Arbeitssicherheit/ Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz: Bei Gefahr. Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 1

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1 Arbeitssicherheit/ Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz: Bei Gefahr Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 1

2 Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 2

3 Einleitung In der Schweiz ereignen sich jedes Jahr über Berufsunfälle. Jede Woche 25 Invaliditätsfälle und jeden Monat 15 Todesfälle infolge von Berufsunfällen/Berufskrankheiten Erwerbstätige in der Schweiz leiden an arbeitsbedingten muskuloskelettalen Belastungen. Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 3

4 Einleitung ¹ ³ der Schweizer Erwerbsbevölkerung fühlt sich häufig bei der Arbeit gestresst. 20% der Arbeitnehmenden in der Schweiz haben das Gefühl, dass ihre Arbeit ihre Gesundheit gefährden kann. Berufsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsprobleme verursachen jährlich Kosten von rund Franken. Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 4

5 Prävention! aber wie? Mehr Gesetze? Mehr Kontrollen? Mehr Sanktionen? Mehr Forschung? Mehr? Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 5

6 Prävention! aber wie? DVD «Der Moment der Wahrheit» (Suva). «Wer hätte diesen Unfall verhindern können? und wie?» Der Moment der Wahrheit Ein Film zum Thema Verantwortung auf der Baustelle Informationen und Tipps für die Vorführung Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 6

7 Prävention: STOPP-Grundsatz Bei Gefahr gilt: «STOPP! Sicherheit wieder herstellen, erst dann weiterarbeiten!» Von Betroffenen zu Beteiligten! Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 7

8 STOPP-Grundsatz: Umsetzung Beispiele Bau: Definition von branchenspezifischen «Lebenswichtigen Regeln» Nulltoleranz. Unterzeichnung einer «Sicherheits-Charta» Bekenntnis zum Grundsatz durch alle relevanten Akteure auf dem Bau. Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 8

9 STOPP-Grundsatz: Umsetzung Beispiele Reinigungsgewerbe /Detailhandel: Sozialpartnerschaftlich entwickelte «Goldene Regeln» für das Reinigungsgewerbe. VerkäuferInnen: Kälte / Durchzug an der Kasse im Winter. Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 9

10 STOPP-Grundsatz: Umsetzung Beispiele Eisenbahn / Getränkelieferanten: Asbestvorkommen in alten Eisenbahnwagen. Anliefern von Bierfässern über eine alte / beschädigte Treppe beim Kunden. Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 10

11 STOPP-Grundsatz: Umsetzung Beispiele Öffentlicher Dienst / Gesundheitswesen: Pflegefachpersonen / FAGE: Bewegen und Heben von PatientInnen Bus- und TramchauffeurInnen: monotone Bewegungen, langes Sitzen Strassenreinigung: monotone Bewegungen Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 11

12 STOPP-Grundsatz: Umsetzung Beispiele branchenübergreifend: Kampagne «Sichere Lehrzeit» für Lernende gilt ab dem ersten Tag: «bei Gefahr STOPP» Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 12

13 STOPP-Grundsatz: Umsetzung Beispiele branchenübergreifend: Instandhaltung (verschiedene Branchen): Leporello «Lebenswichtige Regeln». Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 13

14 STOPP-Grundsatz: Umsetzung Beispiele : Vorschläge / Situationen aus den Reihen der TeilnehmerInnen und Diskussion Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 14

15 STOPP-Grundsatz: Durchsetzung Wie bei allen Problemen in der Umsetzung von Massnahmen zu Arbeitssicherheit und Gesund heitsschutz kann das folgende Vorgehen in fünf Schritten hilfreich sein. 1 Handelt es sich um ein individuelles oder um ein kollektives Problem? Oft sind Arbeitssicherheits- oder Gesundheitsschutzprobleme am Arbeitsplatz «kollektiv», betreffen eine ganze Abteilung oder gar den ganzen Betrieb. Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 15

16 STOPP-Grundsatz: Durchsetzung 2 Das Problem in der Gruppe der betroffenen ArbeiterInnen beschreiben und dokumentieren wenn möglich Lösungsvorschläge formulieren! Solide/objektive Grundlage schaffen für nächsten Schritt (3.) und auch Gruppe stärken. 3 Vorgesetzte/Geschäftsleitung mit Problembeschrieb und Lösungsvorschlägen konfrontieren. Gemeinsam konkrete Verbesserungsschritte vereinbaren! Prioritäten der Lösungsvorschläge nach T-O-P: technische, organisatorische, personenbezogene Massnahmen. Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 16

17 STOPP-Grundsatz: Durchsetzung 4 Wenn keine Einigung bezüglich der zu treffenden Massnahmen erzielt wird oder gar der Dialog mit den ArbeiterInnen verweigert wird, Kontrollinstanzen einschalten (Suva oder Arbeitsinspektorat)! Der Inspektor / die Inspektorin muss intervenieren. 5 Kontrollieren, ob vereinbarte / verfügte Massnahmen umgesetzt werden! Wenn nötig zusätzliche Massnahmen vereinbaren. Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 17

18 Informationen Schweizerischer Gewerkschaftsbund Gesundheits kommission: Juliet Harding Tel Gesundheitskommission SGB mit Unterstützung der Suva 18

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