ZukunftBeruf. Das Fachmagazin für Studium, Aus-, Fortbildung und Personaldienstleistung.
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- Samuel Albrecht
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1 Metropolregion Rhein-Neckar /15 Nr. 43 ZukunftBeruf Das Fachmagazin für Studium, Aus-, Fortbildung und Personaldienstleistung Ausbildung bei Freudenberg in Weinheim: Global Player mit ausgeprägter Unternehmenskultur Ausbildung bei der GBG Mannheim: Die Immobilienwirtschaft als Zukunftsbranche Die Techniker Krankenkasse bietet: Kommunikationstraining für junge Leute Die Sensus GmbH Ludwigshafen: Unser Nachwuchs: Fachlich und sozial kompetent Karriere mit der GFN AG: Die Zukunftswelt der Bildung und Personalentwicklung Ausbildung und Studium bei der Bundeswehr: Jeder verlässt uns mit höherer Qualifikation Mit Teamgeist und Eigenverantwortung: Karriere im Handel bei Pfeiffer & May Modeschule Bruchsal: Fundierte Ausbildung für Designer von morgen Das Studierendenwerk Mannheim: In der Ausbildung spitze! IB Medizinische Akademie Worms: Intensive Anleitung für künftige Physiotherapeuten und Masseure 40 Jahre Merkur Akademie International in Mannheim: Von Klasse 8 berufsorientiert bis zum Abitur Balthasar-Neumann-Schule1: Techniker für Gebäudesystemtechnik an der Nahtstelle der Versorgungsströme Berufsfachschulen und Gymnasium mit Profil Gesundheit: Mannheimer Akademie für soziale Berufe setzt auf Durchlässigkeit
2 Designing Education Connecting People Berufliche Weiterbildung 1 Fachinformatiker/-in Systemintegration oder Anwendungsentwicklung mit international anerkannten Zertifizierungen 2 IT-Systemkaufmann/-frau mit SAP Anwenderzertifizierung DAUER 21/24 Monate inkl. Praktikum ZIELGRUPPE Arbeitssuchende ohne abgeschlossene Berufsausbildung und qualifizierte Migranten/-innen ohne anerkannten Berufsabschluss Rehabilitanden, die eine berufliche Neuorientierung suchen Menschen, die ihre Berufserfahrung mit einem IHK-Abschluss vervollständigen wollen 3 Umschulungen mit IHK-Abschluss Weitere Zertifizierungslehrgänge Fachberater/-in im Vertrieb Multimedia Marketing Assistent/-in DAUER 125 Kurstage (optional mit Prüfungsvorbereitung und IHK-Prüfung) ZIELGRUPPE Geeignet für Menschen aller Branchen mit Berufserfahrung, qualifiziert oder unqualifiziert, die im Kunden- und Dienstleistungsbereich arbeiten möchten Projektmanagement inkl. ITIL, PRINCE2, SAP DAUER 95 Kurstage (optional 100 Kurstage mit ITIL Foundation) ZIELGRUPPE Akademiker/-innen u. Führungskräfte aus allen Berufs- u. Fachbereichen bzw. Menschen mit vergleichbarer Berufserfahrung Geeignet für qualif. Migranten/-innen sowie Berufsrückkehrer/-innen Starttermine 2014 und 2015 Darmstadt Heidelberg Mannheim Netzwerktechnik - Datenbanken - Programmierung - Web Design und Webentwicklung Modular strukturierte Lehrgänge in unserem Studienzentrum MosA!K mit international anerkannten Zertifizierungen DAUER 3 6 Monate in Vollzeit je nach Anzahl der Module, auch in Teilzeit möglich ZIELGRUPPE Absolventen von IT-Berufen IT-Fachkräfte mit einschlägiger Berufserfahrung Quereinsteiger/-innen, Wiedereinsteiger/-innen und Berufsanfänger mit Berufsabschluss und/oder mit Interesse an einer Tätigkeit in der IT-Branche Kaufmännische Qualifizierung mit SAP Moderne IT im Büro mit SAP -Führerschein DAUER 95 Kurstage Vollzeit ZIELGRUPPE Berufliche Wiedereinsteiger/-innen/Rückkehrer/-innen Absolventen ohne kaufmännische Qualifizierung kaufmännisch Interessierte Personen mit einem Ausbildungsberuf und fehlender Zusatzqualifikation Berufserfahrene mit fehlenden SAP -Kenntnissen SAP -Führerschein mit Anwenderzertifizierung DAUER 50 Kurstage Vollzeit ZIELGRUPPE Berufliche Wiedereinsteiger/-innen/Rückkehrer/-innen Absolventen ohne kaufmännische Qualifizierung kaufmännisch Interessierte Personen mit einem Ausbildungsberuf und fehlender Zusatzqualifikation Berufserfahrene mit fehlenden SAP -Kenntnissen Qualifikation zur Fachkraft für moderne Lagerwirtschaft Lehrgang mit SAP und Microsoft Office 2010 DAUER 80 Kurstage, 85 Tage mit Staplerführerschein ZIELGRUPPE Arbeitssuchende, die einen Einstieg in den Bereich Lagerlogistik suchen Personen mit Migrationshintergrund Betriebswirtschaft und Marketing für Akademiker inkl. SAP DAUER 87 Kurstage ZIELGRUPPE Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen Berufsrückkehrer/-innen Multimedia Marketing Assistent/-in inkl. SAP, Webmasters Europe DAUER 137 Kurstage ZIELGRUPPE Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung Fachhochschulabsolventen/-innen Ausbildungsund Studienabbrecher/-innen Berufsrückkehrer/-innen DA, HD, MA DA MA DA MA HD MA DA, HD, MA MA DA, HD DA MA MA MA MA DA, HD MA HD DA MA MA DA MA DA, HD MA DA, HD HD, MA HD MA MA MA DA DA, HD, MA HD DA, HD HD MA MA HD, MA HD, MA DA MA Ihre Ansprechpartner/-innen in den GFN Trainingscentern: Darmstadt Florian Kast Tel florian.kast@gfn.de Holzhofallee 36b Darmstadt Heidelberg Miriam Antes Tel miriam.antes@gfn.de Maaßstraße Heidelberg Mannheim Renate Schmitt Tel renate.schmitt@gfn.de N7, Mannheim Lassen Sie sich persönlich und individuell beraten! Die GFN AG und ihre Lehrgänge sind AZAV-zertifiziert. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen können Sie durch Ihre Agentur für Arbeit, die Jobcenter, die Rentenversicherungsträger oder andere Kostenträger gefördert werden. Copyright & Trade Marks: ITIL is a registered trade mark of AXELOS Limited. IT Infrastructure Library is a registered trade mark of AXELOS Limited. The APMG-International Service Catalogue and Swirl Device logo is a trade mark of The APM Group Limited. DDie GFN AG ist eine durch die EXIN akkreditierte Trainingsorganisation für ITIL und PRINCE2.
3 Die Zukunftswelt der Bildung und Personalentwicklung Die Bildungsprogramme der GFN AG stehen für individuellen Ansatz, professionelle Betreuung und erstklassige Leistung: Für Unternehmen, Arbeitssuchende, IT-Fachkräfte und Studierende gleichermaßen. Die GFN AG mit Sitz in Heidelberg ist das größte inhabergeführte Unternehmen für IT- Weiterbildungen in Deutschland sowie wegweisender Dienstleister für den gesamten Personalentwicklungsprozess und das seit über 15 Jahren. Praxisorientierte Lehrgänge mit anerkannten Zertifikaten und professionellen Trainern vor Ort sind wesentliche Faktoren des Erfolgskonzepts.»Besonders auf das gemeinschaftliche Lernen von Menschen und die persönliche Kommunikation zwischen Dozenten und Teilnehmern legen wir größten Wert.«Manfred Winter Vorstandsvorsitzender GFN AG Die GFN AG ist ein internationales Netzwerk aus Bildungspartnern, Marktführern der IT-Welt sowie spezialisierten IT-Partnern. So bildet die GFN beispielsweise für die internationale Berufsakademie IBA Studierende an vier Standorten aus. Werden auch Sie ein Teil der GFN-Welt! Geförderte Weiterbildung oder Umschulung mit Bildungsgutschein Ihr Weg zum neuen Arbeitsplatz Arbeitssuchende haben die Wahl: Integrationsassessment (IAS) und über 280 IT-Trainingsmodule, die international anerkannte Zertifizierungen, beispielsweise von Microsoft, Novell, Oracle, SAP sowie IHK-Abschlüsse beinhalten, ebnen den Weg zum neuen Arbeitsplatz. Sowohl das Unternehmen als auch die Lehrgänge sind AZAV zertifiziert, was bedeutet, Ihre Weiterbildung kann von der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter, der Rentenversicherung oder einem anderen Kostenträger gefördert werden. Der Weiterbildungsdschungel ist groß. Welche Vorteile gibt es im Vergleich zu anderen Anbietern? Die Qualität der Weiterbildungen, die erworbenen Zertifikate und der persönliche Austausch sind entscheidende Faktoren für einen positiven Lernprozess. Die stets praxisorientierten Inhalte der GFN-Weiterbildungen und der Präsenzunterricht mit Trainern vor Ort zeigen messbare Erfolge. Über 80 Prozent der Teilnehmer/-innen erreichen ihr Bildungsziel und finden im Anschluss eine neue Arbeitsstelle. Das zeigt uns: Jeder kann sein Ziel erreichen! Unternehmen brauchen Planbarkeit, Sicherheit und bestens geschulte Mitarbeiter Personal finden, binden und entwickeln jeder Personalverantwortliche kennt diese Herausforderungen. Zu vielen Themen gibt es frei buchbare Garantietermine, die Planungs- und Kostensicherheit ermöglichen. Für Firmenkunden bietet die GFN maßgeschneiderte Bildungs- und Personaldienstleistungen und garantiert als zertifizierter Partner von Microsoft, SAP und Salesforce verlässliche Qualitätsstandards. Individuell für und mit Unternehmen entwickelt die Ich möchte gern in einem Termin mehr über den Lehrgang Fachinformatiker/-in Systemintegration oder Anwendungsentwicklung (IHK) IT-Systemkaufmann/-frau (IHK) SAP-Führerschein mit Anwenderzertifizierung und meine Berufschancen erfahren. Kostenfrei und unverbindlich. Miriam Antes, Bildungsberaterin GFN AG Trainingscenter Heidelberg Maaßstraße Heidelberg GFN ganzheitliche Bildungsprogramme, von der Bedarfsanalyse über die Planung und Durchführung bis hin zur Evaluation. Die Tochterfirma YITP Young IT Professionals GmbH und das internationale Bildungsnetzwerk der GFN ermöglichen außerdem eine verlässliche strategische Personalgewinnung von internationalen IT-Fachkräften:»Wir entwickeln Bildung Wir bringen Menschen zusammen«die GFN AG im Überblick > Schulungen pro Jahr > 14 Trainingscenter bundesweit > Trainingscenter zentral gelegen > 600 Weiterbildungsangebote Machen Sie was aus Ihrem Bildungsgutschein! ZukunftBeruf 3
4 Vorwort Wenn man bei einer Veranstaltung wie Mannheims Nacht der Ausbildung die Lehrwerkstätten sieht, kann man nur staunen über das hohe Niveau, über die Sicherheitsstandards, über die Mühe, die sich Andreas Müller, Herausgeber von ZukunftBeruf. die Unternehmen mit dem Nachwuchs geben, über die Investitionen, die getätigt werden (eingeschlossen die hohen Vergütungen für die Azubis), die geregelten Arbeitszeiten, den Urlaub, die Freizeitmöglichkeiten. Wenn man in eine ägyptische, in eine tunesische oder algerische Werkstatt blickt, wird es gruselig. Wenigstens zwölf Arbeitsstunden täglich, ein freier Tag pro Woche, oft zahlen die Eltern für die Ausbildung, die learning by doing inklusive Ausbeutung ist. Krank werden ist nicht. Wer fehlt, fliegt. Es gibt genügend andere Jugendliche, die sich um eine solche Lehrstelle reißen. Wenn man in unsere europäischen Nachbarländer schaut, nä - hert man sich zwar bisweilen recht deutlich den deutschen Qualitätsansprüchen; doch die Arbeitslosigkeit treibt in den Frust, sogar die Studenten. Die Gewerk - schaft ver.di hat das Thema jüngst in ihrer Mitgliederzeitung publik aufgegriffen. Sie weist auf die hohe Jugendarbeitslosigkeit vor allem in den südeuropäischen Ländern hin. In Griechenland, Spanien, Kroatien, Italien, Zypern und Portugal spricht man von 40 bis 60 Prozent der jungen Menschen bis 25 Jahre, die ohne Perspektiven sind und von denen viele gern nach Deutschland kommen würden, um hier Leistung zu erbringen, sicher aber auch, weil man unser soziales System kennt und schätzt, man denke FILM AB & TON AB mit QR-Codes! ZukunftBeruf erscheint als Fachmagazin für Studium, Aus-, Fortbildung und Personaldienstleistung bei der Pressebüro Bergstraße Verlagsgesellschaft in Lampertheim. Die Regional-Ausgaben für Baden-Württemberg, Hessen und die Pfalz sind als Jahres- bzw. Halbjahresperiodikum konzipiert. Unternehmen finden über ZukunftBeruf Auszubildende. Universitäten, (Fach-) Hochschulen und Akademien zeigen richtungsweisende (Bachelor- und Master-) Studiengänge auf. MBA-Interessierte erhalten wertvolle Anregungen für ihr Studium. Der QR-Code führt vom gedruckten Medium zum Film im Internet oder zu den Audio-Dateien unter TON AB auf unserer Homepage. Die Hör-Beiträge werden im Hörfunkstudio unseres Verlages produziert. An Weiterbildung interessierte Arbeitneh mer und Arbeitsuchende informieren sich über Bildungsmaßnahmen und Lehrgänge, die zurück ins Berufsleben führen oder mit denen man die eigene Karriere fördern kann. Personaldienstleister bieten Wege ins Berufsleben an. Eine umfangreiche aktuelle Berichterstattung ana lysiert Berufs- und Karrierechancen. Daneben werden Berufe und Studiengänge ausführlich beschrieben. Und: QR-Codes füh ren zu den entsprechenden Filmen bei der Bundesagentur für Arbeit oder zu den Audio-Dateien unter 'TON AB' auf unserer Homepage nur an die ärztliche Versorgung, an Kindergärten oder an die Absicherung, wenn man seinen Job verliert. Sozialwissenschaftler sprechen bereits von einer verlorenen Generation und weisen das muss zynisch klingen darauf hin, dass kein Krieg die junge Bevölkerung dezimiert, dass moderne Techniken mehr Arbeitsplätze kos - ten als entstehen lassen, und merken das Versagen von Politik und Verwaltung an: Für den Zeitraum 2014/15 sollten sechs Milliarden Euro investiert werden, um Europas Jugend eine Zukunft zu bieten: mit Förderprogrammen, besseren Arbeitsverwaltungen, günstigen Krediten für Unternehmen. Lediglich Frankreich habe davon 432 Millionen Euro eingesetzt freilich ohne spürbaren Erfolg. Sozial- und Wirtschaftsstudien haben die Folgen von Jugendarbeitslosigkeit längst offen gelegt. Wer früh und lange ohne Arbeit ist, verdient bis zu 15 Jahre später noch deutlich weniger als Personen, die von Beginn an im Erwerbsleben stehen. Und wer in seiner Jugend durch Arbeitslosigkeit geprägt ist, verliert auch später häufiger seinen Job. Eine EU-Studie zeigt auf, dass 14 Millionen arbeitslose junge Euro päer und Europäerinnen die Mitgliedsstaaten jährlich 153 Milliarden Euro an Sozialausgaben und Produktionsausfällen kosten. Man fragt sich wirklich, warum hier tatenlos zugesehen wird, zumal in unserer so sozialen Marktwirtschaft Gewinne maximiert werden, indem man in Schwellenländern produziert, dies zu erbärmlichen Stundenlöhnen und nicht selten mit Kinderarbeit verbunden. Dass die europäische Jugend und nehmen wir die aus der Türkei dazu, die auf einem hohen Niveau studiert nach Deutschland will, kann man verstehen, bei unserer mit gut sieben Prozent geringsten Jugendarbeitslosenquote Europas. Vielleicht wird ausländischer Nachwuchs in den kommenden Jahren sogar dankbar von deutschen Unternehmen eingestellt, die mit jungen einheimischen Akademikern oft nicht mehr zurechtkommen. Das wurde jedenfalls bei den deutsch-türkischen Wissenschaftstagen in Heidelberg Anfang September 2014 kommuniziert. Die deutsche Jugend habe erkannt, dass sie Mangelware ist, und würde sich entsprechend fordernd verhalten, ohne unbedingt Leistung erbringen zu wollen, analysierten Wirtschaftswissenschaftler und fügten in ihren Statements an, dass ab 2018 Unternehmen große Probleme bekommen werden, qualifiziertes, zuverlässiges Personal auf Dauer zu verpflichten, um anstehende Aufträge zu erledigen. Dem Fachkräftemangel zu begegnen, heißt ziemlich sicher, andere Nationalitäten bei der künftigen Personalplanung zu berücksichtigen. Dabei spielt die deutsche Sprache einen entscheidenden Part, ganz gleich, ob Business Deutsch oder der Small Talk in den Cafés. Schreiben/lesen und verstehen besitzt hier nochmal eine ganz andere Wertigkeit als hören und verstehen. Für viele junge Menschen gerade mit Mi grationshinter grund ist es schwer, über Berufe zu lesen. Fachausdrücke werden oft nicht verstanden, man gibt bei den umfangreichen Texten nach den ersten Zeilen bereits auf. ZukunftBeruf gibt hier eine Hilfestellung. In unserem Magazin findet man vor jedem Berufsbild einen QR-Code, den man mit seinem Smartphone ansteuern kann: FILM AB für den Maurer, den Friseur, den Produktionstechnologen. Als Journalist könnte man auch schreiben: Zu dem Ausbil - dungsberuf Maurer gibt es bei der Bundesagentur für Arbeit einen Film unter r- ufe.tv/ba/ausbildung/?filmid = Aber wer würde das schon lesen! Oder sich die Finger abbrechen beim Eintippen dieser Buchstaben- und Zahlenkombination. Mit TON AB gibt es QR-Codes, die zum Audio- Programm auf unserer Homepage führen. In fos zu Berufen und Bachelor- Studiengängen las sen sich mit dem Smartphone oder mit dem PC hören. Unsere QR-Codes verkürzen, be schleunigen und vereinfachen den Weg zu Formen der Berufsinformation, die für junge Menschen seriös und optimal aufbereitet sind: als Film- oder als Ton-Dokument, ideal geeignet, wenn man etwa wie er- 4 ZukunftBeruf
5 wähnt mit Migrationshintergrund in Deutschland aufwächst, die deutsche Sprache versteht, aber sie nur schwer lesen und schreiben kann. Der QR-Code (englisch Quick Response, schnelle Antwort, als Markenbegriff 'QR-Code') ist ein zweidimensionaler Code, der von der japanischen Firma Denso Wave im Jahr 1994 entwickelt wurde, um Baugruppen und Komponenten für die Logistik in der Automobilproduktion des Toyota- Konzerns zu markieren. Inzwischen wird der QR-Code überall eingesetzt. In Japan ist diese mobile Form des Decodierens von Webadressen äußerst populär und verbreitet sich seit 2007 auch in Europa, zumeist in Zeitschriften (Anzeigen) oder großformatig auf Werbeplakaten. Neben URLs (ein Uniform Resource Locator englisch für einheitlicher Quellenanzeiger identifiziert und lokalisiert eine Ressource wie z.b. eine Website) enthalten QR-Codes in der Praxis u.a. Telefonnummern, Adressen, informierende Texte, Premium-SMS, vcards, WLAN- Zugangsdaten oder Geodaten. Die Erst-Information über Print; sich weiterleiten mit einem QR- Code ins World Wide Web, um dort zu hören und zu sehen. Man muss sich was einfallen lassen, will ein Unternehmen, wollen Hochschulen und Universitäten qualifizierten Nachwuchs für sich begeistern, dies bei sinkenden Schulentlasszahlen. Vielleicht via Facebook? Eine Bachelor-Arbeit aus jüngster Zeit weist aus, dass man auf Facebook idealerweise Veranstaltungstermine rund um eine Uni oder einen Ausbildungsbetrieb posten sollte das gesellschaftliche Umfeld mit seinen Freizeit - aktivitäten prägnant darstellen, um einen Studenten, einen Azubi zu gewinnen. Dementsprechend ist Zukunft- Beruf auf Facebook unterwegs. Wir posten Termine von Events Teamarbeit wird großgeschrieben bei nora sys tems in Weinheim. Gemeinsame Aktivitäten schweißen auch die Auszubildenden vom ers - ten Tag an zusammen. Der Weltmarktführer in der Produktion von Kautschuk-Bodenbelägen bildet Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Industriemechaniker, Industriekaufleute, Lagerlogistiker sowie Elektroniker aus und bietet in Kooperation mit der DHBW verschiedene duale Studiengänge an. Den Kautschuk-Spezialisten zeichnet besonders die Mischung aus Internationalität und familiärer Atmosphäre aus. Mehr zu den Karrieremöglichkeiten auf den Seiten 72 und Jahre Berufsausbilder- Verband Region Rhein-Neckar: ein Jubiläum mit kritischen Tönen. Roland Watzal (li.), ehemaliger Ausbildungsleiter bei Freudenberg, hob in seiner Ansprache Mitte November in Weinheim mit den Themen Migration, Inklusion und Flüchtlingszustrom die Herausforderungen der kommenden Jahre in der Ausbildung hervor. Der Verband müsse sich mit seiner Fachkompetenz deutlich in die aktuellen gesellschaftlichen Prozesse einbringen. Allerdings wurde auch klar: Der Berufsausbilder- Verband kämpft mit sinkenden Mitgliederzahlen und Überalterung. Infos auf der Seite 12. an Hochschulen bis zum Tag der offenen Tür bei Unternehmen und Bildungsträgern und reißen aktuelle Berichte aus unseren Printausgaben an, die sich in voller Länge auf unserer Homepage finden. Dort gibt es die gedruckten Ausgaben zum virtuellen Blättern perfekt für alle, die gern die Homepage mit den Rubriken BERUFE, FILM AB und TON AB und... am PC lesen bzw. sich mit Tablet oder ipad im Café informieren wollen. Jede Ausgabe lässt sich downloaden. Hier kann man auf die www- Anschriften in Texten und Anzeigen klicken und gelangt so auf die entsprechenden Homepa - ges. Die virtuellen Ausgaben werden von Bannern umrahmt, die Ausbildungsbetriebe, Hochschulen, Bildungsträger und Personal - dienstleister hervorheben und die ebenfalls verlinken. Auf einer Unterseite gibt es weitere wertvolle Links zu diesen Be reichen. Der gesamte ZukunftBe ruf -Service-Mix aus Print, Internet (mit Suchmaschine) und Social Media mit dem breiten Spektrum an Aus- und Weiterbildung, an Studien- und Arbeitsmöglichkeiten ist für die Nutzer einfach zu handhaben und kostenfrei.... mit den virtuellen Magazinen, bequem zu blättern und zum Downloaden. ZukunftBeruf 5
6 Inhalt Ausbildungs- und Arbeitsplätze bei: Agentur für Arbeit Heidelberg 39 43, 59 Agentur für Arbeit Mannheim 52 Akademie für Gesundheitsberufe Heidelberg 112, 115 Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG 89 Balthasar-Neumann-Schule 2 Bruchsal Technisches Berufskolleg, Berufskolleg Mode & Design 29, 40 BASF 69 Berufsausbilder-Verband Region Rhein-Neckar 12 Berufsfachschule für Altenpflege/Altenpflegehilfe Johannes Diakonie Mosbach 113 Berufsfachschule für Kosmetik Karlsruhe the cosmetic academy europe 32 Berufsfachschule für Kosmetik, Film- und Bühnencosmetologie Mannheim 32 Berufsfachschule für Mode Kehrer 9 Berufskolleg für Grafik-Design Manuel Fritz 33 bfw Unternehmen für Bildung. Bildungszentrum Mannheim 41 BG Unfallklinik Ludwigshafen PT-Akademie 127 Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland 26 Bundeswehr 22, 23 Caritas Speyer 126 Daimler/Mercedes Benz 55 Decathlon 94 Deutsches Rotes Kreuz siehe Mannheimer Akademie für soziale Berufe 114, 116, 117, 124 DILO Group 61 EXCO 67 Fachschule für Altenpflege und Altenpflegehilfe Akademie für Gesundheitsberufe Heidelberg 112 FERCHAU Engineering 42 Freudenberg 13, Gauselmann 85 GBG Mannheimer Wohnungsbaugesellschaft 102, 103 GeBeGe WORKstart 42 Gesundheitsakademie Bergstraße 118 Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald 111 Heberger 111 Heidelberg it Management 105 Hotelfachschule Südliche Weinstraße 106 IB Internationaler Bund siehe Medizinische Akademie Worms 128, 129 IHK Rhein-Neckar 17, 51, IMPACT Group 42 Institut Dr. Flad Berufskolleg für Chemie, Pharmazie und Umwelt 31 JobBörse Mannheim 52 Jobcenter Mannheim 52 Jobs for Future Messe für Arbeitsplätze, Aus- und Weiterbildung 48, 49 Johannes-Diakonie Mosbach siehe auch Berufsfachschule für Altenpflege/ Altenpflegehilfe 113, 125 Karl Dischinger Logistik 98 Klinikum Ludwigshafen 121 Lidl 96, 97, 132 LISI Automotive Mecano 71 Louise von Marillac-Schule St. Josefskrankenhaus Heidelberg 119 Mannheimer Akademie für soziale Berufe Berufsfachschulen für Sozialpflege, Altenpflege/ -hilfe, Kinderpflege, Fachschule für Sozialpädagogik, Berufskolleg für Praktikanten 114, 116, 117, 124 maxq. im bfw Unternehmen für Bildung. Bildungszentrum Heidelberg: Fachschulen für Arbeitserziehung / Altenpflege / Heilpädagogik / Ergotherapie 123 Medizinische Akademie Worms Schule für Physiotherapie, Schule für Massage und medizinische Bademeister 128, 129 Erzieher/in, Kinderpfleger/in, Altenpfleger/in, Altenpflegehelfer/in, Alltagsbetreuer/in oder doch lieber Abitur? Die Nachfrage nach den Aus- und Weiterbildungsangeboten der Mannheimer Akademie für soziale Berufe ist groß. Am zentral gelegenen Standort in den Mannheimer Quadraten stehen mittlerweile Quadratmeter Fläche zur Verfügung ein Teil davon wurde von Schülerinnen frei nach Keith Haring ausgestaltet (unser Bild). Das Sozial- und gesundheitswissenschaftliche Gymnasium ab Klasse 11 mit dem Profil Gesundheit bietet auch eine Zusatzqualifizierung fürs Jurastudium an. Abgerundet wird das Ausbildungsangebot durch die Fachschule für Weiterbildung in der Pflege in Teilzeit. Das Wesentliche über die Mannheimer Akademie für soziale Berufe in Trägerschaft des Deutschen Roten Kreuzes auf den Seiten 114, 116, 117 und 124. Die GBG Mannheimer Wohnungsbaugesellschaft informiert unter anderem auf der Bildungsmesse Jobs for Future in Mannheim über Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten in der Immobilienwirtschaft. Die GBG, seit bald neunzig Jahren zuverlässiger Partner für Wohnungsvermietung und -verwaltung, Neubau und Baubetreuung sowie Modernisierung und Sanierung, bietet als zukunftsorientiertes Unternehmen eine qualifizierte Ausbildung zur/m Immobilienkauffrau/-mann an. Neuerdings wird auch im Bereich Netzwerkadministration ausgebildet. Unser Bild zeigt Ausbildungsleiter Klaus-Dieter Gabe mit den Auszubildenden Svenja Münzberg und Jessica Trimborn (hinten, von links) bei der letzten Jobs for Future vergangenen Februar. Sie nahmen sich ausgiebig Zeit, um Nachwuchskandidaten zu informieren. Mehr über die GBG auf den Seiten 102 und 103 sowie unter Mercedes-Benz 55 Merkur Akademie International Mannheim MOBOTIX 53 Modedesignschule Manuel Fritz 28 Modeschule Bruchsal Balthasar-Neumann-Schule 2 29 Naturin siehe Viscofan 81 nora systems 72, 73 Odenwälder Baumaschinen 95 PfalzKom MAnet 66 Pfeiffer & May 92, 93 ProMinent Dosiertechnik 63 PT-Akademie Schule für Physiotherapie an der BG Unfallklinik Ludwigshafen 127 pva, Druck und Medien- Dienstleistungen 47 Roche Diagnostics 57 RV Bank Rhein-Haardt 90 Scheck-in Marktkauf 101 Schuhhaus Dielmann 100 Sensus 65 Signal Iduna Versorgungswerk des Handwerks 109 SLV Schweißtechnische Lehr- und Versuchsanstalt Mannheim 43 SOCCO Group 42 Sparkasse Rhein Neckar Nord 87 St. Josefskrankenhaus Heidelberg Louise von Marillac-Schule 119 Stadt Mannheim 50, 51 Stadtklinik Frankenthal 120 Stadtwerke Viernheim 80 Studierendenwerk Mannheim 11 Techniker Krankenkasse 130, 131 Thüga Energienetze 82, 83 Verband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau Baden-Württemberg 108 VersorgungsWerke Heddesheim 80 Viscofan 81 Volksbank Kraichgau Wiesloch-Sinsheim 91 VRN MAXX-Ticket 24 Wiley-VCH Wissenschaftsverlag 105 Arbeitgeber suchen: FERCHAU Engineering GeBeGe WORKstart IMPACT Group SOCCO Group 42 Fortbildung / Training / Studium Akademie Deutsches Bäckerhandwerk 36, 37 Akademie für Gesundheitsberufe Heidelberg 112, 115 alfatraining 36, 37, 44 also akademie für leitung soziales und organisation 36, 37 Balthasar-Neumann-Schule 1 Bruchsal Fachschule Gebäudesystemtechnik 34 Balthasar-Neumann-Schule 2 Bruchsal Fachschule Maschinentechnik, Berufskolleg Fachhochschulreife 40 Beck Seminare 36, 37 bfw Unternehmen für Bildung. Bildungszentrum Mannheim 41 bfz Betriebswirtschaftliches Fortbildungszentrum (F+U) 7 Bildungsakademie Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald 36, 37 Bundesverband Sekretariat und Büromanagement siehe Merkur Akademie International 21 Bundeswehr 22, 23 Büro für Aus- und Weiterbildung 39 BZE Mannheim 99 Carl Bosch Schule Heidelberg 36, 37 COMCAVE.COLLEGE 44 DAA Deutsche Angestellten-Akademie 35, 44 DEKRA Akademie 36, 37, 44 F+U Academy of Languages 7 F+U Heidelberger Fachschulzentrum 7 F+U Schulen Hochschulen Akademien 7, 36, 37 GebärdenVerstehen 36, 37 GFN 2, 3, 36, 37, 44 Heidelberger Pädagogium 36, 37 Heidelberger Privatschulcentrum (F+U) 7 HFH Hamburger Fern-Hochschule 35 HIM Hochschule für Internationales Management Heidelberg 24 Hochschule Karlsruhe Technik und Wirtschaft 25 Hotelfachschule Südliche Weinstraße ZukunftBeruf
7 IAL Institut für angewandte Logistik 44 IB Internationaler Bund 36, 37 iba Internationale Berufsakademie (F+U) 7 IHK Rhein- Neckar 17, 36, 37, 70, 86, 87 IK Initiative Kommunikation 36, 37 IKR Training & Consulting 36, 37 iwb Institut für Weiterbildung und Beratung 40 Jobs for Future Messe für Arbeitsplätze, Aus- und Weiterbildung 48, 49 Justus-von-Liebig-Schule Mannheim 36, 37 LVG Heidelberg Lehr- und Versuchsanstalt für Gartenbau 36, 37 Mannheimer Abendakademie 36, 37 Mannheimer Akademie für soziale Berufe Gymnasium mit Profil Gesundheit, Fachschule für Weiterbildung in der Pflege 114, 116, 117, 124 maxq. im bfw Bildungszentrum Heidelberg: Fachschulen für Altenpflege / Arbeitserziehung / Ergotherapie/ Heilpädagogik 123 Nächste Infoveranstaltungen Merkur Akademie International Mannheim berufliche Gymnasien, kaufmännisches BK, kaufmännisches BK Fremdsprachen, BK Europasekretariat 18 21, 36, 37 Netzwerke für berufliche Fortbildung Heidelberg und Mannheim 36, 37 Oskar Kämmer Schule 44 Private Handelsschule Dr. H. Stracke 45 SAP Bildungspartner 44 SLV Schweißtechnische Lehr- und Versuchsanstalt Mannheim 36, 37, 43 SRH Berufsförderungswerk Heidelberg 36, 37 SRH Hochschule Heidelberg SRH SAP Competence Center 44 Staatliches Kolleg Mannheim 36, 37 Stiftung Private Wirtschaftsschulen SABEL 44 Studiengemeinschaft Darmstadt 44 Technische Hochschule Wildau [FH] 27 the cosmetic academy europe 32 Theaterwerkstatt Heidelberg Theaterpädagogische Akademie 36, 37 TPS Telekommunikation Planung Schulung 44 Universität Heidelberg Wissenschaftliche Weiterbildung 36, 37 VHS Bezirk Schwetzingen 36, 37 Duales Bachelor-Studium Innovativ: Jede Woche je 20 Stunden studieren und arbeiten! BWL - Fachrichtungen: Wirtschaftsinformatik Wirtschaftsingenieurwesen - Sozialpädagogik & Management Physiotherapie Master of Arts Business & Organisation Internationale Berufsakademie Studienort Heidelberg Internationale Berufsakademie University of Cooperative Education Erfolgreich durch Sprachen! NEU! Welthandelskorrespondent/in F+U Academy of Languages IBA: , , , :00 Uhr Academy of Languages: , , , :30-15:00 Uhr Heidelberger Privatschulcentrum: , , , :30 Uhr Erzieher/in, Berufskolleg: (16:30 Uhr), (15:00 Uhr), (16:30) Erzieher/in Schwerp. Jugend-/Heimerziehung: , , :30 Uhr , :00 Uhr und :00 Uhr Arbeitserzieher: , , , :00 Uhr Optimalen Service für den Kunden das machen sich die Azubis bei Pfeiffer & May in Mannheim von Anfang an zu eigen. Berufsziel Kaufmann/frau im Groß- und Außenhandel oder Fachkraft für Lagerlogistik: Die Ausbildung beim Fachgroßhändler für Bäder, Heizung und Haustechnik ist anspruchsvoll und praxisnah und eröffnet beste Karrierechancen in dem erfolgreich expandierenden Unternehmen, das rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Weitere Informationen auf den Seiten 92 und 93. Abitur 18 21, 114, 116, 117 Fachhochschulreife 18 21, 29, 31, 40, 45 Hauptschulabschluss 116, 117 Mittlere Reife 45, 116, 117 Umschulungen 41, 99 Vorbereitung zur Externenprüfung 35, 38, 99 Fachschulen - staatlich anerkannt - Akademien und Heimerziehung - * Praktikantinnen * Weiterbildung Gesundheitswesen Heidelberger Fachschulzentrum VRN MAXX-Ticket 24 VWA Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Rhein-Neckar 36, 37 WAS. Schulung WBS TRAINING 44 Berufe & Qualifikationen Alltagsbetreuer 114, 116, 117 Altenpflegehelfer Altenpfleger Anlagenmechaniker Fortsetzung nächste Seite Betriebswirte - Fachwirte - Betriebswirtschaftl. Fortbildungszentrum Allgemeinbildende und Grundschule - bilingual Englisch Heidelberger Privatschulcentrum ZukunftBeruf 7
8 Fortsetzung von Seite 7 Anlagenmechaniker für Rohrsystemtechnik 82, 83 Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 80 Arbeitserzieher 123 Assistent Handel & E-Commerce 45 Assistent im Hotelmanagement 106 Assistent Mediengestaltung und Medienmanagement 45 Aus- und Weiterbildungspädagoge 35 Ausbildereignung 35, 99 Ausbildungsberufe bei der Bundeswehr 22, 23 Automobilkaufmann 91, 99 Bankbetriebswirt 90, 91 Bankfachwirt 90, 91 Bankkaufmann 90, 91 Beamter bei der Steuerverwaltung 33 Beamter im Zolldienst 46 Beton- und Stahlbetonbauer 111 Betriebswirt 21, 68, 88, 99, 106 Bilanzbuchhalter 35, 68, 92 Binnenschiffer 49 Biologisch-techn. Assistent 30 Chemielaborant 70 Chemikant Chemisch-techn. Assistent 30, 31 Drogist 104 Elektroniker für Automatisierungstechnik 57 Elektroniker für Betriebstechnik 60, 61, 72, 73, Elektroniker für Gebäudeund Infrastruktursysteme 53 Elektroniker für Geräte und Systeme 64, 65 English for Industry and Commerce 21 Ergotherapeut 122, 123 Erzieher 11, 50, 114, 120, 124 Europasekretär 21 Fachangestellter für Medienund Informationsdienste 46, 50 Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 2, 3, 67 Fachinformatiker Systemintegration 2, 3, 67 Fachkraft für Abwassertechnik 50, 51 Fachkraft für Automatenservice 85 Fachkraft für Gerontopsychiatrie 116, 117 Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft 50 Fachkraft für Lagerlogistik 38, 55, 65, 72, 73, 92 94, 99 Fachkraft für Schutz und Sicherheit 74, 99 Fachkraft im Gastgewerbe 106 Fachlagerist 99 Fachmann für Systemgastronomie 106 Fachpraktiker Hauswirtschaft 11 Fachpraktiker Küche 11 Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk Fleischerei 101 Fachwirt Hotellerie 106 Fachwirt im Gesundheitsund Sozialwesen 35 Feinwerkmechaniker 56 Fertigungsmechaniker 54 Film- und Bühnencosmetologe 32 Finanzassistent 90, 91 Florist 49, 110 Fluggerätmechaniker 22 Forstwirt 50 Fremdsprachenkorrespondent 21 Fremdsprachensekretär 21 Gärtner 108 Gestalter für visuelles Marketing 103 Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger 115 Gesundheits- und Krankenpflegehelfer 115, 118, 119 Gesundheits- und Krankenpfleger 115, 118, 119 Gießereimechaniker 55, 56 Grafik-Designer 33 Handelsassistent 98 Handelsfachwirt 99 Haus- und Familienpfleger 126 Hebamme 115 Heilerziehungspfleger 125 Heilpädagoge 126 Hotelbetriebswirt 106 Hotelfachmann 38, 106 Hotelkaufmann 106 Immobilienkaufmann 102, 103 Industrie-Betriebswirt 58 Industrieelektriker 83 Industriefachwirt 35 Industriekaufmann 41, 61, 65, 72, 73, 75 79, 82 84, 99 Industriemechaniker 61, 63, 65, 72, 73, Bei uns macht Schule Zukunft stand als Motto über der 40-Jahr-Feier der Merkur Akademie International in Mannheim. Die rasante Erweiterung der schulischen Angebote wurde nicht zuletzt durch den Umzug aufs ehemalige Vögele- Gelände in Neckarau ermöglicht. Mit hochwertigen Schulabschlüssen in kaufmännischen und fremdsprachlichen Profilen öffnet die M.A.I. die Tore in die Arbeitswelt, zu Hochschulen und Universitäten. Richtungsweisend ist u.a. die vertiefte SAP-Einführung im Unterricht (Bild), die sogar zertifiziert werden kann. Gute berufliche Möglichkeiten eröffnen die zweijährige bilinguale Ausbildung zur Europasekretärin und die Berufskollegs. Ausführliche Informationen über die Schul- und Weiterbildungsangebote auf den Seiten 18 bis 21. Ob spezialisierter Großhandel oder multinationales Versorgungsunternehmen: Hochwertige Lösungen der Sensus GmbH Ludwigshafen unterstützen durch intelligente Messtechnik für Wasser und Energie. Auch in der Ausbildung (Bild) setzt man auf fachliches Know-how und noch mehr auf soziale Kompetenzen. Teamwork schafft bei Sensus Chancen für die berufliche Zukunft. Das vermitteln die Azubis auch bei der Messe Jobs for Future Ende Februar in Mannheim. Hier zeigt der Nachwuchs, was in ihm und in Sensus steckt und gibt seine Begeisterung an die Besucherinnen und Besucher weiter. Mehr zur Ausbildung bei Sensus findet man auf der Seite 65. Informatikkaufmann Investmentfondskaufmann 90 IT-System-Elektroniker 66 IT-System-Kaufmann 2, 3, 66 IuK-Assistent 66 Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker 110 Kaufmann für Büromanagement 11, 55, 68, 99 Kaufmann für Dialogmarketing 58 Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung 98 Kaufmann für Versicherungen und Finanzen 89 Kaufmann im Einzelhandel 96, 99, 100 Kaufmann im Gesundheitswesen 121 Kaufmann im Groß- und Außenhandel 92, 93, 99 Kfz-Mechatroniker 50, 54 Kinderpfleger 11, 114, 124 Klempner 110 Koch 38, 84 Konditor 110 Konstruktionsmechaniker 70 Kosmetiker 32, 110 Lacklaborant 43 Landschaftsgärtner 108 Leiter einer Pflege- und Funktionseinheit , 119 Logopäde 115, 126 Maler / Lackierer 110 Managementassistent Betriebswirtschaft 21 Managementassistent im Einzelhandel 97 Managementassistent Kommunikation 21 Maschinen- und Anlagenführer 65 Masseur und medizinischer Bademeister 128, 129 Maurer 110, 111 Mechatroniker 60, 61, 65, Mechatroniker für Kältetechnik 59 Medienkaufmann Digital und Print 104 Medientechnologe Druck 24 Medizinischer Dokumentationsassistent 122 Medizinischer Fachangestellter 121 Medizinisch-technischer Assistent 115, 118 Metallbauer (Kunstschmied) 110 Metallbildner 110 Metzger/Fleischer 101 Mode-Designer 28, 29 Motopäde 113 Oberflächenbeschichter 110 Offizier 22, 23 Operationstechnischer Assistent 115 Orthopädietechnik-Mechaniker 120 Orthoptist 115 Personalfachkaufmann 35 Pharmazeutisch-techn. Assistent 30 Physiklaborant Physiotherapeut 115, Praxisanleiter Produktionsfachkraft Chemie 59 Produktionstechnologe 56 Restaurantfachmann 38, 106 SAP-Qualifizierungen 2, 3, 35 37, 44 Schornsteinfeger 110 Soldat 22, 23 Sozialversicherungsfachangestellter 107 Sport- und Fitnesskaufmann 95 Sportfachwirt 35 Techniker für Gebäudesystemtechnik 34 Tischler / Schreiner 110 Umwelt(schutz)- techn. Assistent 30 Unteroffizier 22, 23 Veranstaltungskaufmann 46 Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik 65, 72, 73, Verkäufer 99 Verwaltungsfachangestellter 52 Wasserbauer 49 Webmaster 28 Werkzeugmechaniker 71, Wirtschaftsassistent 20 Wirtschaftsfachwirt 35 Zahnmedizinischer Fachangestellter 122 Zerspanungsmechaniker 84 Die Beschreibung zahlreicher weiterer Berufe findet sich auf unseren Internetseiten unter berufsbilder/ Bachelorstudiengänge Bachelor of Arts Advanced Nursing 118 Betriebswirtschaft/Bank 90, 91 Betriebswirtschaft Betriebswirtschaft/ Industrie 53, 61, 65, 72, 73, Dienstleistungsmarketing 33 Digitale Medien 104 Eventmanagement 24 Gesundheits- und Sozialmanagement 35 8 ZukunftBeruf
9 Handel/Industrie 95 International Business Administration 62 Internationales Management 24 Marketing und Unternehmenskommunikation 24 Nachhaltiges Management 24 Öffentliche Wirtschaft/ Versorgungswirtschaft 58 Pflegemanagement 35, 119 Pflegepädagogik 119 Steuer- und Wirtschaftsrecht 33 Tourismusmanagement 24 Versicherung 88, 89 Warenwirtschaft und Logistik 97 Wirtschaftspsychologie 24 Bachelor of Engineering Automatisierungstechnik 27 Elektrotechnik 14 16, 61, 65, Energiewirtschaft 82, 83 Holztechnik 31 Informationstechnik 68 Logistik 27 Luftfahrttechnik 27 Maschinenbau 14 16, 27, 61, 62, Mechatronik 60, 61, Physikalische Technik 27 Telematik 27 Wirtschaftsingenieurwesen 14 16, 61, 75 79, 85 Bachelor of Science Angewandte Informatik 14 16, 27, Angewandte Therapiewissenschaft 128, 129 Betriebswirtschaft 90, 91 Biosystemtechnik/ Bioinformatik 27 Elektrotechnik 81 Ergotherapie Holztechnik 31 Informations-/ Kommunikationstechnik 62 Informationstechnik 68, Interprofessionelle Gesundheitsversorgung 112, 115 Pflegewissenschaft 119 Physiotherapie 14 16, 127 Virtuelle Realitäten Filminformatik 14, 16 Wirtschaftsinformatik 14 16, 64, 65, Weitere Bachelorabschlüsse Bachelor of Arts (Honours) 24 Bachelor of Nursing 119 Bachelorstudiengänge bei der Bundeswehr 22, 23 Diplomstudiengänge Betriebswirt (auch B.A.) Versicherung 88 Finanzwirt 46 Sparkassenbetriebswirt (auch B.A.) 90, 91 Masterstudiengänge Biosystemtechnik/Bioinformatik 27 Business Administration 90, 91 Luftfahrttechnik 27 Maschinenbau 27 Masterstudiengänge bei der Bundeswehr 22, 23 Renewable Energies 27 Telematik 27 Wirtschaftsingenieurwesen SAP-Bildungspartner: alfatraining COMCAVE.COLLEGE DAA Deutsche Angestellten-Akademie DEKRA Akademie GFN IAL Institut für Angewandte Logistik Oskar Kämmer Schule SRH SAP Competence Center Stiftung Private Wirtschaftsschulen SABEL Studiengemeinschaft Darmstadt TPS Telekommunikation Planung Schulung WBS Training 44 Berichte 40 Jahre Berufsausbilder-Verband Region Rhein-Neckar: Jubiläum mit kritischen Tönen 12 Ausbildung und Studium bei der Bundeswehr: Jeder soll uns mit einer höheren Qualifikation wieder verlassen 22, 23 Ausbildungsinitiatvie schließt Versorgungslücke: Handlungsbedarf war einfach gegeben 52 BERUF AKTUELL für Tablet und Smartphone 97 Bewerbungstipps: Informiert und natürlich das kommt gut an 107 Die IHK Rhein-Neckar bringt es auf den Weg: Neue Angebote helfen bei der Berufsorientierung 17 Die TK bietet Kommunikationstraining für junge Leute an: Bewerbungsschreiben und Vorstellungsgespräche sind nicht alles 130 Europa-Camp für Jugendliche aus vier Ländern: Ein Wochenende der grenzenlosen Berufsorientierung 26 Fachgespräch zum Thema Assistierte Ausbildung : Dritter Partner stärkt die betriebliche Ausbildung 105 Jobs for Future. Messe für Arbeitsplätze, Aus- und Weiterbildung: Keine Angst vor der Berufswahl Orientierung, Informationen und persönliche Beratung Täglich 10 bis 17 Uhr 48, 49 Studierendenwerk Mannheim In der Ausbildung spitze! 11 Wolfgang Heckmann, Leiter der Arbeitsagentur Heidelberg: Beratung zielt auf solide, durchdachte und eigenverantwortliche Berufswahlentscheidung Schulen und Hochschulen Bilingual zum/r Europasekretär/in: Gut gerüstet fürs internationale Geschäft 21 Das Institut Dr. Flad informiert: CTA-Ausbildung immer eine gute Entscheidung 31 Fachschule für Gebäudesystemtechnik an der Balthasar- Neumann-Schule 1 Bruchsal: An der Nahtstelle der Versorgungssysteme 34 Handbuch Staufenbiel Das MBA-Studium : MBA für Manager von morgen 17 Kaufmännisches Berufskolleg Fremdsprachen: Mit zwei Sprachen zur Fachhochschulreife 20 M.A.I. als Repräsentant des bsb in der Metropolregion: Berufliche Weiterbildung stark erweitert 21 Merkur Akademie International in Mannheim: Vielerlei Schulzweige von Klasse 8 bis zum Abitur 18, 19 Modeschule Bruchsal an der Balthasar-Neumann-Schule 2: Kompetenzen für Designer von morgen 29 Näher dran das Studium an der Hochschule Karlsruhe 25 Neu an der SRH Hochschule Heidelberg: Grundständiges Bachelor- Studium Ergotherapie 16 Nur bei der Merkur Akademie International in Mannheim: Schon im Berufskolleg fit in SAP 20 Online-Datenbank: Mit Stipendium studieren 63 Private Handelsschule Dr. H. Stracke in Ludwigshafen: Gut gerüstet für Ausbildung und Hochschule 45 Studium an der Hochschule für Internationales Management Heidelberg HIM: 2 Abschlüsse 1 Studium 0 Mehraufwand 24 Technische Hochschule Wildau [FH]: Leuchtturm der akademischen Lehre und Forschung 27 Fortsetzung nächste Seite Die Nachfrage nach IHK-geprüften Fortbildungen ist groß. Die DAA Deutsche Angestellten-Akademie, die in der Metropolregion Rhein-Neckar mit Kundenzentren in Mannheim und Ludwigshafen vertreten ist, und ihr Tochterunternehmen HFH Hamburger Fernhochschule bieten zahlreiche zertifizierte, individuell gestaltete Kurse bzw. berufsbegleitende Studiengänge an. Neben kaufmännischen und IT-Qualifizierungen spielt der Bereich Gesundheit und Soziales eine wachsende Rolle. Berufsbegleitende Weiterbildung wird durch den Einsatz von Webinaren erleichtert. Auf dem Bild HFH-Studienzentrumsleiter Markus Guckenbiehl, DAA-Kundenzentrumsleiterin Annette Kaufmann und Fachbereichsleiterin Sylvia Meffert (v. li.). Mehr zum Portfolio auf Seite 35 und am Stand auf der Jobs for Future im Februar ZukunftBeruf 9
10 Fortsetzung von Seite 9 Virtuelle Realitäten mit Schwerpunkt Filminformatik im hochschuleigenen Studio: Filmreif studieren an der SRH Hochschule 14, 16 Was mit Zukunft: SRH Hochschule Heidelberg hilft bei der Orientierung 14 Bildungsträger Betreute Umschulung beim bfw im Bildungszentrum Mannheim: Das zieh ich durch! für eine neue berufliche Perspektive 41 DAA Mannheim und HFH Hamburger Fern-Hochschule: Innovative Lerntechniken für Fortbildung und berufsbegleitendes Studium 35 Die Zukunftswelt der Bildung und Personalentwicklung Die Bildungsprogramme der GFN AG 3 Hotelfachschule Südliche Weinstraße in Edenkoben: Kompetenzzentrum für Karrieren im Hotelmanagement 106 Netzwerke für berufliche Fortbildung: Qualitätsgemeinschaft und Orientierungshilfe 36, 37 WAS. Schulungs GmbH qualifiziert für Logistik und Gastronomie: In Voll- oder Teilzeit zum Berufsabschluss 38 Industrie 9. Nacht der Ausbildung bei Mercedes-Benz: Talente finden ihren Stern 55 Anlagenmechaniker für Rohrsystemtechnik bei Thüga Energienetze: Für Versorgungssicherheit einstehen 82, 83 Ausbildung bei DILO 61 Ausbildung und duales Studium mit der Sensus GmbH in Ludwigshafen: Unser Nachwuchs: Fachlich und sozial kompetent immer am Ball! 65 Freudenberg zeigt es bei seinen Infotagen zur Ausbildung: Innovative Techniken und aktuelle Projekte begeistern den Nachwuchs IHK-Speed-Dating zur Nacht der Ausbildung: Chancen sind sehr gut 51 Nacht der Ausbildung in Mannheim: Mittendrin, mit Informationen aus erster Hand 50, 51 nora systems internationales Unternehmen mit regionalen Wurzeln: Ein guter Boden für die berufliche Zukunft 72, 73 Schülerprojekt TheoPrax bei der Freudenberg Gruppe: Vier Frauen, drei Dimensionen, ein Drucker 13 Kaufmännischer Bereich Ausbildung bei der GBG Mannheimer Wohnungsbaugesellschaft mbh: Ihre Zukunft in der Immobilienwirtschaft! 102 Kaufmännische Qualifizierung und Umschulung: Wir schaffen das BZE Mannheim zeigt individuelle Perspektiven auf 99 Mit Teamgeist und Eigenverantwortung: Karriere im Handel bei Pfeiffer & May 92, 93 Ozan Bolat, Lidl-Azubi mit Bestnoten: Auch nach der Ausbildung hört die Förderung nicht auf 96 Prüfungsbestenfeier 2014 bei der IHK Rhein-Neckar: Berufliche Bildung als Säule der deutschen Wirtschaft 86, 87 Handwerk FILM AB für Handwerksberufe über QR-Codes von ZukunftBeruf sondern von der Thüga Energienetze GmbH. Strom, Gas, Wasser ohne gut funktionierende Versorgungsnetze wäre es mit der Bequemlichkeit nicht weit her. Anlagenmechaniker der Fachrichtung Rohrsystemtechnik bauen, inspizieren und warten versorgungstechnische Anlagen und Systeme und halten sie instand ein Beruf für junge Leute, die Freude an einer anspruchsvollen handwerklichen und technischen Tätigkeit haben. Die Thüga Energienetze mit Sitz in Schifferstadt bietet eine fundierte Ausbildung an, auch für Industriekaufleute oder im dualen Bachelorstudium Energiewirtschaft. Mehr dazu auf Seite 82 und 83 sowie auf den neuen Ausbildungsseiten im Internet unter Blickfang gleich im Eingangsbereich der Lehrwerkstatt von Freudenberg: ein Flipper, der als Azubi-Projekt entstanden ist. Von der Rahmenkonstruktion über die Programmierung bis zur Verkabelung der Sensoren alles haben Freudenberg- Azubis entwickelt, umgesetzt und einen alten Automaten so innerhalb von drei Monaten wieder einsatzbereit gemacht. Bei den Infotagen zur Ausbildung ist der Flipper immer ein Besuchermagnet. Der in Weinheim ansässige Global Player bietet fast vierzig Ausbildungsberufe und duale Studiengänge an. Automatisierungstechnik, Robotik, Energieeffizienz sind wichtige Themen. Gewerke übergreifendes Denken und Handeln wird in vielen Projekten geübt. Mehr zur Ausbildung bei Freudenberg auf den Seiten 13 sowie 75 bis 79. Handwerkskammer: Neuer Hauptgeschäftsführer 111 Landschaftsgärtner: der geheime Trendberuf 108 SIGNAL IDUNA informiert: So einfach kann optimale Absicherung sein Partner des Versorgungswerkes 109 Pflege und Gesundheit Akademie für Gesundheitsberufe Heidelberg: Aus- und Weiterbildungen in Gesundheitsberufen 115 Aus- und Weiterbildung an der Mannheimer Akademie für soziale Berufe: Über die Altenpflege bis zum Master-Studium 116, 117 Die Berufsfachschule für Sozialpflege an der Mannheimer Akademie für soziale Berufe: Betreuer und Helfer im Alltag sind gefragt 114 Die Fachschule für Altenpflege und Altenpflegehilfe Akademie für Gesundheitsberufe Heidelberg informiert: Über die Altenpflege bis zum Bachelor 112 Erzieherausbildung an der Mannheimer Akademie für soziale Berufe: Breiter Raum für interkulturelle Themen 124 Nachhaltige Ausbildung an den maxq.-fachschulen in Heidelberg: Ressourcen und Kompetenzen im Fokus 123 Physiotherapie- und Masseur-Ausbildung an der Medizinischen Akademie Worms: Immer wieder ein faszinierender Beruf 128, 129 PT-Akademie Schule für Physiotherapie an der BG-Unfallklinik Ludwigshafen: Fachlich top und persönlich gut betreut 127 Impressum 28 Links zu: ABB Aon Holding Autoberufe Azubi-Börse des Kfz-Gewerbes Berufsfachschule für Kosmetik J. Richter the cosmetic academy europe Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland BZE Bildungszentrum Mannheim Carlo Schmid Schule Internationaler Bund DVG - Deutscher Verein für Gesundheitspflege Fernuniversität Hagen Hagener Management Studium Freudenberg GFN Designing Education Connecting People Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald IHK Bildungszentrum Karlsruhe IHK Online-Tests zur beruflichen Orientierung IHK Rhein-Neckar IKK classic ist Internationale Sprach- und Studienreisen LISI Automotive Link Solutions for Industry maxq. Staatlich anerkannte Fachschule für Ergotherapie Heidelberg MoRe Mobile Ressourcen GmbH Paritätische Berufsfachschule für Sozial- und Pflegeberufe SCA Hygiene Products Sparkasse Heidelberg SRH Berufliches Trainingszentrum Rhein-Neckar SRH SAP Competence Center Universität Koblenz-Landau WAS. Schulungs GmbH 10 ZukunftBeruf
11 In der Ausbildung spitze! Wohnen, Essen, Finanzen, Alltagshilfen funktionieren die praktischen Belange des studentischen Lebens nicht, dann ist es auch mit Lernen und Forschen nicht weit her. Das Studierendenwerk Mannheim sorgt als mo - Ökologisch und komfortabel: die Apartments des Studierendenwerks Mannheim in der Wohnanlage B 7. dernes Dienstleistungsunternehmen für die Hochschulregion Mannheim dafür, dass diese Rah - menbedingungen stimmen. Es ist u.a. zuständig für die Mensen, für Wohnplätze und Kinderbetreuung, Informationen und Be ratungsangebote für die rund Studierenden der Mannheimer Universität, der Hochschule Mannheim, der Dualen Hochschule, der Staatlichen Hoch - schule für Musik und Darstellende Kunst sowie der Pop-Akademie. Mit rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es ein ebenso etablierter wie stabiler Wirtschaftsfaktor in der Me tro - polregion Rhein-Neckar. Attraktive Lehrstellen Als in der Region verwurzelter Betrieb stellen wir uns unserer Verantwortung für den beruflichen Nachwuchs und geben Jugendlichen eine Perspektive, sagt Ausbildungsleiter Jürgen Aßmann. Dank langjähriger Erfahrung steht das Studierendenwerk Mannheim für eine qualitativ hochwertige Ausbildung in Theorie und Praxis. Das gilt für den kaufmännischen Bereich mit dem Beruf Kaufmann/-frau für Büromanagement ebenso wie für Erzieher/in und Kinderpfleger/in. Im Durchschnitt sind pro Ausbildungsjahr etwa acht Ausbildungsplätze besetzt und nach erfolgreichem Abschluss haben die jungen Leute gute Chancen auf eine Übernah me. Daneben bereitet das Studierendenwerk in Kooperation mit dem Mannheimer Verein Förderband e.v. Jugendliche ohne Schulabschluss bzw. mit schulischen oder sozialen Problemen auf den beruf lichen Alltag vor, etwa als Fachkraft Küche oder Fachpraktiker/in für Hauswirtschaft. Auf kurzem Weg von der Mensa zur Beratung Wo das Studierendenwerk Kommunikationstreffpunkte betreibt ob Mensen oder Cafeterien pulsiert das Leben an den Hochschulen. Zuletzt wurde die Mensa am Schloss komplett neu gestaltet. Neben der klassischen Essenausgabe gibt es dort eine gut frequentierte Cafeteria und dazu auf kurzen Wegen ein umfassendes Informations- und Beratungsangebot für die Studierenden. Die Bereiche Wohnen und BAföG, die Psychologische Beratungsstelle, die Infothek und die Sozialberatung finden ihren Platz in dem hellen, klar strukturierten und übersichtlichen Gebäude ein Plus auch für die Mitarbeiter und Auszubildenden, die die attraktive, kundennahe Arbeitsatmosphäre zu schät - zen wissen. Rund Essen werden täglich vom Studierendenwerk zubereitet, wobei die Küchencrew vielen Ge schmäckern gerecht wird. Leichte Pasta und Salate, Vegetarisches und Deftiges mit Fleisch aus der eigenen Metzgerei, Länder- und saisonale Spe - zialitäten eine Großküche mit vielfältigen Angeboten. Studieren mit Kind Mittlerweile gehören auch Kinderstühlchen zum gewohnten Bild in den Mensen und Cafeterien. Das Studierendenwerk Mannheim bietet in einem interessanten Umfeld Ausbildungsstellen zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement sowie Anerkennungspraktika als Erzieher/in bzw. Kinderpfleger/in Nähere Auskünfte bei Jürgen Aßmann Ausbildungsleiter Tel / Paul Richter Leiter Personal Tel / Ihre Bewerbungen richten Sie bitte an das Studierendenwerk Mannheim Postfach Mannheim Freie Stellen werden regelmäßig auf unserer Homepage veröffentlicht. Immerhin gibt es in Mannheim, je nach Hochschule, zwischen zwei und sechs Prozent studierende Eltern. Bei der zentralen Frage, wie Studienalltag und Kinderbetreuung vereinbart wer - den können, hilft das Kinderhaus des Studierendenwerks. Es liegt zentral zu allen Hochschulen und versorgt rund 90 Kinder zwischen einem und sechs Jahren, ganztags oder mit verlängertem Vormittagsangebot. Für seine päda gogische Arbeit wurde es mehrfach ausgezeichnet. Auf der Basis einer stabilen emo - tionalen Bindung erhalten die Kinder frühzeitig ein umfangreiches altersgemäßes Bildungsangebot. Schon mit zweieinhalb Jah - ren beginnt die mathematische Früherziehung. Ab vier kommen in Absprache mit den Eltern erste Fremdsprachenimpulse in Englisch und Französisch dazu. Und die Vorschulkinder profitieren von speziellen Sprachförderprogrammen auch am PC. Zentral wohnen Ein anderes wichtiges Aufgabenfeld des Studierendenwerks Mannheim ist die Erweiterung des studentischen Wohnraums und die Sanierung und Instandhaltung des bestehenden Angebots. Zuletzt sind in der Wohnanlage Augartenstraße 46 Apartments hinzu gekommen. Ideale Bedingungen zum Wohnen und Studieren bieten auch 32 neue Apartments in der Wohnanlage B 7. Zur Ausstattung gehören neben einem geräumigen, hellen Wohn-/Schlafraum eine Küchenzeile sowie ein kleines Badezimmer. Die beiden drei geschos si - gen Gebäude wurden in Holzbauweise und nach ökologischen Maßstäben um einen begrünten Innenhof errichtet. Insgesamt bietet das Studierendenwerk in seinen 19 Wohnanlagen rund Wohnplätze alle in günstiger Lage zur City und zu den Hochschulen. Das stärkt nicht zuletzt die regionale Wirtschaft und die Stadt Mannheim, die vom Zuzug der Studierenden profitieren. Immerhin gibt ein Student monatlich zwischen 700 und Euro aus. ZukunftBeruf 11
12 40 Jahre Berufsausbilder-Verband Region Rhein-Neckar: Jubiläum mit kritischen Tönen Mit Bundesliga-Trainern seien die Ausbilder vergleichbar, man werde nur bei weitem nicht in derselben Weise wahrgenommen. Und dies, obwohl der Verband dafür seit nunmehr 40 Jahren eintrete, sagte Lothar und damit einer entwicklungsfähigen Gesellschaft stark zu machen, habe man vor 40 Jahren den Verband gegründet. Einfluss neh - men könne man jedoch nur, wenn man eine starke Organisation hinter sich habe. Davon Für ihre 40-jährige Mitgliedschaft im Berufsausbilder-Verband Region Rhein-Neckar wurden Mitte November in Weinheim geehrt: drei der Gründungsmitglieder Roland Watzal (Freudenberg), Richard Hört und Lothar Edinger (beide BBC bzw. ABB) sowie Erich Schaffert (Freudenberg), Albert Faltermann (GKM), Josef Schaider (Strebel bzw. Kreishandwerkerschaft), Wilhelm Brehms (Drais-Werke), Richard Burkhardt (MWM) und Reinhold Donner (Freudenberg). Ganz rechts: Jürgen Frodyma, 1. Vorsitzender des Berufsausbilder-Verbandes Region Rhein-Neckar. Die Frage, wie können sich die Ausbilder einbringen, um der Jugend, um der Gesellschaft eine gute Zukunft zu sichern, sei heute aktueller denn je, sagte Watzal in seiner Ansprache. Ein Ausbilder habe viele Motivationsmöglichkeiten, gerade, wenn er seine Teamfähigkeit ausspiele. Die Themen, die in den nächsten Jahren in den Vordergrund rücken, seien Migration, Inklusion und der Flüchtlingszustrom. Nicht zuletzt, um dem Fachkräftemangel zu begegnen, müssten junge Menschen aus diesen drei Bereichen professionell in die Arbeitswelt eingeführt werden. Allerdings, so der frühere Ausbildungsleiter von Freudenberg, stehe zu befürchten, dass sein Verband angesichts sinkender Mitgliederzahlen und Überalterung in den Dornröschenschlaf zurückfalle, aus dem er vor 40 Jahren erwachte. Vielleicht ließe sich das Jubiläum als Initialzündung begreifen, um neu durchzustarten. Haupt- und nebenamtliche Berufsausbilder zählt man in Deutschland Im Bundesverband deutscher Berufsausbilder sind derzeit rund 380 Ausbilder organisiert, davon 140 im Landesverband Baden- Württemberg, der Ende der 80er Jahre noch 800 Mitglieder zählte. Die Region Rhein-Neckar schrumpfte in den letzten 25 Jahren von knapp 200 Mitgliedern auf jetzt 42. Edinger, der früher bei BBC (heute ABB) in Mannheim junge Menschen ins Arbeitsleben führte und als eines der Gründungsmitglieder des Berufsausbilder-Verbandes Region Rhein-Neckar Mitte November in Weinheim die Laudatio hielt, mit nüchtern-kritischen Tönen. An Berufsbildungsgesetzen würden in Deutschland die Theoretiker herumbasteln Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Lehrer; die Profis aber, die Berufsausbilder mit ihrem immensen Reichtum an praktischer Erfahrung, blieben außen vor. Das Hauptanliegen des Verbandes, als Ausbilder wahrgenommen und im Gesetz genannt zu werden, sei nicht erreicht worden. Gescheitert sei man mit dem Vorhaben, bei Institutionen mitzuwirken, die die Berufsbildungsgesetze auf den Weg bringen, und bei den Gesetzen selbst einzuwirken, damit Ausbildung professionell umgesetzt werden könne. Edinger erinnerte an die Vorgabe aus den 70er Jahren. Damals forderte die Politik, dass alle, die in der beruflichen Bildung unterwegs sind, sich einbringen müssen, um ein tragfähiges Gesetz zur beruflichen Bildung zu schaffen. Den nötigen Sachverstand könnten nur die Ausbilder liefern, die sei - nerzeit nicht gehört wurden, ohne die aber kein Ausschuss funktionieren würde, obwohl sie bis heute offiziell gar nicht vorhanden seien. Um sich im Interesse der Jugend, funktionierender Ausbildungs- und Arbeitsabläufe könne beim Berufsausbilder-Verband nicht die Rede sein, angesichts schwindender Mitgliederzahlen und Überalterung. Das gelte auch für den Bezirk Rhein-Neckar, den Reinhold Henkelmann, Vorsitzender des 40 Jahre Berufsausbilder-Verband Region Rhein-Neckar: Seit 1995 heißt der 1. Vorsitzende Jürgen Frodyma (MVV Mannheim), der souverän durch die Jubiläumsveranstaltung führte. Links: Reinhold Henkelmann, Landesvorsitzender des Berufsausbilder-Verbandes Baden- Württemberg e.v. Landesverbandes Baden-Württemberg, als die Keimzelle für die Entstehung der Landesverbände und schließlich des Bundesverbandes sieht. Immerhin, so Henkelmann, würden die betrieblichen Ausbilder stärker in den Fokus gerückt, seit die Qualifizierung zum Aus- und Weiterbildungspädagogen sowie zum Berufspädagogen IHK-zertifiziert sind. Auch hätten die Betriebe erkannt, dass nur eine qualifizierte Ausbildung dem kommenden Fachkräftemangel entgegenwirken könne. Durch die neuen Berufe und Verordnungen wird der Bedarf gezielter umgesetzt, so Henkelmann. Bei aller Selbstkritik: In 40 Jahren habe sich viel getan, der Berufsausbilder sei in einer anspruchsvollen Berufswelt täglich gefordert, er arbeite handlungsorientiert und mit modernen didaktischen Methoden, er sei in seiner fachlichen Kompetenz und als Manager gefordert, gerade auch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels. Bernhard Wasser strich als Vizepräsident des Bundesverbandes Deutscher Berufsausbilder (BDBA) in seinem Grußwort heraus, dass man seit der Gründung 1974 von vielen politischen Vertretern als kompetenter Partner in Fragen der beruflichen Bildung geschätzt werde. Eher sei es deprimierend, dass dies an der Basis kaum zur Kenntnis genommen werde, zumal Themen wie der Wertewandel der Jugend und die Qualifikationsrahmen auf Bundes- und Europäischer Ebene vehement ins Blickfeld drängen. Der Berufsausbilder sei zugleich Pädagoge, Fachkraft und oft Bindeglied zwischen Azubi, Familie und Ausbildungsbetrieb, stellte der Vizepräsident fest. Um allen Anforderungen gerecht zu werden, müsse der Berufsausbilder der Zukunft selbst wesentlich intensiver geschult werden. Gewinner dabei sei letztlich der Nachwuchs und man möchte hinzufügen: der soziale Frieden, zu dem die Ausbilder nicht unwesentlich beitragen. 12 ZukunftBeruf
13 Schülerprojekt TheoPrax bei der Freudenberg Gruppe: Vier Frauen, drei Dimensionen, ein Drucker Sie sind jung, technikbegeistert und haben sich ein anspruchsvolles Ziel gesetzt: Vier Schülerinnen des Carl-Benz-Gymnasiums in La denburg bauen im Ausbildungszentrum der Freudenberg Gruppe einen 3-D-Drucker. Das blaue Kabel muss jetzt an dieses Kabel gelötet werden, zeigt Kathrin Frank ihren Mitstreiterinnen. Der Pferdeschwanz der Sechzehnjährigen wippt, konzen - triert blickt sie auf die Flachbandkabel. Dann setzt sie den heißen Lötkolben an. Dampf steigt auf. Das hält noch nicht richtig zusammen, Du musst nochmal löten, ruft Rahel Heidelberg, die neben ihr steht. So, jetzt ist es verzinnt. Gemeinsam mit Merve Ekinci und Özlem Aydemir bauen die beiden Oberstufenschülerinnen im Projekt TheoPrax über ein Schuljahr hinweg jede Woche an dem Drucker. Immer noch werden die sogenannten MINT-Berufe aus Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik von Mädchen seltener erlernt als von Jungen. Neben Projekten wie TheoPrax ist Freudenberg deshalb seit über zehn Jahren beim Girls Day mit dabei. Wir wollen junge Menschen und besonders Mädchen für Technik und Naturwissenschaften begeis - tern und ihnen die Möglichkeit geben, erlerntes Wissen praktisch anzuwenden, erläutert Wilhelm Schüttler, Leiter der technischen Ausbildung, der dem Team als Ansprechpartner zur Seite steht. Au - ßerdem erhalten die Schülerinnen und Schüler einen Einblick in die Ausbildung in einem global tätigen Unternehmen. Von der Bestellung der Teile für den Drucker über den Zusammenbau bis zur Programmierung: Die technikbegeisterten Schülerinnen machen im Ausbildungszentrum alles selbst. Ihr Vorhaben läuft im Rahmen von Theo- Prax, einer vom Fraunhofer Institut entwickelten Lernmethode, die Theorie und Praxis in Projekten zwischen Unternehmen und Schulen verknüpft. Bundesweit gibt es 800 TheoPrax-Projekte. Freudenberg ist seit dem Jahr 2008 mit dabei, unter dem Dach der Unternehmensgruppe sind inzwischen über 20 Projekte gestartet. Eine Mädchengruppe, die ein so aktuelles Thema umsetzt, das gibt es zum ersten Mal, sagt Schüttler anerkennend. Schon immer spannend Technik fand ich schon immer spannend. Ich habe als Kind schon versucht, Elektromotoren zu bauen, sagt Merve Ekinci. Ist es au - ßergewöhnlich, dass vier Schülerinnen ein Technikprojekt stemmen? Meine Meinung ist, dass Frauen mit Technik genauso gut klar kommen wie Männer, bemerkt die Sechzehnjährige. Besonders freut sie sich auf den Mo - ment, wenn der Drucker das erste Mal getestet wird und hoffentlich funktioniert. Das Besondere an TheoPrax: Das Projekt ersetzt eine mündliche Prüfung im Abitur, zum Schluss wird es präsentiert und bewertet. Der selbst gebaute 3-D-Drucker kann zum Beispiel ein dreidimen - sionales Freudenberg-Logo herstellen. Wie viele 3-D-Drucker ar - beitet er nach dem Rapid-Prototyping -Verfahren. Das bedeutet, die Modelle werden im Computer zerschnitten und schichtweise aufgebaut. Als Materialien können Flüssigkeiten, Pulver, Folien und Platten genutzt werden. Als Grundschülerin habe ich ger- ne mit meinem Vater naturwissenschaftliche Versuche gemacht Die Schülerinnen Özlem Aydemir, Kathrin Frank, Rahel Heidelberg und Merve Ekinci (von links) bauen bei Freudenberg einen 3-D-Drucker. und ganz viel mit Lego gebaut, erzählt Kathrin Frank. Für mich ist es spannend herauszufinden, ob mir Technik auch als Beruf Spaß machen würde. Neue Einsichten hat Rahel Heidelberg gewonnen: Mich hat das Thema 3-D-Dru - cker interessiert. Wie funktioniert er? Was wird damit in Zukunft alles möglich sein? Daneben habe sie viel über Arbeitsplanung, Aus - arbeitung und Teamarbeit gelernt. Dass es mir dann so viel Spaß macht, damit hätte ich nicht gerechnet. Über Freudenberg "Wir wollen junge Menschen und besonders Mädchen für Technik und Naturwissenschaften begeistern": Wilhelm Schüttler (re.), Leiter der technischen Ausbildung, und Dr. Rainer Kuntz (hinten), Leiter der Ausbildung und Personalentwicklung der Freudenberg Service KG, sind sichtlich stolz auf die Leistung der 3-D-Druckerinnen. Die Freudenberg Gruppe entwi - ckelt und produziert Dichtungen, schwingungstechnische Komponenten, Filter, Vliesstoffe, Produkte zur Oberflächenbehandlung, Trennmittel und Spezialschmierstoffe, medizintechnische sowie mechatronische Produkte. Vor allem für mittelständische Unternehmen entwickelt Freudenberg Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen. Unter den Markennamen vileda, O-Cedar, Wettex, Gala und SWASH findet der Endverbraucher Haushaltsprodukte von Freudenberg im Handel. Im Jahr 2013 beschäftigte das Familienunternehmen Mitarbeiter in 60 Ländern und erwirtschaftete einen Umsatz von mehr als 6,6 Milliarden Euro. In seinem Weinheimer Ausbildungszentrum bietet es rund zwanzig Ausbildungsberufe von Anlagen me - chaniker bis Winzer, dazu 16 Studienrichtungen in acht dualen Studiengängen. Rund hundert jungen Menschen öffnet der Global Player jedes Jahr das Tor zur beruflichen Karriere. Weitere info Informationen zu Freudenberg gibt es unter ZukunftBeruf 13
14 Was mit Zukunft: SRH Hochschule Heidelberg hilft bei der Orientierung Die Oma, die Lehrer, Eltern und obendrein noch deren Freunde alle haben nur noch eine Frage: Was willst du eigentlich nach der Schule machen? Großes Fragezeichen? Die meisten jungen Leute haben aber immerhin schon erste Ideen: Was mit Technik oder Was mit Menschen. Das ist schon ein guter Anfang, weiß Katrin Studzinski, Leiterin des Studierendenservice an der SRH Hochschule Heidelberg: Viele haben nach ihrem Schulabschluss erst mal gar keine Ahnung, was sie damit anfangen können, aber auch wollen. Wir versuchen, diesen Abiturienten weiterzuhelfen. Natürlich bieten wir auch denjenigen, die schon eine klare Vorstellung im Kopf haben, Trainingsund Weiterbildungsmöglichkeiten, Praktikumsstellen oder eine umfassende Beratung über Finanzierungsmöglichkeiten des Studiums. So coacht die Hochschule ihre Studierenden beim Erreichen der individuellen Ziele. Einzigartiges CORE-Modell Ob irgendetwas mit Informatik, mit Wirtschaft oder Kreatives: Letztendlich suchen alle nach dem Traumjob. Die SRH Hochschule Heidelberg offeriert Mittel und Wege dorthin. Das deutschland- weit einzigartige Studienmodell CORE (Competence Oriented Research and Education) stellt die Einladend: die Bibliothek auf dem Campus der SRH Hochschule. Ausbildung und Weiterentwicklung der individuellen Fähigkeiten der Studierenden in den Mittelpunkt. Beim Lernen konzentrieren sich die Studierenden fünf Wochen lang auf ein Thema und schließen dieses mit einer Prüfung ab. Die Erfolgversprechende Konzepte: Über 90 Prozent der Studierenden schaffen den Abschluss. Lern- und Prüfungsmethoden passen dabei zum Thema und sind praxisorientiert ausgerichtet. Da - für sorgt nicht zuletzt ein umfangreiches Netzwerk an Praxispartnern. Auch Auslandsaufenthalte werden gefördert. In kleinen Gruppen und persönlich gecoacht durch die Professoren und Dozenten macht das Lernen Spaß. Und das alles auf dem größten Campus einer privaten Hochschule in Deutschland: Hier finden die Studierenden zahlreiche Sportangebote, eine vielseitige Auswahl an Speisen und Getränken in der Mensa cube, Appartements und eine einladende Bibliothek. Dieses positive Umfeld der SRH Hochschule Heidelberg sorgt dafür, dass 92 Prozent der Studierenden ihr Studium erfolgreich absolvieren und fast alle drei Monate später einen Job gefunden haben. Virtuelle Realitäten mit Schwerpunkt Filminformatik im hochschuleigenen Studio: Filmreif studieren an der SRH Hochschule Der Oscar die begehrteste Trophäe der Filmszene. Immer wieder sahnt auch Deutschland dabei ab, insbesondere in den Kategorien visuelle Effekte und technische Errungenschaften. Daraus resultiert ein steigender Bedarf an Fachleuten aus den Bereichen Film, IT und Visuelle Effekte. Mit dem Studium der Virtuellen Realitäten Schwerpunkt Filminformatik an der SRH Hochschule Heidelberg erwerben die Studierenden genau dieses Fachwissen und die Kompetenz, es auch anzuwenden. 14 ZukunftBeruf Den Oscar im Visier mit einem Bachelorstudium Virtuelle Realitäten mit Schwerpunkt Filminformatik an der SRH Hochschule Heidelberg. Das Studium umfasst ein großes Spektrum: Grundlagen der Informatik, fachlich abgestimmt auf die Bedürfnisse der Filmbranche, aber auch spezielle Fachkenntnisse stehen auf dem Studienplan. Hierzu zählen unter anderem Visuelle Effekte, Film- und Digitale Postproduktion, Modellierung und Animation, Character Animation und Technical Direction. Dabei orientieren sich die Seminare immer am aktuellen Stand der Technik. Um den nötigen Raum für Kreativität zu schaffen, bietet die Fortsetzung auf Seite 16
15 STAATLICH ANERKANNTE HOCHSCHULE NÄCHSTER INFOTAG UHR Bachelor- und Masterstudiengänge Angewandte Informatik B.Sc. Multimedia-Informatik Mobile Computing Architektur B.A. / M.A. Betriebswirtschaft B.A. Elektrotechnik B.Eng. e-mobility Life Science Engineering Ergotherapie B.Sc. Forensische Soziale Arbeit M.A. Game Development B.Sc. Gesundheitspsychologie B.Sc. Kindheitspädagogik B.A. Maschinenbau B.Eng. Musiktherapie B.A. / M.A. Physiotherapie B.Sc. Psychologie B.Sc. / M.Sc. Rechtspsychologie M.Sc. Soziale Arbeit B.A. / M.A. Sozialrecht LL.B. / LL.M. Sportmanagement M.A. Tanz- u. Bewegungstherapie M.A. Wirtschaftsinformatik B.Sc. Wirtschaftsingenieurwesen B.Eng. / M.Eng. Wirtschaftspsychologie B.Sc. Wirtschaftsrecht LL.B. / LL.M. SRH Hochschule Heidelberg Ludwig-Guttmann-Straße 6, Heidelberg Telefon , info@hochschule-heidelberg.de
16 Neu an der SRH Hochschule Heidelberg: Grundständiges Bachelor-Studium Ergotherapie Fortsetzung von Seite 14 Wer gerne psychisch oder physisch Betroffenen hilft, sich für Menschen und medizinische Grundlagen interessiert, ist hier richtig: Ergotherapeuten unterstützen Patienten, die nach einem Unfall, Schlaganfall, aufgrund psychischer Belastung oder anderweitiger Einschränkung ihrer Handlungsfähigkeit wieder ins Leben finden wollen. Dabei arbeiten sie mit ihnen an Konzentrationsfähigkeit oder Feinmotorik, trainieren Alltagsbewegungen wie das Anziehen und geben ihnen neue Motivation, sich selbst zu versorgen je nach Problemstellung. Als eine von wenigen Hochschulen in Deutschland bietet die SRH Hochschule Heidelberg in der Fakultät für Therapiewissenschaften jetzt Ergotherapie als grundständigen Studiengang an. Zulassungsvoraussetzung ist die Hochschulzugangsberechtigung. Prof. Dr. Mieke Wasner, Studien - dekanin für Physiotherapie und Ergotherapie, beschreibt die Inhalte des Studiengangs Ergotherapie: Durch die wissenschaftlich orientierte Ausbildung und das praktische Arbeiten mit Patienten erhalten die Studierenden Einblick in die therapeutischen, medizinischen, psychologischen und wissenschaftlichen Bereiche. Der frühe Kontakt mit den Patienten vermittelt ihnen praktische Kompetenzen und durch vier integrierte Praktika von Anfang an berufliche Erfahrung. Mit dem Studium der Ergotherapie (B.Sc.) ist neben der Patientenversorgung auch der Weg in die Forschung möglich. Der integrierte Berufsabschluss Staatlich geprüfte/r Ergotherapeut/in ermöglicht den Absolventinnen und Absolventen die Niederlassung in einer eigenen Praxis. Das Studium der Ergotherapie kos tet 590 Euro im Monat. Neben einem mindestens dreiwö chi - gen ergotherapeutischen Praktikum vor Studienstart gibt es an der Fakultät für Therapiewissen- schaften ein individuelles Auswahlverfahren. In Einzelgesprä - chen und Gruppentests soll so Der grundständige Bachelor-Studiengang Ergotherapie rüstet für Praxis und Forschung. Bewerbungen sind jederzeit möglich. info Die SRH Hochschule Heidelberg Geschichte: Studierendenzahl: Hochschulleitung: Hochschulteam: die persönliche Eignung der Bewerber für das Berufsbild festgestellt werden. Und umgekehrt haben die Bewerber dadurch die Möglichkeit, den Studiengang und die SRH Hochschule Heidelberg näher kennen zu lernen. Der Bachelorstudiengang Ergotherapie ist im Oktober 2014 neu gestartet. Weitere Informationen bei Prof. Dr. Mieke Wasner mieke.wasner@ hochschule-heidelberg.de Tel.: / : Betriebsaufnahme als Unternehmung zur beruflichen Rehabilitation Behinderter 1997: Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 als erste deutsche Hochschule 2009: Re-Akkreditierung durch den Wissenschaftsrat Prof. Dr. Dr. h.c. Jörg M. Winterberg, Rektor Prof. Dr. Gustav Rückemann, Prorektor 80 Professoren, 18 Lehrkräfte, 178 Lehrbeauftragte aus der Praxis, 54 wissenschaftliche Mitarbeiter, 57 Mitarbeitende in der Hochschulorganisation Hochschule den Studierenden ein eigenes Filmstudio an, um hier zu lernen, zu arbeiten und Ideen zu verwirklichen. Auf 280 Quadratmetern Grundfläche mit Regie, Gruppenarbeitsräumen und na tür - lich einem richtigen Studio können die Studierenden mit High- Definition-Kameras und neues - ter 4K-Technologie arbeiten. Abgerundet wird das Studium durch die Integration hochschul - übergreifender Projekte wie Heidelred, das die Universität Heidelberg und die SRH Hochschule Heidelberg gemeinsam betreiben und von der Landesanstalt für Kommunikation Baden-Württemberg gefördert wird. Hier verknüpfen die teilnehmenden Studierenden journalistisches Wissen mit der praktischen Anwendung in Workshops und in einer studentischen Redaktion. Das Studium der Virtuellen Realitäten schließt mit einem staatlich anerkannten Bachelor of Scien ce (B.Sc.) ab und berechtigt zu einem fortführenden Masterstudium. Und damit rückt der Oscar schon ein kleines Stückchen nä - her Der Bachelorstudiengang Virtuelle info Realitäten startet jeweils im Oktober. Weitere Informationen unter Tel.: / Sechs Fakultäten Informatik, mit insgesamt Sozial- und Rechtswissenschaften, 37 Studiengängen: Wirtschaft, Therapiewissenschaften, Angewandte Psychologie, School of Engineering and Architecture Studienmodell: Träger: Das 2012 eingeführte CORE-Prinzip rückt aktives und eigenverantwortliches Lernen in den Mittelpunkt und verbindet Kompetenz, Wissen und Freude am Lernen. Das Studium ist praxisorientiert aufgebaut und zeichnet sich durch eine individuelle Betreuung aus. SRH Bildung & Gesundheit Unternehmensverbund im Eigentum der SRH Holding: gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Heidelberg Mitarbeitende Betreuung von Patienten und Bildungskunden im Jahr Kontakt: Tel.: 06221/ info@hochschule-heidelberg.de 16 ZukunftBeruf
17 Die IHK Rhein-Neckar bringt es auf den Weg: Neue Angebote helfen bei der Berufsorientierung Mit Start 2014 bietet die IHK Rhein-Neckar allen allgemeinbildenden Schulen im IHK-Bezirk einen Tag der Berufsorientierung an. Jede Schule kann an einem solchen Tag aus zehn Modulen zur Berufsorientierung diejenigen auswählen, die den größten Nutzen für die Schüler bringen. Das zentrale Element eines solchen Tages besteht darin, dass Betriebe Schülern in der Schule typische Situationen aus der Ausbildung vorstellen und zum Mitmachen einladen. Diese Vorstellung übernehmen Ausbilder und Auszubildende selbst. So findet eine Berufsorientierung aus ers - ter Hand statt, und es können Berufe anschaulich und live im Klassenzimmer erlebt werden. Der Tag der Berufsorientierung kommt sehr gut an. Im ersten Schulhalbjahr wurde die Veranstaltung bereits 25mal durchgeführt. Weitere 25 Termine sind gebucht, sagte IHK-Hauptgeschäftsführer Dr. Axel Nitschke während einer Pressekonferenz im Oktober im Rahmen der Lehr - stellenbilanz Ganz neu und bundesweit einmalig sind zwei eigens für die Vermittlung von Praktikums- und Ausbildungsplätzen entwickelte Tests der IHK für Schüler und Lehrstellenbewerber mit einer Online-Verknüpfung zu betrieblichen Angeboten. Unsere Mitglieder treten immer öfter mit dem Wunsch an uns heran, sie bei der Auswahl von Bewerbern zu unterstützen und dies nicht nur für Ausbildungsplätze, sondern auch für Praktika, sagte Nitschke. Zu häufig bewerben sich Jugendliche aufgrund nicht vorhandener oder falscher Vorstellungen von dem, was sie im Praktikum oder in der Berufsausbildung erwartet, oder in Unkenntnis bzw. falscher Einschätzung ihrer eigenen Fähigkeiten und Neigungen. Andererseits gibt es Praktikums- und Ausbildungs - plätze, die alleine deshalb nicht besetzt werden können, weil der Die Jugend unterschätzt die Attraktivität der dualen Ausbildung Lehrstellenbilanz im Oktober 2014 bei der IHK Rhein-Neckar. IHK-Hauptgeschäftsführer Dr. Axel Nitschke (li.), Andrea Kiefer, Leiterin der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, und Harald Töltl, Leiter der Berufsbildung, machten deutlich, wie schwer es Betrieben derzeit fällt, die richtigen jungen Leute für eine Ausbildung zu gewinnen. Neue Angebote sollen bei der Berufsorientierung helfen. Betrieb oder die von ihm angebotenen Berufe den Bewerbern nicht bekannt sind. Hier sollen unsere Angebote für Transparenz auf beiden Seiten sorgen, so Nitschke. Die IHK hat deshalb einen Neigungstest für Praktikanten und einen Kompetenztest für Lehr - stellenbewerber entwickeln lassen, der nicht nur die persönlichen Neigungen oder Kompetenzen aufzeigt, sondern auch Berufe vorschlägt, die zum individuellen Profil des Testteilnehmers passen. Das Testergebnis ist zudem mit der Online-Praktikumsbörse oder der Online-Lehrstellenbörse der IHK verknüpft. So bekommt der Teilnehmer nicht nur sein Testergebnis aufgezeigt, sondern auch gleich ganz konkret Praktikumsplätze bzw. Lehr - stellen in einem von ihm definierten Umkreis um seinen Wohn - ort angezeigt. Dadurch wird der Bewerber auch auf Betriebe und deren Berufe aufmerksam gemacht, die er bislang noch gar nicht gekannt hat. Darüber hinaus kann jeder Bewerber sich sein persönliches Testergebnis per zusenden lassen und seinen Bewerbungen beifügen. So sieht der Entscheider im Betrieb auf den ersten Blick, wo die Stärken des Bewerbers liegen, und muss sich nicht nur aus Schulnoten oder sonstigen Bescheinigungen ein Bild machen. Das kann ein entscheidender Vorteil im Auswahlprozess sein für beide Seiten. Das IHK-Angebot ist unter info berufetest zu finden. In Sachen Praktikum hilft rhein-neckar Handbuch Staufenbiel Das MBA-Studium : MBA für Manager von morgen Der Staufenbiel-Ratgeber zum MBA-Studium liefert einen Überblick über die Studiengänge der Top Business Schools in Europa, den USA und Deutschland, gibt Tipps zu Bewerbung und Finanzierung. Er ist jetzt in der 16. Auflage erhältlich. Ein Master of Business Adminis - tration macht sich gut im Lebenslauf. Manchem Absolventen hilft er, berühmt und reich zu werden. Wie etwa New Yorks langjährigem Bürgermeister Mi - chael Bloomberg, der laut Forbes Magazine mit seinem Medienkonzern zu den zwanzig reichsten Menschen der Welt gehört. Im neuen Handbuch finden MBA- Interessenten die Studiengänge der Top Business Schools in tabellarischer Form zusammengefasst, mit den wichtigsten Krite- Der neue Staufen- biel- Ratgeber zum MBA-Studium ist jetzt in der 16. Auflage erschienen. rien von Studiendauer und -gebühren bis zu Akkreditierungen und Zulassungsvoraussetzungen. Den Business-Schulen in Europa, USA und Deutschland sind jeweils eigene Kapitel gewidmet. Ein besonderes Augenmerk liegt auf Schulen im deutschsprachigen Raum. Dazu kommen Tipps und Informationen: Wie wähle ich das passende Programm aus? Wie finanziere ich das Ganze? Und worauf muss ich bei der Bewerbung achten? Der aktuelle Ratgeber gibt Antworten auf jede Menge Fragen, die sich stellen. Weitere Themen sind die neues - ten Trends auf dem MBA-Markt, Jobaussichten und Ge hälter für Absolventen sowie aus führliche Porträts der Top-Schulen in Europa, den USA und Deutschland. Dazu kommen die Specials MBA-Fernstudium und Alternativen zum MBA. Der Ratgeber erreicht eine Gesamtauflage von mehr als verkauften Exemplaren in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Staufenbiel Das MBA-Studium ist im info Buchhandel oder über erhältlich. Tipps sowie Infos zu Verdienstmöglichkeiten gibt es auch unter mba-master.de. ZukunftBeruf 17
18 Merkur Akademie International in Mannheim: Vielerlei Schulzweige von Klasse 8 bis zum Abitur Wir wachsen stetig in allen unseren Angeboten, sagt Schulleiter Dr. Klaus Müller die demografisch bedingt sinkenden Schü - lerzahlen machen sich bei der Merkur Akademie International in Mannheim nicht bemerkbar. Zum Schuljahr 2014/15 starteten neu die dreijährigen beruflichen Gymnasien mit den Profilen Wirtschaft, Psychologie/Pädagogik und Gesundheit. Damit rundet die Aka demie, pünktlich zum vierzig jährigen Bestehen in Mannheim, ihr umfang reiches Bildungsprofil ab. Von Fachhochschulreife und Abitur bis zum Berufsabschluss finden sich Bildungswege, die das Entwicklungspotenzial der Jugendlichen individuell abbilden. Schü ler, Lehrer und Eltern entwickeln dazu gemeinsam Bildungsziele und schreiben sie fort. Übergänge zwischen den Angeboten sind an vielen Stellen möglich, sie sind eine der Säulen des Schulkonzepts. Ganzheitliche Bildung Auf dem ehemaligen Vögele- Gelände in Neckarau bietet die Merkur Akademie International eine persönlich geprägte Atmosphäre, überschaubare Klassen und individuelle Förderung. Die Pä - dagogen und Dozenten haben sich dem Anspruch verschrieben, jeden Schüler zum bestmöglichen Abschluss zu begleiten. Sie unterstützen eigenverantwortliches, selbst organisiertes Lernen und setzen auf Methodenkompetenz und Praxisbezug. Im Sinne eines ganzheitlichen Bildungsgedankens werden die persönlichen und sozialen Fähigkeiten wie etwa Kritik- und Teamfähigkeit gestärkt. Rücksicht, Toleranz und Verant - wortungsbewusstsein, Respekt und Sorgfalt im Umgang mit Mensch und Umwelt sind zentrale Werte im täglichen Miteinander. Die Akademie setzt auf Unterrichtsmethoden, die auf den Vor- aussetzungen der Schülerinnen und Schüler aufbauen. Lernen durch Lehren, die gegenseitige Vermittlung von Inhalten, motiviert insbesondere in den mittleren Klassenstufen, so die Erfahrung der Pädagogen. Ein weiterer Schwerpunkt ist projektorientierter Unterricht, der die Lebens- und spätere Arbeitswelt abbildet, zu persönlicher Aktivität ermuntert und selbstständiges Handeln befördert. Sechsjährige Ganztags-Gymnasien Die neuen dreijährigen Gymnasien ergänzen die bestehenden sechsjährigen beruflichen Ganztags-Gymnasien ab Klasse 8 mit den Profilen Wirtschaft bzw. Gesundheit/Soziales. Zusätzlich zum Fächerkanon allgemeinbildender Gymnasien stehen dort kaufmännische Themen und Informatik, Psychologie und Pädagogik bzw. Gesundheit und Persönlichkeitsentwicklung auf dem Stundenplan. Leistungsstarken Realschülern oder auch langsamer lernenden Bereits ab Klasse 8 die schulischen Angebote der Merkur Akademie International in Mannheim führen bis zum Abitur. Gymnasiasten wollen wir so den Weg in die Universitäten ebnen, sagt Schulleiter Müller. Der Einstieg in Klasse 8 ist in den Augen des Pädagogen ideal die individuellen Möglichkeiten der Jugendlichen zeichnen sich bis dahin relativ deutlich ab, zudem wird der schwierigere Sprung erst nach dem Ende der Realschulzeit aufs Gymnasium vermieden. Als gebundene Ganz tagsschule konzipiert, dauert die Betreuungszeit bis Uhr, Mittag - essen wird in der Mensa des Bildungszentrums angeboten. Individuelle Förderung Der Unterricht ist rhythmisiert, mit Lern- und Stillezeiten über den Tag verteilt. Zum Erfolgskonzept tragen kleine Klassen, verlässlicher Unterricht und eine auf den Einzelnen abgestimmte Förderung maßgeblich bei. Über Betriebspraktika Einblicke in die Berufswelt zu erlangen, gehört mit zum Selbstverständnis. Mit ihrem Abitur können die jungen Männer und Frauen an allen Universitäten und Hochschulen studieren, Einschränkungen hinsichtlich der Fachrichtung gibt es nicht. Mit ihren zusätzlichen Kenntnissen sind die Merkur- Absolventen ihren Mitbewerbern sogar einen Schritt voraus. Mit Berufskollegs zur Hochschulreife Mit einem mittleren Bildungsabschluss führen auch die zweijährigen Berufskollegs der Merkur Akademie International zur (Fach-)Hochschulreife. Dieser Weg bietet sich an, wenn das Abschlusszeugnis der Realschule nicht für ein berufliches Gymnasium reicht. Auch hier stehen unterschiedliche Profile zur Wahl: Sprachlich Begabte wählen das Berufskolleg Fremdsprachen mit Englisch und Spanisch oder Französisch, kaufmännisch Interessierte wäh - len das Berufskolleg 1 und 2. Auf Schulabschluss und Ausbildung kann sich heute niemand 18 ZukunftBeruf
19 mehr ausruhen. Im Sinne lebenslangen Lernens bietet die Merkur Akademie International verschiedene Weiterbildungen und berufsbegleitende Lehrgänge an. Auf den individuellen Bedarf zugeschnitten sind Firmenseminare in den Bereichen Management, Sekretariat, Sprachen, Messe- und Kongresswesen oder EDV. Merkur Akademie International Neckarauer Straße Mannheim Tel.: / Fax: / info.mannheim@ merkur-akademie.de info Eine Beratung ist nach Terminabsprache montags bis freitags von 8 bis 16 Uhr möglich. Nächste Infoveranstaltung: Samstag, 7. Februar 2015, 10 bis 16 Uhr Die Merkur Akademie ist auch auf der Messe Jobs for Future vom 26. bis 28. Februar 2015 in Mannheim vertreten. Neu seit diesem Schuljahr: Dreijährige berufliche Gymnasien Zum Schuljahr 2014/15 starteten an der Merkur Akademie dreijährige berufliche Gymnasien ab Klasse 11 mit den Profilen Wirt schaft, Psychologie/Pä - dagogik und Gesundheit, die zur allgemeinen Hochschulreife füh - ren. Zugangsvoraussetzung ist die Versetzung in Klasse 11 bzw. die mittlere Reife mit der Durchschnittsnote 3,0 in den Hauptfächern. Zu den allgemeinbildenden Fächern tritt Zusatzunterricht im Profilfach; Abiturprüfungsfächer sind entsprechend Wirtschaft, Pädagogik, Psychologie bzw. Gesundheitslehre. In Kooperation mit SAP Univer sity Alliances werden die Schülerinnen und Schüler des Wirtschaftsgymnasiums in SAP-Anwenderprogrammen unterrichtet. Das verschafft ihnen Vorteile bei einem späteren dualen Studium und erleichtert den Einstieg in renommierte Unterneh men, die oft mit diesen Programmen arbeiten. Über eine vertiefte wirtschaftliche Bildung hinaus will die Schule die Fähigkeit zu vernetztem Denken, wert orientiertem Verhalten sowie verantwortlicher Mit gestaltung der Umwelt fördern. Im Profilfach Sozialwissenschaft geht es um ein grundlegendes Verständnis für die individuellen und sozialen Voraussetzungen mensch lichen Verhaltens und Erlebens. Die Schülerinnen und Schüler setzen sich mit pä dagogischen, kulturellen und öko nomischen Werten und Zielvorstellungen, die Erziehung und Ausbildung bestimmen, auseinander. Sie bereiten sich damit insbesondere auf geisteswissen schaftliche Studiengänge wie Pä dagogik, Psychologie und Lehramtsstudien - gänge an Universi täten vor. Im sechsstündigen Profilfach Ge sundheit und Pflege werden Fra gestellungen der Prävention, The rapie, Pflege und Rehabilitation aufgegriffen. Dafür werden Grundlagen aus Biologie, Chemie und Physik, aber auch aus Psychologie, Pädagogik, Soziologie und Ethik herangezogen. Das neue Profil zielt auf Füh - rungsnachwuchs für die wachsende Gesundheitsbranche und bereitet besonders auf die Studiengänge Medizin, Public Health, Gesundheitsmanagement, Phar mazie, Chemie, Ernährungswissenschaften und Biologie vor. Infotag: Samstag, 7. Februar 2015, 10 bis 16 Uhr Zur Fachhochschulreife r r Zum Abitur fl fl rofile: W, Psychologie/Pädagogik, Zum Berufsabschluss : r r r : r r r r r V Tel.: : o r e ZukunftBeruf 19
20 Nur bei der Merkur Akademie International in Mannheim: Schon im Berufskolleg fit in SAP Die staatlich anerkannten kaufmännischen Berufskollegs (BK) der Merkur Akademie Internatio - nal in Mannheim führen junge Menschen mit mittlerer Reife nachweislich zum Erfolg, der angestrebten Fachhochschulreife. Das ist das Ergebnis konsequen - ter Arbeit und eines fundierten Unterrichts, sagt Schulleiter Dr. Klaus Müller. Höhere Schulabschlüsse werden aus seiner Sicht immer wichtiger: Der Trend geht zum Studium. Das zweijährige kaufmännische BK I und II erschließt den Absol - ventinnen und Absolventen auch den Weg in eine Ausbildung oder ein duales Studium. Wer unser zweijähriges kaufmännisches Berufskolleg erfolgreich abgeschlossen hat, besitzt das kom - plette Fachwissen der ersten zwei Jahre einer kaufmännischen Ausbildung, erläutert Müller. Wechselt man anschließend in ein Unternehmen, könnte man sofort ins dritte Ausbildungsjahr einsteigen. Mit einer Zusatzprüfung lässt sich der schulische Berufsabschluss Staatlich geprüfte/r Wirtschaftsassistent/in erwerben. Unter anderem mittels zahlreicher Projektarbeiten werden umfangreiche Kenntnisse für Tätigkeiten in Wirtschaft und Verwaltung fachübergreifend und praxisorientiert vermittelt. Zugleich wird die Allgemeinbildung vertieft. Fächer wie Betriebswirtschaftslehre, kaufmännische Steuerung und Kontrolle sowie Informatik stehen genauso auf dem Lehrplan wie kaufmännische Praxis und Englisch, um auf internationale Tätigkeiten vorzubereiten. Nicht nur, wenn sich während der Ausbildung Schwächen abzeichnen, können die Schülerinnen und Schüler auf Stützunterricht zurückgreifen. Zusatzunter - richt ist in Fächern wie Mathematik Pflicht, damit ein erfolgreicher Abschluss möglich wird. Der Übergang vom BK I ins BK II verläuft ohne Zwischenprüfung, wobei ein Notendurchschnitt von 3,4 in Betriebswirtschaftsleh re, Deutsch, Englisch und Mathe matik gefordert ist. Zwischen den beiden Ausbildungsjahren steht ein vierwöchiges Praktikum in einem Unternehmen der Region. SAP im BK Als einzige Schule in der Metropolregion Rhein-Neckar vermittelt die Merkur Akademie am Standort Mannheim im BK I und II zertifizierte Kenntnisse in SAP-Anwenderprogrammen, dies in Kooperation mit SAP University Alliances. Vom Organisationsaufbau über das Arbeiten in den Einkaufs- und Vertriebsprozessen bis zum Personalbereich werden alle wichtigen Geschäftsprozesse durchlaufen und ausführlich geübt. Die Merkur-Absolventinnen und -Absolventen sind damit bereits gut eingearbeitet, wenn sie an duale Hochschulen wechseln, die in der Regel dasselbe Programm verwenden. Sogar ein Zeugnis der SAP ist für die Schüler der M.A.I. möglich. Kaufmännisches Berufskolleg Fremdsprachen: Mit zwei Sprachen zur Fachhochschulreife Wer sprachbegabt ist und seine Schwerpunkte nicht nur im kaufmännischen Bereich sieht, dem eröffnen sich bei der Merkur Akademie International in Mannheim attraktive Karrieremöglichkeiten, verweist Schulleiter Klaus Müller auf das Berufskolleg Fremdsprachen. Wer Spaß an Fremdsprachen hat und einen kaufmän - nischen Berufsabschluss anstrebt, findet hier die optimale Schulausbildung. Das BK Fremdsprachen bietet mit Englisch (1. Fach), Spanisch (2. Fach) und AGs in Französisch, Italienisch und Russisch die für das inter na tio - nale Wirtschaftswesen wichtigs - ten Sprachen an. Sollte die Leistung mal einbrechen, helfen Zusatz- und Förderunterricht, rasch wieder Anschluss zu finden. Die mittlere Reife vorausgesetzt wobei im Fach Englisch wenigstens die Note befriedigend erreicht sein muss, beginnt die zweijährige Schule im ersten Mo - nat mit einer Überprüfung des Realschulstoffes in Mathematik. Eventuelle Schwächen bügeln wir mit einem Intensivtraining aus, sagt Müller. Das BK Fremdsprachen schließt mit der Fachhochschulreife ab damit wird ein Studium an einer Fachhochschule oder Dualen Hochschule ebenso möglich wie die anschließende zweijährige Ausbildung als Europasekretär/in. Mit dem Schwerpunkt auf Sprachpraxis eröffnen sich auch gute Chancen auf ein Studium an ausländischen Universitäten. Mit einer Zusatzprüfung erreichen die Absolventen den Titel Staatlich geprüfte/r Wirtschaftsassistent/in. Zusatzunterricht, wenn die Leistung einbricht An der Merkur Akademie International lässt man niemanden hängen. Bricht die Leistungskurve ein, bringt Zusatzunterricht in Englisch, Spanisch und Mathematik rasch wieder auf die Erfolgsspur. Neben den Fremdsprachen werden fundierte Kenntnisse u.a. in Textverarbeitung, Büro - wirtschaft, Rechnungswesen, Da - tenverarbeitung und Betriebswirtschaftslehre vermittelt. Anstelle des zwischen dem ers - ten und zweiten Jahr vorgesehenen Praktikums können die Schü - lerinnen und Schüler auch für vier Wochen an eine Partnerschule in Spanien reisen und dort ihre Sprachkenntnisse im Alltag erproben und verfeinern. Merkur Akademie International Mannheim info Tel.: / info.mannheim@ merkur-akademie.de Informationsveranstaltung: Samstag, , Uhr 20 ZukunftBeruf
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