VERGÜTUNGSREPORT 2017 Führungskräfte in Österreich Ausgabe

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Berndt Becke
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1 VERGÜTUNGSREPORT 2017 Führungskräfte in Österreich Ausgabe

2 Vergütungsreport 2017 Führungskräfte in Österreich Ausgabe Mai 2017, 32. Ausgabe, 129 Seiten, mit Tabellen und Schaubildern. Gegenstand der Untersuchung Aktuelle Vergütungssituation von 36 Führungspositionen auf 4 Management Levels von der Geschäftsführung bis zur Teamleitung. Darstellung der Vergütung nach Funktion, hierarchischem Rang, Unternehmensgröße, Personalverantwortung, Branche und Wirtschaftszweig, Region, Positionserfahrung/Alter, Ausbildung sowie als weitere Themen Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen und langfristige Anreizsysteme. Datengrundlage Anzahl Teilnehmer: 257 Unternehmen Anzahl Positionsmeldungen: Anzahl der Funktionen: 36 Vergütungskomponenten Grundgehälter Jahresgesamtbezüge Variable Vergütung Gehaltsentwicklung Altersversorgung Firmenwagen Sonstige Zusatzleistungen Preis pdf 1.200,-- inkl. Recht zur Nutzung für Dritte ,-- (Print + 100) Alle Preise zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

3 INHALTSVERZEICHNIS 1 Positionsübersicht Das Wichtigste in Kürze Vorwort Untersuchungskreis Vergütungskomponenten Gesamtbarvergütung nach Einflussgrößen Gesamtbarvergütung nach Position Gesamtbarvergütung nach Positionsausprägung Gesamtbarvergütung nach Unternehmensgröße Gesamtbarvergütung nach Wirtschaftszweig/ Branche Gesamtbarvergütung nach Region Gesamtbarvergütung nach Personalverantwortung Absolventengehälter und Nachfrage Grundvergütung Grundvergütung nach Position Gehaltssteigerungen Bezugsgrößen der jahresbezogenen variablen Vergütung (Short Term Incentives) Jahresbezogene variable Zielvergütung Verbreitung und Bezugsgrößen mehrperiodiger variabler Vergütung (Long Term Incentives) Zusatzleistungen Betriebliche Zusatzleistungen Betriebliche Altersversorgung Firmenwagen Positionsübersicht Anhang Hinweise zur Methodik Gegenstand und Grundlage der Untersuchung Darstellung der Positionen Kienbaum Grades Verwendete statistische Kennziffern Compensation Glossar Compensation Consulting » Beratungsthemen im Bereich Compensation Variable Vergütung...28» Marktdaten online Verbreitung und Höhe jahresbezogener variabler Vergütungen (Short Term Incentives)

4 1 POSITIONSÜBERSICHT Position Seite Position Seite 1. General Management Vorstan- Vorsitz der Geschäftsführung/-des des/ceo 2. Ordentliches Mitglied der Geschäftsführung/ - des Vorstandes 3. Spartenleitung 46 Verkauf und Vertrieb 4. Leitung Vertrieb Gebiets-/Regionalverkaufsleitung Leitung Expansion/Business Development Leitung Kundendienst/Kundenbetreuung Leitung Vertriebsinnendienst Leitung Niederlassung Storemanager/Filialleiter 60 Marketing und Kommunikation 11. Leitung Marketing Leitung Produktmanagement Leitung Unternehmenskommunikation/PR 66 Finanzen 14. Leitung Finanz- und Rechnungswesen Leitung Controlling Leitung Bilanzbuchhaltung/Buchhaltung Leitung Riskmanagement IT und Organisation 22. Leitung IT Leitung IT Projektmanagement Leitung Allgemeine Verwaltung/Organisation 88 Produktion und Fertigung 25. Leitung Produktion/Fertigung/Herstellung Leitung Werksplanung und -instandhaltung 92 Leitung Arbeitsvorbereitung/ Produktionsplanung 28. Leitung Produktions- und Verfahrenstechnik Betriebsleiter Meister Produktion 100 Leitung Qualitätsmanage ment/ Qualitätswesen SCM und Logistik 32. Leitung Logistik/Supply Chain Management Leitung Einkauf Leitung Lagerkontrolle 108 Forschung und Entwicklung 35. Leitung Forschung und Entwicklung Leitung Nachhaltigkeit 112 HR und Recht 18. Leitung Personal Leitung Personalentwicklung/Ausbildung Leitung Recht Leitung Compliance 82 4

5 2 DAS WICHTIGSTE IN KÜRZE Beteiligung Top Management * Senior Management * Middle Management* Unternehmen 257 Positionsmeldungen Lower Management * Grundvergütungssteigerungen 2016/2017 3,03 % 2,97 % 2,67 % 2,50 % Grundvergütung 230 Tsd. EUR 144 Tsd. EUR 109 Tsd. EUR 85 Tsd. EUR Gesamtbarvergütung 297 Tsd. EUR 176 Tsd. EUR 126 Tsd. EUR 93 Tsd. EUR Jahresbezogene variable Vergütung (STI) Empfänger 94 % 87 % 82 % 78 % Höhe 81 Tsd. EUR 32 Tsd. EUR 18 Tsd. EUR 9 Tsd. EUR Anteil an der Gesamtbarvergütung 26 % 18 % 14 % 9 % Mehrperiodige variable Vergütung (LTI) Empfänger 25 % 16 % 11 % 2 % Betriebliche Altersversorgung Empfänger 68 % 54 % 45 % 33 % Firmenwagen Empfänger 99 % 78 % 53 % 32 % Budget 54 Tsd. EUR 47 Tsd. EUR 38 Tsd. EUR 33 Tsd. EUR * Management Level: TM = Top Management (Geschäftsführung), SM = Senior Management (z.b. Director, Bereichsleitung), MM = Middle Management (z.b. Abteilungsleitung), LM = Lower Management (z.b. Team-/Projektleitung) 5

6 Haben Sie Fragen zum Report? Unsere Berater geben Ihnen gerne Auskunft! Hier können Sie die Studie kaufen: Copyright 2017 Kienbaum Consultants Austria Tuchlauben Wien Fon: Fax: compensation.vienna@kienbaum.com Bitte beachten Sie: Die Kienbaum-Vergütungsreports sind ausschließlich für den Empfänger bestimmt. Eine Weitergabe an Dritte oder die Nutzung für Dritte (z. B. im Rahmen von Beratungsprojekten) sind auch auszugsweise nicht gestattet. Projektleitung: Amir Ali Azarnia, MA Das erweiterte Nutzungsrecht gestattet die Weiterverwertung durch Dritte, sofern dies im Zusammenhang mit Zuarbeiten für den Empfänger steht. Die erweiterte Nutzung berechtigt auch, Reportdaten für Dritte zu verwenden. Sollten Sie sich für das erweiterte Nutzungsrecht interessieren, wenden Sie sich bitte an uns. 2

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