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1 Funktionsübersicht Benefits Von der Ausbildung bis zur Rente Der komplette Mitarbeiter-Lifecycle in nur einer Softwarelösung Lizenzierung Cloud oder lokale Installation xrm1 ist in der Cloud oder zur Installation im Unternehmen verfügbar. Lizenzmodell xrm1 wird pro Benutzer nach Rollen lizenziert. Sie lizenzieren immer nur die Anwender, welche die entsprechende Funktion tatsächlich nutzen. Kaufen oder Mieten xrm1 können Sie kaufen oder mieten. Die Komplettlösung für integriertes Personalmanagement Services für Ihren Erfolg Erster Eindruck - Live Präsentation Sie möchten im Rahmen einer Präsentation den Leistungsumfang von xrm1 näher kennenlernen? Wir beraten Sie online an Ihrem Arbeitsplatz. Alternativ vereinbaren wir auch gerne einen persönlichen Präsentationstermin vor Ort. Sichere Entscheidung - Managed Trial Stellenbeschreibungen und Jobprofile auf Basis von Fähigkeiten Offene Stellen einreichen, verwalten und organisieren Beschaffungskanäle (Monster, Stepstone, XING, LinkedIn, intern, etc.) Publikation der Stellen auf der Unternehmenswebsite und Social Media Plattformen Bewerbungen und Bewerbungsprozesse strukturiert bearbeiten Bewerbermanagement inkl. automatischer oder manueller Absagen Standardisiertes Onboarding über Vorlagen und Checklisten Einbindung der Mitarbeiter durch Self-Service-Funktionen über verschiedene Clients Mitarbeiter Cockpit im Webbrowser Microsoft Outlook Mobile Endgeräte (Tablets, Smartphones,...) Erstellung von Urlaubsanträgen durch den Mitarbeiter inkl. Genehmigungsprozess Überblick über Resturlaub, Jahresurlaub und Fehltage Reiseorganisation und Belegerfassung Zeiterfassung über alle Clients oder vorhandene Zeiterfassungs-Terminals Überblick der erreichten und offenen Ziele der Zielvereinbarung Organisation Vollständige elektronische Personalakte mit übersichtlichem Stammdatenblatt 360 Mitarbeiterübersicht Abbildung der Organisation und Hierarchien für Abteilungen und Mitarbeiter Verwaltung von Räumen und Arbeitsgeräten Ihrer Mitarbeiter Aktuelle und historische Vergütungsbestandteile der Mitarbeiter Überblick über alle Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Fehltage) Organisation von Prozessen mittels Vollzeitäquivalenten und Verantwortlichkeiten Einfache Massenkommunikation mit Mitarbeitern über oder Serienbrief Standardisierte Dokumentenablage inkl. Versionierung und Archivierung Transparenz über Disziplinarmaßnahmen jeder Art Prozessautomatisierungen, die ohne Programmierung angepasst werden können Entwicklung Werdegang und Jobhistorie übersichtlich in der elektronischen Mitarbeiterakte Alle Fähigkeiten und Kompetenzen des Mitarbeiters immer aktuell verfügbar Mitarbeiterentwicklungsgespräche organisieren und nachführen Bildungshintergrund der Mitarbeiter mit zugehörigen Zertifikaten Erfassung aller Standardzertifikate innerhalb Ihres Unternehmens Vereinfachung der Organisation von Weiterbildung und Kompetenzaufbau Erforderliche Gesundheitsprüfungen werden dokumentiert und nachgeführt Über Sicherheitsrollen und Benutzerrechte wird der Zugriff auf alle Datensätze bis auf Feldebene geregelt und sichergestellt, dass kein Unbefugter Zugriff erhält Geschäftsprozesse werden grafisch für den Benutzer dargestellt Modernes Benutzerinterface - Touch Ready Umfangreiches Berichtswesen mit Reports, Dashboards und Charts xrm1 basiert auf der Business Plattform Für die Dynamics Plattform sind Standard Schnittstellen zu vielen ERP-Systemen wie AX, NAV, GP SAP, Datev oder Quickbooks verfügbar. xrm1 ist auf den Datenaustausch mit ERP-Systemen vorbereitet. Die Kompatibilität ist zertifiziert. Microsoft Office Integration Vollständige Integration in Microsoft Outlook Import von und Export nach Microsoft Excel Export dynamischer Excel Cubes und OLAP Würfel Microsoft Word Integration xrm1 Erfolgreiche Implementierung - Best Practise Plattform-Funktionen xrm1 Projektmanagement, Abrechnung und Fakturierung Die Komplettlösung für Personalwesen sales@xrm1.com Deutschland: USA: UK: Hong Kong: Brazilien: auf Basis der Plattform +49 (931) (347) (0) (21) Kunden die xrm1 im Einsatz haben, verwenden auch 2014 xrm1 das Projektmanagement von xrm1 - CRM-Project Dieses Dokument dient nur zu lnformationszwecken. Die in diesem Dokument enthaltenen Informationen können ohne vorherige Ankündigung bei Bedarf geändert werden. Diese Unterlagen dürfen weder in Teilen noch als Ganzes ohne vorherige schriftliche Zustimmung der itara GmbH in irgendeiner Form oder über irgendwelche Mittel reproduziert oder übertragen werden. Die itara GmbH lehnt jede Haftung für Fehler und Unterlassungen in diesem Dokument ab. Projektplanung mit Gantt Ressourcenmanagement Projektsteuerung und Controlling Abrechnung und Fakturierung uvm. Ganzheitliches Personalmanagement von Recruiting über digitale Personalakte bis zur Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiter Self-Services - durchgängig in einer Lösung! Alle Rechte vorbehalten. xrm1, itara und CRM-Project sind eingetragene Markenzeichen der itara GmbH, Deutschland. Microsoft, Microsoft Dynamics und das Logo sind entweder eingetragene Markenzeichen oder Markenzeichen der Microsoft Corporation in den USA und/oder anderen Ländern. Alle anderen in diesem Dokument genannten Firmennamen und Produktnamen sind möglicherweise Markenzeichen der jeweiligen Rechtsinhaber. Version Skills, Werdegang, Weiterbildungen, Scorecards, Urlaub, Zeitkonten,... Herstellerinformationen Denken Sie sich nicht zeitaufwändig ohne Unterstützung in ein neues System ein. Im Managed Trial begleiten wir Sie bei den ersten Schritten mit xrm1 HRM. Ein erfahrener Berater zeigt Ihnen Best Practises, beantwortet Ihre Fragen und gibt Tipps zur Nutzung. Gerne unterstützen wir Sie bei der erfolgreichen Implementierung mit unserer Erfahrung als Hersteller. Mit der xrm1 Best Practise Implementierung führen Sie xrm1 HRM innerhalb von wenigen Wochen in Ihrer Organisation ein - zum Festpreis. Die 360-Grad-Sicht auf Ihre Mitarbeiter Arbeiten Sie in Outlook, im Browser oder mobil Bleiben Sie in Ihrer gewohnten Arbeitsumgebung

2 Funktionsübersicht Benefits Von der Ausbildung bis zur Rente Der komplette Mitarbeiter-Lifecycle in nur einer Softwarelösung Lizenzierung Cloud oder lokale Installation xrm1 ist in der Cloud oder zur Installation im Unternehmen verfügbar. Lizenzmodell xrm1 wird pro Benutzer nach Rollen lizenziert. Sie lizenzieren immer nur die Anwender, welche die entsprechende Funktion tatsächlich nutzen. Kaufen oder Mieten xrm1 können Sie kaufen oder mieten. Die Komplettlösung für integriertes Personalmanagement Services für Ihren Erfolg Erster Eindruck - Live Präsentation Sie möchten im Rahmen einer Präsentation den Leistungsumfang von xrm1 näher kennenlernen? Wir beraten Sie online an Ihrem Arbeitsplatz. Alternativ vereinbaren wir auch gerne einen persönlichen Präsentationstermin vor Ort. Sichere Entscheidung - Managed Trial Stellenbeschreibungen und Jobprofile auf Basis von Fähigkeiten Offene Stellen einreichen, verwalten und organisieren Beschaffungskanäle (Monster, Stepstone, XING, LinkedIn, intern, etc.) Publikation der Stellen auf der Unternehmenswebsite und Social Media Plattformen Bewerbungen und Bewerbungsprozesse strukturiert bearbeiten Bewerbermanagement inkl. automatischer oder manueller Absagen Standardisiertes Onboarding über Vorlagen und Checklisten Einbindung der Mitarbeiter durch Self-Service-Funktionen über verschiedene Clients Mitarbeiter Cockpit im Webbrowser Microsoft Outlook Mobile Endgeräte (Tablets, Smartphones,...) Erstellung von Urlaubsanträgen durch den Mitarbeiter inkl. Genehmigungsprozess Überblick über Resturlaub, Jahresurlaub und Fehltage Reiseorganisation und Belegerfassung Zeiterfassung über alle Clients oder vorhandene Zeiterfassungs-Terminals Überblick der erreichten und offenen Ziele der Zielvereinbarung Organisation Vollständige elektronische Personalakte mit übersichtlichem Stammdatenblatt 360 Mitarbeiterübersicht Abbildung der Organisation und Hierarchien für Abteilungen und Mitarbeiter Verwaltung von Räumen und Arbeitsgeräten Ihrer Mitarbeiter Aktuelle und historische Vergütungsbestandteile der Mitarbeiter Überblick über alle Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Fehltage) Organisation von Prozessen mittels Vollzeitäquivalenten und Verantwortlichkeiten Einfache Massenkommunikation mit Mitarbeitern über oder Serienbrief Standardisierte Dokumentenablage inkl. Versionierung und Archivierung Transparenz über Disziplinarmaßnahmen jeder Art Prozessautomatisierungen, die ohne Programmierung angepasst werden können Entwicklung Werdegang und Jobhistorie übersichtlich in der elektronischen Mitarbeiterakte Alle Fähigkeiten und Kompetenzen des Mitarbeiters immer aktuell verfügbar Mitarbeiterentwicklungsgespräche organisieren und nachführen Bildungshintergrund der Mitarbeiter mit zugehörigen Zertifikaten Erfassung aller Standardzertifikate innerhalb Ihres Unternehmens Vereinfachung der Organisation von Weiterbildung und Kompetenzaufbau Erforderliche Gesundheitsprüfungen werden dokumentiert und nachgeführt Über Sicherheitsrollen und Benutzerrechte wird der Zugriff auf alle Datensätze bis auf Feldebene geregelt und sichergestellt, dass kein Unbefugter Zugriff erhält Geschäftsprozesse werden grafisch für den Benutzer dargestellt Modernes Benutzerinterface - Touch Ready Umfangreiches Berichtswesen mit Reports, Dashboards und Charts xrm1 basiert auf der Business Plattform Für die Dynamics Plattform sind Standard Schnittstellen zu vielen ERP-Systemen wie AX, NAV, GP SAP, Datev oder Quickbooks verfügbar. xrm1 ist auf den Datenaustausch mit ERP-Systemen vorbereitet. Die Kompatibilität ist zertifiziert. Microsoft Office Integration Vollständige Integration in Microsoft Outlook Import von und Export nach Microsoft Excel Export dynamischer Excel Cubes und OLAP Würfel Microsoft Word Integration xrm1 Erfolgreiche Implementierung - Best Practise Plattform-Funktionen xrm1 Projektmanagement, Abrechnung und Fakturierung Die Komplettlösung für Personalwesen sales@xrm1.com Deutschland: USA: UK: Hong Kong: Brazilien: auf Basis der Plattform +49 (931) (347) (0) (21) Kunden die xrm1 im Einsatz haben, verwenden auch 2014 xrm1 das Projektmanagement von xrm1 - CRM-Project Dieses Dokument dient nur zu lnformationszwecken. Die in diesem Dokument enthaltenen Informationen können ohne vorherige Ankündigung bei Bedarf geändert werden. Diese Unterlagen dürfen weder in Teilen noch als Ganzes ohne vorherige schriftliche Zustimmung der itara GmbH in irgendeiner Form oder über irgendwelche Mittel reproduziert oder übertragen werden. Die itara GmbH lehnt jede Haftung für Fehler und Unterlassungen in diesem Dokument ab. Projektplanung mit Gantt Ressourcenmanagement Projektsteuerung und Controlling Abrechnung und Fakturierung uvm. Ganzheitliches Personalmanagement von Recruiting über digitale Personalakte bis zur Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiter Self-Services - durchgängig in einer Lösung! Alle Rechte vorbehalten. xrm1, itara und CRM-Project sind eingetragene Markenzeichen der itara GmbH, Deutschland. Microsoft, Microsoft Dynamics und das Logo sind entweder eingetragene Markenzeichen oder Markenzeichen der Microsoft Corporation in den USA und/oder anderen Ländern. Alle anderen in diesem Dokument genannten Firmennamen und Produktnamen sind möglicherweise Markenzeichen der jeweiligen Rechtsinhaber. Version Skills, Werdegang, Weiterbildungen, Scorecards, Urlaub, Zeitkonten,... Herstellerinformationen Denken Sie sich nicht zeitaufwändig ohne Unterstützung in ein neues System ein. Im Managed Trial begleiten wir Sie bei den ersten Schritten mit xrm1 HRM. Ein erfahrener Berater zeigt Ihnen Best Practises, beantwortet Ihre Fragen und gibt Tipps zur Nutzung. Gerne unterstützen wir Sie bei der erfolgreichen Implementierung mit unserer Erfahrung als Hersteller. Mit der xrm1 Best Practise Implementierung führen Sie xrm1 HRM innerhalb von wenigen Wochen in Ihrer Organisation ein - zum Festpreis. Die 360-Grad-Sicht auf Ihre Mitarbeiter Arbeiten Sie in Outlook, im Browser oder mobil Bleiben Sie in Ihrer gewohnten Arbeitsumgebung

3 Personalverwaltung Personalentwicklung Offene Stellen Elektronische Personalakte Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen Mitarbeiter Cockpit Standardisierte Jobprofile und die strukturierte Erfassung der erforderlichen Fähigkeiten helfen Ihnen, die neu zu besetzenden Positionen effizient zu organisieren. Erhalten Sie mit einem Klick den 360 Überblick Ihrer Mitarbeiter. Sämtliche Informationen und Dokumente zum Mitarbeiter sind für die HR-Abteilung und den Vorgesetzen zentral verfügbar. Mitarbeiterentwicklung ist entscheidend für professionelle Personalarbeit. Sämtliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche, die Leistungsbeurteilungen sowie die daraus abgeleiteten Zielvereinbarungen sind mit einem Klick für die Personalabteilung und den Vorgesetzten in der elektronischen Personalakte verfügbar. Mitarbeiter können über das Mitarbeiter Cockpit im Browser oder mobil auf Self-Service Funktionen zugreifen. Von der Bewerbung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen finden sich alle Details inkl. der jeweiligen Historie direkt in der elektronischen Personalakte. Zusätzlich informiert das System automatisch alle Beteiligten, wenn ein bestimmtes Ziel erreicht ist und wenn das nächste Gespräch ansteht. Durch automatisierte Suchfunktionen schlägt Ihnen das System sowohl interne Mitarbeiter als auch externe Bewerber vor, welche zu den Anforderungen bestmöglich passen. Aber nicht nur Dokumente, sondern auch weitere Informationen wie bspw. Zeitkonten, Anwesenheitsinformationen, zugeordnete Arbeitsgeräte und natürlich alle persönlichen Daten bis hin zu Notfallkontakten sind zentral an einer Stelle hinterlegt. Bewerbermanagement Das integrierte Bewerbermanagement unterstützt Sie über den gesamten Lifecycle hinweg, vom Eingang der Bewerbung über die Bewertung, Evaluations- & Interviewphase bis hin zur Einstellung oder Absage. Talente und Fähigkeiten Personalabrechnung Anbindung an Website und Portale Auf Knopfdruck können neue Stellenanzeigen auf der Unternehmenswebseite publiziert werden, ohne Websiteprogrammierung oder ein zusätzliches Content-Management-System. Zudem sind Anbindungen an Jobportale und soziale Netzwerke möglich. Bewerber können sich über strukturierte Formulareingaben auf der Website bewerben. Somit stellen Sie die Qualität und Inhalte der Bewerbungen sicher. Strukturiertes Onboarding Neue Mitarbeiter werden durch die Nutzung von strukturierten Vorlagen sicher und effizient durch sämtliche Stationen des Einstellungsprozesses geleitet. Ganz gleich ob das Ausfüllen von Formularen, die Teilnahme an einem Training oder die Durchführung eines Assessments durch Onboarding Vorlagen wird nichts vergessen. Vorgesetzte und Personalmanager erhalten jederzeit einen aktuellen Überblick über die vorhandenen Talente und Fähigkeiten sämtlicher Mitarbeiter sowie die aktuellen Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungen. Sie haben die Wahl. Sowohl das Anbinden Ihrer bereits vorhandenen Personalabrechnungslösung (z.b. Datev oder Ihr ERP-System) als auch die Nutzung einer Cloud-basierten Personalabrechnungslösung sind möglich. Für jede Fähigkeit der Mitarbeiter kann zudem hinterlegt werden, auf welcher Stufe diese Fähigkeit vom Mitarbeiter erwartet wird und wo der Mitarbeiter aktuell steht. Dies unterstützt auch die Verfolgung der Zielentwicklung je Mitarbeiter. Für die ERP-Anbindung sind zahlreiche Schnittstellen out of the box verfügbar. Workforce Management, Urlaub & Fehlzeiten Behalten Sie den Überblick über sämtliche Urlaubs- und Fehlzeiten sowie geplante Arbeitstage und Betriebsferien. Die Verfügbarkeiten Ihrer Mitarbeiter in Kombination mit Fähigkeiten und Prozessbeteiligungen (inkl. RACI Klassifikation) bieten zudem die Grundlage für Ihre unternehmensweite Einsatzplanung. Urlaubsantrag Mitarbeiter können über das Mitarbeiter Cockpit, Microsoft Outlook oder mobile Endgeräte eigenständig Urlaubsanträge - einschließlich Vertretung, Genehmigung und Bestätigung - an das Personalbüro senden. Der Mitarbeiter sieht zudem jederzeit, wie viele Resturlaubstage noch verfügbar sind. Zielerreichung Mitarbeiter haben jederzeit einen Überblick über die aktuell getroffenen Zielvereinbarungen sowie eine grafische Übersicht über den Erfüllungsstatus ihrer aktuellen und historischen Ziele. Reiseorganisation & Belegerfassung Gesundheitsmanagement Zahlreiche Organisationen, Branchen oder landesspezifische Gesetze erfordern, dass sich Mitarbeiter in bestimmten Berufszweigen regelmäßigen medizinischen Untersuchungen unterziehen. Überwachen Sie diese Untersuchungen und behalten Sie den Überblick über zu aktualisierende Zertifikate, wenn sie ungültig werden. Über das integrierte Reise- und Belegmanagement können Mitarbeiter ihre Spesenbelege selbst eingeben und somit den Aufwand sowohl in der HR-Abteilung als auch in der Finanzbuchhaltung reduzieren. Durch die optionale Anbindung an den Projektmanagementbereich wird sowohl die Kontierung als auch eine optionale Weiterfakturierung an Ihre Kunden vereinfacht. Zeiterfassung Die Zeiterfassung kann auf verschiedenen Wegen erfolgen: über das Mitarbeiter Cockpit, Microsoft Outlook, mobile Endgeräte (ipad, Smartphone, etc.) oder in vielen Branchen Zeiterfassungsterminals.

4 Personalverwaltung Personalentwicklung Offene Stellen Elektronische Personalakte Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen Mitarbeiter Cockpit Standardisierte Jobprofile und die strukturierte Erfassung der erforderlichen Fähigkeiten helfen Ihnen, die neu zu besetzenden Positionen effizient zu organisieren. Erhalten Sie mit einem Klick den 360 Überblick Ihrer Mitarbeiter. Sämtliche Informationen und Dokumente zum Mitarbeiter sind für die HR-Abteilung und den Vorgesetzen zentral verfügbar. Mitarbeiterentwicklung ist entscheidend für professionelle Personalarbeit. Sämtliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche, die Leistungsbeurteilungen sowie die daraus abgeleiteten Zielvereinbarungen sind mit einem Klick für die Personalabteilung und den Vorgesetzten in der elektronischen Personalakte verfügbar. Mitarbeiter können über das Mitarbeiter Cockpit im Browser oder mobil auf Self-Service Funktionen zugreifen. Von der Bewerbung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen finden sich alle Details inkl. der jeweiligen Historie direkt in der elektronischen Personalakte. Zusätzlich informiert das System automatisch alle Beteiligten, wenn ein bestimmtes Ziel erreicht ist und wenn das nächste Gespräch ansteht. Durch automatisierte Suchfunktionen schlägt Ihnen das System sowohl interne Mitarbeiter als auch externe Bewerber vor, welche zu den Anforderungen bestmöglich passen. Aber nicht nur Dokumente, sondern auch weitere Informationen wie bspw. Zeitkonten, Anwesenheitsinformationen, zugeordnete Arbeitsgeräte und natürlich alle persönlichen Daten bis hin zu Notfallkontakten sind zentral an einer Stelle hinterlegt. Bewerbermanagement Das integrierte Bewerbermanagement unterstützt Sie über den gesamten Lifecycle hinweg, vom Eingang der Bewerbung über die Bewertung, Evaluations- & Interviewphase bis hin zur Einstellung oder Absage. Talente und Fähigkeiten Personalabrechnung Anbindung an Website und Portale Auf Knopfdruck können neue Stellenanzeigen auf der Unternehmenswebseite publiziert werden, ohne Websiteprogrammierung oder ein zusätzliches Content-Management-System. Zudem sind Anbindungen an Jobportale und soziale Netzwerke möglich. Bewerber können sich über strukturierte Formulareingaben auf der Website bewerben. Somit stellen Sie die Qualität und Inhalte der Bewerbungen sicher. Strukturiertes Onboarding Neue Mitarbeiter werden durch die Nutzung von strukturierten Vorlagen sicher und effizient durch sämtliche Stationen des Einstellungsprozesses geleitet. Ganz gleich ob das Ausfüllen von Formularen, die Teilnahme an einem Training oder die Durchführung eines Assessments durch Onboarding Vorlagen wird nichts vergessen. Vorgesetzte und Personalmanager erhalten jederzeit einen aktuellen Überblick über die vorhandenen Talente und Fähigkeiten sämtlicher Mitarbeiter sowie die aktuellen Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungen. Sie haben die Wahl. Sowohl das Anbinden Ihrer bereits vorhandenen Personalabrechnungslösung (z.b. Datev oder Ihr ERP-System) als auch die Nutzung einer Cloud-basierten Personalabrechnungslösung sind möglich. Für jede Fähigkeit der Mitarbeiter kann zudem hinterlegt werden, auf welcher Stufe diese Fähigkeit vom Mitarbeiter erwartet wird und wo der Mitarbeiter aktuell steht. Dies unterstützt auch die Verfolgung der Zielentwicklung je Mitarbeiter. Für die ERP-Anbindung sind zahlreiche Schnittstellen out of the box verfügbar. Workforce Management, Urlaub & Fehlzeiten Behalten Sie den Überblick über sämtliche Urlaubs- und Fehlzeiten sowie geplante Arbeitstage und Betriebsferien. Die Verfügbarkeiten Ihrer Mitarbeiter in Kombination mit Fähigkeiten und Prozessbeteiligungen (inkl. RACI Klassifikation) bieten zudem die Grundlage für Ihre unternehmensweite Einsatzplanung. Urlaubsantrag Mitarbeiter können über das Mitarbeiter Cockpit, Microsoft Outlook oder mobile Endgeräte eigenständig Urlaubsanträge - einschließlich Vertretung, Genehmigung und Bestätigung - an das Personalbüro senden. Der Mitarbeiter sieht zudem jederzeit, wie viele Resturlaubstage noch verfügbar sind. Zielerreichung Mitarbeiter haben jederzeit einen Überblick über die aktuell getroffenen Zielvereinbarungen sowie eine grafische Übersicht über den Erfüllungsstatus ihrer aktuellen und historischen Ziele. Reiseorganisation & Belegerfassung Gesundheitsmanagement Zahlreiche Organisationen, Branchen oder landesspezifische Gesetze erfordern, dass sich Mitarbeiter in bestimmten Berufszweigen regelmäßigen medizinischen Untersuchungen unterziehen. Überwachen Sie diese Untersuchungen und behalten Sie den Überblick über zu aktualisierende Zertifikate, wenn sie ungültig werden. Über das integrierte Reise- und Belegmanagement können Mitarbeiter ihre Spesenbelege selbst eingeben und somit den Aufwand sowohl in der HR-Abteilung als auch in der Finanzbuchhaltung reduzieren. Durch die optionale Anbindung an den Projektmanagementbereich wird sowohl die Kontierung als auch eine optionale Weiterfakturierung an Ihre Kunden vereinfacht. Zeiterfassung Die Zeiterfassung kann auf verschiedenen Wegen erfolgen: über das Mitarbeiter Cockpit, Microsoft Outlook, mobile Endgeräte (ipad, Smartphone, etc.) oder in vielen Branchen Zeiterfassungsterminals.

5 Personalverwaltung Personalentwicklung Offene Stellen Elektronische Personalakte Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen Mitarbeiter Cockpit Standardisierte Jobprofile und die strukturierte Erfassung der erforderlichen Fähigkeiten helfen Ihnen, die neu zu besetzenden Positionen effizient zu organisieren. Erhalten Sie mit einem Klick den 360 Überblick Ihrer Mitarbeiter. Sämtliche Informationen und Dokumente zum Mitarbeiter sind für die HR-Abteilung und den Vorgesetzen zentral verfügbar. Mitarbeiterentwicklung ist entscheidend für professionelle Personalarbeit. Sämtliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche, die Leistungsbeurteilungen sowie die daraus abgeleiteten Zielvereinbarungen sind mit einem Klick für die Personalabteilung und den Vorgesetzten in der elektronischen Personalakte verfügbar. Mitarbeiter können über das Mitarbeiter Cockpit im Browser oder mobil auf Self-Service Funktionen zugreifen. Von der Bewerbung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen finden sich alle Details inkl. der jeweiligen Historie direkt in der elektronischen Personalakte. Zusätzlich informiert das System automatisch alle Beteiligten, wenn ein bestimmtes Ziel erreicht ist und wenn das nächste Gespräch ansteht. Durch automatisierte Suchfunktionen schlägt Ihnen das System sowohl interne Mitarbeiter als auch externe Bewerber vor, welche zu den Anforderungen bestmöglich passen. Aber nicht nur Dokumente, sondern auch weitere Informationen wie bspw. Zeitkonten, Anwesenheitsinformationen, zugeordnete Arbeitsgeräte und natürlich alle persönlichen Daten bis hin zu Notfallkontakten sind zentral an einer Stelle hinterlegt. Bewerbermanagement Das integrierte Bewerbermanagement unterstützt Sie über den gesamten Lifecycle hinweg, vom Eingang der Bewerbung über die Bewertung, Evaluations- & Interviewphase bis hin zur Einstellung oder Absage. Talente und Fähigkeiten Personalabrechnung Anbindung an Website und Portale Auf Knopfdruck können neue Stellenanzeigen auf der Unternehmenswebseite publiziert werden, ohne Websiteprogrammierung oder ein zusätzliches Content-Management-System. Zudem sind Anbindungen an Jobportale und soziale Netzwerke möglich. Bewerber können sich über strukturierte Formulareingaben auf der Website bewerben. Somit stellen Sie die Qualität und Inhalte der Bewerbungen sicher. Strukturiertes Onboarding Neue Mitarbeiter werden durch die Nutzung von strukturierten Vorlagen sicher und effizient durch sämtliche Stationen des Einstellungsprozesses geleitet. Ganz gleich ob das Ausfüllen von Formularen, die Teilnahme an einem Training oder die Durchführung eines Assessments durch Onboarding Vorlagen wird nichts vergessen. Vorgesetzte und Personalmanager erhalten jederzeit einen aktuellen Überblick über die vorhandenen Talente und Fähigkeiten sämtlicher Mitarbeiter sowie die aktuellen Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungen. Sie haben die Wahl. Sowohl das Anbinden Ihrer bereits vorhandenen Personalabrechnungslösung (z.b. Datev oder Ihr ERP-System) als auch die Nutzung einer Cloud-basierten Personalabrechnungslösung sind möglich. Für jede Fähigkeit der Mitarbeiter kann zudem hinterlegt werden, auf welcher Stufe diese Fähigkeit vom Mitarbeiter erwartet wird und wo der Mitarbeiter aktuell steht. Dies unterstützt auch die Verfolgung der Zielentwicklung je Mitarbeiter. Für die ERP-Anbindung sind zahlreiche Schnittstellen out of the box verfügbar. Workforce Management, Urlaub & Fehlzeiten Behalten Sie den Überblick über sämtliche Urlaubs- und Fehlzeiten sowie geplante Arbeitstage und Betriebsferien. Die Verfügbarkeiten Ihrer Mitarbeiter in Kombination mit Fähigkeiten und Prozessbeteiligungen (inkl. RACI Klassifikation) bieten zudem die Grundlage für Ihre unternehmensweite Einsatzplanung. Urlaubsantrag Mitarbeiter können über das Mitarbeiter Cockpit, Microsoft Outlook oder mobile Endgeräte eigenständig Urlaubsanträge - einschließlich Vertretung, Genehmigung und Bestätigung - an das Personalbüro senden. Der Mitarbeiter sieht zudem jederzeit, wie viele Resturlaubstage noch verfügbar sind. Zielerreichung Mitarbeiter haben jederzeit einen Überblick über die aktuell getroffenen Zielvereinbarungen sowie eine grafische Übersicht über den Erfüllungsstatus ihrer aktuellen und historischen Ziele. Reiseorganisation & Belegerfassung Gesundheitsmanagement Zahlreiche Organisationen, Branchen oder landesspezifische Gesetze erfordern, dass sich Mitarbeiter in bestimmten Berufszweigen regelmäßigen medizinischen Untersuchungen unterziehen. Überwachen Sie diese Untersuchungen und behalten Sie den Überblick über zu aktualisierende Zertifikate, wenn sie ungültig werden. Über das integrierte Reise- und Belegmanagement können Mitarbeiter ihre Spesenbelege selbst eingeben und somit den Aufwand sowohl in der HR-Abteilung als auch in der Finanzbuchhaltung reduzieren. Durch die optionale Anbindung an den Projektmanagementbereich wird sowohl die Kontierung als auch eine optionale Weiterfakturierung an Ihre Kunden vereinfacht. Zeiterfassung Die Zeiterfassung kann auf verschiedenen Wegen erfolgen: über das Mitarbeiter Cockpit, Microsoft Outlook, mobile Endgeräte (ipad, Smartphone, etc.) oder in vielen Branchen Zeiterfassungsterminals.

6 Personalverwaltung Personalentwicklung Offene Stellen Elektronische Personalakte Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen Mitarbeiter Cockpit Standardisierte Jobprofile und die strukturierte Erfassung der erforderlichen Fähigkeiten helfen Ihnen, die neu zu besetzenden Positionen effizient zu organisieren. Erhalten Sie mit einem Klick den 360 Überblick Ihrer Mitarbeiter. Sämtliche Informationen und Dokumente zum Mitarbeiter sind für die HR-Abteilung und den Vorgesetzen zentral verfügbar. Mitarbeiterentwicklung ist entscheidend für professionelle Personalarbeit. Sämtliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche, die Leistungsbeurteilungen sowie die daraus abgeleiteten Zielvereinbarungen sind mit einem Klick für die Personalabteilung und den Vorgesetzten in der elektronischen Personalakte verfügbar. Mitarbeiter können über das Mitarbeiter Cockpit im Browser oder mobil auf Self-Service Funktionen zugreifen. Von der Bewerbung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen finden sich alle Details inkl. der jeweiligen Historie direkt in der elektronischen Personalakte. Zusätzlich informiert das System automatisch alle Beteiligten, wenn ein bestimmtes Ziel erreicht ist und wenn das nächste Gespräch ansteht. Durch automatisierte Suchfunktionen schlägt Ihnen das System sowohl interne Mitarbeiter als auch externe Bewerber vor, welche zu den Anforderungen bestmöglich passen. Aber nicht nur Dokumente, sondern auch weitere Informationen wie bspw. Zeitkonten, Anwesenheitsinformationen, zugeordnete Arbeitsgeräte und natürlich alle persönlichen Daten bis hin zu Notfallkontakten sind zentral an einer Stelle hinterlegt. Bewerbermanagement Das integrierte Bewerbermanagement unterstützt Sie über den gesamten Lifecycle hinweg, vom Eingang der Bewerbung über die Bewertung, Evaluations- & Interviewphase bis hin zur Einstellung oder Absage. Talente und Fähigkeiten Personalabrechnung Anbindung an Website und Portale Auf Knopfdruck können neue Stellenanzeigen auf der Unternehmenswebseite publiziert werden, ohne Websiteprogrammierung oder ein zusätzliches Content-Management-System. Zudem sind Anbindungen an Jobportale und soziale Netzwerke möglich. Bewerber können sich über strukturierte Formulareingaben auf der Website bewerben. Somit stellen Sie die Qualität und Inhalte der Bewerbungen sicher. Strukturiertes Onboarding Neue Mitarbeiter werden durch die Nutzung von strukturierten Vorlagen sicher und effizient durch sämtliche Stationen des Einstellungsprozesses geleitet. Ganz gleich ob das Ausfüllen von Formularen, die Teilnahme an einem Training oder die Durchführung eines Assessments durch Onboarding Vorlagen wird nichts vergessen. Vorgesetzte und Personalmanager erhalten jederzeit einen aktuellen Überblick über die vorhandenen Talente und Fähigkeiten sämtlicher Mitarbeiter sowie die aktuellen Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungen. Sie haben die Wahl. Sowohl das Anbinden Ihrer bereits vorhandenen Personalabrechnungslösung (z.b. Datev oder Ihr ERP-System) als auch die Nutzung einer Cloud-basierten Personalabrechnungslösung sind möglich. Für jede Fähigkeit der Mitarbeiter kann zudem hinterlegt werden, auf welcher Stufe diese Fähigkeit vom Mitarbeiter erwartet wird und wo der Mitarbeiter aktuell steht. Dies unterstützt auch die Verfolgung der Zielentwicklung je Mitarbeiter. Für die ERP-Anbindung sind zahlreiche Schnittstellen out of the box verfügbar. Workforce Management, Urlaub & Fehlzeiten Behalten Sie den Überblick über sämtliche Urlaubs- und Fehlzeiten sowie geplante Arbeitstage und Betriebsferien. Die Verfügbarkeiten Ihrer Mitarbeiter in Kombination mit Fähigkeiten und Prozessbeteiligungen (inkl. RACI Klassifikation) bieten zudem die Grundlage für Ihre unternehmensweite Einsatzplanung. Urlaubsantrag Mitarbeiter können über das Mitarbeiter Cockpit, Microsoft Outlook oder mobile Endgeräte eigenständig Urlaubsanträge - einschließlich Vertretung, Genehmigung und Bestätigung - an das Personalbüro senden. Der Mitarbeiter sieht zudem jederzeit, wie viele Resturlaubstage noch verfügbar sind. Zielerreichung Mitarbeiter haben jederzeit einen Überblick über die aktuell getroffenen Zielvereinbarungen sowie eine grafische Übersicht über den Erfüllungsstatus ihrer aktuellen und historischen Ziele. Reiseorganisation & Belegerfassung Gesundheitsmanagement Zahlreiche Organisationen, Branchen oder landesspezifische Gesetze erfordern, dass sich Mitarbeiter in bestimmten Berufszweigen regelmäßigen medizinischen Untersuchungen unterziehen. Überwachen Sie diese Untersuchungen und behalten Sie den Überblick über zu aktualisierende Zertifikate, wenn sie ungültig werden. Über das integrierte Reise- und Belegmanagement können Mitarbeiter ihre Spesenbelege selbst eingeben und somit den Aufwand sowohl in der HR-Abteilung als auch in der Finanzbuchhaltung reduzieren. Durch die optionale Anbindung an den Projektmanagementbereich wird sowohl die Kontierung als auch eine optionale Weiterfakturierung an Ihre Kunden vereinfacht. Zeiterfassung Die Zeiterfassung kann auf verschiedenen Wegen erfolgen: über das Mitarbeiter Cockpit, Microsoft Outlook, mobile Endgeräte (ipad, Smartphone, etc.) oder in vielen Branchen Zeiterfassungsterminals.

7 Funktionsübersicht Benefits Von der Ausbildung bis zur Rente Der komplette Mitarbeiter-Lifecycle in nur einer Softwarelösung Lizenzierung Cloud oder lokale Installation xrm1 ist in der Cloud oder zur Installation im Unternehmen verfügbar. Lizenzmodell xrm1 wird pro Benutzer nach Rollen lizenziert. Sie lizenzieren immer nur die Anwender, welche die entsprechende Funktion tatsächlich nutzen. Kaufen oder Mieten xrm1 können Sie kaufen oder mieten. Die Komplettlösung für integriertes Personalmanagement Services für Ihren Erfolg Erster Eindruck - Live Präsentation Sie möchten im Rahmen einer Präsentation den Leistungsumfang von xrm1 näher kennenlernen? Wir beraten Sie online an Ihrem Arbeitsplatz. Alternativ vereinbaren wir auch gerne einen persönlichen Präsentationstermin vor Ort. Sichere Entscheidung - Managed Trial Stellenbeschreibungen und Jobprofile auf Basis von Fähigkeiten Offene Stellen einreichen, verwalten und organisieren Beschaffungskanäle (Monster, Stepstone, XING, LinkedIn, intern, etc.) Publikation der Stellen auf der Unternehmenswebsite und Social Media Plattformen Bewerbungen und Bewerbungsprozesse strukturiert bearbeiten Bewerbermanagement inkl. automatischer oder manueller Absagen Standardisiertes Onboarding über Vorlagen und Checklisten Einbindung der Mitarbeiter durch Self-Service-Funktionen über verschiedene Clients Mitarbeiter Cockpit im Webbrowser Microsoft Outlook Mobile Endgeräte (Tablets, Smartphones,...) Erstellung von Urlaubsanträgen durch den Mitarbeiter inkl. Genehmigungsprozess Überblick über Resturlaub, Jahresurlaub und Fehltage Reiseorganisation und Belegerfassung Zeiterfassung über alle Clients oder vorhandene Zeiterfassungs-Terminals Überblick der erreichten und offenen Ziele der Zielvereinbarung Organisation Vollständige elektronische Personalakte mit übersichtlichem Stammdatenblatt 360 Mitarbeiterübersicht Abbildung der Organisation und Hierarchien für Abteilungen und Mitarbeiter Verwaltung von Räumen und Arbeitsgeräten Ihrer Mitarbeiter Aktuelle und historische Vergütungsbestandteile der Mitarbeiter Überblick über alle Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Fehltage) Organisation von Prozessen mittels Vollzeitäquivalenten und Verantwortlichkeiten Einfache Massenkommunikation mit Mitarbeitern über oder Serienbrief Standardisierte Dokumentenablage inkl. Versionierung und Archivierung Transparenz über Disziplinarmaßnahmen jeder Art Prozessautomatisierungen, die ohne Programmierung angepasst werden können Entwicklung Werdegang und Jobhistorie übersichtlich in der elektronischen Mitarbeiterakte Alle Fähigkeiten und Kompetenzen des Mitarbeiters immer aktuell verfügbar Mitarbeiterentwicklungsgespräche organisieren und nachführen Bildungshintergrund der Mitarbeiter mit zugehörigen Zertifikaten Erfassung aller Standardzertifikate innerhalb Ihres Unternehmens Vereinfachung der Organisation von Weiterbildung und Kompetenzaufbau Erforderliche Gesundheitsprüfungen werden dokumentiert und nachgeführt Über Sicherheitsrollen und Benutzerrechte wird der Zugriff auf alle Datensätze bis auf Feldebene geregelt und sichergestellt, dass kein Unbefugter Zugriff erhält Geschäftsprozesse werden grafisch für den Benutzer dargestellt Modernes Benutzerinterface - Touch Ready Umfangreiches Berichtswesen mit Reports, Dashboards und Charts xrm1 basiert auf der Business Plattform Für die Dynamics Plattform sind Standard Schnittstellen zu vielen ERP-Systemen wie AX, NAV, GP SAP, Datev oder Quickbooks verfügbar. xrm1 ist auf den Datenaustausch mit ERP-Systemen vorbereitet. Die Kompatibilität ist zertifiziert. Microsoft Office Integration Vollständige Integration in Microsoft Outlook Import von und Export nach Microsoft Excel Export dynamischer Excel Cubes und OLAP Würfel Microsoft Word Integration xrm1 Erfolgreiche Implementierung - Best Practise Plattform-Funktionen xrm1 Projektmanagement, Abrechnung und Fakturierung Die Komplettlösung für Personalwesen sales@xrm1.com Deutschland: USA: UK: Hong Kong: Brazilien: auf Basis der Plattform +49 (931) (347) (0) (21) Kunden die xrm1 im Einsatz haben, verwenden auch 2014 xrm1 das Projektmanagement von xrm1 - CRM-Project Dieses Dokument dient nur zu lnformationszwecken. Die in diesem Dokument enthaltenen Informationen können ohne vorherige Ankündigung bei Bedarf geändert werden. Diese Unterlagen dürfen weder in Teilen noch als Ganzes ohne vorherige schriftliche Zustimmung der itara GmbH in irgendeiner Form oder über irgendwelche Mittel reproduziert oder übertragen werden. Die itara GmbH lehnt jede Haftung für Fehler und Unterlassungen in diesem Dokument ab. Projektplanung mit Gantt Ressourcenmanagement Projektsteuerung und Controlling Abrechnung und Fakturierung uvm. Ganzheitliches Personalmanagement von Recruiting über digitale Personalakte bis zur Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiter Self-Services - durchgängig in einer Lösung! Alle Rechte vorbehalten. xrm1, itara und CRM-Project sind eingetragene Markenzeichen der itara GmbH, Deutschland. Microsoft, Microsoft Dynamics und das Logo sind entweder eingetragene Markenzeichen oder Markenzeichen der Microsoft Corporation in den USA und/oder anderen Ländern. Alle anderen in diesem Dokument genannten Firmennamen und Produktnamen sind möglicherweise Markenzeichen der jeweiligen Rechtsinhaber. Version Skills, Werdegang, Weiterbildungen, Scorecards, Urlaub, Zeitkonten,... Herstellerinformationen Denken Sie sich nicht zeitaufwändig ohne Unterstützung in ein neues System ein. Im Managed Trial begleiten wir Sie bei den ersten Schritten mit xrm1 HRM. Ein erfahrener Berater zeigt Ihnen Best Practises, beantwortet Ihre Fragen und gibt Tipps zur Nutzung. Gerne unterstützen wir Sie bei der erfolgreichen Implementierung mit unserer Erfahrung als Hersteller. Mit der xrm1 Best Practise Implementierung führen Sie xrm1 HRM innerhalb von wenigen Wochen in Ihrer Organisation ein - zum Festpreis. Die 360-Grad-Sicht auf Ihre Mitarbeiter Arbeiten Sie in Outlook, im Browser oder mobil Bleiben Sie in Ihrer gewohnten Arbeitsumgebung

8 Funktionsübersicht Benefits Von der Ausbildung bis zur Rente Der komplette Mitarbeiter-Lifecycle in nur einer Softwarelösung Lizenzierung Cloud oder lokale Installation xrm1 ist in der Cloud oder zur Installation im Unternehmen verfügbar. Lizenzmodell xrm1 wird pro Benutzer nach Rollen lizenziert. Sie lizenzieren immer nur die Anwender, welche die entsprechende Funktion tatsächlich nutzen. Kaufen oder Mieten xrm1 können Sie kaufen oder mieten. Die Komplettlösung für integriertes Personalmanagement Services für Ihren Erfolg Erster Eindruck - Live Präsentation Sie möchten im Rahmen einer Präsentation den Leistungsumfang von xrm1 näher kennenlernen? Wir beraten Sie online an Ihrem Arbeitsplatz. Alternativ vereinbaren wir auch gerne einen persönlichen Präsentationstermin vor Ort. Sichere Entscheidung - Managed Trial Stellenbeschreibungen und Jobprofile auf Basis von Fähigkeiten Offene Stellen einreichen, verwalten und organisieren Beschaffungskanäle (Monster, Stepstone, XING, LinkedIn, intern, etc.) Publikation der Stellen auf der Unternehmenswebsite und Social Media Plattformen Bewerbungen und Bewerbungsprozesse strukturiert bearbeiten Bewerbermanagement inkl. automatischer oder manueller Absagen Standardisiertes Onboarding über Vorlagen und Checklisten Einbindung der Mitarbeiter durch Self-Service-Funktionen über verschiedene Clients Mitarbeiter Cockpit im Webbrowser Microsoft Outlook Mobile Endgeräte (Tablets, Smartphones,...) Erstellung von Urlaubsanträgen durch den Mitarbeiter inkl. Genehmigungsprozess Überblick über Resturlaub, Jahresurlaub und Fehltage Reiseorganisation und Belegerfassung Zeiterfassung über alle Clients oder vorhandene Zeiterfassungs-Terminals Überblick der erreichten und offenen Ziele der Zielvereinbarung Organisation Vollständige elektronische Personalakte mit übersichtlichem Stammdatenblatt 360 Mitarbeiterübersicht Abbildung der Organisation und Hierarchien für Abteilungen und Mitarbeiter Verwaltung von Räumen und Arbeitsgeräten Ihrer Mitarbeiter Aktuelle und historische Vergütungsbestandteile der Mitarbeiter Überblick über alle Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Fehltage) Organisation von Prozessen mittels Vollzeitäquivalenten und Verantwortlichkeiten Einfache Massenkommunikation mit Mitarbeitern über oder Serienbrief Standardisierte Dokumentenablage inkl. Versionierung und Archivierung Transparenz über Disziplinarmaßnahmen jeder Art Prozessautomatisierungen, die ohne Programmierung angepasst werden können Entwicklung Werdegang und Jobhistorie übersichtlich in der elektronischen Mitarbeiterakte Alle Fähigkeiten und Kompetenzen des Mitarbeiters immer aktuell verfügbar Mitarbeiterentwicklungsgespräche organisieren und nachführen Bildungshintergrund der Mitarbeiter mit zugehörigen Zertifikaten Erfassung aller Standardzertifikate innerhalb Ihres Unternehmens Vereinfachung der Organisation von Weiterbildung und Kompetenzaufbau Erforderliche Gesundheitsprüfungen werden dokumentiert und nachgeführt Über Sicherheitsrollen und Benutzerrechte wird der Zugriff auf alle Datensätze bis auf Feldebene geregelt und sichergestellt, dass kein Unbefugter Zugriff erhält Geschäftsprozesse werden grafisch für den Benutzer dargestellt Modernes Benutzerinterface - Touch Ready Umfangreiches Berichtswesen mit Reports, Dashboards und Charts xrm1 basiert auf der Business Plattform Für die Dynamics Plattform sind Standard Schnittstellen zu vielen ERP-Systemen wie AX, NAV, GP SAP, Datev oder Quickbooks verfügbar. xrm1 ist auf den Datenaustausch mit ERP-Systemen vorbereitet. Die Kompatibilität ist zertifiziert. Microsoft Office Integration Vollständige Integration in Microsoft Outlook Import von und Export nach Microsoft Excel Export dynamischer Excel Cubes und OLAP Würfel Microsoft Word Integration xrm1 Erfolgreiche Implementierung - Best Practise Plattform-Funktionen xrm1 Projektmanagement, Abrechnung und Fakturierung Die Komplettlösung für Personalwesen sales@xrm1.com Deutschland: USA: UK: Hong Kong: Brazilien: auf Basis der Plattform +49 (931) (347) (0) (21) Kunden die xrm1 im Einsatz haben, verwenden auch 2014 xrm1 das Projektmanagement von xrm1 - CRM-Project Dieses Dokument dient nur zu lnformationszwecken. Die in diesem Dokument enthaltenen Informationen können ohne vorherige Ankündigung bei Bedarf geändert werden. Diese Unterlagen dürfen weder in Teilen noch als Ganzes ohne vorherige schriftliche Zustimmung der itara GmbH in irgendeiner Form oder über irgendwelche Mittel reproduziert oder übertragen werden. Die itara GmbH lehnt jede Haftung für Fehler und Unterlassungen in diesem Dokument ab. Projektplanung mit Gantt Ressourcenmanagement Projektsteuerung und Controlling Abrechnung und Fakturierung uvm. Ganzheitliches Personalmanagement von Recruiting über digitale Personalakte bis zur Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiter Self-Services - durchgängig in einer Lösung! Alle Rechte vorbehalten. xrm1, itara und CRM-Project sind eingetragene Markenzeichen der itara GmbH, Deutschland. Microsoft, Microsoft Dynamics und das Logo sind entweder eingetragene Markenzeichen oder Markenzeichen der Microsoft Corporation in den USA und/oder anderen Ländern. Alle anderen in diesem Dokument genannten Firmennamen und Produktnamen sind möglicherweise Markenzeichen der jeweiligen Rechtsinhaber. Version Skills, Werdegang, Weiterbildungen, Scorecards, Urlaub, Zeitkonten,... Herstellerinformationen Denken Sie sich nicht zeitaufwändig ohne Unterstützung in ein neues System ein. Im Managed Trial begleiten wir Sie bei den ersten Schritten mit xrm1 HRM. Ein erfahrener Berater zeigt Ihnen Best Practises, beantwortet Ihre Fragen und gibt Tipps zur Nutzung. Gerne unterstützen wir Sie bei der erfolgreichen Implementierung mit unserer Erfahrung als Hersteller. Mit der xrm1 Best Practise Implementierung führen Sie xrm1 HRM innerhalb von wenigen Wochen in Ihrer Organisation ein - zum Festpreis. Die 360-Grad-Sicht auf Ihre Mitarbeiter Arbeiten Sie in Outlook, im Browser oder mobil Bleiben Sie in Ihrer gewohnten Arbeitsumgebung