Forum V: Ausbildung in der Zukunft Nenja Laubach und Julia Schatte, 8. Juni 2017
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- Gottlob Engel
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1 Forum V: Ausbildung in der Zukunft Nenja Laubach und Julia Schatte, 8. Juni 2017
2 Aus- und Weiterbildung
3 Arbeitnehmermarkt Aus- und Weiterbildung
4 Neueintragungen der Berufsausbildungsverträge Aus- und Weiterbildung
5 Aus- und Weiterbildung Welche Möglichkeiten haben Sie um als Ausbildungsbetrieb auch in der Zukunft gut gerüstet zu sein? Employer Branding sich selbst als guten Arbeitgeber vermarkten o Angebote für Azubis erstellen o Diese nach außen kommunizieren Alternative Zielgruppen und deren Vorteile nutzen o Von A wie Ausbildungsplatzwechsel bis Z wie Zugewanderte die Möglichkeiten sind enorm o Den Standort nutzen und auch auf dänische Azubis setzen
6 Aus- und Weiterbildung Leistungsangebote für (potentielle) Azubis Finanzielle Aspekte Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung Sozialleistungen Weitere finanzielle Leistungen Incentives Steuerfreie Sachbezüge Mitarbeiterrabatte/Vergünstigungen Betriebliche Altersvorsorge Unterstützung beim Führerschein Allgemeine Rahmenbedingungen Übernahmechance Weiterbildungen / Aufstiegschancen Auslandaufenthalte Arbeitszeitmodelle Vereinbarkeit Beruf & Familie Urlaubstage / Sonderurlaub Azubiwettbewerbe
7 Aus- und Weiterbildung Leistungsangebote für (potentielle) Azubis Branchen- & Aufgabenbezogen Partizipation & Verantwortung Azubiprojekte Betriebsinterner Unterricht Einsatzmöglichkeiten Ausstattung am Arbeitsplatz Abwechslungsreiche Aufgaben Kontakt zu Menschen Kreativität Regionsbezogen Standort Infrastruktur Parkplatzsituation
8 Aus- und Weiterbildung Leistungsangebote für (potentielle) Azubis Unternehmensbezogen Azubipate/Mentor/Ausbilder Familiäres Umfeld / Flache Hierarchien Flexibilität Entwicklungsgespräche Ausflüge/Betriebsfeiern Nachhilfe Sportgruppen Gesundheitsevents Kleines/hilfsbereites Team Hilfe bei Wohnungssuche Azubitage/Kennenlerntage Weitere Informationen finden Sie im Leitfaden für Unternehmen Azubis finden und gewinnen unter:
9 Und was hat Azubimarketing bzw. Ausbildung mit Dänemark zu tun? Aus- und Weiterbildung
10 Aus- und Weiterbildung Eine Wirtschaftsregion Beiderseits der Grenze ähnliche Interessenlagen Potenzial für deutschdänische Zusammenarbeit Die Region Syddanmark und Schleswig ist eine Wirtschaftsregion
11 Außenhandel in Schleswig-Holstein Aus- und Weiterbildung
12 Und wo kommen die Kunden her? Quelle: Gutachten zur Evaluierung des Großflächenmoratoriums, BulwienGesa AG
13
14 Aus- und Weiterbildung Ziel: Grenzüberschreitende Verbundausbildungen bis hin zu einer Doppelqualifizierung sollen die Attraktivität der dualen Ausbildung steigern. Maßnahmen: Organisation der grenzüberschreitenden Mobilität in der dualen Berufsausbildung. Ergebnisse: Attraktivitätssteigerung des regionalen Arbeitsmarktes und das Binden junger Talente an die Region.
15 Der Auszubildende: erhöht seine Chancen auf eine erfolgreiche berufliche Zukunft erweitert Fremdsprachenkenntnisse Stärkt seine fachliche und soziale Kompetenzen lernt die dänische Arbeitskultur kennen steigert sein Selbstvertrauen Doppelter Abschluss!
16 Ihr Vorteil: qualifizierte Mitarbeiter/innen mit Fremdsprachenkenntnissen und internationalen Erfahrungen interkulturellen Kompetenzen im Betrieb Selbstständigkeit Ihrer Nachwuchsfachkräfte neue Arbeitskultur Netzwerk ins Ausland Sie steigern Ihre Attraktivität als Ausbildungsbetrieb!
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18 Haben Sie noch Fragen?
19 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Julia Schatte: Nenja Laubach:
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