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1 Publications Journal Articles (peer-reviewed) Michel, A., Turgut, S., Hoppe, A., & Sonntag, Kh. (under review). Anticipated stress as antecedent of recovery experiences. European Journal of Work and Organizational Psychology. Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (under review). Differential effects of coping styles on the daily stressor-strain relationship. Journal of Occupational Health Psychology. Bausch, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (under review). How gender influences the effect of age on self-efficacy and training success. International Journal of Training and Development. Michel*, A., Bosch*, C., & Rexroth, M. (revise and resubmit). Mindfulness training and its effects on well-being and work-life-balance. Journal of Occupational and Organizational Psychology. *Shared first authorship Nohe, C., Meier, L. L., Michel, A., & Sonntag, Kh. (revise and resubmit). The Chicken or the Egg? A Meta-Analysis of Panel Studies of the Relationship Between Work-Family Conflict and Strain. Journal of Applied Psychology. Turgut, S., Michel, A., & Sonntag (cond. accepted). Einflussfaktoren emotionaler Erschöpfung und Arbeitszufriedenheit Anwendung eines integrativen Untersuchungsansatzes. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. Peters, A., Michel, A., & Sonntag, Kh. (in press). Konflikte zwischen Privat- und Berufsleben bei Führungskräften Trennung der privaten Lebensbereiche von der Arbeit als Ressource? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. Rexroth, M., Sonntag, Kh., & Michel, A. (in press). Verschwommene Grenzen zwischen den Lebensbereichen. Effekte auf emotionale Erschöpfung und Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance. Zeitschrift für Arbeitswissenschaften. Turgut, S., Sonntag, Kh., & Michel, A. (in press). Arbeitspsychologische Fehlzeitenanalyse ein Mehrebenenmodell. Zeitschrift für Arbeitswissenschaften. Nohe, C., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2013). A diary study on family-work conflict and job performance: Psychological detachment as moderator and concentration as mediator. Journal of Organizational Behavior. DOI: /job.1878 Michel, A., By, R.T., & Burnes, B. (2013). The Limitations of Dispositional Resistance in Relation to Organizational Change. Management Decision, 51 (4),

2 Schraub, E., Michel, A., Shemla, M., & Sonntag, Kh. (2012). The roles of leader emotion management and team conflict for team members' personal initiative: A multilevel perspective. European Journal of Work and Organizational Psychology. DOI: / X Michel, A., Noefer, K., & Sonntag, Kh. (2011). Erfassung psychischer Belastungen: Subjektive und objektive Analysezugänge am Beispiel von Verladetätigkeiten im Logistikbereichs eines internationalen Airports. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 65, Büch, V. I. D., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2010). Suggestion systems in organizations: what motivates employees to submit suggestions? European Journal of Innovation Management, 13, Michel, A., Stegmaier, R., & Sonntag, Kh. (2010). I scratch your back you scratch mine. Do procedural justice and organizational identification matter for employees cooperation during change? Journal of Change Management, 10, Michel, A., Stegmaier, R., Meiser, D. & Sonntag, Kh. (2009). Der Elfenbeinturm öffnet sich Veränderungsprozesse im Hochschulbereich: Werden Commitment to Change und Person-Organisations-Passung durch Prozessmerkmale bestimmt? Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, Michel, A., Stegmaier, R., Meiser, D. & Sonntag, Kh. (2009). Ausgebrannt und unzufrieden? Wie Change-Charakteristika und veränderungsspezifische Arbeitsplatzunsicherheit mit emotionaler Erschöpfung, Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsicht zusammenhängen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, Dahmani, S., Michel, A. & Röhrle, B. (2001). Evaluation eines Gruppeninterventionsprogramms für Scheidungskinder. Zeitschrift für Gesundheitspsychologie, 9, Special Issues (Guest Editor) Michel, A., O Shea, D., & Hoppe, A.. Designing and Evaluating Resource-Oriented Interventions to Enhance Well-being, Health and Performance at Work. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Journal Articles (in preparation) Bickerich, K., & Michel, A. (in preparation, final work on manuscript). Executive coaching during organizational change: Lost in space or how well do coaches and clients match? A qualitative study. 2

3 Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (in preparation, final work on manuscript). The Influence of Dispositional Resistance to Change on Emotional Exhaustion: Moderating Effects at the Team-Level. Nohe, C., Michel, A., Zhang, Z., & Sonntag, Kh. (in preparation, final work on manuscript). The Hot Path to Personal Initiative at Work: A Diary Study on the Role of Challenge Emotions and Work Engagement. Michel, A., Hoppe, A., Gonzalez-Morales, G. O'Shea, D. & Steidle, A. (in preparation data analysis in progress). Looking at the bright side of work: A day level positive thinking intervention to foster personal resources among administrative staff. Aimed for: Journal of Applied Psychology. Michel, A., Hoppe, A., Turgut, S. & Sonntag, K.H. (in preparation data analysis in progress). Ethnic diversity and work-related well-being among immigrant and native blue collar workers: Moderating effects of team size and social cohesion. Raina, M., Hoppe, A., & Michel, A. (in preparation data analysis in progress). Personal resources, work-family conflict and work-engagement among Indian and German teachers: A cross-cultural comparison Herausgeberwerke Oreg, S., Michel, A., & By, R. T. (2013). The Psychology of Organizational Change: Viewing Change from the Recipients Perspective. Cambridge University Press. Monographien Michel, A, (2008). Universitäten im Umbruch. Veränderungen so gestalten, dass Mitarbeiter diese unterstützen. Empirische Befunde aus einer organisationspsychologischen Perspektive. [Universities facing transformational changes: What does it take to gain employees' commitment? Empirical results from a work and organizational psychology perspective]. Doctoral Dissertation, University of Heidelberg. [http://www.ub.uni-heidelberg.de/archiv/8965/]. Michel, A. (1999). Durchführung und Evaluation eines präventiven Gruppeninterventionsprogramms für Trennungs- und Scheidungskinder. Effekte auf Selbstbild und andere emotionale und kognitive Aspekte [Implementation and evaluation of a preventive group intervention program for children of divorced parents. Effects on self-perception and other emotional as well as cognitive aspects]. Unpublished diploma thesis, University of Marburg. 3

4 Book Chapters Michel, A. & Morales-Gonzalez, M. G. (2013). Reactions to organizational change: An integrated model of health predictors, intervening variables and outcomes. In Oreg, S., Michel, A., & By, R. T. (Eds.), The Psychology of Organizational Change: Viewing Change from the Recipients Perspective. Cambridge University Press. Oreg, S., By, R. T., & Michel, A. (2013). Introduction. In Oreg, S., Michel, A., & By, R. T. (Eds.), The Psychology of Organizational Change: Viewing Change from the Recipients Perspective. Cambridge University Press. Bickerich, K. & Michel, A. (2013). Coaching meets Change Management - ein komplexes Praxisfeld zwischen Individuum und Organisation aus Arbeits- und Organisationspsychologischer Perspektive reflektiert. In R. Wegener, A. Fritze & M. Loebbert (Hrsg.), Coaching-Praxisfelder. Forschung und Praxis im Dialog. Wiesbaden: Springer VS. Online: Michel, A., & Noefer, K. (2011). The ivory tower opens up: Change initiatives in higher education. In Anderson (Ed.), Organizational Development, p Thousand Oaks, CA: Sage Publications. Sonntag, Kh. & Michel, A. (2009). Organizational change and occupational health towards a resource-based change management. In Schlick (Ed.), Methods and tools of industrial engineering and ergonomics for engineering design, production and service tradition, trends, and visions. Berlin: Springer. Sonntag, Kh., Stegmaier, R. & Michel, A. (2008). Change Management an Hochschulen: Konzepte, Tools und Erfahrungen bei der Umsetzung. In R. Fisch, A. Müller & D. Beck (Hrsg.), Veränderungen in Organisationen eine interdisziplinäre Herausforderung (S ). Wiesbaden: VS Verlag. Michel, A., Sonntag, Kh., Stegmaier, R. & Meiser, D. (2007). Auswirkungen von Veränderungsprozessen im Hochschulbereich auf Stresserleben und Arbeitszufriedenheit wissenschaftlicher Mitarbeiter. In A. Kluge & K. Schüler (Hrsg.), Qualitätssicherung und -entwicklung an Hochschulen: Methoden und Ergebnisse (S ). Lengerich: Pabst Science Publishers. Meiser, D., Stegmaier, R., Michel, A. & Sonntag, Kh. (2007). Evaluation von Veränderungen: Prozessmerkmale als Determinaten von commitment-to-change und Zufriedenheit im Hochschulbereich. In A. Kluge & K. Schüler (Hrsg.), Qualitätssicherung und -entwicklung an Hochschulen: Methoden und Ergebnisse (S ). Lengerich: Pabst Science Publishers. 4

5 Michel, A., Dahmani, S. & Röhrle, B. (2002). Scheidung und Scheidungsbewältigung bei Kindern. In B. Röhrle (Hrsg.), Prävention und Gesundheitsförderung Bd. II. (S ). Tübingen: dgvt-verlag. Other publications Michel, A., & Bickerich, K. (2013). Change-spezifisches Coaching. Einblicke in empirische Forschungsergebnisse. Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung, 3, Bickerich, K., & Michel, A. (2012). Wenn s turbulent wird - Forschungsprojekt zu Coaching bei Veränderungen in Organisationen. Coaching Magazin, 3, Michel, A., Sonntag, Kh., & Menzel, L. (2009). Instrument zur Analyse von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz Beanspruchung erkennen, Fehlbelastung vermeiden. Personalführung, 7, Conference Contributions: Chaired Symposia Hoppe, A., & Michel, A. (2013). Positive Occupational Health Psychology Interventions: Effects of Person and Job Level Interventions on Personal Resources, Well-being and Work Engagement. Discussant: Eva Demerouti. Symposium at the 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany. Michel, A., & Nohe, C. (2012). Nicht alle Stressoren bei der Arbeit sind gleich Neue Perspektiven in der Forschung zu Arbeitsstressoren, Wohlbefinden und Arbeitsleistung. [Not all stressors are the same New research perspectives work stressors, well-being and performace]. Arbeitsgruppe auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld, Deutschland. [Symposium at the 48th Congress of the German Psychological Society in Bielefeld, Germany.] Michel, A., & Hoppe, A. (2012). Evaluation of positive interventions at work and their effects on employee health and well-being. Symposium at the 10 th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich, Switzerland. Michel, A. & Selenko, E. (2011). Wie kann Wohlbefinden gefördert werden? Betrachtung von Prozessen und Interventionsmöglichkeiten auf Ebenen der Person, der Führung und der Organisation. [How can well-being be promoted? Processes and interventions at the individual, leadership and organizational level.] Arbeitsgruppe auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisationsund Wirtschaftspsychologie in Rostock, Deutschland. [Symposium at the 7th German Congress of Work, Organizational and Business Psychology in Rostock, Germany.] 5

6 Michel, A., & Oreg, S. (2011). The Psychology of Organizational Change: Focusing on the Recipient s Perspective. Discussant: Jean Bartunek. Symposium at the 2011 Academy of Management Annual Conference, San Antonio, United States. Gonzalez-Morales, M. G., & Michel, A. (2011). Resources for healthy and engaged employees. Discussant: Lois Tetrick. Symposium at the 2011 Academy of Management Annual Conference, San Antonio, United States. Michel, A., & Gonzalez-Morales, M. G. (2011). Healthy and Engaged Workers I: Appraisal Processes. Symposium at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Netherlands. Gonzalez-Morales, M. G., & Michel, A. (2011). Healthy and Engaged Workers II: Organizational Resources. Symposium at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Netherlands. Hoch, J., & Michel, A. (2010). Shared leadership, diversity climate, and managing change at the workplace. Symposium at the 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia. Conference Contributions: Talks Michel, A., Bosch, C., & Rexroth, M. (submitted). Benefits of mindfulness for worklife-balance: Results of an intervention study. Talk at the 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, London, Great Britain. Hoppe, K., & Michel, A. (submitted). Day level positive thinking intervention to promote positive emotions and vigor among administrative staff. Talk at the 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, London, Great Britain. Seiferling, N., & Michel, A. (submitted). Building resources for the transition into retirement and beyond: a group-coaching intervention for retirees-to-be. Talk at the 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, London, Great Britain. Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (submitted). The Relationship between Dispositional Resistance to Change and Emotional Exhaustion: Effects of Transformational Leadership from a Team-Level Perspective. Talk at the 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, London, Great Britain. Turgut, S., Sonntag, Kh., & Michel, A. (submitted). Je höher die Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance, desto gesünder der Arbeitsalltag. Vortrag auf dem 6

7 Frühjahrskongress 2014 der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften, München, Deutschland. Turgut, S., Sonntag, Kh., Michel, A., & Schlachter, S. (submitted). Welche Einflussfaktoren führen zu gesundheitsförderlichem Führungsverhalten? Vortrag auf dem 18. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes, Dresden, Deutschland. Michel, A., González-Morales, M. G., Hoppe, A., O'Shea, & Steidle, A. (2013). Looking at the bright side of work: Person-level interventions that foster employee optimism and satisfaction. Talk at the 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany. Bickerich, K., & Michel, A. (2013). Lost in space? Coaching as a compass for executives during organizational change. A qualitative study. Talk at the 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany. Michel, A., Turgut, S., & Sonntag, Kh. (2013). The moderating role of healthoriented leadership on the relation of anticipated threat and emotional exhaustion. Talk at the 10th International Conference on Occupational Stress and Health, Los Angeles, United States. Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2013). Differential effects of coping styles on the daily stressor-strain relationship. Talk at the 10 th International Conference on Occupational Stress and Health, Los Angeles, United States. Peters, A., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2013). Trennung zwischen Privatleben und Arbeit: Ein Wundermittel zur besseren Work-Life-Balance? Vortrag auf dem Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften, Krefeld, Germany. Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2013). Wirkung von Ressourcen und Risikofaktoren im Kontext betrieblicher Gesundheitsförderung. Vortrag auf dem Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften, Krefeld, Germany. Nohe, C., Meier, L. L., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2012). The Chicken or the Egg? A Meta-Analysis of Panel Studies of the Relationship Between Work-Family Conflict and Strain. Talk at the 3 rd EAWOP Early Career Summer School, Lake Lucerne, Switzerland. WINNER OF THE BEST PAPER AWARD Michel, A., Turgut, S., & Sonntag, Kh. (2012). Kultur gesundheitsförderlicher Führung ein muss für Organisationen? Moderationseffekt auf en Zusammenhang von Threat Emotionen und Burnout. Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld, Deutschland. 7

8 Nohe, C., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2012). Der Zusammenhang zwischen Challenge Emotionen, Engagement und Eigeninitiative bei der Arbeit: Eine Tagebuchstudie. Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld, Deutschland. Rexroth, M., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2012). Wie beeinflusst eine fehlende Trennung von Arbeit und Privatleben emotionale Erschöpfung und Work-Life- Balance von Topmanagern? Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld, Deutschland. Peters, A., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2012). Konflikt zwischen Privatleben und Arbeit: ist eine Trenn ung der Lebensbereiche die Lösung? Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld, Deutschland. O'Shea*, D., González-Morales, M. G., Hoppe, A., Michel, A., & Steidle, A. (2012). Investigating the effects of daily positive psychology interventions for the enhancement of well-being in administrative staff. Talk at the 5 th International Seminar on Positive Occupational Psychology, Dublin, Ireland. WINNER OF THE BEST PAPER AWARD *Note: All authors contributed equally to this paper. Michel, A., Kunz, T., & Grassinger, U. (2012). Effects of a coaching program for high school students well-being and school achievement. Talk at the 10 th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich, Switzerland. Rexroth, M., Tremmel, S., & Michel, A. (2012). Do interventions to reduce work-lifeconflict work? An online self-coaching study. Talk at the 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich, Switzerland. Hoppe*, A., O Shea, D., Gonzalez-Morales, M. G., Michel, A., Steidle, A. (2012). Looking at the bright side of work: A day level positive psychology intervention for administrative staff. Talk at the 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich, Switzerland. *Note: All authors contributed equally to this paper. Nohe, C., Michel, A., Zhang, Z. (2012). Challenge Emotions, Work Engagement, and Job Performance: A Day-Level Study. Poster at the he 27th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San Diego, United States. Rexroth, M., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2012). Blessing or Curse? Why Role integration is a double-edged sword. Talk at the Inaugural Work and Family Researchers Network June 2012 Conference, New York, United States. Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2012). Mensch, ärgere dich nicht! - Der Einfluss von Konflikten auf Gesundheit und Arbeitsengagement. Vortrag auf dem 17. Workshop Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit, Maikammer, Deutschland. 8

9 Bickerich, K. & Michel, A. (2012). Wenn s turbulent wird - Coaching bei Veränderungen in Organisationen. Workshop beim 2. Internationalen Coaching- Forschungskongress in Olten, Schweiz. Turgut, S., Michel, A. & Sonntag, Kh. (2012). Mehrebenengestaltung betrieblicher Gesundheitsförderung. Frühjahrskongress 2012 der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften, Kassel, Deutschland. Michel, A. (2011). Wie wirkt Coaching auf Wohlbefinden und Zielerreichung? Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in Rostock, Deutschland. Grassinger, U., Kunz, T. & Michel, A. (2011). Evaluation eines Coaching-Programms für Schüler. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisationsund Wirtschaftspsychologie in Rostock, Deutschland. Hemker, N., Nohe, C., Michel, A. & Sonntag, Kh. (2011). Transformationale Führung als Moderator des Zusammenhangs zwischen Work-Family Conflict und Kündigungsabsicht, Arbeitszufriedenheit und affektivem Commitment. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in Rostock, Deutschland. Nohe, C., Michel, A. & Sonntag, Kh. (2011). Arbeitsbezogenes Engagement und Arbeitsleistung: Eine Tagebuchstudie zur moderierenden Rolle von Konzentration. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in Rostock, Deutschland. Rexroth, M., Michel, A., Nohe, C., Schraub, E. & Sonntag, Kh. (2011). Der Einfluss von Work-Family-Conflict auf Gesundheit - Können organisationale Ressourcen negative Konsequenzen abpuffern? Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in Rostock, Deutschland. Turgut, S., Michel, A. & Sonntag, Kh. (2011). Effekte antizipierten Stresserlebens und psychischer Beanspruchung. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in Rostock, Deutschland. Michel, A., & Schildmann, T. (2011). Resource building through coaching: Effects of coaching on life satisfaction, positive affectivity and work engagement. Talk at the 2011 Academy of Management Annual Conference, San Antonio, United States. Michel, A., & Hilse, J. (2011). Change Processes in Medical Practices: Effects on performance and job satisfaction. Talk at the 2011 Academy of Management Annual Conference, San Antonio, United States. Nohe, C., Michel, A., Schraub, E., Büch, V., & Sonntag, Kh. (2011). Work-Based Resources as Moderators of the Relationship Between Work-Family Conflict and 9

10 Exhaustion. Talk at the 2011 Academy of Management Annual Conference, San Antonio, United States. Michel, A., & Hilse, J. (2011). Effects of Human Resource Management in medical practices on employees engagement and job satisfaction. Talk at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Netherlands. Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2011). Ending good, starting good? The mediating role of affective appraisal on the relationship between recovery experiences in the evening and affective well-being in the morning. Talk at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Netherlands. Michel, A., & By, R. T. (2011). How to achieve sustainable organisational change? A closer look at the role of dispositional resistance to change. Talk at the 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Netherlands. Michel, A. (2010). Does coaching work? Effects of coaching on life satisfaction, positive affectivity and work engagement. Talk at the 2nd EAWOP Early Career Summer School for Advanced Work and Organizational Psychology in Valencia, Spain. Michel, A., & Schildmann, T. (2010). Looking on the bright side of life: Effekte von Coaching auf Zufriedenheit, Wohlbefinden und Zielerreichung. Vortrag auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen, Deutschland. Hilse, J., & Michel, A. (2010). Auswirkung von Maßnahmen des Human Resource Managements in Arztpraxen auf Performance, Teamklima und Arbeitszufriedenheit. Vortrag auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen, Deutschland. Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2010). Kann Erholung den negativen Einfluss psychischer Fehlbelastungen auf das Wohlbefinden kompensieren? Vortrag auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen, Deutschland. Mikler, N., Bausch, S., & Michel, A. (2010). Wofür Personalarbeit? - Der Einfluss von Personalentwicklung, Rewarding und Resourcing auf organisationales Commitment, wahrgenommene organisationale Gerechtigkeit, Absentismus, Turnover und Arbeitszufriedenheit. Vortrag auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen, Deutschland. Boehm, S. A., Dwertmann, D. J. G., Kunze, F., Michel, A., & Parks, K. M. (2010). Expanding insights on the diversity climate-performance link: The role of work group discrimination. Talk at the 2010 Academy of Management Annual Meeting. 10

11 Michel, A., Noefer, K., Turgut, S., & Sonntag, Kh. (2010). The impact of highly complex work and low job decision latitude on employees emotional and cognitive strain and burnout at an international airport s hub section. 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia. Turgut, S., Michel, A., Schraub, E. M., & Sonntag, Kh. (2010). The impact of work complexity on the relationships between positive and negative affective appraisal and recovery experiences. 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia. Michel, A., Michaelis, B., & Parks, K. (2010). What makes a team effective? The importance of diversity climate, non-racist behaviors and team cohesion. Talk in the symposium Shared leadership, diversity climate, and managing change at the workplace at the 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia. Noefer, K., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2010). Can old dogs do new tricks? How feedback from coworkers and organizational learning expectations influence employees self-efficacy for development and their innovative work behaviour. 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia. Michel, A., Turgut, S., & Sonntag, Kh. (2010). Does starting the day with negative affective appraisal in the morning hinders recovery in the evening? The moderating role of employees perceived job decision latitude at an international airport s hub section. Talk at European Academy of Occupational Health Psychology (eaohp) in Rom, Italy. Michel, A., Stegmaier, R., & Sonntag, Kh. (2009). Spielen Gerechtigkeit, Vertrauen in die Führung und Commitment to Change eine Rolle, ob Studierende Veränderungsprozesse an ihrer Uni unterstützen? Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, Österreich. Michel, A., Stegmaier, R., & Sonntag, Kh. (2009). The impact of information and procedural justice on employees commitment to change and valuescongruence fit during organizational change in higher education. Talk at the 8 th Industrial and Organizational Psychology Conference in Sydney, Australia. Michel, A., Stegmaier, R., & Sonntag, Kh. (2009). The mediating role of interpersonal justice in the context of organizational change in higher education. Talk at the XIVth European Congress of Work and Organizational Psychology in Santiago de Compostela, Spain. Michel, A., Stegmaier, R., Sonntag, Kh. (2008). Change Processes in Higher Education: Moderating Effects of Personality Variables on the Relationship between Commitment to Change and Change Support Behaviour. Poster presented at the XXIX International Congress of Psychology in Berlin, Germany. 11

12 Michel, A., Stegmaier, R., Sonntag, Kh. & Meiser, D. (2007). Mediating effects of different foci of Social Identity on Job Satisfaction and Turnover Intentions during an Organizational Change Process in Higher Education. Talk at the XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology in Stockholm, Sweden. Meiser, D., Stegmaier, R., Sonntag, Kh. & Michel, A. (2007). Evaluating Organisational Change Processes: Moderating Effects of Individual Culturerelated Values on Support of Change and Management Trust. Talk at the XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology in Stockholm, Sweden. Michel, A., Stegmaier, R., Sonntag, Kh. & Meiser, D. (2006). Auswirkungen der Gestaltung von Veränderungsprozessen auf Stresserleben und Arbeitszufriedenheit. Vortrag auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Nürnberg, Deutschland. Meiser, D., Stegmaier, R., Sonntag, Kh. & Michel, A. (2006). Evaluation von Veränderungen: Prozessmerkmale als Determinanten von commitment-tochange und Zufriedenheit im Hochschulbereich. Vortrag auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Nürnberg, Deutschland. Gall, S., Michel, A. & Röhrle; (2000). Evaluation eines Programmes zur Bewältigung von Scheidungsfolgen für Kinder Vortrag auf dem Kongress für Klinische Psychologie und Psychotherapie. Psychotherapeutische und psychosoziale Zukunftsentwürfe: Bestand Visionen Projekte. Berlin, Deutschland. 12

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