Formen des Mismatches von Arbeitslosen und Arbeitskräftebedarf (Offenen Stellen)

Transkript

1 Formen des Mismatches von Arbeitslosen und Arbeitskräftebedarf (Offenen Stellen) qualifikatorischer Mismatch beruflicher Mismatch motivationaler Mismatch regionaler Mismatch WS 08/ (1)

2 W P Abb.: Herleitung der Beveridge-Kurve (U/V-Kurve) eines Arbeitsmarktes (Reallohnniveau) (U V) > 0 L S L D L S = Arbeitskräfteangebot L D = Arbeitskräftenachfrage U = Arbeitslose V = Offene Stellen (V U) > 0 L (Arbeitskräfte) WS 08/ (2)

3 WS 08/ (3)

4 Herleitung der Beveridge-Kurve (Bestandsgrößen-Konzept) - Zahl (Quote) der Arbeitslosen als Indikator eines Überhangs des Arbeitskräfteangebots - Zahl (Quote) der Offenen Stellen als Indikator eines Überhangs der Arbeitskräftenachfrage - Mismatch zwischen Arbeitskräfteangebot und nachfrage am gesamtwirtschaftlichen Arbeitsmarkt als Ausdruck von Friktionen des Arbeitsmarktausgleichs WS 08/ (4)

5 Problematik empirischer Beveridge-Kurven-Analysen - registrierte Arbeitslose (ALQen) als Indikator eines Angebotsüberhangs am Arbeitsmarkt -- Messung (registrierter) Arbeitsloser -- Ermittlung einer Stillen Reserve an Arbeitssuchenden - registrierte Offene Stellen (Vakanzen) als Indikator eines Nachfrageüberhangs am Arbeitsmarkt -- Meldequote bzw. Einschaltungsgrad der Arbeitsagenturen -- latente Offene Stellen WS 08/ (5)

6 Beveridge-Kurve zur Visualisierung des Mismatches am gesamtwirtschaftlichen Arbeitsmarkt (1) U-V-Kurve als Hyperbel-Relation: Ausdruck konjunktureller Schwankungen der Arbeitslosen bzw. offenen Stellen (2) Shifts der U-V-Kurve: Strukturelle Veränderungen eines gesamtwirtschaftlichen Mismatches (3) Interpretation des Verlaufs empirischer Beveridge-Kurven, DE, 90er Jahre bis 2005 (2008) - Shift Zeitraum Zeitraum aktueller Zeitraum (?) WS 08/ (6a)

7 WS 08/ (6b)

8 Empirische Messung der Qualifikationsstruktur der Arbeitskräfte (in D) Kriterium: Berufsausbildungsabschlüsse Arbeitskräfte mit hohen Qualifikationen (mit HSA) Qualifikationsgruppen Arbeitskräfte mit mittleren Qualifikationen (mit abgeschlosssener BA, ohne HSA) Arbeitskräfte mit geringen Qualifikationen (ohne abgeschlossene BA) HSA BA Hochschulabschluss Berufsausbildung WS 08/ (1)

9 Internationale Vergleiche von Qualifikationsstrukturen Kriterium: Abschlüsse in den allgemeinen Ausbildungssystemen Arbeitskräfte mit Bildungsabschlüssen der tertiären Ausbildungsstufe Qualifikationsgruppen Arbeitskräfte mit Bildungsabschlüssen der sekundären Ausbildungsstufe Arbeitskräfte ohne einen Abschluss der sekundären Ausbildungsstufe WS 08/ (1a)

10 ohne Berufsabschluss Arbeitslose insgesamt Lehr-, Fachschulabschluss Hoch-, Fachhochschulabschluss WS 08/ (2b)

11 Beschäftigten-Quoten geringqualifizierter Bevölkerungsgruppen, EUR15, , , ,4 59,5 58,4 58,6 57,8 57,8 57,9 57,9 57,2 53,3 52,1 51,6 51,6 Employment/population ratios Belgium Germany Italy United Kingdom Austria United States EU-15 France Finland Greece Ireland Spain Netherlands Denmark Luxembourg Sweden Portugal Quelle: OECD (2007) Länder WS 08/ (2a)

12 Qualifikatorischer Strukturwandel W H LD I H W L W I H W O H LD O H C A F LD O L LD I L B D E W O L W I L S N 1 L H L L WS 08/ (3)

13 Ursachen des qualifikatorischen Strukturwandels (1) Globalisierung des Handels (2) bias des technischen Wandels W L I α α' C B δ A I γ W H WS 08/ (4)

14 Sektoraler Strukturwandel und Arbeitslosigkeit Wandel der Arbeitskräftenachfrage vom Industriesektor (= traditioneller Hochlohnsektor) zum Dienstleistungssektor (= geringeres Lohnniveau) Folgen: Beschäftigungsabbau / AL im Industriesektor versus höherer Arbeitskräftebedarf im Dienstleistungssektor 2 mögliche Anpassungsmechanismen Löhne: sinkende Löhne im Industriesektor, steigende Löhne im Dienstleistungssektor Arbeitskräftemobilität: Wechsel der AN vom Industrie- in den Dienstleistungssektor Probleme der Arbeitslosigkeit im Hochlohnsektor: mangelnde Lohnflexibilität durch z. B. Tarifverträge mangelnde Arbeitskräftemobilität aufgrund unterschiedlicher Qualifikationsanforderungen WS 08/ (5)

15 WS 08/ (6)