Ihre Energie unsere Leistungen. Anstellungsgrundlagen

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1 Ihre Energie unsere Leistungen Anstellungsgrundlagen

2 Einiges an Energie steckt in unseren Anstellungsgrundlagen. Damit Sie sich bereits heute ein erstes Bild machen können, wie wir vertraglich unsere Energien mit Ihnen verbinden möchten, finden Sie nachfolgend einige wichtige Eckpunkte. Die detaillierten Anstellungsbedingungen sind im elektronischen Mitarbeiterhandbuch festgehalten. Den Zugang dazu erhalten Sie mit dem Arbeitsvertrag. CKW steht für moderne Anstellungsbedingungen. So profitieren unsere Mitarbeitenden von einem motivierenden Arbeitsklima. 2 Anstellungsgrundlagen

3 Inhaltsverzeichnis Arbeit und Flexibilität 4 Arbeitszeit 5 Leistung und Gehalt 5 Personalvorsorge und Versicherungen 6 Ferien und Freizeit 8 Nachhaltige Mobilität 9 Betriebliches Gesundheitsmanagement 9 Infrastruktur 9 Entwicklung und Weiterbildung 10 Essen und Verpflegung 11 Angebote und Vergünstigungen 11 Ausgabe 09/15 Anstellungsgrundlagen 3

4 Arbeit und Flexibilität Anstellungsverhältnis Beginn Die Mitarbeitenden werden von CKW durch einen Einzelarbeitsvertrag angestellt. Dieser regelt insbesondere die Tätigkeit, die Funktion und das Gehalt der Mitarbeitenden. Probezeit Als Probezeit gelten im Normalfall die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses. Das Arbeitsverhältnis kann während der Probezeit jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden. Kündigungsfrist nach der Probezeit Die Kündigungsfrist nach der Probezeit beträgt üblicherweise drei Monate. Bei Kader- und Führungskadermitgliedern wird die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag geregelt. Arbeitsdomizil Das Arbeitsdomizil befindet sich in der Regel in Luzern (Reussbühl) oder Emmen (Rathausen), kann aber entschädigungslos verlegt werden. 4 Anstellungsgrundlagen

5 Arbeitszeit Allgemeines Die flexible Arbeitszeit (FLAZ) basiert auf einer Jahresarbeitszeit und der 41-Stunden-Woche. Spezifische Arbeitszeitregelungen wie Überstunden, Schichtarbeit etc. sind separat geregelt. Informationen dazu finden Sie im Mitarbeiterhandbuch, das integrierter Bestandteil des Arbeitsvertrages ist. Leistung und Gehalt Leistung, Entlöhnung und Zulagen LOG (leistungsorientiertes Gehaltskonzept) CKW entlöhnt die Mitarbeitenden auf der Basis des leistungsorientierten Gehaltskonzepts. Im LOG gibt es zehn Gehaltsstufen. Für die Beurteilung der Einstufung werden die Grundanforderungen, besondere Fähigkeiten, funktionsbedingte Belastungen, Verantwortungen und Führung berücksichtigt. Gehalt Das Jahresgehalt wird im Arbeitsvertrag festgelegt und jährlich überprüft. Berücksichtigt werden die Funktion, die Leistung, die nutzbare Erfahrung und das Verhalten des Mitarbeitenden. Das Gehalt wird in 13 monatlichen Raten bezahlt. Das 13. Gehalt wird im November ausbezahlt. Bonus Mit dem Bonussystem verfolgen wir das Ziel, die leistungs- und erfolgsorientierte Entlöhnung mit einer leistungsabhängigen, variablen Gehaltskomponente zu ergänzen. Diese honoriert die Erreichung der finanziellen Unternehmensziele sowie die individuelle Leistung. Der Zielbonus wird einzelvertraglich vereinbart und in Prozenten des individuellen Bruttogehalts im entsprechenden Geschäftsjahr definiert. Kinder- und Ausbildungszulagen Der Anspruch auf Kinder- und Ausbildungszulagen richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Anstellungsgrundlagen 5

6 Personalvorsorge und Versicherungen AHV, IV, EO und ALV Der Abzug für die Mitarbeitenden beträgt für die AHV/IV/EO 5,15 Prozent vom AHV-pflichtigen Einkommen, für die ALV 1,1 Prozent bis zu einem Jahreseinkommen von Franken (ab : Franken) und zusätzlich 0,5 Prozent für ein Jahreseinkommen über Franken (ab : Franken). Pensionskasse CKW ist bei der PKE Vorsorgestiftung Energie angeschlossen. Das Jahresgehalt ist im Axpo-Plan, Beitragsprimat, versichert. Als Basis für die Berechnung des versicherten Gehalts gilt: Jahreseinkommen 13 Monatsgehälter./. Koordinationsabzug 1/3 des Jahresgehalts, höchstens die maximale Altersrente der AHV = versichertes Gehalt Prämienaufteilung siehe nachfolgende Aufstellung Beiträge Der Stiftungsrat kann auf den Risikobeiträgen einen Rabatt gewähren, falls und soweit der Risikoverlauf dies zulässt. Er kann Beiträge für Sanierung und Verwaltungskosten festsetzen, falls die finanzielle Lage der Vorsorgekasse dies erfordert. (Reglement, Art. 8 Beiträge) Total Risiko- und Sparprämien Alter Versicherte Unternehmen Total ,20% 7,80% 13,00% ,60% 8,40% 14,00% ,60% 9,90% 16,50% ,20% 11,30% 18,50% ,50% 14,50% 22,00% ,50% 16,50% 25,00% ,60% 19,90% 29,50% ,70% 23,30% 34,00% ,80% 14,70% 20,50% Der Risikobeitrag beträgt für Versicherte 0,4 %, für das Unternehmen 0,6%. 6 Anstellungsgrundlagen

7 Das Alter ergibt sich aus der Differenz zwischen dem Kalenderjahr und dem Geburtsjahr. Zusätzlich ist der Bonus im Bonusplan und ebenfalls im Beitragsprimat versichert. Die Prämienaufteilung beträgt 60 Prozent Arbeitgeber, 40 Prozent Arbeitnehmer. Zusätzliche Sparbeiträge (freiwillig) Die Versicherten können aus zwei zusätzlichen Sparplänen auswählen. Diese erlauben Sparbeiträge von plus 2 Prozent (Alter 25-65) oder plus 4 Prozent (ab Alter 45). So können Mitarbeitende ihre Rentenleistungen erhöhen. Gleichzeitig wird das steuerbare Nettoeinkommen reduziert. Gehaltsfortzahlung bei Krankheit und Unfall Bei Krankheit entrichtet CKW das volle Gehalt bis zu einer allfälligen Rentensprechung durch die Invalidenversicherung (IV). Tritt die Krankheit während der Probezeit ein, dauert die Gehaltsfortzahlung drei Wochen. Wurde das Arbeitsverhältnis für weniger als drei Monate vereinbart, besteht für CKW keine Gehaltsfortzahlungspflicht. Sind Mitarbeitende infolge Unfalls an der Arbeitsleistung verhindert, so erhalten sie die gleichen Leistungen wie im Krankheitsfall; mindestens jedoch die Leistungen der SUVA. Krankentaggeldversicherung CKW-Mitarbeitende sind einer Krankentaggeldversicherung angeschlossen. Die Prämien dafür bezahlen die Mitarbeitenden und CKW je zur Hälfte. Unfallversicherung Die Mitarbeitenden sind gegen die Folgen von Berufsund Nichtberufsunfall bei der SUVA versichert. Die Prämien für die Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung und allfällige Zusatzversicherungen übernimmt CKW. Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub Unsere Mitarbeiterinnen erhalten während 14 Wochen einen zu 100 Prozent bezahlten Mutterschaftsurlaub. Väter können von fünf bezahlten Vaterschaftstagen sowie von der Möglichkeit des Bezugs von unbezahltem Urlaub profitieren. Anstellungsgrundlagen 7

8 Ferien und Freizeit Ferien Der jährliche Ferienanspruch der Festangestellten beträgt: 30 Arbeitstage bis zum Kalenderjahr, in dem das 20. Altersjahr vollendet 25 Arbeitstage bis zum Kalenderjahr, in dem das 49. Altersjahr vollendet 30 Arbeitstage bis zum Kalenderjahr, in dem das 59. Altersjahr vollendet und 35 Arbeitstage ab dem Kalenderjahr, in dem das 60. Altersjahr vollendet wird. Feiertage Folgende Feiertage sind bezahlt, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen: Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, 1. August (Bundesfeiertag), Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Weihnachten und Stefanstag. Des Weiteren werden jährlich Brückentage festgelegt. Die Brückentage sind mit dem persönlichen Zeitguthaben (Ferien, FLAZ) abzudecken. 8 Anstellungsgrundlagen

9 Nachhaltige Mobilität CKW setzt auf eine nachhaltige Mobilität. Nachhaltigkeit beinhaltet Ökologie, Ökonomie und Gesellschaft. Deshalb nutzen CKW-Mitarbeitende die öffentlichen Verkehrsmittel und fahren umweltschonend, wirtschaftlich und zurückhaltend. So sparen sie Treibstoff, reduzieren den CO 2 -Ausstoss sowie die Kosten und machen bei den Kunden einen guten Eindruck. Spesenvergütung Entstehen bei der Ausübung der beruflichen Tätigkeit im Rahmen des Anstellungsverhältnisses Auslagen (Reise, Verpflegung, Unterkunft etc.), so werden diese vergütet. Einzelheiten sind im Spesenreglement geregelt. Fahrzeuge Diverse CKW-Fahrzeuge können für geschäftliche und private Zwecke reserviert werden. In Rathausen und Reussbühl stehen insbesondere Elektro- und Hybridautos sowie E-Bikes zur Verfügung. Ladestationen und Parkplätze können kostenfrei genutzt werden. Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheit ist uns wichtig Mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) leistet CKW einen proaktiven Beitrag zur Gesundheit der Mitarbeitenden. Ziel des BGM ist der Erhalt und die Förderung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit jedes Einzelnen. CKW unterstützt Führungskräfte mit persönlicher Beratung und zahlreichen Angeboten, damit sie ihre eigene Gesundheit und die ihrer Mitarbeitenden fördern können. Bei Bedarf bietet CKW optimale Begleitung und Wiedereingliederung durch ein systematisches Case Management. Wesentlicher Bestandteil des BGM ist auch die Arbeitssicherheit, an welche maximale Ansprüche gestellt werden. Mit dem BGM fördert CKW die individuelle und die unternehmerische Gesundheitskompetenz. CKW ist von der Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz für ihr Engagement zugunsten der Gesundheit mit dem Qualitätslabel «Friendly Workspace» ausgezeichnet worden. Infrastruktur In modernen Räumlichkeiten bietet CKW an allen Standorten Duschen und Garderoben sowie in Rathausen einen Fitness- und Trocknungsraum an. Anstellungsgrundlagen 9

10 Entwicklung und Weiterbildung CKW unterstützt die interne und externe Weiterbildung auf allen Stufen mit dem Ziel, die Kompetenz, die Motivation und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden zu fördern. CKW führt mit einem ganzheitlichen Leistungsvereinbarungsprozess, analysiert das individuelle Potenzial und plant mit den Mitarbeitenden ihre beruflichen Perspektiven sowie Weiterbildungsmassnahmen. Mit persönlicher Beratung, durchdachten Prozessen und modernen Hilfsmitteln unterstützt CKW ihre Mitarbeitenden auf diesem Weg. Dadurch können die Mitarbeitenden Höchstleistungen erbringen und CKW als Organisation kontinuierlich weiter entwickeln. 10 Anstellungsgrundlagen

11 Essen und Verpflegung Am CKW-Standort in Emmen (Rathausen) steht allen Mitarbeitenden eine Cafeteria zur Verfügung. Die Mitarbeitenden erhalten während der Wintermonate (15. Oktober bis 15. April) an allen Standorten kostenlos Gratisobst. Auswärtige Verpflegung Muss sich ein Mitarbeiter auf Grund seiner Tätigkeit ausserhalb des Arbeitsdomizils verpflegen, hat er Anspruch auf eine Pauschalvergütung für die ihm entstandenen Mehrkosten gegenüber einer Verpflegung zu Hause. Anstelle der jeweiligen Vergütung für auswärtige Verpflegung kann von der Geschäftsleitung entschieden werden, dass eine monatliche Essenspauschale ausbezahlt wird. Angebote und Vergünstigungen Swiss Pass CKW stellt allen Mitarbeitenden mit einem Arbeitspensum von mindestens 50 Prozent ein Halbtaxabonnement zur Verfügung. Sie können anstelle eines Halbtaxabonnements auch eine Beteiligung an einem Passepartout oder GA wählen. Stromrabatt Mitarbeitende mit einem Arbeitspensum von mindestens 50 Prozent, die im CKW-Versorgungsgebiet wohnen, kommen in den Genuss einer Vergünstigung auf den bezogenen Strom. Reka Weiter steht den Mitarbeitenden von CKW mit einem Vollzeit- oder Teilzeitpensum ab 25 Prozent die Möglichkeit offen, vergünstigte Reka-Checks zu beziehen. Kleiderservice Alle CKW-Mitarbeitende haben die Möglichkeit, den Kleiderservice von Texpress Textilpflege zu nutzen. Jeweils 2x in der Woche werden die Kleider in Rathausen abgeholt bzw. gebracht. Die Kosten dafür werden den Mitarbeitenden direkt von der Firma Texpress Textilpflege durch Monatsrechnung in Rechnung gestellt. Kinderkrippe Die CKW-eigene Kinderkrippe «Bienehuus» in Rathausen bietet Eltern optimale Rahmenbedingungen. CKW unterstützt die Mitarbeitenden mit einem finanziellen Beitrag. Die Mitarbeitenden, insbesondere die Mitglieder des Personalverbandes, kommen in den Genuss von weiteren Rabatten und Sonderkonditionen. Wie zum Beispiel beim Nutzen von Ferienhäusern, bei Versicherungen sowie bei Rabatten, die von verschiedenen Unternehmen und Geschäften gewährt werden. Ausserdem profitieren CKW-Mitarbeitende von verschiedenen Engagements von CKW und Axpo in Form von kostenlosen oder reduzierten Eintrittspreisen zu verschiedenen Sport- und Kulturanlässen sowie Ausstellungen. Luzern, im September 2015 Anstellungsgrundlagen 11

12 Centralschweizerische Kraftwerke AG Täschmattstrasse 4, 6015 Luzern Postadresse: Postfach, 6002 Luzern, Schweiz Telefon Telefax Ein Unternehmen der Kontaktadresse: Human Resources, UH CKW Rathausen Rathausen 1, 6032 Emmen Telefon Telefax