Modelle und Formen der Kinderbetreuung

Transkript

1 Modelle und Formen der Kinderbetreuung 1

2 Kinderbetreuung - Regelmäßig 1. Betriebskindertagesstätte in den Händen eines Unternehmens meistens auf dem Unternehmensgelände oder in der Nähe. Unternehmen braucht eine Betriebserlaubnis für die Einrichtung Vorteile: viel Gestaltungsspielraum; starke Bindung der Mitarbeiter Mitarbeiterinnen; Gewinn für Unternehmensimage Hohe Verbindlichkeiten; der Betreuungsort der Kinder und ist eventuell nicht der Wohnort 2. Kooperation mehrerer Unternehmen Mehrere Firmen und/oder andere Institutionen (Behörden, Hochschulen etc.) schließen sich zusammen Jeder Partner sichert sich ein Belegungskontingent Vorteile: viel Gestaltungsspielraum, Gewinn fürs Unternehmensimage, hohe Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Verteilung der Kosten, Belegungsschwankungen sind leicht aufzufangen Erhöhter Abstimmungsaufwand; hohe Verbindlichkeiten 2

3 Kinderbetreuung - Regelmäßig 3. Erwerb von Belegplätzen Vertraglich abgesicherte Belegungsrechte für benötigte Betreuungsplätze zu bestimmten Zeiten in einer externen Einrichtung Im Gegenzug finanzielle Beteiligung an den Plätze der Tageseinrichtung Vorteile: Know-How des Betreibers kann genutzt werden; das Unternehmen kann sich auf sein Kerngeschäft konzentrieren; Auslastungsrisiko liegt beim Träger : Entfernung zu Wohnort und Arbeitsort; geringer Gestaltungsspielraum 4. Unterstützung von Elterninitiativen Unternehmen unterstützen beschäftigte Eltern darin, die Betreuung ihrer Kinder selbst zu organisieren, z.b. im Rahmen einer Elterninitiative oder eines privaten Vereins Unternehmen können die Beschäftigten für die ehrenamtlichen Tätigkeiten in einer Elterninitiative vom Dienst freistellen Vorteile: viel Gestaltungsspielraum der Eltern; überschaubarer organisatorischer Aufwand für das Unternehmen Hoher zeitlicher Aufwand; Bindung des Projekts an das Engagement Einzelner 3

4 Kinderbetreuung - Regelmäßig 5. Zusammenarbeit mit Tagespflegepersonen Eine Tagespflegeperson betreut bis zu fünf Kinder Vorteile: familiennahe Atmosphäre und feste Bezugsperson für die Kleinstkinder; überschaubares finanzielles Risiko; geringer organisatorischer Aufwand; flexible Betreuungszeiten : kurzfristiger Ausfall der Betreuungsperson möglich 6. Beauftragung von Familiendienstleistern Beratung oder Vermittlung von Betreuungsplätzen für Kinder Manche bieten auch die Organisation und Übernahme der Betreuung in eigenen Kindertageseinrichtungen oder bei Partnern an. Vorteile: kein organisatorischer Aufwand; geringer personeller Aufwand; hohe Flexibilität; große Steuerungsmöglichkeit Gewinn des Unternehmens ist abhängig vom Ausmaß des Engagements und der Kommunikation der Möglichkeiten 4

5 Kinderbetreuung - Punktgenau 1. Eigene Einrichtung für die Notfallbetreuung Unternehmen können die Betreuung in Notfall-Einrichtungen anbieten. Die Kinder werden hier stunden-oder tageweise sowie im Bedarfsfall auch wochenweise von qualifiziertem Fachpersonal betreut. Es empfiehlt sich eine gemeinsame Einrichtung mehrerer Betriebe oder eine Kooperation mit Trägern oder Dienstleistern, die eine Notfall-Betreuungseinrichtung betreiben. Vorteile: Kosten für kurzfristigen personellen Ersatz oder Produktionsausfälle werden eingespart; Fehlzeiten der Beschäftigten werden vermieden; positive Auswirkung auf die Bindung der MitarbeiterInnen : Hohe Verbindlichkeiten; Kontinuität der Betreuungsperson; Entfernung vom Wohnort und Arbeitsplatz 2. Angebote in Notfallsituationen firmeninterne Angebote für Notfälle: Möglichkeit, die Kinder zeitweise in das Unternehmen mitzubringen, Spielecken mit Spielzeug, Still-und Wickelzimmer, Eltern-Kind-Zimmer, Datenbank Vorteile: Geringe Kosten, hohe Beständigkeit am Arbeitsplatz : Sicherheit des Kindes; Einfluss auf Arbeitsabläufe; Haftung bei Unfall 5

6 Kinderbetreuung - Punktgenau 3. Notfallplätze in lokalen Einrichtungen Reservierung von Plätzen in einer bestehenden Kindertageseinrichtung, z.b. Buchung einer bestimmten Anzahl von Betreuungstagen im Jahr Das Unternehmen zahlt für dieses Betreuungskontingent eine vereinbarte Pauschale. Vorteile: kontinuierliche Arbeit der Beschäftigten; geringe Kosten; Kostenrahmen ist festgelegt : Kontinuität der Betreuungspersonen; Entfernung der Betreuungseinrichtung 4. Angebote in Ferienzeiten Qualifizierte Fachkräfte organisieren Ferienfreizeiten und Ferienbetreuungsangebote vor Ort. Organisation in Kooperation mit lokalen Anbietern von Ferienbetreuungsmaßnahmen Inanspruchnahme einer Vermittlung von Ferienbetreuungsangeboten Vorteile: Eltern können unabhängig der Ferien arbeiten; flexible Personaleinsatzplanung; Konflikte bzgl. Urlaubszeiten werden entschärft; zeitlich und finanziell überschaubar : Haftungsfragen sind zu klären; Teilnahmevoraussetzungen für die Kinder sind zu klären. 6