Einladung. RoI on HR Den Erfolgsbeitrag transparent und messbar gestalten. Towers Watson Business Breakfast

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Marie Becker
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1 Einladung RoI on HR Den Erfolgsbeitrag transparent und messbar gestalten Towers Watson Business Breakfast Am Dienstag, den 18. März 2014, in München Am Mittwoch, den 19. März 2014, in Frankfurt am Main Am Donnerstag, den 20. März 2014, in Düsseldorf

März 2014, in München Am Mittwoch, den 19.

2 Sehr geehrte Damen und Herren, erfolgreiche Unternehmen erwirtschaften mit dem investierten Kapital einen hohen Gewinn ihr Return on Investment (RoI) kann sich sehen lassen. Um dies zu realisieren, muss der Personalbereich wie jede andere Unternehmensfunktion auch im Rahmen seines unternehmerischen Auftrags mit seinen Investi tionen einen relevanten Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele leisten. Aus der rein ökonomischen Perspektive verhält sich die Investition in Personal für Unternehmen wie die Investition in Sachanlagen. Es geht um einen möglichst effizienten und fokussierten Mitteleinsatz und um die Optimierung der Prozesse. Im innerbetrieblichen Vergleich fällt es dabei Personalverantwortlichen jedoch zumeist deutlich schwerer als anderen Bereichen, ihren unternehmerischen Beitrag messbar und transparent zu machen, insbesondere weil die Erfolge von Personalstrategien, -projekten und -prozessen oft nur einen indirekten und zeitverzögerten Einfluss auf Ergebnisse haben. Welche Möglichkeiten gibt es also für die HR-Funktion datenbasiert und transparent ihren Einfluss auf Geschäftsergebnisse darzustellen? Und welche Software-Lösung kann dabei als Unterstützung heran gezogen werden? Im Rahmen unserer Business Breakfast Reihe werden unsere Experten mit Ihnen diese Fragestellungen am Beispiel Organisations-Benchmarks diskutieren. Zudem werden sie Ihnen zeigen, wie der Wertbeitrag von HR zur nachhaltigen Effizienz und Effektivität durch die moderne Software-Lösung Talent REWARD unterstütz werden kann. Über Ihre Teilnahme freuen wir uns! Olaf Lang Managing Director Talent & Rewards Deutschland

Erreichung der Unternehmensziele leisten. Aus der rein ökonomischen Perspektive verhält sich die Investition in Personal für Unternehmen wie die Investition in Sachanlagen.

3 Agenda Uhr Eintreffen der Gäste Uhr Begrüßung und Einführung Uhr Wertbeitrag von HR zur Umsetzung der Unternehmensstrategie: Organisations-Benchmarking und -Design Organisations-Benchmarking: marktbasierte Strukturvergleiche aufbauen und anwenden Organisations-Design: Abbildung der Unternehmensstrategie in der Aufbauorganisation Uhr Kaffeepause Uhr Wertbeitrag von HR zur nachhaltigen Effizienz und Effektivität mit Unterstützung einer modernen HR-Software-Lösung Reduktion von Fixkosten über moderne Software as a Service Applikation Entlastung von HR Experten bei wertschöpfenden Prozessen Uhr Abschließende Zusammenfassung

aufbauen und anwenden Organisations-Design: Abbildung der Unternehmensstrategie in der Aufbauorganisation 9.45 10.00 Uhr Kaffeepause 10.00 11.

4 Referenten Franziska Breitling ist im Bereich HR Strategie und Organisation/Service Delivery von Towers Watson München tätig. Zu den Beratungsschwerpunkten von Frau Breitling zählen unter anderem Organisationsdesign und Implementierung von HR Prozessen, Change Management und Talent Management. Sie hat Erfahrung in folgenden Branchen: Hochtechnologie & Telekommunikation, Pharma und Energie. Frau Breitling studierte International Business an der European Business School in Reutlingen und der Universidad Pontificia Comillas (ICADE) in Madrid. Martin Emmerich ist Leiter des Beratungssegments Rewards, Talent & Communication für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Beratungserfahrung in den Bereichen HR-Strategie, Vergütung und Talent Management. Ferner agiert Herr Emmerich als Client Relationship Manager für große und global agierende Kunden mit Fokus auf der Finanzdienstleistungsbranche. Jürgen Haselgruber leitet den Beratungsbereich Rewards bei Towers Watson und ist darauf spezialisiert, deutsche und multinationale Unternehmen in allen Fragen der globalen Vergütung und Organisationsentwicklung zu beraten und zu unterstützen. Er verfügt über eine tiefe Expertise in der Gestaltung und Umsetzung von nationalen und internationalen Stellenbewertungs- und Vergütungsprojekten. Des Weiteren hat er breite Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von diesbezüglichen Talent-Management-Prozessen in diversen Branchen (u. a. Banken, Energie, Versicherun gen, Industrie, Medien).

Sie hat Erfahrung in folgenden Branchen: Hochtechnologie & Telekommunikation, Pharma und Energie.

5 Referenten Dirk Hermann ist als Senior Consultant im Bereich HR Service Delivery tätig. Seine Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich HR-Technologien und -Prozesse. Er verfügt über signifikante Erfahrungen im Bereich HR Outsourcing und arbeitete vor Towers Watson für zwei internationale Softwarehäuser und einen internationalen HR Outsourcing-Anbieter. Herr Hermann studierte internationales Management an der ESCP EAS European Business School of Management in Paris, Oxford und Berlin. Charlotte Koch ist im Bereich Rewards mit Fokus auf den Finanzsektor tätig. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen auf den Themengebieten Gehaltsstrukturen, Stellenbewertung sowie Organisationsentwicklung und -Benchmarking. Bis vor kurzem hat sie die Towers Watson Vergütungsstudie für die Finanzbranche in der Schweiz geleitet und zuvor im Bereich Change Management einer HR-Beratung gearbeitet. Frau Koch studierte International HR Management an der London School of Economics. Olaf Lang ist Managing Director bei Towers Watson. Neben seiner Geschäftsführungsrolle leitet er das Beratungssegment Talent & Rewards und ist Mitglied des europäischen Talent & Rewards Leadership Teams von Towers Watson. Darüber hinaus ist er Client Relationship Manager für einige der wichtigsten Key-Account Kunden in Deutschland. Er hat mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich HR, insbesondere Compensation & Benefits, sowohl in der Beratung als auch im Linien-Management von sehr renommierten internationalen Unternehmen.

Herr Hermann studierte internationales Management an der ESCP EAS European Business School of Management in Paris, Oxford und Berlin.

6 Termine und Veranstaltungsorte: Dienstag, den 18. März 2014 Sofitel Munich Bayerpost Bayerstraße 12, München Mittwoch, den 19. März 2014 Buzzano An der Welle 3, Frankfurt am Main Donnerstag, den 20. März 2014 Steigenberger Parkhotel Düsseldorf Königsallee 1a, Düsseldorf Über Ihre Teilnahme an einer unserer kostenfreien Business Breakfast Veranstaltungen freuen wir uns sehr. Bitte geben Sie uns bis spätestens 11. März 2014 Bescheid, ob wir einen Platz für Sie reservieren dürfen. Unter dem folgenden Link können Sie sich anmelden: Zur Beantwortung von Fragen und für weitere Informationen steht Ihnen Anna-Maria Angermann unter oder sehr gerne zur Verfügung.

März 2014 Steigenberger Parkhotel Düsseldorf Königsallee 1a, 40212 Düsseldorf Über Ihre Teilnahme an einer unserer kostenfreien Business Breakfast Veranstaltungen freuen wir uns sehr.

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