Kein Sozialklimbim: Familienfreundlichkeit trotz(t) der Krise
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- Lieselotte Tiedeman
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1 Kein Sozialklimbim: Familienfreundlichkeit trotz(t) der Krise Bayreuth, 1. November 009 Familie Ein Gewinn für Ihr Unternehmen Cornelia Upmeier, stellv. Projektleiterin Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie
2 Was Sie in den nächsten 15 Minuten erwartet 1. Familienfreundlichkeit Warum überhaupt?. Familienfreundlichkeit in der Praxis Was können Sie tun?. Familienfreundlichkeit umsetzen Wie können Sie was tun?
3 Trotz der Konjunkturkrise können viele Betriebe ihren Bedarf an qualifizierten Kräften nicht decken 9% Haben derzeit Probleme, qualifizierte Mitarbeiter zu finden Hat Ihr Unternehmen zurzeit Probleme, ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu finden, oder können Sie Ihren Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern derzeit gut decken? Können Bedarf gut decken 68% % Keine Angabe Von Unternehmen mit 50 Mitarbeitern und mehr haben 5 % Probleme Basis: Geschäftsführer und Personalverantwortliche in Wirtschaftsunternehmen Quelle: Allensbacher Archiv, IfD-Umfrage 559, 009
4 Der demografische Wandel wirkt sich auf den Arbeitsmarkt aus: Fachkräfte werden weniger , 19,5 14, 0-50 Jahre Jahre 16,9 11, Projektion: Bereits ab 010 leicht sinkendes Erwerbspersonenpotenzial Ab 015 beschleunigt sich der Trend dramatisch Selbst mit Zuwanderung von jährlich werden 05 sieben Mio. Arbeitskräfte fehlen Erwerbspersonenpotential in Mio. Quelle: IAB 008, Labour Force Projection
5 Frauen sind immer besser ausgebildet aber die Müttererwerbstätigenquote ist vergleichsweise niedrig , ,5 81,6 8,4 Männer ohne Kinder Frauen ohne Kinder Männer mit Kindern 10 0 Frauen mit Kindern Spanien Ungarn Großbritannien Deutschland Frankreich Belgien Niederlande Finnland Erwerbstätigenquote der 5 49jährigen Frauen und Männer nach Anwesenheit von Kindern unter 15 Jahren Quelle: Eurostat 006, Angaben in Prozent
6 Familienfreundlichkeit ein Mittel gegen die Krise DEMOGRAFISCHER WANDEL - FACHKRÄFTEMANGEL Finanz und Wirtschaftskrise
7 Qualifizierte Fachkräfte haben die Wahl und nutzen sie "Bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers spielt für mich die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine wichtigere oder ebenso wichtige Rolle wie das Gehalt" 1) "Haben Sie bereits Ihren Arbeitgeber gewechselt, um Beruf und Familie besser vereinbaren zu können?" ) 9% 64% 6% 1% Befragte mit Kinder unter 18 Jahren im Haushalt Befragte ohne Kinder Befragte mit Kinder unter 18 Jahren im Haushalt Befragte ohne Kinder 1) Antworten "trifft voll und ganz zu" und "trifft zum Teil zu" [%] ) Antworten "ja" [%] Basis: Beschäftigte im Alter von 5-9 Jahren mit mehr als vier Jahren Berufstätigkeit Quelle: BMFSFJ 008
8 Familienbewusstsein kann vieles bedeuten Flexible Arbeitszeiten Den Wiedereinstieg erleichtern Was macht einen familienfreundlichen Arbeitgeber aus? Sonderurlaub, wenn ein Kind krank ist 65 7 Arbeit von zu Hause aus Viele Teilzeitarbeitsplätze Eltern mit Kindern unter 18 Jahren Bevölkerung insgesamt Betriebliche Kinderbetreuung Elternzeit auch für junge Väter 5 54 Sonderurlaub für Väter nach der Geburt 4 9 Notfallbetreuung 0 Basis: Bevölkerung über 16 Jahre Quelle: Allensbach Familienmonitor 009
9 und kreative Lösungen in der Praxis zeigen die Vielfalt auf Beratungsangebote Knollenborg und Partner, Lingen Spielzimmer/Eltern-Kind-Arbeitszimmer Optiker Wittig, Berlin Familienbewusste Arbeitszeit H. Schalm GmbH, Mönchengladbach Väterbriefe Datev, Nürnberg Führungskräfte als Vorbilder Handelshof, Köln Kinderbetreuungszuschuss Reha Vita GmbH, Cottbus Informationsmaterial bereitstellen Siemens, Erlangen Wäscheservice DIHK, Berlin Familienfreundliche Besprechungszeiten Megware, Chemnitz Hausaufgabenbetreuung Sick AG, Waldkirch
10 Arbeitszeit: H. Schalm GmbH 5 Beschäftigte, Heizungs-, Klima-, und Lüftungstechnik in Mönchengladbach Arbeitszeit mit längeren Montageeinsätzen und Wochenendschichten Einsatzplan für Wochenendarbeit Angestellte können Wünsche für Wochenendarbeitszeiten eintragen Mitarbeiter regeln ihre Arbeitszeit direkt in Absprache mit dem Kunden Arbeitszeitkonten Erfassung der Stunden so können Plusstunden gesammelt und auch am längeren Stück frei genommen werden Flexibilität und Vertrauen nötig
11 Arbeitsorganisation: Megware Computer GmbH 1 Beschäftigte, IT- und Systemlösungen in Chemnitz Familienfreundliche Besprechungszeiten Besprechungen werden in der Zeit abgehalten, in der die Betreuung durch Kindergärten etc. gesichert ist nicht nach Uhr Teamarbeit gemischte Teams - jung, alt mit verschiedenen Verantwortungsaufgaben (Eltern nicht Eltern, Pflege)
12 Arbeitsort: Knollenborg & Partner 46 Beschäftigte, Steuer- und Wirtschafskanzlei in Lingen Home-Office/Telearbeit Die Mitarbeiter können von zu Hause aus arbeiten. Dabei stimmen Sie die Zeiten der Erreichbarkeit mit ihren Kollegen und Kunden ab
13 Kommunikation: Datev > Beschäftigte, Softwarehaus und IT-Dienstleister für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte in Nürnberg Väterbriefe Männer, von denen die (kommende) Vaterschaft bekannt wird, erhalten von der Personalabteilung einen Brief mit Glückwünschen. - Broschüren mit allgemeinen Informationen zur Elternzeit - Broschüren mit Zielgruppe werdende Väter
14 Service für Familien Siemens Real Estate >8000 Beschäftigte, Immobilienmanagement der Firma Siemens in München Infomaterial Für die Mitarbeiter relevante Informationen an einem Ort gesammelt und frei zugänglich zur Verfügung stellen. Themen z.b. Kinderkrippe, Ferienbetreuung, Mittagstisch, Notfallbetreuung, Babysitterpool, Elder Care Eldercare-Informationen im Extranet frei zugänglich: Weitere Möglichkeiten: Intranet, Infomappe, Newsletter, Schwarzes Brett etc.
15 Entgeldleistungen: Reha Vita 54 Beschäftigte, ambulantes Reha-Zentrum in Cottbus Kinderbetreuungszuschuss - die Beschäftigen erhalten für jedes Kind einen Zuschuss zur Betreuung - Betreuung muss in einer Einrichtung stattfinden - Steuerfrei und sozialversicherungsfrei - Für Kinder im nicht schulpflichtigen Alter - Höhe frei wählbar z.b. 50 Kinderbetreuungszuschuss pro Monat und pro Kind im Alter von 0 bis 6 Jahren zusätzlich zum Gehalt (Höhe unbeschränkt, schriftlicher Nachweis der Leistung erforderlich)
16 Nicht alles alleine machen Nutzen sie Kooperationen mit anderen Unternehmen Nutzen Sie die Region Bayreuth und das lokale Bündnis Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine Herausforderung für Standorte da müssen Unternehmen und regionale Akteure an einem Strang ziehen Nutzen Sie das Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie für den Blick über den oberfränkischen Tellerrand
17 Erfahrungswissen nutzen und sich einbringen: Vernetzen Sie sich! Kostenlose Mitgliedschaft: Erfahrungsberichte und Praxisbeispiele Wahrnehmung Ihres Engagements Austausch Persönliche Beratung und Information Veranstaltungen Publikationen Anmeldung über: ausliegende Flyer
18 Nehmen Sie Kontakt mit uns auf Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie Telefon: Internet: Cornelia Upmeier Telefon:
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