gesundheit - Können organisationale Ressourcen negative Konsequenzen abpuffern? Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in Rostock, Deutschland. Turgut, S., Michel, A. & Sonntag, Kh. (2011). Effekte antizipierten Stresserlebens und psychischer Beanspruchung. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in Rostock, Deutschland. Michel, A., & Schildmann, T. (2011). Resource building through coaching: Effects of coaching on life satisfaction, positive affectivity and work engagement. Talk at the 2011 Academy of Management Annual Conference, San Antonio, United States. Michel, A., & Hilse, J. (2011). Change Processes in Medical Practices: Effects on performance and job satisfaction. Talk at the 2011 Academy of Management Annual Conference, San Antonio, United States. Nohe, C., Michel, A., Schraub, E., Büch, V., & Sonntag, Kh. (2011). Work-Based Resources as Moderators of the Relationship Between Work-Family Conflict and 9

10 Exhaustion. Talk at the 2011 Academy of Management Annual Conference, San Antonio, United States. Michel, A., & Hilse, J. (2011). Effects of Human Resource Management in medical practices on employees engagement and job satisfaction. Talk at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Netherlands. Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2011). Ending good, starting good? The mediating role of affective appraisal on the relationship between recovery experiences in the evening and affective well-being in the morning. Talk at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Netherlands. Michel, A., & By, R. T. (2011). How to achieve sustainable organisational change? A closer look at the role of dispositional resistance to change. Talk at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Netherlands. Michel, A. (2010). Does coaching work? Effects of coaching on life satisfaction, positive affectivity and work engagement. Talk at the 2nd EAWOP Early Career Summer School for Advanced Work and Organizational Psychology in Valencia, Spain. Michel, A., & Schildmann, T. (2010). Looking on the bright side of life: Effekte von Coaching auf Zufriedenheit, Wohlbefinden und Zielerreichung. Vortrag auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen, Deutschland. Hilse, J., & Michel, A. (2010). Auswirkung von Maßnahmen des Human Resource Managements in Arztpraxen auf Performance, Teamklima und Arbeitszufriedenheit. Vortrag auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen, Deutschland. Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2010). Kann Erholung den negativen Einfluss psychischer Fehlbelastungen auf das Wohlbefinden kompensieren? Vortrag auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen, Deutschland. Mikler, N., Bausch, S., & Michel, A. (2010). Wofür Personalarbeit? - Der Einfluss von Personalentwicklung, Rewarding und Resourcing auf organisationales Commitment, wahrgenommene organisationale Gerechtigkeit, Absentismus, Turnover und Arbeitszufriedenheit. Vortrag auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen, Deutschland. Boehm, S. A., Dwertmann, D. J. G., Kunze, F., Michel, A., & Parks, K. M. (2010). Expanding insights on the diversity climate-performance link: The role of work group discrimination. Talk at the 2010 Academy of Management Annual Meeting. 10

11 Michel, A., Noefer, K., Turgut, S., & Sonntag, Kh. (2010). The impact of highly complex work and low job decision latitude on employees emotional and cognitive strain and burnout at an international airport s hub section. 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia. Turgut, S., Michel, A., Schraub, E. M., & Sonntag, Kh. (2010). The impact of work complexity on the relationships between positive and negative affective appraisal and recovery experiences. 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia. Michel, A., Michaelis, B., & Parks, K. (2010). What makes a team effective? The importance of diversity climate, non-racist behaviors and team cohesion. Talk in the symposium Shared leadership, diversity climate, and managing change at the workplace at the 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia. Noefer, K., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2010). Can old dogs do new tricks? How feedback from coworkers and organizational learning expectations influence employees self-efficacy for development and their innovative work behaviour. 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia. Michel, A., Turgut, S., & Sonntag, Kh. (2010). Does starting the day with negative affective appraisal in the morning hinders recovery in the evening? The moderating role of employees perceived job decision latitude at an international airport s hub section. Talk at European Academy of Occupational Health Psychology (eaohp) in Rom, Italy. Michel, A., Stegmaier, R., & Sonntag, Kh. (2009). Spielen Gerechtigkeit, Vertrauen in die Führung und Commitment to Change eine Rolle, ob Studierende Veränderungsprozesse an ihrer Uni unterstützen? Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, Österreich. Michel, A., Stegmaier, R., & Sonntag, Kh. (2009). The impact of information and procedural justice on employees commitment to change and valuescongruence fit during organizational change in higher education. Talk at the 8 th Industrial and Organizational Psychology Conference in Sydney, Australia. Michel, A., Stegmaier, R., & Sonntag, Kh. (2009). The mediating role of interpersonal justice in the context of organizational change in higher education. Talk at the XIVth European Congress of Work and Organizational Psychology in Santiago de Compostela, Spain. Michel, A., Stegmaier, R., Sonntag, Kh. (2008). Change Processes in Higher Education: Moderating Effects of Personality Variables on the Relationship between Commitment to Change and Change Support Behaviour. Poster presented at the XXIX International Congress of Psychology in Berlin, Germany. 11

12 Michel, A., Stegmaier, R., Sonntag, Kh. & Meiser, D. (2007). Mediating effects of different foci of Social Identity on Job Satisfaction and Turnover Intentions during an Organizational Change Process in Higher Education. Talk at the XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology in Stockholm, Sweden. Meiser, D., Stegmaier, R., Sonntag, Kh. & Michel, A. (2007). Evaluating Organisational Change Processes: Moderating Effects of Individual Culturerelated Values on Support of Change and Management Trust. Talk at the XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology in Stockholm, Sweden. Michel, A., Stegmaier, R., Sonntag, Kh. & Meiser, D. (2006). Auswirkungen der Gestaltung von Veränderungsprozessen auf Stresserleben und Arbeitszufriedenheit. Vortrag auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Nürnberg, Deutschland. Meiser, D., Stegmaier, R., Sonntag, Kh. & Michel, A. (2006). Evaluation von Veränderungen: Prozessmerkmale als Determinanten von commitment-tochange und Zufriedenheit im Hochschulbereich. Vortrag auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Nürnberg, Deutschland. Gall, S., Michel, A. & Röhrle; (2000). Evaluation eines Programmes zur Bewältigung von Scheidungsfolgen für Kinder Vortrag auf dem Kongress für Klinische Psychologie und Psychotherapie. Psychotherapeutische und psychosoziale Zukunftsentwürfe: Bestand Visionen Projekte. Berlin, Deutschland. 12

Dr. Alexandra Michel Publications

Dr. Alexandra Michel Publications Publications Journal Articles (peer-reviewed) Michel, A., Turgut, S., Hoppe, A., & Sonntag, Kh. (revise and resubmit). Challenge and threat emotions as antecedents of recovery experiences. European Journal

Mehr

Dr. Alexandra Michel: Publications & Conference Contributions

Dr. Alexandra Michel: Publications & Conference Contributions Publications Journal Articles (peer-reviewed) Michel, A., Turgut, S., Hoppe, A., & Sonntag, Kh. (under review). Affective appraisal and decision latitude as antecedents of recovery experiences among blue-collar

Mehr

Dr. Alexandra Michel Publications

Dr. Alexandra Michel Publications Publications Journal Articles (peer-reviewed) Michel, A., Turgut, S., Hoppe, A., & Sonntag, Kh. (revise and resubmit). Challenge and threat emotions as antecedents of recovery experiences. European Journal

Mehr

Publications. Journal Articles (peer-reviewed)

Publications. Journal Articles (peer-reviewed) Publications Journal Articles (peer-reviewed) Steidle, A., Hoppe, A., Gonzalez-Morales, G., Michel, A., & O Shea, D. (July 2017, online first). Energizing micro-respites at work: Savoring nature and relaxation

Mehr

EMPLOYMENT 2010 to date Research Associate, TU Dortmund University, Chair for Human Resource Development and Change Management

EMPLOYMENT 2010 to date Research Associate, TU Dortmund University, Chair for Human Resource Development and Change Management Curriculum Vitae (April 2016) TU Dortmund University Center for Higher Education Chair for Human Resource Development and Change Management Hohe Str. 141 44139 Dortmund Phone: +49 231 755 6552 Email: kai.bormann@tu-dortmund.de

Mehr

PUBLIKATIONSLISTE ZEITSCHRIFTEN- & BUCHBEITRÄGE

PUBLIKATIONSLISTE ZEITSCHRIFTEN- & BUCHBEITRÄGE PUBLIKATIONSLISTE ZEITSCHRIFTEN- & BUCHBEITRÄGE 2010 Wilde, B., Hinrichs, S., Menz, W. & Kratzer, N. (2010). Das Projekt LANCEO Betriebliche und individuelle Ansätze zur Verbesserung der Work-Life-Balance.

Mehr

EMPLOYMENT 2010 to date Research Associate, TU Dortmund University, Chair for Human Resource Development and Change Management

EMPLOYMENT 2010 to date Research Associate, TU Dortmund University, Chair for Human Resource Development and Change Management Curriculum Vitae (September 2016) TU Dortmund University Center for Higher Education Chair for Human Resource Development and Change Management Hohe Str. 141 44139 Dortmund Phone: +49 231 755 6552 Email:

Mehr

Curriculum Vitae. Dipl. Psych. Ina Zwingmann

Curriculum Vitae. Dipl. Psych. Ina Zwingmann Curriculum Vitae Dipl. Psych. Ina Zwingmann Curriculum Vitae Personal information Name: Ina Zwingmann Date of birth: 22.05.1987 Nationality: German Education and training 03/2013 - present University of

Mehr

Consultant Profile Anja Beenen (née Weidemann) Experience

Consultant Profile Anja Beenen (née Weidemann) Experience Consultant Profile Anja Beenen (née Weidemann) Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 204 Telefax: (+49)

Mehr

Theurer, C. & Lipowsky, F. (in preparation). Intelligence and creativity development from first to fourth grade.

Theurer, C. & Lipowsky, F. (in preparation). Intelligence and creativity development from first to fourth grade. Veröffentlichungen Veröffentlichungen (mit peer review) Denn, A.-K., Theurer, C., Kastens, C. & Lipowsky, F. (in preparation). The impact of gender related differences in student participation on self-concept

Mehr

2., erweiterte Auflage Haufe-Verlag 2007. 2., erweiterte Auflage, Hogrefe 06/2005. Handbuch Personalentwicklung/September 2004

2., erweiterte Auflage Haufe-Verlag 2007. 2., erweiterte Auflage, Hogrefe 06/2005. Handbuch Personalentwicklung/September 2004 Consultant Profile Anja Beenen (née Weidemann) Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 204 Fax: (+49) 21 96

Mehr

Consultant Profile. Alexander Fritz Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße Wermelskirchen

Consultant Profile. Alexander Fritz Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße Wermelskirchen Consultant Profile Alexander Fritz Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 208 Fax: (+49) 21 96 / 70 68 450

Mehr

EMPLOYMENT 2017 to date Assistant Professor (Juniorprofessor), Bielefeld University, Management of Family Businesses

EMPLOYMENT 2017 to date Assistant Professor (Juniorprofessor), Bielefeld University, Management of Family Businesses Curriculum Vitae (October 2017) Bielefeld University Management of Family Businesses Universitätsstr. 25 33615 Bielefeld Phone: +49 521 106-6879 Email: kai.bormann@uni-bielefeld.de RESEARCH INTERESTS Family

Mehr

Sustainability Balanced Scorecard as a Framework for Eco-Efficiency Analysis

Sustainability Balanced Scorecard as a Framework for Eco-Efficiency Analysis Sustainability Balanced Scorecard as a Framework for Eco-Efficiency Analysis Andreas Möller amoeller@uni-lueneburg.de umweltinformatik.uni-lueneburg.de Stefan Schaltegger schaltegger@uni-lueneburgde www.uni-lueneburg.de/csm

Mehr

Consultant Profile. Yvonne Faerber Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen

Consultant Profile. Yvonne Faerber Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Consultant Profile Yvonne Faerber Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 205 Fax: (+49) 21 96 / 70 68 450

Mehr

Themen für Seminararbeiten WS 15/16

Themen für Seminararbeiten WS 15/16 Themen für Seminararbeiten WS 15/16 Institut für nachhaltige Unternehmensführung Themenblock A: 1) Carsharing worldwide - An international Comparison 2) The influence of Carsharing towards other mobility

Mehr

Curriculum Vitae. Philipp W. Lichtenthaler

Curriculum Vitae. Philipp W. Lichtenthaler Curriculum Vitae (May 2011) Personal Details Name Philipp Wolfgang Lichtenthaler Date of Birth 13th July 1980 Dipl.-Psych. (University of Trier), cand. rer. pol. (Ruprechts-Karls-University Heidelberg)

Mehr

Challenges for the future between extern and intern evaluation

Challenges for the future between extern and intern evaluation Evaluation of schools in switzerland Challenges for the future between extern and intern evaluation Michael Frais Schulentwicklung in the Kanton Zürich between internal evaluation and external evaluation

Mehr

Eine Frage der Attribution? Geschlecht als Moderator zwischen Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz?

Eine Frage der Attribution? Geschlecht als Moderator zwischen Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz? Eine Frage der Attribution? Geschlecht als Moderator zwischen Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz? Christiane R. Stempel, Thomas Rigotti Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Leipzig

Mehr

Seminar: Change Management

Seminar: Change Management Seminar im Modul Wirtschaftspsychologie: Personal und Organisation (, ) Wintersemester 2014/15 Leitung: Dipl.-Psych. Katrin Bickerich Bei Fragen kontaktieren Sie mich bitte per Email an: katrin.bickerich@uni-hohenheim.de

Mehr

Consultant Profile. Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen

Consultant Profile. Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Consultant Profile Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 202 Fax: (+49) 21 96 / 70 68 450

Mehr

Schriftenverzeichnis. 1. Monographien

Schriftenverzeichnis. 1. Monographien Schriftenverzeichnis 1. Monographien 1. Sonntag, Kh., Frieling, E. & Stegmaier, R. (2012). Lehrbuch Arbeitspsychologie. Göttingen: Hans Huber. 2. Sonntag, Kh., Stegmaier, R. & Spellenberg, U. (Hrsg.).

Mehr

Consultant Profile. Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 299 Fax: (+49) 21 96 / 70 68 450 Mobile: (+49) 1 73 / 85 45 564 Klaus.Stulle@Profil-M.

Consultant Profile. Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 299 Fax: (+49) 21 96 / 70 68 450 Mobile: (+49) 1 73 / 85 45 564 Klaus.Stulle@Profil-M. Consultant Profile Prof. Dr. Klaus P. Stulle (formerly Hering) Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 299

Mehr

Corporate Digital Learning, How to Get It Right. Learning Café

Corporate Digital Learning, How to Get It Right. Learning Café 0 Corporate Digital Learning, How to Get It Right Learning Café Online Educa Berlin, 3 December 2015 Key Questions 1 1. 1. What is the unique proposition of digital learning? 2. 2. What is the right digital

Mehr

* Not - Established. postindustrial design. 28. 30.4.16 Basel (CH) Campus der Künste

* Not - Established. postindustrial design. 28. 30.4.16 Basel (CH) Campus der Künste * Not - Established postindustrial design 28. 30.4.16 Basel (CH) Campus der Künste *Not - Established Tagung zum postindustriellen Design 18. 30.4.16 Campus der Künste, Basel Wie gestalten wir gesellschaftliche

Mehr

Präsentation / Presentation

Präsentation / Presentation 2015 Excellence, Equality and Equity: Improving the Quality of Education for All Bildungsqualität und Bildungsgerechtigkeit Präsentation / Presentation Hinweis: Informationen, die inhaltlich, paraphrasierend

Mehr

20 Jahre. Ihr Partner für Veränderungsprozesse. Your Partner for Change. Your Partner for Change

20 Jahre. Ihr Partner für Veränderungsprozesse. Your Partner for Change. Your Partner for Change 100 C 70 M 10 K 55 M 100 Y Offset Your Partner for Change 20 Jahre Ihr Partner für Veränderungsprozesse Your Partner for Change Basel Bern Buchs Genf Luzern Lugano Schindellegi Zürich 20 Jahre im Dienst

Mehr

Design-based research in music education

Design-based research in music education Design-based research in music education An approach to interlink research and the development of educational innovation Wilfried Aigner Institute for Music Education University of Music and Performing

Mehr

International Workshop,Mindful Change in Times of Permanent Reorganization?

International Workshop,Mindful Change in Times of Permanent Reorganization? International Workshop,Mindful Change in Times of Permanent Reorganization? Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen, wir möchten Sie herzlich zum internationalen Workshop,Mindful

Mehr

Seminar: Change Management

Seminar: Change Management Seminar im Modul Wirtschaftspsychologie: Personal und Organisation (, ) Wintersemester 2014/15 Leitung: Dipl.-Psych. Katrin Bickerich Bei Fragen kontaktieren Sie mich bitte per Email an: katrin.bickerich@uni-hohenheim.de

Mehr

Introduction to the diploma and master seminar in FSS 2010. Prof. Dr. Armin Heinzl. Sven Scheibmayr

Introduction to the diploma and master seminar in FSS 2010. Prof. Dr. Armin Heinzl. Sven Scheibmayr Contemporary Aspects in Information Systems Introduction to the diploma and master seminar in FSS 2010 Chair of Business Administration and Information Systems Prof. Dr. Armin Heinzl Sven Scheibmayr Objective

Mehr

Einfluss von Zielsetzung und Incentives auf Kultur am Beispiel von Hilti

Einfluss von Zielsetzung und Incentives auf Kultur am Beispiel von Hilti SGO Themenabend Zürich, 10.09.2015 Franz Wirnsperger, Managing Director Einfluss von Zielsetzung und Incentives auf Kultur am Beispiel von Hilti Chair of Controlling / Performance Management Hilti Lab

Mehr

Management von Humanressourcen Values, Attitudes, and Work Behavior. Prof. Dr. Michael J. Fallgatter

Management von Humanressourcen Values, Attitudes, and Work Behavior. Prof. Dr. Michael J. Fallgatter Management von Humanressourcen Values, Attitudes, and Work Behavior Values What are Values? Generational Differences in Values Cultural Differences in Values Values = A broad tendency to prefer certain

Mehr

Lessons learned from co-operation The project Virtual interaction with Web 2.0 in companies

Lessons learned from co-operation The project Virtual interaction with Web 2.0 in companies Lessons learned from co-operation The project Virtual interaction with Web 2.0 in companies 43 rd EUCEN Conference Lena Oswald Center of Continuing University Education Hamburg University Agenda The project

Mehr

Coaching-Praxisfelder. Forschung Und Praxis Im Dialog (German Edition)

Coaching-Praxisfelder. Forschung Und Praxis Im Dialog (German Edition) Coaching-Praxisfelder. Forschung Und Praxis Im Dialog (German Edition) If looking for a book Coaching-Praxisfelder. Forschung und Praxis im Dialog (German Edition) in pdf form, then you've come to faithful

Mehr

Karlsruhe Institute of Technology KIT

Karlsruhe Institute of Technology KIT Karlsruhe Institute of Technology KIT Conference of s of European Universities of Technology, Lyngby, DK Pillars of science in Germany System of science institutions in Germany Institutions DFG Universities

Mehr

Environmental management in German institutions of higher education: Lessons learnt and steps toward sustainable management

Environmental management in German institutions of higher education: Lessons learnt and steps toward sustainable management Environmental management in German institutions of higher education: Lessons learnt and steps toward sustainable management Lüneburg, Juni 23/24, 2005 Joachim Müller Sustainable Management of Higher Education

Mehr

Quality Management is Ongoing Social Innovation Hans-Werner Franz

Quality Management is Ongoing Social Innovation Hans-Werner Franz Quality Management is Ongoing Social Innovation Hans-Werner Franz ICICI Conference, Prague 1-2 October 2009 What I am going to tell you social innovation the EFQM Excellence model the development of quality

Mehr

Online Learning in Management

Online Learning in Management 43 rd EUCEN Conference 2012 Workshop: Supporting the individual learner in ULLL The Makes and Brakes of Collaborative E-Learning: Online Learning in Management - A case study - Dr. Marion Bruhn-Suhr University

Mehr

Participatory methodology at the Intersection of design and technology

Participatory methodology at the Intersection of design and technology Participatory methodology at the Intersection of design and technology Michael Rehberg, Fraunhofer Headquarters European TA Conference, March 2013, Prague motivation Transfer of information and participatory

Mehr

Einfluss der Arbeitsbedingungen in der neuen Arbeitswelt auf die Work-Life Balance

Einfluss der Arbeitsbedingungen in der neuen Arbeitswelt auf die Work-Life Balance Einfluss der Arbeitsbedingungen in der neuen Arbeitswelt auf die Work-Life Balance Ergebnisse des EQUALSOC Netzwerks Nadia Steiber Work-Care Synergies Workshop, 27 September 2010, Wirtschaftsuniversität

Mehr

mail: philipp.masur@uni-hohenheim.de phone: +49 (0) 711 459-24792 2009-2010 Media and communications Macquarie University, Sydney, Australia

mail: philipp.masur@uni-hohenheim.de phone: +49 (0) 711 459-24792 2009-2010 Media and communications Macquarie University, Sydney, Australia Contact Universität Hohenheim Lehrstuhl für Medienpsychologie (540F) 70599 Stuttgart, Germany mail: philipp.masur@uni-hohenheim.de phone: +49 (0) 711 459-24792 Education 2007-2012 M.A. in media and communications,

Mehr

Bei Nichtbestehen der Prüfung müssen sowohl der schriftliche als auch der mündliche Teil der Prüfung wiederholt werden.

Bei Nichtbestehen der Prüfung müssen sowohl der schriftliche als auch der mündliche Teil der Prüfung wiederholt werden. Universität Mannheim Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie Prof. Dr. Sabine Sonnentag Diplom Psychologie Die Prüfung in Arbeits- und Organisationspsychologie im Diplom-Studiengang umfasst im

Mehr

Best Practise in England. Osnabrücker Baubetriebstage 2012. Yvette Etcell LLB Business Development & HR

Best Practise in England. Osnabrücker Baubetriebstage 2012. Yvette Etcell LLB Business Development & HR Hochschule Osnabrück University of Applied Sciences Investors in People Best Practise in England Yvette Etcell LLB Business Development & HR Gavin Jones Ltd., UK Osnabrücker Baubetriebstage 2012 Die Seminarunterlagen

Mehr

Yale Humboldt Consumer Law Lectures

Yale Humboldt Consumer Law Lectures Monday, June 6, 2016, 2 7 p.m. Humboldt University Berlin, Senatssaal Yale Humboldt Consumer Law Lectures Prof. Richard Brooks Professor of Law, Columbia Law School Prof. Henry B. Hansmann Professor of

Mehr

PUBLICATIONS IN (PEER-REVIEWED) ACADEMIC JOURNALS

PUBLICATIONS IN (PEER-REVIEWED) ACADEMIC JOURNALS Lukas GORETZKI Assistant Professor of Management Control Department of Organization and Learning Innsbruck University School of Management Universitätsstraße 15, A-6020 Innsbruck, Austria Tel.: +43 (0)

Mehr

csn Career Service Netzwerk Deutschland e. V. Marcellus Menke The Network of Career Services at German Universities www.csnd.de

csn Career Service Netzwerk Deutschland e. V. Marcellus Menke The Network of Career Services at German Universities www.csnd.de csn Career Service Netzwerk Deutschland e. V. The Network of Career Services at German Universities www.csnd.de Marcellus Menke csnd e.v. _Implementation of professional development and training for CS

Mehr

IATUL SIG-LOQUM Group

IATUL SIG-LOQUM Group Purdue University Purdue e-pubs Proceedings of the IATUL Conferences 2011 IATUL Proceedings IATUL SIG-LOQUM Group Reiner Kallenborn IATUL SIG-LOQUM Group Reiner Kallenborn, "IATUL SIG-LOQUM Group." Proceedings

Mehr

Social Sciences and Humanities role in Social Innovation Some key observations from the experience of TU Dortmund University sfs

Social Sciences and Humanities role in Social Innovation Some key observations from the experience of TU Dortmund University sfs Social Sciences and Humanities role in Social Innovation Some key observations from the experience of TU Dortmund University sfs Jürgen Howaldt & Dmitri Domanski Rethinking the role of Social Sciences

Mehr

Curriculum vitae. Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln Chemnitzer Str. 46b, 01082 Dresden Leitung: Prof. (em.) Dr. Dr.

Curriculum vitae. Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln Chemnitzer Str. 46b, 01082 Dresden Leitung: Prof. (em.) Dr. Dr. Curriculum vitae Name: Geburtstag: Kinder: Johannes Wendsche 28.10.1981 in Dresden Peter J. Wendsche TU Dresden, Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie Leitung: Prof. Dr. Jürgen Wegge

Mehr

Veröffentlichungen von Maike E. Debus (Stand 4. September 2017)

Veröffentlichungen von Maike E. Debus (Stand 4. September 2017) 1 Veröffentlichungen von Maike E. Debus (Stand 4. September 2017) Google Scholar-Profil: https://scholar.google.com/citations?hl=en&user=xjge668aaaaj Veröffentlichungen in Zeitschriften mit Peer-Review

Mehr

Inequality Utilitarian and Capabilities Perspectives (and what they may imply for public health)

Inequality Utilitarian and Capabilities Perspectives (and what they may imply for public health) Inequality Utilitarian and Capabilities Perspectives (and what they may imply for public health) 1 Utilitarian Perspectives on Inequality 2 Inequalities matter most in terms of their impact onthelivesthatpeopleseektoliveandthethings,

Mehr

Personality and Competence - the key success factor

Personality and Competence - the key success factor Personality and Competence - the key success factor Master Personal Profile (MPP) Hölzle, Buri & Partner Consulting Baarerstrasse 2 Postfach 4251 6304 Zug Contact Walter P. Hölzle, 041 727 67 87 Susanne

Mehr

Personality and Competence - the key success factor

Personality and Competence - the key success factor Personality and Competence - the key success factor Master Personal Profile (MPP) Hölzle, Buri & Partner Consulting Baarerstrasse 2 Postfach 4251 6304 Zug Contact Binder Thomas 079 321 86 90 Hölzle Walter

Mehr

The Master of Science Entrepreneurship and SME Management

The Master of Science Entrepreneurship and SME Management The Master of Science Entrepreneurship and SME Management 1 WELCOME! 2 Our Business Faculty focus on SME and Innovation. We are accredited from AQAS. Thus, our Master in SME offers a new and innovative

Mehr

Coaching-Praxisfelder. Forschung Und Praxis Im Dialog (German Edition)

Coaching-Praxisfelder. Forschung Und Praxis Im Dialog (German Edition) Coaching-Praxisfelder. Forschung Und Praxis Im Dialog (German Edition) praxisfelder der sozialen arbeit - ZVAB.com - Coaching-Praxisfelder. Forschung und Praxis im Dialog [nach diesem Titel suchen] die

Mehr

The promotion of perceived physical ability via an intervention using internal teacher frame of reference in

The promotion of perceived physical ability via an intervention using internal teacher frame of reference in The promotion of perceived physical ability via an intervention using internal teacher frame of reference in physical education Esther Oswald Institut für Sportwissenschaft, Universität Bern SGS-Tagung,

Mehr

Das Entdecken und Entwickeln Ihre Ressourcen und Potenziale ist unser Credo.

Das Entdecken und Entwickeln Ihre Ressourcen und Potenziale ist unser Credo. Wir sind ein Etabliertes wirtschaftspsychologisches Beratungsunternehmen mit über 10 Jahren Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbefragung, Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung, Personal- und Organisationsentwicklung,

Mehr

Consultant profile. Prof. Dr. Stephan Weinert Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen

Consultant profile. Prof. Dr. Stephan Weinert Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Consultant profile Prof. Dr. Stephan Weinert Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 299 Fax: (+49) 21 96

Mehr

Literatur zu den Vorlesungen Allgemeine Psychologie I

Literatur zu den Vorlesungen Allgemeine Psychologie I Literatur zu den Vorlesungen Allgemeine Psychologie I gültig ab WiSe 2015/2016 Primäres Lehrbuch B.G.1 Lernen, Gedächtnis und Wissen (Hilbig) Lieberman, D.A. (2012). Human learning and memory. Cambridge:

Mehr

Attraktion, gemeinsame Gruppenziele, Austauschtheorien

Attraktion, gemeinsame Gruppenziele, Austauschtheorien Attraktion, gemeinsame Gruppenziele, Austauschtheorien Zusätzliche Pflichtlektüre: Hogg & Vaughan, 2011, Chap. 8: People in groups Reziprozität von Attraktivitätsäußerungen Heider, F. (1946). Attitudes

Mehr

Support Technologies based on Bi-Modal Network Analysis. H. Ulrich Hoppe. Virtuelles Arbeiten und Lernen in projektartigen Netzwerken

Support Technologies based on Bi-Modal Network Analysis. H. Ulrich Hoppe. Virtuelles Arbeiten und Lernen in projektartigen Netzwerken Support Technologies based on Bi-Modal Network Analysis H. Agenda 1. Network analysis short introduction 2. Supporting the development of virtual organizations 3. Supporting the development of compentences

Mehr

Konflikte am Arbeitsplatz Auswirkungen auf Leistung, Wohlbefinden und Erholung Bewältigungsstrategien für Mensch und Organisation

Konflikte am Arbeitsplatz Auswirkungen auf Leistung, Wohlbefinden und Erholung Bewältigungsstrategien für Mensch und Organisation Konflikte am Arbeitsplatz Auswirkungen auf Leistung, Wohlbefinden und Erholung Bewältigungsstrategien für Mensch und Organisation Prof. Dr. Judith Volmer & Dipl.-Psych. Christina Habl Vortrag auf der Fachtagung

Mehr

Demografic Agency for the economy in Lower Saxony. Johannes Grabbe s presentation at the German-British trades union forum in London, 2nd July 2012

Demografic Agency for the economy in Lower Saxony. Johannes Grabbe s presentation at the German-British trades union forum in London, 2nd July 2012 Demografic Agency for the economy in Lower Saxony Johannes Grabbe s presentation at the German-British trades union forum in London, 2nd July 2012 Collaborative project of: Governmental aid: Content 1.

Mehr

Wie man heute die Liebe fürs Leben findet

Wie man heute die Liebe fürs Leben findet Wie man heute die Liebe fürs Leben findet Sherrie Schneider Ellen Fein Click here if your download doesn"t start automatically Wie man heute die Liebe fürs Leben findet Sherrie Schneider Ellen Fein Wie

Mehr

European Qualification Strategies in Information and Communications Technology (ICT)

European Qualification Strategies in Information and Communications Technology (ICT) European Qualification Strategies in Information and Communications Technology (ICT) Towards a European (reference) ICT Skills and Qualification Framework Results and Recommendations from the Leornardo-da-Vinci-II

Mehr

Research Project. Project Management: Terms: 11/01/2005-10/31/2009

Research Project. Project Management: Terms: 11/01/2005-10/31/2009 Research Project Age Heterogeneity of Work Groups as a Determinant of Innovation, Group Performance, and Health [Altersheterogenität von Arbeitsgruppen als Determinante von Innovation, Gruppenleistung

Mehr

Students intentions to use wikis in higher education

Students intentions to use wikis in higher education Students intentions to use wikis in higher education Christian Kummer WI2013, 27.02.2013 Motivation Problem Web 2.0 changed the way that students search for, obtain, and share information Uncertainty about

Mehr

«Zukunft Bildung Schweiz»

«Zukunft Bildung Schweiz» «Zukunft Bildung Schweiz» Von der Selektion zur Integration Welche Art von Schule wirkt sich positiv auf eine «gute» zukünftige Gesellschaft aus? Eine Schwedische Perspektive. Bern 16-17.06.2011 Referent:

Mehr

Key indicators in organizational health development individual and organizational variables for health-promoting change

Key indicators in organizational health development individual and organizational variables for health-promoting change Research Collection Doctoral Thesis Key indicators in organizational health development individual and organizational variables for health-promoting change Author(s): Müller, Frithjof Publication Date:

Mehr

Unternehmensweite IT Architekturen

Unternehmensweite IT Architekturen Unternehmensweite IT Architekturen Part 1: IT Systems Architecture, Roles and Responsibilities of IT Architects Part 2: Solution Architecture, based on a practical Case Study Part 3: SOA (Service Oriented

Mehr

Dr. Franz Heffeter. An Innovative Approach To Vocational Education and Training

Dr. Franz Heffeter. An Innovative Approach To Vocational Education and Training Dr. Franz Heffeter An Innovative Approach To Vocational Education and Training 1 Project Partners Volkshochschule Papenburg ggmbh Koordination, Valorisierung, Untersuchungen zur Fortbildung Tourismusfachwirt/in

Mehr

The journey to "Friendly Work Space" label certification

The journey to Friendly Work Space label certification Philias CSR Day The journey to "Friendly Work Space" label certification Patric Eisele, HR Operations 1 Contents Manor: facts & figures Manor and its commitment to workplace health management (WHM) - History

Mehr

Praxis und Wissenschaft im HRM Beispiel

Praxis und Wissenschaft im HRM Beispiel Praxis und Wissenschaft im HRM Beispiel 1 Ausgangslage 11 Problemstellung im Unternehmen 12 Forschungsfragen 2 Vorgehen 21 Projektplan 22 Qualitative Studie 23 Quantitative Studie 24 Quasi-Experiment 3

Mehr

Dr. Bernd Vogel. Publikationen von Bernd Vogel. Bücher. Herausgeberschaft

Dr. Bernd Vogel. Publikationen von Bernd Vogel. Bücher. Herausgeberschaft Dr. Bernd Vogel Assistant Professor of Leadership and Organizational Behavior Henley Business School University of Reading Greenlands Henley-on-Thames Oxfordshire RG9 3AU United Kingdom bernd.vogel@henley.reading.ac.uk

Mehr

Mock Exam Behavioral Finance

Mock Exam Behavioral Finance Mock Exam Behavioral Finance For the following 4 questions you have 60 minutes. You may receive up to 60 points, i.e. on average you should spend about 1 minute per point. Please note: You may use a pocket

Mehr

The transition at the end of compulsory full-time education

The transition at the end of compulsory full-time education The transition at the end of compulsory full-time education Marina Trebbels The transition at the end of compulsory full-time education Educational and future career aspirations of native and migrant students

Mehr

Old People and Culture of Care.

Old People and Culture of Care. Old People and Culture of Care. Palliative and Dementia Care Reflections of a Study Course Elisabeth Wappelshammer Dirk Müller Andreas Heller One Study - Course two Cities two Semesters Berlin Vienna Study

Mehr

HR Strategy & Human Capital Management. Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz Wintersemester 2015/2016

HR Strategy & Human Capital Management. Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz Wintersemester 2015/2016 HR Strategy & Human Capital Management Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz Wintersemester 2015/2016 WWW.ORGA.TV @ orga.uni-sb.de Vorstellung des neuen ORGA.TV-Teams für das WS 2015/16 Ersties-Interview: Uni-Leben

Mehr

WE SHAPE INDUSTRY 4.0 BOSCH CONNECTED INDUSTRY DR.-ING. STEFAN AßMANN

WE SHAPE INDUSTRY 4.0 BOSCH CONNECTED INDUSTRY DR.-ING. STEFAN AßMANN WE SHAPE INDUSTRY 4.0 BOSCH CONNECTED INDUSTRY DR.-ING. STEFAN AßMANN Bosch-Definition for Industry 4.0 Our Seven Features Connected Manufacturing Connected Logistics Connected Autonomous and Collaborative

Mehr

DR. JENNIFER ECK CURRICULUM VITAE January 2017

DR. JENNIFER ECK CURRICULUM VITAE January 2017 Jennifer Eck 1 DR. JENNIFER ECK CURRICULUM VITAE January 2017 UNIVERSITY ADDRESS University of Mannheim A5, 6 (Building A) 68159 Mannheim, Germany phone: +49 621 / 181-2797 fax: +49 621 / 181-2803 email:

Mehr

Self-Organisation in Germany s Higher Education IT

Self-Organisation in Germany s Higher Education IT EUNIS 2014-06-12 Self-Organisation in Germany s Higher Education IT Hartmut Hotzel ZKI Vice President & Director of IT-Services, Bauhaus-Universität Weimar 1 Self-Organisation in Germany s HE IT 1. Pinpointing

Mehr

Präsentation / Presentation

Präsentation / Presentation Kooperative Bildungslandschaften: Führung im und mit System Learning Communities: Networked Systems and System Leadership SL Symposium Schulleitungssymposium 0 School Leadership Symposium 0 Präsentation

Mehr

Developing the business case for investing in corporate health and workplace partnership indicators and instruments Input

Developing the business case for investing in corporate health and workplace partnership indicators and instruments Input Developing the business case for investing in corporate health and workplace partnership indicators and instruments Input Holger Pfaff Head of the department for Medical Sociology at the Institute of Occupational

Mehr

Universität ität Frankfurt/M. Claudia Bremer

Universität ität Frankfurt/M. Claudia Bremer Elearning, MOOCs and business models, Universität ität Frankfurt/M. 1 Arnoldshain Seminar XII Scenarios Enrichment Integration Virtualisation increasing online support Support & enrich f2f-teaching Blended

Mehr

Regulatory Social Policy

Regulatory Social Policy Berner Studien zur Politikwissenschaft 18 Regulatory Social Policy The Politics of Job Security Regulations von Patrick Emmenegger 1. Auflage Regulatory Social Policy Emmenegger schnell und portofrei erhältlich

Mehr

Präsentation / Presentation

Präsentation / Presentation Kooperative Bildungslandschaften: Führung im und mit System Learning Communities: Networked Systems and System Leadership SL Symposium Schulleitungssymposium 2011 School Leadership Symposium 2011 Präsentation

Mehr

Forschungsprojekt. Altersheterogenität von Arbeitsgruppen als Determinante von Innovation, Gruppenleistung und Gesundheit (ADIGU)

Forschungsprojekt. Altersheterogenität von Arbeitsgruppen als Determinante von Innovation, Gruppenleistung und Gesundheit (ADIGU) Forschungsprojekt Altersheterogenität von Arbeitsgruppen als Determinante von Innovation, Gruppenleistung und Gesundheit (ADIGU) Projektleitung: Prof. Dr. Juergen Wegge Mitarbeiter: M.A. Carla Roth 1 Dr.

Mehr

Professur für Informationsmanagement Prof. Dr. Kolbe

Professur für Informationsmanagement Prof. Dr. Kolbe Professur für Informationsmanagement Prof. Dr. Kolbe Lehre und Forschung 24. Oktober 2011 Fragestellungen des Informationsmanagements Wie sieht die Zukunft der IT aus? Was ist wichtiger für das Geschäft?

Mehr

It's just a laboratory, it is not your life.

It's just a laboratory, it is not your life. It's just a laboratory, it is not your life. Stressors and starting points for health promoting interventions in medical school from the students perspective: a qualitative study. 20.04.2015 Thomas Kötter,

Mehr

Possible Solutions for Development of Multilevel Pension System in the Republic of Azerbaijan

Possible Solutions for Development of Multilevel Pension System in the Republic of Azerbaijan Possible Solutions for Development of Multilevel Pension System in the Republic of Azerbaijan by Prof. Dr. Heinz-Dietrich Steinmeyer Introduction Multi-level pension systems Different approaches Different

Mehr

Contractual Management Institute CMI Berlin. The institute for law and sustainable networking

Contractual Management Institute CMI Berlin. The institute for law and sustainable networking 1 Contractual Management Institute CMI Berlin The institute for law and sustainable networking Fields of Activities 1 Contractual Networking 1.1 Contractual Management Schuhmann, R., and Eichhorn, B. (2017),

Mehr

Munich Center for Technology in Society

Munich Center for Technology in Society COST Action TU1002 Accessibility Instruments for Planning Practice in Europe Munich Center for Technology in Society Klaus Mainzer Founding Director Lehrstuhl für Philosophie und Wissenschaftstheorie Complex

Mehr

From a Qualification Project to the Foundation of a Logistics Network Thuringia. Logistik Netzwerk Thüringen e.v.

From a Qualification Project to the Foundation of a Logistics Network Thuringia. Logistik Netzwerk Thüringen e.v. From a Qualification Project to the Foundation of a Logistics Network Thuringia Strengthening the role of Logistics through Corporate Competence Development a pilot project by Bildungswerk der Thüringer

Mehr

Austria Regional Kick-off

Austria Regional Kick-off Austria Regional Kick-off Andreas Dippelhofer Anwendungszentrum GmbH Oberpfaffenhofen (AZO) AZO Main Initiatives Andreas Dippelhofer 2 The Competition SPOT THE SPACE RELATION IN YOUR BUSINESS 3 Global

Mehr

HEALTH PROMOTION VARIOUS SETTINGS AND PERSPECTIVES

HEALTH PROMOTION VARIOUS SETTINGS AND PERSPECTIVES HEALTH PROMOTION VARIOUS SETTINGS AND PERSPECTIVES SHORT INTRODUCTION OF SELECTED HEALTH PROMOTING PROJECTS AT THE CUAS / HEALTHCARE MANAGEMENT FH-Prof in. Priv.-Doz in. Mag a. Dr in. Eva MIR Mag a. (FH)

Mehr

MAÎTRE PROFESSOR PROFESSOR

MAÎTRE PROFESSOR PROFESSOR Hochschullehrer für den Bereich General Management PROFESSELLE LAUFBAHN LEHRTÄTIGKEIT, WISSENSCHAFTLICHE ARBEIT AB 2016 HOCHSCHULLEHRER AMD AKAMIE MO & (FACHBEREICH R HOCHSCHULE FRESENIUS), DÜSSELDORF

Mehr

Verbesserung des Selbstmanagements von Studierenden durch Coaching Zwei Untersuchungen mit randomisierten Wartekontrollgruppen

Verbesserung des Selbstmanagements von Studierenden durch Coaching Zwei Untersuchungen mit randomisierten Wartekontrollgruppen Verbesserung des Selbstmanagements von Studierenden durch ing Zwei Untersuchungen mit randomisierten Wartekontrollgruppen Siegfried Greif, Frank Schmidt und André Thamm Gliederung 1. Evaluationsmodell

Mehr

Dr. Elisabeth Hahn. Publications

Dr. Elisabeth Hahn. Publications Dr. Elisabeth Hahn Publications Coolidge, F. L., Segal, D. L., Estey, A. J., Spinath, F. M., Hahn, E., & Gottschling, J. (in press). Heritability estimates of Karen Horney s core neurotic trends. Psychology.

Mehr

Body language takes it all?

Body language takes it all? Body language takes it all? Effects of Nonverbal Behavior and players ability level on outcome expectations in team sports Kirstin Seiler (University of Bern) Geoffrey Schweizer (University of Heidelberg)

Mehr