WIR BRINGEN JOBS UND TALENTE ZUSAMMEN

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1 Unsere Manpower für Ihren Erfolg WIR BRINGEN JOBS UND TALENTE ZUSAMMEN Die ManpowerGroup ist der Pionier der Zeitarbeitsbranche. Und wie es Pioniere so an sich haben, erobern wir stetig neue Gebiete. Deshalb sind wir im Laufe der Jahre zu einer Unternehmensgruppe herangewachsen, die ihren Kunden in allen Fragen rund um das Thema Personal zur Seite steht. Von Personalvermittlung über Outsourcing bis zum Talentmanagement bekommen Sie bei uns alles aus einer Hand. Heute sind vier Unternehmen unter dem Dach der ManpowerGroup vereint. Jedes Unternehmen ist Spezialist in seinem Bereich, und zusammen liefern wir Unternehmern ein umfassendes Leistungspaket, mit dem sie allen Herausforderungen im Personalbereich begegnen können. Darüber hinaus hat die ManpowerGroup durch die Joint Ventures Bankpower, AviationPower und Vivento Interim Services die Vorreiterrolle in der Branchen- und Fachspezialisierung übernommen. MPG

2 Die ManpowerGroup: ihr Partner für alle Personalfragen VIER GESELLSCHAFTEN UNTER EINEM DACH MANpower Ist spezialisiert auf Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung, vor allem in den Bereichen Office und Industry. Ob bei Auftragsspitzen, schwierig zu besetzenden Vakanzen oder krankheitsbedingten Ausfällen: Manpower ist ein kompetenter Partner für Unternehmen aller Größen, die kurz- oder langfristig Personal suchen und trotzdem flexibel bleiben möchten. MANpOWERGROUp solutions Ist ein führender Anbieter für HR-Outsourcing und individuelle Personallösungen. Für seine Kunden übernimmt ManpowerGroup Solutions ganze Geschäftsabläufe, etwa im Rahmen von Dienstund Werkverträgen. Unternehmen, die beispielsweise ihr komplettes Bewerbungsverfahren oder die Steuerung aller externen Dienstleister auslagern möchten, finden in ManpowerGroup Solutions einen verlässlichen Partner. Experis Vermittelt hochqualifizierte Spezialisten, vorrangig aus den Fachbereichen IT, Ingenieur- sowie Finanz- und Rechnungswesen. Experis rekrutiert beispielsweise Ingenieure, Softwareentwickler und Bilanzbuchhalter als Freelancer oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. So können Unternehmen auch komplexe Projekte in der gewünschten Zeit bewältigen. RIGht management Ist der Karriere Experte der ManpowerGroup. Right Management konzeptioniert und implementiert maßgeschneiderte, globale wie lokale Lösungen, um Talente zu identifizieren, zu entwickeln und zu mobilisieren. Dies unterstützt Unternehmen in der Leistungsfähigkeit der Organisation, der individuellen Entwicklung sowie im Karriere Management, und verbessert so nachweislich die Business-Performance seiner Kunden. Business & Talent. Aligned. MPG

3 Das Manpower Arbeitsmarktbarometer VIERTELJÄHRLICHE STUDIE MISST EINSTELLUNGSBEREITSCHAFT Das Manpower Arbeitsmarktbarometer ist eine einzigartige, fortlaufende Studie, die einen Ausblick auf den Arbeitsmarkt der kommenden Monate ermöglicht. Schon seit 1962 misst die ManpowerGroup die Erwartungshaltung von Arbeitgebern in Bezug auf das bevorstehende Quartal. Dazu befragen wir vier Mal im Jahr Unternehmen verschiedener Branchen, ob sie im kommenden Quartal Neueinstellungen planen, Personal abbauen möchten oder ohne Veränderungen planen. Inzwischen nehmen 42 Länder aus allen Kontinenten am Manpower Arbeitsmarktbarometer teil. Alle drei Monate ermitteln wir so ein detailliertes Stimmungsbild, aus dem sich verschiedene Prognosen zur Arbeitsmarktentwicklung ableiten lassen. Weltweit gibt es keine vergleichbare, vorausblickende Studie mit ähnlichem Umfang. Das Manpower Arbeitsmarktbarometer ist deshalb seit Jahren bei Wirtschaftsund Arbeitsmarktexperten anerkannt. MPG

4 Wir schauen für Sie in die Zukunft BESCHÄFTIGUNGSAUSBLICK FÜR LÄNDER, REGIONEN UND BRANCHEN Aus der Einschätzung der Arbeitgeber, ob sie Personal einstellen oder reduzieren möchten, ergibt sich jeweils ein Prozentwert, Netto-Beschäftigungsausblick. Er wird sowohl nach Ländern und Regionen als auch nach Branchen aufgeschlüsselt. Zudem wird er saisonal bereinigt, um jahreszeitlich bedingte Schwankungen herauszurechnen. Leisure & Hospitality manpower arbeitsmarktbarometer Leisure & Government Hospitality +7 % Wholesale & Retail Trade Other Services Deutschland Government netto beschäftigungsausblick Für das nächste Quartal senden die deutschen arbeitgeber ermutigende signale an arbeitssuchende. 11% der arbeitgeber erwarten neueinstellungen, nur 3% rechnen mit Freistellungen und 80% sagen voraus, dass sich an ihrer personalsituation nichts ändern wird. Leisure & Professional & Hospitality Business Services Wholesale & Leisure & Leisure Education & & Professional Other & Wholesale Wholesale & & Government Retail Trade Hospitality Hospitality Health Services Business Services Retail Trade Retail Trade Other Education & Other Q1 Q2Government Q3 Government Q4 Q1 Q2 Other Services Health Services Services Services +7% +7% deutsche arbeitgeber wurden befragt: welche Veränderungen der beschäftigungslage erwarten sie in ihrem Unternehmen in den nächsten drei monaten bis ende Juni 2014 im Vergleich zum jetzigen Quartal? +3% +4% +3% +5% 11% 11% 3% 11% 3% 80% 11% 3% 80% 6% 3% 80% 6% 80% 6% 6% Wholesale & Retail Trade Professional & Business Services Education Professional & Professional & & Health Business Services Business Services Services Education Education & & Health Services Health Services Das Manpower Arbeitsmarktbarometer wird jeweils am zweiten Dienstag im März, Juni, September und Dezember mit Ausblick auf das kommende Quartal veröffentlicht. Zunahme AbnahmeZunahme keine Zunahme Abnahme keine WeißAbnahme keine Weiß keine Weiß Veränderung Veränderung nicht Veränderung nicht Veränderung nicht beschäftigungsaussichten stärksten Finanzen & immobilien +22% 7 9 Verkehr & kommunikation +6% 2 6 Weiß nicht Öffentlicher sektor & soziales +4% 1 punkt 1 punkt Vs Q12014 Vs Q Vs Q Vs Q Vs Q Vs Q baugewerbe bergbau & rohstoffe Handel & Gastgewerbe schwächsten -7% 5 7 6% 6 8 5% 5 7 Vs Q Vs Q Vs Q Vs Q Vs Q Vs Q beschäftigungsausblick global Basierend auf über Interviews mit Arbeitgebern in 42 Ländern und Regionen Indien Taiwan Neuseeland Türkei Costa Rica Kolumbien Peru Japan Mexiko Singapur Hongkong China Panama Bulgarien Brasilien Israel Slowenien USA Guatemala Rumänien Australien Finnland Kanada Deutschland Norwegen Polen Argentinien Großbritannien Griechenland Schweiz Österreich Spanien Belgien Ungarn Irland Schweden Slowakei Niederlande Südafrika Frankreich Tschech. Rep. Italien mehr informationen online unter Interesse am Manpower Arbeitsmarktbarometer? Kontaktieren Sie uns über oder sprechen Sie Ihren ManpowerGroup Ansprechpartner direkt darauf an. MPG

5 Soziales Engagement bei der ManpowerGroup WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG FÜR DIE GESELLSCHAFT Die ManpowerGroup sieht sich nicht nur ihren eigenen Mitarbeitern gegenüber verpflichtet. Manpower heißt für uns auch: Wir leisten einen Beitrag zum Gemeinwohl indem wir beispielsweise gezielt diejenigen unterstützen, die auf dem Arbeitsmarkt wenige Chancen haben, oder ehrenamtlich dort mit anpacken, wo Zeit, Geld und Personal fehlen. Was machen Fischer, wenn sie nicht länger fischen können? Nachdem ein Tsunami die Fischerei-Industrie in Tamil Nadu (Indien) vernichtet hatte, benötigten die Bewohner der Stadt eine neue berufliche Orientierung. Die ManpowerGroup gründete Ausbildungszentren, um diesen Übergang zu ermöglichen. Viele der Absolventen arbeiten heute in ihrem neu erlernten Beruf als Grafikdesigner. Weltweit haben wir ganz unterschiedliche Projekte initiiert, die zum Beispiel Alleinerziehenden, Langzeitarbeitslosen, Flüchtlingen oder Menschen mit Behinderung den (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben erleichtern. Darüber hinaus veranstalten wir aber auch einzelne Aktionstage, an denen unsere Mitarbeiter ehrenamtlich in verschiedenen Einrichtungen unterstützen. MPG

6 20 Mitarbeiter helfen für einen Tag 24HELP der Social Day der ManpowerGroup Seit einigen Jahren veranstaltet die ManpowerGroup regelmäßig einen Social Day mit dem Titel 24HELP. Für einen Tag werden dafür zwanzig unserer Mitarbeiter freigestellt, um gemeinsam ein ehrenamtliches Projekt durchzuführen. Genug zu tun gibt es immer: Mal helfen wir beim Renovieren einer Kita oder bauen einen Erlebnisparcours, mal machen wir einen Ausflug mit einer Gruppe behinderter Menschen, mal laden wir zum Seniorencafé ein. Den gewohnten Arbeitsplatz für einen Tag gegen eine soziale Tätigkeit in einem ganz anderen Umfeld einzutauschen, macht auch unseren Teams großen Spaß und stärkt den Gemeinschaftssinn. Darum hat sich 24HElp schnell zu einem Jahreshighlight für die Mitarbeiter der ManpowerGroup entwickelt. 24HElp-Aktion in der Kita "Kinderzentrum KollwitzStraße" Frankfurt-Praunheim, MPG

7 Die Arbeitswelt im Human Age DER MENSCH STEHT IM MITTELPUNKT Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Wandel: Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens ist zunehmend davon abhängig, wie schnell es passende Nachwuchskräfte oder erfahrene Spezialisten für seine offenen Positionen findet und wie gut es Talente in den eigenen Reihen erkennt und fördert. Die ManpowerGroup sagt deshalb: Der Mensch mit seinen Fähigkeiten und Talenten steht im Zentrum der Arbeitswelt das Human Age ist angebrochen. MPG

8 Die Stärke der Unternehmen sind ihre Fachkräfte WAS ZÄHLT IST: TALENTE FINDEN UND FÖRDERN Früher basierte wirtschaftlicher Erfolg vor allem auf der Verfügbarkeit von Rohstoffen, Infrastruktur oder Informationen. Heute sind die Fähigkeiten, das Wissen und das Engagement von Menschen die entscheidenden Erfolgsfaktoren und Treiber für den Erfolg eines Unternehmens. Anders gesagt: Wer die besten Fachkräfte für sich gewinnt und hält, hat einen Wettbewerbsvorteil. Denn die eingeschränkte Verfügbarkeit von gut ausgebildeten Fachkräften und Nachwuchstalenten hemmt bereits heute das Wachstum vieler Unternehmen trotz zum Teil hoher Arbeitslosigkeit in vielen Ländern. Dieser Trend wird sich in den kommenden Jahren weiter fortsetzen. Darum besteht der Anspruch der ManpowerGroup darin, unseren Kunden den Zugang zu Talenten zu ebnen und einen Beitrag zu deren Weiterentwicklung zu leisten. Wir bieten Personallösungen, mit denen Unternehmen auf den Wandel des Arbeitsmarktes reagieren und flexibel bleiben. MPG

9 In der Arbeitswelt bleibt alles anders VIER MEGATRENDS VIER GROSSE HERAUSFORDERUNGEN FÜR ARBEITGEBER Unternehmen, die ihre Zukunft sichern wollen, müssen weit vorausblicken. Denn die Arbeitswelt entwickelt sich rasant weiter. Als verlässlicher Partner in allen Personalfragen sehen wir uns in der Pflicht, Trends frühzeitig zu identifizieren und gemeinsam mit unseren Kunden Strategien zu entwickeln, wie man ihnen erfolgreich begegnet. Vier Megatrends hat die ManpowerGroup definiert, die sich bereits heute auf jedes Unternehmen auswirken und die Arbeitgeber unter Zugzwang setzen: der demografische Wandel, das veränderte Entscheidungsverhalten, steigende Kundenansprüche und der technologische Wandel. MPG

10 DIE Arbeitswelt im Wandel TRENDS, DIE WELTWEIT DIE ZUKUNFT VON UNTERNEHMEN BESTIMMEN Demografischer Wandel Unternehmen brauchen Talente am richtigen Ort zur richtigen Zeit. Nachwuchskräfte zu finden und zu halten wird jedoch immer schwieriger, denn der Anteil der arbeitsfähigen Bevölkerung geht zurück. Unternehmen müssen einerseits Fachkräfte aus- und weiterbilden, andererseits bei Ausfällen oder Auftragsspitzen schnelle Lösungen parat haben. Steigende Kundenansprüche Kunden verfügen heute über mehr Informationen als je zuvor. Sie hinterfragen Angebote, recherchieren auf eigene Faust und hören auf Empfehlungen anderer Verbraucher. Unternehmen sind deshalb auf eine hohe Sichtbarkeit angewiesen und müssen den Kunden mehr Wert für ihr Geld bieten. Der erhöhte Preis-Leistungs-Druck zwingt sie zudem zu höherer Produktivität. Verändertes Entscheidungsverhalten Die Talentknappheit hat auch eine Machtverschiebung vom Arbeitgeber hin zum Arbeitnehmer zur Folge: Unternehmen müssen sich zunehmend anstrengen, um für gut qualifizierte Mitarbeiter attraktiv zu sein. Sind diese einmal gefunden, muss der Arbeitgeber sie aktiv involvieren und führen, um seinen Ruf am Markt zu stärken. Technologischer Wandel Der technische Fortschritt, etwa die verstärkte Nutzung von OnlinePlattformen, führt zu einer viel höheren Transparenz auf mehreren Ebenen: Verbraucher vergleichen Preise von Produkten, Jobsuchende informieren sich im Internet über Arbeitgeber. In Unternehmen ermöglichen neue Technologien höhere Produktivität, gleichzeitig werfen sie Fragen nach dem Umgang mit sensiblen Daten auf. MPG

11 Die Joint Ventures der ManpowerGroup VORREITER IN DER BRANCHENSPEZIALISIERUNG Jeder Wirtschaftszweig ist eine Welt für sich, mit eigenen Regeln und Gepflogenheiten. Um sie zu kennen, muss man Teil von ihr sein. Deshalb hat die ManpowerGroup mit drei DAX-Unternehmen erfolgreiche Joint Ventures gegründet, die den hohen Anforderungen spezieller Branchen gerecht werden. Sie stehen Unternehmen aus dem Finanzsektor, der Luftfahrtindustrie und der Telekommunikationsbranche als Partner in allen Personalfragen zur Seite. MPG

12 Professionelles Recruiting durch Branchenexperten WIR FINDEN FACHKRÄFTE FÜR BANKEN, LUFTFAHRT UND TELEKOMMUNIKATION Bankpower Ist ein Gemeinschaftsunternehmen der ManpowerGroup mit der Deutsche Bank AG. Bankpower vermittelt erfahrene Fachund Führungskräfte an Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister kurzfristig im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder permanent. Darüber hinaus berät Bankpower Finanzunternehmen ganzheitlich zu allen Aspekten des Personalwesens. AviationPower Ist ein spezialisierter Personaldienstleister für die Luftfahrtindustrie. Das Unternehmen ist ein Joint Venture der ManpowerGroup mit Lufthansa Technical Training. AviationPower sichert die Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, sowohl durch klassische Vermittlung von Mechanikern und Konstrukteuren als auch durch die Übernahme von Werk- und Dienstverträgen. Vivento Interim Services Wird als gemeinsames Unternehmen der ManpowerGroup und der Deutsche Telekom AG betrieben. Die Telekommunikationsexperten finden im Auftrag ihrer Kunden Branchenfachleute, von Nachwuchskräften bis zu erfahrenen Spezialisten. Dank der Unterstützung im Rekrutierungsprozess reagieren Unternehmen flexibler auf die rasanten Veränderungen des Marktes. MPG